Текучесть кадров: почему уходят люди?
HTML-код
- Опубликовано: 11 янв 2025
- Текучесть кадров: почему люди уходят.
Пример из практики.
Причины текучести. О заработной плата, дураке-начальнике и отсутствии причастности.
Целесообразность опросов бывших сотрудников.
Больше информации на сайте: tyslenko.org
Канал эксперта Тысленко Андрея Григорьевича для тех, кто не боится рисковать.
На канале Вы узнаете много полезной информации для предпринимателей, о которой не говорят нигде. Здесь мы говорим о бизнесе в интересах СОБСТВЕННИКА, а не наемного сотрудника.
Тысленко Андрей Григорьевич - предприниматель, владелец нескольких бизнесов, руководитель исследовательской компании «Фаисом-Лаборатория», занимающейся диагностикой оргструктур и персонала, профессиональной подготовкой управленческого состава и построением систем
управления. Методики компании подтверждены патентами Всемирного технологического института ЮНЕСКО.
Провел исследования более 280 компаний в нескольких странах мира. Автор книг и публикаций, читает лекции в лучших университетах страны (МГУ, ВШЭ, РГТУ).
________________
Отзывы: goo.gl/kyBG2N
Семинары и корпоративное обучение для собственников бизнеса, профессиональных HR и аналитиков БИМС: goo.gl/QyeQXk
________________________
Внимание! «Фаисом-Лаборатория» ищет новых парнеров по подготовке и организации семинаров в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Челябинске, Ростове-на-Дону.
________________________
Вам понравилось видео? Ставьте ЛАЙК и делитесь с друзьями ►
Узнавайте о видео первыми! Подписывайтесь на наш канал ►
/ @fisomlaboratory
★ ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В СОЦ. СЕТЯХ:
Мы в Instagram ► / faisomlab
★ ЗАДАВАЙТЕ НАМ ВОПРОСЫ:
Пишите на почту ► feedback@tyslenko.org
Звоните по номеру ► 7 (993) 346-61-40
Производство видео: Александр Духневич clck.ru/EVP3E
Съемка и монтаж: Сергей Зайцев
Вот самое интересное в том,что когда сотрудник при увольнении озвучивает причину увольнения:заработная плата,руководитель не спешит поднять з/п,спокойно подписывает заявление на увольнение,предполагая,что за неделю придет на это место и на эту же з/п другой человек.Ан нет,никто не приходит.И через месяц тоже не находится сотрудник.Потом начинает звонить тому,кому он так легко подписал заявление на увольнение и уже готов поднять з/п в два раза😊А специалист уже работает в другой компании и зарплата там выше.Спрашивется:что за руководитель такой,который не ценит своих сотрудников?Обычная жадность.И это сплошь и рядом в регионах.
Все верно.
Люди уходят от людей. Точка. Все, кто этого не понимает, выдумывают другие причины, какие-то категории, будут наказаны реальностью.
Хороший HR стоит денег. Хороший HR, как показатель, рано или поздно строит свой, успешный бизнес. Следовательно, сам собственник бизнеса должен быть отличным HRом, а те HRы которые идут с ним в тандеме, это всего лишь его помощники и ученики. Всё.
Я ушла с любимой работы процедурная медицинская сестра в хирургии. На одну сестру до 54 пациентов, до 36 капельниц и плюс куча не твоей работы, так как не хватает сотрудников. Короче, рабство за гроши
🎉
Может рабочего класса поубавилось, "почему-то"...
а куда делось третье?
Это что за водолей старпер. Потратил время в пустую
Вообще ни о чем