In diesem Beispiel ist es ne sehr dumme Entscheidung nen Aufhebungsvertrag zu machen. 1. Steht dem Mitarbeiter nach so einer langen Betriebszugehörigkeit eine Abfindung zu, die ihm dank Aufhebungsvertrag verwehrt bleibt und 2. Kann er sich auch einfach kündigen lassen und sich in der Zwischenzeit etwas neues suchen. Vollkommen sinnfreies Beispiel
@@timbinder4666nicht in allen Fällen. Es gib Jobcenter welcher in gemeinsamer Trägerschaft der Agentur für Arbeit und den jewiligen Kommunen und Städten sind. Jedoch auch viele welche nicht von der Agentpr für Arbeit sind
@@felixkinecki1099Das stimmt nur halb. Es gibt Jobcenter die allein in kommunaler Trägerschaft sind. Die Agentur für Arbeit gibt es aber Deutschlandweit. Das Arbeitslosengeld zahlt immer die Agentur für Arbeit. Das Jobcenter zahlt Bürgergeld. Sperrfristen gibt es aber nicht im Bürgergeld. Beim ALG gibt es Sperrfristen. Daher muss es hier im Video wohl um die Agentur für Arbeit gehen.
Das Bürgergeld hieß bis letztes Jahr offiziell noch Arbeitslosengeld 2. Auch, wenn viele es Hartz4 nennen. Bei dem gibt es auch die 12 Wochen Sperre bei einem Aufhebungsvertrag.
Völlig falsche Info, da der Jobcenter keine Sperrzeiten verhängt sondern die Arbeitsagentur, da diese Arbeitslosengeld I auszahlt. Der Jobcenter sanktioniert maximal die aufstockenden Leistungen.
Was ist daran gut? Man bekommt in der Kündigungsfrist sein Normalgehalt weiter bezahlt. Bei einem Aufhebungsvertrag steigt man direkt ins Arbeitslosengeld ein mit 60% Gehalt.
Ich bekam zuerst einen Aufhebungsvertrag. Für meine Beförderung, und neuen Arbeitsvertrag. Dann aber überlegte der Arbeitgeber es sich anders, und ich bekam die versprochene Beförderung nicht. Dafür nun eine betriebsbedingte Kündigung. Damit ich keine Sperrfrist bekomme.
Auch wenn diese Präambel nicht drin steht wird keine Sperrfrist auferlegt. Das Jobcenter (hier eher die Bundesagentur) wird sowieso den Arbeitgeber kontaktieren und nach dem Grund fragen. Also alles chillig Leute. Unnötiges reel
Der Aufhebungsvertrag wird bei der Agentur für Arbeit sowieso durch einen MA geprüft und der MA prüft dann auch (auf Grund des Vertrags) ob es Gründe für eine Sperre gibt
@@iso1978In DEM Fall macht das Sinn. In dem hier geschilderten überhaupt keinen. In so einem Fall niemals einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Damit nimmt man sich jede Möglichkeit später noch irgendwie zu handeln.
@@Sven1900 Wenn..... Dann wäre auch eine betriebsbedingte Kündigung mit verkürzter Kündigungsfrist möglich. Kurz gesagt: Es gibt keinen Grund für den Arbeitnehmer den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben außer er will schnell wechseln.
Falsch, so einen Fall hatte ich auch Mal. Habe dem Jobcenter gefragt selbst wenn die Aufhebung betriebsbedingt ist gibt es eine Sperrzeit. Zum Glück hatte ich den Aufhebungsvertrag nicht unterschrieben, bin dann selbst gewechselt zu einer anderen Firma.
Weil er jahrelang dabei ist, gibt es bestimmt jemanden mit weniger Sozialpunkten oder kurz vor der Rente (siehe LAG Rheinland-Pfalz, 6.7.2005, 6 [9] Sa 265/05), der zuerst gehen muss. Jetzt gibt es nicht nur Stütze, sondern auch noch eine fette Abfindung aufgrund falscher Sozialauswahl.
Aufhebungsverträge sind in den meisten Fällen die schlechtere Option. Sich kündigen lassen und die Abfindung nehmen. Wenn es dem Betrieb schlecht ist hat der Chef scheiße gebaut und schlecht gewirtschaftet. Wieso sollte ich auf geld verzichten?
Solange Mann/Frau nicht von sich aus nicht Gekündigt hat bekommt man sofort Geld ohne 12 Wochen drauf zu warten.Davon einmal ab Schreit man den Sacharbeiter an und Droht ihm mit einem wurf aus dem Fenster Genehmigt er auch so alles.Kein Scherz da ich es Persönlich mitbekommen habe,das hat schon einen Grund warum gewisse Leute alles bekommen und du nicht.
Niemals einen Aufhebungsvertrag machen. Bei einer Beriebsbedingten Kündigung gibt es eine Abfindung je nach dem wie lange man in dem Betrieb war im Zweifelsfall verliert man so mehrere tausend Euro
@@Pat______ mW doch, aber da muss man schon lange in dieser Stelle gewesen sein. Die Höhe ist dann gestaffelt, je nachdem wie lange. Meistens bieten die Arbeitgeber freiwillig Abfindungen an. Damit der Mitarbeiter freiwillig auf seinen Job verzichtet. Bei mir war es keine Abfindung, sondern mein Gehalt für drei Monate Kündigungsfrist auf einmal. Wenn ich sofort auf meinen Job verzichte.
@@sunnymas2656 Nein. Wie lange man in einer Position ist, ist unerheblich. Es gibt keinen generellen Anspruch auf eine Abfindung. Das wird entweder vertraglich geregelt oder vor Gericht in einem Vergleich erstritten, aber grundsätzlichen Anspruch hat man nicht.
Oder wenn der Job dich krank macht… das muss man mit den Arzt besprechen normalerweise empfiehlt er dann zu kündigen und macht nen Wisch fertig dass die Sperre beim Amt entfällt
Jobcenter darf keine Sperrfrist machen nur das arbeitsamt Dies ist eine Lexion die ich gelernt habe Sie dürfen die Zahlungen um 10% senken Sollten sie es doch mit der Sperre machen Geh zu einer sozialen Einrichtung holt euch Oder direkt zum Anwalt Schließlich möchte ihr wieder arbeiten und das funktioniert am besten Wenn man die Möglichkeit dazu hat
Das wäre ja eher dumm... Wenn er dich nach einer langen Zeit kündigen will, hat man Anspruch auf eine Abfindung... oder er musst die Kündigungsfrist einhalten, wodurch man längere Zeit das volle Gehalt erhalten kann. Oder man macht es so wie du und enthält nur 60% vom Gehalt... muss du wissen
@@luis-nq7wf du Checks das nicht was ich meine wenn du arbeitest zahlst du jede % steuern also Krankenversicherung und Arbeitslosen Versicherung und der rente Versicherung und Rest steuern für Stadt
@@magaka3ax664 ja, so funktioniert nunmal ein Sozialstaat oder was genau ist jetzt dein Problem? Und worin besteht dein Bezug jetzt zwischen den Sozialabgaben und deiner „Annahme“, man bekäme kein Geld als Arbeitsloser?
Das erste Mal, dass der der Arbeitgeber korrekt ist
Kostet den ja nix und ist außerdem will er das ja und ich denke das er das reinschreibt oder nicht ist ihn egal.
Der Arbeitgeber bezahlt deinen Lohn. Niemals vergessen ;)
@@FF-rc2bz Ja wow dafür gehen wir ja auch mindestens 160 stunden im Monat arbeit verrichten.. Sehr großzügig das er Lohn zahlt.
@@MrHops91 Gut, dann geh halt nicht arbeiten. Dann gibt's auch kein Lohn ;)
@@FF-rc2bzund dieser Lohn ist erwirtschaftetes Geld durch die Bearbeitung von Aufträge durch den Arbeitnehmer 😂
Das Arbeitsamt kann man Ruhig Bescheißen denn die Regierung macht das mit uns Arbeitnehmer ja auch. ❗🤷
bescheißen
DAS ist eine SEHR WICHTIGE Info!
nicer Wortwitz doc.😮
Ups, geändert😂
In diesem Beispiel ist es ne sehr dumme Entscheidung nen Aufhebungsvertrag zu machen. 1. Steht dem Mitarbeiter nach so einer langen Betriebszugehörigkeit eine Abfindung zu, die ihm dank Aufhebungsvertrag verwehrt bleibt und 2. Kann er sich auch einfach kündigen lassen und sich in der Zwischenzeit etwas neues suchen.
Vollkommen sinnfreies Beispiel
Arbeitslosengeld gibt es bei der Agentur für Arbeit nicht beim Jobcenter deshalb hasst wenn dann die Agentur für Arbeit den nicht-Trick😅
Das jobcenter ist vom arbeitsamt
@@timbinder4666arbeitslosengeld gibt es von der bundesagentur für arbeit nicht vom jobcenter, was willst du also sagen?
@@timbinder4666nicht in allen Fällen. Es gib Jobcenter welcher in gemeinsamer Trägerschaft der Agentur für Arbeit und den jewiligen Kommunen und Städten sind. Jedoch auch viele welche nicht von der Agentpr für Arbeit sind
@@felixkinecki1099Das stimmt nur halb. Es gibt Jobcenter die allein in kommunaler Trägerschaft sind. Die Agentur für Arbeit gibt es aber Deutschlandweit. Das Arbeitslosengeld zahlt immer die Agentur für Arbeit. Das Jobcenter zahlt Bürgergeld. Sperrfristen gibt es aber nicht im Bürgergeld. Beim ALG gibt es Sperrfristen. Daher muss es hier im Video wohl um die Agentur für Arbeit gehen.
Das Bürgergeld hieß bis letztes Jahr offiziell noch Arbeitslosengeld 2. Auch, wenn viele es Hartz4 nennen. Bei dem gibt es auch die 12 Wochen Sperre bei einem Aufhebungsvertrag.
Unserem Betrieb geht es gerade sehr schlecht. Weil ich mir gerade ein neues Haus auf Ibiza gekauft habe und ich noch den Ferrari abbezahlen muss.
Lol Arno Dübel am Ende 😂😂😂
Lieber kündigen lassen und eine Abfindung einklagen 😮
Was bringt ne abpfindung wenn die firma nichts hat?🤦♂️
@@Futura94Den Anspruch und den Titel, der 30 Jahre gültig ist!
@@stormnr2 was für einen anspruch? Wenn die firma pleite ist ist die pleite da gibts nichts zuholn
@@stormnr2wenn die Firma pleite ist ist kein Geld mehr zu holen ist doch eigentlich logisch !!!
Da würde ich eher zur Betriebsbedingten Kündigung Raten, da muß der Grund für die Kündigung nämlich aufgeführt werden.
Mit abfindung :D
Der bröckelnde Putz im Hintergrund😄😄
Am Schluss der Arno Dübel😂😂😂😂😂😂😂
Völlig falsche Info, da der Jobcenter keine Sperrzeiten verhängt sondern die Arbeitsagentur, da diese Arbeitslosengeld I auszahlt. Der Jobcenter sanktioniert maximal die aufstockenden Leistungen.
Was ist daran gut? Man bekommt in der Kündigungsfrist sein Normalgehalt weiter bezahlt. Bei einem Aufhebungsvertrag steigt man direkt ins Arbeitslosengeld ein mit 60% Gehalt.
Will hier Finanztipps geben und weiß nicht mal den Unterschied zwischen Agentur für Arbeit und Jobcenter. L Video
Blöd das so was immer wieder beschrieben werden muss.
Wer dies oder andere Probleme hat , sollte ohne Zusatz Quark Leistungen beziehen dürfen. 😊
Und was ist der Unterschied zwischen einer Kündigung und einem aufhebungsvertrag
Ich bekam zuerst einen Aufhebungsvertrag.
Für meine Beförderung, und neuen Arbeitsvertrag.
Dann aber überlegte der Arbeitgeber es sich anders, und ich bekam die versprochene Beförderung nicht.
Dafür nun eine betriebsbedingte Kündigung. Damit ich keine Sperrfrist bekomme.
Der sogenannte "Handaufhalter" hat für sein ALG 1 gearbeitet und eingezahlt.
Aber warum geht der Mann zum Jobcenter? Die sind doch garnicht zuständig!
Auch wenn diese Präambel nicht drin steht wird keine Sperrfrist auferlegt. Das Jobcenter (hier eher die Bundesagentur) wird sowieso den Arbeitgeber kontaktieren und nach dem Grund fragen. Also alles chillig Leute. Unnötiges reel
In Österreich bekommt man ab dem ersten Tag der Arbeitslosigkeit standartmäßig das Geld bezahlt.
Der Aufhebungsvertrag wird bei der Agentur für Arbeit sowieso durch einen MA geprüft und der MA prüft dann auch (auf Grund des Vertrags) ob es Gründe für eine Sperre gibt
Viel Spaß beim Einfordern....
Segr nützlich
Warum sollte man jemals einen Aufhebungsvertrag unterschreiben? Bringt einem nur Nachteile
Um von einem Job
Schneller in den nächsten Job zu kommen 😊
@@iso1978In DEM Fall macht das Sinn. In dem hier geschilderten überhaupt keinen. In so einem Fall niemals einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Damit nimmt man sich jede Möglichkeit später noch irgendwie zu handeln.
Wie geil! Statt Kündigungsfrist, Abfindung etc. direkt zum Jobcenter.
@@Durus84wenn der wirklich kurz vor der pleite steht wird es auch keine Abfindung mehr geben. Von daher auch egal oder?
@@Sven1900 Wenn.....
Dann wäre auch eine betriebsbedingte Kündigung mit verkürzter Kündigungsfrist möglich.
Kurz gesagt: Es gibt keinen Grund für den Arbeitnehmer den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben außer er will schnell wechseln.
Aber ist eine Kündigung nicht besser? Denn dann bekommt man doch eine Abfindung, die nicht grad klein ausfällt. Oder ist das so eine Tarifsache?
Nene kein Aufhebungsvertrag unterschreiben. Nur bei Jobwechsel !
Der Arbeitgeber wollte mit dem Aufhebungsvertrag nur der Abfindung ausweichen.
Falsch, so einen Fall hatte ich auch Mal. Habe dem Jobcenter gefragt selbst wenn die Aufhebung betriebsbedingt ist gibt es eine Sperrzeit. Zum Glück hatte ich den Aufhebungsvertrag nicht unterschrieben, bin dann selbst gewechselt zu einer anderen Firma.
Weil er jahrelang dabei ist, gibt es bestimmt jemanden mit weniger Sozialpunkten oder kurz vor der Rente (siehe LAG Rheinland-Pfalz, 6.7.2005, 6 [9] Sa 265/05), der zuerst gehen muss. Jetzt gibt es nicht nur Stütze, sondern auch noch eine fette Abfindung aufgrund falscher Sozialauswahl.
Und was ist mit der Abfindung?
Die sperrfrist hilz nur wen du kündigst wirst du gekündigt gibts keine sperre ganz oder garnicht drüber informieren
Aufhebungsverträge sind in den meisten Fällen die schlechtere Option. Sich kündigen lassen und die Abfindung nehmen. Wenn es dem Betrieb schlecht ist hat der Chef scheiße gebaut und schlecht gewirtschaftet. Wieso sollte ich auf geld verzichten?
Schwachsinn, wer einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet hat verkackt, va. wenn der Vertrag unbefristet ist. Macht so etwas nie !
Solange Mann/Frau nicht von sich aus nicht Gekündigt hat bekommt man sofort Geld ohne 12 Wochen drauf zu warten.Davon einmal ab Schreit man den Sacharbeiter an und Droht ihm mit einem wurf aus dem Fenster Genehmigt er auch so alles.Kein Scherz da ich es Persönlich mitbekommen habe,das hat schon einen Grund warum gewisse Leute alles bekommen und du nicht.
Nicht vergessen,…..erstmal „Jahre lang treue Arbeit leisten“, dann geht sowas.
Niemals einen Aufhebungsvertrag machen. Bei einer Beriebsbedingten Kündigung gibt es eine Abfindung je nach dem wie lange man in dem Betrieb war im Zweifelsfall verliert man so mehrere tausend Euro
Abfindung kann man erst nach x-Jahren Tätigkeit bekommen.
Darunter nicht.
Es gibt überhaupt keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung, wenn das nicht vertraglich geregelt ist.
@@Pat______ mW doch, aber da muss man schon lange in dieser Stelle gewesen sein.
Die Höhe ist dann gestaffelt, je nachdem wie lange.
Meistens bieten die Arbeitgeber freiwillig Abfindungen an. Damit der Mitarbeiter freiwillig auf seinen Job verzichtet.
Bei mir war es keine Abfindung, sondern mein Gehalt für drei Monate Kündigungsfrist auf einmal.
Wenn ich sofort auf meinen Job verzichte.
@@sunnymas2656 Nein. Wie lange man in einer Position ist, ist unerheblich. Es gibt keinen generellen Anspruch auf eine Abfindung. Das wird entweder vertraglich geregelt oder vor Gericht in einem Vergleich erstritten, aber grundsätzlichen Anspruch hat man nicht.
@@Pat______ Aha, ok.
Vielleicht verwechsle ich es , zB mit tarifvertraglichen Regelungen ?
HERR ANWALT 2
Oder wenn der Job dich krank macht… das muss man mit den Arzt besprechen normalerweise empfiehlt er dann zu kündigen und macht nen Wisch fertig dass die Sperre beim Amt entfällt
Wenn ich schon lese "hasst diesen Trick" könnt ich kotzen
Abfindung ade 😂😂
Gilt das auch, wenn es keine dringende Kündigung wäre?
Ja moin
Jobcenter darf keine Sperrfrist machen nur das arbeitsamt
Dies ist eine Lexion die ich gelernt habe
Sie dürfen die Zahlungen um 10% senken
Sollten sie es doch mit der Sperre machen
Geh zu einer sozialen Einrichtung holt euch
Oder direkt zum Anwalt
Schließlich möchte ihr wieder arbeiten
und das funktioniert am besten
Wenn man die Möglichkeit dazu hat
Ihr arbeitet doch für den Arbeitgeberverband oder?
Aufhebungsvertrag....
Aber trotzdem bekommt er nicht nach einer Woche schon Geld 😂😅
Schwachsinn Abfindung her
Arbeitsamt interesiert des nicht
Das klappt nicht die lachen dich aus und du stehst ohne Geld da
Ich hoffe du findest schnell wieder einen Job
Trotzdem rennt man dann dem Geld hinterher weil da jemand im Büro sitzt der nicht erreichbar ist und keine Ahnung hat davon
Pauschalisieren vom Feinsten 👏🏼👏🏼
Allgemein wissen oder einfach mal Berufsgenossenschaft fragen
Hej ok
Also das Video so mittel also
Erster kommi sui
Ehrenmann
😂😂😂
Wenn man ein Normaler Mensch ist ist Schauspielern nicht schwer verstehe nicht wie man so schlecht sein kann
Das wäre ja eher dumm...
Wenn er dich nach einer langen Zeit kündigen will, hat man Anspruch auf eine Abfindung... oder er musst die Kündigungsfrist einhalten, wodurch man längere Zeit das volle Gehalt erhalten kann.
Oder man macht es so wie du und enthält nur 60% vom Gehalt...
muss du wissen
Jobcenter sind komplette Frechheit du zahlst dein Steuer und wenn du mal arbeitslos wirst dann bekommst du nicht na erst nach 12 Wochen
Jobcenter ist keine Arbeitsagentur und zahlt kein Arbeitslosengeld 1 du Held
@@luis-nq7wf Aso ist das so die gebe dir einfach so Geld 💰?
@@magaka3ax664 wenn der Anspruch berechtigt ist dann ja, dann zahlen dir ganz sicher auch das Geld aus😉
@@luis-nq7wf du Checks das nicht was ich meine wenn du arbeitest zahlst du jede % steuern also Krankenversicherung und Arbeitslosen Versicherung und der rente Versicherung und Rest steuern für Stadt
@@magaka3ax664 ja, so funktioniert nunmal ein Sozialstaat oder was genau ist jetzt dein Problem? Und worin besteht dein Bezug jetzt zwischen den Sozialabgaben und deiner „Annahme“, man bekäme kein Geld als Arbeitsloser?