De las entrevistas que más me han gustado y enganchado! (Y eso que todas son top❤) Espectacular todo, la información muy valiosa, la invitada muy amena y Xime extrapolando a su realidad lo hace todo súper entendible. Me salvaron con esta entrevista. Muchas gracias!✨
Gracias, Xime, buen contenido, fue como una clase práctica. El tema del manual de funciones, ponerlo como un roll play, tal vez como talleres y por áreas de la empresa. Genial apuntado.🙂
Buenísimo contenido, lo único que le falta es ''seccionar'' el vídeo en los temas tratados, le daría un plus al vídeo para los que somos más enérgicos y queremos ir al grano!
ximenaaa haz videos de logistica, como si tienes varios productos tenerlo disponible en todas las tiendas, se me complica el paso a paso y el control, tecnologia que ayude a eso tambien, por ejemplo seuimiento de productos al enviar, seria muy interesante eso, abrazos!!
minuto 22 , si lo entiendes haces empresa, hay un concepto que no lo han mencionado ...se llama diseño organizacional y lo abala un diseño sistemico......
Ximena. Por favor siempre me pregunto esto: Que pasa si la persona qie edtoy formando se va con mi información o mis clientes para otra empresa o para emprender ellos mismos. Eso lo veo como alto riezgo. Como lidiamos con esa incertidumbre!!!! Por favor ayuda con esa respuesta chicos.🙏🙏🙏🙏🙏🙏 Y felicitaciones por ña entrevista 👏👏👏
Hacer un manual requiere de conocimientos. Y si el empleado lo tiene que hacer debería ser pagado por ello si es que es capaz de hacerlo, pues no todo el mundo sabe hacer un manual de organización.
No puedes humillar asi a un empleado Lo mejor sería incentivar y conocer mas de el que le gustaría hacer más adelante que te cuente sus sueños y metas y tú con esa información motivarlo a trabajar para lograrlo aún si sus sueños son de un rubro diferente Y si de verdad te importa cada empleado buscar a cualquier oportunidad de trabajo que tú cómo líder veas aún si no está en tu empresa pero es su sueño del trabajador debes ayudarlo a conseguir ese trabajo No veo nada más que arrogancia en estos empresarios que creen que uno debe besarle los pies por dar un puesto de trabajo
Cuando ya has pasado todos esos pasos que mencionas, hay trabajadores que siguen son sus malos hábitos, si no puede cambiarlo corresponde lo que menciona Esika.... y si tiene tantos problema, le recomendaría un terapeuta
Xime traduce todo lo que la invitada no explica con las palabras correctas y/o adecuadamente tales como perfiles de puesto que se debe encontrar en un manual de descripcion de puesto y el organigrama en el mof. No sabe que existe manuales de atencion al cliente y de los demas procesos. Como va a hacer el manual de procesos el trabajador???? Osea... le pongo cero. Para eso el dueño del empredimiento debe crear sus propios manuales y explicarles en la inducción a los colaboradores y luego hacerles un test.
Concuerdo contigo, siento que ha patinado en algunas cosas la invitada, pero en lo macro, la entrevista estuvo entretenida e interesante, me quedo con lo mejor de esto.
@@jorgeespinoza3414 la verdad que lo que decía me pareció primarioso. Definitivamente tiene que afinar su conocimiento, speech y metodología. El podcast confirma la experiencia y habilidades de Ximena. En mi caso yo lo que hago es aplicar el análisis de brechas dependiendo los 5 factores políticas y organización, metodología, herramientas y recursos. Cualquier duda acerca análisis y evaluación de gestión integral de riesgos y procesos para prevenir perdidas económicas en empresas y emprendimientos me buscan en instagram.
Tienen que ir a la par. Ya lo dijo, tu como dueño de tu empresa puedes tener en mente procedimientos que en la práctica no se cumple, mejor redacta con tu trabajador y vas corrigiendo e incorporando parte de su experiencia
De las entrevistas que más me han gustado y enganchado! (Y eso que todas son top❤) Espectacular todo, la información muy valiosa, la invitada muy amena y Xime extrapolando a su realidad lo hace todo súper entendible.
Me salvaron con esta entrevista.
Muchas gracias!✨
Gran programa Xime, tremenda invitada que en cada palabra transmite y engancha a este tema tan importante.... Saludos desde Cajamarca
Excelente empezar mi Lunes , Real Deal Blog + Cafe = Aprendizaje
Gracias Chicas , saludos desde San juan de Lurigancho , Lima 🥰🥰
😮 mi profe Esika, muy linda me dió grandes consejos😊 que bueno que este llegando lejos 🎉
Bellasss super genial, me encanta, espero aprender mas sobre este tema
Gracias por tremendo contenido y compartir experiencias!!!!!
Excelente información!!!
Es un pod muy valioso y practico
Volvere a verlo para tomar nota!!
Gracias chicas, muy profesionales, me encanta!!!
Quiero esa agenda.... yaaaa!!!
Gracias, Xime, buen contenido, fue como una clase práctica. El tema del manual de funciones, ponerlo como un roll play, tal vez como talleres y por áreas de la empresa. Genial apuntado.🙂
Tengo que afirmar que Essika es una crack.
Gracias Ximena por traer tremenda invitada y un tema tan interesante.
Gracias, gracias 🎉
Amé el segundo 35:05 ..
Excelente video Ximena, muchas gracias por toda esta información valiosa que nos compartió Essika. Excelente dupla y gran aprendizaje, Saludos! :D
Que valiosa información... Me encantó
Buenísimo contenido, lo único que le falta es ''seccionar'' el vídeo en los temas tratados, le daría un plus al vídeo para los que somos más enérgicos y queremos ir al grano!
Necesitaba este podcast! Gracias por tremenda información de valor.
Ha sido una clase maestra con detalle del paso a paso. Teoria y practica. Me gusto mucho. Gracias por compatir.
Que buen episodio!!!
Muchas gracias Chicas muy interesante y de mucha ayuda para emplearlo en todos los aspectos de nuestra vida diaria .... Gracias Lindas 😍
Hola, saludos desde República Dominicana. Me encantan tus videos 😊
Increíble q buen podcast, voy a poner en práctica el Qué, Cómo al cuadrado y cuando ..! Saludos desde Ecuador 💪🏽💪🏽💪🏽
Muchas gracias por compartir sus conocimientos y experiencias. Este episodio me ha aportado mucho valor. Iniciamos muy bien la semana!!!
Súper bueno el programa mirar ambas partes para seguir
Excelente invitada gracias por los conocimientos
Excelente!, mucho aprendizaje, me encanta, gracias!
Excelente invitada muy buen aporte ! ❤
Excelente me encantó!
agrader por la importancia de los consejos, gracias por todo. que importante es ampliar nuestro conocimiento.
uufff que buen video, gracias chicas
Agradecida por todo, información valiosa 💫
excelente información :), gracias
ximenaaa haz videos de logistica, como si tienes varios productos tenerlo disponible en todas las tiendas, se me complica el paso a paso y el control, tecnologia que ayude a eso tambien, por ejemplo seuimiento de productos al enviar, seria muy interesante eso, abrazos!!
Muchas gracias Podcast
Muchas gracias, excelente video ❤
Qué importante eso que han conversado, debieran enseñarlo desde el colegio
Me dieron una maestría chicas, muchisimas gracias las amooooooo
Excelente entrevista
Excelente video chicas. Me gusta esa palabra "carajo", le pone punche a lo que se hace.
increible podcats
Que buen contenido el de hoy.
Bonita entrevista Jime!
minuto 22 , si lo entiendes haces empresa, hay un concepto que no lo han mencionado ...se llama diseño organizacional y lo abala un diseño sistemico......
Ximena la próxima entrevista que sea a Ximena auto entrevista de tu empresa desde el incio al presente
Capas ❤
muy buen tema, solo creo les falto tocar el tema de factores culturales en las organizaciones
No estoy de acuerdo pero me sirvió para darme cuenta algunas cosas.
Me Gusta la Ecenegeafria trasmite el Mensaje
Ximena. Por favor siempre me pregunto esto: Que pasa si la persona qie edtoy formando se va con mi información o mis clientes para otra empresa o para emprender ellos mismos. Eso lo veo como alto riezgo.
Como lidiamos con esa incertidumbre!!!!
Por favor ayuda con esa respuesta chicos.🙏🙏🙏🙏🙏🙏
Y felicitaciones por ña entrevista 👏👏👏
Ese es un riesgo que siempre existe y existirá!. A mi me ha ayudado, primero el tema de la confianza y tener una cultura de innovación continua.
Hola Xime, seria necesario que el empleado sepa o hacerle saber de los memorándum. Como diciendo guerra avisada no mata gente.
Donde puedo contactar los servicios de ella? Porfavor
Bueno después de todo el trabajo de traducción de Ximena puedo concluir, que funcionó el cherry y la nueva segmentación de su público objetivo
Veo que esta profesora escucha .
Y eso es una cualidad .
Hola ximena yo tambien quiero emprender😁
Hacer un manual requiere de conocimientos. Y si el empleado lo tiene que hacer debería ser pagado por ello si es que es capaz de hacerlo, pues no todo el mundo sabe hacer un manual de organización.
Me gusta tus videos , pero interrumpes mucho cuando están explicando tus invitados saludos
Personalmente no me gusto mucho la entrevista, hubieron muchos vacíos, sin embargo rescato las aclaraciones de Ximena que aportaba para entender mejor
No puedes humillar asi a un empleado
Lo mejor sería incentivar y conocer mas de el que le gustaría hacer más adelante que te cuente sus sueños y metas y tú con esa información motivarlo a trabajar para lograrlo aún si sus sueños son de un rubro diferente
Y si de verdad te importa cada empleado buscar a cualquier oportunidad de trabajo que tú cómo líder veas aún si no está en tu empresa pero es su sueño del trabajador debes ayudarlo a conseguir ese trabajo
No veo nada más que arrogancia en estos empresarios que creen que uno debe besarle los pies por dar un puesto de trabajo
Cuando ya has pasado todos esos pasos que mencionas, hay trabajadores que siguen son sus malos hábitos, si no puede cambiarlo corresponde lo que menciona Esika.... y si tiene tantos problema, le recomendaría un terapeuta
Yo cuando roban les rebajo a todos pAra q no
MientAn
Xime traduce todo lo que la invitada no explica con las palabras correctas y/o adecuadamente tales como perfiles de puesto que se debe encontrar en un manual de descripcion de puesto y el organigrama en el mof. No sabe que existe manuales de atencion al cliente y de los demas procesos. Como va a hacer el manual de procesos el trabajador???? Osea... le pongo cero. Para eso el dueño del empredimiento debe crear sus propios manuales y explicarles en la inducción a los colaboradores y luego hacerles un test.
Concuerdo contigo, siento que ha patinado en algunas cosas la invitada, pero en lo macro, la entrevista estuvo entretenida e interesante, me quedo con lo mejor de esto.
@@jorgeespinoza3414 la verdad que lo que decía me pareció primarioso. Definitivamente tiene que afinar su conocimiento, speech y metodología. El podcast confirma la experiencia y habilidades de Ximena. En mi caso yo lo que hago es aplicar el análisis de brechas dependiendo los 5 factores políticas y organización, metodología, herramientas y recursos. Cualquier duda acerca análisis y evaluación de gestión integral de riesgos y procesos para prevenir perdidas económicas en empresas y emprendimientos me buscan en instagram.
Tienen que ir a la par. Ya lo dijo, tu como dueño de tu empresa puedes tener en mente procedimientos que en la práctica no se cumple, mejor redacta con tu trabajador y vas corrigiendo e incorporando parte de su experiencia
@@pattm5492 exacto...se actualiza y afina con el colaborador.
Ten en cuenta que la invitada está dirigida a pequeñas empresas y emprendedores. Su lenguaje es más práctico y fácil de entender, no tan técnico.
Ximena es para que no porqué