На кого НЕ Надо РАБотать
HTML-код
- Опубликовано: 21 май 2024
- Научись отказываться сейчас - boosty.to/semennazarov/subscr...
БЕГИ ОТ ЭТИХ РАБОТАДАТЕЛЕЙ прямо с собеседования!
Я уверен, что в текущем разнообразии, можно выбирать из сотни работ, давай договоримся, что если ты увидишь сигналы из ролика, ты вспомнишь меня, улыбнешься и будешь точно знать что делать!
Бусти boosty.to/semennazarov
Патреон / semennazarov
Инста / samnazarovdobr
ТикТок / samnazarovdobr
Для неравнодушных - донат boosty.to/semennazarov/donate
00:22 - Не окажись в Аду
00:50 - Переработки
01:16 - Сценка 1
02:25 - Тестовые задания
03:05 - Ретро (новая рубрика)
03:50 - Сценка 2
04:25 - Отправь это видео другу
05:45 - Шутка про член
06:03 - Мысли в слух
07:20 - Эпичный финал
Это что за самородок?! С первых секунд хватает за яйца и не отпускает) Как-то не верится, что так мало подписчиков…. Удачи! Не забрасывай главное, все придет!
уже 87 подписчиков! вернусь когда будет 100!
не сдавайся чувачек
Любые отсылки к "мы семья" воспринимаю с большим опасением. У меня уже есть семья, а на работе я за деньгами
Не традиционные семейные ценности получаются)
Про тестовые распишу под отдельным видео. Кратко - сделал два тестовых и пока их смотрели принял оффер другой компании)
Я примерно это и имел в виду, просто я сформулировал кривовато)
Есть такие!)) Делал тестовое в свою текущую компанию и устроился в нее прикинте))
С тестовыми все зависит от компании и количества кандидатов на место. Если например в зарубежные компании выстраиваются очереди из кандидатов то им же как то надо их фильтровать, и они могут это себе позволить. И да это достаточно частая практика для зарубежных компаний на позицию разраба.
Важное уточнение! В зарубежных конторах))))
В РФ это дурной тон)
Возможно ты единственный кто устроился после тестового)
На самом деле делали оффер после тестового задания, но я отказался идти)
Просили написать апи тесты, ну и потом по проекту общались с ребятами
А тесты были на дефолтный проект - то есть воспользоваться ими они бы вряд ли смогли)
А так спасибо за ролик
Спасибо, что поделился!
@@сэмназаров уже жду новых видосов, так что мерси за твои мысли 🫰
Слишком короткий ролик получился. Возможно, всё таки, стоит рассмотреть вариант написания сценария ролика и более подробные тейки. Иногда получается слегка сумбурно, автор что-то рассказывает и потом слегка теряет и это видно. А так чел гений очевидно))
Принимается!
Эксперементирую много, уверен, скоро формат, длительность и целостность роликов устоится. Спасибо, что обратили внимание!
В скором будущем, обязательно буду больше уделять внимания к структуре и сценарию) Я же начинающий блоггер...
Нынче тестовое задание - это с вероятностью 80% аутсорснутая за бесплатно реальная рабочая задача
Вот у меня примерно такие же выводы.
Мало того, что кучу времени на них тратишь, ещё и даже обратную связь не получишь(
@@сэмназаров Очень спорные выводы. Во первых, тратится много времени HR и руководителя на собеседования, во вторых, каких только валенков на собеседованиях не бывает. Вы действительно как менеджер, рискнете нести ответственность за хрен пойми кого и внедрять результаты тестового задания в прод?!
Ну и в дополнение про веб-камеру. Непонятна позиция автора. За или против? Без веб-камеры есть неплохой такой шанс, что собес будет проходить скилловый профессионал за деньги, а выйдет на работу высер с курсов скиллбокса :)
Я предпочитаю общаться с сотрудником, сначала на отдаленные темы, чтобы понимать, насколько он в целом адекватен и интегрирован в общество. Только потом, опыт и достижения. Сейчас я со стороны опытного, мощного сотрудника выступаю и мне не очень хочется, ходить по сложным собесам...
Тогда почему за бугром, камера и фото это плохой тон?)
Не пойму, как ты не додумался накрутить сабов? Никто бы и не заметил 100%
Я думаю оно само как-то)
Фотка и прочая атрибутика в резюме должна быть продумана для достижения цели на конкретном собесе)) Иногда мне нравится, что во мне ценят человека, а не бездушную машину, опираясь при этом на возраст и опыт🙂 Ещё накину для возможных тем, было бы интересно послушать: эйджизм, сексизм, стеклянный потолок в найме именно в айти) ну или меня пригласи на интервью 😁 тестовые в топку
Спасибо! Согласен, темы очень интересные!
Ань, надо подумать как это организовать и что рассказывать)
Хочу свой коммент в следующий ролик ! О великий цветок с бабочкой повлияй на Сэма
ты меня насмишнил
повезло, сэм добавил
О, жду коментов про тестовые задания, есть ли действительно те кто после них работает там где их делал?
Выше написали, что есть)
Подписка на земляка))
Привет) Спасибо, я не подведу!
Если не видкел дисклкеймер, смотри мой первый ролик - ruclips.net/video/Ff7VLSwQb6g/видео.html
Этот выпуск уже гораздо интереснее, расскажи в целом о себе)
Спасибо, друг!
Да, об этом будет, обязательно ролик
почему ролик наполовине прерывается? время ролика 7м6с и на полуслове
Походу ютуб глюканул( Не понимаю пока почему так
Я дизайнер. По тестовым заданиям давали офферы, да. Но самая грязная хрень - это требовать тестовое задание до начала какого-либо общения.
спасибо что поделился! ужас - когда до начала общения(((
Всё круто кроме водолазки 🙈
Можно узнать, что с ней не так?)
Это ж Uniqlo, завидуют люди
@@сэмназаровнекрасивая