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👉口誤更正：適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：6個月以上1年未滿者，3日。1年以上2年未滿者，7日。2年以上3年未滿者，10日。3年以上5年未滿者，每年14日。5年以上10年未滿者，每年15日。10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
我在7-11加職災險就是聽張祕書的課才得知的...謝謝張祕書^^ 您真的對我們這些低層勞工很友善^^
👍👍👍謝謝你告訴我！我就是抱著能幫一個是一個的心態，才能繼續堅持下去的！
張秘書妳是勞工朋友的媽祖婆， 眾神也都會保佑妳， 給妳力量。 其他外在無謂的酸言、責難，煩請無視它。勞工朋友一定跟妳站在一起的， 請加油努力喔💪
👍👍👍🙏🙏🙏感恩支持和鼓勵！謝謝你！我就是靠大家支持，才一步一步走過來的！
❤
張秘書～妳是最棒的喔！不要輕易放棄
感恩喔！
妳好 張祕書 😊😊😊 看了妳的直播 妳有提及到 外來的言語 伍辱 霸凌 妳無時提醒自己 保持初衷 平常心視之 無須理會 在這裡 支持妳 鼓勵妳 妳是最好的 😊😊😊
對！謝謝你！我一直再告訴自己，當初是抱著什麼心態進來YT服務勞工的？既然我決定要幫弱勢勞工解答心中疑惑，現在被對立面者攻擊，我應該退縮嗎？內心會掙扎，但是我還是繼續在做繼續在服務，所以，我覺得自己應該會被訓練得越來越強大才對！🤩🤩🤩別擔心！我撐得住！
好。謝謝 張秘書的提醒
謝謝！
張秘書 因為媽祖婆去鳳山，所以我也過去支援一下下，影片就趁這禮拜加緊做功課。祝福您 平安 順心順利。
🙏🙏🙏👍👍👍很棒喔！媽祖保祐呀！千萬不要有勞工被詐騙！
永遠支持張秘書❤
感恩喔！我還在！
謝謝張秘書，妳好棒！
感恩好朋友支持！
謝謝張秘書，加油👍
感恩加油！🤩🤩🤩
挺妳” 張祕書好好放鬆去度假，不用去理會那些毒舌謾罵批批評，直接把那些惡意爛貨刪掉就好了
😂😂😂對呀！目前我也只刪除惡意留言了！🙏🙏🙏🤩🤩🤩謝謝你唷！
社會太自由"刑法又輕判…導致亂七八糟的事一堆;正如坊間流傳的1句話，好人ㄧ生平安
了解 謝謝您
有妳真好，辛苦妳了！
😍😍😍👍👍👍謝謝支持唷！
張秘書，謝謝妳，為妳加油
感恩好朋友喔！
謝謝張秘書❤
謝謝我們的小姐姐~張祕書最好最棒的張祕書~~
🙏🙏🙏感恩支持呀！窩心！💕💕💕
謝謝🙏
感恩支持喔！
支持您
今天聲音很🆗👍❤️
👍👍👍🙏🙏🙏謝謝告訴我！所以跟網路訊號和天候狀況，有很大的關係！
謝謝張秘書為我勞工說明勞保跟勞退說明因為看到你的解說勞退我申請自提撥勞退感恩你
👍👍👍太好了！謝謝你告訴我！💕💕💕
張秘書感謝您我們需要您❤❤
感恩支持！我還在！
上課了！🎉🎉🎉🎉🎉感謝張祕書
幫你拍拍手！🤩👍💕
謝謝妳
感恩！
特休假未休的錢被A走的，很多人都是醬呢；我曾打工的地方，就有被強迫休特休時間的，大家都敢怒不敢言。感謝張秘書❤❤❤❤❤
😓有時候很多雇主就是會知法犯法！真讓人生氣！
感謝張秘書的解答
不客氣唷！感恩支持！
哇！感恩贊助頻道經費！🤩🤩🤩🙏🙏🙏謝謝你！
@@juiyachang 謝謝張秘書的付出
支持妳
感恩支持！
張秘書好好度假喔!❤享受陽光沙灘比基尼👍
🤣🤣🤣我不敢去嚇人！謝謝你！💕💕💕
張秘書晚安～請問一下符合一次領的資格 是否隨時都可以去辦理申請沒有任何限制 還有申請書是否去勞保局辦理就會給 ？辦理一次領需要帶哪些資料證件呢？
我將申請書連結給你：老年給付申請書www.bli.gov.tw/0006320.html
@ 謝謝張秘書！😊
張秘書感謝你
祝您旅途愉快
😍😍😍感恩！💕💕💕好喔！大家都快樂！
謝謝張秘書的慈悲分享❤🎉請問張秘書有機會可否分享 勞工在職進修補助呢⋯⋯祝您旅途愉快😄
這是3年七萬的補助計畫，條件很簡單，我將連結給你喔！www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=3400
@@juiyachang 謝謝張秘書，太感謝您了！有您真好～
張秘書晚安。
晚安喔！感恩支持！
張秘書 人生挫敗壓的喘不過氣下週會到泰國曼谷走走期待能遇到您金多蝦有這個頻道😊
哇！太好了！哈哈......曼谷見！🤩🤩🤩
張秘書您好!!雇主提繳 a元 收益累計金額 b元個人提繳 c元 收益累計金額 d元之後可領的總額是 a+c+b+d嗎???
對喔！就是這樣！
祝福張秘書旅遊愉快，也心疼菩薩心腸的張秘書，被莫名指責，請張秘書不放心上別造成壓力
感恩好朋友好鄰居！哈哈......我會撐住！沒問題！感恩！
@ 感恩張祕書面對廣大的聽眾們竞還記得「我是鄰居」真是讓我太驚訝了筆墨難以言喻感謝張秘書啊
@施素英-e3r ✌️✌️✌️🤗🤗🤗
請問張秘書，勞工退休金開始月領後，勞退帳戶還可以繼續參加收益分紅，這是確定嗎？因為我看很多人說，只要你開始請領勞退後，不論月領還是一次領，帳戶就無法再參與收益分紅了，不知道到底哪個才是正確的！
一次領就沒有辦法繼續分紅，但是月領，因為帳戶還有本金，就可以繼續分紅。請參考勞動部解釋：(第三段中間)www.mol.gov.tw/1607/1632/2660/20958/
聽的很清楚
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝！
再請問張秘書，62年次滿51歲了，87年6月8日到職，目前還在原公司上班中，是不是有橫跨，舊制跟新制的勞保，還具備有舊制的ㄧ次領資格，麻煩謝謝張秘書回覆
👉當然有。勞保部分：只要98.1.1以前有勞保年資，都有勞保年金月領和勞保一次領的二擇一選擇資格。👉勞工退休金：另外，他應該也有舊制年資的勞工退休金，在自請退休時，可以向雇主請領。勞工退休金的分隔日期是94.7.1，所以他從87.6.8~94.7.1這幾年都是舊制年資的勞工退休金。
請問我是50年2月5日年次什麼時候辦退，謝謝🙏⋯⋯感恩
50年次，滿64歲就可以全額領年金月領了。所以，你明年生日以後就可以退保請領。建議：2/26,2/27退保請領，這樣3月底就可以收到給付款。不過不能2/28退保請領喔！這樣會等到4月底才收到給付款，
@@juiyachang 謝謝!感恩!
張秘書 請問您，我太太剛滿 60歲，近期公司業績差有意資遣員工，請問屆齡退休是否應付資遣費呢！
勞基法規定，員工65歲才可以強制退休。所以你太太才60歲，除非他自願離職，否則，公司還是要給付資遣費喔！
張秘書你辛苦了
辛苦了張秘書： 請教您，辦理勞保年金是否可至勞工局先徵詢並試算，再到當地勞動部申辦？或可直接網路上申請？ 若請領後再就業，亦可一併網路申請勞工職災險？時間上有差別嗎？謝謝
試算、請領都是在勞保局，不是在勞動部。你在請領之前，當然可以去勞保局諮詢試算，再決定如何請領。請領方式：臨櫃申請、郵寄申請或網路申請都可以。必須等到給付款下來，你才能再度就業加保職災保險喔！
謝謝張秘書的回答
很穩定
好喔！謝謝告訴我。
有, 張秘書晚上好,
請問，未滿六十歲離職還差一年才能申請勞保退休金，是不是可以加國保等滿六十歲再請勞保退休年金呢？該如何處理可否給我建議。感恩
這樣也可以。但是，如果可以續保勞保，會是比較好的選擇喔！👉我的許多影片中都有叮嚀喔！也已經都有詳細的分析，勞保及國保的比較。可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的，勞保的保障也比較多。同樣一年的年資勞保：45800X1X1.55%=710而國保：19761X1X1.3%=257所以，建議你，仍然要保勞保，你不要轉國保，可能你以為轉國保65歲可以選A式的證年金，但是你領了勞保老年給付，國保就只能選B式喔！👉除非你沒有辦法加勞保，那也只繳國保了。
張秘書你好，我做25年就沒有做，我應該要怎么領好，謝謝您。❤❤❤
妳是說妳的勞保年資是25年嗎？雖然短，但還是建議你選擇年金月領喔！如果可以，辛苦點去找職業工會加保，多累積一些勞保年資。如果真的沒辦法，妳還是要繳國保，這樣65歲就可以領雙年金，勞保和國保都可以領月領。
請問張秘書已經符合勞工退休月退滿60歲，工作15年後若離開公司想從事漁業符合自營工作者，可否先請領勞工退休領自提帳號的部分，並同時繼續加漁保到65歲再領勞保老年給付呢？
可以。勞工退休金只要滿60歲以後，就可以去提領，跟勞保無關。
@@juiyachang那再請問張秘書如果加入漁保後先不申請勞工退休金可否繼續自提
@@許淑如-i5d 目前除了加保在公司的勞工可以自提之外，就只有開放職業工會加保的自營作業者可以自提，其他都沒有開放自提喔！或者你要再向漁會承辦人確認一下呢？
@ 謝謝你🙏💖
請問張祕書2026年滿60歲，工作44年，投保薪資36300元可以月領2萬嗎
請問家人今年上個月39年10個月年資，勞保可以一次領208萬，勞退有80多萬，想63歲退休，生日是53/08/04，請問退休時幾月退比較OK？
如果他要一次領，就沒有操作日期的必要喔！隨時都可以退保請領。請領以後大約2個星期，前就會核付下來。不過他的年資將近40年，一次領是很可惜的。因為60歲以前的年資只採計30年，多的年資不採計，都是浪費的喔！請你們考慮清楚。至於勞退金就沒有關係！要請領，建議明年4月以後再去請領。
@juiyachang 應該會選擇月領（勞保），謝謝你張祕書，去泰國玩得開心
@@謝明珠-n3q 感恩！
做自己好好放鬆
🤩🤩🤩好喔！我正在努力調適中.......😍😍😍🙏🙏🙏感恩你唷！
請問張秘書，我任職公司9年，特休假應該有幾天？
@@劉文清-h1p 9年的工作年資，特休假會有15天。👉適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：6個月以上1年未滿者，3日。1年以上2年未滿者，7日。2年以上3年未滿者，10日。3年以上5年未滿者，每年14日。5年以上10年未滿者，每年15日。10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
張秘書好，想請教一下我先生現在在領軍中月退俸。然後現在在二度就業保職業工會的勞保中，想請問到時候時間（15年）到了可以老年年金月領還是只能一次領？🙏❤
可以月領，也可以一次領。因為軍保和勞保不同體系，不會影響勞保的請領方式。
@ 非常感謝您張秘書，這麽地快速解答，您這麽忙辛苦您了，謝謝您
有聽到
好喔！
張秘書您好：之前有看您的影片，那一集是談到退休後的「健保」可以有機會在職業工會投保，我有問我的職業工會（我目前尚未申請退休），它的解釋是：職業工會的會員分為2類人，一是自營工作者，二是無一定雇主的，（好像也有聽到您講過），因此，這二類人都無法在「工會」加健保，只能成立自行健保單位，自行繳納健保。請問還有什麼方法可以在退休後在職業工會投保健保呢？我的工會從一開始就要我們自行成立健保單位，所以它們的業務只有勞保，沒有健保。但是坊間的確有看到工會的看板寫著投保勞保、健保業務，為何有此差別？
👉對喔！你的工會是真的比較不同。🤔🤔🤔怪怪的！所以，我也有強調，並不是每個工會都會配合這樣處理。因為每一家工會都是各自獨立的，章程規定也都不一樣。有些工會可以讓會員退勞保後，健保繼續留著，但少部分工會就會說不行。👉那也沒辦法，還是必須按照你的工會規定。所以，你退勞保之後，健保就只能去依附配偶或子女了！因為你原本的勞保就不是其他工會加保的，所以，它們也不會讓你單獨去加健保。
請問張秘書我已領勞保退休年金，再就業時要保：職保-就保-健保-6%勞工退休金嗎？職保跟就保差別在哪裡？
"就保"是就業保險：已經退休，就表示退休了，不會再有失業的問題，所以，再度就業，只能保職災保險、健保和提撥，不能再保就保喔！職災保險是因工作受傷請求職災給付。
張秘書你好我的勞保年資有結算過新舊制特休要怎麼算重新算還是要前面的年資算在一起算
你已經結算的是勞工退休金，不是勞保。勞保年資是全部加在一起的，沒有分新制舊制年資。勞保只有一次領或者是月領，這二種請領方式讓你二擇一。
張秘書，請問勞退金（雇主提撥6%），如何請領？
滿60歲以後，就可以向勞保局提領了。我將申請書連結給你：勞工退休金申請書www.bli.gov.tw/0018819.html
請問，如果已經申請勞保老年給付了，勞保退休金（雇主提撥的）還沒去申請，可以繼續放著，也可以參與提撥參與勞動基金的投資績效嗎？（謝謝張秘書）
當然可以。我就是打算這樣操作的喔！勞工退休金60~老死，隨時都可以去提領，如果沒有提領，就是遺產，你的小孩也都可以領，不會不見喔！
張祕書您好，我想請問我63年次投保年資25年多，現在可以請領退休金嗎？
你滿50歲以後，已經有一次領資格了，但是如果要月領，年紀還不符合喔！👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
張秘書您好，我想請領老年年金，公司希望我能繼續工作但要跟公司簽訂定期契約(保留年資-凍結至申請老年年金，不再遞增)，因無離職事實，只是先退保，待老年年金到帳後再加職災險+勞退+健保，請問，可否有簽訂不定期契約的法條可使用。
對喔！公司的處置沒錯！因為你辦理勞保老年給付之後，就表示你要退休了，以後也不會有資遣這個問題，因此，退休後再度就業，就必須簽訂＂定期契約＂，保障勞資雙方。
@@juiyachang 但是,我沒有離職,若我不簽定期契約維持原來的模式不行嗎?
@@鄭福炯-g6w 沒有離職，就不是退休，怎麼可以請領勞保的老年給付呢？勞保局有不會核准你請領喔！勞保的老年給付就是勞保的退休金。👉另外，要提醒你，必須等收到勞保給付款以後，才可以再度加保職災保險和提撥，否則勞保局會退回你的申請書喔！
@@juiyachang 本想沒離職不必簽退休申請,繼續上班,但.一定要有離職的行為才能夠請領老年年金,中間退保期間只能用兼職收入,領取沒有中斷保險期間的薪資,請問有沒有過度期間的作法可用?
@@鄭福炯-g6w 在勞保請領的部分是完全沒有辦法。除非公司願意配合你，但是一般有制度的公司，不可能為了你一個人去虛假偽造。
我們的天使張秘書您好,近日滑抖音有看到您也加入了,希望可以幫助到更多的人.....我想請教,一樣的投保薪資..小明於企業上班由公司投保, 小華自己投保工會自行提撥6%,未來退休請領的金額(計算公式)會是一樣的嗎?
😲😲😲別加入呀！我一直發社群公告，那是詐騙網站，快退出喔！我的直播一開頭也呼籲，張秘書沒有抖音，也不會邀請加入LINE，我唯一的官網就是YT。ruclips.net/channel/UCUd3872pqO9JQP15Pgl6pIAcommunity?lb=Ugkx2UPHMDGx13xyuEMnJ_t2wGRTGDMxYn_R
公司的勞保和工會的勞保是一樣的。所以請領計算公式也會一樣。
主席請安心好好去旅遊，有對主席不禮貌的留言交給我來處理不用煩惱，畢竟人紅就是非多啦！旅遊愉快🎉🎉🎉🎉
👍👍👍仗義！謝啦！好喔！我會好好玩！💕💕💕
張秘書請問特休問題 到職日1071001 年資25年以上特休每年30天預計退休日1131231特休計算区間1/1~12/31特休取得日每年1月1日113年巳服務滿1年應取得特休30日(退休應結算)問題：公司以離職應回歸週年制竟然要被扣除7.5天這樣合理嗎？不是應該結到12月就是我應得嗎。然後往後推到週年制？
那必須回歸到你任職當日到當年的12/31，是否已經折算特休假日數？當年如果你未滿一年，但是公司以一年去計算，配合公司的歷年制，那你現在就會被回歸周年制。相反，第一年未滿一年並已經扣除特休日，現在公司就沒理由要回歸周年制。
@@juiyachang 謝謝您的回覆. 將提送勞資爭議
公司第一年依比例給予 (10-12) 月於次年1/1 給予2天特休, 第一年未滿一年並已經扣除特休日
@@daiwang88 那就是回歸到歷年制了喔！你可以提醒公司，任職當初已經調整，不能一頭羊剝兩次皮。如果公司沒有善意回應，你就只能向勞工局提勞資爭議調解了。
李小伶-p2b0 秒前爸爸過世時已請領老年給付，但因還有在工作有保職災，現在職災還未核定（訴願中），請問家屬死亡給付，我們家人可以去申請嗎？還是職災給休和家屬死亡給付只能擇一？
先別急！因為請領權益有五年的時效，我會建議先等候職災認定結果，再來選擇要請領職災的喪葬補助或是家屬死亡給付。
@ 謝謝你的回覆，讓我更確定我申請的順序決定，謝謝
張秘書你好我們是5人以下公司 保工會 有時會請臨時工 是以每日計薪 請問還是要替他們保傷害險的 責任義務嗎。謝謝
職災保險是一定要幫員工加保的，職災保費非常便宜，否則萬一發生職災事故，雇主有時候會有巨額的賠償金。
謝謝❤❤❤
不好意思，再請問一下張秘書有關失業給付婆婆受撫養的話可以加給10%但婆婆是屬於榮眷有在領榮眷的錢那10%的失業給付加給還可以再請領嗎？
建議：必須要確實被扶養才能加計。如果他自己本身有收入，就不建議提報。勞保局會查證。
張秘書好日前有在頻道聽到你說明滿60歲，如果領失業給付的話受的太太沒上班的話可以加計10%但想請問婆婆也是受我們撫養，但戶籍是在老家沒有跟我們同戶，那婆婆的戶籍需要遷在我們的戶口內跟我們同戶才可以申請10%受撫養資格嗎？
規定是：如有受其扶養之無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女，可以申請加發給付或津貼，每1人加給10%，最多計至20%。當然，勞保局可能會叫你舉證，一般來說，報稅有報扶養，成功的機率比較高。
請問張秘書，如果我今年9月1日到明年8月31日有12天特休假。當我明年3月31日離職，可以要求6天的特休薪資補償嗎？
可以喔！離職時可以按月份比例，要求特休假補償。
請問單位主管可以規定員工每個月固定休幾天特休嗎？
公司不能不經勞工同意，就擅自安排你的特休假。
張秘書，請問提撥6%現在可以退嗎？
你已經滿60歲了嗎？勞退提撥要滿60歲以後才可以提領喔！因為今年勞動基金投資大賺，所以，如果你可以等，會建議你等明年分紅以後，撥款入專戶，4月初再去勞保局提出請領。
那如60歲去提領勞退 ( 還在繼續上班 ） 還未請領勞保年金，那僱主是不是繼續提撥？
對，繼續工作就繼續提撥，以後一年可以提領一次，叫做"續提退休金"。
張秘書活菩薩加油,請教如下，感恩❤1）特休換成薪資 當月投保額跟提撥6%是否要加計進去，另外所謂年底給的績效獎金（為主管考核你的工作品質及績效而發給）跟久任獎金（標準是到職日到跨年度仍留任的履約人員）也要加計入薪資內投保嗎?我是一年簽一次勞動契約的狀況2）喪假百日內未休完 雇主可不給假嗎?3直播時間正常狀態是每週六晚上嗎?❤❤
👉提撥金額不能加進去喔！雇主提撥比較像是公司給你的福利，不是你的工作報酬。績效獎金可以。久任獎金也是福利性質的喔！👉有喔，我也聽過網路流傳「喪假要在百日內請完」的說法，但是目前勞基法並沒有明訂標準，應該只是通常傳統禮俗，建議可在百日內請假完畢。👉對，我的直播時間是周六晚上9:00。
@@juiyachang我的意思是說特休未休換成薪資是否要計入薪資內作為當月的投保金額？若是，6%的提撥，雇主也應以加上未特休的薪資的總金額來計算嗎？
@@weijes 雇主提撥的金額不是每個月更動的，通常會隨著勞保投保薪資做調整，以勞保局的規定來說，每半年可以調整投保薪資一次，公司必須用實際的薪資所得平均數來調整。所以，特休假補貼是可以列入工資沒錯，但不是當月份馬上調整，而是用平均數作為依據。勞保局核定的提撥6%，在薪資45800元以下，通常都會以勞保投保薪資作為提撥計算的基準。
@@juiyachang有你真好❤❤謝謝你❤❤❤長知識了！
張秘書，謝謝您！您的頻道，讓我獲益良多！我想詢問，我今年3月公職離職(年資21年)，計畫65歲或60歲再月領退休金。另，我在民國86年前有快9年的年資，今年4月開始回歸勞工，但明年之後想休息彈性調整工作方式，詢問是不是我勞工年資一定要到15年以上才能月領，還是已經有月領資格，我只要加工會，等到60或65歲，就可以公職及勞工2邊月領？以上詢問，再次感謝！❤❤
公職部分跟勞保無關。所以，你的勞保年資必須有15年以上，才能月領。否則只能一次領喔！
@@juiyachang 謝謝您，有您真好！🥰🥰
工廠老闆在年特休假 不管你在公司幾年 年特休都是7天 這樣公司可以嗎？合法嗎？
當然是違法！公司把你的特休假吃掉了！👉適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：6個月以上1年未滿者，3日。1年以上2年未滿者，7日。2年以上3年未滿者，10日。3年以上5年未滿者，每年14日。5年以上10年未滿者，每年15日。10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
請問張秘書，先生60歲時一次領，他之前有國民年金9年，現在還可以加國民年金嗎？
不能。國保是自動生效的，不必自己去加保，因為一次領以後，就無法再繳國保，所以你先生就不會收到國保繳費單。
請問張秘書，勞保局老年年金試算，有包含國保的年資嗎？謝謝
不會。勞保和國保是二筆不一樣的年金，會分開請領，分開計算。
張秘書您好，請問勞基法54條修正，我在工作13年也超過65歲沒協商，也沒簽訂契約，請問有一天老闆要叫我離職，還有資遣的問題嗎下，以上謝謝。
雖然勞基法有修法，可以勞資協商。但是後來勞動部又出來喊話，最後仍是雇主說了算！所以，65歲雇主仍然可以強制退休。強制退休，當然就沒有資遣費喔！
謝謝妳張秘書
Yes
張秘書晚上好，請問你資遣費問題，公司歇業，如果有94年7月1日以前的舊制員工，現在還在公司上班，也還沒有結清舊制勞保，那公司需要額外發給舊制的員工資遣費嗎
二種情況：退休方式：如果已經可以自請退休，雇主就必須給付舊制年資的勞工退休金。資遣方式：如果不是請領舊制年資的退休金，就可以請領資遣費。👉通常這二種，勞工可以經試算後，擇優請領。
意思就是說，有橫跨，勞保舊制跟新制的員工，經試算後擇優請領嗎
再請問張秘書，在網路勞動部有幫我們試算資遣費的服務嗎，不好意思打擾你休息時間
@@蔡佳靜-o7u 對。就是看你要用自請退休的方式離職(領退休金)？還是用被資遣的方式離職(領資遣費)？👉另外，我知道有一些佛心公司，他們用優退方案，就是舊制年資給退休金，新制年資給資遣費。所以就必須看勞資協商的結果如何了？
謝謝張秘書，星期六旅遊快樂
張秘書你好：我58歲同一事業單位25年退休 勞保沒退沒再上班也沒加工會 60歲再領月退可以嗎？
可以。只不過你的年資算比較短喔！所以月領金額也比較低。如果可以，還是建議你去找職業工會繼續加保，繼續累計勞保年資。
好的 謝謝❤
@@呷菜郎-b7y
@@juiyachang
首先謝謝張秘書想請問特休折算所謂的薪資不是很清楚因為我們也不叫特休我們叫年休假(自創很多奇怪的名詞)薪水是底薪加績效獎金(每個月都不一樣)這樣績效獎金算是薪資嗎
只要是因為你的工作表現，而獲得的報酬，都可以計入工資。所以，你的績效獎金當然算喔！👉勞保局說明，只要是員工因工作而獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，例如：加班費、職務津貼、全勤獎金、員工特休未休工資、員工因工作達成預定目標之績效獎金、業績獎金等，均屬工作報酬，都應計入當月的月薪資總額。
感謝張秘書的解惑那我大概知道老闆怎麼算了謝謝張秘書專業，熱心且無償的付出希望節目能給更多人幫助謝謝
@@mingchenhsieh1144 好喔！
勞動基金當年如損失，個人的本金會被減扣嗎?
不會，請放心！本金不會受到影響，而且會有保證定存的利息收入。虧損部分，政府會吸收。
請問張秘書：我今年46歲，是身心障礙人士，不滿65歲，是否可以先申請國民年金之身心障礙者年金？那會影響到以後的勞保年金的申請嗎？
你要請領身心障礙年金，就表示你是重殘，無工作能力了。這樣勞保局勢必會將你的勞保退保喔！因為無工作能力，就不能保勞保。
謝謝張秘書的提醒
你好我想問勞退的事。我現在加勞保的職業工會。所以勞退不能再繳費，總繳費停再當初公司😂。那這樣每年勞退的紅利，我還有增加嗎？60歲後不知道。會比沒辦法繳費後的錢還多嗎？
本金固定，就是用這些本金持續參與分紅，也會有保證收益。所以，以後你請領的時候，本金不會少，會多一個收益的部分。
@juiyachang 謝謝了解了
張秘書妳好請問妳我55年次今年為了照顧腦中風的老公辭去了工作我的勞保年資共38年！現在加入職業公會,想說老公身體比較好了再去工作參加勞保，這樣合適嗎？
有工作加勞保，沒工作加國保
可以喔！這樣很好，不要中斷勞保才是正確的做法。很棒喔！👍👍👍
@@何明仁-s1z 簡單兼職就可以加勞保喔！現在網路生意，網路工作都可以在家經營，只要有心，不難喔！
張秘書請問你我現在50歲公司年資30年被公司資遣，那我還需要加保嗎？
妳要確定你已經滿50歲了嗎？勞保說的是實歲，不是虛歲喔！後如果要一次領，滿50歲後妳就具有一次領的資格，不必再加保也可以。但是，如果你要月領，就要考繼續加保，多累積一些勞保年資，等60歲以後再請領月領。等妳請領完失業給付，再去考慮吧！
謝謝你
請問張秘書聽說勞工只要住院超過四天就可以請領某些費用是否真的
這是傷病給付：住院第四天開始請領，可以給付半薪。
張秘書你好:退休金可以分次提領嗎？若月領可以自定金額？
不能自訂金額，只有二種：一次領和月領，月領是用餘命去計算月領金額。
我58歲，勞保年資36年；但我表妹跟我同年，她16歲時讀高職夜間部，白天在工廠當作業員，直到現在都一直保有工作，勞保年資高達42年。所以我多讀了2年二專與當了2年兵，勞保年資就遠遠落後同齡未讀大專的女生，唉！快要退休時才發現當男性勞工好吃虧。😅
哈哈.........其實你服兵役期間可以請公司留職停薪，繼續加保喔！只是你錯過了！
張秘書早安 你真是活菩薩!謝謝您，請問如下1）特休給薪資 當月投保金額跟6%提撥是否該加計此筆金額上去才合法?2)喪假百日內沒休完 雇主就不再給假,合法嗎3直播時間正常是固定每週六晚上嗎
@@weijes 👉提撥金額不能加進去喔！雇主提撥比較像是公司給你的福利，不是你的工作報酬。👉有喔，我也聽過網路流傳「喪假要在百日內請完」的說法，但是目前勞基法並沒有明訂標準，應該只是通常傳統禮俗，建議可在百日內請假完畢。👉對，我的直播時間是周六晚上9:00。
張秘書你好:請問我的工作是依接案拆賬請問特休假如何計算.
接案是屬於承攬契約，依規定不是僱傭關係，就沒有工作年資，當然也就沒有特休假喔！除非，你是替固定公司工作，平常也必須受雇主指揮工作，才具有僱傭關係，跟公司是勞雇關係有工作年資，才會有特休假。所以你自己檢視看看？
@ 謝謝張秘書回覆、我是替固定公司一年一簽受雇傭關係有勞健保
@@郭貴枝-i3p 那就會有特休假喔！
👉適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：6個月以上1年未滿者，3日。1年以上2年未滿者，7日。2年以上3年未滿者，10日。3年以上5年未滿者，每年14日。5年以上10年未滿者，每年15日。10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
張秘書你好 想請問您我63年次勞保年資32年 薪資45800都在最高 現在我是在想我要一次退還是月退 要月退 還要繳十年才60歲 才能月退 要用哪個方式退會比較划的來 謝謝您
你問我，我一定都是鼓勵月領的。因為一次領的百分之90幾，都後悔莫及！不要擔心繼續保十年，你要知道，這十年，你都有勞保的保障。而且，就當作你在存退休金，將來月領金額比較多。👉如果你問我要一次領還是月領比較好，我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。這些因為一次領而後悔的案例非常多。如果執意要選擇一次領，等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，也會造成子女負擔，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！
@@juiyachang 我單身 無子女
@@郭可可-e2p 喔喔.........👉很多單身者，都會覺得一次領，先入袋為安。深怕以後勞保會沒有人可以領，浪費了！這樣想也沒錯！有資格可以這樣想的人，一種是身體健康狀況不好，可能沒辦法撐到月領。一種是自己的養老收入已經規劃好了，絕對不會變成貧窮老人。你也可以問一下自己？有這二種情況嗎？👉針對單身未婚無子女的勞工朋友~我的建議如下：假如身體健康狀況不好，就可以選一次領，先把自己的身體養好！這個比較重要！假如身體健康狀況良好，更需要選擇按月領，因為你沒有配偶及子女，假如你一次領，錢花完了，將來年老後，沒有基本的生活收入來源，就會造成兄弟姊妹的負擔，或者是親戚朋友的負擔！到那時候要看人臉色，更痛苦呀！所以，先不要考慮錢沒有領完會充公，反正到那時候誰花都一樣，你也看不到了，重要的是，先顧好自己的生活，不要造成別人的負擔，這才是重點。
@@juiyachang 謝謝張秘書 用心解惑 身體是還不錯 目前沒三高 月領也不錯 留這好像還有些用途 等老了月領可以一些給妹妹用 一個月給他幾千 反正我也不太會花錢 這樣好像也不錯 還有個問題就是我包工會十幾歲自己跑去工會保 那天聽你直播說要請領勞保要職業證明才不會被充公 我沒職業證明呢 十幾歲保的跟我工作不相關 有點擔心了 請張秘書 說給我了解 謝謝您
@@郭可可-e2p 一般來說，正常繳費，不要去請領勞保其他給付，被查核的機率很低。有一些避免勞保局查核的方式，我放在會員頻道，有興趣妳可以進去看看。
張秘書你好公司年資有結算特休要歸零全部重新計算可以這樣嗎公司有違法嗎我們要怎麼處理
如果你們協商結果要先結清舊制年資，就是以自起退休方式請領，之後再用回聘方式繼續工作。所以工作年資就會重新起算，勞退金也會變成按月提撥6%。所以，公司的處理方式沒錯喔！除非你不同意先結清。
張秘書好
秀貞好喔！早安！
請問勞退專戶的錢，隨時都可以申領嗎？
滿60歲以後，一直到老死，隨時可以去提領。
請問我的老工退休金工司少提撥金額有兩年多的時間，最近我腳傷工司不蓋工司章不讓申請職災，我該怎麼辦？
少提撥的損失，最近五年的，都可以請求賠償。至於職災，如果確實是職災事故，你也可以自己申請，不需要公司蓋章，勞保局就會發公文叫公司蓋章。
謝謝張秘書的回覆。工司說如果我去請勞保職災工司要開除我。工司少提撥退休金，不給我請職災給付，又要開除我請問我要先怎麼處理，請問有先後順序嗎？我需要去勞工局請求調解嗎？工司說職災我只能有兩種選擇1工司不給蓋章不給請職災2工司給付金額是我開刀費用$116261扣除團保險後的錢來給我，我不同意，我要去請職災，工司要開除我，這工司讓我不能再信任了，所以我可以去勞工局請求調解嗎？是要立案嗎？
@@何玉珍-r1h 可以。職災期間，公司不得解雇勞工，所以，你不必擔心！不過，你必須先確定你真的是職災喔！要不然，所有的動作都是白費的。你可以一邊申請職災，這樣你才有職災的證明，另一邊去勞工申訴，申請調解，確認雇傭關係存在，二邊同時進行。
張秘書感激不盡，在您還沒有回覆我之前我的心ㄧ直都很慌亂不知所措，在網上找資訊，無意間看到您的課程內容，我才可始研究我的平板想要聯絡上您，及請教我現在發生的問題，經過您的解說我已經不在心慌慌了，職災-我有三個不同時斷的醫師診斷證明書“左膝內側半月板後角根部斷裂；意外傷所致”醫囑內容“病人因上述原因，於民國113年09月20日住院，於民國113年09月20日行關節鏡輔助內側半月板後角根部拉出固定修補手術，於民國113年09月23日出院；病患曾於113年08月27日、113年09月10、113年09月11日、113年10月08、113年11月05日至本院門診治療，續門診追蹤；病人因上述原因，建議待修補之半月板癒合，需拐杖或助行器保護，不得從事粗重工作，不得負重，宜休養三個月【以下空白】這是醫師113年11月05日我開刀後的第一次回診的診斷證明書，這是不是可以證明我是職災，我當時受傷是在工作中發生的
我是在50歲年資30年時就請領勞保退休金ㄧ次領，現在工司只保勞保職災保險，我的職業是照顧服務員，領有長照人員證明，我是在案家服務項目中執行服務時推輪椅跨越鐵鏈時左腳扭拐受傷的，這是可以證明是在工作中嗎？不能請求職災嗎？
請問張秘書我是49年次預計明年3月屈齢退休.不知月領能領多少?我的勞保年資也是44年8個月
你是49年次的，滿63歲就可以正常全額領了喔！所以你等到明年65歲，就可以多8%唷！恭喜你！如果你的平均投保薪資也是45800元。那月領金額大約是：45800X44.67X1.55%X1.08=34,248元。
@@juiyachang請問這延後領加%是不用特別申請的嗎？是請領時自動計算提前或延後加減%的嗎？而假設中間中斷這兩年沒勞保了也不影響加%嗎？（當然會損失2年可正常月領的金額）。謝謝！
@@commweb4988 加趴數是跟年紀有關係，跟勞保有沒有中斷沒關係喔！所以，只要展延一年，就會多4%。不必自己申請，勞保局電腦會自動核算。
@@juiyachang 了解！謝謝！
剛才看到因罹癌摘除器官可以領失能給付 但我不知道這個資訊 且事情已超過3年 (110年6月開刀) 請問還可以請領嗎?
可以。五年內都可以請領。勞保權益的請求權時效是五年。
@@juiyachang 謝謝張秘書，今天問過勞保局得知因為我手術時超過45歲(摘除卵巢子宮) 111年4月之後才放寬年齡. 所以無法申請。
@@bonita4499 😓😓😓喔喔.........真可惜！
張祕書妳好，有在公司加勞保，就包含職災嗎？
對，都是跟勞保掛在一起的！
自提申請書，麻煩您❤
好喔！自營作業者自願提繳勞工退休金www.bli.gov.tw/0101087.html
請問我怎麼加入您的會員，我是何玉珍有勞工問題請您幫忙協助，謝謝您
我給你連結喔！1.加入會員滿6個月登錄通訊資料docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfYIGypIo58IV-nXw427vLrL48o45DGfhm-NcDWVRY-Y-7ZhA/viewform?usp=sf_link
Ok
謝謝喔！
👉口誤更正：適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
6個月以上1年未滿者，3日。
1年以上2年未滿者，7日。
2年以上3年未滿者，10日。
3年以上5年未滿者，每年14日。
5年以上10年未滿者，每年15日。
10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
我在7-11加職災險就是聽張祕書的課才得知的...謝謝張祕書^^ 您真的對我們這些低層勞工很友善^^
👍👍👍謝謝你告訴我！
我就是抱著能幫一個是一個的心態，才能繼續堅持下去的！
張秘書妳是勞工朋友的媽祖婆， 眾神也都會保佑妳， 給妳力量。
其他外在無謂的酸言、責難，煩請無視它。
勞工朋友一定跟妳站在一起的， 請加油努力喔💪
👍👍👍🙏🙏🙏感恩支持和鼓勵！
謝謝你！
我就是靠大家支持，才一步一步走過來的！
❤
張秘書～妳是最棒的喔！不要輕易放棄
感恩喔！
妳好 張祕書 😊😊😊
看了妳的直播 妳有提及到 外來的言語 伍辱 霸凌 妳無時提醒自己 保持初衷 平常心視之 無須理會
在這裡 支持妳 鼓勵妳 妳是最好的 😊😊😊
對！謝謝你！
我一直再告訴自己，當初是抱著什麼心態進來YT服務勞工的？
既然我決定要幫弱勢勞工解答心中疑惑，現在被對立面者攻擊，我應該退縮嗎？
內心會掙扎，但是我還是繼續在做繼續在服務，所以，我覺得自己應該會被訓練得越來越強大才對！
🤩🤩🤩別擔心！我撐得住！
好。謝謝 張秘書的提醒
謝謝！
張秘書 因為媽祖婆去鳳山，所以我也過去支援一下下，影片就趁這禮拜加緊做功課。
祝福您 平安 順心順利。
🙏🙏🙏👍👍👍很棒喔！媽祖保祐呀！
千萬不要有勞工被詐騙！
永遠支持張秘書❤
感恩喔！我還在！
謝謝張秘書，妳好棒！
感恩好朋友支持！
謝謝張秘書，加油👍
感恩加油！
🤩🤩🤩
挺妳” 張祕書好好放鬆去度假，不用去理會那些毒舌謾罵批批評，直接把那些惡意爛貨刪掉就好了
😂😂😂對呀！目前我也只刪除惡意留言了！
🙏🙏🙏🤩🤩🤩謝謝你唷！
社會太自由"刑法又輕判…導致亂七八糟的事一堆;正如坊間流傳的1句話，好人ㄧ生平安
了解 謝謝您
有妳真好，辛苦妳了！
😍😍😍👍👍👍謝謝支持唷！
張秘書，謝謝妳，為妳加油
感恩好朋友喔！
謝謝張秘書❤
感恩喔！
謝謝我們的小姐姐~張祕書
最好最棒的張祕書~~
🙏🙏🙏感恩支持呀！
窩心！💕💕💕
謝謝🙏
感恩支持喔！
支持您
感恩好朋友喔！
今天聲音很🆗👍❤️
👍👍👍🙏🙏🙏謝謝告訴我！
所以跟網路訊號和天候狀況，有很大的關係！
謝謝張秘書為我勞工說明勞保跟勞退說明因為看到你的解說勞退我申請自提撥勞退感恩你
👍👍👍太好了！
謝謝你告訴我！💕💕💕
張秘書感謝您我們需要您❤❤
感恩支持！
我還在！
上課了！🎉🎉🎉🎉🎉
感謝張祕書
幫你拍拍手！🤩👍💕
謝謝妳
感恩！
特休假未休的錢被A走的，很多人都是醬呢；我曾打工的地方，就有被強迫休特休時間的，大家都敢怒不敢言。
感謝張秘書❤❤❤❤❤
😓有時候很多雇主就是會知法犯法！真讓人生氣！
感謝張秘書的解答
不客氣唷！感恩支持！
謝謝！
哇！感恩贊助頻道經費！
🤩🤩🤩🙏🙏🙏謝謝你！
@@juiyachang
謝謝張秘書的付出
支持妳
感恩支持！
張秘書好好度假喔!❤享受陽光沙灘比基尼👍
🤣🤣🤣我不敢去嚇人！
謝謝你！💕💕💕
張秘書晚安～請問一下符合一次領的資格 是否隨時都可以去辦理申請沒有任何限制 還有申請書是否去勞保局辦理就會給 ？辦理一次領需要帶哪些資料證件呢？
我將申請書連結給你：
老年給付申請書
www.bli.gov.tw/0006320.html
@ 謝謝張秘書！😊
張秘書感謝你
感恩支持喔！
祝您旅途愉快
😍😍😍感恩！💕💕💕好喔！大家都快樂！
謝謝張秘書的慈悲分享❤🎉
請問張秘書有機會可否分享 勞工在職進修補助呢⋯⋯
祝您旅途愉快😄
這是3年七萬的補助計畫，條件很簡單，我將連結給你喔！
www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=3400
@@juiyachang 謝謝張秘書，太感謝您了！有您真好～
張秘書晚安。
晚安喔！感恩支持！
張秘書
人生挫敗壓的喘不過氣
下週會到泰國曼谷走走
期待能遇到您
金多蝦有這個頻道😊
哇！太好了！哈哈......曼谷見！
🤩🤩🤩
張秘書您好!!
雇主提繳 a元 收益累計金額 b元
個人提繳 c元 收益累計金額 d元
之後可領的總額是 a+c+b+d嗎???
對喔！就是這樣！
祝福張秘書旅遊愉快，也心疼菩薩心腸的張秘書，被莫名指責，請張秘書不放心上別造成壓力
感恩好朋友好鄰居！哈哈......
我會撐住！沒問題！感恩！
@
感恩張祕書
面對廣大的聽眾們
竞還記得「我是鄰居」
真是讓我太驚訝了
筆墨難以言喻感謝張秘書啊
@施素英-e3r
✌️✌️✌️🤗🤗🤗
請問張秘書，勞工退休金開始月領後，勞退帳戶還可以繼續參加收益分紅，這是確定嗎？因為我看很多人說，只要你開始請領勞退後，不論月領還是一次領，帳戶就無法再參與收益分紅了，不知道到底哪個才是正確的！
一次領就沒有辦法繼續分紅，但是月領，因為帳戶還有本金，就可以繼續分紅。
請參考勞動部解釋：
(第三段中間)
www.mol.gov.tw/1607/1632/2660/20958/
聽的很清楚
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝！
再請問張秘書，62年次滿51歲了，87年6月8日到職，目前還在原公司上班中，是不是有橫跨，舊制跟新制的勞保，還具備有舊制的ㄧ次領資格，麻煩謝謝張秘書回覆
👉當然有。
勞保部分：
只要98.1.1以前有勞保年資，都有勞保年金月領和勞保一次領的二擇一選擇資格。
👉勞工退休金：
另外，他應該也有舊制年資的勞工退休金，在自請退休時，可以向雇主請領。
勞工退休金的分隔日期是94.7.1，所以他從87.6.8~94.7.1這幾年都是舊制年資的勞工退休金。
請問我是50年2月5日年次什麼時候辦退，謝謝🙏⋯⋯感恩
50年次，滿64歲就可以全額領年金月領了。
所以，你明年生日以後就可以退保請領。
建議：2/26,2/27退保請領，這樣3月底就可以收到給付款。
不過不能2/28退保請領喔！這樣會等到4月底才收到給付款，
@@juiyachang 謝謝!感恩!
張秘書 請問您，我太太剛滿 60歲，近期公司業績差有意資遣員工，請問屆齡退休是否應付資遣費呢！
勞基法規定，員工65歲才可以強制退休。
所以你太太才60歲，除非他自願離職，否則，公司還是要給付資遣費喔！
張秘書你辛苦了
感恩支持喔！
辛苦了張秘書： 請教您，辦理勞保年金是否可至勞工局先徵詢並試算，再到當地勞動部申辦？或可直接網路上申請？ 若請領後再就業，亦可一併網路申請勞工職災險？時間上有差別嗎？謝謝
試算、請領都是在勞保局，不是在勞動部。
你在請領之前，當然可以去勞保局諮詢試算，再決定如何請領。
請領方式：臨櫃申請、郵寄申請或網路申請都可以。
必須等到給付款下來，你才能再度就業加保職災保險喔！
謝謝張秘書的回答
很穩定
好喔！謝謝告訴我。
有, 張秘書晚上好,
感恩喔！
請問，未滿六十歲離職還差一年才能申請勞保退休金，是不是可以加國保等滿六十歲再請勞保退休年金呢？該如何處理可否給我建議。感恩
這樣也可以。
但是，如果可以續保勞保，會是比較好的選擇喔！
👉我的許多影片中都有叮嚀喔！也已經都有詳細的分析，勞保及國保的比較。
可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的，勞保的保障也比較多。
同樣一年的年資
勞保：
45800X1X1.55%=710
而國保：
19761X1X1.3%=257
所以，建議你，仍然要保勞保，你不要轉國保，可能你以為轉國保65歲可以選A式的證年金，但是你領了勞保老年給付，國保就只能選B式喔！
👉除非你沒有辦法加勞保，那也只繳國保了。
張秘書你好，我做25年就沒有做，我應該要怎么領好，謝謝您。❤❤❤
妳是說妳的勞保年資是25年嗎？
雖然短，但還是建議你選擇年金月領喔！
如果可以，辛苦點去找職業工會加保，多累積一些勞保年資。
如果真的沒辦法，妳還是要繳國保，這樣65歲就可以領雙年金，勞保和國保都可以領月領。
請問張秘書
已經符合勞工退休月退滿60歲，工作15年後若離開公司想從事漁業符合自營工作者，可否先請領勞工退休領自提帳號的部分，並同時繼續加漁保到65歲再領勞保老年給付呢？
可以。
勞工退休金只要滿60歲以後，就可以去提領，跟勞保無關。
@@juiyachang那再請問張秘書如果加入漁保後先不申請勞工退休金可否繼續自提
@@許淑如-i5d
目前除了加保在公司的勞工可以自提之外，就只有開放職業工會加保的自營作業者可以自提，其他都沒有開放自提喔！
或者你要再向漁會承辦人確認一下呢？
@ 謝謝你🙏💖
請問張祕書
2026年滿60歲，工作44年，投保薪資36300元
可以月領2萬嗎
請問家人今年上個月39年10個月年資，勞保可以一次領208萬，勞退有80多萬，想63歲退休，生日是53/08/04，請問退休時幾月退比較OK？
如果他要一次領，就沒有操作日期的必要喔！
隨時都可以退保請領。
請領以後大約2個星期，前就會核付下來。
不過他的年資將近40年，一次領是很可惜的。
因為60歲以前的年資只採計30年，多的年資不採計，都是浪費的喔！
請你們考慮清楚。
至於勞退金就沒有關係！要請領，建議明年4月以後再去請領。
@juiyachang 應該會選擇月領（勞保），謝謝你張祕書，去泰國玩得開心
@@謝明珠-n3q
感恩！
做自己
好好放鬆
🤩🤩🤩好喔！我正在努力調適中.......
😍😍😍🙏🙏🙏感恩你唷！
請問張秘書，我任職公司9年，特休假應該有幾天？
@@劉文清-h1p
9年的工作年資，特休假會有15天。
👉適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
6個月以上1年未滿者，3日。
1年以上2年未滿者，7日。
2年以上3年未滿者，10日。
3年以上5年未滿者，每年14日。
5年以上10年未滿者，每年15日。
10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
張秘書好，想請教一下我先生現在在領軍中月退俸。然後現在在二度就業保職業工會的勞保中，想請問到時候時間（15年）到了可以老年年金月領還是只能一次領？🙏❤
可以月領，也可以一次領。
因為軍保和勞保不同體系，不會影響勞保的請領方式。
@ 非常感謝您張秘書，這麽地快速解答，您這麽忙辛苦您了，謝謝您
有聽到
好喔！
張秘書您好：之前有看您的影片，那一集是談到退休後的「健保」可以有機會在職業工會投保，我有問我的職業工會（我目前尚未申請退休），它的解釋是：職業工會的會員分為2類人，一是自營工作者，二是無一定雇主的，（好像也有聽到您講過），因此，這二類人都無法在「工會」加健保，只能成立自行健保單位，自行繳納健保。請問還有什麼方法可以在退休後在職業工會投保健保呢？我的工會從一開始就要我們自行成立健保單位，所以它們的業務只有勞保，沒有健保。但是坊間的確有看到工會的看板寫著投保勞保、健保業務，為何有此差別？
👉對喔！你的工會是真的比較不同。🤔🤔🤔怪怪的！
所以，我也有強調，並不是每個工會都會配合這樣處理。
因為每一家工會都是各自獨立的，章程規定也都不一樣。
有些工會可以讓會員退勞保後，健保繼續留著，但少部分工會就會說不行。
👉那也沒辦法，還是必須按照你的工會規定。
所以，你退勞保之後，健保就只能去依附配偶或子女了！
因為你原本的勞保就不是其他工會加保的，所以，它們也不會讓你單獨去加健保。
請問張秘書我已領勞保退休年金，再就業時要保：職保-就保-健保-6%勞工退休金嗎？職保跟就保差別在哪裡？
"就保"是就業保險：已經退休，就表示退休了，不會再有失業的問題，所以，再度就業，只能保職災保險、健保和提撥，不能再保就保喔！
職災保險是因工作受傷請求職災給付。
張秘書你好我的勞保年資有結算過新舊制特休要怎麼算重新算還是要前面的年資算在一起算
你已經結算的是勞工退休金，不是勞保。
勞保年資是全部加在一起的，沒有分新制舊制年資。
勞保只有一次領或者是月領，這二種請領方式讓你二擇一。
張秘書，請問勞退金（雇主提撥6%），如何請領？
滿60歲以後，就可以向勞保局提領了。
我將申請書連結給你：
勞工退休金申請書
www.bli.gov.tw/0018819.html
請問，如果已經申請勞保老年給付了，勞保退休金（雇主提撥的）還沒去申請，可以繼續放著，也可以參與提撥參與勞動基金的投資績效嗎？（謝謝張秘書）
當然可以。
我就是打算這樣操作的喔！
勞工退休金60~老死，隨時都可以去提領，如果沒有提領，就是遺產，你的小孩也都可以領，不會不見喔！
張祕書您好，我想請問我63年次投保年資25年多，現在可以請領退休金嗎？
你滿50歲以後，已經有一次領資格了，但是如果要月領，年紀還不符合喔！
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
張秘書您好，我想請領老年年金，公司希望我能繼續工作但要跟公司簽訂定期契約(保留年資-凍結至申請老年年金，不再遞增)，因無離職事實，只是先退保，待老年年金到帳後再加職災險+勞退+健保，請問，可否有簽訂不定期契約的法條可使用。
對喔！
公司的處置沒錯！因為你辦理勞保老年給付之後，就表示你要退休了，以後也不會有資遣這個問題，因此，退休後再度就業，就必須簽訂＂定期契約＂，保障勞資雙方。
@@juiyachang 但是,我沒有離職,若我不簽定期契約維持原來的模式不行嗎?
@@鄭福炯-g6w
沒有離職，就不是退休，怎麼可以請領勞保的老年給付呢？
勞保局有不會核准你請領喔！
勞保的老年給付就是勞保的退休金。
👉另外，要提醒你，必須等收到勞保給付款以後，才可以再度加保職災保險和提撥，否則勞保局會退回你的申請書喔！
@@juiyachang 本想沒離職不必簽退休申請,繼續上班,但.一定要有離職的行為才能夠請領老年年金,中間退保期間只能用兼職收入,領取沒有中斷保險期間的薪資,請問有沒有過度期間的作法可用?
@@鄭福炯-g6w
在勞保請領的部分是完全沒有辦法。
除非公司願意配合你，但是一般有制度的公司，不可能為了你一個人去虛假偽造。
我們的天使張秘書您好,近日滑抖音有看到您也加入了,希望可以幫助到更多的人.....我想請教,一樣的投保薪資..小明於企業上班由公司投保, 小華自己投保工會自行提撥6%,未來退休請領的金額(計算公式)會是一樣的嗎?
😲😲😲別加入呀！
我一直發社群公告，那是詐騙網站，快退出喔！
我的直播一開頭也呼籲，張秘書沒有抖音，也不會邀請加入LINE，我唯一的官網就是YT。
ruclips.net/channel/UCUd3872pqO9JQP15Pgl6pIAcommunity?lb=Ugkx2UPHMDGx13xyuEMnJ_t2wGRTGDMxYn_R
公司的勞保和工會的勞保是一樣的。
所以請領計算公式也會一樣。
主席請安心好好去旅遊，有對主席不禮貌的留言交給我來處理不用煩惱，畢竟人紅就是非多啦！
旅遊愉快🎉🎉🎉🎉
👍👍👍仗義！謝啦！
好喔！我會好好玩！💕💕💕
張秘書請問特休問題
到職日1071001 年資25年以上特休每年30天
預計退休日1131231
特休計算区間1/1~12/31特休取得日每年1月1日
113年巳服務滿1年應取得特休30日(退休應結算)
問題：公司以離職應回歸週年制竟然要被扣除7.5天這樣合理嗎？不是應該結到12月就是我應得嗎。然後往後推到週年制？
那必須回歸到你任職當日到當年的12/31，
是否已經折算特休假日數？
當年如果你未滿一年，但是公司以一年去計算，配合公司的歷年制，那你現在就會被回歸周年制。
相反，第一年未滿一年並已經扣除特休日，現在公司就沒理由要回歸周年制。
@@juiyachang 謝謝您的回覆. 將提送勞資爭議
公司第一年依比例給予 (10-12) 月於次年1/1 給予2天特休, 第一年未滿一年並已經扣除特休日
@@daiwang88
那就是回歸到歷年制了喔！
你可以提醒公司，任職當初已經調整，不能一頭羊剝兩次皮。
如果公司沒有善意回應，你就只能向勞工局提勞資爭議調解了。
李小伶-p2b
0 秒前
爸爸過世時已請領老年給付，但因還有在工作有保職災，現在職災還未核定（訴願中），請問家屬死亡給付，我們家人可以去申請嗎？還是職災給休和家屬死亡給付只能擇一？
先別急！因為請領權益有五年的時效，我會建議先等候職災認定結果，再來選擇要請領職災的喪葬補助或是家屬死亡給付。
@ 謝謝你的回覆，讓我更確定我申請的順序決定，謝謝
張秘書你好
我們是5人以下公司 保工會 有時會請臨時工 是以每日計薪 請問還是要替他們保傷害險的 責任義務嗎。謝謝
職災保險是一定要幫員工加保的，職災保費非常便宜，否則萬一發生職災事故，雇主有時候會有巨額的賠償金。
謝謝❤❤❤
不好意思，再請問一下張秘書有關失業給付婆婆受撫養的話可以加給10%但婆婆是屬於榮眷有在領榮眷的錢那10%的失業給付加給還可以再請領嗎？
建議：必須要確實被扶養才能加計。
如果他自己本身有收入，就不建議提報。
勞保局會查證。
張秘書好日前有在頻道聽到你說明滿60歲，如果領失業給付的話受的太太沒上班的話可以加計10%但想請問婆婆也是受我們撫養，但戶籍是在老家沒有跟我們同戶，那婆婆的戶籍需要遷在我們的戶口內跟我們同戶才可以申請10%受撫養資格嗎？
規定是：如有受其扶養之無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女，可以申請加發給付或津貼，每1人加給10%，最多計至20%。
當然，勞保局可能會叫你舉證，一般來說，報稅有報扶養，成功的機率比較高。
請問張秘書，如果我今年9月1日到明年8月31日有12天特休假。當我明年3月31日離職，可以要求6天的特休薪資補償嗎？
可以喔！
離職時可以按月份比例，要求特休假補償。
請問單位主管可以規定員工每個月固定休幾天特休嗎？
公司不能不經勞工同意，就擅自安排你的特休假。
張秘書，請問提撥6%現在可以退嗎？
你已經滿60歲了嗎？勞退提撥要滿60歲以後才可以提領喔！
因為今年勞動基金投資大賺，所以，如果你可以等，會建議你等明年分紅以後，撥款入專戶，4月初再去勞保局提出請領。
那如60歲去提領勞退 ( 還在繼續上班 ） 還未請領勞保年金，那僱主是不是繼續提撥？
對，繼續工作就繼續提撥，以後一年可以提領一次，叫做"續提退休金"。
張秘書活菩薩加油,請教如下，感恩❤
1）特休換成薪資 當月投保額跟提撥6%是否要加計進去，另外所謂年底給的績效獎金（為主管考核你的工作品質及績效而發給）跟久任獎金（標準是到職日到跨年度仍留任的履約人員）也要加計入薪資內投保嗎?我是一年簽一次勞動契約的狀況
2）喪假百日內未休完 雇主可不給假嗎?
3直播時間正常狀態是每週六晚上嗎?❤❤
👉提撥金額不能加進去喔！
雇主提撥比較像是公司給你的福利，不是你的工作報酬。
績效獎金可以。
久任獎金也是福利性質的喔！
👉有喔，我也聽過網路流傳「喪假要在百日內請完」的說法，但是目前勞基法並沒有明訂標準，應該只是通常傳統禮俗，建議可在百日內請假完畢。
👉對，我的直播時間是周六晚上9:00。
@@juiyachang我的意思是說特休未休換成薪資是否要計入薪資內作為當月的投保金額？若是，6%的提撥，雇主也應以加上未特休的薪資的總金額來計算嗎？
@@weijes
雇主提撥的金額不是每個月更動的，通常會隨著勞保投保薪資做調整，以勞保局的規定來說，每半年可以調整投保薪資一次，公司必須用實際的薪資所得平均數來調整。
所以，特休假補貼是可以列入工資沒錯，但不是當月份馬上調整，而是用平均數作為依據。
勞保局核定的提撥6%，在薪資45800元以下，通常都會以勞保投保薪資作為提撥計算的基準。
@@juiyachang有你真好❤❤謝謝你❤❤❤長知識了！
張秘書，謝謝您！您的頻道，讓我獲益良多！
我想詢問，我今年3月公職離職(年資21年)，計畫65歲或60歲再月領退休金。
另，我在民國86年前有快9年的年資，今年4月開始回歸勞工，但明年之後想休息彈性調整工作方式，詢問是不是我勞工年資一定要到15年以上才能月領，還是已經有月領資格，我只要加工會，等到60或65歲，就可以公職及勞工2邊月領？
以上詢問，再次感謝！❤❤
公職部分跟勞保無關。
所以，你的勞保年資必須有15年以上，才能月領。
否則只能一次領喔！
@@juiyachang 謝謝您，有您真好！🥰🥰
工廠老闆在年特休假 不管你在公司幾年 年特休都是7天 這樣公司可以嗎？合法嗎？
當然是違法！公司把你的特休假吃掉了！
👉適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
6個月以上1年未滿者，3日。
1年以上2年未滿者，7日。
2年以上3年未滿者，10日。
3年以上5年未滿者，每年14日。
5年以上10年未滿者，每年15日。
10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
請問張秘書，先生60歲時一次領，他之前有國民年金9年，現在還可以加國民年金嗎？
不能。
國保是自動生效的，不必自己去加保，因為一次領以後，就無法再繳國保，所以你先生就不會收到國保繳費單。
請問張秘書，勞保局老年年金試算，有包含國保的年資嗎？謝謝
不會。
勞保和國保是二筆不一樣的年金，會分開請領，分開計算。
張秘書您好，請問勞基法54條修正，我在工作13年也超過65歲沒協商，也沒簽訂契約，請問有一天老闆要叫我離職，還有資遣的問題嗎下，以上謝謝。
雖然勞基法有修法，可以勞資協商。
但是後來勞動部又出來喊話，最後仍是雇主說了算！
所以，65歲雇主仍然可以強制退休。
強制退休，當然就沒有資遣費喔！
謝謝妳張秘書
Yes
感恩喔！
張秘書晚上好，請問你資遣費問題，公司歇業，如果有94年7月1日以前的舊制員工，現在還在公司上班，也還沒有結清舊制勞保，那公司需要額外發給舊制的員工資遣費嗎
二種情況：
退休方式：如果已經可以自請退休，雇主就必須給付舊制年資的勞工退休金。
資遣方式：如果不是請領舊制年資的退休金，就可以請領資遣費。
👉通常這二種，勞工可以經試算後，擇優請領。
意思就是說，有橫跨，勞保舊制跟新制的員工，經試算後擇優請領嗎
再請問張秘書，在網路勞動部有幫我們試算資遣費的服務嗎，不好意思打擾你休息時間
@@蔡佳靜-o7u
對。
就是看你要用自請退休的方式離職(領退休金)？還是用被資遣的方式離職(領資遣費)？
👉另外，我知道有一些佛心公司，他們用優退方案，就是舊制年資給退休金，新制年資給資遣費。
所以就必須看勞資協商的結果如何了？
謝謝張秘書，星期六旅遊快樂
張秘書你好：我58歲同一事業單位25年退休 勞保沒退沒再上班也沒加工會 60歲再領月退可以嗎？
可以。只不過你的年資算比較短喔！所以月領金額也比較低。
如果可以，還是建議你去找職業工會繼續加保，繼續累計勞保年資。
好的 謝謝❤
@@呷菜郎-b7y
@@juiyachang
首先謝謝張秘書
想請問特休折算所謂的薪資不是很清楚
因為我們也不叫特休我們叫年休假(自創很多奇怪的名詞)
薪水是底薪加績效獎金(每個月都不一樣)
這樣績效獎金算是薪資嗎
只要是因為你的工作表現，而獲得的報酬，都可以計入工資。
所以，你的績效獎金當然算喔！
👉勞保局說明，只要是員工因工作而獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，例如：加班費、職務津貼、全勤獎金、員工特休未休工資、員工因工作達成預定目標之績效獎金、業績獎金等，均屬工作報酬，都應計入當月的月薪資總額。
感謝張秘書的解惑
那我大概知道老闆怎麼算了
謝謝張秘書專業，熱心且無償的付出
希望節目能給更多人幫助
謝謝
@@mingchenhsieh1144
好喔！
勞動基金當年如損失，個人的本金會被減扣嗎?
不會，請放心！
本金不會受到影響，而且會有保證定存的利息收入。
虧損部分，政府會吸收。
請問張秘書：我今年46歲，是身心障礙人士，不滿65歲，是否可以先申請國民年金之身心障礙者年金？那會影響到以後的勞保年金的申請嗎？
你要請領身心障礙年金，就表示你是重殘，無工作能力了。
這樣勞保局勢必會將你的勞保退保喔！因為無工作能力，就不能保勞保。
謝謝張秘書的提醒
你好我想問勞退的事。我現在加勞保的職業工會。所以勞退不能再繳費，總繳費停再當初公司😂。那這樣每年勞退的紅利，我還有增加嗎？60歲後不知道。會比沒辦法繳費後的錢還多嗎？
本金固定，就是用這些本金持續參與分紅，也會有保證收益。
所以，以後你請領的時候，本金不會少，會多一個收益的部分。
@juiyachang 謝謝了解了
張秘書妳好請問妳我55年次今年為了照顧腦中風的老公辭去了工作我的勞保年資共38年！現在加入職業公會,想說老公身體比較好了再去工作參加勞保，這樣合適嗎？
有工作加勞保，沒工作加國保
可以喔！
這樣很好，不要中斷勞保才是正確的做法。
很棒喔！👍👍👍
@@何明仁-s1z
簡單兼職就可以加勞保喔！
現在網路生意，網路工作都可以在家經營，只要有心，不難喔！
張秘書請問你我現在50歲公司年資30年被公司資遣，那我還需要加保嗎？
妳要確定你已經滿50歲了嗎？勞保說的是實歲，不是虛歲喔！
後如果要一次領，滿50歲後妳就具有一次領的資格，不必再加保也可以。
但是，如果你要月領，就要考繼續加保，多累積一些勞保年資，等60歲以後再請領月領。
等妳請領完失業給付，再去考慮吧！
謝謝你
請問張秘書
聽說勞工只要住院超過四天就可以請領某些費用是否真的
這是傷病給付：住院第四天開始請領，可以給付半薪。
張秘書你好:退休金可以分次提領嗎？若月領可以自定金額？
不能自訂金額，只有二種：一次領和月領，月領是用餘命去計算月領金額。
我58歲，勞保年資36年；但我表妹跟我同年，她16歲時讀高職夜間部，白天在工廠當作業員，直到現在都一直保有工作，勞保年資高達42年。所以我多讀了2年二專與當了2年兵，勞保年資就遠遠落後同齡未讀大專的女生，唉！快要退休時才發現當男性勞工好吃虧。😅
哈哈.........其實你服兵役期間可以請公司留職停薪，繼續加保喔！
只是你錯過了！
張秘書早安 你真是活菩薩!謝謝您，請問如下
1）特休給薪資 當月投保金額跟6%提撥是否該加計此筆金額上去才合法?
2)喪假百日內沒休完 雇主就不再給假,合法嗎
3直播時間正常是固定每週六晚上嗎
@@weijes
👉提撥金額不能加進去喔！
雇主提撥比較像是公司給你的福利，不是你的工作報酬。
👉有喔，我也聽過網路流傳「喪假要在百日內請完」的說法，但是目前勞基法並沒有明訂標準，應該只是通常傳統禮俗，建議可在百日內請假完畢。
👉對，我的直播時間是周六晚上9:00。
張秘書你好:請問我的工作是依接案拆賬請問特休假如何計算.
接案是屬於承攬契約，依規定不是僱傭關係，就沒有工作年資，當然也就沒有特休假喔！
除非，你是替固定公司工作，平常也必須受雇主指揮工作，才具有僱傭關係，跟公司是勞雇關係有工作年資，才會有特休假。
所以你自己檢視看看？
@ 謝謝張秘書回覆、我是替固定公司一年一簽受雇傭關係有勞健保
@@郭貴枝-i3p
那就會有特休假喔！
👉適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
6個月以上1年未滿者，3日。
1年以上2年未滿者，7日。
2年以上3年未滿者，10日。
3年以上5年未滿者，每年14日。
5年以上10年未滿者，每年15日。
10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
張秘書你好 想請問您我63年次勞保年資32年 薪資45800都在最高 現在我是在想我要一次退還是月退 要月退 還要繳十年才60歲 才能月退 要用哪個方式退會比較划的來 謝謝您
你問我，我一定都是鼓勵月領的。
因為一次領的百分之90幾，都後悔莫及！
不要擔心繼續保十年，你要知道，這十年，你都有勞保的保障。
而且，就當作你在存退休金，將來月領金額比較多。
👉如果你問我要一次領還是月領比較好，我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。
勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。
這些因為一次領而後悔的案例非常多。
如果執意要選擇一次領，等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，也會造成子女負擔，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！
@@juiyachang 我單身 無子女
@@郭可可-e2p
喔喔.........
👉很多單身者，都會覺得一次領，先入袋為安。
深怕以後勞保會沒有人可以領，浪費了！
這樣想也沒錯！
有資格可以這樣想的人，一種是身體健康狀況不好，可能沒辦法撐到月領。
一種是自己的養老收入已經規劃好了，絕對不會變成貧窮老人。
你也可以問一下自己？有這二種情況嗎？
👉針對單身未婚無子女的勞工朋友~
我的建議如下：
假如身體健康狀況不好，就可以選一次領，先把自己的身體養好！這個比較重要！
假如身體健康狀況良好，更需要選擇按月領，因為你沒有配偶及子女，假如你一次領，錢花完了，將來年老後，沒有基本的生活收入來源，就會造成兄弟姊妹的負擔，或者是親戚朋友的負擔！到那時候要看人臉色，更痛苦呀！
所以，先不要考慮錢沒有領完會充公，反正到那時候誰花都一樣，你也看不到了，重要的是，先顧好自己的生活，不要造成別人的負擔，這才是重點。
@@juiyachang 謝謝張秘書 用心解惑 身體是還不錯 目前沒三高 月領也不錯 留這好像還有些用途 等老了月領可以一些給妹妹用 一個月給他幾千 反正我也不太會花錢 這樣好像也不錯
還有個問題就是我包工會十幾歲自己跑去工會保 那天聽你直播說要請領勞保要職業證明才不會被充公 我沒職業證明呢 十幾歲保的跟我工作不相關 有點擔心了 請張秘書 說給我了解 謝謝您
@@郭可可-e2p
一般來說，正常繳費，不要去請領勞保其他給付，被查核的機率很低。
有一些避免勞保局查核的方式，我放在會員頻道，有興趣妳可以進去看看。
張秘書你好公司年資有結算特休要歸零全部重新計算可以這樣嗎公司有違法嗎我們要怎麼處理
如果你們協商結果要先結清舊制年資，就是以自起退休方式請領，之後再用回聘方式繼續工作。
所以工作年資就會重新起算，勞退金也會變成按月提撥6%。
所以，公司的處理方式沒錯喔！
除非你不同意先結清。
張秘書好
秀貞好喔！早安！
請問勞退專戶的錢，隨時都可以申領嗎？
滿60歲以後，一直到老死，隨時可以去提領。
請問我的老工退休金工司少提撥金額有兩年多的時間，最近我腳傷工司不蓋工司章不讓申請職災，我該怎麼辦？
少提撥的損失，最近五年的，都可以請求賠償。
至於職災，如果確實是職災事故，你也可以自己申請，不需要公司蓋章，勞保局就會發公文叫公司蓋章。
謝謝張秘書的回覆。工司說如果我去請勞保職災工司要開除我。工司少提撥退休金，不給我請職災給付，又要開除我請問我要先怎麼處理，請問有先後順序嗎？我需要去勞工局請求調解嗎？工司說職災我只能有兩種選擇1工司不給蓋章不給請職災2工司給付金額是我開刀費用$116261扣除團保險後的錢來給我，我不同意，我要去請職災，工司要開除我，這工司讓我不能再信任了，所以我可以去勞工局請求調解嗎？是要立案嗎？
@@何玉珍-r1h
可以。
職災期間，公司不得解雇勞工，所以，你不必擔心！
不過，你必須先確定你真的是職災喔！
要不然，所有的動作都是白費的。
你可以一邊申請職災，這樣你才有職災的證明，另一邊去勞工申訴，申請調解，確認雇傭關係存在，二邊同時進行。
張秘書感激不盡，在您還沒有回覆我之前我的心ㄧ直都很慌亂不知所措，在網上找資訊，無意間看到您的課程內容，我才可始研究我的平板想要聯絡上您，及請教我現在發生的問題，經過您的解說我已經不在心慌慌了，職災-我有三個不同時斷的醫師診斷證明書“左膝內側半月板後角根部斷裂；意外傷所致”醫囑內容“病人因上述原因，於民國113年09月20日住院，於民國113年09月20日行關節鏡輔助內側半月板後角根部拉出固定修補手術，於民國113年09月23日出院；病患曾於113年08月27日、113年09月10、113年09月11日、113年10月08、113年11月05日至本院門診治療，續門診追蹤；病人因上述原因，建議待修補之半月板癒合，需拐杖或助行器保護，不得從事粗重工作，不得負重，宜休養三個月【以下空白】這是醫師113年11月05日我開刀後的第一次回診的診斷證明書，這是不是可以證明我是職災，我當時受傷是在工作中發生的
我是在50歲年資30年時就請領勞保退休金ㄧ次領，現在工司只保勞保職災保險，我的職業是照顧服務員，領有長照人員證明，我是在案家服務項目中執行服務時推輪椅跨越鐵鏈時左腳扭拐受傷的，這是可以證明是在工作中嗎？不能請求職災嗎？
請問張秘書我是49年次預計明年3月屈齢退休.不知月領能領多少?我的勞保年資也是44年8個月
你是49年次的，滿63歲就可以正常全額領了喔！
所以你等到明年65歲，就可以多8%唷！恭喜你！
如果你的平均投保薪資也是45800元。
那月領金額大約是：
45800X44.67X1.55%X1.08=34,248元。
@@juiyachang請問這延後領加%是不用特別申請的嗎？是請領時自動計算提前或延後加減%的嗎？而假設中間中斷這兩年沒勞保了也不影響加%嗎？（當然會損失2年可正常月領的金額）。謝謝！
@@commweb4988
加趴數是跟年紀有關係，跟勞保有沒有中斷沒關係喔！
所以，只要展延一年，就會多4%。
不必自己申請，勞保局電腦會自動核算。
@@juiyachang 了解！謝謝！
剛才看到因罹癌摘除器官可以領失能給付 但我不知道這個資訊 且事情已超過3年 (110年6月開刀) 請問還可以請領嗎?
可以。五年內都可以請領。
勞保權益的請求權時效是五年。
@@juiyachang 謝謝張秘書，今天問過勞保局得知因為我手術時超過45歲(摘除卵巢子宮) 111年4月之後才放寬年齡. 所以無法申請。
@@bonita4499
😓😓😓喔喔.........
真可惜！
張祕書妳好，有在公司加勞保，就包含職災嗎？
對，都是跟勞保掛在一起的！
自提申請書，麻煩您❤
好喔！
自營作業者自願提繳勞工退休金
www.bli.gov.tw/0101087.html
請問我怎麼加入您的會員，我是何玉珍有勞工問題請您幫忙協助，謝謝您
我給你連結喔！
1.加入會員滿6個月登錄通訊資料
docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfYIGypIo58IV-nXw427vLrL48o45DGfhm-NcDWVRY-Y-7ZhA/viewform?usp=sf_link
Ok
謝謝喔！