Letra D trata de "MUITOS colegas cansados " ...estatisticamente MUIT9S é mais REPRESENTATIVO do que um ÚNICO relatar dificuldades pessoais . Logo, Letra D com respaldo da Estatística.... fato!
Letra D trata de "MUITOS colegas cansados " ...estatisticamente MUIT9S é mais REPRESENTATIVO do que um ÚNICO relatar dificuldades pessoais(a). Logo, Letra D com respaldo da Estatística.... fato!!
Como que ele vai saber se o outro estao cansado. Ele vai saber se não dar conta do trabalho e da tarefa de casa justamente por ta sobrecarregado. Foi a que marquei.
@@RONALDOGMADUREIRA Ninguém que está sob estresse no trabalho tem condições de observar e fazer análise quantitativas dos demais colegas (isso foi subjetivo demais). A questão está pedindo um sintoma/sinal/ resposta de UM trabalhador frente à sobrecarga de trabalho. A sobrecarga de trabalho, que pode ser a de horas, casa com a alternativa de equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Inclusive, se vc der uma pesquisa rapidinha, vai ver que essa é uma das maiores queixas de trabalhadores sobrecarregados. Inclusive em consultórios de psicologia (que é meu trabalho).
Eu não sei se vocês perceberam, mas nas matérias de conhecimentos gerais, mesmo não havendo erro na pergunta, ela não constava no edital como matéria a ser cobrada. Por tanto, passível de anulação. A impressão que passa é que as questões foram feitas por IA ou geração aleatória e automática.
A respeito da questão do estresse por sobrecarga de trabalho, eu assinalei a alternativa que falava sobre o trabalhador não conseguir dar conta das diversas demandas dos seus colegas de trabalho. Essa eu respondi com base na minha experiência pessoal. Se eu estou trabalhando sobrecarregado (isto é, no limite ou acima do limite da minha capacidade produtiva), a minha produtividade cai, o que me leva a não ser capaz de atender as demandas do trabalho no tempo exigido
Gente tem questão 2 q tb cabe recurso dos conhecimentos gerais. Ali é matéria de processo penal e não a própria constituição, extrapolou e pediu algo q não consta no edital.
Meu recurso para a Questão 40 - Tipo 1 - Bloco 4: A alternativa (E), que afirma que "relações afetivas interpessoais entre os trabalhadores pouco interferem na caracterização do assédio", é correta no sentido de que a presença de relações pessoais não muda a definição fundamental do assédio moral. O assédio é determinado pela repetição e natureza dos comportamentos abusivos e não pelas relações pessoais entre as partes envolvidas. As relações interpessoais, como amizades ou conflitos pessoais, não alteram a essência do assédio moral. O assédio moral é definido por comportamentos repetitivos e sistemáticos que visam prejudicar um empregado, e não pelas relações pessoais entre as partes envolvidas. Mesmo em um ambiente onde existem relações interpessoais complexas, o assédio moral é caracterizado pela natureza do comportamento abusivo e seu impacto na vítima. Relações Interpessoais: Embora possam influenciar a dinâmica e a percepção do ambiente de trabalho, não alteram a definição de assédio moral. O comportamento abusivo ainda é assédio moral independentemente das relações interpessoais. Definição de Assédio Moral: Assédio moral é caracterizado por comportamentos sistemáticos e repetitivos que prejudicam a vítima, não importando as relações pessoais entre o agressor e a vítima. Portanto, a alternativa (E) é adequada porque reconhece que as relações interpessoais não alteram a essência do assédio moral.
Concordo com você! Ainda mais que as relações interpessoais podem interferir na identificação, mas não na caracterização, e a alternativa fala justamente em caracterização
perfeita. eu vou seguinte na mesma linha, e ainda tem o seguinte esse tópico está fora do edital. O Edital fala em assédio moral ORGANIZACIONAL. Esse questão versa sobre assédio moral interpessoal. fugindo do edital. Nesse caso, é passível até de judicialização.
Os colegas podem estar sobrecarregados e o trabalhador encostado sem fazer nada. Nao existe relacao obrigatória entre um funcionário com sobrecarga e seus colegas tb estarem
CNU realmente foi inovadora e ficou pra história, só fez cagada, um fiasco!😂 Nivelou o conhecimento dos concorrentes pra baixo pondo muitas questões fáceis, poucas medianas e as demais anuláveis ou fora de contexto 😅
Q15 gab 1 A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (PCD) assegura a inclusão no trabalho da PCD em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislação trabalhista e previdenciária. No texto da lei, trata-se de uma prerrogativa o(a) (A) atendimento de forma igualitária às PCD, sem distinção com relação a sua inserção no campo de trabalho. (B) disponibilização de recursos de tecnologia assistiva, de agente facilitador e de apoio no ambiente de trabalho para a PCD. (C) realização de exames periódicos diferenciados e específicos para a PCD, independentemente do cargo. (D) definição do posto de trabalho de acordo com a capacidade adaptativa da PCD, independentemente de perfil vocacional. (E) programação de educação permanente ou continuada específica para a PCD. O art 37 Da Lei do PCD diz que “Constitui modo de inclusão da pessoa com deficiência no trabalho a colocação competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislação trabalhista e previdenciária, na qual devem ser atendidas as regras de acessibilidade, o fornecimento de recursos de tecnologia assistiva e a adaptação razoável no ambiente de trabalho. Parágrafo único. A colocação competitiva da pessoa com deficiência pode ocorrer por meio de trabalho com apoio, observadas as seguintes DIRETRIZES: II - provisão de suportes individualizados que atendam a necessidades específicas da pessoa com deficiência, inclusive a disponibilização de recursos de tecnologia assistiva, de agente facilitador e de apoio no ambiente de trabalho; Ocorre, que a questão solicita PRERROGATIVA. O item apontado no gabarito como correto é uma DIRETRIZ e não PRERROGATIVA. Trata-se de palavras com distintos significados. Nesse sentido, a questão não dispõe de alternativa correta, uma vez que não há qualquer menção à PRERROGATIVA DE PCD no mercado de trabalho, devendo, portanto, ser ANULADA.
E um conselho para a CESGRANRIO: ficou muito feio escolherem alguém que claramente não entende de Saúde e Segurança do Trabalho para fazerem as questões de SST. Na próxima, vejam se colocam se colocam que pelo menos tenha um mestrado no assunto.
Professor, concordo plenamente com relação a questão 39. Assistir todas as aulas do senhor do Gran e tb marquei a letra A, conforme estudado e a compreensão mais sensata.
Gente, a verdade é que, quem fez as questões de SST não conhece nada do assunto, nunca leu artigos acadêmicos sobre conceitos de ergonomia, de TEPT, de assédio moral e etc. A pessoa fez quase que um copia e cola. Ridículo isso. Se fosse do meio acadêmico, saberia muito bem que a maioria das publicações em revistas sérias, de pontuação A1, A2, B1, B2, fala em ergonomia organizacional.
29:00 mas os meus colegas de trabalho também podem me demandar tarefas (pense em uma equipe de projetos autogerenciada). Além disso, o chefe/superior não pode ser considerado um colega de trabalho?
Realmente, é um absurdo. Além de tudo já dito, todas as alternativas com exceção da "A", tem enfoque no "amigo de trabalho", ou seja, as alternativas "B,C,D,E" estão bem parecidas dividindo gabarito entre elas. Marquei a A com certeza
A minha sobre carga pode não ser a do outro. Então não se pode medir o estresse que eu passo pelo trabalho do outro, simple assim... Passo isso todos os dias no meu trabalho
A 39_ D, era a única qie fazia sentido, pois é amplo, se é capaz de se perceber nos colegas, mostra que o problema pode ser a empresa é não algo individual.
Esta questão é baseada na lei 8112, perícia de servidor Público federal. E sim, Dentista pode fazer perícia em servidor federal. Mas sim cabe recurso por outro motivo. O gabarito foi baseado no manual de 2017 e está desatualizado quando fala que a perícia deve ser prioritariamente presencial. A partir de 2022 pode ser feita por telessaude e também documental. A questão deve ser anulada. Está desatualizada. Eu fiz recurso. Espero que definam.
Recurso AFT contra a questão 40 do gabarito 1 (sendo a questão 39 no gabarito 2; e questão 38 no gabarito 3). Alterem e escrevam com as próprias palavras, por favor: O comando da questão é claro ao afirmar que para a caracterização do assédio moral faz-se necessário que a conduta hostil seja repetitiva. Dessa forma, não merece prosperar como gabarito a alternativa que afirma que a "ocorrência de forma rotineira dificulta sua identificação e valorização". Oras, a habitualidade da prática hostil é justamente um dos requisitos para a caracterização do assédio moral, conforme trazido pelo próprio enunciado. Dessa forma, somente se a conduta fosse esparsa no tempo e pouco repetida é que haveria obstáculos para a sua identificação. Ou seja, o correto seria afirmar justamente o oposto daquilo foi dito na alternativa dada como gabarito. Ante o exposto, solicito a anulação da referida questão por ausência de alternativa correta.
O gabarito está correto. O que ele quis dizer é que o assedio moral praticado no dia a dia se torna algo comum, algo trivial, por isso é mais difícil de ser caracterizado. Eu errei essa questão por falta de atenção. Vida que segue.
A letra A é a única alternativa que cita uma RESPOSTA ( comando da questão) da sobrecarga de trabalho. A letra D descreve um sentimento do trabalhador, não uma resposta da exposição à sobrecarga de trabalho . É letra A certamente
@@robertyrohsler205essa é sobre ergonomia, e tanto pode ser física, cognitiva ou organizacional, pois no enunciado não especificou a qual tipo de limite e esforço humano ele se refere
@@robertyrohsler205 coloquei organizacional. Segue meu recurso: A questão se fundamenta e leva em consideração a relação do equilíbrio das exigências do trabalho aos limites e capacidades do homem, em um contexto moderno na qual as empresas buscam uma produtividade cada vez maior para atender as demandas do mercado. Nesse sentido, a produtividade tem de ser gerenciada a partir de uma abordagem sistêmica do processo da Organização e deve ser definida a nível estratégico pelos gestores, seja no sentido de modo de produção; preocupar-se com a qualidade para diminuir inadequações e satisfazer as expectativas do cliente; aumentar o ritmo de trabalho; contratar mais funcionários; qualificar seus trabalhadores, etc. Segundo Suito (1998), a gestão integrada da produtividade deve ter dois propósitos principais: integrar e sistematizar todas as técnicas e sistemas cujo objetivo é a melhoria contínua da produtividade da empresa; construir um sistema que seja o suficientemente flexível e ágil para adaptar-se às frequentes inovações (processos e produtos) desenvolvidas na organização. Desse modo, a Ergonomia Organizacional está diretamente envolvida no contexto, visto que segundo Hendrick e Kleiner (2006), ela é uma abordagem descendente, pois precisa assegurar que o projeto geral do sistema sociotécnico da organização e o das subunidades e componentes do sistema de trabalho se harmonizarem com o projeto geral. Ademais, o processo de projeto da Ergonomia Organizacional, ou seja, as estruturas e processos que constituem o sistema geral de trabalho podem ser analisados e desenhados de três formas, começando com: a estrutura e os processos gerais de sistema de trabalho, trabalhando para baixo através de subsistemas e dos componentes do sistema. Isso posto, como o comando da questão correlacionava a relação de aumento de produtividade com demanda de mercado, a alternativa A) Ergonomia Organizacional se caracteriza como central e correta para responder a questão 36.
E além disso embora não seja tão comum na literatura a gente pode considerar ergonomia laborativa num sentido abrangente. Tá claro ali que não seria só física, a questão não especificou as exigências do trabalho.
sobre a questao da sabrecarga . Pelo fato de ter colocado : Não conseguir atender as diversas exigências dos`` colegas de trabalho da empresa``, que o gabarito nao esteja certo . Pelo gabarito, a correta è : Perceber que muitos colegas de trabalho estão cansados ``devido às exigências da empresa``. os colegas de trabalhos náo podem me fazer exigencias, mas a empresa pode .
Letra D trata de "MUITOS colegas cansados " ...estatisticamente MUIT9S é mais REPRESENTATIVO do que um ÚNICO relatar dificuldades pessoais. Letra D com respaldo da Estatística.... fato!
Só passando pra dar um update pra vocês. A resposta da banca sobre a questão de sobrecarga de trabalho está realmente correta. A questão foi extraída de um artigo científico publicado pela renomada Revista Psicologia: Organizações & Trabalho (rPOT). Sem chance de a banca mudar o gabarito da questão.
Gente, e sobre a não aplicação da Cláusula de Barreira no cnu?? O Edital foi retificado para incluir o item 7.1.2.2.1, dêem uma olhada, ninguém está falando sobre isso. Eu entendi que todos que concorrem ppp e atingiram o mínimo, terá a discursiva corrigida? É isso mesmo??
Menina. No bloco 4 , especificamente , está bem claro que o número de discursiva que será corrigida é tão somente 9x o número de vagas . Isso não seria uma cláusula de barreira ?
@@anapaulagynbah2709 Tem que ler o editar corretamente, tem uma parte que cita sobre a correção das discursivas dos candidatos para cotas ser igual o número de candidatos aprovados na lista ampla. Praticamente, quem tem a opção de cotas, se atingir o mínimo, terá a redação corrigida.
Recurso AFT contra a questão 40 do gabarito 1 (sendo a questão 39 no gabarito 2; e questão 38 no gabarito 3). Alterem e escrevam com as próprias palavras, por favor: O comando da questão é claro ao afirmar que para a caracterização do assédio moral faz-se necessário que a conduta hostil seja repetitiva. Dessa forma, não merece prosperar como gabarito a alternativa que afirma que a "ocorrência de forma rotineira dificulta sua identificação e valorização". Oras, a habitualidade da prática hostil é justamente um dos requisitos para a caracterização do assédio moral, conforme trazido pelo próprio enunciado. Dessa forma, somente se a conduta fosse esparsa no tempo e pouco repetida é que haveria obstáculos para a sua identificação. Ou seja, o correto seria afirmar justamente o oposto daquilo foi dito na alternativa dada como gabarito. Ante o exposto, solicito a anulação da referida questão por ausência de alternativa correta.
Quando uma determinada questão é passível de ser anulada, essa questão será anulada no geral, pra todo mundo, ou só pras pessoas que entraram com o recurso.
@@gracielesilva9126 Não existe a opção de mudança de resposta no gabarito. Vai anular a questão para todos e concede o ponto a todos ou não vai acontecer nada.
Concordo totalmente com o professor. E fiz meu recurso ainda citando que ele pode estar sobrecarregado e os outros colegas não.
Mas em que momento a pergunta diz que você é um dos trabalhadores?
Na minha humilde observação, nós só seriamos o observador em um local de trabalho.
Letra D trata de "MUITOS colegas cansados " ...estatisticamente MUIT9S é mais REPRESENTATIVO do que um ÚNICO relatar dificuldades pessoais . Logo, Letra D com respaldo da Estatística.... fato!
Letra D trata de "MUITOS colegas cansados " ...estatisticamente MUIT9S é mais REPRESENTATIVO do que um ÚNICO relatar dificuldades pessoais(a). Logo, Letra D com respaldo da Estatística.... fato!!
Como que ele vai saber se o outro estao cansado. Ele vai saber se não dar conta do trabalho e da tarefa de casa justamente por ta sobrecarregado. Foi a que marquei.
@@RONALDOGMADUREIRA Ninguém que está sob estresse no trabalho tem condições de observar e fazer análise quantitativas dos demais colegas (isso foi subjetivo demais). A questão está pedindo um sintoma/sinal/ resposta de UM trabalhador frente à sobrecarga de trabalho. A sobrecarga de trabalho, que pode ser a de horas, casa com a alternativa de equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Inclusive, se vc der uma pesquisa rapidinha, vai ver que essa é uma das maiores queixas de trabalhadores sobrecarregados. Inclusive em consultórios de psicologia (que é meu trabalho).
Concerteza é a letra A, sou funcionário público e ja fui afastado por esse motivo
Concordo plenamente contigo, incoerente o gabarito oficial. Sua argumentação perfeita
Eu não sei se vocês perceberam, mas nas matérias de conhecimentos gerais, mesmo não havendo erro na pergunta, ela não constava no edital como matéria a ser cobrada. Por tanto, passível de anulação. A impressão que passa é que as questões foram feitas por IA ou geração aleatória e automática.
A respeito da questão do estresse por sobrecarga de trabalho, eu assinalei a alternativa que falava sobre o trabalhador não conseguir dar conta das diversas demandas dos seus colegas de trabalho. Essa eu respondi com base na minha experiência pessoal. Se eu estou trabalhando sobrecarregado (isto é, no limite ou acima do limite da minha capacidade produtiva), a minha produtividade cai, o que me leva a não ser capaz de atender as demandas do trabalho no tempo exigido
Mas é essa.
Eu também fui nessa mesma linha de raciocínio
Marquei a alternativa A também professor na questão 39
Gente tem questão 2 q tb cabe recurso dos conhecimentos gerais. Ali é matéria de processo penal e não a própria constituição, extrapolou e pediu algo q não consta no edital.
Trabalho de presidiário não é matéria do MTE.
faz sentido mesmo! não tem justificativa no edital esse conteúdo.
Qual é a questão 2? Fala de quê?
Esqueça essa conversa 😂
E se todos ns resolvermos judicializar esse bloco 4, eixo 4? pq sinceramente! Nao tem base para tantos erros absurdos da banca.
To junto
Meu recurso para a Questão 40 - Tipo 1 - Bloco 4:
A alternativa (E), que afirma que "relações afetivas interpessoais entre os trabalhadores pouco interferem na caracterização do assédio", é correta no sentido de que a presença de relações pessoais não muda a definição fundamental do assédio moral. O assédio é determinado pela repetição e natureza dos comportamentos abusivos e não pelas relações pessoais entre as partes envolvidas.
As relações interpessoais, como amizades ou conflitos pessoais, não alteram a essência do assédio moral. O assédio moral é definido por comportamentos repetitivos e sistemáticos que visam prejudicar um empregado, e não pelas relações pessoais entre as partes envolvidas. Mesmo em um ambiente onde existem relações interpessoais complexas, o assédio moral é caracterizado pela natureza do comportamento abusivo e seu impacto na vítima.
Relações Interpessoais: Embora possam influenciar a dinâmica e a percepção do ambiente de trabalho, não alteram a definição de assédio moral. O comportamento abusivo ainda é assédio moral independentemente das relações interpessoais.
Definição de Assédio Moral: Assédio moral é caracterizado por comportamentos sistemáticos e repetitivos que prejudicam a vítima, não importando as relações pessoais entre o agressor e a vítima.
Portanto, a alternativa (E) é adequada porque reconhece que as relações interpessoais não alteram a essência do assédio moral.
Concordo com você! Ainda mais que as relações interpessoais podem interferir na identificação, mas não na caracterização, e a alternativa fala justamente em caracterização
Sugiro acrescentar a citação de algum artigo científico da área de Psicologia Organizacional para reforçar sua argumentação
perfeita. eu vou seguinte na mesma linha, e ainda tem o seguinte esse tópico está fora do edital. O Edital fala em assédio moral ORGANIZACIONAL. Esse questão versa sobre assédio moral interpessoal. fugindo do edital. Nesse caso, é passível até de judicialização.
Vou entrar também!
Coloquei letra E também
Os colegas podem estar sobrecarregados e o trabalhador encostado sem fazer nada. Nao existe relacao obrigatória entre um funcionário com sobrecarga e seus colegas tb estarem
Concordo, pois numa situação hipotética em que há apenas 1 trabalhador, a resposta não caberia.
CNU realmente foi inovadora e ficou pra história, só fez cagada, um fiasco!😂
Nivelou o conhecimento dos concorrentes pra baixo pondo muitas questões fáceis, poucas medianas e as demais anuláveis ou fora de contexto 😅
Q15 gab 1
A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (PCD) assegura a inclusão no trabalho da PCD em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislação trabalhista e previdenciária. No texto da lei, trata-se de uma prerrogativa o(a)
(A) atendimento de forma igualitária às PCD, sem distinção com relação a sua inserção no campo de trabalho.
(B) disponibilização de recursos de tecnologia assistiva, de agente facilitador e de apoio no ambiente de trabalho para a PCD.
(C) realização de exames periódicos diferenciados e específicos para a PCD, independentemente do cargo.
(D) definição do posto de trabalho de acordo com a capacidade adaptativa da PCD, independentemente de perfil vocacional.
(E) programação de educação permanente ou continuada específica para a PCD.
O art 37 Da Lei do PCD diz que “Constitui modo de inclusão da pessoa com deficiência no trabalho a colocação competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislação trabalhista e previdenciária, na qual devem ser atendidas as regras de acessibilidade, o fornecimento de recursos de tecnologia assistiva e a adaptação razoável no ambiente de trabalho.
Parágrafo único. A colocação competitiva da pessoa com deficiência pode ocorrer por meio de trabalho com apoio, observadas as seguintes DIRETRIZES:
II - provisão de suportes individualizados que atendam a necessidades específicas da pessoa com deficiência, inclusive a disponibilização de recursos de tecnologia assistiva, de agente facilitador e de apoio no ambiente de trabalho;
Ocorre, que a questão solicita PRERROGATIVA. O item apontado no gabarito como correto é uma DIRETRIZ e não PRERROGATIVA. Trata-se de palavras com distintos significados. Nesse sentido, a questão não dispõe de alternativa correta, uma vez que não há qualquer menção à PRERROGATIVA DE PCD no mercado de trabalho, devendo, portanto, ser ANULADA.
Mais uma vez, sua análise é perfeita! Quanto conhecimento. Quanta segurança. Parabéns professor! TOP!
Professor, achei você incrível! Parabéns pelo trabalho!
Está evidente que a banca errou o gabarito da questão 39
E um conselho para a CESGRANRIO: ficou muito feio escolherem alguém que claramente não entende de Saúde e Segurança do Trabalho para fazerem as questões de SST. Na próxima, vejam se colocam se colocam que pelo menos tenha um mestrado no assunto.
Boa noite! Concordo com o professor...questão 39 marquei a letra A
vou fazer agora a solicitação desse recurso, deveria ser a alternativa a mesmo
Obrigada, professor. Já irei interpor.
Professor, concordo plenamente com relação a questão 39. Assistir todas as aulas do senhor do Gran e tb marquei a letra A, conforme estudado e a compreensão mais sensata.
Marquei A tb
Gente, a verdade é que, quem fez as questões de SST não conhece nada do assunto, nunca leu artigos acadêmicos sobre conceitos de ergonomia, de TEPT, de assédio moral e etc. A pessoa fez quase que um copia e cola. Ridículo isso.
Se fosse do meio acadêmico, saberia muito bem que a maioria das publicações em revistas sérias, de pontuação A1, A2, B1, B2, fala em ergonomia organizacional.
29:00 mas os meus colegas de trabalho também podem me demandar tarefas (pense em uma equipe de projetos autogerenciada). Além disso, o chefe/superior não pode ser considerado um colega de trabalho?
Realmente, é um absurdo. Além de tudo já dito, todas as alternativas com exceção da "A", tem enfoque no "amigo de trabalho", ou seja, as alternativas "B,C,D,E" estão bem parecidas dividindo gabarito entre elas.
Marquei a A com certeza
A minha sobre carga pode não ser a do outro. Então não se pode medir o estresse que eu passo pelo trabalho do outro, simple assim... Passo isso todos os dias no meu trabalho
Também marquei a A, vou entrar com recurso!
professor concordo plenamente, marquei essa alternativa, letra E gabarito 3.
questão 40 do gabarito 3
Obrigada por toda dedicação da equipe Gran❤
A 39_ D, era a única qie fazia sentido, pois é amplo, se é capaz de se perceber nos colegas, mostra que o problema pode ser a empresa é não algo individual.
Concordo! Marquei a A!
Tem umas 5 no eixo4.
Concordo plenamente com o professor
Excelentes análises, PROFESSOR 🎉PARABÉNS
Concordo, essa questão 39 cabe recurso 😊
E outra: cirurgião- dentista nao pode fazer perícia trabalhista. É contra a lei do estatuto de ética deles.
Esta questão é baseada na lei 8112, perícia de servidor Público federal. E sim, Dentista pode fazer perícia em servidor federal. Mas sim cabe recurso por outro motivo. O gabarito foi baseado no manual de 2017 e está desatualizado quando fala que a perícia deve ser prioritariamente presencial. A partir de 2022 pode ser feita por telessaude e também documental. A questão deve ser anulada. Está desatualizada. Eu fiz recurso. Espero que definam.
Eu coloque nessa questão 39 exatamente essa resposta do professor
Então meu raciocínio ta igual a do professor. Vou enviar recurso
Recurso AFT contra a questão 40 do gabarito 1 (sendo a questão 39 no gabarito 2; e questão 38 no gabarito 3). Alterem e escrevam com as próprias palavras, por favor:
O comando da questão é claro ao afirmar que para a caracterização do assédio moral faz-se necessário que a conduta hostil seja repetitiva. Dessa forma, não merece prosperar como gabarito a alternativa que afirma que a "ocorrência de forma rotineira dificulta sua identificação e valorização". Oras, a habitualidade da prática hostil é justamente um dos requisitos para a caracterização do assédio moral, conforme trazido pelo próprio enunciado. Dessa forma, somente se a conduta fosse esparsa no tempo e pouco repetida é que haveria obstáculos para a sua identificação. Ou seja, o correto seria afirmar justamente o oposto daquilo foi dito na alternativa dada como gabarito. Ante o exposto, solicito a anulação da referida questão por ausência de alternativa correta.
O gabarito está correto. O que ele quis dizer é que o assedio moral praticado no dia a dia se torna algo comum, algo trivial, por isso é mais difícil de ser caracterizado. Eu errei essa questão por falta de atenção. Vida que segue.
A fundamentacao esta em artigos científicos. E e um absurdo a gente nao poder anexá-los nos recursos.
não pode anexar, mas pode colocar a referência bibliográfica! Foi o que eu fiz.
Marquei essa questão também que vc indicou
Bora pro recurso da 39
A letra A é a única alternativa que cita uma RESPOSTA ( comando da questão) da sobrecarga de trabalho. A letra D descreve um sentimento do trabalhador, não uma resposta da exposição à sobrecarga de trabalho . É letra A certamente
Professor, obrigada pelos esclarecimentos. Muito bom!
Recurso com certeza
Professor! A questao 35 nao caberia recurso, ja que no enunciado nao vem nada que especificamente que possa a entender ser ergonomia fisica
eu interpus recurso nessa
Qual seria essa questão e qual a resposta correta ?
@@robertyrohsler205essa é sobre ergonomia, e tanto pode ser física, cognitiva ou organizacional, pois no enunciado não especificou a qual tipo de limite e esforço humano ele se refere
@@robertyrohsler205 coloquei organizacional. Segue meu recurso:
A questão se fundamenta e leva em consideração a relação do equilíbrio das exigências do trabalho aos limites e capacidades do homem, em um contexto moderno na qual as empresas buscam uma produtividade cada vez maior para atender as demandas do mercado.
Nesse sentido, a produtividade tem de ser gerenciada a partir de uma abordagem sistêmica do processo da Organização e deve ser definida a nível estratégico pelos gestores, seja no sentido de modo de produção; preocupar-se com a qualidade para diminuir inadequações e satisfazer as expectativas do cliente; aumentar o ritmo de trabalho; contratar mais funcionários; qualificar seus trabalhadores, etc.
Segundo Suito (1998), a gestão integrada da produtividade deve ter dois propósitos principais: integrar e sistematizar todas as técnicas e sistemas cujo objetivo é a melhoria contínua da produtividade da empresa; construir um sistema que seja o suficientemente flexível e ágil para adaptar-se às frequentes inovações (processos e produtos) desenvolvidas na organização.
Desse modo, a Ergonomia Organizacional está diretamente envolvida no contexto, visto que segundo Hendrick e Kleiner (2006), ela é uma abordagem descendente, pois precisa assegurar que o projeto geral do sistema sociotécnico da organização e o das subunidades e componentes do sistema de trabalho se harmonizarem com o projeto geral. Ademais, o processo de projeto da Ergonomia Organizacional, ou seja, as estruturas e processos que constituem o sistema geral de trabalho podem ser analisados e desenhados de três formas, começando com: a estrutura e os processos gerais de sistema de trabalho, trabalhando para baixo através de subsistemas e dos componentes do sistema.
Isso posto, como o comando da questão correlacionava a relação de aumento de produtividade com demanda de mercado, a alternativa A) Ergonomia Organizacional se caracteriza como central e correta para responder a questão 36.
E além disso embora não seja tão comum na literatura a gente pode considerar ergonomia laborativa num sentido abrangente. Tá claro ali que não seria só física, a questão não especificou as exigências do trabalho.
39, concordo com o senhor Professor, respondi com vc...
Concordo com o professor. Eu também marquei A
Marquei A também
Fiz o gabarito 2, questão 38 posicionamento do prof é questão E
Obrigada prof.
Eu tbm havia marcado a letra A
Também marquei A
A banca errou o gabarito da 39
Eu assinalei a letra A , pois o meu entendimento é o mesmo que o seu professor.
Obrigada professor, Deus o abençoe em nome de Jesus Cristo, Ótima explicação
A questão 39 o professor orientou que seja pedido a anulação ou mudança de gabarito?
Mudança de gabarito
sobre a questao da sabrecarga . Pelo fato de ter colocado : Não conseguir atender as diversas exigências dos`` colegas de trabalho da empresa``, que o gabarito nao esteja certo . Pelo gabarito, a correta è : Perceber que muitos colegas de trabalho estão cansados ``devido às exigências da empresa``. os colegas de trabalhos náo podem me fazer exigencias, mas a empresa pode .
Colegas de trabalho podem demandar tarefas uns aos outros sim! Pense em uma equipe multidisciplinar autogerenciada.
Letra D trata de "MUITOS colegas cansados " ...estatisticamente MUIT9S é mais REPRESENTATIVO do que um ÚNICO relatar dificuldades pessoais. Letra D com respaldo da Estatística.... fato!
E questão 36- ha relacao entre mesotelioma e trabalhadaores da indústria naval.
Aonde estão publicados os argumentos para utilizarmos como base para interpretação de recursos?
E do bloco 5? Não vão falar sobre as questões passíveis de recurso?
Só passando pra dar um update pra vocês. A resposta da banca sobre a questão de sobrecarga de trabalho está realmente correta. A questão foi extraída de um artigo científico publicado pela renomada Revista Psicologia: Organizações & Trabalho (rPOT). Sem chance de a banca mudar o gabarito da questão.
no blog só aparece um questão para recurso
Gente, eu fiquei justamente em dúvida entre o gabarito oficial e o fo GRAN... Não seria possível pedir para aceitar as duas respostas como corretas?
Se tem duas respostas corretas é questão anulada
Eu marquei letra A
Eu marquei "A" também.
Professor eu tb marquei letra A
Concordo Professor...
Alguém sabe me dizer qual era o número desta questão no "gabarito 3" do bloco 4? Estou precisando muito !
Se o colega entrar com o recurso e for deferido ele vale para todos os candidatos?
Professor é possível recorre a um questão que marquei errado no gabarito?
Quais as outras questões que terão recursos?
Vao abordar aqui?
Também gostaria de saber
Professor na sua opinião somente essa questão das 50 poderia ter recurso?
Essa questão da Sobrecarga é nítido que a banca errou o gabarito.
Torcendo que consertem. Marquei 'A'.
Qual será a nota necessária para passar?
70
Ta bagunçado la no blog, confundiram blocos tematicos com eixos dos blocos.
Vai ter um desse só para o bloco 5?
Eu marquei A
Gente, e sobre a não aplicação da Cláusula de Barreira no cnu?? O Edital foi retificado para incluir o item 7.1.2.2.1, dêem uma olhada, ninguém está falando sobre isso. Eu entendi que todos que concorrem ppp e atingiram o mínimo, terá a discursiva corrigida? É isso mesmo??
Eu perguntei sobre isso em uma live e, simplesmente, excluíram, como se devesse ficar escondido essa informação. Tô desacreditada!!
Contudo, eu posso estar equivocada. Gostaria que alguém esclarecesse esse item.
Vi isso tbm, mas ngm responde nem a cesgranrio
Menina. No bloco 4 , especificamente , está bem claro que o número de discursiva que será corrigida é tão somente 9x o número de vagas . Isso não seria uma cláusula de barreira ?
@@anapaulagynbah2709 Tem que ler o editar corretamente, tem uma parte que cita sobre a correção das discursivas dos candidatos para cotas ser igual o número de candidatos aprovados na lista ampla. Praticamente, quem tem a opção de cotas, se atingir o mínimo, terá a redação corrigida.
Eu marquei essa letra a
Não tem nenhuma do Bloco 7 que cabe recurso???
Na 39 Um ergonomista marcaria letra d
Será q alguém pode me ajudar, é apenas a 39 que vcs acham q pode ser entrado com recurso ?
Eu queria saber se esse recurso não pode ser igual
Inclusive a 38 também
Recurso AFT contra a questão 40 do gabarito 1 (sendo a questão 39 no gabarito 2; e questão 38 no gabarito 3). Alterem e escrevam com as próprias palavras, por favor:
O comando da questão é claro ao afirmar que para a caracterização do assédio moral faz-se necessário que a conduta hostil seja repetitiva. Dessa forma, não merece prosperar como gabarito a alternativa que afirma que a "ocorrência de forma rotineira dificulta sua identificação e valorização". Oras, a habitualidade da prática hostil é justamente um dos requisitos para a caracterização do assédio moral, conforme trazido pelo próprio enunciado. Dessa forma, somente se a conduta fosse esparsa no tempo e pouco repetida é que haveria obstáculos para a sua identificação. Ou seja, o correto seria afirmar justamente o oposto daquilo foi dito na alternativa dada como gabarito. Ante o exposto, solicito a anulação da referida questão por ausência de alternativa correta.
TB marquei a letra "A"
Como eu faço para enviar os recursos?
Como faço esse recurso?
Onde acho os recursos?
alguém pode me mandar o link pra calcular a minha nota, por favor
eu marquei a A
Quando uma determinada questão é passível de ser anulada, essa questão será anulada no geral, pra todo mundo, ou só pras pessoas que entraram com o recurso.
Todo mundo "ganha" a questão
se for anulada a questão vai pontuar os que não entraram com recurso
Vai ter para o bloco 3? 😢
A argumentação da questão do eixo 2 está onde?
O pedido será para mudança do gabarito? E não anulação da questão?
Em caso de anulação, como fica a pontuação da mesma?
Obrigada.
@@gracielesilva9126 Não existe a opção de mudança de resposta no gabarito. Vai anular a questão para todos e concede o ponto a todos ou não vai acontecer nada.
O professor explicou no vídeo que pode sim pedir alteração do gabarito ou anulação da questão, onde todos pontuam!
@@liviavicente9313 Que diferente, não sabia da opção de mudança de gabarito.
Zerei o bloco 4 rsrs não entendi.
Menina . Eu acertei apenas duas . Inconformada com isso . Misericórdia
Esse bloco 4 foi para profissionais da saúde.
A banca pirou nessa. Recurso sim
E as outras questoes