We assumed one employee work morethan 6 month but less than one year ex- 11 months, 1) If he permanent law? 2) not permanent probation extended upto one year , what is the law for compansation chart treatment?
If the service periid is less than 6 months no need to pay. if more than 6 months and less than year, should pay as per the labour commissioner's direction. Company must obtain the approval from labor commissioner before terminate the employees under this law.
Aurudu 4 kata wadinam job eken ain karala salli gewanne nathuwa dan mukuth karanna bari wei da e sambandawa kamkaru ekata gihin . Aurudu 19 k wada kara salli gewanne nathuwa ain kara .anika job ekath eshthira na. Ekai aurudu 4k mukuth nokara hitiye. Please reply me
I don't have appointment letter from our company...After one year if i decided to leave from the job which is March 31st im completing my one year.. Can i get that 2.5 monthly salary?
so if we work more than 8hours per day what can do for that and we can get over time ? if campany anabale to pay over time what can do that under lober rouls
Sir mata dena ganna oni hadisi anathuraking rakiyawata yanna beri unothing ayathanayak vidihata sewakayekuta salakiya uthu akaraya ha wetup geviya yuthu akaraya ha sewayen iwath kala yathuda kiyala
Sr mn.dalu kadana kamkaruwek mage sewaya kalaya awrudu 3 y mawa mawa hiti gaman.seweyen iwath kala mokdd karann oni thawa sewakayan isthira kara nomatha mn mokdd karann oni
Mama wada kale book shop eaka awrudu 5k mawa kisima waradak nathuwa ea ayage ගැටලුවක් nisa danum deemak nathuwa ain kala me sadaha kranna puluwan mokadda
Apan ahanna nathuwa api wekunanna puluwanda api kampeni 2 maru Kara habai ma para api wikunala EPF kedanawalu wandi danna nalu kalin wediyatama api aka weda karanna onalu
I am working since 2005 now it's been 16 years ago. If company resign me from work what's the benefits I get & what's the amount company pay me for my working period. please advise me
If you gave your resignation to the company, you will be entitled for Gratuity. (Basic salary ÷ 2 × Completed years) ETF also can withdraw. If company terminate you for a disciplinary matter, you are getting only the Gratuity. ETF also can withdraw. If company terminate you due to the business purpose, you are entitled for Gratuity, compensation and ETF also can withdraw. You will be entitled for 33.5 months basis salaries as compensation (since you have completed 16 years) and maximum up to 2.5 million.
Sir, I have worked as a quantity surveyor for 10 years and now they have given me a letter of resignation asking me to step down within two months and they have taken my sign for an yearly contract and they have renewed it yearly and now they want me to leave due to current covid economic crisis and they will only offer me a two month salary , what should I do for this? Although I had some sizeable salary the basic is less than 20k also they have not given us a pay sheet ever. pls advise on this matter
Sar man dan marry karala maasa deksi....marry karala maasa thunak yanna kalin mage අර්ථසාධක ගන්න onine..eth me dawas wala rata wahala nisa mokuth kara ganna vidihak na....
If the employer staying without taking any decision just spending time can we take action with this act? Employer not closing the company and not opening after Covid.If we ask about it not giving any decision.
I have made a complaint under 1971 act. at lbour office Narahenpita.Is it wrong? We have alredy made a complaint and under wages board act they have send a notice to the employer about arrears salary in June 22.But still not taken action so we have gone to termination section. Is it correct or not
mata dena ganna ona sir Dan lankawe krumiy nasaka bavithaya thanam karane ema ayathane weda karana aniyam sewakayanta ainwenna Kiuwa aurudu 2.3.4.5.6.9 weda karapu aya inne apita wandiyak gewannethhe ai sir
Sir mata loku asadaranayak una mama weda karapu ayathanayen masa 5k mata padi nodi siddiya pilibadawa vinaya pariksanayak kara own eya athara maga nawatha demma...wedi vistara kiyanna oba thumage phon numbar eka denna sthuthi..
රැකියාවේ ස්වභාවය අනුව වෙනස් වෙනවා. සාප්පු හා කාර්යාල පනතෙන් ආවරනය වනවා නම් One day No pay = Basic salary /30 One late hour = Basic salary /240 පඩිපාලක සභා ආඥා පනතෙන් ආවරනය වනවා නම් One day No pay = Basic salary/26 One late hour = Basic salary/200
I have an employee who worked 4 years in my small car wash. Now he has started the same business in a near by place. So can I ask or give resignation to him?
If you have informed him through an appointment letter at the time he join that he is not permitted to do similar job, then yes you can do so. Else it's not possible. If he faile to perform the duty appropriately, then you can conduct an disciplinary inquiry and take action as per the inquiry result.
Ma wada Kala ayathanaye aurudu 4 kata adanna kalayak wada Kala namuth ma ayathanayata nodanna Gath ek Dina niwaduwata ma ayathanayen iwath Kala ma EPF samajikak wemi thawada ma ayathanayen as kirimata sadarana hethuwak danwa lipiyak illu namuth eyada laba nodunnemi ehi wada karana siyalau sewakainge idiri iranama meyai meyata gatha haki kiriya margaya kumakkda
@@RuHeRa So in such an instance a company can simply terminate an employee without severence? That's shocking. Who will oversee the disciplinary hearing ? because it can be one sided if a company wants to kick get rid of an employee.
This is a very valuable and important program for employees. Thank you so much.
Harima pahedili. Godak sthuthi.
Godak watina deyak. Denuwath kalaata sthuthi.
Awurudata adu ayawa mema waguwe sadahan wennae nathe ai Awurudata adu ayata wandi gatha nohakida, eya gannaya karne kesada?
Me waguwata anuwa be. E wage awasthaawaka kamkaru komasaaris dhena theenduwa thamai balanne.
@@RuHeRa masa 9k wada kara sewakayata wandi gatha nohikada?
Very good explanation
This is really helpful. Thanks
Apage ayathanawa padu labanawa kiya apa hatamasa 2 kalin danuwat kirima kara. Masa 2wahanawa kiyala namut kisima wandiyak gana danuwat kirimak sidi kare nh.mama mema ayathanye sewaya danta 2.7 i namut mema ayathane sewakain prmanaya 15 adui ama nisa maha wandiyak bala ganimata haki weida nadda kiyala ma hata danaganimata awasyai
Kamkaru neethiya anuwa obata wandi ganna be. Sewakayan 15ta adu nisaa. Namuth kamkaru kaaryaalayata go's me sambandawa kathaakaranna. Yam sahanayak ganna balanna.
ඉතාම වැදගත් තොරතුරු ටිකක්. ස්තූතී
සර්,සේවයෙන් ඉල්ලා අස්වීමේදි මාසයකට කලින් ලියුම දුන් පසු,අපි තව මාසයක් රැකුයාවෙ රැදී සිටිය යුතු අතර,එම මාසයේදි අපට පඩිය නොගෙවා සිටිය හැකිද?
එහෙම කරන්න බෑ. වැඩ කරපු කාලයට වැටුප් ගෙවන්න ඕනේ.
Good Subject. Tks.😊
Important topic. Learn lot
Mahatmayage Number eka eawnna puluwanda. mage parshnaya - ada dinayedi board eka thiranaya kalahoth 60 aurudu sewaya awasan ayawa
Nicely & clearly explain
Niyamai. ondata pahedili. Thanks
Timely Topic & well explain
Ape vada pala me mase 31wenakam vitarai thiyenne ethin apita 2.5wada vadi wandiyak ellanna berida
Puq Galina. aarkSaka sewaa piLibaqawa wiibiowak karanna...qinaka wAtupa eka qigata qina 2..3.k wAde kala hAkiqa.....qina 15 pasu welaa wArup qiya hAkiqa.....?
Sra mas 6kat adunnm vandi gann pulua anda
We assumed one employee work morethan 6 month but less than one year ex- 11 months, 1) If he permanent law? 2) not permanent probation extended upto one year , what is the law for compansation chart treatment?
If the service periid is less than 6 months no need to pay.
if more than 6 months and less than year, should pay as per the labour commissioner's direction.
Company must obtain the approval from labor commissioner before terminate the employees under this law.
Seva kalaya athulata ataramaga etp gevanne natinam danavat karanne katada sat,
Good Topic
Durakathana ankayal laba denna
Sir bohoma isthuthi.sir samupakara sevakain ivathkirimidi vatup gananaya karanne ?
Mawa eka parta aim kra hethuwk nathuwa ekata kiyamargyk gnna puluwnda
Probation period ekedinam ehema ain karanna puluwan. Ehema nethuwa be. Kamkaru ekata peminili karanna.
සර්. අවුරුදු දෙකකට වැඩිය සේවය කරලා. අර්තසාදකත් කපන්නැතුව. පෙර දැනුම් දීමකින් තොරව. සේවයෙන් පහ කරොත් වන්දි ගන්න පුලුවන්ද 😞
අර්තසාධක අනිවාර්යෙන්ම ගෙවන්න ඕනේ. ඒක වෙනුවෙන් පැමිණිල්ලක් දාන්න. ඔයාගේ කිසිම වරද නැතිව සේවයෙන් ඉවත් කලානම් වන්දියක් ඉල්ලන්නත් පුලුවන්.
Dana auruddak withara wada kanawa thama iathira karala namokada karanna ona
Pol waththak balagaththa aurudu 20 k apita illanna puluwan monawada apita inna thanakuth na.
පොල් වත්තේ අයිති කෙනත් එක්ක මුලින්ම කතා කරල බලන්න. අවු 20 කියන්නෙ පොඩි කාලයක් නොවෙන නිසා යම් කිසි සාදාරණයක් කරන්න කියන්න. ඒක තමයි සුදුසුම විදිහ.
Great Video 👍 Timely topic😊
Sir labour officer exam ekata adala karmanthashala panatha prasuthikagara panatha gena thoraturu denna puluwanda
Mama වැඩkarana ආයතනය wahanawa අපිව වෙන ආයතනය kata දන්න හදනවා අපිට යන්න අපහසු nisa අපි nogiyoth අපිට වන්දියක් gnna බැරිද megana කතා කරලා wistara ගන්න namba එකක් නැද්ද
Aurudu 4 kata wadinam job eken ain karala salli gewanne nathuwa dan mukuth karanna bari wei da e sambandawa kamkaru ekata gihin . Aurudu 19 k wada kara salli gewanne nathuwa ain kara .anika job ekath eshthira na. Ekai aurudu 4k mukuth nokara hitiye. Please reply me
Prashnayak thiyenawanam maasa 6 thula kamkaru ekata peminili karanna oane.
I don't have appointment letter from our company...After one year if i decided to leave from the job which is March 31st im completing my one year.. Can i get that 2.5 monthly salary?
Masekata kalin vahanawa kiyala danum dunnama sewakayanta rakiyawak hoyaganna bari nisa ewata masa thunaka wathupak vitarada gewanna puluwan eta wada apita ellana barida
Sewaa kaalaya anuwa gewanna one wandiya wenas wenawa. Wisthara video eke thiyenawaa.
Very informative 👍
Sir mage hasban aurudu 14 ekama campani ekaka job eka karanna campani eka bankoth vigena ena nisa campani eka wahanawa kiyanawa ahama unoth wandi mudalak gewaida
Sewakayan iwath karanawaanam wandi gewanna oane.
Awasana wetup deka dekata bedala aurudu ganenda masa ganenda wedi karanne place reply karanna
පාරිතෝශිකය සඳහා අවසන් වැටුප 2න් බෙදල සම්පූර්ණ කල අවුරුදු ගනණෙන් වැඩි කරන්න ඕනේ. අවුරුදු 5ට වඩා වැඩියෙන් සේවය කරල තියෙන්නත් ඕනේ.
Any employee worked for three months and steel company production then get caught by police ? Is he entitle for claim damages
Yes you can. Leave it to the police. You can align with the court decision.
Samahara welawkata ayatanaya aurdu 3nak witara padu labuwa kiyala ayatayata sawkyak wandi nodi iwat karana puluwanda
Aayathanaye awashyathaawayak matha sewayen iwath karanawaanam, wandi gewiya yuthui.
Kamkaru winishchaya sabhawata yamata nithi upadeshaka mahathekuge sewaya awashya da? Sir
Very important....❤️❤️❤️
Sir mata mekata aniwaren uththrayak oni..rabber wathu kamkaruwekuta rubber dara kellak geniyanna aithiyak nedda..
Mehema dewal gena kamkaru neethiwala kathaa karanne ne. Eka nisaa meka prashnayak karaganna epaa. Samahara dewal thiyenawa mole paawichchi karala suhadawa wisanda ganna oane. Oyage prashneth eheme ekak.
Ethakota sewaya wena dura palathakata maru karannada neththnm iwath wenna kiyla kiwwama iwath veema thoragaththama me lebena wandi adu wenawada neththnm me vidiyatama gewanna onada
Oyaa asweema deela sewayen iwath unoth wandi hambawenne ne.
@@RuHeRa ape thaththa wedakaranne brandex eke thaththa awrudu 13 weda Kara iye kiyla thibuna factory eke kattiya wediy ape thaththata vitharak ekko transfer karanawa neththnm wandi denawa kiyla thaththa thawa awduddakin pension yanna thibune thaththa kemathi wandiya ganna hebey eyala kiyla wandiya denne laksha 5i kiyla Eka asadananada laksha 5ta wada harinm lebenna one neda
Pension yanna thiyanne auruddai nam, e kalayata thamai wandiya ganan hadanne. Sampoorna sewa kaalaya aurudu 13ta denne ne.
Hebei Pension yanna aurudu 4 kata wadaa thiyenawanam, meke kiyala thiyena widihata thamai wandiya ganan balanna oane.
@@RuHeRa godaak sthuthiy denuwath kalata
so if we work more than 8hours per day what can do for that and we can get over time ? if campany anabale to pay over time what can do that under lober rouls
OT should pay after 9 hours a day. You can complain to the labor department if the company not align with the law.
Sewakayek atha issuwoth ain karanna puluwanda
Aayathanaye winaya pawathwaa ganeemata meya baadaawak nam, winaya pareekshanayak magin sewakayaata wiruddawa piyawarak ganna aayathanayata pukuwan.
masa 11 weda karahma kohomada hedenne
Meke widihata hamba wenne ne.
Ehem awasthaawak awoth kamkaru komasaarisge thiiranaya widihata thamai denne.
Wasara 30 k sewaya karapu sewakayeku ayathanaya wisin ekAwara wadathahanam kireema sambandawa neethiya kumakda?
Winaya viroodhii hethuwak nam, oppu karanna saakshi thiyenawanam, winaya pareekshanayakin oppu karala iwath karanna puluwan.
Nethinam wandhi gewanna oane.
Ehe injury ekk unma khmda gewanne
Anathurakadi wandi gewana widiha wenai. Ekata wenama neethiyak thiyenawaa. Anathura anuwa wandiya wenas wenawaa.
අප ආයතනයේ සේවක මන්ඩලයේ සාමාජිකයන් ගණන 11 කි.ආයතනය ද විකීනීමට සූදානම්ව පවතියි. මම ද අවුරුදු 12 ක් සේවය කර ඇත.ආයතනය විකුනූ පසූ මාහට වන්දි මුදලක් ලැබේද? පිලිතුරක් බලා පොරොත්තු වෙමි..
Sir mata dena ganna oni hadisi anathuraking rakiyawata yanna beri unothing ayathanayak vidihata sewakayekuta salakiya uthu akaraya ha wetup geviya yuthu akaraya ha sewayen iwath kala yathuda kiyala
ආයතනය තුලදී හෝ රාජකාරී කටයුතු අතරතුරදී අනතුරක් උනොත් වැටුප්, වන්දි ගෙවිය යුතු ආකාරය නීතියෙන් කියල තියෙනවා. නමුත් ඉන් බාහිරව එවැනි දෙයක් උනොත් ඒ සම්බන්ධව ආයතනයට කිසිදු වගකීමක් නෑ.
Watinawa Godak. Thank You
Sr mn.dalu kadana kamkaruwek mage sewaya kalaya awrudu 3 y mawa mawa hiti gaman.seweyen iwath kala mokdd karann oni thawa sewakayan isthira kara nomatha mn mokdd karann oni
Kamkaru ekata peminillak karanna
Vinaya virodhee kriya pehedili karanna puluwanda?
Aayathanaye pawathina neethi reethi walata pataheniwa kriyaa kireema thamai winaya wirodhee kriyaawak kiyanne.
Mama wada kale book shop eaka awrudu 5k mawa kisima waradak nathuwa ea ayage ගැටලුවක් nisa danum deemak nathuwa ain kala me sadaha kranna puluwan mokadda
Kamkaru kaaryaalayata peminillak karanna.
Mta ea wenuwen masa 3k wath වැටුප් laba ganna puluwanda
Weda karana ayathanaya wekunala E p F nambar kedanawanam wandi ganna puluwNda
Job eka ahimi wenne nethnam wandi ganna be.
Api kemathi naththam anith ayathanaya weda karanna apita wiswasayak naththam aka pewathma gana apita wandi aran yanna puluwannada
Company eken wandi denawanam ganna puluwan.
Apan ahanna nathuwa api wekunanna puluwanda api kampeni 2 maru Kara habai ma para api wikunala EPF kedanawalu wandi danna nalu kalin wediyatama api aka weda karanna onalu
Sir contact basic ganna ayate kohomade.. awrudu 2kte gaththa kiyala hithmukoo.. awrudu dekakate wada eya ekama widiyate wedakaranawanm kohomadee.. ain karanna puluwande ..
Contract eka iwara unaama puluwan.
Man power walin weda karama ETF EPF kepuwa mage denata aurudu 5k commpyge.niknma ayin kara mawa
Mekata man mokadda karanna oni ....man ආයතනයෙන් ain welath msasa dekai.....moadda man karanna oni sar....mokuth hitha ganna ba...plese udu karanna ...
I am working since 2005 now it's been 16 years ago. If company resign me from work what's the benefits I get & what's the amount company pay me for my working period. please advise me
If you gave your resignation to the company, you will be entitled for Gratuity. (Basic salary ÷ 2 × Completed years) ETF also can withdraw.
If company terminate you for a disciplinary matter, you are getting only the Gratuity. ETF also can withdraw.
If company terminate you due to the business purpose, you are entitled for Gratuity, compensation and ETF also can withdraw. You will be entitled for 33.5 months basis salaries as compensation (since you have completed 16 years) and maximum up to 2.5 million.
Sr mama aurudu 15 kadayaka weda karanaawa mata epf o etf gewanne netha then kadayan ieng wenda kiyanawa mekata mata hathahas thenawatha
@Mohamad
Me gena oyaata kamkaru ekata gihin complain karanna puluwan. Made thiyana District eke kamkaru department ekata gihin complain karanna.
Sir, I have worked as a quantity surveyor for 10 years and now they have given me a letter of resignation asking me to step down within two months and they have taken my sign for an yearly contract and they have renewed it yearly and now they want me to leave due to current covid economic crisis and they will only offer me a two month salary , what should I do for this? Although I had some sizeable salary the basic is less than 20k also they have not given us a pay sheet ever. pls advise on this matter
You can ask for compensation as per the termination Act. If they not wish, you can complaint to labor department.
@@RuHeRa sir how much can I claim
You can find the calculation from this video. Scroll down till 6:00
සර්, බොහෝ අය පවසන්නේ මූලික පඩියෙන් භාගය බැගින් වැඩ කරපු වසර ගණනින් වැඩි කර ගෙවන බවයි
උදා:- 10000/2Xnumber of years
@@dasunherath13 එහෙම ගෙවන්නේ පාරිතෝශිකය (Gratuity)
Great job
වෘත්තීය සමිති ආඥාපනත gena kiyala denna puluwamda
Sar man dan marry karala maasa deksi....marry karala maasa thunak yanna kalin mage අර්ථසාධක ගන්න onine..eth me dawas wala rata wahala nisa mokuth kara ganna vidihak na....
කසාද බැඳල අවු.5ක් යන්න කලින් සේවයෙන් අස්වෙලා තියෙනවනම් හෝ සේවයෙන් අස්වෙලා මාස 3ක් යන්න කලින් කසාද බැඳල තියෙනවනම් ගන්න පුලුවන්. ඇඳිරිනීතිය අයින් කරපු ගමන් ගිහින් බාරදෙන්න. ගැටළුවක් වෙන්නේ නැහැ.
Niyamaine
If the employer staying without taking any decision just spending time can we take action with this act?
Employer not closing the company and not opening after Covid.If we ask about it not giving any decision.
You can make a complaint under industrial disputes Act. to the nearest labour office.
I have made a complaint under 1971 act. at lbour office Narahenpita.Is it wrong?
We have alredy made a complaint and under wages board act they have send a notice to the employer about arrears salary in June 22.But still not taken action so we have gone to termination section. Is it correct or not
mata dena ganna ona sir Dan lankawe krumiy nasaka bavithaya thanam karane ema ayathane weda karana aniyam sewakayanta ainwenna Kiuwa aurudu 2.3.4.5.6.9 weda karapu aya inne apita wandiyak gewannethhe ai sir
Obata kamkaru kaaryaalayata peminili karanna puluwan.
@@RuHeRa meka rajayen nawathhana hinda apita wedak weida sir
ස්ර් මම බලංගොඩ සන්ලයට් ආයතනයේ අවුරැදු 05 වැඩ කරා 2022 11 14: දින සිට සේවය අත් හිටවා ඇත මාහට රැකියව දැන් නැ විනය පරික්ෂණ නැ මට කමිකරැ පැමිණිල්ලක් දැමිය හැකිද දානවනමි කොහොමද දාන්නේ යන්න ඔනි කොහාටද මට උපදෙස් ටිකක් දෙන්න ස්ර්
පැල්මඩුල්ල කම්කරු කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කරන්න.
ස්තුතියි ස්ර් බලංගොඩ නැද්ද ස්ර්
No
පැල්මඩුල්ලේ කම්කරැ කාර්යාලය කොතනද තියෙන්නේ
මම හෙට යන්න ඉන්නේ
Obathumawa sambanda karaganna kohomada
773843273
Sir mata loku asadaranayak una mama weda karapu ayathanayen masa 5k mata padi nodi siddiya pilibadawa vinaya pariksanayak kara own eya athara maga nawatha demma...wedi vistara kiyanna oba thumage phon numbar eka denna sthuthi..
Me sambandawa obta langama thiyana kamkaru kaaryaalayata peminili karana puluwan.
Nopay deduction late hrs pulubandawa danuwath karanna
රැකියාවේ ස්වභාවය අනුව වෙනස් වෙනවා. සාප්පු හා කාර්යාල පනතෙන් ආවරනය වනවා නම්
One day No pay = Basic salary /30
One late hour = Basic salary /240
පඩිපාලක සභා ආඥා පනතෙන් ආවරනය වනවා නම්
One day No pay = Basic salary/26
One late hour = Basic salary/200
අපි අවුරැදු 20 ක් අයතනයක වැඩකරා අයතනයේ නමවෙනස් කරනව කියල අපට අස්වෙලා අලුත් විදිහට එන්නකිවිව වන්දි නඩුදාල වන්දිය අවුරැදු 5 ට පසුතිරනය කරා ඒත් දැන් අවුරැද්දකට වැඩියි තවම අපට වන්දිය ලැබුනෙ නැ.
කම්කරු කාර්යාලයෙන් නැවත් විමසීමක් කරන්න
Sar mata sewaka asadaranayak welathiyanawa mata 4n numberekadeda kthakranda
773843273
Sir, can we know 1.25mn , new circular amendment received or not for your increase ? My friend said me it is increased upto 2mn? Is it correct?
It has been increased up to 2.5 million now
Thanka sir, can we know any changes of this vedio ?
Other than the maximum limit, all others are remain unchanged.
මෙතන ගනන් හදද්දි වැටුප එතකොට ගන්නේ සේවයෙන් ඉවත් කරද්දි තිබුණ පඩියද
ඔව්
I have an employee who worked 4 years in my small car wash. Now he has started the same business in a near by place. So can I ask or give resignation to him?
If you have informed him through an appointment letter at the time he join that he is not permitted to do similar job, then yes you can do so. Else it's not possible.
If he faile to perform the duty appropriately, then you can conduct an disciplinary inquiry and take action as per the inquiry result.
වැටුප ලබා ගැනීමේදී දෙනු ලබන වැටුප් විස්තරය අපැහැදිලි නම්, එය නිසියාකාරව පැහැදිලි නොකරන්නේ නම් ඒ සම්බන්ධයෙන් කම්කරු නීතියෙන් පිහිටක් ලබා ගත හැකිද?
පුළුවන්.
මුලින්ම ආයතනයත් සමඟ මේ සම්බන්ධව සුහදව සාකච්චා කරන්න. ඔබේ වැටුප සම්බන්ධව පත්වීමේ ලිපියේ විස්තර ඇති. එයත් පරික්ශා කරන්න. එයින් වැටුප, අතිකාල ගැන අදහසක් ලබාගන්න පුලුවන්.
Performance madi kiyala permanent kenekwa wandi nogewa ayin karana puluwanda
Performance madi kiyana kaaranaawa sewakayata mulin denum dhiila thiyenna oane. Perform karanna saadaarana kaalayak newatha sewakayata labadenna oane. Perform karanna beri hethu thiyenawanam saha ewa aayathanayata sambanda karunu nam ewa wisandala denna oane. Mehemath karala kisima lesakin sewakaya Perform karanne nethinam winaya pareekshanayak magin seeakaya iwath karanna puluwan wandi nogewaa.
Ma wada Kala ayathanaye aurudu 4 kata adanna kalayak wada Kala namuth ma ayathanayata nodanna Gath ek Dina niwaduwata ma ayathanayen iwath Kala ma EPF samajikak wemi thawada ma ayathanayen as kirimata sadarana hethuwak danwa lipiyak illu namuth eyada laba nodunnemi ehi wada karana siyalau sewakainge idiri iranama meyai meyata gatha haki kiriya margaya kumakkda
Kamkaru kaaryaalayata peminili karanna
@@RuHeRa Mata kamkaru karyalaye lipinaya denna puluwanda
Wandi gawanna company lostna kohomada
Wandi nodunnot labe a daduwam
ආයතනයේ සේවකයන් 6 ක් ඉන්නවනම් අපිව නිකම්ම ඉවත් කරන්න පුලුවන්ද සර්
Sir compay ekakata padi nethuwa masa 6 gedara thiyanna puluwanda sewakayanwa
Ekath asa kala wage neda... apita wandi ganna berida.
Corona nisaada ehema karala thiyanne?
@@RuHeRa ou sir
@@RuHeRa business nethi nisa
@@RuHeRa sir call ekak gannada visthara tikak denaganna
Sir mata katha karanna ona
තවමත් ඔප්පු නොව පැමිණිල්ලක් සාධාරණ පරීක්ෂනයක් නොකර සේවය අත්හිටවා තබන්න පුළුවන්ද දැනට මාස 3ක් පමණ වෙනවා අායතනයත් විනය විරෝධි ක්‍රියා කරපු අය අායතනේ තබාගෙන අසාධරණ ලෙස පලිගැණිම සිදුකර අැත තවම කිසිදු විමසීමක් අයතනය මගින් සිදු වී නොමැත ලිපියක් මගින් සේවය අත්හිටවා අැත මෙයට ගැනීමට හැකි ක්‍රියා මර්ග කවරේද
I cant understand the 3rd clause you mentioned around 5.55 in the video
This law will not be applicable if the average number of employees worked in the organization are lesser than 15 during last 6 months.
@@RuHeRa So in such an instance a company can simply terminate an employee without severence? That's shocking. Who will oversee the disciplinary hearing ? because it can be one sided if a company wants to kick get rid of an employee.
@@evanwilliam9582 Still employees can complain in this regard to the nearest labour office under industrial disputes.
මේ සූත්‍රයට ගලපන්නෙ මූලික වැටුපද,දළ වැටුපද?
මූලික වැටුප සහ අය වැය සහන දීමනාව
Oba thumage mobile nunber eka ganna puluwanda
තෙවා ක්‍රමයට වැටුප් ගනනය කරන්නෙ සම්පුර්න වැටුපටද මුලික වැටුපටද ඉක්මනින් පිලිතුරක් බලාපොරොත්තු වෙමි.
Gativiti mudal sambandava karanavada plz
Menna link eka
ruclips.net/video/JtmR55aSN94/видео.html
Sewakaya kemeththen ain unoth wandi gewanna Oneda?
Ehema oane ne
අවු. 1.8 සේවයේ යෙදි බලපැම් කර සේවයෙන් ඉවත් කල හොත් සහ ඉතිරි නිවාඩු සේවයෙන් ඉවත් කල පසු නොගාවා සිටියහාෙත් සේවා දායකයාට කම්කරු සමත මණ්ඩලයෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකි සහන මොනවාද?
සාධරණ හේතුවකින් තොරව සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් වන්දියක්, ඉතිරි නිවාඩු සහ උපයාගත් නිවාඩු සඳහා අදාල මුදල් ඉල්ලා සිටිය හැකියි.
Sewakaya miyagiya awasthawaka wandi himi nadda
Aayathanaya thuladhii sewayata sambandha kaaranaawak nisaa maranaya siduwuwahoth wandhi himikamak thiyenawaa.
Eka wenama neethiyak. Mema video eka eyata sambandha ne.
Mama අවුරුදු 25 wada kara dan mawa ainkara mama dawas පඩි yata wadakare
අවුරුද්දෙන් අවුරුද්ද basic එක වැඩි වෙනවනෙ. එතකොට calculation එකට ගන්නෙ කොයු අගයද
අවසන් වැටුප තමයි බලන්නේ
Ekath as kala wage neda..
සර් අවූරැදු 22 වැඩ කරලා තියනවා නිකම්ම අයින්කර පුළුවන්ද
විනය විරෝධී ක්‍රියාවක් සිදුකොය ඇත්නම් වන්දි නොගෙවා සේවයෙන් ඉවත් කල හැකියි. නමුත් වසර 5ට වඩා සේවා කාලය වැඩි නිසා පාරිතෝශිකය Gratuity ලබා ගත හැකියි.
සර් ඔබගේ දුරකථන අන්කය ලබා දෙනවද..
Ayathanayak wasa demuwoth sewakayanta wandi getaviti dekama denna onida ehema nithiyak thiyanawada nedda ?????????
ආයතනයක් වැසීමේදී කම්කරු කොමසාරිස්වරයාට දැනුම්දී අවසරය ලබාගෙන, සේවකයන්ට ගෙවියයුතු වන්දි, හිඟ වැටුප්, ග්‍රැටිවිටි ආදිය ගෙවිය යුතුයි. නමුත් ආයතනය වසා දමන්නේ මූල්යය අර්බුදයක් නිසානම් සේවකයන්ට වන්දි පවා ලබා ගැනීමට නොහැකි වීමට පුලුවන්. එවන් අවස්ථාවක කම්කරු කාර්යාලයේ පිහිට පැතිය යුතුයි.
@@RuHeRa ok thanks
@@namalprasnna1665 773843273
@@RuHeRa මම මාස තුනක් වෙනවා ඊ පී ළුප් පෝම් බාර දීල තවම මුදල් ලැබුනෙ නැහැ දීල තියන නම්බරයත් වැඩ නැහැ ගම්පහ කාර්යාලයට දුන්නෙ මොකද කරන්න ඕනෙ
ගම්පහ කාර්යාලයට ගොස් විමසීමක් කරන්න.
B card labadee nethi nam gathauthu piyawara
Permanent staff ayn karanne kohomada
අවුරුදු 10ක් වැඩ.අපේ ඊපීඑෆ් අවුරුදු තුනකින් දාලා නෑ.පඩියෙන් කැපුවා.පේෂීට් දුන්නෙ නෑ.එතකොට කම්පැනි එක වහලත් නෑ.ඩිස්ට්‍රිබියුෂන් එක වෙන කම්පැනි එකකට දීලා තියෙන්නෙ.හැබැයි ඔෆිස් අය තාම වැඩ.අපි කම්පැනි අයිතිකාරයා හම්බුනාම කිවා වැඩ කරනවා කියලා.හැබැයි දැන් මාස දෙකක් වැඩ නෑ.අයින් වෙන්න කියන්නෙත් නෑ.ෆෝන් උස්සන්නෙත් නෑ
ලඟම තියෙන කම්කරු කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් කරන්න.