Lohndiskriminierung: Der Kampf für Lohngleichheit geht bis vor Gericht | 2024 | Kassensturz | SRF
HTML-код
- Опубликовано: 18 сен 2024
- Lohndiskriminierung in der Schweiz: Zufälligerweise erfährt eine Kommunikationsleiterin, dass ihr männlicher Kollege 20 % mehr verdient - trotz ähnlichem Profil und Aufgaben. Und das, obwohl ihr das Unternehmen Lohntransparenz zugesichert hat. Die Frau lässt sich das nicht bieten, und wehrt sich bis vor Gericht. Die BKW Energie AG streitet die Vorwürfe ab. Das Unternehmen lässt verlauten, dass die Lohneinstufung von Frau Stucki nach objektiven Kriterien erfolgt sei. Die Recherche von «Kassensturz» zeigt: Sie ist kein Einzelfall, doch getrauen sich nur die Wenigsten für ihr Recht zu kämpfen.
Für mehr spannende Reportagen abonniere uns hier:
🔔 www.youtube.co...
-----------------------
Den Artikel zum Video findest du hier:
📰 www.srf.ch/sen...
Playlist mit weiteren Reportagen:
• 🔎🕵️♂️ Reportagen | Ka...
-----------------------
► Jeden Mittwoch: Unabhängige Produkte- und Dienstleistungs-Tests
-----------------------
Kassensturz ist das unabhängige Magazin für Produkte- und Dienstleistungs-Tests in den Bereichen Konsum, Geld und Arbeit. Einfach und witzig aufbereitete Fakten, klare Meinungen und freche Fragen an Produkt-Verantwortliche.
Wir vergleichen die meistverkauften Produkte mit verschiedenen Kriterien und präsentieren die detaillierten Testresultate im Fernsehen und online.
-----------------------
Netiquette und User Generator Content (UGC):
►www.srf.ch/soc...
#Kassensturz #lohndiskriminierung #srf
In welchem Leben verdienen Männer im Durchschnitt über 8300 Franken? Ich habe im Moment 8000 Franken und dachte mit dem kann ich zufrieden sein, aber nun sollte ich mit meinem Chef nochmal sprechen.
Das mit dem Durschnitt ist meiner Meinung nach schlecht ausgewählt. Hier werden quer durch alle Löhne und Berufe zusammengewürfelt. Es sollte klar sein, dass es unter anderem Branchunterschiede gibt. Schau mal bei einem Lohnchecker rein.
Der Medianlohn wäre hier deutlich aussagekräftiger. Dann wären deine 8000 Franken höchstwahrscheinlich über dem Medianlohn.
Ich verdienen CHF 4000 im Monat - bin 34. Scheis Lebend das.
@@ceooflonelinessinc.267 Hey, reduziere dich nicht auf den Lohn. Falls es zu wenig ist, wirst du nicht darum kommen, dich bewegen zu müssen z.B. Jobwechsel, Weiterbildung.
Hi! Ich defniere mich nicht über mein Lohn bzw. Arbeit. Finde mich gut wie ich bin. Aber das Problem ist, dass der Lohn das Leben eines Menschen definiert, man kann sich weniger leisten hat weniger Ressourcen zB für gesunde ernährung mehr stress usw...auch die gesellschaft behandelt...viele frauen geben mir gleich einen korb, wen ich sage was ich verdiene und arbeite
ja ist nicht so einfach...leide unter einer Behinderung...bin eingeschränkt in der berufswahl...niemand suchst sich freiwilig aus arm zu sein lach
9:23 da wird eine Erklärung und Begründung geliefert, warum sie weniger verdiente. Trotzdem sieht sie das anders und führt dies auf ihr Geschlecht zurück. Man kann sich natürlich immer und überall als Opfer sehen, heute leider Alltag, jedoch nur weil sie dieses Gefühl hat und darauf pocht sie sei im Recht, ist sie es eben noch lange nicht! Eine gerechte Entlohnung wird durch vieles beeinflusst, unter anderem auch durch die Arbeitsleistung. Mich würde dann auch interessieren was für einen Einfluss es auf ihre Arbeit hatte, als sie von dem Lohnunterschied erfahren hat. Ausserdem wäre es sehr interessant gewesen das Profil ihres Arbeitskollegen zu erfahren. Mit so wenigen Informationen solch einen Bericht zu veröffentlichen finde ich fragwürdig und von Kassensturz ist man sich eigentlich anderes gewohnt.
Jemand der eine "falsche", nicht anerkannte Ausbildung hat, verdient auch weniger für dieselbe Arbeit.
Ich bin mir nicht sicher, ob es sich tatsächlich um Geschlechterdiskriminierung handelt. Ihr Chef ist definitiv kein angenehmer Arbeitgeber, aber es liegt in der eigenen Verantwortung, seinen Lohn zu verhandeln. Einfach den ersten Betrag in der Lohnverhandlung anzunehmen ist naiv. Mit seinen Mitarbeitern über den Lohn zu sprechen sollte selbstverständlich werden.
Hast du das Video überhaupt gesehen?
Im Video wurde gesagt, es gab keine Lohnverhandlung.
Offensichtlich schon, der Männliche arbeiter hat einfach nicht akzeptiert das der Lohn fix ist, während Sie es einfach akzeptiert hat. Vielleicht brauchte die Firma bei der Anstellung des Mannes auch dringender mehr Arbeitskraft und musste darum die höhrene Lohnforderung annehmen. Ich halte es für höchst unvarscheinlich das Ihr Arbeitgeber 2 verschieden Tabellen für die Lohnkosten von Mann und Frau hat. Wenn man nicht um den eigenen Lohn verhandelt muss man sich nicht wundern, wenn andere Mitarbeiter dann mehr verdienen. @@RamonWalther
Gemäss dem Videobeitrag gibt es ein "Lohnreglement". Das heisst, die Löhne werden nach einer nachvollziehbaren Logik angepasst und sind in der Höhe transparent.
@@abr0kenman504 Auch dann steht die Firma in der Verpflichtung, gleiche Löhne zu zahlen. Also muss ihr Lohn erhöht werden. Mann kann doch nicht zwei verschiede Verfahren andwenden, nur weil es der angeblichen Situation angepast werden muss.
@@RamonWalther Moralisch gesehen absolut. Rechtlich kenne ich mich zu wenig aus um zu sagen wie das gehandhabt wird. Ich kann mir gut vorstellen, das der Chef ein riesen Geizkragen ist und darum wenig Lohn ausgezahlt hat und nicht weil er Frauenfeindlich ist.
Würd scho au gern 100'000 oder 120'000 verdiene 😂 Aber recht, dass mer das klärt. Wenn nötig halt au vor Gricht...
So wie es Frau Stucki selbst sagte, hat ihr Kollege verhandelt und Sie nicht. Somit ist es nicht ungerecht. Sie hätte auch verhandeln können.
Sie hätte verhandeln sollen, nachdem ihr gesagt wird, es würden keine Lohnverhandlungen geführt werden?
@@johnsausage Ja, wieso nicht? Angenommen die Firma sucht dringend jemanden und dann ist der Bewerber da und man bietet ihm den Betrag X. Dieser sagt dann "Sorry, Firma Y zahlt X+10% und ich will mindestens gleich viel". Je nach Notwendigkeit sagt die Firma dann halt zu.
Angebot und Nachfrage bestimmen den Lohn auch mit. Und falls die Nachfrage gross genug ist, sieht man über die "Nicht-Verhandelbarkeit" auch mal hinweg.
Ihrem Männlichen Kollegen hat man sicher das gleiche gesagt. Aber er hat noch Verhandelt.
Schön den Opfern die Schuld zuweisen. Coole Sache!
@@lenuschk4148 Nicht wirklich, aber wenn der Markt höhere Löhne verlangt, müssen die halt gezahlt werden, um neue Mitarbeiter zu finden. Man könnte jetzt natürlich die Löhne aller bestehenden Mitarbeiter erhöhen, aber ich glaube das macht kaum eine Firma😅.
come on... really... wenn der typ nur schon 1 Jahr mehr Berufserfahrung hat, wie willst du denn "Beweisen" das es nur an seinem Geschlechtsteil liegt? Gewisse Menschen sehen einfach in allem eine Ungerechtigkeit...
offfensichtlich ist er mit 1 jahr berufserfahrung besser als diese frau. Mit welcher Logik genau denkt ihr ? Diese Firma hatte erfolg mit ihrem bisherigen Konzept. Dummies
Und wenn dieser Lohn Unterschied unter zwei Männern gewesen wäre???
@marcokambly542 Dann wäre es genauso ein Problem, wenn es sich wie im vorliegenden Fall verhält.
@@srfkassensturz In einer Taumwelt vielleicht. habt ihr alle den boden zur realität verloren ?? Gegen die eigene Firma vor gericht gehen. Wenn man dort im ersnt weiter arbeiten will.. Total Anhilation LOL
Finde ich super! Meiner Frau geht es leider genau so. Sie verhandelt ihren Lohn immer wieder. Sie sucht sich jetzt eine neue Stelle. Ich finde im Jahr 2024 sollte das nicht mehr so sein. Frau Stucki macht es richtig!
Sie hat also nicht über ihren lohn verhandelt und das erste angebot angenommen. Sie hat einen arbeitsvertrag unterschrieben und war zufrieden. Wie sucht man das problem immer bei anderen? Wäre die neue person, die gekommen wäre eine frau gewesen und hätte verhandelt hätte sie sich nicht in die opferrolle drängen können. Vorallem im mgmt ist es eine fähigkeit/talent zu verhandeln, mit den leuten zu sprechen, etc. Also wenn man dann keine lohnverhanlung führen kann hat man einfach weniger talent, und dann ist der niedriger lohn gerechtfertigt. Durch solche aktionen nehmen die leute dann echten sexismus nicht mehr ernst.
Und finde es noch spannend, dass es nur auf ausbilung, erfahrung und arbeitsstelle daraufkommt und nicht wie gut jemand den job macht, oder wie viel talent er mitbringt. Das wäre doch viel wichtiger
Haben Sie der Reportage überhaupt zugehört? Man hat der Frau klipp und klar bei der Anstellung gesagt, dass alle den gleichen Lohn bekommen und man keine Verhandlungen führt! Wieso hat sie Schuld wenn man sie anlügt?
@@lenuschk4148 Glaubst du auch einem Autoverkäufer, der sagt, es warten noch 10 kunden, wenn man jetzt nicht zuschlägt, ist das auto weg? Ihr wurde ein Gehalt angeboten, wo sie zufrieden war und es somit angenommen hat. Dem neuen haben sie wohl genau das gleiche gesagt. Für ihn war es wohl zu wenig un er hat es hoch gehandelt. Das ist eine wichtige eigenschaft in so einer position. Wer das nicht kann, der hat weniger benötigte skills für den Job., was einen tieferen Lohn gerechtfertigt.
Ich will wissen wer die Friedensrichterin ist. Es ist einfach schade wenn auch noch Frauen andere Frauen diskriminieren!
Ich würde nur noch Frauen anstellen, wenn ich beim Lohn sparen könnte 😉
Neutrale Berichterstattung sieht anders aus
Wo fehlte die Neutralität?
@PabloRbl44 Möchtest du erklären, warum es Propaganda sein soll? In der Bundesverfassung steht "Mann und Frau sind gleichberechtigt. Das Gesetz sorgt für ihre rechtliche und tatsächliche Gleichstellung, vor allem in Familie, Ausbildung und Arbeit. Mann und Frau haben Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit.". Sollte man das also ignorieren?
So sehe ich das auch 🤙❤️
@PabloRbl44Viel Erfolg bei der Initiative, die diesen Verfassungsartikel streichen soll 😂. Es geht ja auch nicht um bedingungslose Lohngleichheit zwischen allen Personen sondern ja um die Fälle, wo der Lohn aufgrund von gleicher Ausbildung, Berufserfahrung, etc. trotzdem unterschiedlich ist. In diesem konkreten Fall war der Unterschied jenseits von gut und böse..
Es heht rein ums Verhandeln und ausnutzen günstiger Situationen. Habe in 2 Jahren 1750.- Lohnerhöhung erhalten weil ich genau die Situationen ausgenutzt habe in denen ich unersetzbar war. Verdiene mit 24J, ohne höheren Abschluss gleich viel wie mein MÄNNLICHER Kollege mit 35J und Bachelor Abschluss. Hätte ich mehr ehalten wenn ich nicht gepokert hätte? Nein!
sali liebes srf team, chönder mir sege welli schwiz ihr meinet mit durchschnitt 8000 chf? meinet es anders land oder das wo nöd in europa isch?? verdien aktuell no 6000 brutto als automech.. han eig denkt ich verdien guet aber jetzt fühli mich schhlecht ( spass )
kenne niemert wo 8000 verdient... ha viel kollege wo gueti usbildige hend
Du hesh Recht. Nie im Lebe giz im Durchschnitt 8300.-. Mit 6000.- chash zfriede si und guet lebe 🎉
@@YummYkitchen007 ja nei ich bin au z fride :) klar wenns meh wird, why not aber als mech absolut guet debi! :) aber finds immer wieder lustig woher die hohe löhn chömmet.. 😂 kenne würkli niemert wo so verdient
@@welli1997
1. 8'300 x12 = 7'661.55 x13
2. Du hesch Jahrgang 1997. Wart mol paar Jöhrli ab. Es git gnueg wo 10k ufwärts verdiene.. und die wo no viel meh als 10k verdiene, sind au kei Minderheit ide Schwiz. Die hebet halt au de Schnitt ah. 😊👍
Durchschnitt heisst, wenn ein Multimillionär und Büezer zusammenkommen und die Summe durch 2 geteilt wird, dann sind beide Millionäre.
Interessanter ist der Median. Dieser liegt in der Schweiz bei ca. 6600.- CHF.
Je nach Wohnort viel oder eben wenig.
najaaa, ich kenne scho lüüt wo 8000.- und meh verdienet. das sind aber Awält, chirurge und eine wo bir bank schaffet (HSG abschluss). Bin selber El.Ing. und dert verdient mer nöd so viel. bin grad chli gschockt das mer als automech fast soviel verdient wie ich mit ETH abschluss oder anderi wo primarlehrer sind und PH gmacht hend.... :O
Wenn man Frauen günstiger bezahlen könnte als Männer, würden Firmen NUR noch Frauen einstellen. Case closed!
Dann möchte ich in Zukunft ebenfalls 3 bezahlte Perioden Urlaubstage im Monat. Gleichberechtigung oder.
🤦♀
Ich finde Firmen sollten eine Lohnstatistik veröffentlichen müssen. Schon grob zu wissen wieviel die Kollegen verdienen, kann stark unterstützen bei Lohnverhandlungen. Das hilft dann nicht nur Frauen, sondern allen die aus irgendwelchen Gründen zu wenig verdienen (z.B. Schüchterne, Unsichere, Ausländer?,...)
De müest dir haut id Privatwirtschaft Frou Stucki u ner dr Lohn verhandle. Es isch klar dass das so louft bi de Berner Staatsbetriebe/Saftbetriebe. Bir BKW würd ig niä go schaffe kenne dert es paar Storys vo Kollege. U mi mues aber o mau zfriede si Frou Stucki!
Wir fragen uns wie sie die 30'000 auf all die benachteiligten Frauen aifteilt und verteilt. Sie sagt ja, sie macht es nicht nur für sich. 😊
Ob Frau Stucki noch eine Arbeit findet?
Interessantes Video.
Ich möchte gerne eine sachliche Analyse erstellen, um zu prüfen, ob ich wirklich den Sachverhalt verstanden habe. Ich weise darauf hin, dass ich mich ausdrücklich von jeglicher politischen und ethischen Positionen distanzieren.
Analyse der Situation:
Es gibt zwei Personen A und B. Person A hat nicht den Lohn verhandelt und Person B hat verhandelt. Es gilt, dass im Gespräch keine Lohnverhandlung getätigt werden durfte. Die Person A und B können entweder männlich oder weiblich sein. Das heisst, es gibt vier Fälle:
1) A ist weiblich und B ist weiblich
2) A ist weiblich und B ist männlich
3) A ist männlich und B ist weiblich
4) A ist männlich und B ist männlich.
Person A hat den Lohn, wie im Gespräch erwähnt wurde, nicht verhandelt und erhält einen Lohn von 100'000 CHF. Die Person arbeitet 2 Jahre auf dem Beruf zu diesem Lohn. Nach zwei Jahren erfährt sie, dass Person B mit den gleichen Voraussetzungen 120'000 CHF erhält, weil diese den Lohn verhandelt hat. Person A weist den Chef auf den Fehler hin und der Chef reagiert mit einer Lohnerhöhung auf 120'000 CHF.
Streitigkeit:
- Schlichtungsbehörde will die Lohndifferenz ab dem Einstellungs-Zeitpunkt der Person B geltend machen. Das wären 11'400 CHF. Person B hat ca. 1/2 Jahr gearbeitet.
- Person A fordert die Differenz von 40'000 CHF, der erwirtschafteten Leistung seit Arbeitsbeginn, zurück.
Ist das eigentliche Problem nicht, dass die Lohnverhandlungen ungleich verlaufen sind? Während Person A, sich gemäss den Vorgaben bei der Lohnverhandlung zurückhält, ergriff sich Person B die Gelegenheit ihn trotzdem zu verhandeln. Der Chef hätte also seinem Reglement folgen müssen. Die Aufgabe, in diesem Fall Gerechtigkeit herzustellen, liegt nun in den Händen des Gerichts.
Lohn verhanlung heisst so, weil man verhandelt. Wenn man sich abspeisen lässt, mit, wir führen keine verhandlungen, dann ist man selber schul. Sie hätte mehr fordern können und darauf beharren. Sie war aber zu frieden mit dem lohn. Deswegen seh ich das problem nicht. Der andere hat offensichtlich besser verhanelt als sie, was in einer führungposition sehr wichtig ist, somit hat er skills, welche die frau nicht hat. Und somit ist auch der höhere lohn gerechtfertigt
Finde ich richtig wehrt sie sich! Und die zum Teil diskriminierenden Kommentare zeigen auch warum es für Frauen wichtig ist sich zu wehren! 🤨
Alles Gute an Frau Stucki 🍀
Als Chef würde ich mir nächstes Mal mehr Gedanken machen, wen ich einstelle und mir extra Arbeit macht.
3:50 Interessant, dass heute Talent keine Rolle spielt für einen besseren Lohn
Wie soll man bitte in der Kommunikation objektiv die Leistung messen?
Als Kommunikationsmanager besteht die Herausforderung darin, Produkte durch überzeugende Werbekampagnen zu verkaufen. Ihr eigenes Talent zeigt sich in Ihrer Fähigkeit, sich überzeugend zu präsentieren und die Geschäftsleitung davon zu überzeugen, dass ein hohes Gehalt gerechtfertigt ist, auch wenn das Grundgehalt feststeht.
Was für eim Rumgeheule die hat einen Top Lohn,ich habe 5600 Brutto
Sehe ich auch so.
Es kommt darauf an was man macht !? Habe 7500 Brutto bin zufrieden ! Meine Frau 5600 Brutto ! Haben ein gutes Leben
3 mal Urlaub klar immer nur paar Tage alle 10 j ein neues Auto
Vielen Dank an Frau Stucki und den Kassensturz, dass ihr euch für Gleichberechtigung einsetzt!
Ein gutes Unternehmen ist das Geschlecht egal. Objektiv muss einfach der Aufwand/Ertrag pro Ma bemessen werden. Eine Person mit Abschluss XY, welches durchschnittlich eine Anzahl an Task pro Woche abarbeiten kann. Ebenso gilt hier auch die Erfahrung, bzw. Emotionale Intelligenz bei Kommunikationsthemen. Das Ding mit dem Gehalt ist immer schwierig. Wenn ich als Ma aber bei Firma XY unterschreibe, akzeptiere ich die Konditionen. Ich möchte gerne auch den gleichen Lohn wie ITler in Spitzenunternehmen haben, diese orientieren sich aber auch an den jeweiligen Spezialisierungen und dem Umfeld. Ich finde es schade, wenn Frauen sich immer noch gegenüber Männern beweisen müssen. Es ist nicht fair, wenn diese im Nachteil sind.
Im Detail ist das immer schwierig.
Ich verstehe das Problem dieses Beitrags nicht.
Andere Länder.. andere Probleme😀
Wie alt ist Janina Stucki?
16
die probleme, sie chan froh sie dass sie sone guete job het wo au sehr guet zahlt esch.
Frauen sind nicht so belastbar und da muss man ein paar 100 Fr sparen ! Richtig so ! Arbeite als Dachdecker im Sommer 12 Std und wir haben auch eine junge Frau die fällt nach 10 Std vom Dach ! Sie verdient fast das gleiche
Da fehlen mir die Worte. Wie kann man nur so ein Kommentar schreiben.
@@mailxxxxxx Ja Frauen können jeden Beruf machen
Gleisbau ,Straßenbau ,Schmied ,Betonbauer Gerüstbauer
Die können alles machen aber Sie werden von die Kollegen geschont ! Und das 1-200Fr weniger ! Der Kommentar ist Wahrheit ! Was wollten Sie hören ?
Frauen arbeiten sehr oft in teilzeit. Das wird wiedermal nicht berücksichtigt
@einzelfall1023 Das spielt im vorliegenden Fall auch keine Rolle. Der Verdienst bezieht sich auf ein 100 % Pensum.
@@srfkassensturz
Alter gleich? Leistung gleich? Gleich Lohn verhandelt?
Nein durch ihre Teilzeit haben sie weniger Berufserfahrung@@srfkassensturz
danke frau stucki
Gemäss LinkedIn arbeitet J. Stucki gar nicht bei der BKW. Hallo?