"No es ético cambiar de trabajo cada 2 años"
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- Опубликовано: 24 май 2021
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Развлечения
En mi anterior puesto de trabajo, hice una petición por un aumento del 10% de mi salario, me negaron, a pesar que había desarrollado soluciones que provocaron cambios importantes en la organización y el presupuesto (ahorro de cerca de 4 millones USD) en ese momento decidí cambiar de empleo, lo hice y obtuve un aumento del 60% de mi salario neto. Cambiar de empleo regularmente es de profesionales altamente demandados que buscan retos y nuevas oportunidades. Saludos anímense a poner sus metas antes que los intereses corporativos.
Me pasó lo
Mismo y dos veces, me negaron el aumento de sueldo y me cambié de trabajo y aumento un 50%, luego en esa empresa los usuarios me requerían mucho y me volví importante para el área de negocio ya que conocía tanto la tecnología como el negocio de la empresa pero mi jefatura era tóxica y no se llevaba bien conmigo ya que (yo creo) se sentías pasados a llevar cuando los usuarios preguntaban por mi en ves de ellos, me volví a cambiar de trabajo y mi renta de nuevo aumento en un 40%, para cambiar de trabajo tienes que ser autocritico ver si de verdad eres un aporte y estás listo para asumir un nuevo desafío profesional, muchas veces los ingenieros de ahora se quejan por que solo hacen querys, siendo que, para mi, es el primer paso para empezar a comprender un proyecto o el negocio de la empresa. Te felicito por tu nuevo trabajo y espero que sigas prosperando.
He hecho cambios en mi carrera cada año y he aprendido mucho en cada empresa, cuando dejaba de aprender me cambié actualmente comparándome con compañeros que decidieron ser estables en un trabajo no saben ni el 30% de la experiencia que adquirí yo haciendo eso, adicionalmente mi crecimiento de sueldo fue mucho más rápido y aun que algunas empresas si ven esa parte de cambios constantes en mi currículum siempre encuentro una donde valoran mis conocimientos, actualmente estoy estable porque encontré una empresa que trabaja muy bien y me adapte a los conocimientos, siempre tengo nuevos retos y constantemente se aprende cosas nuevas
@@PeleadoresHonra esa es la actitud, buscar crecer y más que por la Plata, crecer por que te gusta lo qué haces y buscar desarrollo profesional (ojo que la renta sigue siendo igual de importante)
Así es, me pasó algo muy similar. Yo estuve trabajando en una empresa muy conocida en México porque tienen una televisora, tiendas de electrodomésticos, motos, y un banco. Estuve por 4 años, nunca me dieron aumento de sueldo en esa empresa pero si aumento de responsabilidades, inclusive me subían de puesto que se requería más liderazgo (esto porque llegó un momento en el que yo era el que tenía más tiempo y más conocimiento en el área de desarrollo). Solo que aquí no sólo no me subieron el sueldo, si no que me cancelaron mis vacaciones por dos años consecutivos por la extensa carga de trabajo. Hubo un momento en el que me sentí bastante cansado e inclusive tuve un regaño por no "atender" una llamada en Sábado por la noche en fin de semana (nunca me estipularon que mi horario era de 24/7). Aunque me subían de "puesto" me sentí estancado porque de hecho ya no me estaba dedicando al desarrollo y solamente a dar "soporte" a las aplicaciones, ya no creaba nada nuevo. Me llamaron la atención por ese fin de semana y me acusaron de no "ponerme la camiseta" cuando por 4 años siempre estuve a disposición (siempre en horario laboral). Decidí buscar empleo y lo encontré, ganando más del 50% de lo que ganaba, y sí, al final quisieron retenerme justo como dice Hola Mundo, pero sobre todo porque era el que tenía más tiempo en la empresa y a pesar de que el conocimiento permeaba entre mis compañeros de trabajo, muchos de ellos no duraban porque renunciaban y siempre había que capacitar a alguien.
Pero sin los intereses corporativos no tendriamos empresas amigooouu.. Libre oferta y demanda quien sabe por ahi los que te pagaron ese 60% te podrian pagar el triple de eso xD ... Creo que se mezcla mucho crecimiento personal con sueldo o pensar que la empresa es malvada. Mas en Latam que las leyes laborales son de las epocas de las cavernas y la empresa tiene muchos costos solo por contratar o despedir.
Yo estuve casi 5 años en el mismo proyecto. Cambié y en 6 meses he aprendido un montón. Lo importante es conocer cuándo debes cambiar: Cuando has llegado al máximo de lo que puedes aprender en esa empresa y te apetece cambiar de aires.
También comentar que los aumentos salariales mas altos ocurren al cambiar de empresa, mucho más altos que al esperar la re-evaluación de tu sueldo!
Esos aumentos salariales solo se los dan a los que les caen bien, y es cuando se empieza a hundir la "empresa". Por eso hay que moverse.
Uffffff hagan una colaboración juntos 🥺
@@danielbanariba UFFF si, que se casen también jdjdjd
Bueno, no sé si tanto como para casarse, pero un crossover estaría genial!
@@SagePhantom JAJAJAJAJAJAJ armarían la pareja perfecta de programadores xD
_"No cambies de trabajo"_
-- Dice el que pierde empleados buenos por negarse a darle un merecido aumento salarial.
Es correcto muchas empresas pierden muchos empleados muy buenos, pero en mi experiencia labora una empresa negocia un aumento de sueldo a los empleados cuando cumplen con varias cualidades no por antigüedad, como por ejemplo conocimiento, productividad, innovación, iniciativa, liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, tiempo de respuestas y sobre todo "que conozca la regla de negocio de la empresa". Hay trabajadores muy buenos, diestros en su trabajo, pero los empleados que conocen las reglas de negocio de la empresa son pocos, bueno eso a sido mi experiencia que he tenido.
literal literal
Si alguien te dice: "No es ético cambiar de trabajo cada 2 años" es un red flag, no apliques a esa empresa. Trabajadores y empresarios tienen intereses opuestos, ellos quieren pagarte lo menos posible, tu quieres ganar lo más posible. Tiene que haber un equilibrio entre ambos para que se concrete un acuerdo laboral. Si ellos le tienen miedo al libre mercado de oferta y demanda de trabajo, imagínate como será trabajar ahí.
lo mismo iba a decir ... quien descarta a alguien por esa razón, bye!
Esa mentalidad de que el trabajo y el trabajador tienen intereses opuestos es del siglo XIX, yo llevo trabajando en el mundo del software muchos años y siempre ha sido mejor para mi que mi empresas mejoren y viceversa. Por eso tienen planes de formación, muchas permiten crear código open source, etc. También que te den stock options muestra q si la empresa mejora, ganas.
@@luistoro9373 curiosamente esa mentalidad la tienen la mayoría de las empresas 😐😓
@@luistoro9373 Que una idea sea vieja no la hace errónea. Además hablo estadísticamente, siempre habra empresas que no se comporten así, como la tuya, pero no son la mayoría. Si los intereses de ambos, trabajadores y patrones, apuntaran al mismo lado, no habria maquilas que explotan obreros, ni mineras con alta tasas de muerte, ni empresas que explotan mano de obra infantil, ni huelgas laborales. Los acuerdos de trabajo y salarios suelen ser más justos mientras mas especializada y escasa sea la mano de obra, como en el caso del software. El mundo laboral es más grande que la industria del software, y los profesionales de software son más exigentes debido a la alta demanda de sus servicios.
Tienes razon en muchas partes, pero no en la parte de intereses contrarios.
ese tema de cambiar de trabajo cada 2 años simplemente toco la moral de muchos débido a que en latinoamérica te quieren tener de esclavo con sueldos mediocres durante muchos años, lo cuál conlleva a que no adquieras experiencia y no creces como profesional... en otras palabras lo que sucede es que te quieren estancar para que así la empresa pueda mantenerse con un dinero estable y sin perdidas, claro eso es para los jefes y los que esten en puestos altos. No les conviene en lo mas mínimo estar buscando nuevas personas y tal por el bien del bolsillo del jefe y la empresa y no el tuyo propio.
y no solo eso, los recruiter o rrhh se ofenden cuando planteas una mejora de situación, hacen entrevistas y ni siquiera saben que están contratando porque no investigan, piden 5 puestos en una sola persona y con el salario de menos y las horas extras no existen porque tenes que "ponerte la camiseta de la empresa"... hasta tienen la poca moral para poner "vacaciones", "obra social prepaga", "buen ambiente laboral", "capacitaciones", etc. dentro de los "beneficios" que ofrece la contratación... cada vez caen mas bajo...
Estoy totalmente de acuerdo con tu comentario, y de hecho una ironía de esto es que las empresas ven como algo negativo este tipo de fugas, cuando en realidad, a largo plazo es algo beneficioso para la industria, porque habrán mayor cantidad de opciones buenas a elegir de personal, haciendo que el negocio o empresa tenga mejores números por tener personal más capacitado y con más experiencia.
Viste mucho Mr. Robot, te volviste un poco paranoico
@@user-fq2ty o tú eres de los que viven felices estancados en cualquier sitio
Tu comentario me hizo reflexionar mi situación actual.
"Un empleador que no paga las horas extras no es un empleador, es un delincuente". Absolutamente de acuerdo, ojalá se generalice esa visión, sobre todo con los empleos truchos usando el artículo 22 del Código del Trabajo, en el caso de Chile.
XDDDDDDDDDDDDDDD
Al graduarme de la carrera comencé a trabajar en un área de ingeniería, mas no de IT. Me di cuenta que tenía más pasión por la programación, así que decidí moverme a una empresa con el puesto de "IT Trainee". Sin embargo, aún siendo puesto de Trainee, el salario no estaba mal. Estuve trabajando directamente con el Tech Lead. Rápidamente desarrollé mis habilidades y aprendí sobre las aplicaciones. El lead empezó a cargarme tantas de sus responsabilidades, que el equipo se empezó a dirigir a mí directamente, lo cual era muy cansado. Cuando cumplí año y medio en la empresa, solciité a la que me hicieran una promoción y el aumento de sueldo que esto implica y lo rechazaron. Comencé a buscar oportunidades en otras empresas y fui contratado como desarrollador (no como trainee) y mi sueldo aumentó a más del doble. Lo más importante es ver por nuestro bien y el de los nuestros, no por el de las empresas, y esto implica cambiar de trabajo cuando sea necesario.
no sabes lo arrrepentido que me siento haberme quedado mas de 5 años en una empresa. Todo lo que me perdi y me desactualice demasiado, renuncie para irme a estudiar ingles al extrajero y como no podia trabajar en una empresa como estudiante tuve que trabajar freelance, ya por fin este año entre en una empresa grande y esto es otro mundo definitivamente, me esta dando super duro encontrar la rutina porque parezco un novato completo tanto en el idioma como en las herramientas. Pero ay vamos con toda a persiguiendo los sueños ^^
que empresa
Uno se desanima, lo entiendo, pero sabemos que persistir una y otra vez te llevará al éxito. Animo, ya estas en buen camino amigo!
Eso me paso, como tenia una y otra vez la misma rutina en la chamba y luego también lidiar con compañeros ojetes (estar hasta el pito de trabajo) te quedas en cero de otras cosas o las mismas cosas o lenguajes y no estas actualizado y cuando sales y buscas nuevamente, caes en las típicas preguntas de orientadas a objetos u otros básicas cuando te hacen entrevistas técnicas
Saludos Johnattan, felicitaciones por el logro, a no bajar los brazos! Vine a comentar porque me llamó mucho la atención donde dices lo arrepentido que te sientes de haberte quedado 5 años en el mismo lugar. Me hizo acordar a la universidad, mucha gente hoy en día dice que es una pérdida de tiempo porque al salir después de 5 o 6 años, más si es de carreras tecnológicas, sales completamente obsoleto. Quisiera saber tu opinión al respecto, saludos!
Hola@@JC-io5zz, es cierto que en la educación rudimentaria te deja obsoleto, pero a mi modo de ver creo que es necesario, para mi si me lo preguntas y es mi opinión personal, estudiar te enseña la capacidad de tener pensamiento crítico, socializar en el gremio, títulos, entre otros. Pero los trabajos te aterrizan en la realidad de lo que debes desempeñar, el problema es que hay tantas tecnologías actualmente en la programación que cada trabajo es diferente. Yo no dejaría los títulos a un lado mucho menos los de especialización, pero siempre estar actualizándose es crucial, yo me enfoqué en un trabajo y no me dedique a investigar cuales son las tendencias actuales para irme capacitando al mismo tiempo, ese fue mi error. Saludos
Empleador : Y por qué decidiste cambiar tanto de empresas?
Yo: necesitaba golpear al maldito del botón de me gusta de otras empresas.
Empleador: contratado!
Yo me quede 6 años en mi ex trabajo, quizás el buen ambiente laboral y el conocimiento de tecnologías se volvió mi zona de confort, pero cuando empecé a ver nuevas opciones de trabajo vi que me estaba quedando estancado y algo obsoleto, el mundo informático se mueve muy rápido y si uno no avanza con él te quedas fuera del mercado laboral, me tuve que poner a estudiar un par de meses para actualizar mis conocimientos y poder entrar al radar de los reclutadores, y en el poco tiempo que llevo en mi nueva pega siento que he aprendido mucho más que en los últimos 2 años en mi ex trabajo.
Viví una experiencia igual.
Con que tecnologías trabajabas?
En esas me estoy sintiendo ahora, 7 años en la empresa actual… peeero ahorita por la pandemia es mucho más complicado 😔
Idem acá, 5 años en el mismo trabajo y me costo algunos meses ponerme al día, en el nuevo trabajo en 5 meses aprendí más que en 5 años XD
@@ryfr1702 eso mismo me pasa...
Delincuentes que se hacen pasar por empleadores!!! ✊🏼✊🏼✊🏼✊🏼 Contigo 👍🏽
Los consejos de este canal no solo sirven para programadores, si no para cualquier perfil profesional que este en la industria TI.
es un tema interesante, y he estado en ambas situaciones, de joven me cambie cada 2 años, luego cada 3, y si hubo mejoria en experiencia, pero más grande, por ahi de los 40, me volvi a cambiar y note como las personas que deje en empresas buenas subieron a puestos que yo no tengo aún debido a su trabajo por la compañia. el punto es, que no hay formulas magicas, uno tiene que ser muy cuidadoso con su carrera, para mi un buen indicador es el mercado, en el momento que no veas ofertas laborares tan seguido para un perfil como el tuyo, es momento de replantearse que valor me da lo que hago y como puedo tener más valor. muy buen tema, saludos!!!
Es cierto, hace 10 años trabaje en un banco, nos hacían trabajar mas de 12 horas diarias y fines de semana, y con tecnologías legacy, varios compañeros siguen ahí y subieron de puesto, pero va a ser super difícil que salgan de ahí, yo ya traigo un stack de nuevas tecnologías así como el ingles, me acabo de cambiar de trabajo (mi promedio es de 4 años aprox), y mi próximo plan es ganar seguir creciendo.
El problema de quedarte en una empresa y volverte "Gerente" es que solo serás gerente en esa empresa y será muy difícil entrar a otra empresa bajo un puesto similar (no imposible) entonces subir en una empresa puede ser una ventaja y desventaja a la vez. Saludos!
El que lleva 20 años en un mismo trabajo:
Weyyy nooooooooooooo
Dolor de vida 20años en el mismo trabajo xd
Wey yaaaaaa
El argumento que suelen dar los mayores es para generar antiguedad y diferentes beneficios, aunque viéndolo de lejitos realmente ese beneficio no termina por ser tan significativo como lo sería un aumento por cambiar de trabajo xD
jkjkajkajkajajajaj
Es demasiado aterrador. Yo creo que durare máximo dos años en mi actual trabajo, si bien es un buen ambiente no se siento estar en el mismo puesto tanto tiempo
Hay un dicho que me dijeron hace mucho, tu sueldo solo se negocia en serio cuando te estás llendo o cuando estás entrando.... Totalmente de acuerdo con lo que dices. Saludos y excelente video
Si la empresa no reconoce el talento... ¡ A la que sigue !
Pero no tengo talento :'v
Opino lo mismo!!
@@cristian-bull F por ti perro
Claro no debemos quedarnos en el pasado
"Para los que no contratan desarrolladores que en un comienzo de su carrera cambiaron de trabajo un par de veces, otras empresas los van a contratan y posiblemente les van a pagar mas de lo que les puedes pagar tu". ruclips.net/video/nYunsiWHydE/видео.html
😎
Este video me cayó como anillo al dedo.
Estoy cambiándome de empresa pero mi jefe me ofreció una remuneración más alta como para tratar de igualar la remuneración de la nueva empresa que desea contratarme y estaba en dudas de si irme o no.
Tu video me ayudó a decidir en irme, necesito involucrarme en más proyectos que sean diferentes a lo que he venido trabajando, además que es saludable cambiar de aires. Gracias Nico, saludos desde Ecuador.
Un punto importante es que es que tu jefe actual te quiere igual el sueldo ya que te vas, eso quiero decir en la gran mayoría de lo casos que el ya sabia desde ante que tu trabaja vale mas de lo que te estaba pagando pero no te valoro solo ahora que ya te vas te dice si tu debes ganar mas toma aquí esta un aumento
Paso por algo similar... Pero porque no ofrecieron ese aumento cuando estabamos trabajando?.
Exacto, por qué no ofrecieron ese sueldo antes? Quizás fue porque pensaban que seguiríamos ahí por más tiempo.
Si no les comentaba mi decisión, jamás hubiesen pensado en subirme el sueldo.
Eso es un buen punto que se debe tomar en cuenta.
Me paso lo mismo!, muévete, una empresa con plan de carrera termina siendo mil veces mas rentable a la larga que mas salario!
@@IngRivera91 me pasó lo mismo. Si la empresa tiene como cultura promover las mejoras salariales y condiciones laborales entonces sería recomendable analizarlo pero si lo hacen por temor a perder un empleado, deja mucho que decir de la empresa.
yo me he cambiado cada 6, 8 o 12 meses y siempre a sido por contrato a plazo, start-up que no funcionó, arreglar proyectos y dejarlos funcionando, proyectos con futuro incierto, etc... pero he aprendido mucho y cuando los reclutadores me preguntan yo les digo la verdad y no he tenido problemas
Ya me siento mal por dejar mi trabajo a los 8 meses por ofertas nuevas y mejores. Pero uno debe de ver por si mismo y luego por la empresa.
En el vídeo hablan de saltar cada 2 años, ahora no se que pensar cuando yo mismo salto de empleo cada 6 meses, por mejores salarios y mejores puestos, pero siempre sale una propuesta mejor luego de un tiempo
Coincido, se aprende mucho, y en ocasiones uno ni busca a las empresas, los reclutadores en LinkedIn son los que empiezan a acosar con propuestas y proyectos sabrosos y pues quien es uno para rechazar su corazón (dinero)? Lamentablemente muchas veces hemos visto casos donde hay gente muy leal a empresas y las despiden horrible, les juegan chueco, ahora en la pandemia ¿cuanta gente fue despedida con prácticas casi criminales e intimidatorias para no pagar lo que se debe por ley? Creo que es importante ver por uno y su familia. No hablo de ser mal agradecido por que en donde he trabajado incluso me han pedido ayuda después de haber salido y lo he hecho con la mejor buena vibra y buena onda del mundo, incluso algunos ex jefes son amigos míos. De lo que hablo es que las empresas sacrificaran gente siempre para seguir viviendo, entonces serles leales ciegamente puede ser peligroso. A seguir aprendiendo, dar el máximo, seguir creciendo como profesional y ver por nuestra salud mental, física y proyecto de vida que nadie lo verá por uno
@@yoshuadiaz9349 Es parte de ser profesional, dar las gracias y buscar otro empleo si asi lo queremos.
Lo que puedo decir teniendo mas de 20 años de experiencia en la industria es no tomar decisiones por axiomas que definieron otros. Aunque a veces da una idea general del por que tomar una decisión, hay que tener siempre en cuenta el contexto actual en el que vives.
No considero ético o no ético una decisión de cambio. No es opinable ya que es una decisión personal y toda decisión tiene una justificación personal, ya sea quedarte o cambiar.
En nuestra industria lo que si no considero bueno es cambiarse por cambiarse, seguir ciegamente un capricho o impulso por una circunstancia puntual, en medio de un proyecto.
Mi promedio en gral fueron 3 años, pero no fue algo tajante, cuando vi que había cumplido un ciclo, cuando vi que ya había aportado e impactado lo que yo creía que eran mis objetivos personales para aportar al entorno donde trabajaba, entonces sí, busque un cambio.
Las 4 variables que siempre tome en cuenta:
1- Sueldo.
2- Si el proyecto me interesaba tecnológicamente y si me permitía aprender o implementar algo que quería implementar.
3- Cultura de la empresa.
4- Y principalmente si las tres cosas anteriores me permiten cumplir mis objetivos no solo laborales sino personales. No se olviden que un trabajo es un medio para vivir y desarrollarse, no hay que vivir para trabajar. El equilibrio siempre es positivo tanto en tu vida como en tu trabajo.
Actualmente soy Tech Lead y hace 3 años que estoy en una empresa, y aunque siempre estoy abierto y con las orejas paradas, las tres variables antes mencionadas hacen que por lo menos por ahora la balanza este del lado de quedarme.
Pero también viví en el pasado experiencias donde hoy y con el diario del lunes, puedo decir que estuve en esas empresas mas tiempo del que me convenía.
Resumiendo, toda experiencia sirve si aprendes y podes autoanalizarte. La zona de confort siempre es mala y tiene un costo, si tu respuesta interna a la pregunta "por que sigo aquí?" es simplemente porque estoy cómodo, es un signo de que tenés que cambiar.
Por otro lado también me toca evaluar recursos, y es cierto que identificas con pocas preguntas los "por que" cuando ves currículos que demuestran un patrón en el cambio laboral, y digamos que si evaluar para un producto o proyecto que tendrá 1 o 2 años de desarrollo sabes que no es lo conveniente.
Por otro lado, hay que tener en cuenta también el estadío de tu carrera, si estas en tus comienzos, lo principal es aprender y encontrar una cultura que te permita hacerlo.
Es curioso. Ahora mismo estoy empezando en una gran empresa, tras 3 años como desarrollador front en una empresa pequeña.
En la empresa pequeña me enseñaron y formaron para llegar a lo que soy, pero desde el segundo año noté estancamiento, para poco después quemarme y descubrir contigo que estaba en un sitio tóxico.
Es curioso como empiezan a llegar ofertas sin buscarlas, y si tienes paciencia, una puede ser la buena.
Gracias por tus vídeos y por compartir tu experiencia para ayudar a tantos que, como yo, necesitan que alguien les señale los problemas que tienen delante y puedan buscar otros caminos.
Buen vídeo mi buen.
Un gusto tenerte por acá :)
@@HolaMundoDev hacele un queque.
Oye como quieres que nos suscribamos si no responde.
Me gusto tu mesa podrías decirme donde la compraste ?
Saludos desde Valdivia.
@Ismael De que puedes, puedes si tienes YT premium ya que te dan esa opción
Estuve 5 años trabajando en region (en la V región) ganando un moco pero estaba relax y con buen ambiente, manejaba mis tiempos, me atreví a cambiarme en pandemia ya que ofrecían remoto y ahora gano mas del doble que antes y con buen ambiente laboral y no siento que esté explotado, aparte que estoy aprendiendo muchas cosas nuevas, animense no se queden! vayan cambiando si es lo que quieren!
En algunas industrias, creo que si es mal visto cambiar tan seguido, pero en el área de desarrollo de software ya es algo muy normal, es decir existe mucha demanda y los reclutadores nada más están viendo donde obtienen candidatos y si dices que te saliste por mejorar prestaciones o crecimiento profesional no hay ningún problema
En un lugar donde estuve trabajando me daban un buen ambiente laboral, reconocían mi esfuerzo y tenía la posibilidad de tomar promociones de puesto. Pero mi decisión fue cambiar debido a que no era una empresa tecnológica y me sentía estancado en sus herramientas tecnológicas. Considero que esa fue una de las mejores decisiones que tomé, después de otros trabajos, hoy me encuentro muy feliz en un lugar donde me siento retado por las tecnologías y la dirección que tienen.
He visto que por pensar que no es etico, se quedan en empresas, pudiendo cambiar por mejores empleos con mejor paga, y luego la empresa los despide sin piedad, y no piensan que tienes familia, hijos, cosas que pagar, sera eso etico ?, esto es un negocio, y los desarrolladores podemos irnos cuando lo consideremos asi.
He visto compañeros que no renuncian por pena. Es lamentable que piensen así, sienten que le deben algo a su jefe
Esa intro Nicolás. Me sorprendió de buena manera. Saludos desde Guatemala.
Me alegra que te haya gustado 😊
Justamente cuando siento que no estoy en el camino correcto subes este video, muchas gracias por el video, sin duda tu contenido aporta mucho a la comunidad !
Totalmente de acuerdo. Es parte de la búsqueda. El que se queda mucho tiempo en el mismo trabajo, al menos debe haber pasado por diversos proyectos para ver que tan versátil es. Yo, despues de 9 años en Chile, decidí dar el salto, me fui a China en principio, trabajé como freelance y ahora estoy en españa en tremenda empresa. Veamos que me depara el futuro posteriormente, pero ya con 13 años de experiencia, están lloviendo ofertas
Cambias de trabajo porque el ambiente no está bien, el personal es culero, los jefes exigen pero no invierten, el outsourcing nos jode,etc. Pero no es cuánto tiempo te quedes sino la accesibilidad y el apoyo que te da la empresa
@@VentureDev estamos igual
@@VentureDev Son muy esclavistas?
X2
A mi me ha tocado lidiar con compañeros horrendos, mas esos alzados de Java piensan que son los uyuyuy (no odio a Java, Java es chido, en mi trabajo uso Java)
@@fernandorg8471 jajajaja soy desarrollador Java pero personalmente también odios a esos presumidos que se creen los muy muy, pero me ha tocado unos que creen que son como Zamasu xD
Mi experiencia, yo estuve indagando en empresas de desarrollo, no era muy bueno o eso me lo hicieron creer, hasta que llegue a una empresa de gobierno y desarrolle algo que cambio la soluciones tenologicas de la dependencia, entonces fui una pieza clave, despues de 3 años no veia un crecimiento màs alla de lo que podia hacer, partiendo de la fecha de este video ha pasado 5 meses que me cambie a otra empresa que he aprendido un monton.... animense, da miedo al principio pero cuando lo logras pfff es algo realmente muy sastifactorio ... :D
Me encanta que hagas estos videos, así cuando me gradué de mi carrea (ing. en sistemas) ya estaré preparado para afrontar esto tipo de desafíos
Para los que les parece mucho o de gran talento ganar 1 millón de dólares al año por ser experto en el kernel de windows: una docena, son 12 millones al año, windows factura miles de millones al año, este punto te deja claro que no importa que tan genio seas, sino que le seas útil al PRODUCTO correcto.
lo que no estas viendo es que Windows tiene miles de empleados alrededor del mundo, no pueden por mas que sean Windows tirar guita a todos lados. Para ganar esos 12 palos verdes que decís, tenes que estar muy a nivel gerencial no un developer por mas SR que seas (o sea podes ser dev, pero vas a estar a nivel gerencial estilo un CTO, por lo gral no se la pasan codeando su mayor tiempo y muchas veces ni codifican) y eso es fácil varios anos en la misma empresa. Igual te digo como se maneja una empresa yanqui: 1 - por lo Gral. los directors son gente de mucho expertise que viene de otras empresas, 2 - Gente que esta hace 20 anos en la misma empresa y fue creciendo y 3 - (sonara loco pero pasa mucho) en estados unidos la gente que estudia en la misma universidad genera una amistad tipo familiar y después se auto contratan entre ellos (esto lo vi muchas veces, directors sin sistemas a cargo ni gente) pero las estructuras son tan grandes que nadie lo nota (empresas grandes te hablo), por lo Gral. el conocido es otro director y contrata a un conocido colega
No soy desarrollador, pero creo que cualquiera que trabaje contigo, se enriquecerá de enorme manera, ya que tu énfasis en la estructura del *todo* te permite encontrar debilidades rápidamente. Gracias por tener este canal y ojalá sigas creciendo m3n, deberías tener tu canal de gaming hahaha XD, saludos de Iquique.
Saludos amigo colega, soy desarrollador desde 1,982 a estas alturas de mi película ya no cuento los años que tengo desarrollando sistemas y solucionando problemas tecnológicos con la programación, sin embargo mi meta ha sido cambiar de trabajo cada 2 o 3 años dependiendo del proyecto y sector al que estaba dedicado, ha tenido la experiencia de trabajar en múltiples sectores tales como industriales, comerciales, hospitales, financiero, bancario, gobierno, también he llegado a independizarme como profesional independiente, esta experiencia de años y de múltiples disciplinas me permitió trabajar en Sevilla España como desarrollador en IBM, hoy cuento con 60 años de edad y de vuelto a mi tierra natal, estoy prestando servicios técnicos a entidades del gobierno, ademas de liderar un equipo de desarrolladores de reciente egreso universitario, con intenciones de transmitir mi experiencia y crear nuevos lideres, por ultimo, en ninguna de mis experiencias laborales en dependencia, tuve la oportunidad de experimentar un sentimiento en que mi empleador tuviera la mas mínima intensión de retenerme cada vez que presentaba mi dimisión, a excepción de aquella en la que me encontraba laborando cuando decidí migrar para trabajar en el extranjero, por mas que quiso ofrecerme una mejora mi empleador no podía superar la oportunidad que me esperada del otro lado del charco, finalizo con la frase que utilizo en mis cierres cuando soy invitado como conferencista en eventos tecnológicos, "el que esta dispuesto al cambio, sera el dueño del futuro", un saludo desde la bella Guatemala
Dale amigo, con tu idea no importa lo que otros dicen, ahi mucho que estarán en tu lado para apoyarte... y gracias por tu aportes!!! desde Chile.
Me encanto como aclaraste al final al "entrevistador" y su prejuicio, severa bofetada, saludos desde colombia
algo similar me ha pasado a mi, aunque soy ingeniero electricista el principio es el mismo, solia cambiar de empresa cada año y medio y en algunas entrevistas claro que salio la pregunta, la he contestado con la mayor honestidad posible y por fortuna los reclutadores lo entendieron de la mejor manera. Al final me ha servido para poder identificar la empresa en la que SI me quiero quedar por mas tiempo que es donde estoy al dia de hoy.
Yo me cambie hace poco de trabajo, al ver que los jefes eran toxicos opte por el mejor camino, tenia 2 años ahi, sin duda la mejor decision
Trabaje en la que para mi es la empresa de hardware mas importante del mundo durante mas de 2 años y nunca recibi un aumento, estaba en un area interna de pruebas, solo con contacto de otros empelados de la empresa.
Hace 1 año me cambie a un area dentro de la misma empresa pero esta area tiene mucho contacto directo con los clientes, y mis beneficios facilmente se han triplicado, y veo que a todos mis compañeros les siguen dando aumentos constantemente año tras año, todos estamos en el cielo y casados con el departamento, porque el budget que le da la empresa a los que trabajamos directamente con los clientes es estupidamente mayor al que le da a los que trabajan internamente, ya que a la empresa le interesa estar bien con sus clientes.
Asi que entiendo perfectamente el punto y lo apoyo, si dejas de crecer, mira a otros lados, pero tambien aconsejo mirar los diferentes grupos de trabajo si estas en una empresa multinacional de gran tamaño, dependiendo del departamento puede ser como si "cambiaras de empresa" en mucho$ a$pecto$$.
Inicio con la parte buena, ahora trabajo en una buena empresa y también recibí un aumento del 40% más de lo que recibía antes. Yo estuve por 1 año y medio en una empresa que hasta el momento ha sido la peor en la que he trabajado. Jefes tóxicos y sínicos, ambiente laboral terrible y lo peor de todo es que trabajábamos muchísimo más de 40 horas a la semana. Para un proyecto, dimos fechas coherentes y bastante buenas para desarrollo. La "Jefa" del proyecto cambió las fechas y las entregó a los superiores. Discutimos sobre eso y logramos que nos aceptaran las horas extra. Al final se generaron muchísimas horas extra y la empresa lo que hizo fue aprovechar el fin del contrato de algunos compañeros, no pagarles nada y dejarlos ir. A los que quedamos, ni nombrar eso porque no lo reconocieron nunca. En el video pasado dijiste una frase que usan mucho en Latinoamérica y me causó mucha risa porque la he escuchado bastante "Debes ponerte la camiseta". Ahora cuando me lo dicen les digo que yo no estoy en un equipo de futbol, que soy un profesional contratado para una tarea y que se me debe pagar por mi tiempo. Suena fuerte pero ya basta de esos abusos. Saludos a todos y gracias !
Esta es mi historia: egresé de programador el 2017 y hoy día a 2021 he tenido 5 trabajos distintos y cada uno me ha dejado una enseñanza bien específica y no solo en el área de informática, sino conocer como funciona el mundo de TI en distintos niveles (actualmente estoy contratado como programador java senior) . Bueno le he sacado provecho a esto y he ido estudiando en cada trabajo y mejorando skills y cuando me siento preparado acepto ofertas de trabajo que tengan que ver con conceptos que he ido aprendiendo (con mucha paciencia. Ojo esto es importante!), y aceptando desafíos cada vez más grande. También me han preguntado por qué tanto cambio y lo único que respondo que me llama la atención el desafío que me presentan y que está mi interés por aplicar conocimiento que ya tengo y el que pueda aprender.
También es importante mencionar que no acepto todas las entrevistas, solo las que me pueden dar valor a mi como persona y profesional
Yo de joven jugaba con los trabajos;pero me salía de uno y me metía a otro y otro con la diferencia que yo brincaba de edificio en edificio. Me explico. Trabajaba y cambiaba cada año de banco en banco(institución bancaria). Hasta que un día mi hermano que también trabajaba de banquero me regañó y me dijo que madurara y tuviera seriedad y compromiso y mas porque me iba a recomendar y no quería hacerlo quedar mal. Desde entonces me puse las pilas , me estabilicé y al mismo tiempo abrí un negocio de reparaciones electrónicas en paralelo con el banco;pues ya tenía 4 años de experiencia como técnico en electrónica. Saludos y excelente ponencia.
Estuve un poco mas de dos años en una empresa, justamente me di cuenta que estaba estancado en conocimiento y crecimiento profesional (programaba en C#), estaba realizando lo mismo todos los días y nada nuevo, muchas veces había que hacer de soporte en prácticamente cualquier horario, hasta de madrugada, lo cual a mi parecer no es sano. Por supuesto eso se lo hice saber a la jefatura directa y sobre eso pedir aumento, al final nunca fui escuchado y tampoco se respetaba el horario, gracias al conocido articulo 22 acá en Chile, bueno, hoy en día me encuentro como desarrollador aprendiendo nuevas formas de trabajar y nuevas personas. Por el lado salarial, salte al menos con un 50% mas que cuando estaba en la antigua empresa.
Hoy en día, estoy aprendiendo y trabajando con Angular y Java.
Buen video como siempre, estrenando logo e intro lucen muy bien :D
Nicolás eres una inspiración para seguir adelante en el crecimiento y ámbito laboral, gracias por tus enseñanzas nunca las olvidare.
Hola acabó de conocer tu canal y te ganaste un suscriptor aunque no soy programador, principalmente me encantaron algunos temas que aplican para todas las personas, tu lista de música y tu a poyo a mi país Colombia. Gracias 😉😄
Yo estoy completamente de acuerdo contigo, pase dos años en una empresa en la cual me sentía estancada, ya tengo un año trabajando para otra empresa y hasta el sol de hoy siento que ha sido la mejor decisión haberme cambiado 🎉
Desde donde trabajas desde venezuela?
Yo duré 7 años en el mismo trabajo, no tuve buenas promociones las cuales me sacaron de mi área de conocimiento, hoy estoy empezando a retomar el camino, pero me toca desaprender lo que no me gustaba pero tenía que hacer, ahora que retomo el camino he cambiado ya dos veces de trabajo en 3 años y ya estoy reenfocando mi visión laboral
Estuve muchos años en una empresa, en la zona de confort y eso hizo que mi desarrollo profesional se estancara, recomiendo siempre salir de esa zona y buscar nuevos retos, que te beneficien económicamente y profesionalmente :)
Yo en 3 años de trabajo, hice 2 cambios, al año y medio y ahora estoy cambiando de nuevo! es impresionante en latinoamerica como se olvidan de la carrera de uno, en ambos trabajos estoy saliendo con apenas mas conocimiento con el que entre, mínima capacitación y sin plan de carreras llevan a que hagamos tantos saltos. En mi cambio de ahora me ofrecieron aumentar mi sueldo y era mayor al del nuevo trabajo pero sin plan de carrera? No
Que buen canal hermano! Impecable
Me gusta este tipo de contenido, saludos desde el Buenos Aires.
"Un empleador que no paga las horas extras no es un empleador, es un delincuente". Me identifico hasta hace poco trabaje en una empresa que implicaba muchas horas, a pesar que soy profesional senti que me estaba estancando en un cargo que me generaba mas malestar emocional que solo se veia compensado por esa opcion de "estabilidad laboral", no cultura laboral, cero empatia, cero interes en los feedbacks y en las opciones de presentarse de manera interna en la empresa a mejores cargos.
Muy Buen video!, yo agregaría a quien pone "No es ético cambiar de trabajo cada 2 años":
-"no es ético pagar un sueldo bajo"
-"no es ético disfrazar trabajo extra no remunerado como -ponerse la camiseta-"
-"no es ético tener una jefatura que por mala planificación culpe o quiera poner carga innecesaria en su equipo de trabajo".
excelente video gracias!!!! de lo mejor como siempre!!
Me encanto este video se puede ver la ira no solo en la edicion sino tambien en la musica
que pone de fondo grande pa te banco
yo he cambiado de empresa cada año o cada dos años y he aprendido mucho he estado en proyectos con gente de todo tipo incluso desde que sali de la universidad hace 8 años no paro de buscar mejores proyectos con más retos lo cual me llevo a 6 empresas reconocidas a nivel mundial en México y hoy en día algunas no las miro ni como cliente y otras me gusto estar en ese lugar pero en su mayoría solo me llevo aprendizaje y cuando voy a otro trabajo me preguntan porque tanto cambio y yo respondo porque busco superar y expandir mis conocimientos lo cual son reflejados en mi curriculum y mis trabajos cada vez aprendo más pero sí algunos RH se ponen pesados pero cuando ven mis pruebas tecnicas ya no dicen nada
En la compañía donde trabajo la escala de puestos para R&D es:
- Associated engineer
- Engineer I
- Engineer II
- Senior Engineer
- Staff Engineer
- Principal
Cambiar de trabajo sin haber crecido al menos dos posiciones en lo antes descrito no es bueno para uno mismo. Pero a veces están regla se rompe si la compañía de tus sueños te ofrece un trabajo que será difícil rechazar
Trabajé por aproximadamente 9 meses en una empresa pequeña en la cual trabajaba pocas horas, en un único proyecto que llevaba 6 años en desarrollo, el stack de tecnologías era siempre el mismo, no había innovación y casi todas las webs y proyectos backend que yo había visto que mis compañeros trabajaban, eran casi siempre iguales.
Cuando me di cuenta que si seguia ahí me estancaría, salí a buscar otro trabajo. Me tomó entre 2 meses y medio a 3 conseguir un trabajo nuevo. Ya llevo 2 meses en este último y la verdad fue la mejor decisíon que pude tomar.
Ese tipo de reclutadores que dicen que no van a contratar gente que se cambia de trabajo cada dos años son los mismos que venden las 2 semanas de vacaciones obligatorias por ley (en Argentina al menos) como un beneficio que brinda la compañía.
excelente Video HolaMundo, felicitaciones ,, los comentarios bastante acertados ...
Si todo cambio va acompañado de una buena cultura y buen salario en la empresa es valido cambiarse inmediatamente, sino mejor quedarse donde se esta y aguantar si es que tienes familia. sino renunciar si es que la empresa donde estas tiene cultura basura y te esta traspasando esa basura a tu vida personal. y si la empresa no te ofrece mucho dinero pero tiene una muy buena cultura mejor quedarse con ellos hasta que aparezca una oportunidad mejor y que el cambio sea de manera segura en el futuro. pero lo mas importante para mi , es que la empresa tenga una muy buena cultura por que eso es desarrollo personal si o si. y el dinero pasa a segundo plano dentro de mis prioridades.
Colega, felicitaciones....tanto razonamiento en un video.
Concuerdo con todo, y agrego, a veces no es necesario irse, simplemente hablar la carrera que uno quiere hacer puede ser una buena opción, obvio que depende del tamaño de la empresa.
Tienes toda la razón, muy buenos consejos
Excelente video, gracias por compartir tu forma de pensar.
Llevo 4 años trabajando en la misma empresa, donde hago de todo un poco en informática, un poco de desarrollo, un poco de soporte, un poco de redes, un poco de análisis de datos, etc. Hace rato que llegué a no avanzar como profesional, estoy viendo la opción de cambiarme a alguna empresa netamente de desarrollo, el problema es que carezco de esa experiencia, tampoco es que me sacaran el jugo desarrollando en el lugar donde trabajo, esto implica menos lucas en comparación a lo que gano actualmente, pero al ver este video y el anterior, me motiva a cambiar, buscar nuevas experiencias como desarrollador, pero estoy dispuesto a hacerlo sabiendo que voy a ganar experiencia y que en un futuro (espero cercano) volveré a ganar lo que gano actualmente o incluso más.
Buen video!
Eres un crack dude... espero q muchos podamos seguir tus pasos en latinoamerica y dejar de lado a los "intermediarios"...
10:22, solo me imaginé el meme de los morenos gritando wooooo!!!!
aquí hay salseo xD
pensé algo similar: "igual se la tiró de vuelta, ja! " xd
Mira el tamaño de esos huevos
Gracias HolaMundo por compartir este tipo de experiencas. En las circunstancias del mercado actual, el concepto de fidelidad del empleado hacia el empleador y viceversa, hace tiempo que perdio. La realidad es que las empresas te contratan porque tienes el conocimiento, experiencia y destrezas para aportar al crecimiento de la empresa y de paso quedarse con la diferencia que tus servicios le costarian si contrataran esos servicios con empresas de renombre internacional. Hay que recordar tambien, que tan pronto dejes de ser necesario para la empresa, ellos no dudaran un solo momento en cerrar el contrato de trabajo y "dejarte ir". Basado en mi experiencia personal, solamente el cambiarme de empresas, me permitio adaptar mis ingresos y hacerlos muy cercanos al valor del mercado.
Totalmente de acuerdo con tu forma de pensar, también es mi camino :D
Aún no tengo mi primer empleo, pero gracias a éste tipo de videos puedo planear un proyecto de vida y responder ante las situaciones laborales que se me presenten. Muchas gracias por tu contenido, sr. Nicolás. ¡Saludos desde Colombia!
Cambia de trabajo cuántas veces sea necesario y encuentra el que ames, desarrolla tu metas y es muy seguro que un dia vas a tener y montar tu propio negocio ser tu propio jefe triunfar en la vida
Lo mejor de estos videos son los comentarios! Se aprende mucho de la experiencia de los demás.
Sea ético o no, lo que dice sobre salario es cierto. Así que si mi empresa no me puede dar el aumento equivalente a 2 años de experiencia, se cambia.
No diga mi, debes decir la.
@@oscardelrio1964 super acorde al tema. Gracias.
Totalmente de acuerdo!!! Super buen video!
También influye la situación de cada uno. A veces la situación económica nos obliga a tomar el primer empleo que nos dan, pero al poco tiempo comenzamos a recibir ofertas tentadoras de otras empresas que literalmente se pelean por nosotros. La única vez que me cambié fue a un mes y medio de haber empezado como remoto en una empresa (antes había sido freelance), y sólo fue porque me aceptaron en una universidad europea, y yo como argentino iba a tener problemas de continuar en la empresa de mi país porque la paga era en pesos argentinos muy devaluado y que para gastarlo en el extranjero conlleva muchas burocracias e impuestos, asi que me vi obligado a buscar una empresa europea que me contratara remoto con salario en euros y cobrarlo en un banco de Europa.
Me cambié de mi trabajo anterior porque necesitaba mas dinero y de paso aprender mas, tenían una cultura tóxica y explotadora ( aún la tienen ) , me prometieron una subida de sueldo a un poco menos del doble ( ya que ganaba sueldo mínimo , SI sueldo mínimo como desarrollador ) a unos 3 meses de haberlo pedido y nunca cumplieron, me cambié de empresa con una mejor cultura donde estoy aprendiendo sinceramente un montón y luego de eso esa empresa fue absorbida por otra mas grande y nos doblaron el sueldo a todos, tuve 2 subidas de sueldo casi al momento, aún flipo por ese cambio , vale acotar que duré 11 meses en esa empresa, porque realmente no me llamaban de ningún sitio y se les agradece la oportunidad a pesar de ser unos explotadores , porque un desarrollador podía tener 6+ proyectos cada uno en donde tenías que armar absolutamente todo (requerimiento, base de datos, ui,ux,backend y frontend) ,por sueldo mínimo y trabajando casi 12 horas diarias mas fines de semana y eso está muy mal porque te quemas y llega un punto en donde no puedes ni pensar. Luego de irme si subieron los sueldos, pero eso seguramente reforzó esa cultura tóxica.
PD: si me llegan a leer los de mi antiguo trabajo , de verdad aprendan a valorar a sus empleados :) paz.
Muy interesante todo lo que dices en este video y también muy cierto!! Excelentes consejos!!
Estuve viviendo un estancamiento laboral en la empresa donde estoy y decidí empezar a prepárame y buscar empleo por fuera espero que pronto se de el cambio.
Conocí gente que se quedaron programando en su primer trabajo para siempre.
La empresa inventaba etiquetas para su posición y realmente era todo un completo desastre sin plan de carrera. Solo lo exponían hasta agotarlo.
Es como en todo en la vida , hay gente quedada y gente que se mueve por progresar.
Estoy absolutamente de acuerdo con todo lo dicho en el video
Resumen: Otras empresas lo van a contratar y le van a pagar más de lo que vos ofreces.
👌🏻
yo soy menos que junior, pero tengo muchas ganas de seguir aprendiendo, muchas gracias por tu trabajo!
Yo estube cambiando cada 3 meses y no me pusieron peros, fue causa del cliente y me ha gustado conocer diferentes proyectos y he Sido amigable en equipo
Yo considero que, incluso cada menos tiempo, no es problemático cambiar si lograste el objetivo para el que te contrataron. En lo personal trabajo como SDET consultor. Generalmente son contratos de 6 a 9 meses en los que entro con un objetivo definido: Configurar el worflow de automation, capacitar un equipo en X tecnologías para automatizar, etc. Salto de trabajo a menudo, pero siempre logrando lo que me piden con éxito. Eso mantiene las cosas frescas y desafiantes siempre.
Cambiar de un trabajo a otro mientras lleves buenas referencias de tus logros siempre será bien visto. Lo que no debes hacer es renunciar así porque si dejando todo botado. Eso último sí puede reflejar problemas de actitud 😁
Cambiar de trabajo es parte de tu crecimiento hasta que alcances un nicho 😁 😊😎 No olvidar que renunciar no es pecado 😁
CUANDO TRABAJAS CONTRATADO NO DURAS MUCHO ADEMAS MUCHA GENTE NO ESTA EN BLANCO Y NO TE PONEN EN EFECTIVO A PESAR DE QUE CUMPLIS LOS MESES REGLAMENTARIOS
La antiguedad no es importante, ni siquiera la experiencia a secas, sino la calidad de la experiencia y el crecimiento profesional y personal
Muy cierto, entre mas experiencia tengas en distintos proyectos te convierte en un profesional altamente calificados, la persona que escribio el comentario, seguro era de latinoamerica en donde existe la cultura en donde se ve al empleado como un objeto. El problema es que aqui tenemos la cultura de que el cambio es sinonimo de inestabilidad.
Ey me re gustó el cambio de marca del canal! Felicitaciones!
Tiene que ver con la diferencia entre ambiente laboral latinoamericano vs en el extranjero (sea EEUU, Europa, etc), se cumple tal cual lo que dices que tienes el chance de ser mejor valorado por el conocimiento que tienes, sí hay desarrollo de carrera como para más largo plazo, pero sí vas descubriendo qué tan "a gusto" te sientes en cada una. En mi caso estuve 2 años y medio en una empresa de forma remota, luego de eso sentí que ya no aprendía más y que estaba en más de lo mismo, pero tenía buena relación con mi empleador, lo hablamos y salí, ahora luego después de 3 años más, me volvieron el mismo jefe (ahora en otra empresa) porque me podía ofrecer algo más interesante con nuevos proyectos y pude aportar más al haber pasado por otras empresas con stacks y metodologías diferentes.
Así que ahí se nota más que sí me siguieron valorando por más de que no me quedara más de esos 2 años, y ahora ya conociendo al equipo creo que es más fácil que nos entendamos.
El video que necesitaba para ponerme a trabajar en mi cambio de trabajo.
Excelente Nicolás. Saludos
Es muy cierto lo que dices! me he cambiado 4 veces de trabajo y cada vez que cambio mejoran mis habilidades, empece trabajando para una empresa nacional que no me pagaba muy bien y conforme me cambié de trabajo fui conociendo otros desarrolladores más expertos y mi nivel subió, recién me acaban de contratar para un empresa internacional.
Excelente Nicolás!
En la empresa anterior donde estaba dure 4 años y a los 2 años hubo una fuga de celebros donde en un solo año se fueron como 12 compañeros, pero eso me ayudó a poder aprender otras tecnologías ya que tenían que cubrir puestos, y al conocer el front end, solo tenía que aprender el back end y todo esto me sirvió para poder encontrar un empleo mejor remunerado.
si bien es cierto, tus vídeos y el canal están enfocados al desarrollo, es bueno que mantengas una linea editorial amplia, ya que este vídeo, como también otros ,aplica a otras ramas de Ti, (yo trabajo en soporte y telecomunicaciones) incluso a otros rubros alejados de la informática, a mi me calza lo que comentas, seria bacan que sigas en esa linea, saludos!!!
Esto es todo lo que es tener la boca llena de razón!
No soy desarrollador, trabajo en el área de ciberseguridad. Aún así, considero que tienes razón en lo que mencionas, y que aplica perfectamente a mi área.
Felicidades por tus vídeos, son buenísimos.
Tengo alrededor de 5 meses de experiencia en 2 empresas. Mi primer empleo fue en una startup que pagaban muy poco pero acepte porque en ese momento era lo único que podía optar. Al mes pude encontrar otro empleo con mejor salario, pero viendo las ofertas laborales, ofrecen mucho mas de lo que me pagan actualmente. Si llegara a cambiar de empleo nuevamente, puede que se vea feo cambiar tanto de empresa, pero a la vez, no hay ningún vacío de tiempo sin trabajo en mi CV, por lo que pienso que esta migración laboral no se vería taan mal bajo la visión de un reclutador, sino que estaría reflejando solamente que pude encontrar algo mejor, y no que hubo renuncia o despido.
Mi otro lado me dice: déjate de mirar ofertas y enfócate en tu trabajo jaja
Buenísimo video !