عن أبي هريرة - رضي الله عنه - قال: قال رسول الله - صلى الله عليه وسلم -: (كلمتان خفيفتان على اللسان، ثقيلتان في الميزان، حبيبتان إلى الرحمن: سبحان الله وبحمده، سبحان الله العظيم)؛ متفق عليه.
مالم يكن هناك عقوبه لمن يعطل حقوق الموظف التي تثبت باحكام قضائية فستبقى تلك الجهات تزف مئات الموظفين بشكل دوري الى محاكم الديوان والشئ العجيب ان هناك من يستخدم سلطته بشكل سئ فعندما يثبت حق لعشرة موظفين باحكام قضائية قطعية ثم ياتي زميلهم الذي في نفس العمل يطالب جهته بمساواته بزملائه فيقول له المسؤول لازم تحصل على حكم قضائي وهنا هو عطل تشريع ولي الامر فاذا لم يكن هذا سوء استخدام سطله فماهو سوء استخدام السلطة فكان من الاولى ان تتدخل هيئة الفساد لان اللي شايفين ان اغلب الموظفين لم يعد يحصلوا على حقوقهم المشروعه الا باحكام قضائية لان جهاتهم استأمنت من العقوبه ومن آمن العقوبه اساء التصرف فاصبحت تتملص من اعطاء الحقوق وتركت النظام الملزم لتلك الحقوق جانبا ثم ان هناك مشكلة ادارية في اغلب الجهات وهي انك تجد ان العاملين في الموارد البشرية لاعلاقه لهم لا بالنظام ولا القانون مجرد شهادات تعليمية في تخصصات اخرى وكلما لديهم مجرد تعاميم في دوسيات من اشخاص لايملكون حق التشريع للانظمه .. الوضع بحاجه الى لفت نظر واعادة هيكله ويجب على ديوان المظالم ان يرفع في ذلك لصاحب الصلاحية لفك الخناق عن المحاكم ولكي تعاد هيبة الانظمة قبل الوصول الى التقاضي..
ليت يكون فيه تقسيم زمني حسب محاور الحلقة
شيء رائع شكرا لكم جميعا
جاري المشاهدة ولكن بعد صلاة الظهر
ولي عودة للتعليق
ضيف رائع ومليء ومقدم أروع
شكرًا للمحامين تركي وخالد هذا الاثراء
تقديم شكوى في ديوان المظالم وعدم الإضرار بالموظف يكون في بيئة العمل الصحية .. أما في كثير إدارات تكون الشخصنة بين المسؤول والموظف سيدة الموقف
الحلقه لابد من ان يكون لها تكمله
بحاجه الى حلقه اخرى في اقرب وقت ممكن
نرجوا منكم استضافته مره اخرى
حي الله الفاضل صاحب العلم والخلق الدكتور خالد ياحيهلا، عسى الله يكثر من النظيفين الراقين امثاله
حوارات ممتعة في هذا البودكاست، الضيوف مميزين والمحاور مبدع وذكي✨ شكرا لكم👏🏻
شكرا لكم على هذي الحلقة الجميلة
ماشاء الله على د خالد
جميل البودكاست ليته بدون موسيقا
وفقكم الله❤
عن أبي هريرة - رضي الله عنه - قال: قال رسول الله - صلى الله عليه وسلم -: (كلمتان خفيفتان على اللسان، ثقيلتان في الميزان، حبيبتان إلى الرحمن: سبحان الله وبحمده، سبحان الله العظيم)؛ متفق عليه.
الي يبغى قصة المدير 22:40
الله يسعدك
لكن الصح دقيقه 22:00
جميل
مالم يكن هناك عقوبه لمن يعطل حقوق الموظف التي تثبت باحكام قضائية فستبقى تلك الجهات تزف مئات الموظفين بشكل دوري الى محاكم الديوان والشئ العجيب ان هناك من يستخدم سلطته بشكل سئ فعندما يثبت حق لعشرة موظفين باحكام قضائية قطعية ثم ياتي زميلهم الذي في نفس العمل يطالب جهته بمساواته بزملائه فيقول له المسؤول لازم تحصل على حكم قضائي وهنا هو عطل تشريع ولي الامر فاذا لم يكن هذا سوء استخدام سطله فماهو سوء استخدام السلطة فكان من الاولى ان تتدخل هيئة الفساد لان اللي شايفين ان اغلب الموظفين لم يعد يحصلوا على حقوقهم المشروعه الا باحكام قضائية لان جهاتهم استأمنت من العقوبه ومن آمن العقوبه اساء التصرف فاصبحت تتملص من اعطاء الحقوق وتركت النظام الملزم لتلك الحقوق جانبا ثم ان هناك مشكلة ادارية في اغلب الجهات وهي انك تجد ان العاملين في الموارد البشرية لاعلاقه لهم لا بالنظام ولا القانون مجرد شهادات تعليمية في تخصصات اخرى وكلما لديهم مجرد تعاميم في دوسيات من اشخاص لايملكون حق التشريع للانظمه .. الوضع بحاجه الى لفت نظر واعادة هيكله ويجب على ديوان المظالم ان يرفع في ذلك لصاحب الصلاحية لفك الخناق عن المحاكم ولكي تعاد هيبة الانظمة قبل الوصول الى التقاضي..
الصراحة المقدم يحتاج اكثر يجهز للحلقة قبل لان الاسئلة اللي يطرحها ماهي قيمة