про то, что групповая работа - это хорошо, очевидно. Несколько интересных моментов он озвучил, для мини-лекции достаточно. п.с. практическое применение надо смотреть по организационной структуре передовых компаний.
У автора в каждом случае звучит: «Может быть, Скорее всего» и т.п. Давайте коснемся конкретной практики. Сбербанк в 2011 году провел краудсорсинг по принципу: «Как улучшить работу банка? Ваши предложения.». Участники, случайные люди, приглашенные из социальных сетей. Мероприятие проходило 12 дней. На сайт заходило около 100 000 человек. Реально участвовало в вынесении предложений и их обсуждениях около 1000 человек. Автор этих строк лично участвовал в этом мероприятии (4 предложения, и около 80 комментариев к предложениям других). Уверяю вас, что все опасения о возможности неразберихи совершенно напрасны. Обсуждения проходили очень корректно, и с большим энтузиазмом. При весьма неудачной рейтинговой системе, и нулевой материальной мотивации участников, через два года Греф заявил о 1 миллиарде$ дополнительной прибыли Сбербанка от внедренных идей, проработанных на краудсорсинге. Работали абсолютно случайные люди, в свободное от основных занятий время, с нулевой материальной мотивацией. Скромные расчеты показывают, что участники, работая на договорных условиях с такой интенсивностью год, вполне реально могли бы рассчитывать на вознаграждение, в районе 15 миллионов $ на каждого. Есть над чем задуматься? Более того, могу предложит на обсуждение, проработанный механизм, по созданию новых технологий, когда прибыль от реализации технологий на мировом рынке будет делиться максимально справедливо 50/50 между инвесторами и экспертами.
Для Нового творения необходимо творчество соборное. Для соборного творчества необходима Соборная Социальная Система России (СССР). Образец соборного творчества одной ячейки СССР смотрим в х/ф Никиты Михалкова «12».
Групповая деятельность власти, групповая монополия олигархата, непомерное потребление ресурсов, избежание ответственности и наказания - реально глобальная проблема на которую требуется максимальная реализация творческого потенциала, чтобы присечь рост в верхах и обнищание в низах. Нужен независимый действующий проект и конструктив, который вызывает страх и наказание, как саморегулирующий аппарат в системе.
Ожидал каких-нибудь практических рекомендаций с отнесением в разные сферы, например: наука, бизнес, искусство.
про то, что групповая работа - это хорошо, очевидно. Несколько интересных моментов он озвучил, для мини-лекции достаточно. п.с. практическое применение надо смотреть по организационной структуре передовых компаний.
Согласен с Вами. Голая и теория, переплетенная с частыми сомнениями, опять же основанными, на неподтвержденной теории.
У автора в каждом случае звучит: «Может быть, Скорее всего» и т.п.
Давайте коснемся конкретной практики.
Сбербанк в 2011 году провел краудсорсинг по принципу: «Как улучшить работу банка? Ваши предложения.».
Участники, случайные люди, приглашенные из социальных сетей. Мероприятие проходило 12 дней. На сайт заходило около 100 000 человек. Реально участвовало в вынесении предложений и их обсуждениях около 1000 человек.
Автор этих строк лично участвовал в этом мероприятии (4 предложения, и около 80 комментариев к предложениям других).
Уверяю вас, что все опасения о возможности неразберихи совершенно напрасны. Обсуждения проходили очень корректно, и с большим энтузиазмом.
При весьма неудачной рейтинговой системе, и нулевой материальной мотивации участников, через два года Греф заявил о 1 миллиарде$ дополнительной прибыли Сбербанка от внедренных идей, проработанных на краудсорсинге.
Работали абсолютно случайные люди, в свободное от основных занятий время, с нулевой материальной мотивацией.
Скромные расчеты показывают, что участники, работая на договорных условиях с такой интенсивностью год, вполне реально могли бы рассчитывать на вознаграждение, в районе 15 миллионов $ на каждого.
Есть над чем задуматься?
Более того, могу предложит на обсуждение, проработанный механизм, по созданию новых технологий, когда прибыль от реализации технологий на мировом рынке будет делиться максимально справедливо 50/50 между инвесторами и экспертами.
Для Нового творения необходимо творчество соборное. Для соборного творчества необходима Соборная Социальная Система России (СССР). Образец соборного творчества одной ячейки СССР смотрим в х/ф Никиты Михалкова «12».
Групповая деятельность власти, групповая монополия олигархата, непомерное потребление ресурсов, избежание ответственности и наказания - реально глобальная проблема на которую требуется максимальная реализация творческого потенциала, чтобы присечь рост в верхах и обнищание в низах. Нужен независимый действующий проект и конструктив, который вызывает страх и наказание, как саморегулирующий аппарат в системе.
если уже на то пошло, то олигархи не составляют группу.