Я строитель, мне это прям нравится и приносит удовольствие. Я работал в одной фирме, мы занимались монтажом строительных лесов, работа тяжёлая, но при этом опласючивалась не плохо, даже хорошо. Так вот, до меня в какой то момент начали докапыватся, что я мало работаю, я спросил в чём дело? Мне ответили что я за раз мало материала на себе несу. Я спросил а сколько надо, ну он сказал что в два раза больше, на что я ему ответил, что после рабочего дня где я таскаю столько материала у меня потом жёстко болят плечи и я на следующий день не могу нормально работать. На что мне выплюнули, что я не дорабатываю норматив, есть видите ли какой тотеорматив, который мне не показывали. Я спросил что это за норматив, кто его составил, кто его полписал и кто его опубликовал и могу ли я с ним ознакомиться. На что мне ответили ой всё иди работай. Такое повторилось ещё какое то колво раз после чего меня уволили под предлогом что компания из за таких как я выходит в ноль или в минус. На что я ему ответил, что мне до пенсии работать ещё лет 50 наверное, не меньше и вообще здоровье это важно, а второе нечего брать за труд так мало (демпинговать цены настолько сильно) , что вы выходите в минус, это только ваши проблемы и меня они не касаются. Он разозлился и мы кароч разошлись почти мирно. Он мне решил поднасрать когда я устраивался на следующую работу, а я эту истеричку сдал налоговой, он налоги не платил не стесняясь 👍
Вот никогда не понимал этого "у нас дружный, сплоченный коллектив". Сколько работ менял - всегда ходил на работу работать, а не дружить. А еще, по личному опыту, чем лучше был коллектив, тем хуже работа. И наоборот.
Наконец-то кто-то сказал про несостоятельность этой абстрактной фразы про ответственность за свою жизнь. Любой недопсихолог втирает её как абсолютную истину (а зазомбированные этой мантрой повторяют её без попыток осмысления), не учитывая социальное устройство и положение человека в обществе, влияющее на возможность контролировать что-то в своей жизни. Без возможности влиять на что-то не может быть ответственности за это, тем более человек никаких договоров на жизнь не заключал, чтоб нести за неё ответственность (перед кем?), а говорить, что "всё в жизни зависит от меня" - это вообще психзащита всемогущий контроль. Эти оторванные от реальности концепции есть более хитрый вид виктимблейминга.
Так нужно реально относться к жизни. Мне 54, и теперь понял - что 1 - это свое здоровье (потомуч то калека больше никакому работодателю не нужен) 2 - затем родные и друзья 3 - только затем работа 4 - никаких переработок без повышения зарплаты, но только если маленькие, если кто заболел или в отпуск ушел.
Как все в жизни может зависеть только от тебя, если даже сам факт наличия твоей жизни от тебя не зависел? Никто же тебя не спрашивал рожать тебя или не рожать, все мы рождены не по своей воле, а принудительно
Если рынок порешал, что курьер, как носитель БАЗОВОЙ квалификации, зарабатывает столько. То сколько должны зарабатывать носители БОЛЬШЕЙ квалификации? Это другое!😂 Пашите, солнце ещё высоко!🤣
курьерам платят столько, потому что это обслуга самого низшего уровня, чтобы туда заманить людей, накидывают денег. далеко не все пойдут в курьеры, т.к. есть гордость. если лично ты готов за деньги делать всё, что угодно, ну можешь сожрать тарелку говна, я тебе 200 тыщ дам, согласен?
На предприятиих есть нормировщицы - инженерки хреновы (это мягко сказано) - они смотрят сколько времени уходит на деталь. И оказывается что вся моя работа по оптимизации на ЧПУ (и повышении моей зарплаты в 1.5- 2.2 раза)- коту под хвост. Ну и ладно - все программы вернул на станках в исходное положение. Сами пусть там пашут.
Когда курьер при работе 8 часов 5/2 получает столько же или иногда чуть больше чем высококвалифицированный сотрудник с 20 летним опытом, 2 высшими и тонной наград, невольно начинаешь задкмываться, а надо ли вообще чего-то добиваться и рвать жопу? Чтоб потом не ценили и требовали перерабатывать? Пример из жизни.😢
можно продавать своё тело, пойдешь, там тоже платят... курьер это самое дно обслуги ГОСПОД, многие туда не пойдут, только если временно, на пару месяцев, свести концы с концами. это не профессия.
@@john1987742 Ем а почему ? У него зп больше чем на заводе и как минимум средняя График у него свободный Роботает нормально С чего ето професия дно ? И при етом не надо учиться
курьер - не та работа, которой будешь заниматься всю жизнь. мне повезло, и у меня в офисе была высокая зарплата. каждый раз, когда что-то в жизни не нравилось, смотрел на жёлтых трутней и успокаивался, что не зря 4 года в унике отпахал и эйчарскую клоунаду прошел
Я работал за 75к незаменимым, без выходных. И механик, и наладчик, и электрик, и монтажник, и закупщик, и тд... Осенью часть площади сдали арендаторам. Я психанул и ушёл к одному из них. Начал работать в три раза меньше, а зарабатывать в два раза больше и телефон не разрывается каждую минуту. Мне поставили ультиматум, мол либо у нас работаешь, либо выгоним арендатора (из-за меня...) Нахожусь в подвешанном положении, работаем украдкой, по ночам, ищем подходящую площадь для переезда. В любом случае обратно не вернусь, смысл с террористами переговоры вести, только воздух сотрясать...
@@igrek. Они пока за бугром зубами скрипят, прилетят весной будут обратно звать, когда откажусь суета начнётся. Я уже уходил год назад на месяц-два, у них производство встало, убытки лям в неделю были, не научились...)
@@kogo666 я примерно в таком же положении, но отношение ко мне другое и зарплата выше, единственное не могу себе помощника найти чтобы спокойно в отпуска ходить когда хочу. Всё зависит от директора...
Я так скажу, если работодатель не может обеспечить нормальную ЗП подчинённым, то он никчёмный предприниматель, который только и может что обманывать своих работников.
У нас один электрик на эмоциях написал заявление на увольнение. Ему, электрику пятого разряда, отказываются поднимать ЗП. Видите ли, слишком долго делаешь жгуты. Ты ДОЛЖЕН успеть сделать жгут и поставить его на машину за полтора часа. А то что они все делаются от 10-15 минут до 90-100 минут, в зависимости от сложности, начальству плевать, ибо финансистам тоже пофиг. Да и технологам, почти всем, тоже пофиг. А то что в этом жгуте 15-30 проводов длинной до 10-12 метров и с кучей ответвлений по 3-4 метра, их не волнует. Ну и время на всё, включая установку жгута, даётся полтора часа. Там только под машиной часа полтора ползать из-за сложных мест прокладки этого самого жгута. На жгут почти час уходит. Они "Всё по стандартам, по гостам". Стандарт устарел с советского союза. Конструкция усложнилась в несколько раз, а стандарты остались те же. И если мастера и руководитель прекрасно понимают всё, сами из работяг вылезли, то начальству, как выше писалось, глубоко пофиг.
у нас в Казахстане начинается та же фигня, цены на продукты три раза в год повышаются на 30-50%, а зарплаты стоят на месте. люди уже не так охотно идут работать за те зарплаты что им платят сейчас.
По сути колцентр, в котором я работала, это тоже своего рода служба поддержки, но в определённой сфере. Да, люди могут звонить часами на линию и едва дозвониться, поругаться, что им пришлось долго ждать, и единственное, что сотрудник может сделать, это принести извинения и поскорее оказать консультацию. Потому что время, которое тратится на утихомиривание клиента, может быть потрачено на оказание консультации другому ждущему. Да, с одной стороны, это набор квоты звонков, но с другой, ты разгребаешь список звонков и хочешь, чтобы он поскорее закончился, и все успокоились. Мне было бы проще, не будь у меня желания помогать людям и перфекционизма. Я ушла с той работы, потому что туда ввели программу премирования, мол, выполни квоту звонков и получишь свою ЗП. Не выполнишь квоту в 10 звонков за час, значит, потратил время впустую. И да, если интенсивность на линии как у пчёлок, то выполнить квоту не проблема. Но если интенсивность снижена, то ты можешь просидеть часы, не получив за это ничего, потому что твои коллеги шустрее. И это твоя проблема, это ты виноват, что недостаточно стараешься. Я типикал сотрудник, который не гонится стать работником месяца; я просто хочу спокойно работать. Но однажды в такой час-пик мне это удалось в течение очень жаркого месяца. И мне не выдали никакой премии просто потому, что проблемная компания-клиент пожаловалась на меня за выполнение моих обязанностей. То есть у меня и раньше не было намерения гнаться по интенсивности со старшими коллегами, но такой момент убил это желание. Ведь клиент всегда прав, а за сотрудником не держимся. Работодатель прекрасно знал, что эта компания проблемная, потому что она работала с нами недавно и не была уверена в необходимости наших услуг. В итоге эта компания вскоре отказалась от сотрудничества и нашла аналогичную аутсор-фирму конкурента. Из-за этой системы премирования и урезания ЗП за отсутствие выполнения квоты, пара моих старших коллег, которые работали со мной в одном графике, нередко лишалась оплаты за часы своего труда. Типа ладно, *я* могу быть ленивой и неправильной, недостаточно старательной. Но глаза у меня есть, и я вижу, насколько стараются другие коллеги. Ну, по итогу, когда мне не оплатили почти месяц работы благодаря этой чудесной системе, а потом подогнали контракт на оформление (нас год никак не оформляли), я просто ушла, написав об этом сообщение. Конечно, в ответ мне сказали, что это я недостаточно усердная и могу получить какую-то там консультацию. Но кто сказал, что определяющим фактором было то, что мне не заплатили за месяц. Это скорее было причиной вовремя оттуда уйти. В этом кц была огромная текучка кадров. Но даже и было несколько "старичков", которые работали, несмотря на любые условия. Судя по общению с одной такой, они тоже вне работы ищут более выгодную альтернативу, и не уходят лишь потому, что не имеют уверенного вида на другую работу. Это таким как я легко уйти по-английски, а подобные старички нередко как раз семейные люди, которые вынуждены заботиться о счетах и лишь поэтому держатся за такого работодателя, терпя его.
По новому законодательству Республики Беларусь (Трудовой кодекс Республики Беларусь 26 июля 1999 г. № 296-З) при простое станка - не по вине рабочего - работнику ничего не выплачивается! При этом Гарантированная минимально установленная зарплата Государством в 736р (204$) = 0! - Вот такое государство то.
@@1122-r1x Так и ушел, и коллега передо мной. Мне зарплату с 1000$ до 450$, ему до 350$. За 1000$ тем более рядом в 3.5км (4 остановки автобуса) можно и на заводе поработать. Но за 350$ - пусть сами начальники и пашут за станками - курсы пройдут и вперед. Они вообще страх потеряли и чувство реальности. На гос заводе где раньше работал Минский Мотрный Завод (там сейчас минимально можно 1 год работать - контракты ввели в 2010-м). Срезали зарплаты с 1000 до 300$. И вот снова, через год они пишут объявления, н е по 300 а по 900$. - Цирк да и только. - Представляю положение тех кто заключил контракт на 4 года 1. Я хотел вписать в контракт зарплату - Начальница отдела кадров сказала - нет! - только такой как есть. Ч*рки нерусские (и это не национальность - это склад ума).
@@1122-r1x Да! - Поэтому - какой завод за 30000 рос.р (300$). Там же грязь, шум, гарь,острая стружка, СОЖ (вода, масло минеральное, мыло - чтоб детали не ржавели - с моего станка Siemens 320 - 10л в воздух, с HAAS S20 - 20 литров в смену. А еще запретили вне времени перекуров принимать пищу (перекус/обед/чай) и просто выйти покурить (я не курю, просто выйти на 5 мин на свежиц воздух.) - Я на называю это Чётко - это Фашизм/НКВД против рабочего класса.
Двойной стандарт в профессиональном росте. Если ты хорошо работаешь, то, если не будет экстренной ситуации, то повышение тебе не будут давать. Если ты ещё можешь хорошо работать на нескольких рабочих местах, то ты можешь стать подменным на все эти места и тебя будут гонять туда-сюда по мере надобности, откладывая твой отпуск, ведь в том отделении или на этой должности человек тоже уходит в отпуск и его некем заменить. Небольшой пример: Работал сменным слесарем, но с И.О. начальника смены. По идее мог спокойно заменить любого начальника смены или слесаря с другого отделения, из-за чего частенько был подменным. Но вот мой начальник смены решил уволиться по семейным обстоятельствам (хотел найти работу в день), а так же уволилась начальник отделения по состоянию здоровья. И в этот момент у нас было два И.О. начальника смены и один из них ещё и И.О. начальника отделения (а вообще он мастер по ремонту). И вот, по идее, я должен был стать начальником смены, а тот мастер - начальником отделения. Но мастер захотел начальником смены быть, а место начальника отделения предложили уходящему начальнику смены. По идее не так страшно и обидно, но в это время меня стали звать в другой цех, где есть вредность. И я задумался. И вот, буквально за неделю до того, когда я пришёл к начальнику требовать перевод с отработкой и переносом отпуска (просто я за двух начальников смены по две недели ещё отсидеть должен был), я узнаю что у нас ещё один начальник отделения уволился, а на его место перевели начальника смены. Но мне даже не предлагали занять место начальника смены. За место этого вообще из левого отделения, которое практически нас не касается, начали звать И.О. на освободившееся место начальника смены. Причём я об этом узнал совершенно случайно. А потом ещё и узнал что тот И.О., которого поставили на начальника смены, ни дня не работал начальником смены и вообще только корочки получил, а его выбрали только потому что другие два И.О. отказались. И именно это и стало причиной того, что я решился начать с нуля на новом рабочем месте. Да, мои 50-60 тысяч превратились в 45-50, но зато с первой сеткой и тут уже обещали отправлять на обучения следующим профессиям. Но самое интересное, так это то, что мне стали предлагать мастера по ремонту с второй сеткой вредности (как раз в том отделении, которое нас почти не касается), но с условием того, что я буду И.О. начальника смены в своём старом отделении. То есть как минимум 5 месяцев в году у меня не будет вредности. А иногда и больше...
Щас у них новая фишка поработайте без оформления месяц другой либо устроим вас на мрот остальное в уме. А Маша Петя так годами работают у нас и получают по 100 к. Но оформим вас на 18 или ищите себя далее
О, опытный специалист, ЧПУ. - Да начальству пофиг (у них своя ладья, плывущая в их ВАллХаллу /путь в никуда/) . - на станки приходят дешевые СПТУшники - начальству пофиг. - Станки стоят - им (начальству) пофиг. и это военпром.
Про неназванну сеть фастфуда верно, могут и, например новичку предложить бесплатно на смену выйти, со словами, но это по твоему желанию. Кстати, если ты скажешь, что никуда не уйдешь со смены и хочешь доработать, спокойно доработаешь. Т.е. обязаловки, прям нет, от личности конкретного начальника зависит, что он в ответ скажет и сделает.
Ну собственно эти противоречия и методы борьбы описаны были Лениным. Наши предки довеленные до ручки этими менеджерами и сделали устройство общества лучше, ну а мы все прое...
@@Fuflik97 любые страны и социалистические, феодальные или капиталистические разваливаются или их разваливают как в нашем случае. Это не аргумент ни в плюс ни в минус. Дело в том прогрессивный ли строй или нет, когда то капитализм зарождался 400 лет считай, так и тут, начало положено пать протарен.
Знаешь как говорят, если какую - то деятельность нельзя назвать работой то ее называют бизнесом. Если формально подыскать определение что такое бизнес то это дело приносящее доход ни больше ни меньше. Если подходить к этому делу с точки зрения эффективности ,то догадайся самый эффективный пример бизнесмена это? Да - да тот самый гопник из подворотни, минимум вложений максимум отдачи ,стоимость арматуры и кирпича с лихвой перекрываются зарплатой местного рабочего. В принципе построения любого бизнеса - это оптимизация расходов и максимальное извлечение выгоды, это буквально прописывается прямо в уставе многих финансовых и торговых организаций. Твой канал безусловно интересен мне как человеку изучающему социальные пороки социальную, структуру наше общества. Поэтому говорить от 20 двойных тройных стандартов для меня как человеку запомнившему строчки капитала Маркса о том что нет такого преступления на которое не пойдет капиталист ради 300% прибыли пусть даже под угрозой виселицы , это давно пройденный этап мягко выражаясь. Такие каналы как агитпроп Семина, простые числа Камолова , Реми Майснер, выход есть - Василия Садонина это золотой фонд ютуба, на них уже все подробнейшим образом описано и рассказано и про экономику эту вонючую и про систему эту гребаную. Присоединяйся и тогда может быть наивности типа "а что происходит" "а почему так," сильно поубавится. Для меня как человека получившему 1 работу в 2002 году и все это прошедшему и давно понявшему воспринимается как зуммерский "детский сад штаны на лямках".
Обычно молодым специалистам платят мало только потому что они ничего не умеют и их нужно обучать, в противном случае за них бы велась борьба со стороны работодателей. Второе, это каким надо быть лохом, что бы обосновывать повышение женой в декрете или рождением ребенка, кредитами? Неужели с прошлого повышения человек не вырос профессионально?
Знаем таких "обучателей". Мне было 18 лет, когда я впервые устроился на полную ставку на завод инженером. Прошел тестовое, как сказал начальник: лучше этих балбесов. Обещал золотые горы и что за мной закрепят старшего. В итоге по договору написали на 20к меньше, чем обещали, а я по молодости и глупости согласился. В итоге на испытательном сроке на меня был положен болт, и я все 3 месяца был предоставлен сам себе и работал как все остальные, но за прайс в 1,5 раза меньший.
По поводу зп, по моему мнению она зависит только от состояния рынка. До СВО инженеру-конструктору платили чуть больше чем уборщице, а после начала СВО зп выросла в 4 раза, а работать стал в 5 раз больше 😊
Видит бог ,солидарен с вашим мнением, этот канал действительно нужно продвигать ,тематика крайне актуальная. А учитывая то что тенденция намечается к переходу от экономического принуждения эксплуатации к не экономическим методам( прямому фашизму и работорговле), то хочется чтобы неравнодушных, знающих что такое понятие справедливость людей и заявляющих про ее отсутствие, было больше!
Если я успел к выпуску нового выпуску одним из первых то попрошу оставить сюда в коментарии те самые предявления к работнику с требованиями от самих работадателей, я собираюсь устроиться в новую работу поняв основые козыри😊
Пункт 16 прочувствовала на своей шкуре- предпринемателька глядя в глаза мне сказалв что имеет право на меня орать😔 и орала все полтора года что я работала у нее, а уонда я ушла одним днем сказала я не порядочная 👀 Поняли, да?
Неистово плюсую, хоть мне и сто лет, но реально бесят комментарии в духе: "а за что соплякам платить, чтобы на все базовые потребности хватало?!" А смысл работы, если тебе ни на что не хватает?!
Автор, ну вот все по делу говоришь, и подводку правильно делаешь, с примерами из жизни, ну прям со словами работодателей, которые у всех в ушах до сих пор эхом отдаются. Но как то ты постоянно обходишь свое внимание, что все это некая система - и ты пытаешься из-зо всех сил ее не называть, не пытаешься оценивать саму систему, а только говоришь о неких плохих работадателях. Создается впечатление, что мол вот если заменить плохих работодателей на хороших, то и сразу счастье будет. Что-то мне подсказывает, что система такова, что условный хороший работодатель просто в долгосрочной перспективе не выживает и уходит в банкротство, а вечно живут только плохие работодатели, вечно перерождаясь, но выходящие на рынок с теми же самыми принципами работы. Итого: это просто замечательно что вы делаете некий свод аргументов и поведения работодателей и работников, но пока вы не обратите внимание на саму систему отношений, то оно будет вечно, вы все вечно будете вариться в этом котле, вы и ваши дети, и внуки, и друзья, и родные, и знакомые и малознакомые....задумайтесь что надо задумыааться как это менять, а не гонять одни и те же аргументы из ролика в ролик.
тебе давно уже сообщили что при капитализме все эти явления норма.это из-за частной собственности на средства производства.прибыль при капитализме частная вот и результаты соответствующие.при социализме прибыль со средств производства шла на все население а при капитализме прибыль с этих же средств производства принадлежит собственникам средств производства и идет на их нужды и хотелки.
@АнатолийГлобов ну лично я это давно знаю и периодически комментами этому автору и пишу. Только он прям от слова совсем это игнорирует, и шарманку затевает как все плохо и какие 2-е стандарты.
@@deFakto81 братуха,поменять это можно будет когда до большинства населения дойдет кем являются частные собственники средств производства и вообще предприниматели и чей труд они нещадно эксплуатируют и какие итоги впоследствии выявляются(нищета,безработица,катастрофическое падение рождаемости).а пока пытаются отделять хороших предпринимателей от плохих,эффективных начальников средств производства от не эффективных то нас так и будут дурить как дурят вот уже более 37 лет при капитализме.
Сама идея того что ЗП может быть ниже необходимого - идиотская. Как можно делать что-то что нужно всем при этом не получать ничего полезного в замен. Вот если я пекарь и делаю хлеб, то почему какой-нибудь рабочий на заводе делая детали для станка не может купить мой хлеб, как и я не могу купить себе станок? Мы оба сделали, но почему-то нам обоим не хватает чтобы поменяться, видимо кто-то третий забирает себе больше чем должен иначе куда деваются средства?
Мне очень повезло с моей первой работой повезло. Мы с девушками часто шутим между работой и с начальницей. Да и начальница тоже очень хорошая попалась. Двойных стандартов у нас нет. Могу привести примеры. У меня очень гибкий график и я в любой день могу устроить себе выходной, но я всегда помогаю остальным хотя зачастую то о чем они меня просят не входит в мои обязанности.
Либералы любят обвинять СССР в развязывании второй мировой войны вместе с нацисткой Германией, что мол вот два социалистических государства Европу делили от чего и война началась. На самом деле никакую Европу с нацистами СССР не делил, а лишь делал всё возможное чтобы отсрочить срок нападения и лучше подготовиться к войне, так как было уже понятно что с Великобританией и Францией союз заключить уже не получиться, вся Европа уже позаключала договора с Германией и все хотели чтобы Германия пошла на восток расправляться с "коммунистической угрозой". Теперь разберёмся с социализмом в Германии был ли он там, нет конечно даже и близко не был, в Германии господствовала частная собственность на средства производства, нацистий режим и партия спонсировались немецкими, английскими и американскими компаниями. Часть списка немецких компаний и промышленников спонсировавших нацистов: 1) Фриц Тиссен. Фриц Тиссен в 1930 годах оказывал финансовую поддержку Гитлеру и НСДАП, он стал одним из крупнейших спонсоров НСДАП, в частности он вкладывал деньги в партийную структуры и организовывал мероприятия что позволяло партии укрепить свои позиции в Германии. 2) Эмиль Кердорф 3) Густав Крупп. Корпорация krupp была одной из крупнейших промышленно-военных корпораций в Германии, компания производила например пушки, миномёты, танковые пушки, снаряды являясь основным поставщиком тяжёлого вооружения для Вермахта и для всего этого активно использовала заключённых концлагерей. Сам Крупп был ярым сторонником нацисткого режима и имел тесные связи с высокопоставленными лицами государства и был членом группы промышленников которые убедили президента Гинденбурга назначить Гитлера канцлером в 1933. 4) IG Farben. Компания была крупнейшей химической корпорацией в Германии и сыграла важную роль в поддержке экономики и военной машины во время войны. Компания играла ключевую роль в производстве синтетического топлива и каучука которые были критически важны для военной машины, также она пооизводила химические газы для немецкой армии включая Зиклон Б и для всего этого активно использовала труд заключённых концлагерей. Компания активно поддерживала нацисткий режим финансово и была одним из главных сторонников нацисткого режима, её представители имели тесные связи с правительственными структурами. 5) Дойче Банк и Дрезден банк. Часть списка американских компаний спонсировавших нацистов: 1) Форд Мотор компании. Форд основатель компании получил награду от нацисткой Германии в 1938 году которая была одной из высших наград Рейха для иностранных граждан "Орден заслуг Германского орла". Его книги и статьи были популярны в Германии Гитлер даже называл его своим "вдохновением" и он был одним из его кумиров. Компания Форда имела в Германии филиал Ford Werke которая проиводила автомобили и грузовики для военной Вермахта которая в общей сложности произвела 500 тысяч автомашин что 14-15% от общего числа. 2) General Motors. Эта компания через свои дочерние компании основной из которых была Opel произвела 70% автомашин для Вермахта что составляет 2,45 миллиона, сама Opel активно использовала технологии и разработки GM что значительно улучшило военный потенциал Германии. 3) IBM. Эта компания через свою дочернию компанию Dehomag поставляла Германии различные машины для обработки данных что позволяло эффективно проводить перепись населения, что сильно помогало в их планах по дискрименации а также в организации Холокоста. 4) Standard Oil. Крупнейшая нефтяная компания основанная Рокфелером оказала существенную помощь Германии поставляя через свои дочерние компании нефть и нефтехимические продукты, в среднем каждый год поставляя 1 миллион баррелей нефти. Компания была тесно связана с IG Farben имея соглашение о совместном производстве синтетического топлива, Standard Oil поставляла технологии и сырье для производства этого топлива. 5) Coca-cola. Компания проявляла большую симпатию к нацисткому режиму оказывая финансовую поддержку и использовала свою продукцию в массовой пропаганде, создала напиток фанта специально для германского рынка и поставляла напитки для немецких солдат. 6) Chase National Bank. Банк имел дочерние представительства в Германии и активно вёл бизнес с немецкими компаниями, оказывая финансирование и транзакции участвуя в крупных проектах включая инвестиции в немецкие нефтехимические и другие стратегические отрасли. Часть списка английских компаний спонсировавших нацистов: 1) Vickers Ltd 2) British American Tobacco 3) Unilever 4) Shell Различные высокопоставленные лица Нац Германии имели высказывание по которым понятно какую экономическую формацию они поддерживают. Адольф Гитлер например в Майн Кампфе критикует марксизм и социализм видя в них угрозу частной собственности и иеархическому обществу: "Марксизм лишает человека права на частную собственность что разрушает основы цивилизации" или вот слова Германа Генрига "капитализм сам по себе не является врагом если капиталисты понимают свои обязанности перед нацией и государством" Так же на немецких машинах часто могли были быть такие надписи как: "долой Марксизм" "Против Марксизма и большевизма" "Марксизм враг Германии". И ещё многие промышленики были членами НСДАП и активно участвовали в реализации экономических и военных планов как например реализация плана Барбаросса требовало обширной экономической и промышленной поддержки в виде ресурсов, технологий и логистики. Как видите в нацистком режиме не было ничего социалистического и это был чисто капиталистический проект созданный для борьбы с коммунизмом.
так легко хайповать на больной теме, подменяя понятия! правда, автор? решил не работать, а сидеть дома, записывая видосики, чтобы всякие несостоятельные люди тебе просмотры делали? правильно, построить что-то очень сложно, а вот разглагольствовать очень легко.
во всех капиталистических странах феодализм с капиталистическим уклоном.такие же собственники средств производства,такие же миллиардеры и такие же нищие и безработные
@@alex99sh а я еще лучше чем вы знаю как жили при социализме и как живут при капитализме и мне всю эту хрень про феодализм бесполезно втюхивать.я отлично знаю откуда берется прибыль и в чьих карманах оседает.и не важно при этом какая страна-везде принципы одинаковые
![Blox Fruits Dragon Rework Update [Full Stream]](http://i.ytimg.com/vi/EqDAp8udhm0/mqdefault.jpg)
Я строитель, мне это прям нравится и приносит удовольствие. Я работал в одной фирме, мы занимались монтажом строительных лесов, работа тяжёлая, но при этом опласючивалась не плохо, даже хорошо. Так вот, до меня в какой то момент начали докапыватся, что я мало работаю, я спросил в чём дело? Мне ответили что я за раз мало материала на себе несу. Я спросил а сколько надо, ну он сказал что в два раза больше, на что я ему ответил, что после рабочего дня где я таскаю столько материала у меня потом жёстко болят плечи и я на следующий день не могу нормально работать. На что мне выплюнули, что я не дорабатываю норматив, есть видите ли какой тотеорматив, который мне не показывали. Я спросил что это за норматив, кто его составил, кто его полписал и кто его опубликовал и могу ли я с ним ознакомиться. На что мне ответили ой всё иди работай. Такое повторилось ещё какое то колво раз после чего меня уволили под предлогом что компания из за таких как я выходит в ноль или в минус. На что я ему ответил, что мне до пенсии работать ещё лет 50 наверное, не меньше и вообще здоровье это важно, а второе нечего брать за труд так мало (демпинговать цены настолько сильно) , что вы выходите в минус, это только ваши проблемы и меня они не касаются. Он разозлился и мы кароч разошлись почти мирно. Он мне решил поднасрать когда я устраивался на следующую работу, а я эту истеричку сдал налоговой, он налоги не платил не стесняясь 👍
BASED
Просто начальнику на новый Мерседес не хватало,вот и подгонял вас,а сам он тяжелее своей писи ничего не поднимал.
Красава
туда его, вообще зажрался тип. он сам бы наверное и четверть того что вы носили не смог бы на своих нежных плечиках носить, лайк
они все налоги не платят)
Вот никогда не понимал этого "у нас дружный, сплоченный коллектив". Сколько работ менял - всегда ходил на работу работать, а не дружить.
А еще, по личному опыту, чем лучше был коллектив, тем хуже работа. И наоборот.
Заметил в течение рабочего стажа обратную корреляцию между хорошим коллективом и размером оплаты труда
Ради общения обычно пенсионеры работают.
дружный коллектив это все плюсы этой работы;-)
@ и даже его там нет
Наконец-то кто-то сказал про несостоятельность этой абстрактной фразы про ответственность за свою жизнь. Любой недопсихолог втирает её как абсолютную истину (а зазомбированные этой мантрой повторяют её без попыток осмысления), не учитывая социальное устройство и положение человека в обществе, влияющее на возможность контролировать что-то в своей жизни. Без возможности влиять на что-то не может быть ответственности за это, тем более человек никаких договоров на жизнь не заключал, чтоб нести за неё ответственность (перед кем?), а говорить, что "всё в жизни зависит от меня" - это вообще психзащита всемогущий контроль. Эти оторванные от реальности концепции есть более хитрый вид виктимблейминга.
Так нужно реально относться к жизни. Мне 54, и теперь понял - что
1 - это свое здоровье (потомуч то калека больше никакому работодателю не нужен)
2 - затем родные и друзья
3 - только затем работа
4 - никаких переработок без повышения зарплаты, но только если маленькие, если кто заболел или в отпуск ушел.
Как все в жизни может зависеть только от тебя, если даже сам факт наличия твоей жизни от тебя не зависел? Никто же тебя не спрашивал рожать тебя или не рожать, все мы рождены не по своей воле, а принудительно
Если рынок порешал, что курьер, как носитель БАЗОВОЙ квалификации, зарабатывает столько.
То сколько должны зарабатывать носители БОЛЬШЕЙ квалификации?
Это другое!😂
Пашите, солнце ещё высоко!🤣
курьерам платят столько, потому что это обслуга самого низшего уровня, чтобы туда заманить людей, накидывают денег. далеко не все пойдут в курьеры, т.к. есть гордость. если лично ты готов за деньги делать всё, что угодно, ну можешь сожрать тарелку говна, я тебе 200 тыщ дам, согласен?
На предприятиих есть нормировщицы - инженерки хреновы (это мягко сказано) - они смотрят сколько времени уходит на деталь. И оказывается что вся моя работа по оптимизации на ЧПУ (и повышении моей зарплаты в 1.5- 2.2 раза)- коту под хвост.
Ну и ладно - все программы вернул на станках в исходное положение. Сами пусть там пашут.
Красава, зачëт👏👍🦾
Не хотят платить сволочи, но блатные на твоём предприятие получают нормально
Когда курьер при работе 8 часов 5/2 получает столько же или иногда чуть больше чем высококвалифицированный сотрудник с 20 летним опытом, 2 высшими и тонной наград, невольно начинаешь задкмываться, а надо ли вообще чего-то добиваться и рвать жопу? Чтоб потом не ценили и требовали перерабатывать?
Пример из жизни.😢
не нужно ничего рвать, не платят уходи
можно продавать своё тело, пойдешь, там тоже платят... курьер это самое дно обслуги ГОСПОД, многие туда не пойдут, только если временно, на пару месяцев, свести концы с концами. это не профессия.
@@john1987742 Ем а почему ?
У него зп больше чем на заводе и как минимум средняя
График у него свободный
Роботает нормально
С чего ето професия дно ?
И при етом не надо учиться
курьер - не та работа, которой будешь заниматься всю жизнь.
мне повезло, и у меня в офисе была высокая зарплата. каждый раз, когда что-то в жизни не нравилось, смотрел на жёлтых трутней и успокаивался, что не зря 4 года в унике отпахал и эйчарскую клоунаду прошел
Спроси в лоб начальство как так получается, что с моими знаниями и опытом я получаю меньше курьера? Может мне в курьеры пойти работать?
Я работал за 75к незаменимым, без выходных. И механик, и наладчик, и электрик, и монтажник, и закупщик, и тд...
Осенью часть площади сдали арендаторам. Я психанул и ушёл к одному из них.
Начал работать в три раза меньше, а зарабатывать в два раза больше и телефон не разрывается каждую минуту.
Мне поставили ультиматум, мол либо у нас работаешь, либо выгоним арендатора (из-за меня...)
Нахожусь в подвешанном положении, работаем украдкой, по ночам, ищем подходящую площадь для переезда.
В любом случае обратно не вернусь, смысл с террористами переговоры вести, только воздух сотрясать...
Конечно пусть всех выгонят, но мне кажется смирятся
Сам же сказал что электрик, от него много зависит, ну ты понял что надо сделать
@@igrek. Они пока за бугром зубами скрипят, прилетят весной будут обратно звать, когда откажусь суета начнётся. Я уже уходил год назад на месяц-два, у них производство встало, убытки лям в неделю были, не научились...)
@ Могу конечно, но это крайние меры😁
@@kogo666 я примерно в таком же положении, но отношение ко мне другое и зарплата выше, единственное не могу себе помощника найти чтобы спокойно в отпуска ходить когда хочу. Всё зависит от директора...
Я так скажу, если работодатель не может обеспечить нормальную ЗП подчинённым, то он никчёмный предприниматель, который только и может что обманывать своих работников.
У нас один электрик на эмоциях написал заявление на увольнение. Ему, электрику пятого разряда, отказываются поднимать ЗП. Видите ли, слишком долго делаешь жгуты. Ты ДОЛЖЕН успеть сделать жгут и поставить его на машину за полтора часа. А то что они все делаются от 10-15 минут до 90-100 минут, в зависимости от сложности, начальству плевать, ибо финансистам тоже пофиг. Да и технологам, почти всем, тоже пофиг. А то что в этом жгуте 15-30 проводов длинной до 10-12 метров и с кучей ответвлений по 3-4 метра, их не волнует. Ну и время на всё, включая установку жгута, даётся полтора часа. Там только под машиной часа полтора ползать из-за сложных мест прокладки этого самого жгута. На жгут почти час уходит. Они "Всё по стандартам, по гостам". Стандарт устарел с советского союза. Конструкция усложнилась в несколько раз, а стандарты остались те же.
И если мастера и руководитель прекрасно понимают всё, сами из работяг вылезли, то начальству, как выше писалось, глубоко пофиг.
А по каким стандартам ещё. Есть установленные госухой, есть у фирмы.
у нас в Казахстане начинается та же фигня, цены на продукты три раза в год повышаются на 30-50%, а зарплаты стоят на месте. люди уже не так охотно идут работать за те зарплаты что им платят сейчас.
По сути колцентр, в котором я работала, это тоже своего рода служба поддержки, но в определённой сфере. Да, люди могут звонить часами на линию и едва дозвониться, поругаться, что им пришлось долго ждать, и единственное, что сотрудник может сделать, это принести извинения и поскорее оказать консультацию. Потому что время, которое тратится на утихомиривание клиента, может быть потрачено на оказание консультации другому ждущему. Да, с одной стороны, это набор квоты звонков, но с другой, ты разгребаешь список звонков и хочешь, чтобы он поскорее закончился, и все успокоились. Мне было бы проще, не будь у меня желания помогать людям и перфекционизма.
Я ушла с той работы, потому что туда ввели программу премирования, мол, выполни квоту звонков и получишь свою ЗП. Не выполнишь квоту в 10 звонков за час, значит, потратил время впустую. И да, если интенсивность на линии как у пчёлок, то выполнить квоту не проблема. Но если интенсивность снижена, то ты можешь просидеть часы, не получив за это ничего, потому что твои коллеги шустрее. И это твоя проблема, это ты виноват, что недостаточно стараешься.
Я типикал сотрудник, который не гонится стать работником месяца; я просто хочу спокойно работать. Но однажды в такой час-пик мне это удалось в течение очень жаркого месяца. И мне не выдали никакой премии просто потому, что проблемная компания-клиент пожаловалась на меня за выполнение моих обязанностей. То есть у меня и раньше не было намерения гнаться по интенсивности со старшими коллегами, но такой момент убил это желание. Ведь клиент всегда прав, а за сотрудником не держимся. Работодатель прекрасно знал, что эта компания проблемная, потому что она работала с нами недавно и не была уверена в необходимости наших услуг. В итоге эта компания вскоре отказалась от сотрудничества и нашла аналогичную аутсор-фирму конкурента.
Из-за этой системы премирования и урезания ЗП за отсутствие выполнения квоты, пара моих старших коллег, которые работали со мной в одном графике, нередко лишалась оплаты за часы своего труда. Типа ладно, *я* могу быть ленивой и неправильной, недостаточно старательной. Но глаза у меня есть, и я вижу, насколько стараются другие коллеги.
Ну, по итогу, когда мне не оплатили почти месяц работы благодаря этой чудесной системе, а потом подогнали контракт на оформление (нас год никак не оформляли), я просто ушла, написав об этом сообщение. Конечно, в ответ мне сказали, что это я недостаточно усердная и могу получить какую-то там консультацию. Но кто сказал, что определяющим фактором было то, что мне не заплатили за месяц. Это скорее было причиной вовремя оттуда уйти.
В этом кц была огромная текучка кадров. Но даже и было несколько "старичков", которые работали, несмотря на любые условия. Судя по общению с одной такой, они тоже вне работы ищут более выгодную альтернативу, и не уходят лишь потому, что не имеют уверенного вида на другую работу. Это таким как я легко уйти по-английски, а подобные старички нередко как раз семейные люди, которые вынуждены заботиться о счетах и лишь поэтому держатся за такого работодателя, терпя его.
По новому законодательству Республики Беларусь (Трудовой кодекс Республики Беларусь
26 июля 1999 г. № 296-З) при простое станка - не по вине рабочего - работнику ничего не выплачивается! При этом Гарантированная минимально установленная зарплата Государством в 736р (204$) = 0! - Вот такое государство то.
Не ходите на станок работать, ищите сферы где простой не влияет на зарплату. В России тоже не разбежались простой станка оплачивать.
@@1122-r1x Так и ушел, и коллега передо мной. Мне зарплату с 1000$ до 450$, ему до 350$. За 1000$ тем более рядом в 3.5км (4 остановки автобуса) можно и на заводе поработать. Но за 350$ - пусть сами начальники и пашут за станками - курсы пройдут и вперед. Они вообще страх потеряли и чувство реальности.
На гос заводе где раньше работал Минский Мотрный Завод (там сейчас минимально можно 1 год работать - контракты ввели в 2010-м). Срезали зарплаты с 1000 до 300$. И вот снова, через год они пишут объявления, н е по 300 а по 900$. - Цирк да и только. - Представляю положение тех кто заключил контракт на 4 года 1. Я хотел вписать в контракт зарплату - Начальница отдела кадров сказала - нет! - только такой как есть. Ч*рки нерусские (и это не национальность - это склад ума).
@@1122-r1x Да! - Поэтому - какой завод за 30000 рос.р (300$). Там же грязь, шум, гарь,острая стружка, СОЖ (вода, масло минеральное, мыло - чтоб детали не ржавели - с моего станка Siemens 320 - 10л в воздух, с HAAS S20 - 20 литров в смену. А еще запретили вне времени перекуров принимать пищу (перекус/обед/чай) и просто выйти покурить (я не курю, просто выйти на 5 мин на свежиц воздух.) - Я на называю это Чётко - это Фашизм/НКВД против рабочего класса.
Это для крупных предприятий, где можно перейти на другой станок, а мелкие предприятия государству и олигархам не нужны.
Ну если оплата почасовая, то я только молиться буду, чтобы станки пол дня ремонтировали 🤣
Двойной стандарт в профессиональном росте.
Если ты хорошо работаешь, то, если не будет экстренной ситуации, то повышение тебе не будут давать. Если ты ещё можешь хорошо работать на нескольких рабочих местах, то ты можешь стать подменным на все эти места и тебя будут гонять туда-сюда по мере надобности, откладывая твой отпуск, ведь в том отделении или на этой должности человек тоже уходит в отпуск и его некем заменить.
Небольшой пример:
Работал сменным слесарем, но с И.О. начальника смены. По идее мог спокойно заменить любого начальника смены или слесаря с другого отделения, из-за чего частенько был подменным. Но вот мой начальник смены решил уволиться по семейным обстоятельствам (хотел найти работу в день), а так же уволилась начальник отделения по состоянию здоровья. И в этот момент у нас было два И.О. начальника смены и один из них ещё и И.О. начальника отделения (а вообще он мастер по ремонту). И вот, по идее, я должен был стать начальником смены, а тот мастер - начальником отделения. Но мастер захотел начальником смены быть, а место начальника отделения предложили уходящему начальнику смены. По идее не так страшно и обидно, но в это время меня стали звать в другой цех, где есть вредность. И я задумался. И вот, буквально за неделю до того, когда я пришёл к начальнику требовать перевод с отработкой и переносом отпуска (просто я за двух начальников смены по две недели ещё отсидеть должен был), я узнаю что у нас ещё один начальник отделения уволился, а на его место перевели начальника смены. Но мне даже не предлагали занять место начальника смены. За место этого вообще из левого отделения, которое практически нас не касается, начали звать И.О. на освободившееся место начальника смены. Причём я об этом узнал совершенно случайно. А потом ещё и узнал что тот И.О., которого поставили на начальника смены, ни дня не работал начальником смены и вообще только корочки получил, а его выбрали только потому что другие два И.О. отказались. И именно это и стало причиной того, что я решился начать с нуля на новом рабочем месте. Да, мои 50-60 тысяч превратились в 45-50, но зато с первой сеткой и тут уже обещали отправлять на обучения следующим профессиям. Но самое интересное, так это то, что мне стали предлагать мастера по ремонту с второй сеткой вредности (как раз в том отделении, которое нас почти не касается), но с условием того, что я буду И.О. начальника смены в своём старом отделении. То есть как минимум 5 месяцев в году у меня не будет вредности. А иногда и больше...
Щас у них новая фишка поработайте без оформления месяц другой либо устроим вас на мрот остальное в уме. А Маша Петя так годами работают у нас и получают по 100 к. Но оформим вас на 18 или ищите себя далее
О, опытный специалист, ЧПУ. - Да начальству пофиг (у них своя ладья, плывущая в их ВАллХаллу /путь в никуда/) .
- на станки приходят дешевые СПТУшники - начальству пофиг.
- Станки стоят - им (начальству) пофиг.
и это военпром.
Про неназванну сеть фастфуда верно, могут и, например новичку предложить бесплатно на смену выйти, со словами, но это по твоему желанию. Кстати, если ты скажешь, что никуда не уйдешь со смены и хочешь доработать, спокойно доработаешь. Т.е. обязаловки, прям нет, от личности конкретного начальника зависит, что он в ответ скажет и сделает.
В одной конторе работал, директор делал та,когда обьемы работ были ,платил оклад, когда объемом не было платил сделку, просуществовал где-то 5-6лет
Вот у.бок. Насдеюсь он и подобные получат карму сполна😊
А как же вой: а ты открой свой бизнес, плати налоги, неси ответственность и тогда плати всем сколько они хотят!
Ну собственно эти противоречия и методы борьбы описаны были Лениным. Наши предки довеленные до ручки этими менеджерами и сделали устройство общества лучше, ну а мы все прое...
Если сломалось, значит не лучше. Советы доработки тоже требуют
ну м не например 49.и когда был построен капитализм в стране мне было всего 10 лет.как я мог социализм прое... ?
@@Fuflik97 любые страны и социалистические, феодальные или капиталистические разваливаются или их разваливают как в нашем случае. Это не аргумент ни в плюс ни в минус. Дело в том прогрессивный ли строй или нет, когда то капитализм зарождался 400 лет считай, так и тут, начало положено пать протарен.
Все по возможности уходите из найма. Это дно давно пробитое
Знаешь как говорят, если какую - то деятельность нельзя назвать работой то ее называют бизнесом. Если формально подыскать определение что такое бизнес то это дело приносящее доход ни больше ни меньше. Если подходить к этому делу с точки зрения эффективности ,то догадайся самый эффективный пример бизнесмена это? Да - да тот самый гопник из подворотни, минимум вложений максимум отдачи ,стоимость арматуры и кирпича с лихвой перекрываются зарплатой местного рабочего. В принципе построения любого бизнеса - это оптимизация расходов и максимальное извлечение выгоды, это буквально прописывается прямо в уставе многих финансовых и торговых организаций. Твой канал безусловно интересен мне как человеку изучающему социальные пороки социальную, структуру наше общества. Поэтому говорить от 20 двойных тройных стандартов для меня как человеку запомнившему строчки капитала Маркса о том что нет такого преступления на которое не пойдет капиталист ради 300% прибыли пусть даже под угрозой виселицы , это давно пройденный этап мягко выражаясь. Такие каналы как агитпроп Семина, простые числа Камолова , Реми Майснер, выход есть - Василия Садонина это золотой фонд ютуба, на них уже все подробнейшим образом описано и рассказано и про экономику эту вонючую и про систему эту гребаную. Присоединяйся и тогда может быть наивности типа "а что происходит" "а почему так," сильно поубавится. Для меня как человека получившему 1 работу в 2002 году и все это прошедшему и давно понявшему воспринимается как зуммерский "детский сад штаны на лямках".
Обычно молодым специалистам платят мало только потому что они ничего не умеют и их нужно обучать, в противном случае за них бы велась борьба со стороны работодателей. Второе, это каким надо быть лохом, что бы обосновывать повышение женой в декрете или рождением ребенка, кредитами? Неужели с прошлого повышения человек не вырос профессионально?
Знаем таких "обучателей". Мне было 18 лет, когда я впервые устроился на полную ставку на завод инженером. Прошел тестовое, как сказал начальник: лучше этих балбесов. Обещал золотые горы и что за мной закрепят старшего. В итоге по договору написали на 20к меньше, чем обещали, а я по молодости и глупости согласился. В итоге на испытательном сроке на меня был положен болт, и я все 3 месяца был предоставлен сам себе и работал как все остальные, но за прайс в 1,5 раза меньший.
По поводу зп, по моему мнению она зависит только от состояния рынка. До СВО инженеру-конструктору платили чуть больше чем уборщице, а после начала СВО зп выросла в 4 раза, а работать стал в 5 раз больше 😊
Меня обвинили в саботаже за то, что подсрала руководителю узнавая о том, как он работает с коллегами в плане развития. Мне ипр не предоставили.
Всю правду говорите! Почему так мало лайков? Желаю продвижения✨
Видит бог ,солидарен с вашим мнением, этот канал действительно нужно продвигать ,тематика крайне актуальная. А учитывая то что тенденция намечается к переходу от экономического принуждения эксплуатации к не экономическим методам( прямому фашизму и работорговле), то хочется чтобы неравнодушных, знающих что такое понятие справедливость людей и заявляющих про ее отсутствие, было больше!
Если я успел к выпуску нового выпуску одним из первых то попрошу оставить сюда в коментарии те самые предявления к работнику с требованиями от самих работадателей, я собираюсь устроиться в новую работу поняв основые козыри😊
Последние фразы говорят типичные мелкобуржуазные представители. Начинают выть, когда сами подадут в похожие ситуацию или умирают.😀
Пункт 16 прочувствовала на своей шкуре- предпринемателька глядя в глаза мне сказалв что имеет право на меня орать😔 и орала все полтора года что я работала у нее, а уонда я ушла одним днем сказала я не порядочная 👀 Поняли, да?
Неистово плюсую, хоть мне и сто лет, но реально бесят комментарии в духе: "а за что соплякам платить, чтобы на все базовые потребности хватало?!" А смысл работы, если тебе ни на что не хватает?!
1:30 бывает по другому? Если это никак не будет компенсированно, то зачем это делать? Кого-то увольняли по причине отказался бесплатно работать?😅
Автор, ну вот все по делу говоришь, и подводку правильно делаешь, с примерами из жизни, ну прям со словами работодателей, которые у всех в ушах до сих пор эхом отдаются.
Но как то ты постоянно обходишь свое внимание, что все это некая система - и ты пытаешься из-зо всех сил ее не называть, не пытаешься оценивать саму систему, а только говоришь о неких плохих работадателях. Создается впечатление, что мол вот если заменить плохих работодателей на хороших, то и сразу счастье будет. Что-то мне подсказывает, что система такова, что условный хороший работодатель просто в долгосрочной перспективе не выживает и уходит в банкротство, а вечно живут только плохие работодатели, вечно перерождаясь, но выходящие на рынок с теми же самыми принципами работы.
Итого: это просто замечательно что вы делаете некий свод аргументов и поведения работодателей и работников, но пока вы не обратите внимание на саму систему отношений, то оно будет вечно, вы все вечно будете вариться в этом котле, вы и ваши дети, и внуки, и друзья, и родные, и знакомые и малознакомые....задумайтесь что надо задумыааться как это менять, а не гонять одни и те же аргументы из ролика в ролик.
тебе давно уже сообщили что при капитализме все эти явления норма.это из-за частной собственности на средства производства.прибыль при капитализме частная вот и результаты соответствующие.при социализме прибыль со средств производства шла на все население а при капитализме прибыль с этих же средств производства принадлежит собственникам средств производства и идет на их нужды и хотелки.
@АнатолийГлобов ну лично я это давно знаю и периодически комментами этому автору и пишу. Только он прям от слова совсем это игнорирует, и шарманку затевает как все плохо и какие 2-е стандарты.
@@deFakto81 братуха,поменять это можно будет когда до большинства населения дойдет кем являются частные собственники средств производства и вообще предприниматели и чей труд они нещадно эксплуатируют и какие итоги впоследствии выявляются(нищета,безработица,катастрофическое падение рождаемости).а пока пытаются отделять хороших предпринимателей от плохих,эффективных начальников средств производства от не эффективных то нас так и будут дурить как дурят вот уже более 37 лет при капитализме.
Сама идея того что ЗП может быть ниже необходимого - идиотская. Как можно делать что-то что нужно всем при этом не получать ничего полезного в замен. Вот если я пекарь и делаю хлеб, то почему какой-нибудь рабочий на заводе делая детали для станка не может купить мой хлеб, как и я не могу купить себе станок? Мы оба сделали, но почему-то нам обоим не хватает чтобы поменяться, видимо кто-то третий забирает себе больше чем должен иначе куда деваются средства?
Просто проходимцы давно их позакрывать всех пора!😅
Мне очень повезло с моей первой работой повезло. Мы с девушками часто шутим между работой и с начальницей. Да и начальница тоже очень хорошая попалась. Двойных стандартов у нас нет. Могу привести примеры. У меня очень гибкий график и я в любой день могу устроить себе выходной, но я всегда помогаю остальным хотя зачастую то о чем они меня просят не входит в мои обязанности.
Либералы любят обвинять СССР в развязывании второй мировой войны вместе с нацисткой Германией, что мол вот два социалистических государства Европу делили от чего и война началась.
На самом деле никакую Европу с нацистами СССР не делил, а лишь делал всё возможное чтобы отсрочить срок нападения и лучше подготовиться к войне, так как было уже понятно что с Великобританией и Францией союз заключить уже не получиться, вся Европа уже позаключала договора с Германией и все хотели чтобы Германия пошла на восток расправляться с "коммунистической угрозой".
Теперь разберёмся с социализмом в Германии был ли он там, нет конечно даже и близко не был, в Германии господствовала частная собственность на средства производства, нацистий режим и партия спонсировались немецкими, английскими и американскими компаниями.
Часть списка немецких компаний и промышленников спонсировавших нацистов:
1) Фриц Тиссен. Фриц Тиссен в 1930 годах оказывал финансовую поддержку Гитлеру и НСДАП, он стал одним из крупнейших спонсоров НСДАП, в частности он вкладывал деньги в партийную структуры и организовывал мероприятия что позволяло партии укрепить свои позиции в Германии.
2) Эмиль Кердорф
3) Густав Крупп. Корпорация krupp была одной из крупнейших промышленно-военных корпораций в Германии, компания производила например пушки, миномёты, танковые пушки, снаряды являясь основным поставщиком тяжёлого вооружения для Вермахта и для всего этого активно использовала заключённых концлагерей.
Сам Крупп был ярым сторонником нацисткого режима и имел тесные связи с высокопоставленными лицами государства и был членом группы промышленников которые убедили президента Гинденбурга назначить Гитлера канцлером в 1933.
4) IG Farben. Компания была крупнейшей химической корпорацией в Германии и сыграла важную роль в поддержке экономики и военной машины во время войны. Компания играла ключевую роль в производстве синтетического топлива и каучука которые были критически важны для военной машины, также она пооизводила химические газы для немецкой армии включая Зиклон Б и для всего этого активно использовала труд заключённых концлагерей. Компания активно поддерживала нацисткий режим финансово и была одним из главных сторонников нацисткого режима, её представители имели тесные связи с правительственными структурами.
5) Дойче Банк и Дрезден банк.
Часть списка американских компаний спонсировавших нацистов:
1) Форд Мотор компании. Форд основатель компании получил награду от нацисткой Германии в 1938 году которая была одной из высших наград Рейха для иностранных граждан "Орден заслуг Германского орла". Его книги и статьи были популярны в Германии Гитлер даже называл его своим "вдохновением" и он был одним из его кумиров. Компания Форда имела в Германии филиал Ford Werke которая проиводила автомобили и грузовики для военной Вермахта которая в общей сложности произвела 500 тысяч автомашин что 14-15% от общего числа.
2) General Motors. Эта компания через свои дочерние компании основной из которых была Opel произвела 70% автомашин для Вермахта что составляет 2,45 миллиона, сама Opel активно использовала технологии и разработки GM что значительно улучшило военный потенциал Германии.
3) IBM. Эта компания через свою дочернию компанию Dehomag поставляла Германии различные машины для обработки данных что позволяло эффективно проводить перепись населения, что сильно помогало в их планах по дискрименации а также в организации Холокоста.
4) Standard Oil. Крупнейшая нефтяная компания основанная Рокфелером оказала существенную помощь Германии поставляя через свои дочерние компании нефть и нефтехимические продукты, в среднем каждый год поставляя 1 миллион баррелей нефти. Компания была тесно связана с IG Farben имея соглашение о совместном производстве синтетического топлива, Standard Oil поставляла технологии и сырье для производства этого топлива.
5) Coca-cola. Компания проявляла большую симпатию к нацисткому режиму оказывая финансовую поддержку и использовала свою продукцию в массовой пропаганде, создала напиток фанта специально для германского рынка и поставляла напитки для немецких солдат.
6) Chase National Bank. Банк имел дочерние представительства в Германии и активно вёл бизнес с немецкими компаниями, оказывая финансирование и транзакции участвуя в крупных проектах включая инвестиции в немецкие нефтехимические и другие стратегические отрасли.
Часть списка английских компаний спонсировавших нацистов:
1) Vickers Ltd
2) British American Tobacco
3) Unilever
4) Shell
Различные высокопоставленные лица Нац Германии имели высказывание по которым понятно какую экономическую формацию они поддерживают. Адольф Гитлер например в Майн Кампфе критикует марксизм и социализм видя в них угрозу частной собственности и иеархическому обществу: "Марксизм лишает человека права на частную собственность что разрушает основы цивилизации" или вот слова Германа Генрига "капитализм сам по себе не является врагом если капиталисты понимают свои обязанности перед нацией и государством"
Так же на немецких машинах часто могли были быть такие надписи как: "долой Марксизм" "Против Марксизма и большевизма" "Марксизм враг Германии".
И ещё многие промышленики были членами НСДАП и активно участвовали в реализации экономических и военных планов как например реализация плана Барбаросса требовало обширной экономической и промышленной поддержки в виде ресурсов, технологий и логистики.
Как видите в нацистком режиме не было ничего социалистического и это был чисто капиталистический проект созданный для борьбы с коммунизмом.
Какое отношение это всё имеет к данному ролику?
так легко хайповать на больной теме, подменяя понятия! правда, автор? решил не работать, а сидеть дома, записывая видосики, чтобы всякие несостоятельные люди тебе просмотры делали? правильно, построить что-то очень сложно, а вот разглагольствовать очень легко.
Он именно так и делает, а что в этом плохого? Всем нравится)
Кабанчика порвало)
Вау, целевая аудитория попалась
У нас феадализм с капиталистическим уклоном
во всех капиталистических странах феодализм с капиталистическим уклоном.такие же собственники средств производства,такие же миллиардеры и такие же нищие и безработные
@@АнатолийГлобов Я прекрасно знаю как живут у них и выживают у нас
@@alex99sh а я еще лучше чем вы знаю как жили при социализме и как живут при капитализме и мне всю эту хрень про феодализм бесполезно втюхивать.я отлично знаю откуда берется прибыль и в чьих карманах оседает.и не важно при этом какая страна-везде принципы одинаковые