BI Executive Ep.1: อนาคตของ HR ยุคหลัง COVID-19

[@flywithcream]

คลิปนี้สาระดีมากค่ะ พี่เจี๊ยบ พูดตรงประเด็นเรื่องอนาคตการทำงานแบบเห็นภาพใหญ่ชัดเจนมากค่ะ

[@teeratachjearapaganon3986]

แนะนำอยากให้พิธีกร คือภาพลักษณ์ ของคลิป อยากให้แต่ตัวหรือเสริมบุคลิคอีกนิดจะดีขึ้นครับ เป็นกำลังใจให้ครับ #ติดตามครับ

[@aofgolden7784]

เห็นด้วยเลยครับ คือเข้าใจว่ามีศักยภาพล่ะ แต่เวลากล้องแพนไปทีไร คือดูสะดุดตลอด

[@ashirasaetang3845]

เรียยจบปี62​ ทำงานช่วง​ พ.ย-ก.พ
ได้3เดือนบริษัท​ปิดตัวลงปัจจุบันทำงานขับ​food​ delivery​ตอนนี้
หางานอยู่ครับ​ พอมีตำแหน่งเปิดรับก็ต้องการคนที่มีประสบการณ์​ 2-3ปีขึ้น​ ไม่ว่างานของhrm hrd ต้องเปิดโอกาส​บุคลากร​ใหม่แนวคิดที่ก้าวหน้า​ขึ้นทันสมัย​

[@namtantan8935]

เห็นด้วยค่ะ งงเหมือนกัน รับสมัครhrที่มีประสบการณ์หลายปี แล้วคนที่เรียนจบใหม่ล่ะ ก็ต้องการหาประสบการณ์เหมือนกัน เราคิดว่ามันไม่ค่อยแฟร์กับนักศึกษาจบใหม่ที่ต้องการมีหาประสบการณ์

[@kushusan217]

มานั้งดูเกี่ยวกับ​ hr​ คลิปนี้เป็นประโยชน์มากๆค่ะ

[@카즈하-r1w]

ดีมากเลย ชัดเจน ขอบคุณที่มาแชร์ความรู้ๆดีแบบนี้นะครับ

[@tickawatekonkaeo9357]

ทรัพยากร​ ไม่ต้องมี​ ณ์ ครับ

[@yes...8463]

ใครไปสมัครงานก็รับๆไปเหอะครับ
อย่ามีคดีติดอะไรมาก็โอเค

[@aofgolden7784]

พูดเหมือนเค้าไม่มีสิทธิ์เลือกเลยนะครับ บางคนไม่มีคดีมา แต่ทำอะไรก็ไม่เป็น บ้า ใบ้ ไม่มีประวัติการทำงาน อย่าสำคัญตนเองสิครับ

[@eieimumi5068]

รับคนไร้คุณภาพเข้ามาในองค์กรทำไมครับ ไม่ใช่มูลนิธินะ ใช้สมองนิดนึงครับ