Добрый день! Если вводится простой - он вводится на определенный период времени (например, на месяц). И в течение этого месяца работник освобождается от выполнения своих обязанностей. Т.е. при простое не может быть ситуация, что часть смены работник работает, а часть нет. Во время простоя работник не работает в принципе.
@@АлександрЮжалин-ъ6ь добрый день спасибо за ответ, просто есть такая ситуация, что нас работников работодатель держит, на заводе целую ни делю, как обычная рабочая смена по 2/3 от оклада имеет ли он право на это, или работник должен находится не более пяти часов в день
Здравствуйте. Простой является ВРЕМЕННЫМ приостановлением работы. Вопрос... На какой максимальный период времени простой может быть объявлен?... на месяц, на год, на пять лет? Спасибо за ответ.
Добрый день! Закон данных ограничений не устанавливает, все зависит от конкретных обстоятельств. У каждого простоя есть своя причина, соответственно простой может быть до тех пор, пока причина не устранена
Добрый день! Особенностей при сменной режиме нет. Оплачивается каждый день простоя, который выпадает на рабочий день по графику. Если работодатель указал на оплату простоя в 100% от тарифа, нужно сравнить эту сумму со средним заработком. Минимальная оплата времени простоя по вине работодателя должна быть не менее 2/3 от среднего заработка.
Если в период простоя заставляют работать дворником
Сколько по времени работодатель имеет право держать работника на простое, целую смену или определённое время
Добрый день! Если вводится простой - он вводится на определенный период времени (например, на месяц). И в течение этого месяца работник освобождается от выполнения своих обязанностей. Т.е. при простое не может быть ситуация, что часть смены работник работает, а часть нет. Во время простоя работник не работает в принципе.
@@АлександрЮжалин-ъ6ь добрый день спасибо за ответ, просто есть такая ситуация, что нас работников работодатель держит, на заводе целую ни делю, как обычная рабочая смена по 2/3 от оклада имеет ли он право на это, или работник должен находится не более пяти часов в день
Здравствуйте. Простой является ВРЕМЕННЫМ приостановлением работы. Вопрос... На какой максимальный период времени простой может быть объявлен?... на месяц, на год, на пять лет? Спасибо за ответ.
Добрый день! Закон данных ограничений не устанавливает, все зависит от конкретных обстоятельств. У каждого простоя есть своя причина, соответственно простой может быть до тех пор, пока причина не устранена
Здравствуйте! Подскажите, как рассчитывается простой при сменном графике работы? Исходя из того, что работодатель в приказе прописал 100 % тарифа.
Добрый день! Особенностей при сменной режиме нет. Оплачивается каждый день простоя, который выпадает на рабочий день по графику. Если работодатель указал на оплату простоя в 100% от тарифа, нужно сравнить эту сумму со средним заработком. Минимальная оплата времени простоя по вине работодателя должна быть не менее 2/3 от среднего заработка.
Благодарю за ответ! Работодатель объявил простой по независящим причинам от работника и работодателя