45歳独身女、面談で「会社を辞めてくれ」と上司から告げられる

[@ねこ風-o1p]

それでも、動画作れて、ご飯作れて、食べれて、おやつまで食べれる
あなたは強いです。凄いです。

[@ゆうこ-h1t7x]

ありがとうございますっ！
そうなんですよね、「わーーっ！」となってもお腹は空き、おやつおいしい！ってことになり、
自分の強さ発見しました！今、さらに強くなっております！

[@ねこ風-o1p]

@@ゆうこ-h1t7x どうやったらゆうこさんみたいに強くなれますか？
私は似たような目にあい打ちのめされたままです。
今度秘訣を動画にして下さい！
待ってます。

[@ゆうこ-h1t7x]

@@ねこ風-o1p さん
上司をやっつける秘訣動画、頑張ります（爆）
↑仕事しろよって話なのですがww
打ちのめされているとは、、（泣）
ねこ風さん、優しい方かもしれないですね（勝手にすみません”）
色々な方の思いをくんで、本気出したら勝つので、実は負けてあげているのでは！？

[@ねこ風-o1p]

@@ゆうこ-h1t7x 上司、その上司、上司の部下、人事、組織ぐるみで徹底的にやられました。労基も無駄でした。裁判するお金も時間もなかったです。

[@ゆうこ-h1t7x]

​@@ねこ風-o1p さん、軽いコメントを返してしまい、失礼しました。それは私の場合とは全然違うレベルのものでかなりハードですね、、
打ちのめされて立ち直れなくなるのは当然なくらいショックな出来事だと思います。
重大な心の問題について私のような素人が触れて不用意に傷つけてしまうのは避けたいと思いますが、今もそのことで辛い思いをされているなら、公認心理師など専門家などに聞いてもらうのもいいかもしれません。実際私は、今回のことではないですが、別の件で相談をしたりしたことがありますが、気分が楽になったり、その結果、適切に行動を選択することができました。
知人などに相談すると「気にしすぎだよー」「わかるー！私の方が大変なんだからー（悩みのマウント取られる）」とかいうことになり、「わかってくれない！」という思いが余計ストレスになったりもするので、
相性もありますが専門家に相談しつつ、自分の心を大切にできたらいいなと思います。
長々とすみません！

[@ゆうこ-h1t7x]

応援、ご心配、アドバイスいただきましてありがとうございます！
コメント返信追いついておらずすみません（読ませていただき、脳内返信はしているのですが文章にすると時間がかかり、、、）。元気なのでご安心ください！会社からはその後特に何もなく、「あれ？」っていうことになっています。今後の面談のシミュレーションや次の仕事について考えている最中です。

[@宮川十詩彦]

初めて動画拝見しました。そういう体質の会社なんでしょうね。泣き寝入りだけは絶対しないでくださいね、応援してます！皆さんおっしゃっているように録音は大事だと思います。

[@ゆうこ-h1t7x]

コメントいただきまして、ありがとうございます！
そんな感じで多くの人が辞めていったりしているので、体質なんだと思います。
応援いただきまして、ありがとうございます！

[@いっけん-z8o]

初めまして、動画を見て負けるなと思いました。
遠回しにしてるだけやん！いざとなれば監督署もあるから、そこで相談だね、私も10年前に働いていたお店で、給料の支払いが、遅くなると言われ
文句言ったら、〇〇さんは、旦那さんの給料があるやろと言われ、その後監督署に相談して解決しました。

[@トントン-e6c]

私も経験がありますが、この上司も大変だったと思いますよ。
おそらく、その上の上司から「仕事をしない〇〇を何とかしろ！」と責められ、部下からも「仕事をしない〇〇さんを何とかして下さい」と板挟み状態。
余程の事がない限り、職場の同僚を辞めさせようとする会社は無いと思います。
多少出来が悪いだけで辞めさせる会社なんてないでしょう。
会社や同僚の意見も聴いてみたいですね。

[@オレンジ-e9y]

負けないで下さい。今はコロナ禍なのでそれを理由にどさくさ紛れに便乗して社員を切りにかかってます。次からは録音機を持参して法サテライトの方から今後は録音するようにと言われました。
と証拠を残すようにして下さいね。
おうえんしてます📣

[@kou5048ify]

私も、そうでしたね。こちらの方が、『辞めてもらいたいのですか?』と聞けば会社は、困るんですね。自分で、自己退職して欲しいんですね。

[@noname-le5lu]

絶賛会社でパワハラ受けてる身として
すごく精神的に辛い気持ちわかります
ゆうこさんに幸がありますように、

[@ゆうこ-h1t7x]

わぁ、、、パワハラ受けられているのですね（泣）
そんな最中、応援いただきありがとうございます！
私は年齢も年齢なので（？）、精神的に図太くなっており（爆）
nonameさんも、いい感じになっていきますように！
私が言うのもなんですが、一人で抱え込むとぐるぐるしてしまうかもしれないので、専門家に相談するのもいいかもしれません。

[@88chinatsu]

あなたはこんなに怖い経験をしても冷静です。ものごとはよい方向に動きます。応援してます。

[@ゆうこ-h1t7x]

コメント、応援いただきましてありがとうございます！
がんばりますっっ！！！！

[@aikokanemoto1268]

ゆうこさん、突然面談でそんなこと言ってきてバブル世代の上司が私は大嫌いです。その人は自分は仕事出来てるって思ってるのかな？気持ち悪いですね。ゆうこさん、パワハラ受けてまで会社に居たくないですよね？でも、生活があるから急には辞めれませんよね？どうかいい方向に行きますように。私なんかが言うのも違うと思いますが、お身体だけは気をつけて下さいね。

[@ゆうこ-h1t7x]

いつもありがとうございます！
その上司、面談以前から大嫌いでして！
まさに！「自分が一番できる！自分以外はみんな馬鹿！」っていう感じも言葉にせず態度で示してくるのですが、本人は「みんな凄いね〜」と称賛したりして、まじで気持ち悪いっす！
前々から、この会社には長くいてはいけないな、、と思っており、今回のことを機会に身の振り方を早急に考えていきます！
ありがとうございますっ！

[@たかはしえいこ-b5u]

嫌な思いされましたね。皆さんのアドバイスは的確ですよね。頑張り過ぎないように頑張って戦って下さい

[@ゆうこ-h1t7x]

応援いただきありがとうございます！

[@日本金のなる木]

会社都合じゃないと辞めないって言って失業保険一択だけどな。
こういう時代だから、結構ハローワーク 混んでますよ。
人格否定ではなく、シンプルに雇う体力がないんだと思います。
テキトーに職業訓練通ったり、週2日はバイトできるので生活には困らない。

[@あいうえお-n6h4i]

こういう問題は外部の力を借りて大騒ぎにすると解決しやすいものです
私はたまたま勤めていた会社が倒産して
会社都合で退職できたので転職活動は
気が楽でした
会社都合と自己都合はその後の待遇や
心境が大きく違うので極力会社都合を
勝ち取れるようご健闘を祈ります

[@ゆうこ-h1t7x]

確かに、一人だと圧倒的に不利ですよね、、
応援いただきありがとうございます！

[@にゃんこ先生-h5c]

とても心の強い素敵な女性だと思いました。毅然と胸を張って生きてください。何のお力になれるかは分かりませんが、それでも応援しております。

[@whitejasmine8689]

人員整理するとき、文句を言わなさそうな人から肩叩きにあうと聞きます。
『声』に出すこと、反抗することも大事です。

[@unknown-rs4pf]

面談はスマホで録音された方がいいですね。法律無料相談『法テラス』もあります。ホントに酷いけどゆうこさんが落ち着いて対応されてて凄いと思いました。

[@チョココロネ-h3s]

事務員に売上上げろとは片腹痛い

[@piman110]

確かに笑
事務員なんかロボットや障害者でも出来るんやから、さすがに売上まで期待したらダメだよなー

[@SteamLove_01]

@@piman110 えっ…誰でもできるから｢事務員に売上上げろとは｣という意味では無くないか…営業部門的な役割でも無いのにという意味かと

[@-seventeen-17]

@@piman110 読解力のなさ(笑)

[@シュレック-w9d]

会社は営業だけで回ってる訳じゃない。

[@寿司太郎-d1y]

アホだよね。上司

[@ポットコットン-s1d]

私も昨年、同じ目にあいました
左遷先に異動する前に、
「〇〇どこで働かせる？」って人事で話してるのを聞いてしまい
そこから、ハローワークにいきコツコツ相談。
いかにも、いい人になり、辞めるその日まで、ガッチリ働きました！
異動した先で起動に乗っていてもらわないと困るところで、パタリとやめてきました！スッキリしました

[@ゆうこ-h1t7x]

わーー！！スカッとするお話ですね！！！
私もその路線で、仕事は真面目に働き、転職活動頑張ります！

[@arsjunko3720]

私も遠回しに辞めて 的な内容言われて
自主退職した経験あります。
録音はしといた方がいいと思います。

[@40vlog64]

酷い会社ですね！！許せない！！！
あなたは絶対に必要な人です！！
応援してます！でも無理はしないようご自愛くださいね

[@ゆうこ-h1t7x]

応援いただきありがとうございますっ！
無理なく頑張りますっ！

[@黒い苺-x2w]

上司との面談は色々考えますね。特に正社員は会社の上の人から色々無理難題を言われたり頼まれたら断れないし。
しかも遠回しに辞めてほしいみたいな事を言われるともっと率直に言ってほしいと思いますよね。でもゆうこさん上司に堂々と言えるなんて凄いですね!
自分は会社で社長や上司と３対１で面接した時は緊張と恐怖で言いたい事が言えませんでした。ただ上司側もあまりストレートに言えないのでしょう。
こういう状況の世の中で会社で色々大変な時は周りの同僚や信頼できる人に相談してみたら良いと思います。
長くてすいません。また動画楽しみにしています。

[@ゆうこ-h1t7x]

いつもありがとうございます！
本当に、率直に言ってほしいです。いや、私の方は堂々とはしておらず、肩がプルプル震え、口乾いて口臭くなっておりました（爆）
ええーー！会社側3人の面接って、怖すぎるーー！上司と部下という力関係に配慮してほしいですよね！
確かに一人で抱え込むと、不安と妄想がすごいことになるので、相談しつつ冷静になろうと思います。

[@kemnomiti20]

どんな時も録音は、大事！
強要されても、自分から辞めるは言わず、万が一辞めるなら、会社都合にしてもらえば、失業保険もすぐおります。
会社から言われても、不当解雇で訴える事が出来ますので、そんな上司に負けないで下さい^ ^応援してます。

[@ペぴ-o4p]

会社都合にならないために自主退職を促してるんだよ

[@user-im8rw9ws3l]

強要されてないし、会社都合でもないし、不当解雇じゃないし。録音されてもなんの問題にならない面談にしてるでしょ。あんたバカ？

[@いれこて]

会社にいてもらいたい人にはしない

[@太郎匿名-i2k]

辞めますって言ったら負けだよね
万が一辞めるにしても会社都合にしないと
まず、「ちょっと待ってくださいね、大事なことなので録音させて下さい！」でスマホで録音開始する
「で、辞めて欲しいってことですか？それは会社都合退職ということになりますけどよろしいですか？」
「え？だって私は辞めたくないですけど」
って普通に言うと思う
新卒の頃は言えなかっただろうけど、社会の荒波に揉まれて鍛えられた(荒んだ)今なら言える
その場ですぐ答える必要もないから、困ったら「考えさせて下さい」で答え方を他の人に相談した方がいいかも

[@中-c7y]

録音は大切ですね‼️
間違い無いです
年齢的にも次を探すのも時間かかりますからね慎重に
私は53歳ですが、こう言う方多いんでしょうね
しかし失礼な話ですね

[@あんころ-j7f]

正社員でもあるんですね、ビックリしました。私もパートで同じような経験あります

[@ゆうこ-h1t7x]

同じような経験あるんですね（泣）正社員も容赦なく、自分を守るのは自分だけって感じです！

[@hiromomiko6563]

私も上司の立場なので、自戒も込めて考えさせられました。気をつけます。

[@odoruyousei]

ハッキリと相手に物申すゆうこさんはカッコいいです！最終的にはご本人が決める事ですが応援しています！

[@ゆうこ-h1t7x]

ありがとうございます！
ただ、緊張しすぎて、口も臭くなっておりました（汗）

[@とみちゃん-x3e]

会社は、絶対に辞めてとは言いませんよね！言ったら最後｢会社都合の退社｣で失業保険を直ぐに払わなければならないですもんね。
だから、どんな会社でも｢自己都合｣で辞めさせたいって事ですよね！
辞めると言ってくるまで、チクチク遠回しに攻められても屈しない強いメンタルが必要ですね。どうか、お身体に気をつけてご自身を大切に過ごして下さい。

[@ゆうこ-h1t7x]

コメントありがとうございます。
本当に、肩たたき後は、鋼のメンタル必要だなと思います、、
応援いただきありがとうございます！

[@user-assamlatte]

面談は録音し、最悪労基に駆け込みましょう！上司に生活基盤を脅かす権利ないですよ！頑張ってください。

[@ゆうこ-h1t7x]

今回は、わわーー”と動揺してしまい録音に気が回らず”
そうですね！さらに何か繰り出されたら、録音や記録とって、労基に相談します！

[@俊郎俊郎-z5l]

@@snow-air908 俺は労働法詳しい(社労士資格有）から言うが、会社都合か自己都合かは、別にたいした違いはないぞ！今は、な！
正当な理由有る自己都合離職(特定理由離職者）は、会社都合退職(特定受給資格者）と全く同じ扱い。

[@user-tsuyako_285]

「整理解雇を行うための４要件」って知ってますか？
調べてみて下さい。正直、労基は何もしてくれませんよ。
労基は、中立的な立場に居なければならないため…
会社側に「解雇するのは止めたらいかがですか？」と促すだけです。

[@サウンドサンタクロース]

​@@ゆうこ-h1t7x
いまさらで、すみません。
録音は大切です。その上司にも印象づける意味でも、録音していることをわからせて「もう一度お聞きしますが、私は今のお仕事を続けたいという気持ちは変わりませんが、前回も言われましたが○○さんは辞めろとおっしゃるのですが、会社都合退職ということでいいんですね?」と、念をおす。先方はもう、あとには引けなくなります。
もしも、先方が「ずっと録音しているの?」と確認してきたら、「ハイ、ずっと!」と答えます。以前は録音をしていなくても、今はずっと録音しているという意味だと受け取って、そう答えます。それからも、話し合いのたびに録音は続けてくださいね。
先方の条件提示・言い訳・等などがはじまると思います。会社・人事などとは、専門知識も何もかもかないませんから、1回録音した時点で、より早く労基署や弁護士さんと相談・話し合ってください。両方が好ましいですね。弁護士さんは相談料5500円です。内容次第では、そこからは着手金なしでも扱ってくれたりします。

[@サウンドサンタクロース]

「もう1回お聞きしますが、……」と繰り返して過去の会話も確認させてくださいね?!
のってこなくても「でも、前回はそうおっしゃいましたよね～?だから、今この話し合いなんですよね?」と、確認させて、過去のことや、売り上げの話しも持ち出す。他人の例をも持ち出しても良いですが、本題は自分のことですからね!　「○○さんから辞めろというような話しを持ち出された、あの日は泣けて泣けて、なんで自分にばかりなのかと朝まで眠れませんでした。」インパクト、インパクト！自分の悔しさや震えた思いを言葉にして伝えること。それを先方交えて録音することは大切です。

[@なりたごう]

酷い会社ですね。
今時、まだそんな事言う会社があったなんて。
はっきりと言う事は大事だと思います。
応援してます。

[@ミュウ-f4r]

詳しく存じ上げないので絶対とは言えませんが貴方のような実績のある方ならもしそこが我慢できなくても他の社員とか派遣とかいくらでも働き口は見つかります。応援してます‼️

[@yuyu2312ify]

私も似たような経験あって、私はバイトだったので極端にシフトを(月2回しか入れない)減らされて、生活できなく泣く泣く辞めてしまいました。
ゆうこさん応援してます。

[@mizkou9846]

実際仕事拝見しないと何とも意見は言えません。大手でも40代から肩叩きの時代ですから本当に厳しい時代だと思う。スキルを磨き副業でも飯食えるようにするのも必要なのかも。

[@俊郎俊郎-z5l]

もう、ダブルワークが当然ぜ！俺なんか、行政書士資格と社労士資格持ってて、事務職から交通誘導警備まで、常に複数兼職だから、リーマンショックだろうがコロナ不況だろうが、コンスタントに仕事あり。

[@籬桃代-b7u]

私も退職勧奨受けて現在は関連会社で夜勤肉体労働しています。2年の期限付きでその後はお払い箱だそうです。
早速転職活動されることをお勧めします。まだ40台のうちなら選択肢は多い気がします。
退職勧奨出たら会社は取り下げることはないですよ。頑張りましょう！

[@mask5061]

他の人も書いてますが録音したほうがいいですよ、上司の面談。スマホで録音できます。僕はいつもそーしてます。でもそれを相手に告知するのは辞める時です。
客観的に聞いてても楽観できないかなと思いますので苦しい時は無理や我慢をせずに第三者に相談しましょう。応援してます。

[@ゆうこ-h1t7x]

応援いただきありがとうございます！
今度はしっかり録音準備していきたいと思います。

[@クワバラタケヒデ]

辛い悔しい気持ちは、共感共有しました。ホント、むかつく💢

[@ゆうこ-h1t7x]

ありがとうございますっ！！
ほんと腹立ちましてーー”””

[@k0630-w5]

人を蹴落とさない人なんていないんですよ。ご自身も人を蹴落としているんですよ。選んだお店で買い物しますよね。選ばなかったお店を蹴落としたってことですからね。

[@まるこめつるぴかさん]

やはり昔も今も証拠が大事ですね！これからは
最低でも録音をお忘れなく!でないと言った言わないの水掛け論の堂々巡りになり､不利になります。

[@mammy_c2674]

私も一昨年コロナ退職勧奨を受けました
私も同世代ですが、前よりも条件の良い会社へ転職できました
以外とまだ何とかなるものです。
証拠取りと労基相談、並行して転職活動ですかね
退職勧奨にあった会社も退職後まもなく倒産しましたし、何があるかわからない世の中ですね💧
それにしても大したことなさそうな上司ですね、保身に必死(笑)

[@ゆうこ-h1t7x]

コロナのときの退職勧奨とは、お辛かったですよね、、
でも！コロナの厳しい状況で良い会社に転職できたとは！
私も今の会社とはもうご縁は切れたと思って、労基相談しつつ転職活動していきます！
退職後にその会社、倒産、、私の今の会社もいつなくなるか？ってくらい不安定です＼(^o^)／
はい、上司は知れば知るほどダサいですwww

[@柊迫唯史]

こんな理不尽な会社、辞めたほうがベターかと思います。

[@user-xd1wl3ve6b]

嫌な人とは毎日関わらない環境の方が、精神衛生上ジブンの為と思って私も退職します✨
ゆうこさんが自然体でお仕事ができる環境が、今のところではなく、きっと他にあるって事かもしれないですしね☺️💕

[@ゆうこ-h1t7x]

応援いただきありがとうございます！
自然体で仕事できる環境！この発想なかったです（自分でも驚く、、）
この視点で職探し、頑張ります！

[@iampafe]

貴方の上司と同じような立場で仕事してます。
人事役員から、勤務態度や適正能力の面で人員整理をするよう指示を受け、「面談」をする事があります。
遠回しに話しても、察しの付くものなので、私は単刀直入に話す事が多いです。
泣き出したり、反発されたり、素直に受け入れたり、反応は様々です。
しかし、私に話が来ている時点で、ほほ決定事項とされている事が殆どです。
対象のスタッフに、擁護する理由や可能性かあれば、本人との面談前に反対して、役員に考え直すよう説得することもあります。
しかし、飛び出て優秀な要因でもない限り、殆ど通りません。
会社って、経営者と労働者の利害が一致して、同じ目標を共有する事で初めて発展していくものだと学んでます。
利害関係や目標が合わないスタッフが在席を続けると会社は破綻します。
貴方の会社事情はわかりませんが、在席を希望されるなら、見返すほどの結果とパフォーマンスが必要だと思います。
「私が居なくなると困るのは会社です」と大きくアピールしてみてはいかがでしょうか？
すみません、偉そうなこと言いました。

[@へゆ-x9c]

よく働いて、能力がある人が会社で生き残れるのではないと感じてます。
社員の評価をする人の好き嫌いや、他の社員の好き嫌いで、多数の社員に気に入られてない人を辞めさせることがあると私は感じています。
会社は、そういう残酷な場所だと感じています。
社員を評価する立場の人は、自分のしていることを正当化したいのだと思います。
ぼそっと暴言を吐くコンビニの店員が近所にいて、勤務態度が悪いので、会社に苦情を入れても、クビになってなくて、ずっと働いています。
役職がある人は、全然仕事頑張ってなくて、座ってたり、見てるだけで、ほとんど何やってるかわからないのにクビになってないです。

[@woujiro]

正社員なら退職金として最低でも１年分の年俸を請求しましょう、上司には弁護士に相談しますと答えるのも良いかと。

[@chantomo4262]

やる気と頑張りさえあればおのずと結果は出ます。
事務職でも自主退職を促されていない人がいるはずです。
そういう人は何かしら改善しようとしたり、進んで仕事をしたり気を使ったりして人の助けをしたりしているはずです。
もらった仕事だけをするのではなくそれ以上をしないとなかなか人から評価は得られません。
それは誰しもが同じで評価を得ている人は必ず加えて何かをしています。
同じ事務職で働いている方とどこが違うのか考えてみるといいかもですね。
もしくは、他を探すという手もありかなと思います。

[@クロサク-x8l]

ゆうこさんだけの主張ですから、見方が偏りますね。
会社側としての評価は結果として出ているようので、この機会に、なぜそうなったのか、改善すべき点はなかったのか、ご自分の業務姿勢を見つめ直すのも必要かと思います。
頑張ってください。

[@AI-ec4vx]

同意です。単なる事務仕事しかできないのであれば、今やRPAなども活用できますし必要ないんですよ、残念ながら。事務は事務でも、エクセルのVBA活用して作業の効率化図れるとか、Accessのクエリ組んで事務の自動化できるとか、そういうことをこの方はできるのでしょうかね？恐らくできないと思います。お金を払って働かせてもらっているならまだしも、会社がお金を出しているわけです。その対価に見合わない人材はこのご時世容赦なく切られますよ。
会社側からしたら、単なる事務仕事しかできない、更に生きていくためにはどんな仕事でも！とかいうガッツがあるわけでもない、…普通に考えていりません笑
ご自分のこれまでの仕事ぶりや努力、どんな結果を出てきたかをよく考えられた方がいいと思います。こんな動画を作ってる暇があるならね。

[@純香-d8v]

私も最近、上司が嫌いで仕事辞めました。
このまま専業主婦でもいいかと思ったのですが、まだ早いかなと思い新たに就職しました。
まだまだいい仕事沢山あるので頑張っていきましょう。🍀
応援してます。

[@ゆうこ-h1t7x]

おおぉぉ！「このまま専業主婦でもいいか」←言ってみたい言葉！
上司との関係って大切ですよね、、
私も、別の仕事につけるように頑張ります。
応援いただきありがとうございます。

[@大野晴美-k5f]

専業主婦でもいいかなぁ～と思われる方は専業主婦でいて下さい。真剣に働きたい人からみたら邪魔です。

[@優美-f4n]

まだまだ良い仕事沢山ある？はっ？無いよ!
パートや専門職ならまだしも。女性で45歳難しいですよ。今、求職者多いし。
雇う側も若い方が良い。

[@7kyuubey197]

@@優美-f4n 男でも４０以上だと仕事はほとんどないですしねえ

[@優美-f4n]

@@7kyuubey197 男性でも40歳超えたら再就職厳しいんですね～女性だと正社員なんて無いと言い切っても良い位ですよ～

[@SchwarzeKatze_70]

こんばんは👋他の方も仰っていますが、口頭でのやり取りではなく、しっかり記録に残しましょう📝人員整理の場合、会社としてはまず自己都合退職するように仕向けてくるので、度々面談をしてジワジワと精神的に追い詰めてくることも考えられます。内容はもちろん、是非頻度や所要時間を控えておいてください😊実は労働組合委員長時に数回携わったことがありまして💦

[@ゆうこ-h1t7x]

労組委員長だったとは！
やはり、人員整理の場合は、会社は自己都合退職の方向に仕向けてくるものなのですね。会社あるあると知ることができて、「私だけじゃない」と思うと勇気でてきました。面談等の記録、しっかりとっていきます！ありがとうございます！

[@ヒデ-k4d]

ボクはゆうこさんと年齢が近いんですけど嫌な世の中ですよね。頑張っていきましょ！

[@ゆうこ-h1t7x]

そうですよね、、薄気味悪い感じです。応援ありがとうございます！

[@にゃんチロ]

初めまして。
男性は独身でも、定年まで何の問題もなく働けるのに、
女性が独身だと会社の対応って酷いのは事実です。
色んな理由で独身を選ぶ人は多いです。
こんな差別は、無くならないのかも知れない、、。でも、
無くなって欲しい。

[@粂川一真]

男性も例外じゃないですよ😣
自分も、もう数年で４０代になりますが、正社員といえど、それなりの規模の企業であっても、安定とは程遠い環境ですよね😣
いつ、誰が職を失っても不思議ではないような気がします😭😵

[@kiriham0611]

こんばんは！おススメから気になって拝聴しました。
確かに、上司の方の言い分や物言いについては他の方々同様に「なんじゃいそりゃ？」となります。
ですが、正社員というのは、上司の方が言うように、責任もあり、なおかつ、会社に貢献出来ているか？も大事な要素だと私は思います。
私は年齢ではもっと上で、派遣社員からの正社員雇用にやっとこぎつけたところです。
もともとは事務職ということでの採用でしたが、正社員になってからはマルチの対応を求められています。中にはやりたくない仕事もありますし、雇用時になかった、契約外の仕事も今はしています。
仕事って与えられた、決められたことだけをするだけで良しとされる、責任のない立場の人がいたり、会社に雇用されている以上、会社に貢献すべきだとも思います。それが契約外の営業だったり、誰もがやりたくない肩叩きの業務であったとしても、労働の対価をいただいている以上、何をすれば会社に利益をもたらせるのか、自分磨きやスキルの向上、チャレンジはしてみても良いかと思います。でも、ぶっちゃけ、この上司の言い分をヨシとは全く思ってないです。
私なら、これは逆にチャンスでは？と切り替えたい。でも、この年齢でまた正社員になれるのか？とか考えたら厳しいとも思う現実。
自己都合で辞めるのと、会社都合で辞めるのでは失業保険の給付も違いますし。何をどう考えて決断するかは、ご自身次第ですが、自分にとって働く意味は？会社と私は相思相愛？とか、いろいろ考えるのも良いかと思います。
けっこう考え方次第で選択肢は増えますし、仕事って楽しいんですよ。でも常にではないですけどw
人員整理しなきゃやばいなら、どのみち会社に未来はないっ！w
ハッピーで、どんな状況下でも笑顔でいられる道を探してくださいね。応援します！

[@ゆうこ-h1t7x]

こんばんは！
応援いただきまして、ありがとうございますっ！
確かに、どんな仕事であっても、前のめりにチャレンジすれば、嫌だな〜と思うのとは別の部分が見えてきそうです。
全力で回避することをメインに頭を使っていたので（逃げ出したくなるような状況があるため、それはそれでよしとして、、）
対価をもらっている労働者として、いかにして会社に貢献できるかという問いかけや、任された仕事の中で自分なりに面白さを見出そうとする視点、思い出すことができました。
（ただ、今はやっぱりそれどころではない心境でもあるのですが）
>けっこう考え方次第で選択肢は増えます
↑確かにです！特にいまは「うぉー！上司ハラタツ！」で思考停止状況になっていますが、ちょっと落ち着いて視野を広くみていこうと思いました。
>仕事って楽しいんですよ。
↑言ってみたい！！！
>ハッピーで、どんな状況下でも笑顔でいられる道を探してくださいね。
↑ありがとうございますっ！
そうですね！笑顔でいられる道探していきますっっ！！！

[@とんちゃん-k8v]

まだまだやり直せます、煙たがられて毎日これからの仕事は虚しすぎます。　頑張ってください！

[@ゆうこ-h1t7x]

ありがとうございます！確かに、「なんであいついるんだろう」っていう眼差しは辛いです。

[@ああ-n4e8x]

ゆうこさんにはRUclipsという立派な特技があります！無能なわけない

[@yOLFa-Prototype]

こんにちは、
私も似たような理由で退職し(させられ)ました。
苦しい中で転職活動中です。
絶対に負けないでください。

[@ゆうこ-h1t7x]

コメントいただきありがとうございます！
同じような体験されているのですね！！（泣）
よい会社にご縁ありますように！
私もこれから転職活動することになりますが、厳しそうです、、
応援ありがとうございます！

[@pico8454]

そのパワハラ上司が辞めれば全て解決するような気がするのだが。

[@あきおあきお-t6s]

客観的に見て仕事が異常に遅いとかサボってる、やる気がないという事ではなければ問題ないと思います。もし前の項目に当てはまるなら退職したほうがメンタル的にもいいと思います。ただ自分でそこまで客観的に見れるかも難しいところですが自分の能力に問題ないと思うのなら動画に労力をつかうより労基か次の就職を探したほうがいいと思います。

[@ダークサイドX]

社名公表するレベルです。というかその上司が一番無能すぎ。反撃するにも事務職ではなかなか難しいですね。
というか事務に何やらせようとしてんのマジで。

[@のりこやなか]

初めまして。ゆうこさんと同世代です。
私も同じ経験をしました。私の場合、ゆうこさんのように、「私を辞めさせるつもりですか？」と私は言えませんでした。私の場合は約2年ぐらい連続で退職強要面談をされました。辛かったです。
面談だけならまだしも身体を壊されるまでの業務内容。なんとか堪えました。ですがある日感情が爆発し、会社もこれはまずいと思ったらしくそれからは緩やかになりました。
今現在またこの会社に居ます。会社も諦めたのでしょうか（笑）
ゆうこさんは凄いですよ。ちゃんと切り返せるの素晴らしいです。私は泣いてばかりで言えなかった、だから簡単に辞めさせられると思われたんでしょう。
言い方悪いですけど、私達この世代は辞めたらもう正社員の仕事はないです。
会社に自分の人生壊されるのって悔しいじゃ無いですか。
ゆうこさん、また何かあるようでしたら可能ならば上司との会話を録音してくださいね。
録音するだけでも気持ちが違いますから。相談員にアドバイスされた事です。
ゆうこさん、色々辛いこともあるでしょうけれども、お互い頑張りましょう。
登録させていただきました。

[@ゆうこ-h1t7x]

応援いただきありがとうございます！
2年連続の面談、それは尋常じゃないプレッシャーかかりますよね、、
でもすごいです！勝利ですね！！！
でも心が壊れなくてよかったです（泣）
強いものには弱いっていうの、人間の性質ですよね（笑）
私も頑張りますヽ(`Д´)ﾉ←暴れるw

[@zenryu5679]

42歳男ですが昨年腫瘍になって休職していましたが、現場からの軋轢が酷くなり10年勤務した会社を退職しました。
私の場合総務は残れと言ってくれましたが、現場から総スカンをくらっていたので居られなくてそのまま辞めました。
病気になる以前まで他の人達の負担を軽減するのに散々残業して私独りが業務を被ってきたのに冷たいものでした。
半年入院して腫瘍切除手術を受けて再就職先を探したらコロナの蔓延防止で面接不可の時期に当たってしまって4ヵ月どうにもならない状態で貯蓄も底を尽きて詰みました。
2週間前にスマホでオンライン面接に挑んで来月から新たな職場が決まりましたが不安です・・・
残るも地獄辞めるも地獄ですが、生きてく上でお互い頑張りましょう。

[@msys8021]

あなたに沢山の幸せが訪れますように。

[@ゆうこ-h1t7x]

ありがとうございますっっっ！！！（泣）

[@美保キューピー]

会社側の言い分もあるかもですが
私も同じ経験が有ります。
今は、お給料以上に会社に利益を
出す人が必要なんてすよ😥

[@黒澤光吉]

直接言っちゃうと色々引っかかちゃうので遠回しに言ってますね。私も正社員で15年位やりましたけど責任は色々増えていきます（泣）今は派遣で6年位になりますけど肩の荷が降りたっていうか自由にはなりました。ただボーナスとか福利厚生がネックにはなりますが…　健康第一で食事と運動に気をつけて人生100年時代を生き抜いて行こうと思います。それにしても手が水を弾いていて凄く綺麗ですね!

[@gandahra9801]

字幕コメントにセンスの良さを感じる。
毅然と対応してれば問題無し。
なんとかなるもんよ😉

[@mami-uv6of]

人員整理対象になったのですね。
当然ながら退職する必要はありませんが、正当な理由がない限り、会社命令の人事異動に嫌ですという権利はありません。それが罷り通る会社なんてありません。うちは、来週からアメリカへ行ってくれ、中国へ行ってくれと、そういうレベルなので、すごく甘えているなと思いました。

[@ゆうこ-h1t7x]

世界で活躍されてて、凄いですね！
会社の都合もあると思いますが、私の生活もあるので、思いが一致しなければ、関係は終わりだなと思います。

[@ミカモ-d5i]

会社の命令であっても無理な異動（通勤できない等）の理由で断る権利はありますよ。そして、それが理由で退職した場合は会社都合で退職処理できます。もし会社が自己都合にしてきた場合もハローワークで会社都合申請できます。あくまでも退職について自己か会社都合かはハローワーク側が決定できます。

[@ハナこちゃん]

しかし、関連会社って資本がその現会社にあればね、そりゃ移動は仕方ないのかも知れませんが、仮に資本があっても、移動に適してない理由があれば、裁判にて判例は異動　は不適切は普通にある。ま、基本正社員にて同じ資本の関連会社ならともかく、関連会社でも資本は別の下請けなら、それは異動ではない。ただのリストラ転職

[@ハナこちゃん]

訂正、移動でなく、異動です。

[@user-tj2nd3rz9k]

ブラック企業という本で読んだのですが、そういった会社は何が何でも自己都合退社をさせたいからはっきり言わず追い詰めて辞めさせる傾向があるみたいです。

[@nao316]

労働相談に問い合わせてアドバイスもらえば、不利な辞め方はさけられるかも！
今回の面談日と内容はきちんとメモして、これからの話は口頭ではなく文章でしめしてもらえるようにしたほうが良いと思います。
経験からそう思います
水色の食器可愛いですね

[@ゆうこ-h1t7x]

ありがとうございます！
相談して適切に行動をとっていこうと思います！
水色の食器、イッタラです♪

[@吉澤直子]

その上司、自分の仕事は出来て会社の売上にも貢献してるかもしれませんが、人としては至らない印象を受けました。周りの見てる人は見てると思います

[@ゆうこ-h1t7x]

ありがとうございます！そうなんです、誰もが「ヤバい人だ、、」と認めるほど、ひどいエピソードも豊富なのですがなぜかお咎めなく、、お天道様、見ててくれと思います（泣）

[@souyamamura5467]

日本は正社員の解雇に関して規制が強すぎますよね。
もっとさっぱりお金渡すから出て行ってね、と会社が言えるようにならないと生産性が上がらないと思います。

[@s.chieko2607]

ゆうこさん、メチャクチャ有能じゃないですか～。負けないでください。

[@ゆうこ-h1t7x]

励ましていただきありがとうございます！
頑張ります！

[@kuu543]

退職勧告に強制力はないですか、退職する意思がないのであれば普通に過ごせばいいと思います。
ただ、その上司の過去の所業からするに、ハラスメントをしてくる可能性は高そうですね。
万が一に備えて、録音などは万全にしておくといいかもしれませんね。

[@yuka9890]

おすすめに出てきました！
私と同世代で私も独身です。同じだ！と思い拝見させて頂きました。
正直、会社なんてそんなもんですよ。
私は営業職だったんですが、一応それなりに数字を出していましたが、ある時上司（それも副社長）の前職部下が役職付きで入社され、何故か私が頑張って新規開拓した担当営業先をその方に全部渡してと言い出し、案の定私は数字を落とし続け、前職部下は何もしないでも数字上がる。
結局、役職付きで入社して、ある程度の数字が無いと給料が下がる役職を下ろされるって事だったみたいです。
結局、この時期新しい新規開拓も出来ず、私は精神的におかしくなる前に退職しました。
再就職はこの年齢ではなかなか厳しいと分かっていたので、派遣マネキンに登録して現在派遣マネキンとして、生活しています。
お互い頑張りましょう！

[@ゆうこ-h1t7x]

なんと、おすすめに出てきていたとは！
コメントいただき、ありがとうございます。
すごい、営業で活躍されていたんですね。
そして突然、落下傘上司が横取りしていったとは、、、壮絶です。
確かに、年齢的に就職は厳しいですよね、、
派遣マネキン、検索してみます！
はい！お互い頑張りましょう＼(^o^)／

[@km1112-x3g]

はじめまして、これ以降の会社での上司の発言はレコーダーに録音しておいて下さい
余りに酷いようでしたら、心療内科を受診して診断書を貰って下さいね
会社からクビを言うと金銭問題が発生するので、それとなく自主退職に持ち込むつもりなんでしょうね
自己都合だと失業保険が貰えるのが3ヶ月後ですから
頑張ってくださいね
ちゃんと労基にも相談しましょうね

[@ゆうこ-h1t7x]

アドバイス頂きありがとうございます！
各方面に相談して、いい感じに進めるよう頑張ります。

[@megane-tetugaku]

会社の方から、基本的にクビとは言わない、それをしたら退職金の上乗せやら、いろいろな問題が有るから。
なんとか自主退職へ持っていく、閑職へ追いやるとか、回りくどく辞めるように説得する。
この度の話は労基署案件ではないですか？相談とかはしましたか？

[@m.n252]

上司の一存でそこまで決められるものでしょうか。　人生かかってますもんね。　転職にしても、年齢で切られるのはとても辛い。　負けないでほしいです。

[@長嶋勇次郎]

最近　独身多いよ
気楽にいけ　楽しむための人生

[@ゆうこ-h1t7x]

応援いただきありがとうございますっっ！！！
「楽しむための人生」←泣！！！！
気楽に楽しくいきます♪

[@yukomaeho9060]

同じ名前のYUKOさん、頑張ってますね。職場をクビになる前に転職活動して、喜んでもらえる職場を探したらいいんじゃないでしょうか。そんな邪魔にされるところにいつまでも居ると病気になりそうな気がする。。。早く良い職場が見つかりますように！

[@ゆうこ-h1t7x]

同じYukoさん♪コメントありがとうございます！
「あいつ、邪魔だな〜」と思われているんだな、、と思うとすでに精神的にやられているので、転職活動頑張ります！

[@sigemarion]

そういう上司って何処にでも居るんですね😅
面談の時は「録音させていただきますね」と言って目の前にスマホを置いて音声録音をスタートしてから話し始めてみてください😊
リモートでも画面録画しておくといいですよ〜

[@kenichinakashima957]

許せませんね。その気色悪い上司。
録音等の証拠を集めておきましょう。

[@めちゃん-q9h]

わたしも突然面談され、職場で同僚みんなに嫌われてるとか異動してくれとか言われてます…ゆうこさんの気持ちわかります…

[@tocotocco6090]

はじめてコメント書かせていただきました。
私も昨年、同じようなことが起きました。
このご時世に転職出来るのかと不安でいっぱいでしたが、転職活動始めて3ヶ月程で転職先が決まりました。
頑張れば、どうにかなります！
心情的に何とも辛い日々を送っているかと思います。
大丈夫です。みんな応援しています。一緒に頑張りましょう！！

[@ゆうこ-h1t7x]

応援いただきましてありがとうございます！！！
おおーっ！凄いですね！
とても勇気づけられます！
はい！頑張ります！

[@kumakuma2033]

日記、録音はとても有効ですよ。
是非労基に駆け込んでください。
バブル世代の上司たちが不良在庫が多くて、団塊ジュニアが割を食うんですよね。
同世代なので身に染みます。
頑張ってください！

[@ゆうこ-h1t7x]

コメントいただきありがとうございます。
団塊ジュニア、不遇すぎる世代ですね、、、
応援ありがとうございます。

[@いなお-d6i]

はじめまして。
先月、会社を去った者です。
業績悪化で、かなりの人員削減があり、パワハラ、モラハラ等々で辞めていった方々を沢山見送りました。
そして、私が所属する事業部の閉鎖に伴い、事務職からいきなり飛び込み営業を勧められました。
助成金などの関係で頑なに、自主退職だーと言われましたが、めげずに戦い、退職勧奨で辞めました。なので、失業保険も１ヶ月でもらえることに。
辞めさせ方が問題あり、多くの社員が労基に行ったので監査も入りました。
あるスポーツのスポンサー、社長は運転手付(そんな大きな会社でもない)はやめない、お局はしゃべってばかりで仕事しないのに、そいつらは残る。残念な会社でした。
しかし、今はとても再就職も厳しいです😩が、自分が壊れる前に👍️

[@ゆうこ-h1t7x]

コメントありがとうございます。
会社都合退職、勝ち取ったんですね！励みになります。
そうなんですよね、うちのところ、結局のところ業績悪化でコスト削減したいようで、
辞めさせるために、パワハラやモラハラを使ってくるって、卑怯だなと思います。精神的にも追い込まれますし。
私も次の道に進んでいこうとおもいます！

[@サイトウ-v7l]

こんばんわ。初めて視聴させてもらいましが、元気でました。戦っている人がここにもいるんだなと。私も最近体調を壊しお休みくださいと言ったら「診断書ないと休めないよ」
と言われたので、ならば会社都合でどうぞ首にして下さいと言ったばかりでゆうこさんの
動画にたまたま出会いました。生きるって大変ですよね

[@ゆうこ-h1t7x]

同じような思いをしている人がいると知るだけで、「私だけじゃない！」と思え、元気がでるのわかります。
体調崩しているのに、会社の対応ひどいと思います！
体調悪いと通常通り考えたりすることも大変だと思うのですが、以前知り合いが傷病手当もらいつつ、休職していました。（以下参考までに、ご存知でしたら失礼いたしました、、）
社会保険の傷病手当は、会社の許可不要で休職分の給付金を得ることができます（在職中は会社が申請するのですが、、）。
傷病手当もらいながら退職もできますし、その場合の離職理由は自己都合とはなりません。
体調崩しながらの無職は心身によくないので、制度を使ってゆっくり療養できるといいですよね。
ほんと、生きるの大変です、、、

[@サイトウ-v7l]

ゆうこさんありがとござます。とても勉強になりました。
なるほどと思いながら読ませていただきました。
ゆうこさんは優しい人ですね。本当にありがとうござました

[@ハナこちゃん]

おおおーそうですよ！そうですよ！その最高な手があったじゃないですか！ゆうこさん自ら気がついて偉い！メンタルクリニック行けば冷静に考えて３ヶ月も通院すれば余裕ですね(診断書)おまけに休職が必要と診断書にかかれるに決まってるのだから、傷病手当てを貰えて、それが一年続けば下手したら障害年金も入るかもしれませんね。(年金3分の2納めている、または一年未納がない２パターンで申請は選べる)どちらにも満たないと申請できないです。(申請は社会保険労務士にが基本)なんて仕事をやり直すパターンもありますね、多分、ゆうこさんの上司こんなことされるわけない！とたかを食ってる(要するにおとなしそうなの選んでるんですよ、肩叩きに。)ギャフンと言わせてやりましょう。これなら上司の態度が180度変わることが目に浮かぶ(笑)(笑)
ちょっと横レススミマセン、、ゆうこさん流石です！ちょっとこれ思いつかなかった、、

[@ペぴ-o4p]

診断書なかったら、欠勤だから、自己都合の退職にしかならないから、診断書もらっとこ？

[@優美-f4n]

診断書ないと休めないって当たり前じゃない?

[@欽章宮本]

気にせず自分の仕事してください

[@panimal6196]

上司は、コンプライアンスに触れないように言葉を選んでますね。
面談は内容を録音しましょう。
録音は最強の武器になります。
強い口調の時は、パワハラだとハラスメントを伝えましょう。
組合や労働基準監督所に相談しましょう。
相手が、そんなこと言ってないに対しては、録音を聞いて労基所の方に判断してもらいます。といえば相手は震え上がります。
実は、会社の指示を実行する為に、辛い立場にあるのは上司の方です。
事をおおげさにして強く出れば、諦めますよ。

[@めそのカツオ]

お局さんみたいになってる方なのかと思ったら、そうじゃないんですね。入社して1年半で人員整理って、業績悪化してるんじゃないでしょうか。その上司も、上から利益率を改善しろと言われてるのでしょうね。

[@佐藤一夫-b1c]

ちなみにご自身を客観的に見て他の人に負けず劣らず仕事をこなしてるという自負はありますでしょうか？

[@ゆうこ-h1t7x]

コメントありがとうございます！自負はないです！

[@ソラソラ-d7o]

なんでしょう。職場に暴行罪のババアかのうのうと働いてる理不尽。
反抗しなさそうな人がタゲになる現実。
負けないでください。

[@ゆうこ-h1t7x]

応援いただき、ありがとうございます！
世の中理不尽なことが、わりと普通にあるもんなんですね、、
頑張りますっ！

[@hideppinari5801]

どこにでもいるんですね💢自分の立場利用していじめるヤツ🤯腹立ちますわ❗️ウチにもいます、絶対辞めないで下さい😤そんなヤロウのために辞めたらダメですよ❗️負けずにがんばって下さい‼️

[@mm-hl4ve]

バックオフィス系の業務は直接利益を生まなくても、なかったら会社は傾くのだけどね。総務とかなんか利益出してるの？と聞いてみたい。変な考えの上司ですね…実際この人が居なくても会社は回ってそう。

[@ゆうこ-h1t7x]

コメントありがとうございます！ほんと、意味不明だな、、と思いました。上司は現場に混乱を招くことが仕事です（汗）

[@montanaj3414]

事務系の人がいなかったら現場はもっと負担が増えると思うけどな、それよりマネジメントがお粗末な時代錯誤の精神論ありきの管理職をすげ替えてほしいな。

[@ロシヤ姉妹]

「面談しようか！」の言葉だけでドキっとしますよね。しかし、そういう時代なんでしょね…嫌な思いをさぞやされたと思いますが。

[@happinesslittle8387]

この上司の方も、更に上から指示されているのでしょね。このご時世だけに、どのポジションの方も大変ですよね。
辞めたくなければ、辞めなければ良いですよ。

[@hanamomonohana9963]

パワハラはドンドン訴えましょう‼️

[@ゆうこ-h1t7x]

記録を残していきます！

[@松川さおり-d7e]

実は、あたしも突然言われた1人です💦何も悪いことしてないし入って日がたってなくあれよあれよと流れに流されて…。合ってないなぁと思いつつ生活の為としてた矢先でした💦気持ち的にも良くないよね💦忘れて次に進みましょう‼️

[@嘆きのクソ爺]

定年退職したばかりの私ですが複数回の転職を経験しました(営業職なので比較的やり易かったのかも)。しかし事務職の転職は厳しいと想像します。上司殿の提案は受けれないでしょうから、辞めるとは絶対に言わないで下さい。まともな会社なら退職は切り出せないですから。心が萎えるかも知れませんが負けないで下さい。

[@本田朗-t8j]

ゆうこさん、お久しぶりです🙇
その会社、上司にも雇用した責任があると思いますね。そこはスルーなんですかね？ただ売り上げに貢献しないから辞めろっていうのは無責任過ぎますね。
料理作ってる動画と思いを綴る字幕はもはや定番、安定感ありますね👍

[@ゆうこ-h1t7x]

ご無沙汰しております！
意味がわからなすぎて（意図はわかりますが、、）
逆に冷静になれました（笑）
会社経営、やばいみたいです、、、

[@siesta7782]

会社って非情な所ですよね。会社の為に頑張ってもぼろ雑巾のように捨てられる・・・。会社って上司と上手くやっているずる賢いヤツが得しますよね。その上司、仕事も出来ないのでは・・・大体性格悪いヤツって仕事出来ませんよね。真面目で世間ずれしてない人ってなかなか組織の中で立ち回って行けないのかも・・・。会社勤めは大変過ぎる・・・。

[@TheEg6kenchan]

いま動画拝見。似た経験があります。労基に行ったり、法テラスや、相談所とか、大変でした。失意の底から、這い上がるまで大変でした。転職しても、クズな会社で半年間分くらい給与未払い。裁判をして取り返しましたが、儲けではなく、本来あった金額に近い金額。4割は経費で消え、りれは汚れ、転々転職まで、めちゃくちゃ大変でした。苦節８年で、大手企業をやめてから、転々転職がなんとか今は転職して安定していますが、なかなか営業実績が上がらず苦戦中。上だけ見ていれば、笑える日が来ます!

[@sk8503]

ん、まぁ、2個上の私からすれば
肩たたき合わないだけの仕事ぶりをすればいいわけで、普通にやっていれば首切り対象にはならないから
会社が傾き始めているか
よほど使えないのかのどちらかかと思います。けど？

[@ゆうこ-h1t7x]

会社傾いているのと、「もっと働け！」というの、両方だと思います。

[@PCX.BLACK2024]

リモートワーカーはいらないって言われても仕方ないような気が。
事務出来るならもっといいところに転職した方がいいですよ、嫌われて嫌われて居座って怨まれたら変な鈴がついたり自宅に来たりする病気の人もいますから、早めに決着つけた方が身のためですよ

[@yoshitaka6196]

自分は、通勤出来るギリギリの遠い現場に異動させられましたよ。
車で、
行き2時間
帰り3時間。
9カ月通いましたが
我慢の限界が来て転職しました。
大人のはイジメは勘弁してほしいです。

[@ゆうこ-h1t7x]

わぁぁ、、大変な経験されたのですね。。
尋常じゃないですね、、、

[@きなこ-y2m]

会社はずるいですね。
そんな会社やめましょ。
ゆうこさんには合ってないだけ。
ゆうこさんに合ってる職が必ず有りますよ‼️
ファイトです😆

[@Tommy_-to7sg]

すいません、料理が上手で美味しそうだったのでそちらを見とれてしまいました…😣

[@yumomijyawan3150]

まずは、上司の上役や社長にその話をして会社としての方針なのか聞いた方がいい
会社の方針なら弁護士に相談してみるといいよ

[@さくら-p2g2z]

仕事するのが嫌なんじゃなく、こういう精神的に追い詰められる人間関係が嫌なだけなのに
コメント欄読んで、心身共に追い詰められながらも頑張ってる人がたくさんいるんですね
私もしっかりしなければ

[@ちゃあちゃん-s3v]

まず、労基関係の土日もやっている電話で相談できるホットラインがあるので相談しましょう。
パワハラされても、書類にサインしてはダメです。不利になります。
それともなたかもおっしゃっていますが、指摘事項をよく反省したいので録音しますと話して録音しましょう。
相手は弱い態度を見せるとつけ上がります。
会社都合の退職勧奨ですねと上司に確認してください。

[@あきちゃん-v6q]

ゆうこさん頑張って👍
今のご時世、なかなか求人もないから。

[@ゆうこ-h1t7x]

ありがとうございますっ！！！