여긴 레알 쌩 신입 채용했었는데 다 그런건 아니지만 높은 확률로 요새는 왜 그런지.. 기본 태도, 개념 없는 어린 친구들이 많아서 회사가 아닌 학교 처럼 다니는? 배우는 입장인데 본인 터치 하지 말아라~ 상사한테 이거, 저거(부연설명 없음)ㅋㅋㅋㅋㅋ 가정 교육 문제인거 같긴함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ면접때와 달리 입사만 하면 확 달라지는....뒷 수습하고 케어해 주고 여튼 같이 일하는 사람이 너무 힘듬;;; 그래서 관련 업무 경험이 아니더라도 일단 사회 생활을 경험해 본 신입 위주로 뽑고 있네요 확실히 첫 직장 신입 vs 사회 경험 해본 신입 차이 체감 확되네요ㅠㅠ 최근엔 사회 경험 있는 신입 채용 했는데 평화로움 만족
대기업은 물론 스타트업 중견기업,작은 회사도 신입,주니어 채용이 거의 없습니다. 그리고 주니어(신입)라는 단어 자체를 사용하지를 않아요. 요즘은 몇 십군데 넣어도 서류만 줄줄이 탈락이고 경쟁자가 정말 정말 많아요. 구직자가 눈만 높은게 절대 아닌데도.) 신입 자체를 채용하지 않는 문화, 입사하자마자 경력직과 같은 업무를 하길 바람(아니라고는 하지만 서류에서는 경험으로 경력있는지 없는지를 따짐) 신입은 오갈데가 없어짐 -> 스펙쌓기,사이드프로젝트,어학점수 따느라 장기 취준생 -> 결혼 늦어짐-> 출산율 낮음 그리고 해외인재를 너무 많이 뽑아요.. 다 해외대학 출신들 최우선으로 채용하고 학연,지연 채용도 많이 의심되고있음 특정 대학 나온 사람들만 그 회사 인턴으로 뽑혀요. 이 악순환 되는 고리를 끊고 어디서부터 기회를 줄건지 파악을 해야 출산율을 낮추지 뭐가 중요한지도 모르는것 같음…
@@오후데스크톱 모든 기업은 아니지만 알만한 대기업들도 그렇게 신입인재육성함 일본은 다만 반도체 같은 쪽은 자국인 채용중시인 경우 많아서 잘 알아보고 뽑아야 함. 물론 대학 자격증 같은 스펙은 기초로 받쳐줘야겠죠? 독일 같은 경우는 어떤 교수에게서 밑에서 배웠는가 그 교수가 능력있고 그런 교수가 추천처를 써준다면 아주 취업에 막강할 수 있답니다. 한국은 대학이 스펙이라면 독일에선 자신의 지도교수가 스펙입니다.
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 웃기고 있내 3개월에 인턴이 성과 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그냥 인턴으로 싸게 부려 먹으려고 인턴 중요하다고 하는거지 결국 당장 써먹을수 있는 경력직 뽑을거고 자격증은 기본이라 기본도 없는 놈은 거를거고 죽도록 자격증 학력 만들고 인턴으로 싸게 써먹다가 30초중반에 취업 성공 40중반에 명퇴 정말 멋진나라가 아닐수 없고 기업들 최고다
신입이 필요없어서 그렇게 된거지 .. 취직준비할거면 회사생활 분위기에 빠르게 적응할 것 같은 경험이라도 해두길 권함 .. 다만 목표삼은 곳에서 중시할 것 같은 분야..경험이나 능력 이면 더 좋음 .. 그러면 경력직이 안뽑힐때 신입이 뽑히기도 함. .. 예전처럼 채용으로 대기업의 세를 확장하던 시기는 이제 다시 안올거라서.. 취직시장에도 빠르게 적응이 필요함.
진짜 뭣같은 나라 내 자신이 부족한거라서 나라 탓 안하고 싶엇는데 맨날 경력만 뽑고 출근하라고 해서 기분좋게 출근햇더니 겉모습 보고 아닌것 같다고 채용 취소나 하고 입사지원만 5개월째 100군데 하고 면접은 30군데는 본거 같은데 면접당일에 시간 안된다고 면접취소나 하고 사람 가지고 장난치는건가 취직할려고 아웃소싱까지 알아보고 하루에 두군데씩 일주일 풀로 면접 봣는데 다 불합격.. 에휴 지친다 대기업도 아니고 중소기업 알아보는건데 취직이 이렇게 안되나 괜히 부족한 내 자신만 자책만 하게 되고 안좋은 생각까지 들게 만드네..
취업 인원이 적어서 적은거인가? 공고 올라오는 것은 뽑으려고 내기 때문에 경쟁률이 쎌 수록 이 와 같은 것으로 임원을 뽑을 것이다. 경험은 정말 환경 속에서 체험을 하기 때문에 매우 중요하다. 내가 말한 경험은 아르바이트랑 대외활동 해외간 경험 말한거고 또 중요한거는 전공이나 채용했을 때 일할 수 있다는 가능성 좋은 결과물을 낼 수 있는가? 그것을 만들고 결과가 나와야한다. 마지막으로 회사에 대해 알아보고 회사가 좋아할만한 지식을 접목시킨다. 그러면 합격!
처음부터 잘하는 신입을 뽑고 싶은 만큼 처음부터 대기업인 기업 원하는 것도 당연한 거 아닌가? 니들은 창업 경험 없는 회사 들어가서 일하고 싶음? 왜 ㅈ소들이 경력직 신입 원하는 건 당연한 일인데, 처음부터 대기업 노리고 들어가는 건 눈높이가 높아서 욕 먹을 일이지? 처설명 좀 해볼래?
![[PD수첩 10분 컷] 좁아지는 '취업문' 고군분투하는 2030 청년들 - 2022년 1월 4일 방송](http://i.ytimg.com/vi/GBSRYraKNFQ/mqdefault.jpg)
![[PD수첩 10분 컷] 좁아지는 '취업문' 고군분투하는 2030 청년들 - 2022년 1월 4일 방송](/img/tr.png)
![[스티브 잡스] A급 인재와 B급, C급 직원의 차이 (한영 자막)](http://i.ytimg.com/vi/tkHvxLwLx3M/mqdefault.jpg)
기업이 원하는 인재 : 신입연봉을 원하는 경력자
대기업 신입은 뭐
중소 중견 경력자보다 많이 주지않나
플러스 칼취업으로 경력쌓은 젊은이!
중소기업 10년차 직원이 대기업 신입급 연봉임 ㅋㅋ
ㅋㅋㅋㅋ 비난해봤자 뽑는쪽은 기업
이런분은 중소랍니다 비난 ㄴ
서류에선 학벌 학점 영어 같은 스펙을 보고, 면접에서는 관련 직무 경험을 물어보고 ㅋㅋㅋㅋ
결국 모든거 다 갖추라는 얘기지
그게 대기업이에요....
인생을 노력한 자들만 가는... ;;
인터넷상으로는 머 아무나 가는것 같지만..ㅋㅋㅋ
막상 중소가면, 3~4명이서 할 일을 대부분 혼자서 하게됨(돈은 당연히 포괄에 최저) -> 빠른퇴사 및 이직
중견 및 대기업은 경력 및 직무경험 부족하다고 서탈 -> 악순환 반복
정답 자격증 하나로는 안되고 3~4개 선임 걸수 있는건 최다한 한명한테 걸고 돈은 포괄임금이라면서 300주고 특근 하면 하루 8만원으로 끝
300도 많다 최저로 200이지
자격증 3~4개는 마음만먹으면 웬만한건 최소 1~2년이면 되는거 아닌가요.. 학생때
@@DSB_98 대학안가보셨나 학점 조질일 있나요...대학2~4년 +자격증1~2년+인턴기간 1년? 개인 (취준생 기간+남자일경우 군대)
@@DSB_98이게 디폴트인데 문제가 없다 보십니까...
학력보다는 = 학력만으론 안 된다
자격증보다는 = 자격증만으론 안 된다
아무튼 필요하긴 함ㅋㅋ
어학 자격증 대학은 그냥 디폴티 값임ㅋㅋ
@@sai-zt2lf 이걸 만드는 애들 충분히 많음. 만들고서 기업 탓하는게 맞음
안필요함 ㅋㅋ 잘하냐 경험있냐 뭘해봤냐가 중요
@@YOOND 그런 경우는 소수구요. 보통 그런 사람들은 직무나 산업 관련 확실한 성과가 있는 사람들이에요. 입사 동기들 보면 90%는 관련 자격증 있습니다. 주변 팀원들 선배들은 자격증 취미로 따서 수두룩한 사람들도 많구요.
경력만으로안된다: 우리가 원하는 경력
신규 채용이지만, 경험있는 사람 뽑는다 - 이건 원래 회사의 불변의 논리였음.
요즘 인턴하려고 해도 박이 터지네요. 취업하려고 인턴하는데 이것도 박이 터질 줄이야
이미 경력이 있어도 박터지더라구요 ㅋㅋㅋㅋㅋ...
중견만 가봐도 경력없으면 신입이면 거의채용안함....적어도 중소에서 몇년일해야 그나마 서류합격함... ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
여긴 레알 쌩 신입 채용했었는데 다 그런건 아니지만 높은 확률로 요새는 왜 그런지.. 기본 태도, 개념 없는 어린 친구들이 많아서 회사가 아닌 학교 처럼 다니는? 배우는 입장인데 본인 터치 하지 말아라~ 상사한테 이거, 저거(부연설명 없음)ㅋㅋㅋㅋㅋ 가정 교육 문제인거 같긴함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ면접때와 달리 입사만 하면 확 달라지는....뒷 수습하고 케어해 주고 여튼 같이 일하는 사람이 너무 힘듬;;; 그래서 관련 업무 경험이 아니더라도 일단 사회 생활을 경험해 본 신입 위주로 뽑고 있네요 확실히 첫 직장 신입 vs 사회 경험 해본 신입 차이 체감 확되네요ㅠㅠ 최근엔 사회 경험 있는 신입 채용 했는데 평화로움 만족
@blessing-you 그놈의요즘애들ㅋㅋㅋㅋ 질린다진짜 니때는 안그런줄아냐? 니가말하는 요즘애들보다 잘난게 밥 몇그릇 더 쳐먹은거밖에없으면서 ㅋㅋ 니가 말한 정신상태썩은 요즘애들이 니랑 경쟁했으면 밥은 제대로 먹고다닐거같냐? 니 놀고먹을때 스펙쌓는애들인데 ㅋㅋ 진짜 죽3빵 마렵네 병44ㅅㄴ이
@blessing-you 까잡수세요~ 그놈의 요즘애들 진짜 ㅋㅋㅋ 니때는 그런소리 안들었는줄아나 ㅋㅋㅋ 니 젊었을때보다 더 치열하게.사는 사람들한테 ㅋㅋ 그래 ~ 일찍태어나서 밥 몇그릇 더퍼먹어서 좋겄다야
@blessing-you 어릴 시절 부모 고혈, 나이처먹곤 젊은 사람들 고혈 빠는 노인네 여기 또 있네 자기들은 걱정 하나도없이 흘러가는대로 살아도 되는 꿀인생 살아놓고 고생은 해봐야지 이러고 있다
@blessing-you와 동갑인데 마인드가 왜이렇지 ㅋㅋㅋㅋㅋ
대기업은 물론 스타트업 중견기업,작은 회사도 신입,주니어 채용이 거의 없습니다.
그리고 주니어(신입)라는 단어 자체를 사용하지를 않아요. 요즘은 몇 십군데 넣어도 서류만 줄줄이 탈락이고 경쟁자가 정말 정말 많아요. 구직자가 눈만 높은게 절대 아닌데도.)
신입 자체를 채용하지 않는 문화, 입사하자마자 경력직과 같은 업무를 하길 바람(아니라고는 하지만 서류에서는 경험으로 경력있는지 없는지를 따짐)
신입은 오갈데가 없어짐 -> 스펙쌓기,사이드프로젝트,어학점수 따느라 장기 취준생 -> 결혼 늦어짐-> 출산율 낮음
그리고 해외인재를 너무 많이 뽑아요.. 다 해외대학 출신들 최우선으로 채용하고 학연,지연 채용도 많이 의심되고있음 특정 대학 나온 사람들만 그 회사 인턴으로 뽑혀요.
이 악순환 되는 고리를 끊고 어디서부터 기회를 줄건지 파악을 해야 출산율을 낮추지 뭐가 중요한지도 모르는것 같음…
취준생한테 기업들이 경험 드립 치는 이유가ㅋ 열정 페이, 인턴, 비정규직 가라 이거임 왜냐 임금이 싸니까
회사가 원하는건 경력 5년의 초대졸 신입이면서 급여는 최대한 낮게. 급여부분은...중소기준.. 대기업은 자체기준이 있으니
그래서 지방에서 경력 쌓고 신입으로 도시권으로 유입되는 게 진리이고 정석루트에요.
학력보다 실력추세로 바꼇음. 공채가 학력 놀이였다면 지금은 수시 무한경쟁시대임
기업은 바로 전쟁에 투입 할 전투원이 필요한 거네.
1957년에 만든 공채를 지금까지 유지하는 게 이상하지
회사가 원하는 건 20대에 10년치의 경험을 가진 인재 아니었나?!
원하긴하지 없다고 안뽑는것도 아니지
기업들도 눈이 너무높네 젊은이들중에서 니들이 원하는 직무경험이 많은 젊은이가 몇이나 되겠니? 기회를 줘야 경험을 쌓든말든할거아냐?
많음. 그런애들만 취업해서 잘 사는중
그런 애들도 미어터짐ㅎㅎ..
신입에게 경력을 요구하는게 비정상 아니냐?
근데 이건 어느 선진국가 가던 이럽니다ㅜㅜ
@@efer-my4wererf머냐 난 독일유학중인데 신입은 키워서 쓰고 제발 오라고 해외 이민자들도 적극 받아들이고 내 친구는 일본에 취직했는데 신입은 오면 1-2년은 그냥 키워서 쓴단 마인드로 쓰던데??
너가 본 선진국은 미국뿐인거야?
@@TV-gg6ux말씀하시는게 그나라에 이름만 들어도 알만한 글로벌 대기업 맞죠? 맞다면 기업 이름좀요
@@오후데스크톱 모든 기업은 아니지만 알만한 대기업들도 그렇게 신입인재육성함 일본은 다만 반도체 같은 쪽은 자국인 채용중시인 경우 많아서 잘 알아보고 뽑아야 함. 물론 대학 자격증 같은 스펙은 기초로 받쳐줘야겠죠?
독일 같은 경우는 어떤 교수에게서 밑에서 배웠는가 그 교수가 능력있고 그런 교수가 추천처를 써준다면 아주 취업에 막강할 수 있답니다. 한국은 대학이 스펙이라면 독일에선 자신의 지도교수가 스펙입니다.
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 웃기고 있내 3개월에 인턴이 성과 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그냥 인턴으로 싸게 부려 먹으려고 인턴 중요하다고 하는거지 결국 당장 써먹을수 있는 경력직 뽑을거고 자격증은 기본이라 기본도 없는 놈은 거를거고 죽도록 자격증 학력 만들고 인턴으로 싸게 써먹다가 30초중반에 취업 성공 40중반에 명퇴 정말 멋진나라가 아닐수 없고 기업들 최고다
막 대학 나온 청년들에게 경험이니 경력이 있을 거라 생각하는 거야??
뭐라도 하려고 노력한 성의를 보는거지..ㅋㅋ 학교생활내내 놀았냐 아님 인턴이나 알바라도 했느냐는 천지차이지
대기업은 양심적으로 신입 뽑아라. 경력직 말고.
너가 대기업 다니면 같은팀에 신입 뽑고 싶은생각 사라질꺼다
@@peterlee2056 나 니보다 잘할텐데?
@@peterlee2056이세상에 신입이 없었다는것처럼 들리네 너도 신입이였어 ㅅㅂ
굳이?
굳이?
경험이 그냥 알바 같은 경험이 아님...
그림이면 그림에 대한 경험.
생산직이면 생산직 경험
기술직이면 이기술에 대한 경험.
이런 비슷한 경험이 있어야 됨
이꼬라지보면 애낳을 필요없을듯...
큰일이죠 애들한테 불행한 인생을 되물릴 순 없죠
아직도 20만명이나 낳아주는게 신기하다
@@gun0477 멍청해서 애낳는거임. 입양자수 우리나라 높은편인데 ㅋ
청년들 불쌍하다 경력 쌓을려면 또 시간투자해야 하는데, 예전엔 압박면접으로 죽이더니…일할 사람이 적어야 좀 쉽게 직장 구하지
신입이 필요없어서 그렇게 된거지 .. 취직준비할거면 회사생활 분위기에 빠르게 적응할 것 같은 경험이라도 해두길 권함 .. 다만 목표삼은 곳에서 중시할 것 같은 분야..경험이나 능력 이면 더 좋음 .. 그러면 경력직이 안뽑힐때 신입이 뽑히기도 함. .. 예전처럼 채용으로 대기업의 세를 확장하던 시기는 이제 다시 안올거라서.. 취직시장에도 빠르게 적응이 필요함.
지들은 게임에다가 SS급 뽑기 0.1%도 안되게 해놔서 돈 쓰게 만들면서 채용에서는 무과금으로 뽑고 싶어하네
일찍 중소드가서 버티고 신입으로 중견대기업가는게 제일 좋은듯
한단계 높은 중견까진 될지 몰라도 대기업? 중소경력으로 절대 못감
@@gun0477중견도 힘듬
진짜 뭣같은 나라 내 자신이 부족한거라서 나라 탓 안하고 싶엇는데 맨날 경력만 뽑고 출근하라고 해서 기분좋게 출근햇더니 겉모습 보고 아닌것 같다고 채용 취소나 하고 입사지원만 5개월째 100군데 하고 면접은 30군데는 본거 같은데 면접당일에 시간 안된다고 면접취소나 하고 사람 가지고 장난치는건가 취직할려고 아웃소싱까지 알아보고 하루에 두군데씩 일주일 풀로 면접 봣는데 다 불합격.. 에휴 지친다 대기업도 아니고 중소기업 알아보는건데 취직이 이렇게 안되나 괜히 부족한 내 자신만 자책만 하게 되고 안좋은 생각까지 들게 만드네..
이거 백퍼현실 지금 다떨어지는사람 많아요
Ai가 다해먹을거라는데 아직도 사람을 뽑네
어떤 학생이 졸엊때까지 어느 한 회사만 바라보고 거기에 맞춰서 준비를 하겠습니까 진짜 어이가없네
솔직히 다 성적 맞춰서 가는거지 채용기준이 뭐같네
중견기업에 신입으로 입사후 이직이 답이네
자격증이 중요하지 않은 이유 컷트라인만 통과하면되는거라 정작 응용하지도 못함
신입자리도 경력자로 박터지면 일자리 겨우 구할 때 서른에 가까워지겠다
경력직 신입 ㅋㅋㅎ 이래서 한국이 취업난에 시장 드릅다고 욕먹는거지. 인재 해외유출
이제 무인 자동화, AI가 일 하는데.. 굳이 사람을..
슬프게도 사람 구하는게 제일 쉽더라..기존에 일하는 사람 나간다고 해도 아쉽지가 않고, 30분도 안되서 사람 구함...그마저도 지인들 통해서 대기하고 있던 사람들 바로 채용..서로 하려고하니 채용사이트 이용할 필요조차 없음....
신입인데 경험본다는게 어불성설아닌가
취업 인원이 적어서 적은거인가? 공고 올라오는 것은 뽑으려고 내기 때문에 경쟁률이 쎌 수록 이 와 같은 것으로 임원을 뽑을 것이다. 경험은 정말 환경 속에서 체험을 하기 때문에 매우 중요하다. 내가 말한 경험은 아르바이트랑 대외활동 해외간 경험 말한거고 또 중요한거는 전공이나 채용했을 때 일할 수 있다는 가능성 좋은 결과물을 낼 수 있는가? 그것을 만들고 결과가 나와야한다. 마지막으로 회사에 대해 알아보고 회사가 좋아할만한 지식을 접목시킨다. 그러면 합격!
이래서 내가 한국기업 투자를 안해요.
돈이안되거든...
취업이 어려워진건 *가정교육과 공교육의 붕괴*
이 원인도 빠지진 않지 ㅇㅅㅇ
+IMF 그리고 R&D예산 축소.
신입으로 뚫을려면 결국 학벌이고 본인 스펙에 맞춰서 가야함
어찌됐던 구인배율 아작난 현시점에서는 1~2년 해보고 안되면 그냥 작은데라도 취업하는게 나음
어쩔 수 없는 시대임..
학벌보다 실력이라고 주구장창 떠드는 영상인데 아직 산업파악을 못하시는분 ;;
저투자고효율 뽑기아냐 ㅋㅋ
결국 아쉬운건 구직자니까 기를쓰고 들어가려는거지
그냥 지금 자리 비는 곳 채우는식이네 그게 잘못된건 아니라지만
전공자격증이 중요하다고 생각하것지 ㅋㅋㅋㅋㅋ
남들 다 있을테니까 ㅋㅋ
지들은 대학만 졸업하고 바로 입사해서 밑바닥부터 일 배워놓고 지금 젊은세대 한테는 미리 배워오라고 하는 스윗5060세대 ㅋㅋㅋ
걍,대기업수가 적음 그리고 너무 재벌위주고
이게 맞음
휴 이번에 원하는 곳 취업한게 너무 다행... 올해는 더 빡셀듯
최저임금상승으로 신입이나 경력자나 급여차이가 얼마안나니 경력자 뽑는게 당연하지 ㅋㅋㅋㅋ
대학교 4년 다니면서 휴학없이 일 경험을 쌓는건 사실상 불가능에 가깝지요..
그걸 원하니 이제 상류층 노예 되는 것도 힘드네 도서관에서 자격증 공부 하는 분들 너무 슬프네요
꼭 관련 직무 경험이 아닐거임, 알바든 뭐든 특정 조직에들어가서 어떤 역할로 일을 해봤냐고 물어보는거임. 그 사람의 가치관과 태도를 보겠다는거야 좀 잘 해석하자~~~
저 직무 관련 없는 곳에서 4년 이상 알바하면서 온갖 업무 다 해봤는데 결국 서류조차 넘기 힘들더라고요... 직무 관련 아니면 크게 의미가 없는 것 같아요
난 pc방 알바 대학교 부터 2년했다 매니저도 했다 취업에 1도 도움 안되고 자격증 취득하면서 서류 통과되서 면접기회라도 있더라 뭐가 가치관이냐 서류 통과도 안되고 입구 컷인데
응 아니야
3~6개월 경험??ㅋㅋㅋㅋ 신입이나 마찬가지 경험을 원한다라 ㅋㅋㅋ 무슨갸소리야
또 그냥 경력이 아니라 직무랑 연관된 경력아니면 경력으로 안쳐줌 중소기업가서 경력쌓더라도 이직할곳이랑 같거나 비슷한일에 가는게 좋음
나도 사람뽑는 쪽인데 비유로 글자도 모르는 사람보단 읽고 쓰고 할 줄 알아야 같이 일이 가능하다 요컨데 직장 의자에 앉는 순간 현장상황이 파악이 되어있었음 함
안녕하세요, 인사과에 재직 중이신것 같아 댓글로 부탁 드립니다.. 혹시 실례가 안되신다면 자소서 상담 부탁드려도 될까요? sky상경 졸업 후 서류탈락도 넘기 힘드네요 ㅠㅠ
함부로 해고 못하니 기업은 안정적인걸 원하는수밖에
우리도 미국처럼 해야된다
그 경력을 쌓으려고 지원하는 건데 기회조차 박탈시켜면서 무슨💢
다녀보니 중요한건 맞긴함
그냥 취업하지마세요 취업 안 하면 기업들도 채용 안 되면 안달라니까 그냥 알바로 돈 벌어서 창업 하는게 좋음
코인 주식도 제대로배워서하면 ㄱㅊ
폭락장을 대비해 분할매수하고
처음부터 잘하는 신입을 뽑고 싶은 만큼
처음부터 대기업인 기업 원하는 것도 당연한 거 아닌가?
니들은 창업 경험 없는 회사 들어가서 일하고 싶음?
왜 ㅈ소들이 경력직 신입 원하는 건 당연한 일인데, 처음부터 대기업 노리고 들어가는 건 눈높이가 높아서 욕 먹을 일이지? 처설명 좀 해볼래?
꼰대 노인네들을 뒤질때까지 이해못함ㅋㅋㅋ
배추 풍년이면 갈아엎어서 썩히죠? 지금 딱 그 상황임 청년순장중
인간이아닌 Ai 로봇이 원하는 채용아닐까요
월급은 관리비하고 전기료 만들어가면 되니까 앞으로 로봇이 대채할거다
인턴쉽 거짓말이다. 인텁쉽만 주구장창 하는 애들이 얼마나 많은데.... 그냥 빚 져서 사업투자부터 경험하고 망해본 다음 오라는 거지
이제 인턴은 기본이고 정규직으로 다른회사 경험있는 신입을 선호하지
희한하네 기회가 없는데
이민가는게 어떠한 경우의 수보다 월등하게 좋다
이성: 저는 성격봐요!
이 말 믿으시지 않죠?"
똑같습니다~
신입한테 해당 직무 경험? 이게 말이된다고 생각하나 ㅋㅋㅋ
신입은 안뽑지만 월급은 신입으로 주고싶어함
자격증 다 필요없다 직무경험있고 일 잘하는애들이 더 괜찮더라
신입이라쓰고 중고신입을 원함
무조건 대기업 가라 계약직이라도 대기업 가라 인생선배로서 알려준다
뽑아야 가지;;
안뽑는데잖니?
우리나라 회사중 대기업 비율이 1%도 안되는데 ??
석사 가라는거네
얘야 석사가도 똑같단다...
석사도 근데 r&d 예산 삭감 되서 대학원생 잘 안뽑지 않나
기업입장에서 생각해야됨 요즘엔 민주당법때문에 한번 뽑으면 해고를 못하는데 노조출신들은 일안하고 걸핏하면 파업만하기때문에 이걸 가려내는게 제일 골치임 파업안하고 해고가능하다고 하면 바로합격
학벌은 부경대에 3.46학점에
보완하려고 일반기계기사에 7개월 설계 인턴 있어도
그냥 중견, 대기업 서탈함. ㅅㅂ
아니 뭐 어쩌라는 거야
부경대가 대기업 보고 있노 아직 정신 못차렸네? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 난또 스카이 서성한은 들어가고 대기업 그러는줄 알았더만 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@@고맙다-v6o 넌 대학 어디길래 그리 날 깎아내리노
이 미친 회사들아 경력있는 신입이 말이냐 방구냐 따듯한 아이스아메리카노 같은 소리를 하고있네 ㅠㅠㅠㅠ 쌓을 기회라도 주라고
당연한게 뽑았는데 어리버리 까지 유도리도 없지 하는거 없지 짤를수도 없지 월급도둑이지 눈 돌아가지
이러면 좋은 학점 좋은 학벌 수석 차석 하면 뭐해 너 일 해 봤니에서 끝나는데
학벌은 챙기고 말하는거제? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
일 잘해요?!! 아니 학점 말구 업무 파악력 높냐고요
어차피 대기업가시는 분들에 비해서 스펙이 너무나도 떨어져서 갈 생각도 안 함. 평생 중소나 중견에서 놀겠지.
아니 인턴쉽 하는데가 어딨냐구 그니까
그냥 망하는게 답
경력직들만 뽑으면 누가 일하고 싶겠냐 신입이 스펙이랑 경력 다 갖추면 신입이 아니지 ㅋㅋ 월급도 쥐꼬리만하게 주면서 바라는건 많네 ㅋㅋ 실업급여 받아가며 구직 자리 알아보는데 대부분이 신입에 경력직신입 뽑는건지 연락 한통도 안오더라 ㅋㅋㅋ
실업급여 받은거면 일했고 사회경험 있는건데 면접에서 떨어지는거?
경력직인데 신입월급 받을사람 구함
학벌 안중요하다 좋은 대학가려고 재수 삼수 처하지 마라 대기업은 학벌보다 경력직 선호한다
이쯤되면 출산도 안할만한데 월급쟁이들 아직도 출산하는거보면 한국 망할일 없음 심지어 지방사람들인데 출산하더라 신기해..
어차피 부족하게 키우고 성인이니 나몰라라하면 그만이니까
해외로 나가자~ 능력있는 젊은이들은 외국어 열심히 공부해서 외국으로 가자
대학보다 직업학교가 더 낫겠네
인턴경험있는 신입 ㅎㅎ
인턴 ㄴㄴ 정규직 경험oo
ㅋㅋ 난 어차피 결혼 포기하고 출산도 안 할거라서 꼬우면 대겹 안가면 댐 ㅋㅋ
공체 없어진것도 다 여가부 덕이지…. 일정 이상 여성 채용 의무에 불합격시에 항의도 가능하니
그럴바에 특채로 뽑는거지
댓글러 너희도 사업하다 뽑으면 경력부터 볼거면서 왜 남탓은 오지냐 ㅋㅋㅋㅋㅋ
초반에는 경력 뽑아야함 그리고 자리잡고 안정되면 신입도 뽑아야지
근데 지금 신입 뽑음? 내가말한건 쌩신입말하는거
경력n년차 신입 구합니다
급여는 200초반
수시채용도 신입채용 경력직채용 따로입니다
경력직은 경력직채용에 지원하고 급여도 다름
취준생도 평균 업 돌겠다…
한전 와라 개꿀이다 이상 한전 3년차^^
응 한전 부채로 희망퇴직하고 임금 반납까지 하는데ㅋㅋㅋㅋ
@@gxhcubgxtog 세금으로 메꾸겠지~꺼어어어어억 ㅋ
이제는 기업들이 선넘는거 같음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
학력이 뭐 일하는거랑 똑같나
가성비좋은 중고신입 ㅋㅋ
지__랄 ㅋㅋㅋㅋㅋ
입장 바꾸면 쉬움. 당장 일할 사람이 필요한데 가르쳐달라? ㅋㅋ
대기업 취업 더 줄여라. 농어촌 조선소 지역중소기업등 인력난심한데도 청년들 배불러서 지원안한다. 더 배고파야한다
니 자식 조선소로 보내라.
Sk : 응 학벌~~
정작 중소중견들은 사람이없어서 힘든데 ㅋㅋ
누가보면 모든 기업이 다 그러는줄알겠네
말은 똑바로
사람이 없어서 힘들다 (X)
개돼지 노예가 없어서 힘들다 (O)
운전능력 편의점이라도 3년이상있는놈뽑아라 어리버리가 90프로이상이야 업무능력으로 자격증보는게 웃긴일아니냐