【知らないと組織崩壊！】古い評価制度のままだと会社が潰れる理由と解決策を徹底解説！

[@hmwmdm]

ここまで経営を理解して、人の心理を分かっていて説得力のある社労士はなかなかいないですね。勉強になります

[@真里-s5z]

給料が上がれば、社会保険料率や税率を上げなくて済む・・・
国にとっては良いですが、会社の負担が大きすぎて
はやめに対策しないと本当に会社が潰れてしまいそうです。

[@くだもの-y4z]

号俸等級表での
昇給額より
最低賃金の上昇額の方が
大きい会社もありますね

[@shintaroguri]

経営者の都合のいいようにしている会社は求人を出しても退職を繰り返している感じです。求人を募集する前に今の職場の条件を改善するようにしなければならないです。人さえいればいいと思うのは従業員の使い捨てです。資格マニアの方の動画で求人で転職で給料の話が違う場合があると言うのが多かったみたいです。どんな会社の面接の時に給料の話はいやらしくなると思われたりします。

[@ヒャッハー-v8g]

そもそも正社員制度が無くなりそうな
雇用契約時にきっちり業務内容範囲の契約をする時代になるのでは？

[@さとうさとう-d2n]

例えばの話で恐縮いたします。
・給料=賃金
・ボーナス=成果報酬
・手当=企業からの従業員の確保
として話させていただきます。
会社で農業をして、手当等に家族分の食材を手配すると税金は不要でしょうか？

[@ひろし-o1i]

内容は素晴らしいのですが、音楽がジャマしてますね、音量を下げていただきたいです。