۷ مهارت یک مدیر موفق : ۱- مدیریت خویشتن ۲- مهارت رهبری(یک شخصیت نافذ و دوست داشتنی که نیرو هایش برای او و به خاطر او کار میکنند) ۳- مهارت تفکر سیستمی (استاندارد سازی) ۴- تفکر استراتژیک و خلق استراتژی ۵- مهارت مذاکره ۶- مهارت بازار یابی(Marketing) ۷- مهارت مدیریت مالی(تصمیم گیری مالی نه حسابداری)
به به تک تک هر نکته مهمه و خیلی هارو دیدم بیزنسشون سر همین هفت نکته شکست خورده 🤷♀️ عالی بود آیدین جان مورد هشتم هم به نظره من عدم خود بزرگ بینی و آموزش ناپذیری و به روز نبودنه
سلام آیدین جان . عین همیشه عالی و مفید . مرسی از توضیحات خوبت . فقط اینکه در ویدیو های قبلیت اول شروع توضیحاتت برای هر مورد ، اسم اون قسمت رو کنارش مینوشتی ، این کار حرفه ای بود که در این ویدیوت دیده نمیشه . دلیل اینکه نظر میدم برای اینه که ویدیوهات رو خیلی دوست دارم و امیدوارم باعث رنجش شما نباشه . بسیار هم خسته نباشی و امیدوارم پیجت روز به روز پر بیننده تر بشه .
ببخشید رشته های مدیریت دانشگاه این مهارت ها رو به ما میده؟و یا اینکه جدا باید یادگرفت و اینکه تاثیر کدوم بیشتره؟ مثلا من که رشتم مذیریت نیست ولی کارم قراره به این سمت و سو بره لازمه برم تغییر رشته بدم؟
سلام علیکم امید خوب باشین من یک سوال دارم من یک مدیر مدرسه استم در اول خودم تدریس میکردم حال چون تعداد شاگرد زیاد شده کمتر به مدیرت خود میرسم میخواهم یک استاد داشته باشم اما با واکنش شاگردان روبه رو شدم شاید ازیاد از شاگردان را از دست بدهم چی کار کنم ؟
به نظر من مهمترین کار یک مدیر حفظ نیروی دلسوز است و دلجویی از او و خلاصی یافتن از افراد مردم آزار چون افرادی که مشکل سادیسم دارند وارد سیستم می شوند و با رفتار های نمایشی بیش از چیزی که هست خود را کاری نشان می دهند تا به عنوان فرد مفید شناخته بشوند و گارانتی داشته باشند که ماندنی اند ولی از اون طرف تمام عقده های روحی و روانی و کمبود هایشان را سر محبوب ترین و مظلوم ترین افراد دررمی آورند و هرچه بیشتر شکنجه کنند بیشتر لذت می برند مدیران احمق دائم مجبور به عوض کردن کارمندان تود می شوند و او تنها فرد ثابت می ماند ولی مدیران احمق چون تجربه زندگی محدود دارند هرگز متوجه این موضوع نمی شوند و اون شرکت می شه جولانگاه یک فرد عقده ای سمی
به نظر من یک مدیر نباید کسی را استخدام کنه که کوتاه بیا نیست و حاضر نیست از مدیر و دیگران حرف شنوی داشته باشه من یک همکار این طوری داشتم همچنین یک مدیر نباید کسی را استخدام کنه که فقط می خواهد از بقیه زهر چشم بگیره که هیچ کاری اضافه بهش محول نشه و بخواهد از اون اول گربه را دم حجله بکشد همچنین کارمندان نباید از قبل وروددبهدسیستم دوست یا فامیل هم باشند یا به خاطر ویژکی های قومی شان با دیگران نجوشند
به نظر من بدون کارگری و کارمندی نمیشه مدیر خوبی شد کسی که از بیست و نه سالگی رفته سر اولین کارش یا کسی که در کل عمرش یک شغل یا دوشغد بیشتر نداشته نمی فهمه چی به چیه تا شما تو انبار کار نکرده باشی نمی توانی مدیر انبار خوبی باشی چون فکر می کنی مردم گاو آهن اند و همه را یک عدد می بینی! بهتره به نظر من با عرض معذرت گنده گوزی را کنار گذاشت و چند ماهی تو هر بخش کار کرد که بفهمی چی به چیه
ببخشید رشته های مدیریت دانشگاه این مهارت ها رو به ما میده؟و یا اینکه جدا باید یادگرفت و اینکه تاثیر کدوم بیشتره؟ مثلا من که رشتم مذیریت نیست ولی کارم قراره به این سمت و سو بره لازمه برم تغییر رشته بدم؟
![Felix "Unfair" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/Oswujxm2Ag0/mqdefault.jpg)
![Blox Fruits Dragon Rework Update [Full Stream]](http://i.ytimg.com/vi/EqDAp8udhm0/mqdefault.jpg)
۷ مهارت یک مدیر موفق :
۱- مدیریت خویشتن
۲- مهارت رهبری(یک شخصیت نافذ و دوست داشتنی که نیرو هایش برای او و به خاطر او کار میکنند)
۳- مهارت تفکر سیستمی (استاندارد سازی)
۴- تفکر استراتژیک و خلق استراتژی
۵- مهارت مذاکره
۶- مهارت بازار یابی(Marketing)
۷- مهارت مدیریت مالی(تصمیم گیری مالی نه حسابداری)
عالی و تشکر
دمت گرم استاد چقدر افکار خوبی دارید
بسیار عالی بود استاد از توضیحات ارزنده شما که قطعا راهگشا خواهد بود.........موفق باشید
ممنون. عالی بود 🌸
عالی بود ممنونم 🌹
واقعا حرف های شما و کلیپ هایی که تهیه میکنید به بنده یک دید متفاوتی داده ممنونم و تشکر میکنم از زحمت های شما هم وطن
چقدر خوب و اصولی بود، با چارچوب ذهنی و تجربه من هم خیلی همگون بود و حسش کردم و در ذهنم تثبیت شد.
خیلی خوبه که ما بهره می بریم از دانش و تخصص شما
ممنون بابت اطلاعات مفید و کاربردی ، عالی بود
ممنون از آموزش های خوبتون
عالی بود استاد محترم❤
عالی بود...عشقی به خدا.....دوست داریم
خیلی عالی. موفق باشید.
به به تک تک هر نکته مهمه و خیلی هارو دیدم بیزنسشون سر همین هفت نکته شکست خورده 🤷♀️ عالی بود آیدین جان مورد هشتم هم به نظره من عدم خود بزرگ بینی و آموزش ناپذیری و به روز نبودنه
گاد آقای پیام راک فیت کلاپ اینجا کامنت گذاشته...سابسکرایب دارم چنل شما رو.
@raha.a641 ممنونم عزیزم 🌹❤️
خیلی آموزنده
Totally agree with you! Thanks for everything you do 🙏🏼 wish you endless happiness and success InshAllah .
تشکر
من اولین ویدئویی هست که از کانال شما میبینم واقعا عالی بود
بسیار عالی محترم
حال دلتون عالی باشه عالی بود
از ابراز لطفتون صمیمانه ممنونم. پاینده باشید و در پناه حق
لذت میبرم که یک همراه و مشاور کسب و کار کوچیک در حد خودم پیدا کردم.. پیشاپیش ممنونم
واقعا عالی بود
موفق باشین جناب نامدار ❤
عالی بود.. احسنت
عـــــــــــــــــالی
مثل همیشه
ممنون استاد عزیز ❤❤
عالی و واضح بود ، ممنون از انرژیتون❤
زنده باشید. من از شما ممنونم.
عالی 🙏🌹
سپاس از نکات مفید کاش رفرنسی برای کسب مهارتها معرفی می فرمودید
مفید بود
از ابراز لطفتون صمیمانه ممنونم. پاینده باشید و در پناه حق
عالی بود امیدوارم همت کنید و بجزنام بردن فهرست به شرح اصل موصوعات و تمرین انها نیز بپردازید
عالی و‌پرمحتوا. ممنون
خیلی موثر
زنده باشید
ممنون استاد
سلام.
فوق العاده توضیح می دهید تشکر.
من یک کانال در اپارات دارم بازدید ویدیو ها خیلی کم است راه کاری پیشنهاد می کنید؟؟؟
زیاد آشنایی با یوتیوب در زمینه کانال ندارم
اگر مشکلی نیست از شما راهنمایی می خواهم در رابطه با کانالم
تشکر.
ببخشید لطفا می‌شود ایمیلتان را بدهید تا با شما در ارتباط باشم؟
عالی بود 😊
عالی هستی
عالی
nice
سلام وقتتون بخیر
لطفا در مورد مهارت سیستمی و مهارتهایی که نام بردید بیشتر توضیح بدهید و یا اگر دوره ایی دارید اعلام کنید .ممنون
سلام ویدئو استراتژی رو با چه عنوانی قرار دادید من پیداش نمیکنم🙏🏼
عالی انقلاب کردید در دیدگاه من
لطفا در هر مورد یک ویدیو جداگانه درست کنید
ممنون
خسته نباشید جناب نامدار
متشکرم که سطح اگاهی ما جوونارو بالا میبرید
سلام
میشه یک نمونه طرح تجارتی را برایم ارسال کنید
سلام ممکنه بفرمایین برای مدیریت فروش بودن دریک مجموعه چه مهارتهایی بایدداشته باشیم؟مرسی که پاسح میدین
توضیحات عالی بوود ..ولی هر کدوم از این هفت نکته یک بحث جداگانه لازم داره و این ویدیو اشاره بوود
Tanks a lot
یه سوال داشتم. ممنون میشم پاسخ بدید .
کارمند ارشد عملیات همون مدیر عملیاتی هست؟
سلام آیدین جان . عین همیشه عالی و مفید . مرسی از توضیحات خوبت . فقط اینکه در ویدیو های قبلیت اول شروع توضیحاتت برای هر مورد ، اسم اون قسمت رو کنارش مینوشتی ، این کار حرفه ای بود که در این ویدیوت دیده نمیشه . دلیل اینکه نظر میدم برای اینه که ویدیوهات رو خیلی دوست دارم و امیدوارم باعث رنجش شما نباشه . بسیار هم خسته نباشی و امیدوارم پیجت روز به روز پر بیننده تر بشه .
Thank you
میخوام دانلود کنم نمیشه لطفا راهنمایی کنید
👏🏻👏🏻👏🏻
Thank you so much
سلام
وقت بخیر
ممنون از ویدیو پر محتواتون
اگه امکانش هست برای هر مهارت یک کتاب ک در اون زمینه به نظرتون کتاب کارامد و خوبیه معرفی کنید
ممنون🌹🙏🏻
استاد یه سوال
فرق تفکر سیستمی و تفکر استراتژی چیست
خوب
You are prety
Tnx
تفکر استراتژیک خب توی حوزه معماری که من هستم چی میشه یکی به من کمک کنه
ببخشید رشته های مدیریت دانشگاه این مهارت ها رو به ما میده؟و یا اینکه جدا باید یادگرفت و اینکه تاثیر کدوم بیشتره؟
مثلا من که رشتم مذیریت نیست ولی کارم قراره به این سمت و سو بره لازمه برم تغییر رشته بدم؟
مهارت اول
مدیریت خویشتن
مهارت دوم
رهبری
مهارت سوم
تفکر سیستمی
مهارت چهارم
تفکر استراتژیک و توانایی خلق استراتژیک
مهارت پنجم
مهارت مزاکره کردن
مهارت ششم
مارکتینگ .بازاریابی
مهارت هفتم
مدیریت مالی
ممنون. ولی مقدمات بحثهاتون خیلی طولانیه. لطفا مقدمات خلاصه تر بشن
سلام علیکم امید خوب باشین من یک سوال دارم من یک مدیر مدرسه استم در اول خودم تدریس میکردم حال چون تعداد شاگرد زیاد شده کمتر به مدیرت خود میرسم میخواهم یک استاد داشته باشم اما با واکنش شاگردان روبه رو شدم شاید ازیاد از شاگردان را از دست بدهم چی کار کنم ؟
به نظر من مهمترین کار یک مدیر حفظ نیروی دلسوز است و دلجویی از او و خلاصی یافتن از افراد مردم آزار چون افرادی که مشکل سادیسم دارند وارد سیستم می شوند و با رفتار های نمایشی بیش از چیزی که هست خود را کاری نشان می دهند تا به عنوان فرد مفید شناخته بشوند و گارانتی داشته باشند که ماندنی اند ولی از اون طرف تمام عقده های روحی و روانی و کمبود هایشان را سر محبوب ترین و مظلوم ترین افراد دررمی آورند و هرچه بیشتر شکنجه کنند بیشتر لذت می برند مدیران احمق دائم مجبور به عوض کردن کارمندان تود می شوند و او تنها فرد ثابت می ماند ولی مدیران احمق چون تجربه زندگی محدود دارند هرگز متوجه این موضوع نمی شوند و اون شرکت می شه جولانگاه یک فرد عقده ای سمی
به نظر من یک مدیر نباید کسی را استخدام کنه که کوتاه بیا نیست و حاضر نیست از مدیر و دیگران حرف شنوی داشته باشه
من یک همکار این طوری داشتم
همچنین یک مدیر نباید کسی را استخدام کنه که فقط می خواهد از بقیه زهر چشم بگیره که هیچ کاری اضافه بهش محول نشه و بخواهد از اون اول گربه را دم حجله بکشد
همچنین کارمندان نباید از قبل وروددبهدسیستم دوست یا فامیل هم باشند یا به خاطر ویژکی های قومی شان با دیگران نجوشند
👏🔥
خوب چه جوری میشه اینارو کسب کرد و یاد گرفت
به نظر من بدون کارگری و کارمندی نمیشه مدیر خوبی شد کسی که از بیست و نه سالگی رفته سر اولین کارش یا کسی که در کل عمرش یک شغل یا دوشغد بیشتر نداشته نمی فهمه چی به چیه تا شما تو انبار کار نکرده باشی نمی توانی مدیر انبار خوبی باشی چون فکر می کنی مردم گاو آهن اند و همه را یک عدد می بینی!
بهتره به نظر من با عرض معذرت گنده گوزی را کنار گذاشت و چند ماهی تو هر بخش کار کرد که بفهمی چی به چیه
سه دیقس منتظرم بری سره هفت ویژگی سه دیقه بابا با یه سلام شروع کن خب داستان شد
3دقیقه گزشته و هنوز ویدیو شروع نشده
میتونید راحل هم بدید؟
یکم سریع برید سر اصل مطلب دق کردیم
درود بر شرفت
خویش تن داری
مهارت رهبری
تفکر سیستمی و مدیریت سیستم
تفکر استراتژیک
مذاکره
مارکتینگ
مهارت مدیریت مالی
خیلی حرف میزنی
جناب ،برو سر اصل مطلب
مدیر جان د ویدیو هایت زیاد فلسفه نگو
ببخشید رشته های مدیریت دانشگاه این مهارت ها رو به ما میده؟و یا اینکه جدا باید یادگرفت و اینکه تاثیر کدوم بیشتره؟
مثلا من که رشتم مذیریت نیست ولی کارم قراره به این سمت و سو بره لازمه برم تغییر رشته بدم؟