Cox sag olun audin izah ucun.Sizə bir sualim var.Məs isci 2020 ci ilin məzuniyyət huququndan istifadə etmiyibsə novbəti ildə onun odənisi olunub.Bunun hesablanma qaydasi necə olmalidir?
Salam Ibad bey siz cox gozel izah edirsiz.sadece olaraq mene bir nuans qaranlqi qaldi siz orda qeyd etdiz ki is vaxtindan artiq isleyib emek haqqina elave edilib ve bayram gunleri isleyib emek haqqina elave edilib.Bu iki hal orta emek haqqi hesablanarken nezwere alinirmi? bildiyim qederi ile hemen hallar nezere alinmyan odencler siyahisindadir.Cavablandirardiz zehmet olmasa.Tesekkur
Salam Orxan bəy, Nazirlər Kabinetinin 137 nömrəli qərarında qeyd etdiyiniz (əlavə iş saatına və bayram günlərində işə görə əmək haqqı) hallar orta aylıq əmək haqqının hesablanması zamanı nəzərə alınan ödənişlərin siyahınında verilib
Salam Həbibə xanım. Məzuniyyət haqqı və Xəstəlik vərəqəsinə görə müavinətlər hesablanmış əmək haqqı əsasında hesablanır (işçiyə ödənilən məbləğ üzrə deyil)
tesekkur edirem etrafli izah ucun...Bes videoda qeyd olunanin davami olaraq isci eger novbeti mezuniyyete cixarsa hesablama nece olacaq? ve eger isci il erzinde tam mezuniyyetini goturubse 4 aydan sonra yeniden mezuniyyete cixarsa son 4 ay nezere alinmalidir?
Salam İbad m. Təşəkkür edirəm video carxa görə. Burda qeyd etdiyiniz 12 tam təqvim ayı dedikdə bu yalnız 12 aydan az olan işçilər üçün nəzərdə tutulur yoxsa tam işi olan işçilərədə şamil olunur. Deyəkki əgər işçi 2020 ci ilin avqust ayında məzuniyyətə cıxır. Bu zaman İyul 2020 dən geriyə 12 ay saysaq avqust 2019 -cu ilədək dövrü götürməliyik. Nəzərə alsaqki işçi 2019 avqustu tam işləməyib bizim avqust 2019 ayını nəzərə almayıbda iyul 2019 ayını bu 12 ayın içinə daxil edə bilərikmi? ƏM -nin 140 ci maddəsinin 2 ci bəndində qeyd olunubki 12 təqvim ayından az işləyib məzuniyyətə çıxan işçinin orta aylıq əmək haqqı onun faktik işlədiyi tam təqvim aylarına əsasən hesablanır. Bu bənddə yəni ki tam təqvim ayı deyiləndə yalnız 12 aydan az işləmiş işçilər nəzərdə tuturmu?
salam, İbad müəllim. Əvvəla təşəkkür edirəm. sualım budur ki, işçi məzuniyyətdən qayıdır və 4 ay sonra növbəti ilin məzuniyyətinə çıxmaq istəyir. bu zaman məzuniyyət haqqı hesablanarkən əvvəlki 12 ayı necə nəzərə alacağıq. Çünki işçi 4 ay əvvəl məzuniyyətdə olub. Birrdəki işçiyə 4 ay əvvəl verilmiş məzuniyyət pulu yeni məzuniyyət hesablanarkən nəzərə alınacaqmı?
Salam Azər bəy. Əmək məzuniyyəti işçinin məzuniyyətə çıxdığı aydan əvvəlki 12 təqvim ayının orta əmək haqqısına əsasən hesablanır. Əgər işçi məzuniyyətdən qayıdıb 4 ay sonra yenidən məzuniyyətə çıxarsa bu zaman məzuniyyət haqqı əvvəlki 12 aya (əvvəlki məzuniyyətə çıxdığı ay və həmin ayda hesablanan əmək haqqı daxil) əsasən hesablanacaq.
salam aleykum üzr istəyirəm amma 140.7-də qeyd olunan əmsallaşdırma ancaq dövlət müəssələrinə aiddir və əgər müqavilələrdə nəzərdə tutulursa əmsallaşdıra bilər özəl müəssələr. birdə əgər tutaq ki, işçi avqust ayında 5 günlük ödənişsiz məzuniyyətdə olsaydi və ya xəstə olub işə gəlməsəydi, onda 6 ayı nəzərə alacaqdıq?
salam.xahiş edirəm cavablandirardiniz.Misalcun, İşçi 15.08.2016 işə qəbul olub. 10.05.2017-də işdən azad olur. son haqq hesab ucun məzuniyyət gunlərini hesablayanda 8 ay 25 gun goturulməlidi yoxsa 8 ay 26 gün. yəni işdən azad oldugun gun sayılır,? zəhmət olmasa, Ətraflı cavablandirardınız
Salam,19 saat dərsi həm də sinif rəhbərliyi olan müəllimin maaşı nə qədər olmalıdır? Onu da qeyd edim ki,Sinif rəhbəri 40 manat olaraq hesablanır.staj 18 ildir.Xahiş edirəm cavab yazasınız
Salam. Əmək məzuniyyətinin müddəti təqvim günü ilə hesablanır. Əgər siz 1 avqustdan 30 avqustadək 30 təqvim günü məzuniyyətdə olursunuzsa sizə 30 gün üçün məzuniyyət haqqı hesablanacaq, yəni iş və qeyri günlərindən asılı olmayaraq 30 təqvim günü üçün məzuniyyət haqqı sizə ödəniləcək
@@testserver1749 bəli, əgər siz 1 avqustdan (1 avqust daxil) 30 gün məzuniyyətə çıxırsınızsa (1 avqustun bazar gününə düşməsindən asılı olmayaraq) 31 avqust işdə olmalısınız. Əgər məzuniyyət müddətində bayram günləri olarsa o zaman məzuniyyət müddətiniz bayram günlərinin sayı qədər uzadılır
Salam Kəmalə xanım. İşçinin neçənci aydan məzuniyyətə çıxmasından asılı olmayaraq hər bir halda məzuniyyət işçinin ərizəsi və işəgötürənin əmri ilə rəsmiləşdirəcək. İşçinin istəyindən asılı olaraq 5-ci aydan məzuniyyətə çıxır
Salam İbad müəllim. Mən yeni mühasib işinə qəbul olunmuşam. bəzi çətinliklərim var. Mümkünsə Təhsil sistemində əvəzetmənin necə hesablanmasını izah edərdiniz
Salam qardas sizden bir xais eliyim mene komeyliy gorsedin Men sutkalig isde isliyirem 3gunnen bir 1sutka isde oluram.hal hazirda 9aydi isliyirem.emek haqqi 350azn aliram ama vergi ve sosial fond maasdan cixdigi ucun karta 335manat pul oturur indi ise mezuniyyete cixmag istiyirem.mezuniyyet gunumde 45gun teskil edir mene ne qeder mezuniyyet pulu dusur? Birdeki bunada cavab versez cox sad olaram yani bele bir mezuniyyet olurki mezuniyyete cixdigda 2ayin maasini verirler ve ise geldiyden sonra ise bir ay maas Almirsan bele bir qanun var?
Nurlan bəy, 131.1-ci maddədə qeyd olunub ki, işçinin birinci iş ili üçün əmək məzuniyyətindən istifadə etmək hüququ əmək müqaviləsinin bağlandığı andan etibarən altı ay işlədikdən sonra əmələ gəlir. Bu o deməkdir ki, yəni işçi 6 ay işlədikdən sonra işəgötürəndən məzuniyyətə çıxmasını tələb edə bilər və bu zaman işəgötürən işçinin məzuniyyətə çıxmasını təmin etməlidir, əgər təmin etməsə bu zaman işçinin hüquqları pozulur. Əgər işçi 6 aydan az işləyib işəgötürəndən məzuniyyətə çıxmasını tələb etsə və bu zaman işəgötürən işçinin məzuniyyətini təmin etməsə bu halda işçinin hüquqları pozulmuş olmur. Biz deyirik ki, işçi və işəgötürənin QARŞILIQLI razılığı ilə işəgötürən işçiyə 6 aydan az işlədiyi haldada məzuniyyət verə bilər və buda qanun poizuntusu deyil
İbad müəllim mən apreldə bir işdən başqa işə keçmişəm (bir təşkilatdan digər təşkilata)iyunda məzuniyyətə çıxa bilərəm? məzuniyyətim necə hesablanacaq?
salam tibb bacisivisleyirem sulim budur ki 2016-ci il sentyabrin 1- den analiq mezuniyyetindeyem ve bu 2017-ci il yanvar aynin 4- ne qrderdir xais edirem cavablandirin menin emek haqqim ne qeder olacaq qeyd edim ki 130 manat maas aliram ve men yanvarin 4-den sonra 3 ay mezuniyyet goture bileremmi?ve bu mezuniyyetin pulu mene verilecekmi ve ne qeder olacaq cox xais edirem sizden cavablandirin evvelceden cox sagolun
+Telman Safarov Əmək məzuniyyəti dövrünə təsadüf edən iş günü hesab olunmayan bayram günləri məzuniyyətin təqvim günlərinə daxil edilmir və ödənilmir (Əmək Məcəlləsi maddə 114.6).
+İbad İbadov Bir daha cox sagolun cavab ucun 2-ci sualim Eger bayram gunu 6 ve ya bazara duserse onun evezine verilen is gunu hesab edilmeyen gun nece mezuniyyet gunune daxil edilirmi? evvelceden tesekkurler!
+Telman Safarov əmək məzuniyyətinin müddəti təqvim günləri ilə hesablanır. Misal, işçi 01 martan 10 marta kimi 10 günlük əmək məzuniyyətinə çıxıb. Bu zaman işçi 11 martda deyil, 12 martda işə çıxacaq. çünki, 8 mart bayram günü olduğundan 10 günlük məzuniyyətin müddəti 1 gün uzadıldı.
Salam, zehmet olmasa deye bilersiz eger son 12 ayin emek haqqisinda,aylarin birinde mezuniyyet pulu digerinde ise mezuniyyetde olduguna gore emek haqqi 0 olarsa o zaman haqq hesab nece olmalidir? mezuniyyet pulunu da 12 ayin ceminde gosteririk?ve 11 aya boluruk? aylardan birinde 0 oduguna gore?
Salam, Nazirlər Kabinetinin 137 nömrəli qərarına əsasən əvvəlki aylarda hesablanmış məzuniyyət haqqı növbəti aylarda məzuniyyət haqqının hesablanmasında nəzərə alınır. Siz 12 ayın əmək haqqısını 12 aya bölməlisiniz. Bir məsələni nəzərə alın. İşçi məzuniyyətə çıxıbsa o demək deyilki məzuniyyətdə olduğu ay həmin işçinin əmək haqqısı sıfra bərəbərdir. Misal üçün, işçi 01 sentyabr tarixindən 30 günlük əmək məzuniyyətinə çıxıb və 500 manat məzuniyyət pulunuda avqust ayı ödəmisiniz. deməli 500 manat sentyabr ayının əmək haqqısıdır, qanuna əsasən biz qabaqcadan ödəniş etdik. Yəni sentyabr ayında işçinin əmək haqqısı (məzuniyyət haqqı) 500 manat olub.
İşçi yarımştat (part time) işləsə belə ona 30 gün əmək məzuniyyəti veriləcəkdir. Qısacası, işçinin tam ştat və ya yarımştat işləməsi onun məzuniyyət günlərinə təsir etmir
salam. size bir sualim var. eger orda siz yazan kimi olsaydi ve son ayda maaw qalxib 500 manat olsaydi. iwcide bir ay iwleyib sonra mezuniyyet cixsaydi onda nece hesablanardi? xahis edirem cavablandirardiz
Bu artıq işçi və işəgğtürənin şifahi razılığından asılıdır. yəni, işçi məzuniyyətə çıxmazdan öncə rəhbəri ilə neçə gün məzuniyyət götürməsini razılaşdırır. beləliklə, işəgötürənin qəbul etdiyi halda işçi istəsə tam məzuniyyət günündən (21 yaxud 30) və ya hissə hissə məzuniyyət müddətindən istifadə edə bilər
Salam. Belə yanaşma edək ki, siz indi işlədiyiniz iş yerinizdə 1 ildən çoxdu işləyirsiniz və 27 noyabr 2022 ci il tarixindən xəstəlik vərəqəsi gətirəcəksiniz (fərz edək ki, 10 günlük xəstəlik vərəqəsi gətirəcəksiniz). Bu halda 2021 ci ilin 1 noyabrdan 2022 ci ilin 30 oktyabr tarixinə qədər aldığınız əmək haqqının cəmini həmin dövrdəki iş günlərinin sayına böləcəksiniz və 1 günlük orta əmək haqqı tapacaqsınız, həmin məbləğidə xəstəlik vərəqəsi üzrə (10 gündə neçə iş günü varsa) işə çıxmadığınız iş günlərinin sayına vuracaqsınız. Daha sonra sizin ümumi stajınız 8 ildən az olduğu üçün hesablanmış məbləğin 60% ni tapacaqsınız. Həmin məbləğ sizə xəstəlik vərəqəsinə görə hesablanmış müavinətin məbləği olacaq
Salam Kamal bəy. Biz işçiyə hesablanacaq məzuniyyət haqqını hesabladıq. Hesablanmış məzuniyyət haqqından vergi, DSMF və digər tutulmalar (əgər varsa) çıxıldıqdan sonra qalan məbləğ işçiyə ödəniləcək
Salam. İşçi məzuniyyətdən sonra işdən çıxarsa və bizim ona verdiyimiz əlavə 3 məzuniyyət günü (7 ay üçün 17 gün haqqı olduğu halda 20 gün istifadəsinə icazə verdik) necə olur?
Salam. Qeyd etdiyiniz məsələdə hər şey şirkətdən (işəgötürəndən) asılı olacaqdır. Yəni, şirkət istəsə əlavə məzuniyyət günlərinə görə işçiyə ödənilmiş vəsaiti işçidən tələb də edə bilər, istəsədə tələb etməyə də bilər. Həmçinin, əmək məcəlləsinin 144-cü maddəsinin 4-cü bəndində qeyd olunur ki, Müəyyən iş ilinə görə əmək məzuniyyətindən istifadə etmiş işçinin əmək müqaviləsinə həmin iş ili başa çatanadək xitam verilərkən ödənilmiş məzuniyyət haqqının müvafiq hissəsi işçidən tutula bilər.
Salam, istifadə edilməmiş məzuniyyət günləri üçün son haqq hesaab məzuniyyətin hesablanması (eyni bu dərsdəki kimi) kimidir. Əlavə suallarınız, anlaşılmazlıq yaransa baş verən hadisəni qeyd edin cavablandıracam
@@ibadibadov4323 Təşəkkür edirəm cavab verdiyiniz üçün.işçi 1 may 2006 cı ildə işə qəbul olunub. 1 iyun 2019 cu ildə işdən azad olub.12 dəfə 36 gün (30 əsas + 6 staja görə )məzuniyyətdə olub.indi həmin işçinin son hesabı neçə olmalıdır?
Salam zehmet olmasa cavablandırardız .işçi eger analiq mezuniyetime cixmazdan evvel cəmi 8 ay işde olub onda onun 8 ay erzinde aldigi emek haqqı 12 bölünür yoxsa 8 ə birde analıq məzuniyyətindən vergi güzeşti var
Salam. Analıq məzuniyyətinə görə müavinət Nazirlər Kabinetinin 189 nömrəli qərarına əsasən hesablanır. Bu qərara əsasən qeyd olunan müavinətin hesablanması zamanı işçi 12 aydan az işlədiyi halda onun faktiki işlədiyi (6 aydan çox, 12 aydan az) müddət ərzində aldığı əmək haqqı 12 ayda olan iş günlərinin sayına bölünür. Sizin dediyiniz misalda da 12 aya bölünəcək, 8 aya yox. Bu zaman alınan məbləği məzuniyyət dövrünə düşən iş günlərinin sayına vurulur. Bununlada analıq məzuniyyəti dövrü üçün müavinət hesablanmış olur. Qeyd edim ki, analıq məzuniyyəti üçün işçinin minumum əmək stajı 6 aydan çox olmalıdır. Analıq məzuniyyəti üçün hesablanmış müavinət gəlir vergisinə cəlb olunmur
Əjdər bəy, əgər işəgötürən narazılıq etmirsə işçi 6 aydanda tez müddətdə məzuniyyətə çıxa bilər. Məsələn işçi 4 aydı işləyir və ərizə ilə müraciət edir ki, məzuniyyətə çıxım. Bu zaman işçiyə 10 gün (şərti olaraq işçinin məzuniyyəti 30 gündü, 4 aya mütənasib 10 gün düşür) müddətinə məzuniyyət verilməsində heçbir problem yoxdu.
Salam, məzuniyyətin əmsallaşdırılması zamanı yalnız vəzifə maaşları nəzərə alınır və bayram üçün verilən mükafatlara tətbiq edilmir. Bu kimi mükafatları adi qaydada toplanaraq ümumi hesablanmada nəzərə alınır
Salam 274 manat maasinnan elave odenilir yoxsa umumilikde ele mezuniyet erefesinde bu pul bu adamin maasi kimi odenilir ? Kimse bilirse yazsin vacibdi xahis edirem
Salam, deməli videoda yazdığımız misal üzrə işçiyə 274 manat məzuniyyət haqqı hesablanır. Həmin məbləğdən vergi və digər məcburi ödənişlər (dsmf, icbari tibbi sığorta, işsizlik) tutulduqdan sonra qalan məbləğ işçiyə ödəniləcəkdir
@@iamnotbestofthebest480 xeyr, belə deyək ki, əmək məcəlləsinə əsasən işçinin işlədiyi hər il üzrə onun məzuniyyət günləri var. İşçi məzuniyyətə çıxan zaman ona məzuniyyət haqqı hesablanır, məsələn 1 ay işçi məzuniyyətə çıxırsa həmin ay üzrə işçiyə vəzifə maaşı hesablanmır, sadəcə məzuniyyət haqqı hesablanıb ödənilir
Cox sag olun,Siz aydin ve konkret misallarla izah edirsiniz. Minnetdariq Size Ugurlar!!!
dersler cox eladi imkan oldugca her yeni movzuya dair yeni videolar gozleyirik tesekkur edirik
Çox sağolun. İnşaAllah təkliflərinizi dəyərləndirəcəyik.
Salam İbad bey mezuniyyet pulu hesablanarken net emekhaqqi nezerde tutulur yoxsa gros emek haqqi?
Siz hardasa kursda tedris kecirirsiz?
salam. isci tohmet alibsa maaw 300 e duwubse hesablanir?
@@kamilmamedov5554 hesablanmış əmək haqqı verilir
Salam. Bəs yarimştat(həftədə 20saat) işləyənlər üçün hesablama necə olur?
İbad məllim nə gözəl izzah edirsiniz. Var olun faydalanırıq.
təşəzkkürlər İbad müəllim, əllərinizə dilinizə elminizə qüvvət. Ucar rayonunda da filialı olsatdı iatm-ın əla olardı
Təşəkkürlər İbad Müəllim Çox gözəl aydın İzah etdiniz
Təşəkkür edirəm Bəhruz bəy
ÇOX MİNNƏTDARAM İBAD BƏY. ƏJDAHA İŞLƏR GÖRMÜSÜZ. ÜMİD EDİRƏM Kİ, DAHA DA YENİ VƏ MAARİFLƏNDİRİCİ VİDEOLAR GƏLƏCƏK. VAR OLUN. RESPECT!
Təşəkkür edirəm, İnşaAllah
cox yaxsi izah etmisiz tesekurler
Hec Unide bunu bawa duwmemiwdim
Burda gozel anlatdi
cox sagolun İbad muellim çcox rahat ve selis dilde izah edirsiz
Təşəkkür edirəm Sema xanım
Çox sağ olun.Yaxşı izah edirsiniz
Çooooox sağ olun muelim çox gozel aydin başa salirsiz indiyene kimi baxdiğim en gozel vidyoydu davamini dord gözle gozduyurem. Tewekkurler
Dəyər verdiyiniz üçün təşəkkürlər Fuad bəy
Salam Ibad muellim izahiniz cox eladir. Tesekkur edirem
Çox təşəkkür edirəm
Təşəkkürlər İbad müəllim.!
Tesekur
Çox gözəl izah edirsiz davamının gəlməyin isdeyerdik
Özümü real praktikada zənn etdim. Möhtəşəm başa salırsız
Allah razı olsun
Cümləmizdən
Ela.
Tesekkurler..
tewekkurler. Qardaw bu hesablamalar rutbeli wexslerde nece aparildigini izah etseniz minnetdar olaram
Cox sag olun audin izah ucun.Sizə bir sualim var.Məs isci 2020 ci ilin məzuniyyət huququndan istifadə etmiyibsə novbəti ildə onun odənisi olunub.Bunun hesablanma qaydasi necə olmalidir?
İşçi 6 ay işlədikdən sonra məzuniyyət hüququ yaranır axı. Yalnız rəhbərin icazəsi ilə avans kimi götürə bilər.
Allah raziolsun sizden
Cümləmizdən
@@ibadibadov4323 imkan olsa Ədv haqqında dərs hazırlasaz. Paylaşardız bizimlə.
@@anarimanoff9180 inşaAllah
Çoxxsağolun 🙏🏻
Var olun👍
Təşəkkürlər İbad bəy, əla izah etmə tərziniz var. Videoya görə çox sağolun. Sizin Tədris Mərkəzinin adı nədir və harada yerləşir?
Salam Ibad bey siz cox gozel izah edirsiz.sadece olaraq mene bir nuans qaranlqi qaldi siz orda qeyd etdiz ki is vaxtindan artiq isleyib emek haqqina elave edilib ve bayram gunleri isleyib emek haqqina elave edilib.Bu iki hal orta emek haqqi hesablanarken nezwere alinirmi? bildiyim qederi ile hemen hallar nezere alinmyan odencler siyahisindadir.Cavablandirardiz zehmet olmasa.Tesekkur
Salam Orxan bəy, Nazirlər Kabinetinin 137 nömrəli qərarında qeyd etdiyiniz (əlavə iş saatına və bayram günlərində işə görə əmək haqqı) hallar orta aylıq əmək haqqının hesablanması zamanı nəzərə alınan ödənişlərin siyahınında verilib
Əlaçı
Salam İbad bəy. bilmək istəyirəm məzuniyyət və ya xəstəlik hesablanmış əmək haqqı üzrə hesablanır yoxsa tutulmalar tətbiq edilib verilən məbləğ üzrə?
Salam Həbibə xanım. Məzuniyyət haqqı və Xəstəlik vərəqəsinə görə müavinətlər hesablanmış əmək haqqı əsasında hesablanır (işçiyə ödənilən məbləğ üzrə deyil)
tesekkur edirem etrafli izah ucun...Bes videoda qeyd olunanin davami olaraq isci eger novbeti mezuniyyete cixarsa hesablama nece olacaq? ve eger isci il erzinde tam mezuniyyetini goturubse 4 aydan sonra yeniden mezuniyyete cixarsa son 4 ay nezere alinmalidir?
Burda niye emsallawdirma etmediniz amma o biri videoda etdiniz axi burdada maaw deyiwib.. bir dene onun cvb yazardizda mene..
Vəzifə maaşı dəyişən zaman əmsallaşdırma tətbiq edilir. Bizim bu misalımızda işçinin vəzifə maaşı dəyişməyib, sadəcə işçiyə əlavələr verilib
Salam İbad m. Təşəkkür edirəm video carxa görə. Burda qeyd etdiyiniz 12 tam təqvim ayı dedikdə bu yalnız 12 aydan az olan işçilər üçün nəzərdə tutulur yoxsa tam işi olan işçilərədə şamil olunur. Deyəkki əgər işçi 2020 ci ilin avqust ayında məzuniyyətə cıxır. Bu zaman İyul 2020 dən geriyə 12 ay saysaq avqust 2019 -cu ilədək dövrü götürməliyik. Nəzərə alsaqki işçi 2019 avqustu tam işləməyib bizim avqust 2019 ayını nəzərə almayıbda iyul 2019 ayını bu 12 ayın içinə daxil edə bilərikmi? ƏM -nin 140 ci maddəsinin 2 ci bəndində qeyd olunubki 12 təqvim ayından az işləyib məzuniyyətə çıxan işçinin orta aylıq əmək haqqı onun faktik işlədiyi tam təqvim aylarına əsasən hesablanır. Bu bənddə yəni ki tam təqvim ayı deyiləndə yalnız 12 aydan az işləmiş işçilər nəzərdə tuturmu?
salam, İbad müəllim. Əvvəla təşəkkür edirəm. sualım budur ki, işçi məzuniyyətdən qayıdır və 4 ay sonra növbəti ilin məzuniyyətinə çıxmaq istəyir. bu zaman məzuniyyət haqqı hesablanarkən əvvəlki 12 ayı necə nəzərə alacağıq. Çünki işçi 4 ay əvvəl məzuniyyətdə olub. Birrdəki işçiyə 4 ay əvvəl verilmiş məzuniyyət pulu yeni məzuniyyət hesablanarkən nəzərə alınacaqmı?
Salam Azər bəy. Əmək məzuniyyəti işçinin məzuniyyətə çıxdığı aydan əvvəlki 12 təqvim ayının orta əmək haqqısına əsasən hesablanır. Əgər işçi məzuniyyətdən qayıdıb 4 ay sonra yenidən məzuniyyətə çıxarsa bu zaman məzuniyyət haqqı əvvəlki 12 aya (əvvəlki məzuniyyətə çıxdığı ay və həmin ayda hesablanan əmək haqqı daxil) əsasən hesablanacaq.
salam aleykum
üzr istəyirəm amma 140.7-də qeyd olunan əmsallaşdırma ancaq dövlət müəssələrinə aiddir və əgər müqavilələrdə nəzərdə tutulursa əmsallaşdıra bilər özəl müəssələr.
birdə əgər tutaq ki, işçi avqust ayında 5 günlük ödənişsiz məzuniyyətdə olsaydi və ya xəstə olub işə gəlməsəydi, onda 6 ayı nəzərə alacaqdıq?
Salam Ibad Muellim.Men 2ci kursa kecdim.Ixtisasim Muhasibat ucotudu.Professional muhasib olmaq uçun ne etmek lazimdir???
Salam. ixtisasınızı və exceli yaxşı öyrənin, məzun olduqdan sonra çox rahat iş tapacaqsınız
salam.xahiş edirəm cavablandirardiniz.Misalcun, İşçi 15.08.2016 işə qəbul olub. 10.05.2017-də işdən azad olur. son haqq hesab ucun məzuniyyət gunlərini hesablayanda 8 ay 25 gun goturulməlidi yoxsa 8 ay 26 gün. yəni işdən azad oldugun gun sayılır,? zəhmət olmasa, Ətraflı cavablandirardınız
Salam, işçinin işdən azad olunduğu gün nəzərə alınmalıdır
Salam,19 saat dərsi həm də sinif rəhbərliyi olan müəllimin maaşı nə qədər olmalıdır? Onu da qeyd edim ki,Sinif rəhbəri 40 manat olaraq hesablanır.staj 18 ildir.Xahiş edirəm cavab yazasınız
Təşəkkürlər İbad müəllim Məzuniyyət pulu hesablandıqdan sonra hesablanmış vergi tutulmadan işçiyə ödənilirmi?
Məzuniyyət haqqı hesablandıqdan sonra həmin məbləğdən vergi, sosial və digər məcburi ödənişlər tutulduqdan sonra işçiyə ödənilir
Salam Qardaş çox gözəl izah edirsiz əhsən amma orta aylıq əmək haqqı deyende pensiyonnu fond vəs onları çıxırsız ya çıxmadan ???
Salam Gülü xanım. çıxmadan
@@ibadibadov4323 çox sağolun
Salam, mezuniyyetimin ilk günü nazar gününe dusursse avqustun 1i ,30 günde mezuniyyetimdi bu bir gün mene elave hesablanacaqmi?
Salam. Əmək məzuniyyətinin müddəti təqvim günü ilə hesablanır. Əgər siz 1 avqustdan 30 avqustadək 30 təqvim günü məzuniyyətdə olursunuzsa sizə 30 gün üçün məzuniyyət haqqı hesablanacaq, yəni iş və qeyri günlərindən asılı olmayaraq 30 təqvim günü üçün məzuniyyət haqqı sizə ödəniləcək
@@ibadibadov4323 Cox sağolun,yeni demek istediğim 1avqust mezuniyyete cixiramsa 1 avqustda nazar gunuduse 31 avqust isde olmalıyım?
@@testserver1749 bəli, əgər siz 1 avqustdan (1 avqust daxil) 30 gün məzuniyyətə çıxırsınızsa (1 avqustun bazar gününə düşməsindən asılı olmayaraq) 31 avqust işdə olmalısınız. Əgər məzuniyyət müddətində bayram günləri olarsa o zaman məzuniyyət müddətiniz bayram günlərinin sayı qədər uzadılır
@@ibadibadov4323 minnetdaram muellim
👏
Salam, tam aylar nezere alinirsa, mezuniyyete cxdgi aylar nezere alnmir?tutaqki 6 ayin hanssa ayi mezuniuyetde olub o ay daxil edilirmi?
Məzuniyyətin 30 gününü birbaşa vermirlər(15,15). Qalan 15 günü nə vaxt götürmək olar?
slm qardas mezniyyet pulu novbeti ayda maas cixilmalidir mi???cun ki evvel ki is yerimde.cixmirdilar..hal hazirda ise cixirlar
cox sagolunn
Salam Ibad muellim.Sonda gosterdiyiniz 2 kitabin muelliflerini deye bilersinizmi zehmet olmasa?
çox sağolun gözəl izaha görə..xaiş edirəm saualıma cavab yazardız.işçi analıq məzuniyyətinə çıxanda bəs məzuniyyət pulu necə hesablanır?
Salam, çox sağ olun. Bəs qanunu iş günü həftənin 5 günüdürsə yəni ayda 20 iş günü çalışan işçinin məzuniyyət haqqı necə hesablanacaq ?
Məzuniyyət haqqı tapildiqdan sonra əmək haqqı kimi gəlir vergisi,dsmf filan tutulur?
Salam . Əgər 6 aydan sonra çıxa bilərsə və bu da işə götürənin əmri ilə rəsmiləşdirilirsə niyə onda 5ci ayda da çıxa bilər?
Salam Kəmalə xanım. İşçinin neçənci aydan məzuniyyətə çıxmasından asılı olmayaraq hər bir halda məzuniyyət işçinin ərizəsi və işəgötürənin əmri ilə rəsmiləşdirəcək. İşçinin istəyindən asılı olaraq 5-ci aydan məzuniyyətə çıxır
Salam İbad müəllim. Mən yeni mühasib işinə qəbul olunmuşam. bəzi çətinliklərim var. Mümkünsə Təhsil sistemində əvəzetmənin necə hesablanmasını izah edərdiniz
Salam qardas sizden bir xais eliyim mene komeyliy gorsedin
Men sutkalig isde isliyirem 3gunnen bir 1sutka isde oluram.hal hazirda 9aydi isliyirem.emek haqqi 350azn aliram ama vergi ve sosial fond maasdan cixdigi ucun karta 335manat pul oturur indi ise mezuniyyete cixmag istiyirem.mezuniyyet gunumde 45gun teskil edir mene ne qeder mezuniyyet pulu dusur?
Birdeki bunada cavab versez cox sad olaram yani bele bir mezuniyyet olurki mezuniyyete cixdigda 2ayin maasini verirler ve ise geldiyden sonra ise bir ay maas Almirsan bele bir qanun var?
Bəs məzuniyyətə çıxdıqda əlavə müalicə müavinatı necə hesablanır? İzah edin, xaiş edirəm.
birde sual verim 131ci maddede baxdim orda 6aydan evvel cixa bilmek haqqinda yoxdur birsey
Nurlan bəy, 131.1-ci maddədə qeyd olunub ki, işçinin birinci iş ili üçün əmək məzuniyyətindən istifadə etmək hüququ əmək müqaviləsinin bağlandığı andan etibarən altı ay işlədikdən sonra əmələ gəlir. Bu o deməkdir ki, yəni işçi 6 ay işlədikdən sonra işəgötürəndən məzuniyyətə çıxmasını tələb edə bilər və bu zaman işəgötürən işçinin məzuniyyətə çıxmasını təmin etməlidir, əgər təmin etməsə bu zaman işçinin hüquqları pozulur. Əgər işçi 6 aydan az işləyib işəgötürəndən məzuniyyətə çıxmasını tələb etsə və bu zaman işəgötürən işçinin məzuniyyətini təmin etməsə bu halda işçinin hüquqları pozulmuş olmur. Biz deyirik ki, işçi və işəgötürənin QARŞILIQLI razılığı ilə işəgötürən işçiyə 6 aydan az işlədiyi haldada məzuniyyət verə bilər və buda qanun poizuntusu deyil
çox gözəl izah edirsiniz. Tam başa düşür adam. Sizə bir sualım var . Siz deyən kitabları hardan əldə etmək olar ?
+Nariman Mammadov Şəhərin mərkəzi kitabxanalarından əldə edə bilərsiniz. (28 may, İçərişəhər m. və.s)
salam xahiş edirəm 1 sualıma cavab verərdiz, birdəfəlik mükafatdan vegi tutulmalıdırmi? əvvəlcədən təşəkkür edirəm
Salam, bəli tutulur
İbad müəllim mən apreldə bir işdən başqa işə keçmişəm (bir təşkilatdan digər təşkilata)iyunda məzuniyyətə çıxa bilərəm? məzuniyyətim necə hesablanacaq?
salam tibb bacisivisleyirem sulim budur ki 2016-ci il sentyabrin 1- den analiq mezuniyyetindeyem ve bu 2017-ci il yanvar aynin 4- ne qrderdir xais edirem cavablandirin menin emek haqqim ne qeder olacaq qeyd edim ki 130 manat maas aliram ve men yanvarin 4-den sonra 3 ay mezuniyyet goture bileremmi?ve bu mezuniyyetin pulu mene verilecekmi ve ne qeder olacaq cox xais edirem sizden cavablandirin evvelceden cox sagolun
Cox sagolun genis melumat ucun.
Bir sualim var: Eger mezuniyyet gotureceyimiz gunlerin icinde bayram gunu varsa hemin gunun pulu bize odenilir yoxsa yox. Xahis edirem cavablayasiniz.
+Telman Safarov Əmək məzuniyyəti dövrünə təsadüf edən iş günü hesab olunmayan bayram günləri məzuniyyətin təqvim günlərinə daxil edilmir və ödənilmir (Əmək Məcəlləsi maddə 114.6).
+İbad İbadov Bir daha cox sagolun cavab ucun 2-ci sualim Eger bayram gunu 6 ve ya bazara duserse onun evezine verilen is gunu hesab edilmeyen gun nece mezuniyyet gunune daxil edilirmi? evvelceden tesekkurler!
+Telman Safarov əmək məzuniyyətinin müddəti təqvim günləri ilə hesablanır. Misal, işçi 01 martan 10 marta kimi 10 günlük əmək məzuniyyətinə çıxıb. Bu zaman işçi 11 martda deyil, 12 martda işə çıxacaq. çünki, 8 mart bayram günü olduğundan 10 günlük məzuniyyətin müddəti 1 gün uzadıldı.
@@ibadibadov4323 düzdür
İATM-nin Gəncə şəhərində ofisi var?
Salam məzuniyyət net maaşla hesablanır yoxsa brüt maaşla
İl ərzində 2 dəfə məzuniyyətə çıxıbsa,2 ci məzuniyyətin hesablanmasinda 1 ci məzuniyyətə çıxdığı ayda olan qalıq nəzərə alınmır?
Salam, bilmek istəyirəm ki əgər kohnə is yerində məzuniyyət pulu alib yeni is yerində məzuniyyət goturə bilirəm həmin ili?
20gün məzunyət verdiniz hesabladız bəs 10günü qalıb axı gələcək ayda 10günü necə hesablayıb ödəyəcək
bəs hem əmək haqqı artib həmdə artıq saatlar işləyib onda necə bes,
Artiq alinan pulu izah etdi axi mellim
Salam, zehmet olmasa deye bilersiz eger son 12 ayin emek haqqisinda,aylarin birinde mezuniyyet pulu digerinde ise mezuniyyetde olduguna gore emek haqqi 0 olarsa o zaman haqq hesab nece olmalidir? mezuniyyet pulunu da 12 ayin ceminde gosteririk?ve 11 aya boluruk? aylardan birinde 0 oduguna gore?
Salam, Nazirlər Kabinetinin 137 nömrəli qərarına əsasən əvvəlki aylarda hesablanmış məzuniyyət haqqı növbəti aylarda məzuniyyət haqqının hesablanmasında nəzərə alınır. Siz 12 ayın əmək haqqısını 12 aya bölməlisiniz. Bir məsələni nəzərə alın. İşçi məzuniyyətə çıxıbsa o demək deyilki məzuniyyətdə olduğu ay həmin işçinin əmək haqqısı sıfra bərəbərdir. Misal üçün, işçi 01 sentyabr tarixindən 30 günlük əmək məzuniyyətinə çıxıb və 500 manat məzuniyyət pulunuda avqust ayı ödəmisiniz. deməli 500 manat sentyabr ayının əmək haqqısıdır, qanuna əsasən biz qabaqcadan ödəniş etdik. Yəni sentyabr ayında işçinin əmək haqqısı (məzuniyyət haqqı) 500 manat olub.
teshekkurler
Əmək müqaviləsində məzuniyyət 30 gün yazılıb amma iş part time dı
Part time olduğu nəzərə alinib 30 gün olur yoxsa full time?
İşçi yarımştat (part time) işləsə belə ona 30 gün əmək məzuniyyəti veriləcəkdir. Qısacası, işçinin tam ştat və ya yarımştat işləməsi onun məzuniyyət günlərinə təsir etmir
@@ibadibadov4323 Çox sağolun
Salam deye bilersiz zehmet olmasa 20 yanvar mezuniyyet gunlerine aid edilir yoxsa yox
salam. size bir sualim var. eger orda siz yazan kimi olsaydi ve son ayda maaw qalxib 500 manat olsaydi. iwcide bir ay iwleyib sonra mezuniyyet cixsaydi onda nece hesablanardi? xahis edirem cavablandirardiz
Birdə əgər 6ay kecəndən sonra məzuniyyet verilende 21 və ya 30 gün tam verilirmi?
Bu artıq işçi və işəgğtürənin şifahi razılığından asılıdır. yəni, işçi məzuniyyətə çıxmazdan öncə rəhbəri ilə neçə gün məzuniyyət götürməsini razılaşdırır. beləliklə, işəgötürənin qəbul etdiyi halda işçi istəsə tam məzuniyyət günündən (21 yaxud 30) və ya hissə hissə məzuniyyət müddətindən istifadə edə bilər
İbad müəllim salam.Sizin kanala abunəyəm və sizin kursa yazılmaq ucün necə əlaqə saxlayım, zəhmət olmasa əlaqə nöm yazin.Sağolun.
Salam kim bilirse köməklik göstərsin zəhmət olmasa menim stajına 2 ildi mən bülleten acdirsam mənə maaş neçə faizle hesablanır?
Salam. Belə yanaşma edək ki, siz indi işlədiyiniz iş yerinizdə 1 ildən çoxdu işləyirsiniz və 27 noyabr 2022 ci il tarixindən xəstəlik vərəqəsi gətirəcəksiniz (fərz edək ki, 10 günlük xəstəlik vərəqəsi gətirəcəksiniz). Bu halda 2021 ci ilin 1 noyabrdan 2022 ci ilin 30 oktyabr tarixinə qədər aldığınız əmək haqqının cəmini həmin dövrdəki iş günlərinin sayına böləcəksiniz və 1 günlük orta əmək haqqı tapacaqsınız, həmin məbləğidə xəstəlik vərəqəsi üzrə (10 gündə neçə iş günü varsa) işə çıxmadığınız iş günlərinin sayına vuracaqsınız. Daha sonra sizin ümumi stajınız 8 ildən az olduğu üçün hesablanmış məbləğin 60% ni tapacaqsınız. Həmin məbləğ sizə xəstəlik vərəqəsinə görə hesablanmış müavinətin məbləği olacaq
@@ibadibadov4323 çox sağolun təşəkkür edirəm
Salam , 274 azn Mezuniyyet haqqindan , gelir vergisi ve DSMF cixilmir ?
Salam Kamal bəy. Biz işçiyə hesablanacaq məzuniyyət haqqını hesabladıq. Hesablanmış məzuniyyət haqqından vergi, DSMF və digər tutulmalar (əgər varsa) çıxıldıqdan sonra qalan məbləğ işçiyə ödəniləcək
Salam. İşçi məzuniyyətdən sonra işdən çıxarsa və bizim ona verdiyimiz əlavə 3 məzuniyyət günü (7 ay üçün 17 gün haqqı olduğu halda 20 gün istifadəsinə icazə verdik) necə olur?
Salam. Qeyd etdiyiniz məsələdə hər şey şirkətdən (işəgötürəndən) asılı olacaqdır. Yəni, şirkət istəsə əlavə məzuniyyət günlərinə görə işçiyə ödənilmiş vəsaiti işçidən tələb də edə bilər, istəsədə tələb etməyə də bilər. Həmçinin, əmək məcəlləsinin 144-cü maddəsinin 4-cü bəndində qeyd olunur ki, Müəyyən iş ilinə görə əmək məzuniyyətindən istifadə etmiş işçinin əmək müqaviləsinə həmin iş ili başa çatanadək xitam verilərkən ödənilmiş məzuniyyət haqqının müvafiq hissəsi işçidən tutula bilər.
Salam .14 gün bir dəfə tam götürülməlido bu doğrudu?
Bu kitabi rayonlarda tapmaq olar? Harda satilir bu kitablar? Poctla gonderilirmi
BU VAXTA QƏDƏR TAM VƏ AYDIN FORMADA İZAH EDƏN BİR MÜƏLLİMƏ RAST GƏLMƏMİŞDİM. MİNNƏTDARLIQ İBAD BƏY!
Dəyər verdiyiniz üçün minnətdaram:)
Salam İbad müəllim . mümkünsə mənim sualıma cavab yazın. İşçi işdən çıxanda son haqq hesab Necə kəsilir?
Salam, istifadə edilməmiş məzuniyyət günləri üçün son haqq hesaab məzuniyyətin hesablanması (eyni bu dərsdəki kimi) kimidir. Əlavə suallarınız, anlaşılmazlıq yaransa baş verən hadisəni qeyd edin cavablandıracam
@@ibadibadov4323 Təşəkkür edirəm cavab verdiyiniz üçün.işçi 1 may 2006 cı ildə işə qəbul olunub. 1 iyun 2019 cu ildə işdən azad olub.12 dəfə 36 gün (30 əsas + 6 staja görə )məzuniyyətdə olub.indi həmin işçinin son hesabı neçə olmalıdır?
@@aziseyidova4144 eynən bu videodakı kimi hesablanacaq
Salam zehmet olmasa cavablandırardız .işçi eger analiq mezuniyetime cixmazdan evvel cəmi 8 ay işde olub onda onun 8 ay erzinde aldigi emek haqqı 12 bölünür yoxsa 8 ə birde analıq məzuniyyətindən vergi güzeşti var
Salam. Analıq məzuniyyətinə görə müavinət Nazirlər Kabinetinin 189 nömrəli qərarına əsasən hesablanır. Bu qərara əsasən qeyd olunan müavinətin hesablanması zamanı işçi 12 aydan az işlədiyi halda onun faktiki işlədiyi (6 aydan çox, 12 aydan az) müddət ərzində aldığı əmək haqqı 12 ayda olan iş günlərinin sayına bölünür. Sizin dediyiniz misalda da 12 aya bölünəcək, 8 aya yox. Bu zaman alınan məbləği məzuniyyət dövrünə düşən iş günlərinin sayına vurulur. Bununlada analıq məzuniyyəti dövrü üçün müavinət hesablanmış olur. Qeyd edim ki, analıq məzuniyyəti üçün işçinin minumum əmək stajı 6 aydan çox olmalıdır. Analıq məzuniyyəti üçün hesablanmış müavinət gəlir vergisinə cəlb olunmur
@@ibadibadov4323 analiq mezuniyyetinden hec bir vergi tutulmur. Emek qabiliyyeti gelir vergisine celb olunur
Salam. Mən hər iki kitabdan istəyirəm necə əldə edə bilərəm?
Sumqayıtda filyalınız var?
Yarım ştat işdə 4-5 ay işləyəndən sonra məzuniyyətə çıxmaq olur? Olursa max neçə gün? Bilənlər məlumat verərdi zəhmət olmasa
Əjdər bəy, əgər işəgötürən narazılıq etmirsə işçi 6 aydanda tez müddətdə məzuniyyətə çıxa bilər. Məsələn işçi 4 aydı işləyir və ərizə ilə müraciət edir ki, məzuniyyətə çıxım. Bu zaman işçiyə 10 gün (şərti olaraq işçinin məzuniyyəti 30 gündü, 4 aya mütənasib 10 gün düşür) müddətinə məzuniyyət verilməsində heçbir problem yoxdu.
@@ibadibadov4323 Çox sağolun🙏
Məzuniyyət haqqından tutulma olur?
salam.
öz hesabına götürülən məzuniyyətdə əmək haqqından tutulmalar da bu formada hesablanır?
təşəkkür.
Öz hesabına məzuniyyət üçün ödəniş olmur axı, öz hesabına deyirik.Bəlkə tam başa düşmədim sualınızı.
Salam məzuniyyətə əmsallaşdırma tətbiq edəndə illik daimi verilən bayram mükafatlarınada əmsallaşdırma tətbiq edilir ?
Salam, məzuniyyətin əmsallaşdırılması zamanı yalnız vəzifə maaşları nəzərə alınır və bayram üçün verilən mükafatlara tətbiq edilmir. Bu kimi mükafatları adi qaydada toplanaraq ümumi hesablanmada nəzərə alınır
@@ibadibadov4323 çox sağolun.təşəkkürlər
kitabı hardan əldə eləməy olar Məllim?
Kitabı necə tapa bilərəm
Salam 274 manat maasinnan elave odenilir yoxsa umumilikde ele mezuniyet erefesinde bu pul bu adamin maasi kimi odenilir ? Kimse bilirse yazsin vacibdi xahis edirem
Salam, deməli videoda yazdığımız misal üzrə işçiyə 274 manat məzuniyyət haqqı hesablanır. Həmin məbləğdən vergi və digər məcburi ödənişlər (dsmf, icbari tibbi sığorta, işsizlik) tutulduqdan sonra qalan məbləğ işçiyə ödəniləcəkdir
@@ibadibadov4323 Basha dushdum bes bu pul maasindan elave bir pul kimi odenilir ishciye ? Sadece bu maraqlidi .
@@iamnotbestofthebest480 xeyr, belə deyək ki, əmək məcəlləsinə əsasən işçinin işlədiyi hər il üzrə onun məzuniyyət günləri var. İşçi məzuniyyətə çıxan zaman ona məzuniyyət haqqı hesablanır, məsələn 1 ay işçi məzuniyyətə çıxırsa həmin ay üzrə işçiyə vəzifə maaşı hesablanmır, sadəcə məzuniyyət haqqı hesablanıb ödənilir
@@ibadibadov4323 oldu ibad muellim cox sagolun