De junior a senior | Con Carlos Azaustre, Afor digital y AristiDevs |
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- Опубликовано: 4 окт 2024
- Charla sobre qué es realmente ser junior o senior, con Carlos Azaustre, Afor digital y AristiDevs, celebrada durante el día de la programación 2024 en mi evento.
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Gracias por invitarme! un placer como siempre :)
♥️♥️♥️
Muy buena charla, me qudeo con la reflexion de Afor en el minuto 28:50 por que creo que es lo mas hacertado a la realidad que vivimos, la gente sociable abierta a criticas y que se esfuerza no solo por ser mejor si no hacer mejor a los demás, esos son los autenticos senior, tenga de experiencia 15 años o 2
¡Muchas gracias por el espacio Moure! aclaración de que los seniors que he tenido han sido maravillosos!! simplemente creo que debemos cambiar estas jerarquías tan obsoletas en las empresas para empezar a plantearnos el tener algo de calidad más humana (que como se ve: hace mucha falta).
Tambien me paso como afor, en mi primer trabajo como junior todos eran muy perfeccionistas al corregir PR's, sin embargo luego un "senior" subia una PR, yo la miraba y estaba horriblemente codificada, pero nadie le decia nada, porque era "Senior". A veces yo dejaba comentarios en PR y los ignoraban por temas de ego, ellos eran Semi Sr y yo Junior. Incluso mis compañeros junior me preguntaban a mi, mas que a los semi senior, porque a pesar de ser junior, ya llevaba 3 años haciendo cosas por mi cuenta en la universidad y ya tenia mucha experiencia, sin embargo no en el area laboral
Me encantó la charla! Me gusto mucho lo que dice afor y creo que tiene una perspectiva muy necesitada ahora mismo en la cultura de empresa. Creo que es muy díficil empezar en el mundo de la programación y las jerarquias junior/senior son estructuras verticales que muchas veces producen dinamicas laborales muy insanas y precarizan mucho a la gente que esta empezando. Me sentí muy identificada como persona que esta empezando en el mundo de la programación y debo decir que quienes más me han ayudado ha sido la gente junior porque creo que para ayudar y enseñar no solo se necesita conocimiento técnico si no compasión y complicidad, entendimiento de la posición de la persona que tiene que aprender. Mi último compañero de trabajo junior me ayudó muchísimo y me dijo que muchas veces la gente senior no entiende los problemas de codigo que te encuentras y no pueden ayudarte! Porque no se acuerdan de qué es estar empezando. Sus problemas son diferentes, y he notado que me encuentro más a gusto y aprendo más rapido en estructuras horizontales. También, el mundo de la programación esta cambiando y los seniors muchas veces se quedan estancados en métidos obsoletos. Creo que la visión de afor es muy innovadora y sé que puede incomodar un poco escuchar algo a lo que no estamos acostumbrasos pero me he sentido muy entendida. Mejor programador no es quién tiene más experiencia si no quien tiene la actitud para ir más allá y eso no depende de la edad. Me encantó la charla !!!! espero oir más cosas de Afor en el futuro
pedazo de charla !!🤯🤯🤯🤯 los quiero a todos 👏👏
Muy buena transmisión, chicos!!! Los cuatro fueron muy acertados con sus puntos de vista. Por más charlas así 🫶
excelente combinación, aportes a tope, 👊
Excelente Charla, lo Felicitó. Ser Senior o Junior es una cuestión de Criterios.
Es algo subjetivo, aunque podamos decir puntos comunes de lo que puede suponer ser senior o junior. Creo que depende de cada empresa o grupo. Para mi es como decidir si una persona es guapa o fea. Aunque la ciencia diga q hay rasgos q lo indican, luego depende del grupo. Puedes ser feo en un lado y guapo en otro.
Por otro lado, la seniority implica productividad. Hay juniors muy seniors y hay seniors muy junior.
Hay muchos juniors que después de trabajar 2 meses creen que ya pueden hacer todo y creen saber lo que hace un senior y no tienen idea de lo problematico que es mediar con los clientes, la gente a su cargo, asignar trabajo etc.
El senior no ha de ser un DIOS todopoderoso que sepa todo y mas que el resto.
El senior es una persona capacitada para conectar a sus semejantes y potenciar a los mas juniors, capaz de crear y aportar no solo lo técnico sino también en lo humano, en lo organizacional, metodológic y sinérgico, capacidades las cuales cualquier grupo de personas han de tener y mejorar día a día con el fin de trabajar a gusto y sacar su máximo potencial dentro de nuestra jornada laboral.
senior = experiencia y buen manejo del tiempo.
muy buena charla.
Completamente de acuerdo con lo que dice Brais en el minuto 09:33 que el seniority en ocasiones en un equipo eres senior y en otro donde hay mucho nivel pasasa a ser junior es asi, lo he vivido y lo confirmo. Es mas los verdaderos senior ayudan y guin sin problemas, gestionan mejor su tiempo
La chica al final: el Senior es la persona que me hace reír 😅
Primer comentario, gracias por el contenido
En mi opinión, un senior deberia ser una combinación de experiencia, soft skills y conocimiento técnico. Deberia ser empático para tratar con los diferentes stakeholders, mentorizar juniors, etc Pero también ser un buen técnico a nivel de buenas prácticas de programación, diseño y arquitectura de aplicaciones. Y la experiencia para ser autosuficiente y ver los problemas antes de implementar la solución.
Dos genios la chica estuvo demás, no tenía el nivel para la conversación
Muy buena charla, aunque la chica parecía que hablaba desde cierto resentimiento...
Noté lo mismo. Siento que ella hizo una generalización muy forzada en base a su mala experiencias con algunos seniors.
Una buena forma de también identificar cuando alguien es Junior y Senior, la forma como expresas tus ideas, dejas de ser tan visceral a la hora de expresarte y hablas más calmado.
es trainee
Exacto se nota que no en senior por lo tanto es más junior por su expresión tan forzada y resentimiento
Qué pena con la chica, siento que no estaba en la capacidad de debatir esto, mucho resentimiento
Si queréis escuchar opiniones blancas que agudicen el discurso que ya habéis escuchado cientos de veces y sólo venís a ver este vídeo buscando el sesgo de confirmación, bien por vosotros. Si por el contrario queréis escuchar otras opiniones y salir de vuestra diminuta burbuja en la que tenéis romantizadísimo el sector por encima de los niveles medios (que ya son) y la misoginia a la par (que ya es), os recomiendo que le deis un par de vueltas a lo que comenta Afor y hagáis un poco de autocrítica o de análisis de los entornos en los que trabajáis y en los que habéis trabajado, que después sois los primeros que en aras de la excelencia técnica levantáis juicio hacia todo el que haya trabajado en el código que estáis manteniendo antes que vosotros. Deberíais quitar la vista de la pantalla y mirar más a la gente que os rodea.
👍
Primer comentario ❤
Que aconsejar a alguien que desea mejorar.
practicar y amar el codigo.. dejar de verlo como ''trabajo'' es crear
Por experiencia olvídate del crear, del arte, de lo que hace de todo; hazlo sencillo, estandariza lo más que puedas con patrones de diseño, separa bien las responsabilidades dentro del software, y aprende bien un lenguaje.
@@AlbertoSolisDF es un buen consejo , gracias por compartirlo.
Por momentos me dejo llevar por mi background en artes contemporaneas (ex dancer 😅) de ahi mi enfoque en "crear" .
@@indaskyl1v3yx lo hice en el contexto de programación. Una vez ayude a implementar arquitectura en un proyecto y como ya todo esta estructurado algunos programadores reclamaron que en donde quedaba su creatividad.
Tremendo video, muchas gracias por sus consejos y aportes
Que sigan los éxitos
El senior tiene canas, fin de la discusión 😂
5:20 chica, no sé con qué seniors has trabajado, será que habré tenido la suerte de trabajar con auténticos seniors fuera de serie... Porque desde mi experiencia laboral (que triplica la tuya en años), hay un abismo entre un junior y un senior por derecho.
la verdad todos bien menos la chica, creo que es poco profesional y no sabe una mierda del tema, ya que se basa solo en ideales y no en la realidad.
Estoy de acuerdo.
Es correcto: Afor es junior y está algo resentida 😅
Que triste como se expresa la mujer :(
Me ha gustado mucho el podcast, pero he de decir que se nota que Afor es junior pero diría que más de mentalidad, más que de skills, y que tiene cierto resentimiento por compañeros, seguramente tóxicos, que se las dan de senior y son mentalmente y técnicamente deficientes. Es mi opinión y lo explico, aunque cada vez que comenta algo la cara de Aris, Carlos y Brais….es un show.
5:00 - Comentar que los senior son iguales que los junior pero mienten mejor y no les dicen nada, etc…..pffff, es algo durillo de escuchar, y de ahí que piense que ha tenido malas experiencias y que está resentida, por ello ataca de esa manera y el problema es que generaliza demasiado.
12:25 - La primera vez que escucho esa descripción de lo que es junior y senior jajajaja. Sobre si un senior es a quien la gente pregunta, pues a veces si, a veces no, y puede ser el que más sabe, o no. Realmente, se sea junior o senior, hay que preguntar a quien creas que puede ayudarte más. Yo me fijo en la experiencia de la persona para saber si su ayuda va a ser un valor añadido mayor al que me puedan dar otros. Si esa persona no me cae bien pues me da igual, le pregunto, y si no me ayuda pues ya me quejaré o lo que haga falta para que cambie su actitud, pero priorizo la calidad y el valor a la hora de lanzar una pregunta. Igualmente toda la razón con que un senior ha de crear espacios seguros y debe ser alguien a quien, perfiles con menos experiencia, le vean como alguien en quien se pueden apoyar.
28:45 - ¿Como que si es necesario mejorar?, a ver, depende de la ambición, pero está claro que al final casa todo lo anterior con esto que dice, prefiere ser junior y no tener responsabilidades, totalmente válido el ser conformistas, pero el problema que veo es que no se pueden criticar perfiles senior de una manera tan generalista si no se está dispuesto a ponerse en la piel de ese senior que coge más responsabilidades, sea a nivel de gestión, arquitectura, etc. En general me parece que el mensaje que da es “no te esfuerces demasiado que no vale la pena, ya que si te esfuerzas demasiado te darán más responsabilidad y no te recompensarán”…..
Espero que tenga mejores experiencias y le ayuden a ver las cosas de otra manera.
Afor es la más grosa, mas real!!
segundo comentario gatos