Я думала, что фирма либо аутсорсит, либо имеет аналитиков лет под 50, которые 20-30 лет в индустрии. А оказывается это молодые люди с непрофильным образованием, которые "хотят учиться".
Как молодой человек с изначально непрофильным образованием, работавший в BIG-4, могу сказать, что в таких компаниях целиком вся команда делает по Максимуму для того, чтобы сделать из несведущего юнца настоящего профессионала и знатока. Поэтому через 1-2 года человек становится отличным кадром. Что касается опыта в индустрии: вводные меняются чуть ли не каждый месяц, индустрии развиваются на глазах, поэтому то, что было актуально ещё 2 года назад, сегодня уже вряд ли можно будет где-либо использовать.
Вы говорите про экспертов, консультанты и аналитики - это как раз чаще молодые и энергичные люди, способные быстро научиться и разобраться в любой теме и решать задачи, которые внутри самой компании зачастую решаются намного дольше и менее эффективно
@@annas1548 в том то и проблема нашего рынка труда и hr культуры, что все молодые и энергичные. Это было актуально в 1991 году , но прошло 30 лет. Зачем брать людей которые МОГУТ разобраться, вместо того, чтобы брать тех кто уже разбирается
Спасибо за отличную беседу!
Спасибо за видео! 🙌
отличное видео!
Я думала, что фирма либо аутсорсит, либо имеет аналитиков лет под 50, которые 20-30 лет в индустрии. А оказывается это молодые люди с непрофильным образованием, которые "хотят учиться".
Как молодой человек с изначально непрофильным образованием, работавший в BIG-4, могу сказать, что в таких компаниях целиком вся команда делает по Максимуму для того, чтобы сделать из несведущего юнца настоящего профессионала и знатока. Поэтому через 1-2 года человек становится отличным кадром.
Что касается опыта в индустрии: вводные меняются чуть ли не каждый месяц, индустрии развиваются на глазах, поэтому то, что было актуально ещё 2 года назад, сегодня уже вряд ли можно будет где-либо использовать.
Вы говорите про экспертов, консультанты и аналитики - это как раз чаще молодые и энергичные люди, способные быстро научиться и разобраться в любой теме и решать задачи, которые внутри самой компании зачастую решаются намного дольше и менее эффективно
@@nikkyRzn речь об аудите или стратегии компании? Big 4 оч хорошая школа и образование, все в курсе. За этим туда и идут.
@@annas1548 в том то и проблема нашего рынка труда и hr культуры, что все молодые и энергичные. Это было актуально в 1991 году , но прошло 30 лет. Зачем брать людей которые МОГУТ разобраться, вместо того, чтобы брать тех кто уже разбирается