ODKP 056: Bez inkluzywnego przywództwa nie ma innowacyjności

Jedną z przyczyn, dla których mocno interesujemy się różnorodnością jest obietnica wysokich wyników i niezwykłej innowacyjności. Ale co zrobić, żeby z tej bazy jaką daje różnorodność, rzeczywiście uzyskać innowacyjność? Dzisiaj rozmawiam o tym z / annazelno , trendsetterką w obszarze różnorodności i inkluzywności, strateżką Diversity & Innovation, trenerką i mentorką. Jest ona też pomysłodawczynią i założycielką Academy for Diversity & Innovation. Ania od wielu lat mieszka w Hiszpanii, na co dzień funkcjonując w języku hiszpańskim, angielskim, polskim i niemieckim.
Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/056
Czego dowiecie się z tego odcinka?
Czym jest i co daje różnorodność?
Dlaczego zarządzanie różnorodnością jest kluczowe dla biznesu?
Jak inkluzywne przywództwo wpływa na innowacyjność w organizacji?
Jakie są cechy inkluzywnego lidera?
W jaki sposób tworzyć włączające środowisko pracy?
Dlaczego poczucie przynależności jest ważne w strategii zarządzania różnorodnością?
Jak wygląda podejście do różnorodności w Hiszpanii?
Najważniejszy wniosek z tej rozmowy to: inkluzywne przywództwo otwiera innowacyjność. Wszystko dzieje się poprzez uwalnianie potencjału różnorodności, ale do tego potrzebna nam kilku elementów. Przede wszystkim odpowiedniej wiedzy: o różnorodności i tym, jak działamy jako ludzie, odpowiednich umiejętności: aktywnego słuchania, krytycznego myślenia i refleksji, oraz postawy zaciekawienia różnorodnością.
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter