Bonjour, je vous remercie pour votre vidéo claire et précise sur cette notion ô combien importante en communication. Afin de mieux comprendre, je voudrais vous poser une question: Dans le descriptif de la vidéo vous posez la question de comment exprimer son avis/opinion. Or, vous précisez dans votre vidéo que le feedback n'est pas un jugement. Ces deux informations ne sont-elles pas contradictoires? quelle(s) distinction(s) faites vous entre opinions, avis, jugement et feedback ? Je vous remercie d'avance sur l'intérêt que vous porterez à ma question. Je vous souhaite bonne continuation. Gilles
Bonjour. Ces termes ne sont in fine que des étiquettes et une question de sémantique. Gardez à l'esprit cette opposition de fond du jugement du type j'aime/je n'aime pas ou bien/pas bien contrairement à un feedback constructif basé sur des éléments factuels. Le jugement est basé sur une perception et une interprétation personnelle quand le feedback s'appuie sur des éléments concrets, tangibles que plusieurs personnes peuvent constater par attention, observation, etc.
Super Vidéo Sullivan
Merci !!!
Bonjour, je vous remercie pour votre vidéo claire et précise sur cette notion ô combien importante en communication.
Afin de mieux comprendre, je voudrais vous poser une question:
Dans le descriptif de la vidéo vous posez la question de comment exprimer son avis/opinion. Or, vous précisez dans votre vidéo que le feedback n'est pas un jugement. Ces deux informations ne sont-elles pas contradictoires? quelle(s) distinction(s) faites vous entre opinions, avis, jugement et feedback ? Je vous remercie d'avance sur l'intérêt que vous porterez à ma question. Je vous souhaite bonne continuation. Gilles
Bonjour.
Ces termes ne sont in fine que des étiquettes et une question de sémantique.
Gardez à l'esprit cette opposition de fond du jugement du type j'aime/je n'aime pas ou bien/pas bien contrairement à un feedback constructif basé sur des éléments factuels. Le jugement est basé sur une perception et une interprétation personnelle quand le feedback s'appuie sur des éléments concrets, tangibles que plusieurs personnes peuvent constater par attention, observation, etc.
@@MindOfSteel merci pour votre éclaircissement :)