Заповнюємо повідомлення, заяву і наказ про щорічну відпустку
HTML-код
- Опубликовано: 21 сен 2024
- Заповнюємо повідомлення, заяву і наказ про щорічну відпустку
Постійна рубрика на нашому RUclips-каналі - «Заповнюємо звіти, форми, документи».
Детальний опис читайте на сайті: ⏩ kadroland.com/...
Наказ про надання щорічної відпустки: 📄 bit.ly/3ofv7w8
Повідомлення про надання щорічної відпустки: 📄 bit.ly/414ID4B
Заява про надання щорічної відпустки: 📄 bit.ly/3UFuLve
Хочете не хвилюватись за помилки у наказах та інших документах?
Завантажуйте будь-який потрібний зразок документу в рубриці «Документи», якщо ви передплатник Кадрової Відеоплатформи №1: 📲 bit.ly/3o4cECR
Якщо Ви ще не стали передплатником, але бажання працювати шведше і без помилок у Вас є, оформлюйте передплату на Кадрову Відеоплатформу №1: 👉 bit.ly/415weNK
З передплатою Ви отримаєте:
📝 Щоденну підтримку для кадровиків та бухгалтерів в сервісі «Особистий консультант» - безлімітні відповіді на Ваші запитання.
📝 500+ вебінарів та курсів за актуальними кадровими темами.
📝 Рубрику «Документи», де зберігаються більше ніж 2200 кадрових документів.
Передплатити: 👉 bit.ly/415weNK
#заповнюємо #відпуска #щорічнавідпустка #кадровик #наказ
✅ Реєструйтесь на безкоштовні вебінари ➡ bit.ly/44oDzuo
✅ Кадровий канал новин kadroland Live - приєднуйтесь ➡ t.me/kadroland
✅ Знайомтесь з оновленою Кадровою Платформою №1 ➡ bit.ly/3JI69xg
✅ Стати передплатником ➡ bit.ly/44n7O4L
✅ Долучайтеся до навчання на курсі «Сертифікований спеціаліст з ведення військового обліку на підприємстві» ➡ bit.ly/3QhxFGg
Поскольку ни в одном законе не указано, в какой форме работник должен быть уведомление за 2 недели до начала отпуска, то его розпись на приказе об отпуске с датой за 2 недели до начала отпуска считаю достаточным. Остальное- масло масляное. Давайте ещё издавать приказы отделу кадров о необходимости уведомить каждого работника письменно, а потом ещё работнику отчитаться докладной запиской, о том, что его уведомили письменно. И все это будем регистрировать, подшивать, передавать в архив предприятия.
Як в ст.79 КЗпП, так і в ст.10 Закону про відпустки зазначено, що конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Повідомлення (документ) - це діловий папір, документ, у якому про щось повідомляється, сповіщається. Наказ- це вже розпорядчий документ, тому ознайомлення працівника з наказом під підпис не може вважатись письмовим повідомленням про початок відпустки. Вважаємо, що у вищенаведених нормах законодавства мова йде саме про письмове Повідомлення працівника про початок щорічної відпустки.
@@МаринаСтепина-с6с
Л И С Т МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 03.03.2008 N 42/13/133-08
Законодавством конкретно не встановлено форми повідомлення
про дату початку щорічної відпустки: це може бути як ознайомлення
працівника з наказом роботодавця, про надання відпустки, так і
його резолюція на заяві працівника про надання щорічної відпустки
із зазначенням конкретної дати її початку та тривалості.
Отже, у разі дотримання вищезазначених умов під час надання
відпустки будь-які трудові права працівника не порушуються.
Дякую
Отборный треш! Бумажная бюрократия цветёт пышным цветом. Штрафы- вот главная причина этого дебилизма. Всю жизнь до гениального 2015 года это никому нафиг было не нужно
це не бумажна бюрократія, це сучасне кадрове діловодство
Добрий день. Я педагогічний працівник. Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до трьох років вийшла на роботу в неповний робочий час по заяві від 01.09.22 до 25.04.23. З 25.04 вийшла на роботу на повний робосий час, відпрацювавши ще 2 місяці. Педагогічних працівників відправляють у відпустку, але мені відпустки не надають аргументуючи тим, що я не відпрацювала 6 місяців. Чи правильно це?