50歳で転職するとどうなるのか？転職成功率5％…50代以上の転職が年々増加…【ずんだもん｜就職｜就活｜年収｜人間関係】

[@user-zt6xr6j4m]

私はパワハラで40代で転職しましたが3年近く再就職先が見つからず苦労しました😅

[@大分県民風のランナー]

私は８年半前都内の百貨店を希望退職したんですけど、当時50歳だった私に発した上司の一言
「まだまだ若いんだし、やり直しが効く」
でしたよ。
いわゆる「勧奨行為」でしたが、実際Uターンしてからは…
「もう若くないんだし」
「望まれてる人材は若い女性」
こんな感じで、なかなか就職出来ず、採用されても求人票と違う雇用条件だったり、雇用保険よりも安い月収になったり、正社員と思ったら契約社員での採用で１年で契約更新せず（事実上クビ）
等など…
それで何をやってたか⁉️警備員とか工場労働者とかそんなのしかなく、結局落ち着いたのはタクシードライバーでした。

[@hiroyukimoja-kunhayashi3562]

公務員を３０年勤めて早期退職。
１年半ほど旅人などをやって、重い腰を上げて再就職活動。
ご縁あって今の会社に。同期も同じ５０代。年齢に関係なく「人を見る」会社で良かったです。

[@はまはま-q7v]

余計なことを言うようだが。
50歳というか。歳を取れば取るほど自分はこういう人間だという感覚が強くなる。周りの意見を聞かなくなる。特に若者の意見は絶対に聞かない。表向きでははいはい言いながらも、心の中では若者を下に見ている。そして体も動かなくなってくる。これは自然なことだから仕方ない。
転職するのが普通と思われるような時代になってきてるが、特別な理由がない限りは50代から転職なんてしない方がいい。

[@きりんレモン-d1f]

もっと詳しく聞きたいです。

[@はまはま-q7v]

@@きりんレモン-d1f
今の50代は今の70代から80代の人たちにボロクソ言われてやられて会社でなんとか耐えて過ごしてきている。
そういう人たちからすれば、今の20代30代は生温い環境で仕事していると思っている人が多い。
おまけに歳をとってしまっているので、若者に何か言われた時に「自分はこういう人間だ。若い経験不足なお前が何をいう。」
という考えが一番最初にでる。そりゃ表面上では若者に対して敬意を表してとか。色々言うかもしれないが、本当にそう思ってる人間として成熟してる人は少ない。
そういう人がもし理由なく会社を退職して新しい会社に転職したら。間違いなく入社したての頃の上司は年下だ。その年下の言うことを聞けるわけがない。最初は自分を押し殺して言うこと聞くだろうが、長くそれが続くと必ず限界が来る。
50代転職にはどうしても無理があるんだよ。例外の人もいるかもしれないが、大体の人は無理だと思うよ。

[@Aoyama758]

40歳代の時に転職して「この会社で定年まで安泰」と思っていたら70歳代の社長が病死して会社は自主廃業40代後半の転職は難しく一時的に4トントラックの運転手も行っていた。その後、知人の協力も有って自営業に移行して今は廃棄物関連の一人社長で普通の生活が出来ている。今は早期退職勧告等も有るが特定の年齢を超えると年齢相応のスキルが無い人は再就職にとても苦労する様に思う。

[@Mori-ef4wq]

転職なんて時の運だと思う。40代半ばのオッサンだが1年空白期間があってもプライム上場企業に転職できたぞ。

[@gonta_7026]

すごいですね

[@antiJJ]

５０代で再就職とか無理ゲー以外の何物でもない。
仮に入ったとしても中途採用で仕事を覚えるのは無理と言ってもいい。
中途採用とは採用者的には即戦力扱い。
つまり全く業務について教えられる事なく、成果を出す事を求められる。
余程の天才か超能力者でなければ、会社に居続けるのは難しいと思う。

[@1192tucool]

大企業で〇〇やってました。みたいなのばかり採ったけど、ことごとく会社の仕組み批判したり
業務放棄や恫喝行為ばかりで、モンスター社員ばかりでした

[@ドリンクワゴン-s3z]

まるで自分の事を言われてる様で恥ずかしくなってきました😂
初心に戻っていちから勉強しますありがとうございます

[@happy-masa]

必ずしも正社員にこだわらなくてもいいのではないですか。私は現在50代で派遣社員ですが、とりあえず食っていけています。
正社員時代より精神的・肉体的には楽です。

[@7kyuubey197]

非正規でも氷河期世代は転職できません

[@ユウウツ3713]

当時私は46歳でしたが、20年勤めた会社がまさかの廃業で就職活動しましたが、
3Kの企業だったら年齢関係なく受け入れられて、未だに仕事しております。
体が元気なら仕事はなんぼでもあります。
給料は安いですが、無職よりまし。😮😮😮

[@storm7116]

私は49才で精神病で退職しました。
１年引きこもり、就労移行支援所に２年通って、今はパートで働いています。
障がい年金があるので、何とか暮らせています。
今は障がい者の法定雇用率が上がっていますが、ハロワだと難しいですね。
罰金払っても、障がい者を雇いたくないって会社も多いそうです。
健常者だと、更に難しいでしょうね😢

[@Yosh9288]

氷河期の頃の20代と同じですね... というか、今の50歳前後は氷河期世代、つまり同じ人達がずっと就職難ということですね

[@7kyuubey197]

大体あってる氷河期世代はいつも就職難です

[@acos4661]

おれは、その会社でしか通用しない仕事をしていたが、40歳になったとき
「このままこの会社にいても５０代以降ヤバいな」と思い辞めて、
宅建持っていたから不動産会社に入った。不動産なら、実務覚えれば、いつでも独立できるし、
経験者なら転職も比較的簡単だから。
実務経験あるから、今は、50代も怖くない。
ノウハウあるから、一人会社くらいなら何とかやれると思う。
若いうちの仕事選びに、転職や独立できる業種ってのも、視野に入れておくと良かったと思う。

[@あかあかあかあか-p4u]

皆さんの意見や現実、５０代はおじいちゃん老人だからスキルか経験ないなら嫌な仕事キツイ仕事や安月給って事ですね
会社経営者も若い人達育てるなら未経験採用ですが年寄りは要らないし
働くとか四十代位までですね、老人に社会は期待しないしいらないって事

[@さわやかありがとう]

ずんだもんのスーツ姿かわいい

[@孤龍-u9c]

やむを得ない事情なら仕方ないが
進んで50代で転職するなんて、
気が触れたとしか思えない。

[@shingoyakushiji3668]

拝見。私は個人的にはここ最近見ていると、最近の若い人達が本当にいいのか疑問。私自身は学生時代から経営者なら人件費はスタートから高めにしても40代、50代の人材で会社を固めた方がかえって組織的に安定し、発展し、人数も少なく済み、エンジニアのような仕事は外国人採用すればよいと考えていた。社内のICT関係、これは実際には会社組織によりけりで、年代の若い人達が多いから使える、進んでいることはなく、反対に年配の人達が多い組織の方が実は使える、進んでいる、学べることもある。

[@エレベーター専用動画チャンネル]

発達障害がバレれば20代前半でさえ超高確率で不採用にされ、多くの方が不採用大連発を経験するのだ…よほど症状が軽微で万一のリカバリー能力もなければ20代でも40代並みに就職難易度高いのだ…。

[@ゆりなてちこ]

ずんだもん50歳には見えんな

[@ユナ-i2t]

職種と資格にもよるよね 経験は十分だし あとは人脈や実績等もあるし一概には言えないはず

[@高草木一敏]

うちの会社は超人手不足なので、70歳の人が辞めたいと言っても、引き止めます。私もヘルニアから復帰し、６割の仕事量で良いからと言われています。

[@gonta_7026]

48ですが運送の正規雇用受かりましたが体力勝負を全面に押し出されたのと通勤遠いのと朝早いのもありよく考えて辞退しました
今は時給1400円の違う仕事受かりそうなのでそっちにしました
1日7時間なので仕事覚えたら副業もしようと思います

[@手稲色内]

タクシーの運転手は60代前半までなら未経験OK
世界的な観光地は沢山稼げる。

[@ジェイ-x8u]

もうホームレスになった方が良いんじゃないかな、大変だけど

[@松浦将-c1k]

皆御免(-人-;)パワハラしほうだいでした(-_-;)因にパワハラって何？ニュアンス的な感じは解るけど(T-T)

[@nicecalorie]

今の50代って女性はまだキャリアの道閉ざされていて、専業主婦が美徳だったのだ。
私はバツイチ子なし50代だけど、ずっと派遣だからボーナスなんて正社員のときからもらったことないのだ！

[@MORUPE398]

そんだけ有能な会長だったらちゃんと後進育成していない？
後任は優秀な生え抜きを社長にして息子を肩書だけの会長にするとか。

[@user-bw8zb5zt7m]

ある程度の企業には、こういった中高年の採用を義務化してはどうでしょうか。
違反した企業には、国家による資産差し押さえを可能とする。
中高年の雇用も確保できるし、国家予算も潤うしさ。

[@もいぱ]

就職出来ないなら社長になればいいじゃない　アントワ

[@den_ken3]

せや！今まで勤め上げたスキルと相応の国家資格があれば一人親方自営業でも何とかなるから。実際技術系資格と実務経験とスキルで独立する人の話は結構聞くで!?(前職退職者もほぼ同じ道をたどってた)。

[@前園忠輝]

５０じゃ転職無理だよ、ハロワでも求人ファイルないぞ

[@kiriya-1005]

うちの会社、50代で中途入社した人間3名いるよ。
うち1人は59歳入社。

[@前園忠輝]

@@kiriya-1005 ほーすごいですね、なんの職種ですか？社員ですか？

[@kiriya-1005]

@@前園忠輝
全員正社員雇用です。
親会社が契約やフリーランスを良しとしないので。
職種は、ソフトウェア開発とコンサルをしてます。

[@kiriya-1005]

@@前園忠輝
書いたのに消えていたのでもう一度。
うちは、システム開発とコンサル業務をしています。
全員正社員です。
契約やフリーランス採用の概念はありません。

[@gonta_7026]

茨城ですが50代だとハイキャリア転職か、普通の転職なら介護、運送、ブラックの工場、パートならマクドナルドやすき家、スーパーくらいしかありません

[@den_ken3]

家庭の事情からアラフィフ退職したが、難関国家資格(電気主任技術者)と受電設備管理実務があり電気管理技術者(自営業)になれた。いつクビになっても対応できる体制づくりが大事やないですか!?そのためには相応の国家資格と経験が必要やな。

[@FX.Tsubasa]

Ｍ＆Ａで買収した会社に送り込まれたおっさんですが、同じ業種なのに仕事のやり方が全く違っていて、効率の悪さに驚きました。
もっと利益が上げられるのにと思いつつ、地方企業で土地のカラーが強く出ていたので、あまり強く言えず、自身の結果を出す事に
集中してました。このままでは業績が下降していくと思って、異動願いを出しながら転職活動しましたが、結局、転職はダメで、
異動願いが通って、別の黒字事業部に行く事になりましたが、案の定、今の事業部は大赤字の火の車になり、ヤバい状況になりました…。
結局、同じ会社なので黒字の事業部に行けても、会社全体では赤字なので、いつ切られても良いように転職活動は継続になりましたが
世の中、厳しいですね…。書類審査が全く通らない。という事で、リストラになったら専業トレーダーになる事にしました。

[@赤星美月]

50になったら転職じゃなくて個人で会社作って元々いた会社で手伝いするとか他の人脈でも仕事するとかいくらでもできるでしょうに
わい３５やけどできるぞ

[@naosato9388]

親に給料高いと言われて、地獄みました。時給３万以下は仕事じゃないと思います。