Прием на работу работника с инвалидностью I Боровкова Елена. РУНО
HTML-код
- Опубликовано: 28 авг 2024
- С вопросом, как принять на работу сотрудника инвалида, можно столкнуться внезапно, не зная, что при этом делать, особенно новичкам в кадровом делопроизводстве.
На курсе “Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам” подробно рассматриваем все сложные ситуации, которые могут нарушить покой кадровика: clck.ru/3BHjSq
Так, например, при приеме на работу сотрудников разных категорий существуют свои особенности при их оформлении. К одной из таких категорий относятся граждане с инвалидностью.
В видеоуроке эксперты РУНО рассказывают некоторые нюансы оформления этой группы работников и связанные с этим потенциальные сложности.
Хотите узнать больше о кадровом учете?
Приглашаем вас на курс «Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта» clck.ru/3BHjSq
На курсе Вас ждёт 189 видео-уроков, в том числе практика в программе 1С
ДЛЯ КОГО ПОДХОДИТ КУРС:
- если вы начинающий кадровик или планируете им стать
- вы работаете бухгалтером на участке зарплата
- вы - руководитель или собственник бизнеса
ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ КУРСА ВЫ СМОЖЕТЕ:
- составлять локально-нормативные акты, которые должны быть в организации
- оформлять сотрудников различных категорий на работу
- вести трудовые книжки, в том числе электронные
- составлять трудовой договор и проводить аудит всех разделов договора
- принимать сотрудников по совместительству и совмещению
- оформлять отпуска, больничные листы, в том числе электронные
- увольнять сотрудников, организовывать хранение документов, вести номенклатуру дел и вести воинский учет
- после прохождения 45 видеоуроков по 1 С - проводить все операции по движению кадров
Преподаватель: Боровкова Елена Алексеевна clck.ru/SmR5q
- Опыт работы в сфере управления персоналом с 2002 года
- Руководитель проектов по кадровому аутсорсингу с полным спектром задач от постановки кадрового делопроизводства с нуля до сдачи документов в архив
- Постоянный участник мероприятий (член групп) по проведению кадровых аудитов, в том числе сопровождение компаний при проверках государственной инспекции труда (ГИТ)
Воспользуйтесь БЕСПЛАТНЫМ пробным доступом к курсу «Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта» тут: clck.ru/3BHjSq
Присоединяйтесь к нам:
Наша группа Вконтакте: clck.ru/SmR9Z
Мы в Фейсбуке: clck.ru/SmR9o
В Одноклассниках: clck.ru/SmRA6
И в Инстаграме: clck.ru/SmRCk
Перейдите по ссылке clck.ru/SmR6L и получите бесплатный ПРОБНЫЙ ДОСТУП к курсу
Очень нужная тема
Я вас поправлю. Если при устройстве на работу. Человек заявляет что он инвалид. Вы можете попросить у него ИПР. Но предоставить её вам, или нет. Тут решает, только сам работник. Если он отказывается её предоставить. То он просто пишет заявление. Что не хочет работать по ИПР, и в соблюдение рекомендации, указанных в ней, не требует. Тогда, работодатель обязан соблюдать только основные пункты. Не привлекать работника. В праздничные дни. В выходные дни. Предоставить отпуск б/с, по первому требованию, до 60 календарных дней. Предоставить работнику увеличенный, оплачиваемый отпуск. Обычно на 30 дней. Не привлекать работника, к работам, не связанными с его основными обязанностями. На этом всё. ИПР, обязательным документом, при поступление на работу, не является, для инвалидов. Она носит сугубо рекомендательные предписания.
Хрен устроишься, слишком много дополнительных проблем. Ни один работодатель связываться не хочет.
Бро, главное пантусы у администрацый города
Хитрая женщина, лучше б на пенсионный фонд подала, сколько денег удержали, как работающему инвалиду, а с работодателя целая эпопея выдрать бумажку для пенсионного, так как никто права и обязанности инвалидов по провинциям не соблюдает
Государство защитило инвалидов, но не защитило руководителей от них. Что делать если придет устраиваться на работу водителем инвалид после инсульта, и не скажет, о том, что он инвалид. А водители отвечают за жизнь и здоровье пассажиров. Как быть в это ситуации?
Зарплату платить надо нормальную и тогда водители здоровые приходить будут.
@@user-jn3xk2mz4yя инвалид и тоже хочу нормальную зарплату😂
А если я работаю по 12 часов ,два через два? То работодатель в праве меня уволить?
Только вот почему то в жизни бывает не так как вы говорите человек с инвалидностью должен обивать пороги зажравшихся чиновников и доказывать им что он человек а не верблюд...
У меня инвалидность, могу работать только на сидячей основе. И при поиске работы удалённой работы например колл центры, они меня Не принимают, и свой отказ они Не обьясняют причину.
Что значит запись в справке ВТЭК ОТ 2003 "нЕТРУДОСПОСОБНА В ОБЫЧНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ УСЛОВИЯХ"?
Запись в справке ВТЭК (Ведомственной травматологической и экспертной комиссии) от 2003 года, указывающая на то, что человек "нетрудоспособен в обычных производственных условиях", означает, что данный человек не способен выполнять обычные трудовые обязанности в нормальных производственных условиях из-за каких-либо физических или психических ограничений, вызванных, например, травмой или заболеванием. Это может привести к тому, что работник не может работать на своем прежнем рабочем месте или выполнять свои обычные рабочие обязанности. В таких случаях обычно требуется прохождение реабилитации или предоставление другой работы с учетом возможностей и ограничений человека.
@@runomoscow СПАСИБО ЗА РАЗВЕРНУТЫЙ ОТВЕТ. ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖ. КАК ГРАМОТНО И БЕЗБОЛЕЗНЕННО ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ УВОЛИТЬ ТАКОГО СОТРУДНИКА, ИПРА ОТСУТСТВУЕТ. В 2003 ГОДУ ИПРА НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЛИ. ДРУГОЙ РАБОТЫ НЕТ. ПРОСИТСЯ НА ДИСТАНЦИОННУЮ РАБОТУ В СВЯЗИ С ТРУДНОСТЯМИ В ПЕРЕДВИЖЕНИИ НА РАБОТУ И ОБРАТНО. НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПОСТОЯННО ТРЕБУЮТСЯ БОЛЬШИЕ ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ ОТДЫХА. НО У ОРГАНИЗАЦИИ НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВИТЬ ТАКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ДЛЯ ИНВАЛИДА. ИНВАЛИД 2 ГРУППЫ, С ДЕТСТВА, БЕССРОЧНО. ИПРА ОТСУТСТВУЕТ.
И ЗАПИСЬ В СПРАВКЕ ВТЭК "Нетрудоспособен в обычных производственных условиях", НАВЕРНО, ИЗНАЧАЛЬНО ПРЕДПОЛАГАЛОСЬ, ЧТО ЧЕЛОВЕКА БРАТЬ НА РАБОТУ НЕЛЬЗЯ.
вы бы лучше сняли видео о том, что делать инвалидам когда коллектив начинает травить, а работодатель прет на ивалида
Можно ответ на такой вопрос:
Ребенок инвалид с установленной инвалидностью очень хочеь подзаработать в летнее время. Какие могут быть нюансы или препятствия или наоборот плюсы?
Могут снять инвалидность
Здравствуйте! Хотел спросить я медицинский работник у меня инвалидность с детства 3 группа рабочая могу я работать мед братом по массажу с рекомендуемыми условиями труда в оптимальных допустимых условиях труда с ограничением 1степени
Имеете полное право.
инвалиды должны на ровне с дорогами ♿♿♿работать
С какими "дорогами"?
Я не пойму, а разве работник не обходит больницу перед устройством. Какая комиссия его пропустит?
Не всегда и не везде далеко!
любая, а чо
Вот меня Александр Александрович они хотят брать инвалида со второй группы никуда не хотят брать на работу что мне делать
никому не говорить, что вы инвалид большинство работодателей те еще пи... есть еще вариант стать самозанятым и заниматься чем то.
😂3