1.어떤 리더형이냐 묻는 질문 => 리더 유형은 상관없음. 사례가 중요함. but 회사 자체에서 모듈로 정해진 리더십이 있으면 그걸 말해야함 2. 자소서에 없는 교육사항을 말할 때, 왜 기입 하지 않았느냐 질문 => 컴퓨터로 기입하는 과정에서 실수가 있었다. 이런 상황을 통해 확인하는 습관이 얼마나 중요한지 깨닫게 되었다. 3. 자소서 내용 그대로 면접 때 말해도 상관없음. 다만 다른 사례는 준비하기. 4. 경험 말할 때는 경험만 말하기. 다만 준비는 '경험->배운점-> 제가 만약 입사하게 된다몀 이 경험을 바탕으로 해당 역량을 회사의 발전에 기여하겠습니다.'까지 하기 3. 회사 vs 직원 갈등 회사 오피셜or 회사측에서 말하기 4. 억지 질문 받았을 때는 이상한 대답할 바에야 모른다고 하기 5. 사례에서는 문제점을 다른 관점에서 생각하기(왜 업무가 느렸을까? 나이가 많음 => 헌혈처럼 그 자리에서 입력할 수 있는 프로세스 구축)
좋은 질문 감사합니다. 이부분에 대해선 최대한 빨리 영상을 만들도록 하겠슴다. 결론을 말씀드리면 이 부분에 대해서 제가 일관성없이 설명한게 맞습니다. 제가 의도한 것은 1) 결론적으로 기여점까지 묻게되는 경험 질문(ex. 갈등경험(회사생활과 연관됨) 등)과 2) 배운점까지 묻지않을수도 있는 경험질문(봉사경험(회사생활과 연관성 적음) 등) 중 2)에 대한 설명이였으나 기존 1)에 관한 영상을 보면 혼동의 여지가 충분하고, 1)과 2)를 어떻게 구분하는지도 설명하거나 지금껏 구분하지 않고 설명했습니다. 요 부분에 대해선 추후 영상으로 확실히 설명하겠습니다. 좋은 지적 감사드리고 혼동을 드려 죄송합니다.
형, 상황면접 질문 하나 해도 될까? Q상사가 타당성 없는 주장 계속해서, 팀원들도 모두 힘들어하는 상황이다. 너 어떻게 할래?? A나는 신입사원으로서 객관적으로 판단하고 있는건지 살피겠다. 저보다 훨씬 경험 많으신 상사분 존중하는 마음을 먼저 갖겠다. 그러나 객관적 판단 후 상사분 틀렸다면 말씀드리겠다 -> 꼬리 1: 객관적인 판단이 어려운데, 그 타당성 어떻게 찾을거냐? -> 꼬리 2: 만약 상사가 틀려서, 너의 의견이 채택되면 너가 다 ‘책임’ 져야 되는데 어쩔거냐? 이거 두 개 질문에 내가 엄청 횡설수설하고 왔어ㅠㅠ 어떻게 대답해야 했을까🥲 (꼬리1에는, 팀원과 얘기해보겠다 했는데 생각해보면 업무 메뉴얼/현실적 상황을 고려 등을 이야기하면 좋았을것 같고 꼬리 2는 진짜 어떻게 대답해야돼..? 걍 무조건 책임지겠습니다!!!!! 책임지고 잘못되면 퇴사라도 해야죠!!!! 이렇게 가야되는걸까)😂😂
질문있습니다 형님 일단 전 금공 경영직렬준비중입니다. 1. 예전영상에서 해당 산업의 왕(ex 전기왕...)을 존경인물로 내세워라 라고 하셨는데 기보 신보를 염두하고는 어떻게 작성해야할지 감이 안잡힙니다. 2. 금공이라 그런지 면스잡기가 너무 힘든데(북한보이는곳 거주) 벽보고 얘기하는것보단 차선책으로 학원이라도 가는게 낫겠죠...? 아니면 다른 기관면스라도 참여를 할까요?
안녕하세요~ 인성면접관련으로 물어보고 싶은게 있는데요 제가 얼마전에 본 면접에서 양심의 가책을 느껴본‘경험’을 질문 받았습니다 부정적인 경험을 준비해간게 없어서, 대신 양심을 지켜본 경험으로 대신 말해도 되냐고 질문해본 후 해당 경험으로 답변하고 꼬리질문으로 그럼 양심의 가책을 느껴본 경험이 아에 없냐고 물어보셔서 너무 당황해서 바로 없다고 했습니다 면접장을 나온 뒤에 양심의 가책을 느낀적은 있지만 지금 너무 당황해서 경험이 기억이 안난다고 했어야 하나라고 생각이 났습니다 이렇게 답변하는게 맞을까요? 아님 더 좋은 답변이 있을까요. 이런 부정적인 경험 질문도 다 답변 할 수 있게 준비하는게 맞겠지만 혹시 준비가 안됐을 때 대처방안을 알고싶습니다
안녕하세요. 영상 항상 잘보고 있습니다. 감사합니다! 준생님 이전 영상 중에 달린 댓글을 그대로 가져온 건데 이 부분에 대한 준생님 의견이 궁금합니다. -최종면접에서 모든 질문에 경험을 넣는 것이 무조건 유리한가요? 예를들어 입사하게 된다면 나이많은 상사나 동료와 어떻게 관계를 잘하겠는가? A = 신뢰를 쌓음으로 조직안에서 좋은관계를 유지할수 있다고 생각합니다 전 ~ 경험에서 항상 큰소리로 인사, 업무적극적자세, 시기적절한 보고를 통해 조직원들과 신뢰를 쌓음으로 좋은관계를 형성할수 있단걸 배웠습니다 이같은 자세로 입사하여 조직관계에 기여하겠습니다 B= 직장생활을 하며 가장 중요한건 서로간의 신뢰라 생각한다. 이건 직장동료든 고객이든 다 마찬가지라 생각한다. 예를 들어 상사님께서 화가 나셔서 질책하신다면 그에 대해 왜 그랬을지 먼저 생각해보고 잘못한 것이 있다면 고치고, 실수한게 있다면 정중히 사과드리겠다. 아니면 두답변보다 좋은 방향이 있는지요?
![취준생은 잘 모르는 면접 탈락하는 결정적인 이유 [밸런스면접]](http://i.ytimg.com/vi/Xkfha5zzfMQ/mqdefault.jpg)
![취준생은 잘 모르는 면접 탈락하는 결정적인 이유 [밸런스면접]](/img/tr.png)
![면접에서 저학점을 극복할 수 있는 방법 (feat. 삼성 면접관) [밸런스면접]](/img/1.gif)
유료컨설팅 문의 : open.kakao.com/me/gongcon
자세한 안내 : blog.naver.com/xorb7751xorb/222963698149
1.어떤 리더형이냐 묻는 질문
=> 리더 유형은 상관없음. 사례가 중요함.
but 회사 자체에서 모듈로 정해진 리더십이 있으면 그걸 말해야함
2. 자소서에 없는 교육사항을 말할 때, 왜 기입 하지 않았느냐 질문
=> 컴퓨터로 기입하는 과정에서 실수가 있었다. 이런 상황을 통해 확인하는 습관이 얼마나 중요한지 깨닫게 되었다.
3. 자소서 내용 그대로 면접 때 말해도 상관없음. 다만 다른 사례는 준비하기.
4. 경험 말할 때는 경험만 말하기. 다만 준비는 '경험->배운점-> 제가 만약 입사하게 된다몀 이 경험을 바탕으로 해당 역량을 회사의 발전에 기여하겠습니다.'까지 하기
3. 회사 vs 직원 갈등
회사 오피셜or 회사측에서 말하기
4. 억지 질문 받았을 때는 이상한 대답할 바에야 모른다고 하기
5. 사례에서는 문제점을 다른 관점에서 생각하기(왜 업무가 느렸을까? 나이가 많음 => 헌혈처럼 그 자리에서 입력할 수 있는 프로세스 구축)
와....중간에 꼬는거 지리네요;;
최근 면접에서 다대당방식이고 직무기술서 토대로 대답하니깐 직무기술서 잘보고왔네요라고 하고 다른 지원자들한테 직무기술서 봤냐 물어보고 좋은 평가 받은거겍ㅆ죠
이해가 안돼요 그러면 어떤 경험에 배운점과 기여점을 말해야되고 또 어떤 경험은 말하면 기니까 하면 안되는건가요?
좋은 질문 감사합니다. 이부분에 대해선 최대한 빨리 영상을 만들도록 하겠슴다. 결론을 말씀드리면 이 부분에 대해서 제가 일관성없이 설명한게 맞습니다. 제가 의도한 것은 1) 결론적으로 기여점까지 묻게되는 경험 질문(ex. 갈등경험(회사생활과 연관됨) 등)과 2) 배운점까지 묻지않을수도 있는 경험질문(봉사경험(회사생활과 연관성 적음) 등) 중 2)에 대한 설명이였으나 기존 1)에 관한 영상을 보면 혼동의 여지가 충분하고, 1)과 2)를 어떻게 구분하는지도 설명하거나 지금껏 구분하지 않고 설명했습니다. 요 부분에 대해선 추후 영상으로 확실히 설명하겠습니다. 좋은 지적 감사드리고 혼동을 드려 죄송합니다.
공준생님… 공준생님 덕분에 ai,pt,토론,인성 다보는 메이져 공기업 취뽀했습니다… 이전까지 최종 두번 탈락해서 멘탈이 개박살나있었는데 진짜 공준생님 영상보면서 면접마인드를 바꾸고 면접은 점수따는 개임이라고 생각하니까 이게 되네요…감사합니다!!! 저도 누군가에게 배풀며 살게요!!!
형, 상황면접 질문 하나 해도 될까?
Q상사가 타당성 없는 주장 계속해서, 팀원들도 모두 힘들어하는 상황이다. 너 어떻게 할래??
A나는 신입사원으로서 객관적으로 판단하고 있는건지 살피겠다. 저보다 훨씬 경험 많으신 상사분 존중하는 마음을 먼저 갖겠다. 그러나 객관적 판단 후 상사분 틀렸다면 말씀드리겠다
-> 꼬리 1: 객관적인 판단이 어려운데, 그 타당성 어떻게 찾을거냐?
-> 꼬리 2: 만약 상사가 틀려서, 너의 의견이 채택되면 너가 다 ‘책임’ 져야 되는데 어쩔거냐?
이거 두 개 질문에 내가 엄청 횡설수설하고 왔어ㅠㅠ 어떻게 대답해야 했을까🥲
(꼬리1에는, 팀원과 얘기해보겠다 했는데 생각해보면 업무 메뉴얼/현실적 상황을 고려 등을 이야기하면 좋았을것 같고
꼬리 2는 진짜 어떻게 대답해야돼..? 걍 무조건 책임지겠습니다!!!!! 책임지고 잘못되면 퇴사라도 해야죠!!!! 이렇게 가야되는걸까)😂😂
질문있습니다 형님 일단 전 금공 경영직렬준비중입니다.
1. 예전영상에서 해당 산업의 왕(ex 전기왕...)을 존경인물로 내세워라 라고 하셨는데 기보 신보를 염두하고는 어떻게 작성해야할지 감이 안잡힙니다.
2. 금공이라 그런지 면스잡기가 너무 힘든데(북한보이는곳 거주) 벽보고 얘기하는것보단 차선책으로 학원이라도 가는게 낫겠죠...? 아니면 다른 기관면스라도 참여를 할까요?
영상 마지막 웃기네요ㅋㅋㅋㅋ
아 얘는 안되겠구나ㅎ
존나 섹시해 공준생
ㅠㅠ 답변 감사합니다.
요즘은 psat풀면서 정답률을 높이려고 하는데 20문제 2시간이나 걸리기도 하네요 ㅠㅠ
그래도 시간보단 풀이위주로 가야되는거겠죠??
감사합니다
형님 항상 감사드립니다. 당장 월요일 면접이라 급하뉴질문이 있읍니다.. 제발.. 공기업 면접시 자사 인턴경험도 블라인드 사항인 부분입니가?
사랑합니다
항상 잘보고 있습니다 감사합니다
안녕하세요~ 인성면접관련으로 물어보고 싶은게 있는데요
제가 얼마전에 본 면접에서 양심의 가책을 느껴본‘경험’을 질문 받았습니다
부정적인 경험을 준비해간게 없어서, 대신 양심을 지켜본 경험으로 대신 말해도 되냐고 질문해본 후 해당 경험으로 답변하고
꼬리질문으로 그럼 양심의 가책을 느껴본 경험이 아에 없냐고 물어보셔서 너무 당황해서 바로 없다고 했습니다
면접장을 나온 뒤에 양심의 가책을 느낀적은 있지만 지금 너무 당황해서 경험이 기억이 안난다고 했어야 하나라고 생각이 났습니다 이렇게 답변하는게 맞을까요? 아님 더 좋은 답변이 있을까요.
이런 부정적인 경험 질문도 다 답변 할 수 있게 준비하는게 맞겠지만 혹시 준비가 안됐을 때 대처방안을 알고싶습니다
공준생님 전기직 준비중인데 전공 공부하실때 때려죽여도 이해가 안되는 문제들은 어떤식으로 공부하셨나요..? 그냥 암기가 답인가요??
암기가 답 ㄹㅇ
저도 전기뽀개기 풀다보면 절대 이해안되는 문제가있는데요 저는 그런문제들은 버리고갑니다
10:18
영상이 뒤에 끊겼어요
이게 이 분 영상 조미료에요
안녕하세요. 영상 항상 잘보고 있습니다. 감사합니다! 준생님 이전 영상 중에 달린 댓글을 그대로 가져온 건데 이 부분에 대한 준생님 의견이 궁금합니다.
-최종면접에서 모든 질문에 경험을 넣는 것이 무조건 유리한가요? 예를들어 입사하게 된다면 나이많은 상사나 동료와 어떻게 관계를 잘하겠는가? A = 신뢰를 쌓음으로 조직안에서 좋은관계를 유지할수 있다고 생각합니다 전 ~ 경험에서 항상 큰소리로 인사, 업무적극적자세, 시기적절한 보고를 통해 조직원들과 신뢰를 쌓음으로 좋은관계를 형성할수 있단걸 배웠습니다 이같은 자세로 입사하여 조직관계에 기여하겠습니다 B= 직장생활을 하며 가장 중요한건 서로간의 신뢰라 생각한다. 이건 직장동료든 고객이든 다 마찬가지라 생각한다. 예를 들어 상사님께서 화가 나셔서 질책하신다면 그에 대해 왜 그랬을지 먼저 생각해보고 잘못한 것이 있다면 고치고, 실수한게 있다면 정중히 사과드리겠다. 아니면 두답변보다 좋은 방향이 있는지요?