Kündigung und Kündigungsschutz im Insolvenzverfahren - Kanzlei Hasselbach
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- Опубликовано: 5 сен 2024
- Wann und unter welchen Umständen (Kündigungsgrund, Kündigungsfrist etc.) ist eine Kündigung im Insolvenzverfahren des Arbeitgebers zulässig, wer ist in diesem Falle befugt, die Kündigung auszusprechen und was können Arbeitnehmer bei einer Kündigung tun? In diesem Video haben wir die Antworten auf diese und weitere Fragen für Sie zusammengefasst.
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Mal ne frage dazu wir sind seit letztes Jahr Juni Insolvent schliessen jetzt zum Ende des Monats habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten bis jetzt keine Kündigung erhalten muss der Insolvenz Verwalter sich daran halten und trotzdem noch 3 Monate mein Gehalt bezahlen?
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich arbeite in meiner Firma seit fast 32 Jahren, war immer loyal und hab auch gerne Überstunden gemacht. Mein Arbeitsplatz beträgt Hin- und Rückfahrt täglich 250 Km, bis Okotober 2020 habe ich diese mit einem Kollegen in einer Fahrgemeinschaft bestritten. Dieser Kollege hat im Oktober 2020 einen näheren Arbeitsplatz vom Chef angeboten bekommen. Mir wird dies verwehrt. Auch homeoffice ist für meinen Chef keine Option auch nicht tageweise. Im Moment bin ich noch im homeoffice, da es ja die Pflicht gibt. Ich möchte aber nach Beendigung die homeoffice Pflicht nicht täglich alleine die Strecke fahren, dies ist finanziell und gesundheitlich auch nicht auf Dauer stemmbar. Ich fühle mich auch mittlerweile in diesem Unternehmen nicht mehr wohl und habe das Gefühl bei denen auf der Abschussliste zu stehen. Ich möchte gehen, aber nicht ohne Abfindung. Was würden Sie mir raten, wie ich mich verhalten soll.
Können Sie mal ein Video machen indem erklärt wird was es für Möglichkeiten gibt wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen hat und schwanger geworden ist?
Ich vermute mal, daß der Vertrag auf jeden Fall bei Fristende sich in Luft auflöst.
Also ich bin kein Anwalt und das hier war keine juristische Beratung.
@@KirgoVeidt hupsss. Trotzdem danke 😂☺️ und guten Rutsch 😇
Hallo,
bei einem befristeten Arbeitsvertrag endet das Arbeitsverhältnis ganz normal, auch wenn die Arbeitnehmerin während des Arbeitsverhältnisses schwanger geworden ist. Leider gibt es hier in der Regel keine arbeitsrechtlichen Möglichkeiten für Schwangere.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach