Вебинар «Основные показатели для оценки бизнеса в 1С:Рознице и 1С:УНФ»

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 29 авг 2024

Комментарии • 8

  • @user-od9nu5br3l
    @user-od9nu5br3l 4 месяца назад +1

    Вэбинар, огонь! Огромная благодарность и уважение Михаилу за такие эфиры.

  • @1eskaRu
    @1eskaRu 2 месяца назад

    Про ОСВ в баланс - красавичк! Ну и вцелом год обучения в институте / бизнес-школе можно заменить одним видео ;)

  • @user-cm2cp6mk4w
    @user-cm2cp6mk4w 4 месяца назад +2

    Класс настройка оборотно-сальдовой. Обязательно попробую

  • @user-dh5sh5vm1x
    @user-dh5sh5vm1x Месяц назад

    Огромное спасибо про ОСВ - огонь! В УК Молдова - это адапрированная УНФ России в настройках учетной политики есть 2 момента: 1. Выручка учитывается с НДС, а себестоимость без НДС, тогда во всех отчетах по прибыли идет завышение в 20% . Кроме изменения настроек учетной политики, что не все руководители - бухгалтера приветствуют, нашла только вариант донастройки отчетов с добавлением выручки без НДС и пересчета остальных показателей. Никогда не думала, что с помощью доп параметров можно так классно допилить ОСВ.

  • @user-zh4tj3yo3q
    @user-zh4tj3yo3q 2 месяца назад

    Вебинар - супер! Настройку оборотно-сальдовой скопировал себе для использования!
    Сложно читается текст, прошу разрешение повыше на будущее!
    Михаилу огромная благодарность!
    Можно ли вебинар про учет доходов и расходов в УНФ, например, как оформлять з/п сотрудников, налоги, штрафы, пени (я сейчас провожу только выплаты, но не начисление - не знаю где и как).

  • @user-qu1sj8el2b
    @user-qu1sj8el2b Месяц назад

    Подскажите пожалуйста. А если списание одежды для персонала ( у нас розничный магазин одежды). То мы должны так же списывать в расходы распределяемые на финансовый результат? 1час 40 минута

  • @firstbro4717
    @firstbro4717 4 месяца назад

    Жаль что не в 1080р, текст тяжело читать. Но все равно спасибо что залили на ютуб

    • @ItoneRu
      @ItoneRu 4 месяца назад

      Да, действительно.
      Пообщаюсь на будущее с ответственными за это сотрудниками