【律師住隔壁】[6分鐘告訴你]公司惡意解僱、不願給付資遣費、瘋狂加班卻沒有加班費！？遇到這些怎麼辦？身為雇主又該麼做呢？ 解說律師：韓忞璁律師

[@feliciahsu7103]

感謝律師清楚淺顯的說明, 真的對一般民眾很有幫助 !

[@fishchen6707]

很用心的法律科普、真的對非法律人很有幫助！！

[@嘀咕拉斯大牙]

十分感恩

[@陳府謜-d9s]

每天都會看到見面檸檬跑來跑去我不爽我隨時可以叫你們回家吃自己你們是理我的薪水

[@liberalstudiesmaterials899]

若取消強積金對沖, 僱主為了逃避損失而不聘請長工而個個請散工, 制做僱主聘零散工及在職貧窮, 得不償失. 甚至出現下列問題:
1. 社福,醫療政府非政府之合約員工及教育界商界現時已這樣聘請大量員工,
2. 企業大量聘自僱人仕避供強積金
3. 避買工傷保險, 工傷時缺保障
4. 請短期及合約員工, 二至五年即解僱員工, 避繳遣散及長期服務金.
5. 以自僱避418等假期病假福利, 欠薪亦沒勞工法例保障.
請問如何處理?

[@s419148]

請問公司一直用之前我報表寫錯，以及上班打卡時間不對等等原因為理由，故意不給我案子，目前已經持續兩個多月了，可以請他們開非自願離職以及資遣費給我嗎? 我個人應該也可以用勞基法14條申訴公司吧

[@weijrliao]

我是被樹德企業違法資遣轉曠職的貨車司機，期待有續集可以更多說明勞工如何在目前勞動事件法的基礎下去進行勞動法庭調解，以及舉證責任和管轄法院的轉換，樹德企業後續沒有給付資遣費和預告工資與加班費，而且離職當月的薪資單明細還標注曠職扣薪了4600元。imgur.com/gallery/6kyrxZ7