Ótimo conteúdo! Pena que muitas empresas, principalmente as grandes, não entendem isso. O que eu mais ouço da direção, é redução de pessoas por linha, redução dos cargos e salários, cobrar as pessoas por eficiência mesmo com quadro reduzido... 1 operador operando duas ou 3 linhas, que a menos de um ano operava com times de 5 pessoas cada uma, isso aumenta a rotatividade, mata o interesse de colaboradores extremamente capacitados, nós coloca reféns de pessoas que só se candidatam para receber um qualquer de 30 em 30 dias, derruba drasticamente a qualidade da produção, vai fazendo a empresa perder mercado para concorrentes irrelevantes até então... Algumas empresas perdem muito esquecendo do fator humano, depois culpam até o papa, mas não a deturpação dos seus valores. "Queremos ser grandes como empresa, grandes como gente" Não vejo mais assim. Vejo pessoas no limite, que só se mantêm no trabalho porque os líderes e supervisores são muito prestativos no dia a dia, não está fácil. Liderar dessa forma é para muito poucos.
![Diggy Graves - Red Vineyard [Official Lyric Video]](http://i.ytimg.com/vi/8Ro085T0mnQ/mqdefault.jpg)
*Gratitud, Muchas Bendiciones* 🇧🇷 📖 🙌
Parabéns, mais um vídeo top
Pra variar mais uma baita aula
Boa noite vídeo maravilhoso parabéns
Gratidão pelo reconhecimento!
Ótimo conteúdo!
Pena que muitas empresas, principalmente as grandes, não entendem isso.
O que eu mais ouço da direção, é redução de pessoas por linha, redução dos cargos e salários, cobrar as pessoas por eficiência mesmo com quadro reduzido... 1 operador operando duas ou 3 linhas, que a menos de um ano operava com times de 5 pessoas cada uma, isso aumenta a rotatividade, mata o interesse de colaboradores extremamente capacitados, nós coloca reféns de pessoas que só se candidatam para receber um qualquer de 30 em 30 dias, derruba drasticamente a qualidade da produção, vai fazendo a empresa perder mercado para concorrentes irrelevantes até então...
Algumas empresas perdem muito esquecendo do fator humano, depois culpam até o papa, mas não a deturpação dos seus valores.
"Queremos ser grandes como empresa, grandes como gente"
Não vejo mais assim.
Vejo pessoas no limite, que só se mantêm no trabalho porque os líderes e supervisores são muito prestativos no dia a dia, não está fácil.
Liderar dessa forma é para muito poucos.
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