KEPASTIAN KERJA KARYAWAN OUTSOURCING
HTML-код
- Опубликовано: 25 авг 2024
- Join Komunitas Discord Akademi Creator
Ada 50+ Free Modul Dijamin Followers Pasti Naik
/ discord
Jadi Member VIP Akademi Creator Dapetin 100K Followers Dalam 3 Bulan
akademicreator...
Connect with Aldio Ogut:
Instagram / mudacumasekali
Tiktok / mudacumasekali
X (Twitter) x.com/mudacuma...
Connect with Akademi Creator:
Instagtam / akademicreator
Tiktok / akademicreator
X (Twitter) x.com/akademic...
Business Inquiry (Manager Bang Ogut)
bit.ly/Manager...
![Tee Grizzley - Detroit (Feat. 42 Dugg) [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/aeKfTtt0x14/mqdefault.jpg)
Untuk yg masih muda / freshgraduate jangan terlalu lama kerja di outsourcing, 1 tahun udah cukup... jadiin bekel pengalaman atau batu loncatan aja.. biar jadi nilai tambah kalo ngelamar kerja di perusahaan lain.. good luck
Sy udh 3.5 tahun kerja di outsorcing umur udh 22th kira2 perusahaan msh mau nerima ga ya
Alasanya apa mas kok gablh lama2
@@bagasdwinovianto2256 nggak ada jenjang karier yang jelas, tidak ada penambahan gaji
Emng kebanyakan gitu mas ? Os itu dRi taun brpa mas
@@vickysaputra9676 kalau di saya, perusahaan outsourcingnya ganti, tapi karyawan dibawah naungannya ga ada pergantian, jadi terus aja ikutan outsource, gaji ngga nambah", okelah dapet BPJS, cuma itu doang, ngga dapet bonus perusahaan, intensif, cuti juga lebih sedikit dapetnya. Perusahaan untung besar, kita ga kebagian untungnya, bonus ga dapet, yaudah gaji tetep aja UMK + Lembur ditempat saya, banyak yang udah kerja 5+ tahun, tapi masih outsource
UUTK nomor 13 tahun 2003 terdapat dua pola outsourcing
Pasal 65 - pemborongan pekerjaan
Pasal 66 - Penyediaan jasa pekerja/buruh
Di lapangan banyak ketidakseragaman dan kesimpangsiuran mengenai keduanya... Apakah pake pasal 65 atau 66
Meskipun ada peraturan menteri ketenagakerjaan dan transmigrasi nomor 20 tahun 2012 tentang pemborongan pekerjaan dan penyediaan jasa pekerja/buruh, baik perusahaan pemberi kerja maupun perusahaan outsourcing saling memanfaatkan celah hukum yg masih kurang jelas ini
Contoh: di permenaker dibilang bhw penyediaan jasa pekerja/buruh hanya boleh untuk cleaning service, satpam, catering, penunjang migas, transportasi
Prakteknya...jenis pekerjaan apapun bisa pake outsourcing.
Kalo pemborongan pekerjaan sesuai permenaker adalah pekerjaan yg harus bisa diukur kapan selesainya dan ukuran selesainya. Misal perusahaan kelapa sawit kan ada musim panen..nah dia memborongkan pekerjaan panen kepada perusahaan lain. Panen kan ada batas waktu selesainya. Dll
Outsourcing intinya adalah gimana perusahaan bisa dapat pekerja dengan biaya murah. Buat hal hal monoton. Upahnya rendah, plus ga ada jenjang karir.
KERJA YG DI ORDSORCING
1. TIDAK BISA KARYAWAN TETAP
2. GAJIH TIDAK SESUAI (UMP) DRI PERUSAHAN PIHAK YG KE 1 KARENA DIPOTONG OLEH PIHAK JASA YG K 2
3. KARENA MANUSIA TERLALALU PINTAR YG DIATAS MAKA YG DIBAWAH DIBODOHIN, TERIKAT DENGAN KONTRAK.
MAKA DARI ITU PEMERINTAH HARUS MENGHAPUS ORDSORCING SBENER NYA
Nice konten bang, mau nambahin bang. Memang iya di Undang2 tertulis jelas begitu, tapi fakta dan kenyataan dilapangan cukup bikin miris bang. Perusahaan outsorch seringkali memberlakukan sistem EOC (end of contract) alias PHK sepihak, dan itu secara dadakan, dan karyawan disuruh ttd surat pengunduran diri, pdhl bukan karyawannya yg resign, dan juga gak ada dikasih sisa gaji atau pesangon sisa masa kerjanya. Mau lapor disnaker tapi kadang sbg karyawan suka mikir dan takut ambil resiko, jelekin nama perusahaan dll. Jadi gak bebas bersuara bang.
miris amat y cuma jadi budak.. laporkan donk.. apa dng diam masalahnya akan selesai??
Bisa lapor pak minta pendampingan dari Disnaker.
Karyawan outsourcing ada yg di kontrak dengan durasi 3 bulan. Tiap 3 bulan perpanjang kontrak dengan maksud agar perusahaan outsourcing tidak kena pinalti membayar sisa kontrak ke karyawan outsourcing apablia job nya selesai. Perusahaan ngak mau ambil resiko/rugi jika dikontrak setahun tp dlm waktu blum stahun job udah selesai, jika dikontrak setahun tp job selesai hanya 5 bulan maka perusahaan outsourcing wajib bayar 7 bulan gaji dari sisa kontrak kerja atau dimutasi ke divisi/perusahaan lain untuk menghabiskan sisa kontrak 7 bulan. Miriiis😥
Jangan kelamaan di outsourcing .. harus berani ambil resiko, tetap atau cabut! Cari yg menjamin masa depan kamu
7 thn kerja cuti tak pernah ,bpjs trus 4 bulan digantung,7 thn tak pernah diangkat jd karyawan,kerjanya dipresss🙏🙏🙏👍
Buset
Namanya outsourcing pasti mencekik walaupun ada pkwt. Ketika karyawan komplain masalah gaji .
Hanya dengan 1 kaliamat pihak outshorching akan mengatakan kalau tidak senang silahkan cari pekerjaan lain.
@Brew Bronski masalah nya bro pemerintah mendukung outsuorce dikarenakan orang pemerintah rata* punya jasa tsb, jadi yg kemungkinan besar outsource akan di perbanyak terlihat juga dari pns yang akan di gantik dengan jasa outsource
Ngeri banget 😢😢
Ga cuma di tempat outsourcing,semua tempat kerja kayanya gt deh
Sekedar saran bang interview jg pelaku usaha, jd yg ga kerja lg bisa mendapat informasi dan motivasi dalam menjalani kehidupan ini
Harusnya outsourcing itu di hapus saja, kasian pekerja uangnya di potong dan ujung-ujungnya yang diuntungkan cuma perusahaan pemakai jasa dan perusahaan outsourcing itu sendiri.
bener bgt
Dituntut gak bisa ya?
Pemikiran otak dangkal ...ya gini nih
KAPAN SIH HAPUS OUTSOURCING.
saya bekerja pada perusahan outsoursing...selama 3 tahun, saya mendapat PKWT 1 kali dalam 1 tahun. Kenapa ya kayak gtu.?. Setelah saya menjalani masa kerja 3 tahun, tiba2 perusahaan outshorsing putus kontrak dgn perusahaan utama. Saya bingung kenapa perusahaan outshorsing malah meminta saya mengundurkan diri....sementara saya tidak mau mengundurkan diri setelah itu saya diminta melamar lagi. Sumpah...sungguh aneh. Sudah bekerja selama 3 tahun....mengudurkan diri krna dipaksa,terus melamar kembali. Ini sangat fatal sekali...
Tolong dong pemerintah....praktek outshorsing sprti harus dirubah. Apa pertanggung jawabannya...?
Kalau memang outshorsing hanya perusahaan untuk mendayagunakan tenaga kerja dan mengambil keuntungan dr gaji pekerja....tolong dihapus saja
Outshorsingnya. Ini sangat tidak bermoral sekali. Perusahaan ambil keuntungan dr gaji karyawan...tidak bertanggung jawab dgn karyawannya disaat perusahaan putus dengan perusahaan utama(clien), apakah itu defenisi aouthorsihng?.
Katanya mau outsourcing mau engga sama aja tapi dari gaji nya itu sangatlah beda jauh. Pengalaman saya gaji umr ny 4 jt eh pas terima dari outsorcingnya 2.5 sedih bukan maen 😭😭😭
klo gaji dibawah standart upah silahkan laporkan ke dinas terkait.. jng diam aja...
Outsourcing itu cuman sampah masyarakat...
Seriusan ini????
Outsorcing itu biadab. Lintah darat
Kita yg krja cape dia yg dapet duit.
outsourching susah dihapus
di demo = gx mempan
di desak terus oleh komisi 9 supaya dhapus = gx mempan
pmerintah adem2 bae ky d anggp angin lalu aja 🤦
Outsourcing & kerja kontrak......miris deh ank2 bngsa....kerja habis kontrak,krja hbis kontrak....hbis deh umur....udah tua bngung nyari kerja...ujung2nya nganggur....cukkk
HAPUS OUTSOURCING dan TENAGA TIDAK TETAP, KARENA TIDAK ADIL - Menurut KeYAKINAN saya sebagai MUSLIM
Kenapa?
Apakah Pekerja outsourcing, bisa di ambil perusahaan utama / kerja di perusahaan utama,
dilema gw dh mau diterima di os penempatan di salah satu BUMN. tp ada dendanya gk ngenakin kalo resign : sisa kontrak x gaji/bln . Gw langsung mikir 2x mau ttd kontrak gini. Sedangkan di tempat lain tmn gw ada yg 1x aj. Gw gk tau apakah ini terus berlaku kalo gw perpanjang kontrak. Dengan gw bacanya sistem kyk gitu belum kerja aj udh jadi gk nyaman.
Benar banget, Outsourcing itu seperti budak. Kita benar-benar di press sementara kewajiban kita dilapangan lebih besar jika dibandingkan karyawan perusahaan utama. Yang paling menyakitkan ketika kita ingin Resign sesuai Kontrak Kerja OS dipersulit ketika kita ingin memilih karir yang lebih baik lagi. Sebagai Pengalaman teman2 yang ingin OS, karena sudah mengalami dan cukup sekali dalam hidup hehe.. Terimakasih
Semisal kontraknya Udh abis trs apply perusahaan baru gapake os,bisa ga si kak?tujuannya biar mutusin os itu
Kalau kerja di outsourcing pas di kantor sama karyawan perusahaan klien, terasa banget beda kasta
Bener banget wwkkwwk
Bener banget
Bener cok pdhl yg di client lebih bodoh juga ada
Tergantung requirement user, outsourcing bisa jg butuh org yg udah berpengalaman & udah punya skill tinggi.
asibu.com yess
Lah ini bener. Tergantung perusahaannya dan kesepakatan dengan si pihak OS nya. Soal gaji mah memang beda. Dari pada nganggur kan.
@@vickysaputra9676 ini nih , daripada nganggur - bersyukur - terima nasib
Jadi seakan memperkuat biar tumbuh subur aturan tsb . Gak ada perlawanan ya mereka santuy Dan makin menjadi misal omnibuslaw yang sedang di rencanakan
@@tomsky9558 Mungkin dia belum paham arti dari kata ( Klau hanya kerja monyet juga kerja ) haha.
Otak nya gk perlu dibuat berpikir
Makasih bang ogut,video ini bermanfaat bgt buat nambah wawasan gua selaku pekerja outsourcing 🙏😁
Aku 5tahun jadi karyawan outsourcing, umk-nya 1,8jt tapi di kasih gajinya 1,1jt aja, gak ada tambahan bpjs dll.
daerah mana mas?
@@indrapratama4005 Yogyakarta deh 1,8 JT itu
nice konten bang
semenjak fresh grad ane coba beberapa OS dan sudah 3 ato 4 OS ga ada tuh OS yg jujur kayak yg disebutin diatas.
so far ya ane nemunya cuman OS maruk cuan dengan peraturan yg merugikan hak2 karyawan
ane pun mutusin untuk cari kerja yg direct ke perusahaan langsung tanpa via OS dan bersyukur sudah jadi karyawan tetap di perusahaan sekarang + jenjang karir
sekarang denger OS aja udah najis banget (perusahaanya ya, bukan karyawannya)
maaf ya, ini pengalaman pribadi ane aja.
buat elu yg udah sukses via OS ya congrats dah..
boleh tau os nya apa aja ka buat jaga jaga
Kak aku kan fresh grad ya, blm memiliki kesempatan kerja sama sekali, trus semisal saya dapet panggilan offering dari OS apakah harus saya Terima saja atau tidak ya??
wah temen saya ada yang sudah 5 tahun lebih perpanjang kontrak di PT X untuk tenaga kerja di perusahaan telekomunikasi milih Negara..Dan sampai sekarang ga ada kepastian status pekerjaannya.
Padahal tiap tahun selalu kerja dengan pekerjaan yang sama ada yang jadi admin, Teknisi Listrik ,dan saya sendiri sebagai Teknisi Jaringan Komputer .
hapuskan outsourcing, mereka memperbudak
Temen gw gaya²an kerja di telkom pamer gajinya gede, eh ga taunya dia cuma karyawan outsourcing, umur 30 dia ga di perpanjang, dan sekarang dia susah cari kerja wkwk
Iya masalahnya d sini. Diputus lebih suka2.
Cuti lebih sulit dan sedikit, walaupun di kontrak 12 hari / tahun. Tpi ya gt, Ujung2nya di praktiknya kudu nego2 buanget ama atasan. Gua cuma 4 hari cuti dlm 1,5 tahun, trus per bulan cuma 5 hari libur.
Apalagi dengan omnibuslaw, lebih gampang lagi
Wkwkwkw mampus wkkwkwkw
Seandainya dulu pas fresh graduate udah ada channel macem ini😀😀😀
Udah kejebak duluan ya bro
Yoi boy bangke mmg 😅😂 pas hari ini gua outsorce 4tahun. 🤭
Iyaa yaa kak, cari kerja jadi lebih terarah
Gw freshgrad bang. Bsok interview. Liat ginian malah males mau interview bsok 😂
siapa blg haknya sama, yg lucu di salah satu bank bumn terbesar bagian yg tdk teknis malah jadi organik spt security dan admin. justru di bagian teknis yg terkait kredit dan recovery malah di outsourchingkan, padahal mrk siang malam banting tulang bekerja dgn biaya transport yg tinggi tidak dapat upah yg layak
betoelll
Bener...
Saya juga kerja di bagian limpahan
@@hemixgatut8072 wes sama brooo ki kerja jadi supir pertamina BBM aja ikut orsosing berangkat pagi pulang pagi nggk ada uang lembur
Br* yah mas?
Wah parah yah outsourcing yg suka motong2 gaji karyawannya.. ada loh yg harusnya dapet 3,9 malah cuma di kasih 1,8. Parah banget kan..
Serius mas? Wah parah bgt kalo gt , sy baru aja mau coba belerja dibawah naungan outsorching
Aku 3 tahun gak naik gaji, jadi gaji ku di 2021 ini sama dengan gaji di tahun 2018.
Ini saat ini yg sy alami
Ditempat w kerja pake outsorcing, kalo mau jd karyawan tetap hrs pnya kenalan yg kuat (pejabat perusahaan) atau nyogok 20jt. Soalnya jarang bgt ada pengangkatan disini.
Bagaimana cara hapus Outsourching di negara ini
pemerintah harus turun tangan 100%
untuk menghapus peraturan outsourcing yg d buat d masa kepresidenan megawati
@@Wahyu-zc9jr sepertinya hanya bisa berharap doang, jika Outsourching bisa dihapus di negara ini, maka yg menghapus itu bisa disetarakan dewa
Kita berdoa saja pak prabowo bisa untuk itu. Kan dia udah janji
Coblos no 2 ekwk
Iya smoga perusahan outsourching
Smoga di apus . Karna saya kerja jadi buruh pabrik sallu di beda2kan sama karyawan pabrik. Dari gaji sudah beda .tidak dapet susu bulanan . Tidak di masukan data koprasi .
Sllu di anak tirikan sama perusahan pabrik .
Akhirnya bertambah ilmuku mengenai outsourcing
2 tahun kerja di outsourcing untuk perusahaan gede buanget. Tapi gajinya tipisssss😂
Nikah aja mba & bangun usaha sendiri aja..
@@manggakepodang1341 aammiinn. Do'anya segera ya
Siap mba.. pernah ngalami kerjo sistem outsorcing sumpah rasanya hampir kiamat tiap hari.. padahal pihak perusahaan yang menjalankan juga orang Jawa..
Maaf pngn ngekritisi sedikit, penjelasan nya kok nanggung sih yang bagian tentang pasal pemotongan gaji outsourcing. Kalo boleh sih seharus nya di videonya udh di siapin pasalnya jadi tinggal disebutin. Agak kurang etis aja liatnya, tapi kalo emg divideo itu emg spontan ya okelah. Sedikit masukan dr saya hehe
Gw jd OS 6 tahun, dan posisi gw adalah core perusahaan.. pegawai tetapnya malah support yg byk. Lucu kan🤪
Temen2 semua yg sudah berpengalaman. beri masukan nya dong,
Gua bsk di panggil interview PT AOS. Di sini gua baru lulus umur uda mau 24th, kira2 gimana?
Memang berat kak, kalau os harus siap tunjangan ga seberapa, karir stuck disitu aja. Tapi untuk pengalaman sih boleh aja 1 tahun cukup lah. Sama satu mba liat lagi rekam jejaknya. Di kaskus banyak biasanya
Videonya bagus, tapi efek sub yang bunyi "ting" itu agak ganggu banget.
Semoga kedepannya lebih baik lagi
Terus kalo udah tau.. mau apa?? Mau nuntut hak?? Caranya gimana???
ada Ourcoursing melaporkan upah ke Bpjs Ketenagakerjaan dengan UMK yang sama di tahun 1-3 ,itu termasuk korupsi apa gimana ?
Mba lid ini kaka saya bekerja sdh 10 tahun lalu di phk perusahaan sepihak. Mereka ad 6org dan masa kerja mcm2. Ad yg 15 thn. Minimal ad yg 5thn. Kebetulan bekerja di balikpapan.
Sumpah ini bagus bgt video gw jd tau tentang outsourcing, tp itu buat pemotongan gaji karyawan gimana cara nuntutnya bang ogut kan kasian. Soalnya masi bnyk tuh outsourcing yg potong gaji. Lalu kalo di outsourcing itu sebenernya kalo kita dpt bonus atau intensive sebenernya bonusnya dikasihin atau engga sih? Soalnya kan gaji disitu cuma umr atau bahkan kurang dr umr. Gimana tuh bang ogut untuk bonus tambahan ada gak sih?
Pelamar Klw di panggil untuk interview dan sudah tes di outsourcing. Terus Gimana tuh status selanjutnya. Klw dri outsourcing sih tunggu tlfon dari mereka kurang lebih 2 mingguan.. eh kemudian gak ada tlfon2. Gimana tuh??? Nge PHPin berarti.
Terkadang kalau kita terpaku dalam UUD emang betul hak" outsourcing itu ada, Tapii outsourcing pun banyak yang melanggar dalam UUD, Contoh.
Saya kerja tanggal 3 tutup buku tanggal 25 gajian tanggal 5.
Dalam tanggal 3 ke 25 itu pasti ada hitungan kerja, tetapi banyak outsourcing yang membayar setengah, seharusnya dari tanggal 3 ke 25 dapat 2,3. Bisa dapat 1,8.
Padahal salam hitungan perusahaan outsourcing Dan Pengguna jasa outsourcing itu FULL dalam UMR, Penggunaa jasa outsourcing tidak mau tau kalau ada pergantian karyawan
Tp sekarang semua perusaahaaann pake outsoursing,itu pun pekerja inti perusahaann...saya tidak setuju adnya outsorsing...
Kak gimana ya dgn kita di panggil langsung dari perusahaan tersebut tpi sebagai karyawan outsourcing tanpa melalui perusahaan outsourcing?
Sama nih ka, udah ada jawaban belum?
saya kerja pakai jasa os, sudah mau 2 tahun dan saat ini umur sudah 25 thn
semoga saya cepat dapat kerja baru tanpa os, aamiin
Halo kak, lumayan jga klo 2tahun. Btw kena potongan brp yah?
Aamiin
Besok gw ada interview di perusahaan outsourching utk bagian Admin GA, dan gw bakal tanya kejelasan status gw nantinya seperti apa, gw ini laki-laki dan butuh pekerjaan tetap bukan yg hanya kontrak, kontrak dan kontrak saja. Dan gw baca ulasan di outsourching ini bakal ada penahanan ijazah, menurut lu gimana nih bang ogut??
Btw makasih buat informasinya, gw jadi lebih tau perusahaan outsourching itu seperti apa, semoga channel ini tambah maju bang.
Salam,
O.R
klo msknya lewat OS sdh pasti pkwt lah bos... tp berjalannya wkt dievaluasi sama klien dan bisa aja 2thn kontrak bakal diangkat jadi karyawan ttp..
Gmn bang sistem nya
Halaaah....nyatanya hak2 pekerja osc sama pegawai tetap gajinya beda jauh
Makanya kalau mau kerja gk usah lewat jasa osc..simple kan
Saya bekerja di perusahaan farmasi, di posisi marketing. Di cabang saya cuman ada 1 karyawan tetap, padahal kalo di ukur dr beban kerja pekerja outsource sama saja dapat menetukan point inti dr hasil yang di capai. Namun ya begini lah aturan pemerintah kita. Miris banget. Karena saya butuh dan sudah berkeluarga, jadi mau gimana lagi. Semangat saja. Cari kerja yg tepat susah. Mau usaha bingung. Ga ada modal ga ada pelatihan.
Yang lebih parah lagi, perusahaan tempat saya bekerja punya 2 vendor outsoursing. Kontrak 1 thn sekali kalo habis, di pindah ke vendor yg satu nya. Terus aja begitu. Udah 4 tahun bekerja.
Outsource IT, invoice ke clientnya ketinggian bos. Pengalaman gue 2x outsource IT dari gaji 6 juta dan 8 juta. Minta ke clientnya bisa sampe 12 juta dan 23 juta. 2x lipat. Itu sih hak pribadi outsource nya. But the problem is tidak ada dukungan management.
Gaji bersih abang brp?
Bagaimana cara nya utk menghapus arcourcing, soal nya artcourcing itu sangat merugikan sekali, kebanyakan artcourcing yg memperlakukan karyawan nya dgn tidak adil, di tekan dri berbagai segi, terutama hak2,nya
Outsourcing di Bank swasta yg saya tau ;
- Teller
- Driver
- Kurir
- Security
- OB
- Cleaning
- Karena nila setitik rusak susu sebelanga.
- Habis manis sepah dibuang.
kok bisa ya teller outsourcing, padahal urusannya sama uang langsung.. kalo di Bank BUMN statusnya under kontrak bank nya langsung
Fyi aja, dulu gua pernah dapet tawaran outsourcing di bagian business analyst untuk Bank BUMN terbesar di Indonesia. Jadi ga cuma posisi itu doang, even business analyst yg notabene core perusahaan,mereka bisa outsourcing juga
@@datukrajo1807 Beda beda ya bro, soalnya gue Teller dan sampe skrng masih kerja di salah satu Bank BUMN *RI tapi status gue kontrak under bank nya langsung.
Saya call center bank BUMN , tapi TAD (outsourcing)
Menurut saya Outsourcing sangat membantu,,, berfikir positif dan berfikir logis dulu deh sebelum menilai suatu bidang.. Dan sebenarnya masalah kontrak kerja tergantung kinerjanya masing2,kalau bagus ya pasti di pake terus. Kalau kinerjanya tidak sesuai mau Outsourcing mau perusahaan langsung pasti gak ada yg pake. Jadi intinya mau ikut siapa pun nggak jadi masalah.. Dan sekarang pun mau daftar secara langsung ke perusahaan juga sangat Susah. Mending ambil sisi positifnya saja..
Maaf hanya sekedar mengingatkan saja 😁😁😁
Gak ada sisi positifnya.
Perusahaan pasti tetap rekrut orang kalo di perlukan. Outsourcing bukan pahlawan malah sebaliknya kadal borok.
Outsorcing;
Jika UMR 2.080.000,-
Di terima pekerja/buruh 1.600.000,-
Mau dan tidak mau kita butuh pekerjaan...
serem
Saya kerja karyawan kontrak posisi security udah TTD kontrak 2x kerja sudah hampir 4 tahun bang
Ga ada bpjs ketenagakerjaan ga ada bpjs kesehatan karna medical sistem rembers
Apakah saya sudah termasuk karyawan tetap ??
Mohon solusinya
Saya kerja tahunan di outsourcing, ya gitu" , aja giliran naik pangkat geser langsung bawah😥😥😥
mantap nih lgsung nonton. next bahas proses PPHI (penyelesaian perselisihan industrial) dong :)
makasih bang ogut atas videonya, saya baru nonton 2 video jadi suka sama matkul hukum ketenagakerjaan yg dulunya sama sekali ga respect huhuuu, yaa mungkin karena cara penyampaiannya yg simple dan menarik kali yaa daaan mudah buat diserap... sekali lagi thanks. :)
saya kerja sebagai adm engineering karyawan outsorcing di PT PLN, sedihhh nasib karyawan outsorcing ga ada masa depan ga ada jenjang karir 😭😭😭 mau kerja berpuluh puluh tahun sampe pensiun sekalipun status nya tetep aja gitu gitu aja.
Saya sempat dampingi jg mas vendor pln di balikpapan yg kantor pusatnya si vendor ada di makassar. Memang meresahkan krn 3 bulan gak gajian2 :(
Kristen Menasehati Islam emg kamu tuhan bisa tau masa depannya jelas??? allah yang maha mengetahui segala diatas didunia.
Bner brow,bgaimana tu janji pak prabowo,mau hapus sstem outsourcing.
Oya boss, skrg os PLN sangat jauh kesejahteraan nya, padahal teknisi itu masuk pekerjaan utama/inti.
@Kristen Menasehati Islam gua suka nama akun lo
Jdi paham sekarang kenapa isi surat kontrak outsourcing lama perjanjiannya tidak di isi
Nah iya bener pasti iti disuruh dikosongin
Walaupun itu posisi yg selalu dibutuhkan ttp aja pakai os pada kenyataannya. Jd mending di hapus aja deh itu sistem outsourching alias sistem perbudakan modern.
Just sharing, gue outsource almost 6 years, posisi specialisasi, dan pekerjaan gue lom ada yang bisa digantiin 😁, menurut netizen gmana nih
Bagus saran saya kalau bisa undang juga narasumber dari pekerja yang bekerja diperusahaan ootsorsing tetutama milik bumn,,,
2 hari lg saya d panggil interview soal outsourcing, posisi marketing Provider internet wifi. Tp saya tdak tau maksudnya outsourcing itu apa ya. ? Prusahaan PT permata Indonesia sejahtera.?
Mega tuh tnggung jwb sistm os
Terima kasih bro infonya, sangat membantu dan Sangat Bermanfaat 👍🏻
bibit chanel besar
Bang banyak perusahaan besar yg nakal, status para kekerja out sorching di perusahaan utama itu terus hanya mereka selalu ganti perusahaan yg memegang karyawan out sorching gimana itu ??
Bang kalau gajih nya terlambat pada waktunya hingga pada tutup buku pun belum turun gajih nya, trus gimana untuk hak karyawan untuk meminta kewajiban perusahaan untuk pembayaran gajih nya bang...
Gimana klw setelah kontrak 10 tahun dgn perusahaan out sorching yg berbeda beda namun perusahaan utamanya tetap sama ??
bos saya ngelamar di perusahanya lngsung tapi tetep jadi karyawan OS.
Study kasus nih min, di pt. Tempat saya bekerja menggunakan jasa pekerja autshorsing, baru baru ini terjadi kecelakaan kerja terhadap salah seorang pekerja tersebut. Namun pihak PPJP tidak menanggung biaya pengobatan pekerja tsb.yg saya tanyakan:
1. Apakah PPJP wajib mengikutsertakan asuransi kecelakaan kerja untk pekerjanya?
2. Bisa tidak kasus ini saya laporkan kepada pihak dinas ketenaga kerjaan?
Mohon bantuanya min.... Gbu.....
Saya kerja 12 jam dal 20 hari, otomatis setiap hari nya saya lembur 4 jam seharusnya, berarti 4 jam x 20 hari = 80 jam. Itu cuma di bayar 250 ribu, mereka bilang tunjangan shift. Apa benar sistem seperti ini. Apakah dzalim?
Kalo buat fresh grad recomended kagak ya bang krja d OS buat cari pengalaman kerja? Trs lama brp tahun sebaiknya... Maaf saya fresh grad msh polos om
Setaun aja . Cukup
Sama bang, Jdi gmna skrng? Gua mau ikut os cmn buat cari pengalaman kerja doang,
Fyi aja, dulu gua pernah dapet tawaran outsourcing di bagian business analyst untuk Bank BUMN terbesar di Indonesia. Jadi ga cuma posisi itu doang, even business analyst yg notabene core perusahaan, mereka bisa outsourcing juga. Kontrak 4 bulan , kelar sudah
Bagai mana jika terjadi pengalihan status pekerja lokal menjadi status pekerja outsourcing.?
pras adi prasongko 2023 Ending :
ALLAH S.W.T MAHA SEMPURNA & MAHA PEMBERI REZEKI BERLIMPAH BERKAH!
ALWAYS GOOD LUCK FOREVER!
ALLAHU' AKBAR! SUBHANALLAH!
ALHAMDULILLAH!
Mas ogut, mau nanya, misalnya gaji pegawai outsource yg tertulis di kontrak brutonya umr sebelum dipotong bpjs dll, apakah si pegawai harusnya menerima gaji sebesar umr tanpa potongan bpjs dll atau gaji bersih setelah dipotong bpjs? Karena mas ogut dan temannya menyebut bahwa si pegawai outsource harus menerima full gajinya.. mohon pencerahannya
Umr diterima sebelum dipotong bpjs yaaa.. krn sekian persennya tetap tanggungan karyawan..
Tp diluar tunjangan akomodasi (transport dan makan) sesuai kebijakan perusahaan nominalnya 😊
materinya bagus.. pas dengan materi smester s1 HRM di S2 w. thanks muda cuma sekali
Terimakasiih
Bener gak sih, perbedaan karyawan tetap perusahaan dan karyawan outsourcing itu. Ada di dana pensiun?
(Rumor adanya outsourcing itu untuk menghindari adanya dana pensiun)
Iya salah satunya itu, jadi klo misalnya pensiun di outsorcing kita gak dapet apa2 dr perusahaan tsb, kecuali karyawan ttap. Keluar ya keluar aja gtu gan
kan ada JHT
Tapi misal nih kita udah jadi karyawan tetap di pt.outsorcing tsb apakah kita bisa naik level misal dari staf admin jadi spv admin? Trims
Bisa sih aku pernah kok
Bisa.. krn kita jg punya hak utk upgrade diri, pelatihan, juga berdasarkan pengalaman selama kita kerja utk menunjang karir dan posisi 😊
Saya kerja di outsourc potongan BPJS lumayan,setelah putus kontrak ama perusahaan outsourc A,kita di pindahkan ke perusahan outsource B tapi,potongan BPJS sama yg lain2 gede betul,beda ama yg perushaan lama.
Tolong buatin review tentang hak dan kewajiban,potongan yg harus dibayrkan perusahaan sama karyawan bang.
Semoga subs nya nambah, tqyu..
Sama gw pernah bgini jg case ny
Ki sudah puluhan tahun kerja di pemerintahan sekarang di suruh ngulang ke outsorsing sungguh ngaco ni.
yuk kita report ke pak jokowi bhwa outsorcing mending di apus ajadeh
Mana mungkin, yang buat aturan outsourcing ibunya si moncong putih,,,,,,,
@@sofpyanwidodo6870 yang moncong putih ikut Hillary clinton. kwkwkk
Bener
@@sofpyanwidodo6870 yang buat pertama itu JK pas jadi menterinya pak gusdur. Dulu karena JK punya perusahaan jadi biar ada keuntungan kronologinya. Saat itu juga JK dipecat sebagai menteri .
Nah semenjak lengsernya pak Gus due Dan Bu mega naik JK di pakai lagi , nah disana aturan outsourcing di aktifkan lagi sampai Hari ini
Setuju outsorching dihapus, tp rasanya gak mungkin, susah nasib karyawan dg adanya outsorching
Kalo melamar di outsourcing itu interview nya nantik gimana? Tentang analisis kita tentng perusahaannya gmna bg?
Perbudakan modern, berkedok outsorsing ..
kerjaan sama ,gaji beda
tanggung jawab sama status beda, karyawan ngelakuin kesalahan paling di tegor kalo fatal paling SP doang, sedangkan karyawan outsorsing ngelakuin kesalahan sedikit bisa langsung di mutasi / cut , karna gak ada kekuatan hukum, yang kaya makin kaya yang miskin makin miskin, 😁😁😁😁😁 mana kesejahteraan bagi seluruh rakya indonesia
Persis yg dialami tempat kerja sya
Betul saya setuju
Saya jadi kelining di sebuah bioskop ternama di bali.gjih gk sesuai umk,cuti gk ada
"😨Terdapat location penempatan satpam yg 'Work System'nya tidax manusiawi seperti di Hotel 1001(dibawah manegement Alexis)."
Untuk di daerah kabupaten kebanyakan sosialisasi UU ketenagakerjaan tidak pernah tahu hak dan kewajiban antara karyawan dan perusahaan, hanya tahu bekerja dan bekerja terus,miris banget
OutSorcing di tempat saya cuma di gaji satu juta.
Padahal Kontrak kerja nya dengan antara pihak ketiga dan Pihak instansi Ratusan Juta. Lucu gax tuh.
bagus banget mas topiknya, ya copas terus dan semangat terus berkembang chanelnya
Pak saya matanya gaji
untung liat video ini sblm lamar kerja 😂😂😂 alhamdulila msh d lindungin Tuhan dri outsourcing perut buncit
Gw malah barusan interview kerja di outsourcing. Masih nunggu pengumuman. Jadi, mikir2 lagi nih..
Gmn bang katanya sistem nya
HAPUSKAN OUTSORSING...DARI MUKA BUMI.HANYA MERUGIKAN UMAT MANUSIA.
Bang...saya mau tanya..???
bisa kah Pekerja harian lepas yang sudah 8 tahun bekerja,, lalu di outsourcing..???
Mohon di jawab..🙏
saya satpam aotchorsing sudah bekerja selama 23 thun selama ini kontrak per 1 tahun tapi sekarang berubah menjadi per 6 bulan
Terjawab semua keresahanku selama ini. Thankyou bg
Resah knp mba mengenai os
Jd keputusanny gman?
Bagaimana kalau sudah kerja 3,7tahun berturut masih kontrak outshoursng??
Apa langkah kita?
Mau nanya dong kak. Saya kan karyawan outsourcing trus pkwt pertama 1 tahun untuk di pekerjakan di perusahan pemberi kerja trus tidak ada perpanjangan atau pembaruan pkwt lagi sampai sekarang sudah 3 tahun lebih tapi saya masih bekerja di perusahaan yang sama. Lha status saya itu gmna ya kak ?? Mohon di jawab kak 🙏