Bardzo wartościowy filmik przygotowany przez profesjonalistę. Wynika z niego że aby dostać pracę trzeba być wartościową osobą które wniesie wartość do firmy w której dana osoba chce pracować 🙂.
Bez sensu z wielu względów, ale głównie dlatego, że... ja nie mam pracy 😅🤣😂😉 Ja jestem za głupi na nasz wyjątkowo wybitny rynek pracy- poprzeczka jest zbyt wysoko ;) A jak powiem, że chcę ich czegoś nauczyć i rozwinąć, bo gadają populizmy? (że aż uszy więdną i witki opadają i żal na to patrzeć). Może być? :D:D:D
@@marcin3136 No, jeśli od początku planowałbyś pójść na tę rozmowę po to, aby zobaczyć reakcję rekruterów na podobny tekst, to zwracam honor. W przeciwnym razie byłaby to samolikwidacja, jako kandydata.
@@mattreggie4481 zapewne masz rację... Z samej ciekawości nie robię takich, bo z tego nie wyniknie nic dobrego, więc po co? Dla satysfakcji? Bez sensu (ale np. jako badanie naukowe "poziomu HR w Polsce"*, to już miałoby sens). Druga sprawa- to jest tzw.- z socjologii- "kontakt społeczny", czyli przelotne spotkanie, więc nawet krytyczne zwrócenie im uwagi, że są populistami i skończonymi nieukami z nieadekwatnym Ego, czyli "przekłamana świadomość" (a to przecież chodzi w parze z przemądrzałością/ brakiem samokrytyki/ efektem Dunninga Krugera/ etc.) też nie miałoby sensu... Innymi słowy- po prostu jestem ciekawy jak tacy ludzie by zareagowali, ale jest bardzo mało możliwości, aby to sprawdzić etycznie... *Tytuł pracy: "Jak bardzo niski jest poziom merytoryczno-mentalny HR w Polsce?" :D:D:D
Kliknij poniżej i zobacz darmowy trening - jak zdobyć wymarzoną pracę.
👉 tiny.pl/91664
Bardzo wartościowy filmik przygotowany przez profesjonalistę. Wynika z niego że aby dostać pracę trzeba być wartościową osobą które wniesie wartość do firmy w której dana osoba chce pracować 🙂.
1:12 a mogę powiedzieć ? że np. Byłem nie doceniany w tel firmie mimo moich dużych zdolności . Czy to będzie poztywne ?
Nie. Te Twoje duże zdolności zweryfikuje praca, którą będziesz wykonywał. Bo może się okazać, że bajki opowiadasz.
Każda sytuacja jest indywidualna. Nie mogę tego potwierdzić.
@@mattreggie4481 twoja matka jak cie urodziła to była bajka bo z gwałtu hehe
@@BadBoy-hl6yi No, widać, gdzie się najbardziej nadajesz do roboty. Zasuwaj pod budkę z piwem, jak masz za co sobie kupić.
@@mattreggie4481 mądry w necie piz...cenzura w świecie bez odbioru ulepie atencyjny
Witam, świetny filmik bardzo pomocny, dziękuję!
Mam natomiast jedno pytanie:
Czy koniec umowy „na zastępstwo” jest dobra odpowiedzią ?
Jasne, że to dobra odpowiedź. 😊
Bez sensu z wielu względów, ale głównie dlatego, że... ja nie mam pracy 😅🤣😂😉
Ja jestem za głupi na nasz wyjątkowo wybitny rynek pracy- poprzeczka jest zbyt wysoko ;)
A jak powiem, że chcę ich czegoś nauczyć i rozwinąć, bo gadają populizmy? (że aż uszy więdną i witki opadają i żal na to patrzeć). Może być? :D:D:D
Powiedz tak, to dostąpisz zaszczytu zamknięcia drzwi w ich Wspaniałej Firmie. Z drugiej strony, z "wilczym biletem".
@@mattreggie4481 z "wilczym biletem" do czego/ dokąd???
Do cyrku? Kabaretu? Idiotów? :D:D:D
Ok- w sumie to jest zachowany obopólny interes... ;)))
@@marcin3136 No, jeśli od początku planowałbyś pójść na tę rozmowę po to, aby zobaczyć reakcję rekruterów na podobny tekst, to zwracam honor. W przeciwnym razie byłaby to samolikwidacja, jako kandydata.
@@mattreggie4481 zapewne masz rację...
Z samej ciekawości nie robię takich, bo z tego nie wyniknie nic dobrego, więc po co? Dla satysfakcji? Bez sensu (ale np. jako badanie naukowe "poziomu HR w Polsce"*, to już miałoby sens).
Druga sprawa- to jest tzw.- z socjologii- "kontakt społeczny", czyli przelotne spotkanie, więc nawet krytyczne zwrócenie im uwagi, że są populistami i skończonymi nieukami z nieadekwatnym Ego, czyli "przekłamana świadomość" (a to przecież chodzi w parze z przemądrzałością/ brakiem samokrytyki/ efektem Dunninga Krugera/ etc.) też nie miałoby sensu...
Innymi słowy- po prostu jestem ciekawy jak tacy ludzie by zareagowali, ale jest bardzo mało możliwości, aby to sprawdzić etycznie...
*Tytuł pracy: "Jak bardzo niski jest poziom merytoryczno-mentalny HR w Polsce?" :D:D:D