【社会問題】遅刻したアルバイトを怒るべきなのか？怒らないべきなのか？
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- Опубликовано: 7 сен 2024
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#飲食店経営#居酒屋経営#ぶちえらい#開業#ぶちバル#大衆酒場しんさく#集客#国立市#居酒屋#山口県#経営者
怒っても無駄！
怒らずにシフトを減らして、シフトを増やして欲しいと言って来てきてから遅刻を注意して遅刻が無くなってからシフトを増やす。気に入らなくて辞める子は喜んで辞めて貰う
アメリカ在住です。
出世してたり成功してる人は日本人以上に時間やルールを守ってる印象ですね。その一方で、低収入な仕事になると日本人には考えられないくらいルーズな人が多いですね。
いまはスマホもあるんだから、連絡はできるはず。営業で得意先に遅刻してはならないが、連絡しておけば多少は考慮されるし、礼儀だと思います。
仕事に限らず、約束を守らないわけですから、パートナーにも友達にもなりたくないですよ🥹
大手小売業勤務ですが、実際の現場だと大学生アルバイトや女性パートには怒れないです
何故ならそれが原因で辞められると怒った人間(社員)の査定に響くからです
全ては自分自身の評価と人事の為に本気では人に接してはいない人が殆どです
ひろゆきを心酔している人たち、若者じゃないのも含めて・・・・・
まさに、時間を守ることが意味ないとか・・・
よく聞きます・・・・
藤村社長と完全に意見が一緒です。
おっしゃる通りですね。時間は有限。時間は命そのものです。まずは徹底的に100日。次に1年。徹底的に習慣化させる事が大切だと考えます。理屈抜きでも容赦なく守らせること。遅刻しない。素敵な挨拶。整理整頓清潔。堕落していくのは簡単な事です。
自分は学生時代たまに遅刻していました。
本当にお店の方には迷惑をかけていたなあと反省しています。
それでも雇ってくれていた職場には感謝です。
人に対して怒る(感情的にではなくて、指導するという意味で)っていうのは、とてもエネルギーを使うこと。
信念がなければ、怒って指導するってことはできないとおもいます。
藤村さんは店のため、店の利益のために怒るとは言っていない。若者の未来がかかっているから「怒ります」と言っています。藤村さんに関わり、一緒に働いた方は噛みしめてほしい。藤村さんが怒っているのは、自身のためでなく相手のことを考えて怒っていること。
でも、もしこの考えが現在は一般的でなく、間違っていると言われればそれまで。日本はそっちのほうに向かっていくんだろう
昔、バイトしていたとこは退勤時に次回の出勤日と出勤時間を管理者の前で紙に書いて確認していた会社でしたね。ほかの職場から来た人が遅刻がものすごく少ないと驚いていましたね。
他人と時間を共有しているという当たり前の認識を教えこまないとダメ。
ヨーロッパに住んでますが、彼ら達はプライベートは遅刻しますが、仕事はちゃんと来ますよ！
なるほどー
初コメントします。
休みます、と出勤時間に連絡してきたスタッフがいました。
面接にも遅刻してきてその時強く注意をしたのですが、
そういう事が身についてしまっている人間を正すのはなかなか難しいと思いました。
いやー多いですよね。そういう子w
「そんな大切なこと直前に言うな」って注意しないとわからないんですよね。信じられませんけど。
ルールに拒否反応がある奴は規則の無い会社へ行くか自ら立ち上げれば良いだけで雰囲気を乱したりだらし無い空気感を良しとしない人達は無駄に苛つきます。遅刻しない人はそれだけでも貴重です。上司も几帳面な人は教え甲斐があるんですけどねえ。
私は遅刻したスタッフには名誉挽回のチャンスだな、チャラにして帰れよ
と伝えてます
上場企業で20年マネージャーやってます。昔も、遅刻する子はいましたが、やばいやばいと走って店に入ってくる子がよくいました。今の子は、遅刻してるのに連絡したから大丈夫と思っているのか、歩いて店に入ってきます。遅刻するというのは、お客様や働いてる従業員に迷惑がかかると教えてます。店の状態が良ければ、遅刻する子は、なくなります。
マネージャーの質にかかっていると思います。
確かに急いで入ってくる子いないw時代ですね！
まさに遅刻する子が多い少ないは責任者次第ですね
はい、そうなんです。
遅刻することが、悪いと思ってないんでしょうね、仕方ないじゃないかと、
所詮アルバイトだからとか、そんな意識でやってるんですよね、いかに、そうじゃない、あなたたちが主役なんです。あなたたちが、頑張って仕事してくれるおかげでお店が成り立ってるんです。だから遅刻したらダメなんですと教えること必要だと思います。
嘘でもいいから、店に入る10m前からダッシュすればいいのに、そう言うこともできないんですよね…。時代です。
正社員じゃないアルバイトですから、仕方ないような気がします。大手企業は、飲食じゃないですが、３年ぐらいは、使えないと思って採用してます。時給５千円ぐらいだせば、間違いなく優良な人が集まってくると思います。少子化の時代ですから、安く人を使えるという時代は終わったとみるべきですね。たとえ社会人として本人のためと思って叱っても、すぐに辞めてしまいます。高い賃金を払って辞められない企業を目指すべきでしょうね。
全くその通りですね。連絡してくれれば怒らないけど注意するぐらいですが、連絡なしは怒らないとその子の為にも良くないので強く言ってました。まーでも大人が悪いと思います。
私は仕事は決して出来る方ではないですが、遅刻だけはした事がないです。
それが一番です
遅刻はいけません。ただ一発アウトではないでしょうが、、
遅刻する奴は常習化しています
作業が回ってればいい。という考えの人が多いんだと思います。
(出勤)時間にルーズな割に、(退勤)時間にはシビアですよね😭
プロ野球選手は練習遅刻する度に罰金10万とかの世界ですからね〜社会人たるもの、そのくらいの「プロ意識」は持たないとですよね
遅刻(主に寝坊)は遺伝子が関係しているだけに簡単な問題じゃないみたいですね。
将棋の某プロも遅刻癖のある方も遅刻をときどきやらかす方もいるみたいですね。
あとアルバイトしていたときに3日に2日(連絡あり)は遅刻をしていた人はクビになりました。
申し訳ないですが本当に信用の問題やと思うし、少しでも遅刻する場合がもしある場合はLINEでもいいので連絡させます。
無断で2回目遅刻あればもう僕はその子はもう放置です。シフトも入れないです。2ちゃんねる本間にやっかいですわ。仕事できん人ほどしょうもない知識もって役に立たない。縛るのはよくないがお店として組織として必要ない人間が育つのは本当に面倒臭い。
日本では社長のおしゃる通りボツですね。私も怒って教えてあげた方が良い派です。
「社会人になったら１発アウト」といっても飲食系は許さざるを得ない状態なんでしょうね。
この先大手は店を維持するのが大変になっていくので、余裕のあるうちに他業界にシフトチェンジ
していくのがいい気がしますね。そこで勝てるほど甘い業界はなさそうですがw。
一部の勝ち組大手以外はダメになるので、個人店は床屋みたくすきま産業として食っていけるかな。
どの辺のレベルの遅刻を指してるのかいまいち分からんけど一発アウトは無いと思うし、実際そんな厳しい会社で働いたことないな。無断で大幅な遅刻だったら分かる。他は同意。
怒るって愛情がある人
アルバイトなら時給減らすとか
社員なら罰金制度にすればいい
怒る側もエネルギー使うからね😅
どっちもアウトですよ。
セーフなら、素人が考えつく対策を企業がやらないわけないでしょう…
@@ch-sx3mp
すいませんが、
うちの会社は罰金制度です😅
怒らなきゃ反省しないんだから怒るべきだと思います。
でも最近は怒らない人も多いんですね、、、、たぶん自分の店でもない雇われ店長なんかはめんどくさくて怒らないのかな。
遅刻して怒られた人をラーメン屋バイトでもit 系の職場でも見たこと無いですね
Z世代です
it系がわからないかなあ
時間を守れないやつは何をやってもだめだ
本当にそうですよね
ほぼ毎日のように遅刻してきていた1つ上の上司（正社）にキレたらとぶという荒業に。。。
遅刻しまくってたのに結婚したいから給料上げてくれって話に行くし。。。
何考えてるのか良く分からない人間だったなぁ。。。
辞めてもらって正解だったけど………
上司も上司で怒れなかったのもあるのかな？（人数少なかったから）けどちゃんと言うべきところは言ってほしかった。。。
そういう人いますよね…
私は昔から極度に怒られるのが嫌で絶対に時間は守る
むしろ約束の時間の1時間前に近くの店などで張り込んで相手が来るのを待ってるタイプ
お店の予約も時間より早く行きたいんだけど飲食やってる友達に言われたのが、お客様が予約の時間より数分遅れるのは全く問題ないが予約の時間より早く来られる方が嫌と言われました
なので時間ピッタリに行きます
間違い無いですね。金と時間と異性にルーズな人間は信用出来ませんね。
お初です。
面接で遅刻してきたら、その時点でアウト。
少しズレますが、
休む遅れるを
メールなりラインなり
連絡してくるのが
（面接で、強く言ってても）
いますよね。
さらに、
正当化する言い訳が
うっとしい
海外で飲食店経営してる者です。
僕も開業当初は遅刻にうるさかったり、面接に遅刻してきたら面接すらしない、などといった日本的思考でやってました。
数年やってから結構考えも変わり、怒るという行為自体が職場には無駄なアクションだと考えるようになりました。
あるとき面接に遅刻してきた人を面接してみたら、遅刻してすみませんの一言もなかったのですが、結果、勤務開始後すぐにスーパースタッフさんであることがわかり、時間遵守の概念に囚われ過ぎていると機会損失だなと思い、それ以後は遅刻や欠勤に対しては、基本的には大丈夫？何かあったの？というスタンスで、特に問題にはならないですけどねえ。
我々突き詰めていくと、賃金と時間を交換しているだけの関係なので、使えないならやめてもらうし、使えれば給料を上げて居着いてもらう、という至極簡潔なアクションではなぜできないのでしょうか？
それは思うに、提示している賃金がまず多くの人に満足してもらえる額ではないでしょうし、安い賃金でなかなか働き手が見つからないからやめさせるのが面倒とか、働き手もいつ辞めてもまた同じような条件の仕事が他にあるという事実があるからではないでしょうか？
その子のためを思ってというのは、全くの詭弁でお門違いかと。
上場企業の話を引き合いに出されていますが、あちらさんでは解雇されたくない理由が山ほどあるわけで、それが働き手のモチベーションになっているはずです。
飲食店でも、例えば僕の国では同じサービス担当でも最初は時給1800円（これが最低時給＋わずかなチップ）スタートの配膳担当でも、１年頑張ってサーバーに昇格したら時給は同じでもチップが時間あたり3000円になったりと、モチベーションがあるからこと最低条件からでも頑張れるんです。
あなたの会社にはそういった明確なシステムがあって、スタッフさんが目指すべき方向をちゃんと提示してあげてるんでしょうか？
所詮バイトだからという扱いを、実は雇い手がしている場合のほうが多いのでは？
おおーやはり海外はそんな感じなんですね…。日本だけなんですかね？時間に厳しいのは。
シフトは金を介した約束です。
時給を払うことはその時間そこにいる事に対する補償の値段です。
それでも人間ですから都合が悪くなってバイトに行けないことはあります。
だったら代わりの人間を探す。
それもダメならなるべく早くに連絡する。
それは最低限のマナーで、それもできないなら怒られても仕方ないでしょう。
うちの店では無断欠勤は一回で懲戒解雇にしてます。
当たり前ですよね…。うちもそうです。
ひろゆきさんは結構おかしいこと言うのであまり見ないようになりました。
コロナ関係は酷かったですよね
@@user-ul5bu8gh4z 自分もそう思います。
怒るのではなく叱る
正しく叱り良い方向へ導いてあげてください
そうですね。叱るですね。
以前まで個人店をやってました。遅刻するスタッフに4人程指導したら次の日から音信不通やらバックれやらでスタッフもこのコロナ禍で少なくなってしまい私の体力、精神的にやられて店を譲渡しました。面接の段階で見抜けなかったです。しかし飲食店は、そんなもんだと思ってます。今は、フランチャイズで店長兼調理長として飲食の勉強を初心にかえり勤務してます。正直何が正解なのかわからないです。
私は時代遅れだと思いますが、連絡無しで遅刻して来たらメチャクチャ怒鳴りつけます
流石に手は出しませんが、訴えられてもおかしく無いレベルで怒ります
運良く今のところ訴えられてはいません