Conciliación Prejudicial Laboral
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- Опубликовано: 6 фев 2025
- En el siguiente link es posible presentar la solicitud de conciliación
cclaboral.edome...
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Gracias. Excelente Disertación. Que sigan sus éxitos vanguardistas y nos los comparta. Cuídese Mucho. Feliz Año 2021 Lic. Kelly, extensivo a sus colaboradores.
Muchas gracias y felices fiestas.
Gracias abogada, está gente es burócrata y están a favor de las empresas.
Muy interesante lic Kelly, gracias por tu trabajo.
Muy buena charla gracias. Espero y si organicen una plática para los abogados independientes para poder realizar un trabajo lo mejor que se pueda saludos
Buen día. Muchas gracias licenciada. Feliz año a todos.
Igualmente excelente año.
eso de la notificaciones es falso , se la dejan al actor y la botan sin siquiera asegurarse que recibió el demandado
Buenas tardes, y para el empleador que partes buenas hay cuando el empleado labora mal, no se presenta a laborar y todavia demanda liquidacion y laboro menos de 30 dias?
Saludos y bendiciones, excelente video
Excelente información. ¡Gracias por compartirlo!
Están como en los juicios orales que son un caos ya tuve mis primeras experiencias y los centros de conciliacon en Jalisco son fatales
EXCELENTE.
PERO QUE PASA CUANDO SE ENTREGO EL AVISO DE RESCISION LABORAL Y SU LIQUIDACION ASI COMO EL PAGO DE SU AGUINALDO Y VACACIONES Y AUN ASI ACUEDE EL TRABAJADOR AL CENTRO DE CONCILIACION
Acude al centro para hacer notar dicha situación y que el centro se encargue de hacerle ver al trabajador que ya le dieron cubiertas las prestaciones a que tiene derecho.
Ya contaron que los conciliadores no dejan que la persona de confianza pueda hablar es sus supuestas audiencias imparciales .
Entre el conciliador y el patrón buscan presionar al trabajador para que acepten bicocas.
Lo digo por el conciliador de Texcoco que se enojaba y se puso de déspota por qué mi trabajadora pedía mi opinión respecto del cálculo de lo ofrecido por la empresa.
Está reforma es pro patronal quieran negarlo o no.
Kelly, solo un detalle con la mejor de las intenciones porque me encantan tus vídeos, debes lograr que alternen tus expositores. Uno y uno. 👍🏼
Muchas gracias por las observaciones 👍🏼 las tomaré en cuenta.
Es lo mismo siguen sin trabajar casos de hasta 10 años sin resolver laboralmente
No se puede disminuir derechos, salvo prpopuestas? Cuáles?
Y si la empresa o mi patron va con la mentalidad de no pagarme y hacermela larga ??
Excelente información!!! Una pregunta, también aplica para trabajadores al servicio del estado en específico (policías) agradezco de antemano su atención.
FELICIDADES AL SEÑOR LICENCIADO DOMINGUEZ DE LA VEGA, ES UNA GRAN LIDER Y JEFE , COMO A LA LICENCIADA ANDRADE SOTO, EXCELENTE COMPAÑERA UNA DISTINCIÓN ENORME HABER CONOCIDO AL LICENCIADO GUILLERMO DOMINGUEZ DE LA VEGA.
excelente información
Hola una pregunta.
Si el solicitante de la conciliación no comparece a la audiencia, tengo entendido qué se archiva por falta de interés, y se renuevan los dos meses de prescripción para las actuaciones del trabajador y deja a salvo el derecho del trabajador de solicitar nuevamente la conciliación.
Si el trabajador puede solicitar la conciliación y se repite lo anterior, esto se puede llevar a malas prácticas por parte de un trabajador solamente para alargar el periodo. Y aquí ni siquiera menciona alguna multa o sanción al trabajador por no comparecer una limitante en solicitudes de conciliación.
¿O estoy ignorando?le agradecería me sacará de dudas.
No, no existe alguna multa al trabajador en virtud de que se entiende que los trabajadores, es la parte en desventaja.
@@kellylaboral entonces en algún momento si se puede prestar a malas prácticas para alargar el tiempo?
En mi opinión sería más desgastante para el trabajador estar acudiendo a cada rato a levantar nueva solicitud, es mejor ya demandar sino se llega a algún arreglo
@@kellylaboral per al trabajador se le pagará el tiempo trascurrido ?
Hoy tengo la cita a las 12hr estoy nerviosa😢 ya se había entregado una cita para el 29 de marzo y la empresa no se presentó, estoy desesperada, pues ya es un mes del despido y yo no puedo estar mucho tiempo sin empleo, necesito trabajar para subsistir, y ya empezando a trabajar(que también lo veo complicado por el asunto de las referencias)no tendré tiempo para seguir con el juicio😔 Ojalá se presenten hoy. Se puede pedir los salarios caídos?
Los salarios caídos es ante una demanda laboral, y mientras dura su proceso si es posible que labore en otro lugar
El centro de conciliación es una guillotina de los derechos del trabajador se hacen tontos y le aplican de inicio las medias de los derechos dependiendo de antigüedad .. aguas con eso
Mucho rollo de la conciliadora 🤦🏻♀️
Dicen que respetan los derechos de ambas partes! Pero la parte trabajadora no puede ser asistido por abogado y la demandada si
No especificaron los casos de excepción.
Es verdad lo que dijo el licenciado hay trabajadores que los despiden por causa justa y todavía pretenden que se les indemnice muchos compañeros fuimos despedidos hace mucho tiempo, nos hicieron firmar una renuncia voluntaria pero nos pagaron al 100 por ciento y mas ya que yo ya no tenía derecho ala prima de antigüedad y me dieron una gratificación, pero donde trabajo los despiden como si nada teniendo contrato por tiempo indeterminado y no les dan mas que el finiquito esto lo apoya el sindicato que tenemos.
JAJAJA... UUUY SIII!! LA PARTE PATRONAL, COMPRENDE Y ACEPTA CAMBIOS AAAAJAJAJAJAAAJAA!! NOO MMAAARRR!!
Perdon donde puedo conseguir la ley federal del trabajo gracias
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm
Pregunta
¿Puede realizarse acuerdo de designacion de beneficiarios en la conciliacion sin llegar al juicio especial?
No, es necesario agotar el procedimiento especial.
La designación de beneficiarios es una excepción a la conciliación prejudicial.
Mucho éxito a todas esas damitas que van dar la cara por esas oficinas conciliadoras
Una cosa es que te doren la píldora con un buen trato y te vayas con lo menos que puedas y otra cosa es que se aplique a una verdadera negociación donde ambas partes ganen pero no donde una gane pagando lo menos posible y la otra por cuestiones de desinformación miedo o ignorancia se vea obligada a tomar lo poquito que le puedan dar y más si se da el caso de que no se le permita la presencia de un abogado o persona de su confianza mientras que por parte del patrón si comparece un especialista en la materia desde ahí. Ya se rompe la igualdad mi humilde opinión
Como me puedo comunicar
Excelente!!
Buenas tardes! Si un contratista arquitecto con el que no hice contrato, al cual despedí por ineficiencia de él y sus trabajadores, trata de demandarme ¿està cubierto por la ley federal del trabajo? Ya que leí que en los prestadores de servicio no aplicaba. Qué podría comentarme sobre eso. Gracias y excelente contenido
Hola buena noche, recordemos que la carga de la prueba la tiene el patrón, y si no existe un contrato de por medio, a quien le toca acreditar la carga de la prueba en todo caso sería a usted.
@@kellylaboral
Tengo pruebas de varios reclamos que le hice por whatsapp de su ineficiencia y el trabajo en la casa aun está como lo dejaron y también tengo fotos. Mi cuestiòn es si por el hecho de ser un trabajo no subordinado, el caso no es laboral sino civil. Dejando así al demandante sin esos derechos que se ofrecen a los trabajadores subordinados. Gracias.
@@billys1231 se debe analizar la situación y mas aún si no existió un contrato de por medio, recordemos que para acreditar una relación laboral debe de existir subordinación y pago de salario. Si se acredita dicha situación es una relación laboral, por eso aconsejo que siempre se realicen contratos y más cuando son patrones.
@@kellylaboral
Digo que es por honorarios porque se fijò un costo por el trabajo, yo les pagaba partes y ellos me firmaban de recibido, ellos tenían sus trabajadores a los que ellos pagaban. Disculpa Kelly por tantas preguntas pero es la última. Si yo tengo esta prueba del dinero entregado y un audio donde ellos dicen que se ajustará al presupuesto, ¿pueden servirme estos de prueba para que se acredite que era una relaciòn comercial y no laboral?
Muchas gracias!
@@billys1231 tendría que observar los documentos y llegado el día si gusta podemos asesorarlo. Pero si le recomiendo para las futuras actividades hacer contratos.
Tengo más de un año y no han resuelto, no te avisan cuando sale algo se te puede pasar las fechas y les vale, son déspotas los que concilian y llevan los casos, ojalá el Lic. Que está al frente se diera cuenta pues no hay quien los haga cambiar su actitud y tratarte bien. Al parecer se ve que defienden más a las empresas Ojalá cuando vayan al Tribunal sea diferente.
Lic. Buenas noches.
Una pregunta, en la conciliación, solo se paga la indemnización? O también se puede pedir la reinstalación del puesto?
La Conciliación se busca llegar a un arreglo, puede solicitarse la reinstalación sin embargo mediante ese procedimiento no será posible lograrlo.
@@kellylaboral muchas gracias.
Articulo 48
Exelente.
pregunta, ¿la solicitud al centro de conciliación detiene la prescripción para la presentación de la demanda ?de antemano un saludo y coincido con la audiencia lamentable la postura de los servidores públicos del centro de conciliación laboral del edo mex.
Es correcto mientras as este en procedimiento prejudicial no corre la prescripción
Perdon soy un empleado de un estacionamiento de 24 hrs. En ganajuato.gto
Dios quiera que yo no sea despedida pero de ser asi yo seré la primera que haré un vídeo no de teoría si no de la realidad de lo que viví.
Es más perdida tiempo antes ya estábamos dentro del juicio y no en dos partes eso es pura perdida de tiempo
Una pregunta lic Kelly, con motivo de la reforma los Juzgados del PJF conocerán los asuntos laborales; sin embargo, los Juzgados de Distrito de Amparo pueden imponerles multas al requerir el informe justificado de los Juzgados laborales???
Q no hay parámetros ☝🏻 es mentira ...
Creo que son un gasto inútil lo que hacen ustedes lo pueden hacer en los tribunales de justicia alternativa
Muchos anuncios 😫
no sirve de naa estar certificados si son conocidos por el estado mas corrupto del pais , presuma honestidad , capacidad probada , eso si es digno de presimirse , porque les tiran con una moneda y levantan la guillotina para pegarle al derecho del trabajador -- ejemplo -- CONCILIADOR : " NO Señor como que 3 meses de salario si apenas trabajo 3 años " y eso , es gratis ? o el patron lo agradece con una moneda del ahorro ??
Mentira no arreglan absolutamente nada
Dice el señor Que sean imparciales y ya dice que estará viendo detectar a las personas que recurrentemente reclaman pues entonces dónde está la imparcialidad que les digo que eso es puro rollo el cuento es que estas personas aprovechan para ellos el negocio de venderles la idea de los trabajadores que con los cinco pesos que le dan de los 50 que les tocan pues puede ser feliz para que quieres más según ellos
Con.esos planteamientos tan subjetivos, se ve q el.Director es.patronal, no es imparcial.
El vicio de la renuncia anticipada no lo herradicaran hasta q no se castigue ferozmente al q lo hace.. no vengan con cuentos.. Xd
Mujeres y eso q .... q sean CAPACES
Acoso sexual = delito NO CONCILIABLE
Totalmente de acuerdo sin embargo, precisamente en el artículo 685 ter de la ley federal de trabajo es un caso que queda exceptuado de agotar la instancia conciliatoria. Por lo que puede proceder directamente a la presentación de la demanda.
Este mediador es un prepotente
CONCILIACIÓN LABORAL
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