Programadores tóxicos, cuida tu ambiente laboral
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- Опубликовано: 7 янв 2021
- Hoy veremos desarrolladores tóxicos, como identificarlos.
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este video no es solo para gerentes, este video tambien te puede ayudar a saber si eres tu el desarrollador tóxico
A mi me ha gustado el video porque he encontrado varios mamarrachos de estos en mi carrera. Mi último trabajo lo dejé por este motivo
Este video se puede extrapolar a cualquier trabajo, por eso es tan bueno. En realidad todos los trabajos estan llenos de este tipo de gente, lo jodido es cuando tus compañeros de trabajo alaban o se fijan más en este tipo de personas que en las personas más humildes pero igualmente válidas. Es una lástima, la verdad.
@@mrchuz0 culturalmente se acepta a estos tipos como si fueran los mejores. estos vídeos son buenísimos porque abren el debate y destapan el tópico del genio agresivo y cruel con los demás
Una vez un sabio dijo: "No te recordarán por que tan bueno eras técnicamente, sino como eres como persona". Buen vídeo, un saludo 👌
He...dile eso a Newton jejeje
@@lambalamba240 Es muy diferente, y si piensas excusarte con eso, caes en un terrible error. Recuerda que a Newton nadie lo conoce, casi nadie lo recuerda por su biografía, sino por su teoría, no por su personalidad junto a su teoría. Se lo recuerda por una serie de retratos y mitos que no te valen para ser un desastre en tus equipos de trabajo.
@@FdeProductions Bueno, Newton no tenía equipo de trabajo.Pero entiendo tu punto y es razonable para un equipo de trabajo.
@@lambalamba240newton dejo un legado de su trabajo ya que es algo universal lo que dejo.
el problema que hay muchos desarrolladores que sus trabajos solo quedan dentro de una empresa y para cosas internas de una empresa y ya por eso se creen que tienen el derecho de pisotear a medio mundo.
@@megaman2099incluso aunque fueras linus torvald. todo el mundo usa su software, pero así mismo creó un legado de toxicidad en la comunidad
Sincero, simple y principalmente humilde. Mas videos como este, de un Ingeniero de Redes. Abrazo.
Y el gran problema es que existen muchos programadores tóxicos, siempre he dicho que el gran problema de un programador es el ego, pero también he visto que no saben dar críticas constructivas (no saber comunicar), es diferente decir: "Oye, no está bien así, yo te recomendaría hacer ..." A decir: "Namames, ¿eso qué? ¿Tú lo hiciste? Está muy mal echo, no tiene escalabilidad, es lento, quita esa madre, etc..."
Evitemos ser así :( .
Curioso porque yo suelo usar la 1ra via de "Yo te aconsejaría que tomes en cuenta que…" y mis compañeros lo consideran como algo tóxico xD. Estoy en la Univerdidad por cierto
@@jcw5611 Puede ser por la forma en el cómo lo comentas (desde el tono, hasta gestos), pero si tú consideras que no hiciste ningún tono o gesto en mal pedo, pues ya es cosa de los otros por su ego, jeje.
¡Échale ganas!
yo digo, yo lo hice de esta manera, pero si así funciona mejor no le muevas y salen las risas al final y ya para la siguiente pues se cambia...
@@jcw5611 Los toxicos son tus companeros! Cambia de carrera rapido!
tenes toda la razon !
Siempre intenten ayudar, la satisfacción que trae consigo es tan satisfactoria ❤️
Yo disfruto más ayudando a mis compis que haciendo el código yo mismo 🤗
Tienes toda la razón, yo soy un desarrollador JR. Con apenas un año de experiencia y desde que estaba en la universidad me di cuenta de esto, además de que tuve un trabajo en IBM en cuál yo sufría de ese mal trato y cuando obtuve mi nuevo empleo, la verdad que la cultura organizacional se la toman muy en serio y es muy cool ver cómo en poco tiempo algunos compañeros se acercan a mi para preguntarme cosas y eso que soy muy novato aún, la verdad disfruto mucho aprender y enseñar, así que en mi empleo actual llevo una buena relación con todos mis compañeros de trabajo y la organización en general cada día mejora más en este aspecto.
Esto se va a descontrolaaar 🔥😳
Efectivamente
Yo he conocido desarrolladores así, entre mis amigos y compañeros de equipo y es muy decepcionante ver como el team leader no hace nada por frenar ese tipo de actitudes, a veces prefieres ignorar a esa persona y seguir con lo tuyo, frenando la ideas de proyecto y compañerismo.
Yo cuando empecé me enseñó David, un crack de programador y con una humildad y paciencia infinita, ya que yo apenas programaba. Para mi el es mejor que haya conocido en el mundo mundial. Y claro que había otros que sabían mucho de programar, pero para mí nunca serán verdaderos sénior. Gracias por tus vídeos. Que la fuerza esté contigo.
¿Quien chingados es David, ese crack de la programacion con humildad infinita?
@@jodedordefeno1608 🤣🤣🤣, la verdad no tiene importancia quien sea.
Hace 4 años, en la anterior agencia para la que trabajaba, logré identificar muchísimas personas que calzan en ese desagradable estatus de colaborador tóxico. Desde un compañero de proyecto que siempre quería tener la razón y si no era así se enojaba, tuve dos compañeras y un compañero de trabajo que tenían la muy mala costumbre de hablar mal a las espaldas de las personas y de la empresa en general, pero cuando estaban frente a quienes criticaban se convertían en "chupamedias" de estas o cuando tenían la oportunidad de expresar su desacuerdo decían que todo estaba bien, un manager de proyectos que tenía ese cargo simplemente por ser alguien con muchos años de estar en la empresa, aunque era detestado por casi todos ya que tenía una actitud pésima para dar indicaciones y básicamente ponía a los colaboradores entre las espada y la pared al obligarlos a cumplir con metas inventadas por él mismo. Mi primer Project Manager era una persona super engreída a tal punto que miraba al equipo por encima de su hombro y nos ninguneaba. Hubo un cambio de CEO y COO dejando a dos hermanos en estos puestos... Fue un desastre ya que intentaban casi que implantar de manera sutil pero a la vez a la fuerza sus ideales a toda la empresa lo cual era muy incómodo y desgastante. Pero aunque habían tóxicos y tóxicas también había gente maravillosa! Hoy ya tengo 3 años desde que dejé ese lugar y lo único bueno que guardo es a la gente maravillosa con la que compartí y trabajé. Conocí en mi más humilde opinión al mejor arquitecto de Software! Un simple café por la tarde se transformaba en una cátedra y convivencia sobre infinidad de temas sobre software, un project manager que es capaz de hacer a un equipo mover una montaña al mar por la capacidad y pasión con la que aborda los proyectos, era más como un padrino en lugar de un PM. Una psicóloga que tenía un tacto sorprendente para manejar temas críticos de los trabajadores de la empresa. La señora de la limpieza, no saben lo mucho que quiero a esa señora, la humildad y pasión con la que hacía sus labores cotidianas era sorprendente! Y su conocimiento también, recuerdo una vez que estaba enfermo del estómago y ella me hizo un remedio que me dejó como nuevo y por último a dos compañeros, uno que me dió uno de los mejores consejos de vida, de esos que solo un padre o madre sabe dar y otro que se convirtió en uno de mis mejores amigos por la sapiencia y bondad que tiene.
El título del video debería ser Trabajadores tóxicos xD porque aplica no solo a los programadores, como siempre excelente video, saludos desde República Dominicana.
Muchas gracias por hacer este vídeo ♥
Los he vivido en mis propias carnes y bueno, la cosa no acabó muy bien precisamente...
La verdad es que me quitaron totalmente las ganas de volver a trabajar en programación.
Estoy centrada ahora mismo en un proyecto que no tiene nada que ver y mucho más feliz ♥
me encanto tu video y viene con mucho valor, quisiera agregar algo sobre el tema y es que no solo en el area de programacion se encuentran personas toxicas sino en todas las profesiones porque independientemente de la carrera que haya elegido, lo toxico viene de su calidad personal no de lo profesional, y tratar con ese tipo de personas es lo mas desgastante que existe y no importa en que area de trabajo te las encuentres, siempre habran personas toxicas, independientemente si son buenos en su area de profesion o no y lo que mas me sorprende es que la mayoria estan en una posicion de poder o son bastante buenos en lo que hacen, muchas gracias por el video, exitos.
La salud de los programadores es un tema subvalorado en las redes sociales, gracias por dar luces al respecto! 👍
Malditos programadores, arruinaron la programación...
Los programadores son muy conflictivos
@@juliomonroy8836 nunca me pasó, o tal vez sea que uno atrae a quienes más afines son a uno mismo
@@rodrigocaballerohurtado5367 a mi nunca me ha pasado porque estoy recién estudiando este hermoso rubro, pero las frases son solo una referencia a los Simpson jaja
A esos les llamo yo programamones
Sobre todos los actuales, se burlan de ti según el lenguaje de programación que gustes usar para tus proyectos porque no es de los recientes o los que están de moda.
Y los clientes tóxicos? Que piden algo y al otro día quieren algo totalmente diferente a lo que habían pedido
que crack Nicolas cada vez que veo tus videos ayudas a solucionar problemas diarios entre que se presentan en el equipo de trabajo al que conformo y como persona para superarme cada dia !!
Usted me motiva a seguir aprendiendo cada día mas, la paciencia con la que explicas los temas y das consejos me motiva muchísimo, estoy siguiendo un curso tuyo y la verdad esta de 10, la inversión valió la pena.
muchas veces me paso en la universidad el tener compañeros de grupos o simplemente compañeros de clases tóxicos.
aun sigo estudiando en la universidad y si va todo bien y me esfuerzo como se debe, este año me recibo.
saludos..
De verdad que tus palabras motivan, tus comentarios me recuerdan a un líder que tenemos, que le gusta humillar a la gente que conoce menos, por lo tanto, a nadie le gusta trabajar con él. Saludo.
Muy buen video Nicolás! Te sigo desde hace rato. Estos últimos videos que hiciste sobre la cultura laboral son súper prácticos. He trabajado en ambientes donde la cultura empresarial era tóxica, donde la gente no sabía comunicarse y dónde construir algo nuevo era entrar en una pelea de egos interminable. De más está decir que todos podemos ser tóxicos en algún momento, sin quererlo (como dijiste, simplemente por estar demasiado orgulloso de nuestro desarrollo). Lo importante es estar en un equipo o un ambiente laboral que te pueda ayudar a darte cuenta y corregir, en el fondo todos queremos lo mejor para el trabajo. Estuve en trabajos donde la solución a este problema fue la desvinculación directa, sin ayudas previas, esto agravó más la situación, ya que hizo que mucha gente se enojara con la gerencia y todo fuera peor. Al final desvincularon a otros más y otros se terminaron yendo solos, el problema de fondo persistió, era como si el virus se extendiera mas por toda la organización... Bue me fui de mambo con los comentarios... La sigo luego... Abrazo de un argentino en Euskadi!
Solo espero que Continúes enriqueciendo el mundo del desarrollo con esta humildad y humanidad que tanto hace falta hoy día. Abrazo Enorme desde Argentina.
Todos rechazan a otros viéndose como los sanos, pero todos son tóxicos. Lo que a uno le hace bien, a otro le hace mal. Es un tema que atraviesa toda la realidad social, no solo el área de desarrollo. Eso puede cambiar, pero alguien lo tiene que iniciar, ahí es cuando aparece la oposición que solo busca privilegios. Hablo de Argentina, acá son así las cosas, ja ja ja.
Una de las cosas por las que tome otro camino diferente al desarrollo fue la actitud de gente que se siente superior a los demás, soberbia, envidia, ego, fueron señales de que no quería estar con personas así, ya pasando unos años y gracias a tus videos tengo una visión diferente y me siento en confianza de retomar el desarrollo de software, te mando un abrazo.
Gran video, los verdaderos desarrolladores debemos ser humildes y estar en constante aprendizaje tecnico y personal. Saludos desde Colombia :)
Toxicidad fuera mala vibra fuera xD
Jajaja
Ibai jajajjaa
Cállate Oe XD
Me llamas gordooooo te doy la mano
Hola Nico, excelente video! Seria genial si pudieras hacer algun video sobre tips al momento de hacer un portafolio o de revision de estos. Saludos :D
Yo hace varios años que vengo trabajando o relacionado en temas de programación y la verdad que la única conclusión es que al ser una trabajo muy técnico la programación. Si sos el nuevo tenés que demostrar tu capacidad para que te respeten. Las personas inteligentes muchas veces no suelen tener paciencia y por otro lado hay muchos programadores que no son profundos en los conceptos solo aplican y ejecutan algoritmos copiados por eso suelen ser desconfiados de nuevas ideas porque se sienten inseguros. Por otro lado hay muchos líderes con aparentes capacidades blandas pero poco o desactualizados conocimientos o experiencia técnica que difícilmente se pueden ganar la confianza o respecto de los programadores. Porque en definitiva no tienen la capacidad de resolver problemas. Básicamente la creación de software y el mantenimiento requiere de capacidad para gestionar equipos pero especialmente resolver problemas y para colmo con equipos grandes de gente joven con poca experiencia y mucho título. Lástima que las universidades enseñan poco conocimiento práctico y fomentan el ego. También está el tema de la mucha especialidad en los equipos lo cual dificulta la comunicación. Ojo que este problema se dan en otros laburos también. Saludos gente!
Siempre se me hacen tan cortos tus videos, son profesionales, eres un excelente orador, y un gran ejemplo a seguir para mi
Llevo mi tercer semestre como estudiante de informática en Duoc UC, y por mala suerte, he tenido que estudiar con pandemia, es por este motivo que no tuve un contacto físico con mis compañeros de universidad, y tampoco los conocía.
Llegué con mucho ánimo, entusiasmo, y ganas de aprender y dar lo mejor de mi como persona y futuro profesional. Siempre quise ayudar a los demás, e intentar ser una buena persona con todo el mundo. Sin embargo algo se quebró dentro de mí cuando vi las actitudes egoístas de mis compañeros, hablaban detrás de la espalda, y muchas cosas que nunca me imaginé que dirían de mi. Si así es el mundo laboral, y así es el de un instituto, siento que esa felicidad, y ganas de ayudar a los demás se están muriendo, y sin querer cada vez me estoy volviendo un hombre más frio y solitario. Intentando hacer proyectos básicos en casa por medio de java (╯︵╰,). Me siento como Eren cuando ve el mar.
Me paso parecido, yo estoy a punto de graduarme como ingeniero, pero durante el transcurso de todo este recorrido me tope con gente que me envidiaba solo porque yo sabia hacer tal cosa que ellos no. Luego me tope gente que en clases cuando nos tocaba hacer cosas en equipo ellos trataban de hacerte menos y se sentían los que sabían todo, tu eres el que ejecutaba lo que ellos decían, la verdad yo en es momento no me importo que se enojaran y les comente que tambien escucharan nuestras opiniones. Desde entonces ellos me querían hacer sentir mal aunque no lo lograron, aqui estoy, aprendiendo cada dia mas de esto que tanto me gusta. Recuerda que no todos son asi, debemos comprender que siempre existirá ese tipo de gente, pero que esas personas no te desmotiven. Aya afuera existe mucha gente con ganas de ayudar y compartir lo que saben, animo amigo y mucha suerte.
Excelente video, Tengo actualmente 47 años, he sido programador desde los 14 años, mi fuerte al inicio de mi experiencia ha sido el Backend, sobre todo en sistemas de seguridad, aplicaciones bancarias y comunicaciones unificadas. En los últimos 10 años me ido más hacia el FrontEnd. monte mi propia empresa hace 10 años precisamente y me he metido desde hace más de 6 años en el desarrollo de aplicaciones móviles nativas tanto en Apple como en Android. En Colombia o creo que en Latinoamérica la cultura empresarial en general es de no contratar a personas de mi edad como desarrolladores, es decir la gran mayoría de empresas buscan desarrolladores por debajo de los 35 años, son muy pocas las que contratan un desarrollador nuevo mayo de 40 años y muchísimo menos acercándose a los 50 años. Que tan viable en tu experiencia es conseguir trabajo para un desarrollador de mi edad en países mas desarrollados culturalmente como donde tu estas u otros países similares. ¿Qué tienen en cuenta estas empresas a la hora de contratar desarrolladores de mi edad o similar?
personas como tu me motivan un monton, gracias Nicolas!
Excelente trabajo! Simplemente impecable como siempre. En verdad hay tanto aprender y rodearse de un equipo que te motive es vital! Mil gracias!!
Comparto el sentimiento de Gustavo, pero no me lo había formulado con esa claridad, :) gracias por tu vídeo
Gracias, excelente vídeo. Veo que soy un poco tóxico al recomendar cambiar nombres de variables y cosas sin sentido aparente. Claro, a mi me gusta el orden y que el código esté bien identado y entendible, pero es solo una preferencia personal, y cada uno tiene sus preferencias personales. Debo moderarme en ese asunto.
Cuando me toco hacer pasantias para poder graduarme, varios compañeros me dijeron que si en el transcurso me decían para trabajar allí que aceptara, que luego iba a aprender muchísimo y no mintieron, aprendí bastante, principalmente el como es el ambiente laboral en esta área, las personas que me podía conseguir y como teniendo las enormes ganas de aprender y aportar soluciones, esas iban a ser dejadas de lado e iban a conllevar que terminara renunciando ya que el jefe y los subordinados mas cercanos no aprobaban que una persona nueva pudiera crecer y aportar a la empresa. En muchos momentos busque por mi cuenta para que no me respondieran mal o me dijeran que no era posible el hacer las modificaciones, incluso logre solucionar ciertas cosas que eran pesadas y algo tediosas de hacer y lo mejor es que lo hice rápido y baje la cantidad de problemas en un área en especifica. Tampoco voy a decir que fui la mejor pero aportaba en lo que podía y siempre estaba para cualquier cosa que se pudiera hacer así no supiera pero investigaba y quería continuar. Pero en este vídeo, entre el jefe y los subordinados tenían un poco de cada uno que detallaste. Al final me terminaron poniendo en un área en la cual no podía hacer nada, me quitaron los permisos de todo y solo iba a calentar el asiento, así que me fui. Hoy día gracias a esa experiencia he podido aprender mas, tengo la oportunidad de aportar ideas, si me equivoco no pasa nada, todos somos humanos y sigo adelante. Ya esto se hizo muy largo xD
Se agradece mucho que hayas tocado este tema, muchas gracias
Genial gracias por este video! apenas ayer descubri tu canal, pero por la sinceridad de este video me suscribo
Saludos desde San Fernando (chile), soy venezolano y desde hace dos años estoy en el mundo ti como full stack, actualmente trabajando para everis y mi próxima meta es mudarme a NZ :). Me agradan tus videos por q compartes tu experiencia no solo en código si no laboral, lo cual en un comienzo me ayudo mucho hasta el punto de descubrir que la empresa donde estaba eran unos explotadores y que por miedo a no conseguir trabajo de forma rapida ( a veces por menospreciar mis conocimientos). Antes pensaba que tenia q saberlo todo, y me daba vergüenza decir que no sabia algo ya que mi supervisor (supuesto senior) cada vez q detectaba algo me decía es q no sabes una wea, eso es elemental y no lo sabes, entre otras cosas. Y gracias a ti tome el valor de postular en otros lugares y hoy en dia pues trabajo en everis, haha aunq igual casi acepto un trabajo en otro lado (pero recorde tus palabras, si no t gusta el trabajo sal corriendo lo mas rapido) ya que en el primer dia me comentaron que por cada 5 minutos tarde al llegar eran 30 minutos mas tarde que me tendria que ir y la gota que derramo el vaso fue al ir al casino (comedor) tenian una maquina de nescafe y tenias que pagar para q t dispensara (que tan miserable tienes q ser como empresa para cobrarle el cafe a tus empleados)
Felicidades!, hay que ser muy canalla para que te cobren el nescafe.
Habla sobre el tiempo que tomó aprender lo necesario para tu primer trabajo como desarrollador y habla también sobre tus primeros empleos
Eres un gran mentor en el área Nicolás, que gran video!
Graaaaacias por estos vídeos! Estoy recién entrando al mundo de la programación y ha sido difícil, aún no encuentro pega y siento que me falta taaaaanto por aprender. Tus vídeos son motivacionales y esclarecedores 💪🏻⚡️.
Di en las entrevistas que tu vienes a aprender, se honesto. Yo llevo como 20 años de desarrollador y aun siento que no se nada, pero con todos los años que llevo no puedo decir en las entrevistas que vengo a aprender jajaja esa es tu ventaja. Cuando tengo que entrevistar gente para entrar a la empresa en la que estoy me gusta mas la gente motivada que la gente que sabe mucho.
Fue un video precioso 🤩 Muchas gracias
Otra mala práctica que detecte es que los programadores tóxicos buscan “ensenarle" a los nuevos como "hacer las cosas aquí" pero en realidad están haciendo adeptos que programen lo más parecido a ellos (usando sus vicios o preferencias) con el objetivo de cuando alguien más discuta con ellos puedan usar a estos chicos y decirles "pero él también ya lo hizo así, de verdad vale la pena mover todo eso solo para adecuarnos al estándar” a ese estándar que se había acordado pero que nunca le convenció
simplemente genial.... se ha de mejorar diariamente poco a poco siempre, no solo en la progamación y las habilidades blandas son clave en la vida de cualquier profesión feliz ano nuevo
La gente tóxica no siempre fracasa, existen muchos que le van súper bien y mucha gente se deja influenciar
Tu eres toxico ?
@@heudyf quisiera decir que no pero no sé xd
Si eres tóxico puedes con mucho respeto a la mierd.. :) la gente tóxica debería desaparecer no aporta nada a la sociedad
@@heudyf a lo que se refiere (según veo) es que para progresar no es volverse "tóxico" si no frío y calculador para lograr las metas.
las empresas no son familias (como muchas dicen) deben ser equipos, en una familia no despedirían a la madre, o si?
@@davidgallego9411 Pero para llegar a ser un equipo donde todos colaboren y se sientan agusto la relación debe ser mas o menos como una familia, eso no quiere decir que lo sean, ademas eso de la familia no es literal asi que no veo mal la referencia a ser como una familia, ni que en las familias reales no hubiese diferencias tambien. Creo que un buen equipo depende mas de la cabeza del equipo y el como lidiar con las diferencias de una buena manera y el no permitir actitudes toxicas. Por lo general en mi opinion todo se va al carajo cuando es la cabeza del equipo la persona toxica.
Felicidades siempre es bueno hacer público un punto de vista que ya es una problemática muy marcada en todos los trabajos.
Genial !!!!!.... mis mas de 15 años de experiencia los encerraste en un video, me gustaría que armaras un capitulo acerca de las malas relaciones que hacen estos séquitos tóxicos de desarrolladores en donde generan situaciones alterando los servidores o subiendo cambios (errores a propósito) para conseguir sus objetivos. Dentro de mi experiencia una vez vi un grupo de tipos como describí anteriormente, pero decidí renunciar junto con cambiar de trabajo por sanidad mental, abundan aun en las empresas esos tipos.
En mi vida he conocido por lo menos 2 programadores tóxicos. Uno que se creía el que todo lo sabe, y el otro con ínfulas de superioridad por el cargo que le dieron.
Espectacular esto mismo está sucediendo en mi trabajo le voy a mostrar este vídeo a Los jefes ....
Uno de los mejores videos, sin duda, gracias Nico!
Estuve en una empresa y a los 6 meses no me renovaron con la escusa de que no fichaba bien en el trabajo, algo raro pasó que no quisieron decírmelo claramente. Fue muy precipitado y triste dejándome tocado con la incógnita de que fue lo que paso realmente. Seguramente sea yo el tóxico para ellos.
Exelente Nicolas eres un crack aparte tu canal siempre tiene videos super interesantes gracias por tu trabajo
La mayoria de estos aspectos se pueden ver en la vida laboral en general, excelentes apreciaciones! Que buen canal tienes para darnos una mano en el amplio camino del aprendizaje y la formacion...Saludos desde Colombia.
Muy buen video. En el pasado me topé con varios casos así, jefes y desarrolladores tóxicos, donde el denominador común era que poseían mucho conocimiento pero tenían mucho ego, tal vez eso gatilló que empezaran a tener estas actitudes, como dice el dicho, es el peligro de embriagarse por el "exito".
Pero con el tiempo me he estado dando cuenta que muchos de nosotros, si bien no somos del todo tóxicos (o eso quiero creer de mi jaja, espero no ser toxico :(), empezamos a tener estas actitudes tóxicas sin querer, pero no es porque queramos hacerle daño a una persona o a alguna organización, sino que simplemente el sentido de responsabilidad (cuando empiezas a tener mas responsabilidades en la empresa), la presión y simplemente el hecho de no ver a las personas con quienes trabajas a fondo en términos profesionales y de como funcionan en el día a día, puede llegar a que se produzcan varios malos entendidos. Por ejemplo, yo trabajé con un chico que estaba recien salido del instituto y era su primera pega pero no lo supe hasta 2 meses después (no me lo dijeron, y también cometí el inexplicable error de no preguntarle algo así desde un principio), hasta ese entonces cometía el error de no bajar el nivel de la conversación y lo enredaba con tecnicismos, que no los decía a propósito, sino que simplemente pensaba que me entendía, le tuve que dar mis sinceras disculpas y ahora trabajamos mucho mas en sintonía.
Otro punto que quiero tocar es que no creo que la toxicidad se deba a que simplemente las personas son mala leche y ya, sino que mucha de esa toxicidad es alimentada por el miedo de los desarrolladores, JP, etc, a perder la pega en un mercado tan volátil como es la pega de desarrollador, yo creo que esa es una de las principales causas de por que se paga "bien" esta pega, el simple hecho de pertenecer a esta industria es un riesgo, no es una pega a largo plazo, si llevas mas de 7 años ya eres parte del inventario, cuando en el siglo pasado si estabas en una pega esa cantidad de tiempo recién estabas empezando (hablamos de otros rubros), y eso lleva a mucha ansiedad, lo que conlleva a malos comportamientos.
Todo esto me lleva a la conclusión de que la toxicidad no es un tema solo de la persona, sino que también de una cultura, y en este sentido es una relación bidireccional, vale decir, una cultura tóxica puede impactar en contaminar a las personas y viceversa, aunque suele verse mucho mas cuando llegas a una mala organización y es casi imposible no empaparse con algo de esa mala onda. Mi pensamiento es que en varios casos una persona tóxica puede llegar a una organización y trata de enlodar el ambiente laboral con su toxicidad, pero es probable que venga de una cultura tóxica (al menos que tenga serios problemas personales y familiares). Una cultura toxica tiende a crear a personas toxicas, pero si una persona tóxica entra a una cultura no tóxica tiene la oportunidad de enmendar el rumbo, ya sea porque aprende nuevos valores, formas de trabajo mas amigables, o porque simplemente entró a una empresa cuya cultura le da un respiro y donde se da cuenta que no necesariamente su vida laboral tiene que estar empujada por el miedo. Si una persona le quitas el factor miedo, el factor ansiedad y un sin numero de etc, probablemente será mas amigables con los demás y no será necesario que su ego hable por el, que es el caso de los tóxicos, donde por denominación común tienden a conservar sus trabajos haciendo ver al del lado inferior, por eso es que muchos ridiculizan a sus compañeros.
Todo esto quita de toda culpa y responsabilidad a un programador tóxico? claro que no, es siempre responsabilidad de uno ser un tipo eficiente para la empresa y agradable para el ambiente laboral. Yo personalmente trato de todos los días tomar a mi organización como un espejo y tratar de mejorar mis falencias en todo sentido, ya sea en lo técnico, en como trabajo, y tambien en el trato con mis compañeros. Solo hago incapié en que la cultura de una empresa es un factor importante a considerar, y que los pequeños demonios que andan rondando por ahí no nacen de la nada, Hitler también fue un bebé inocente alguna vez.
muy buen video, en el mundo de los grupos de trabajo casi siempre te encontras con un personaje asi que ya viene de fabrica en ser competitivo siendo toxico lastima que demoran mucho en madurar y dejar de culpar al resto por su toxicidad y por eso es tan dificil ayudarlos
Lo que yo pienso es que a la gente toxica su ego los domina y tienen cierto resentimiento hacia ciertas personas que quizas aprendieron de una forma distinta a ellos y no pueden tolerar las opiniones diferentes y por eso denostan a los demas, por lo tanto, creo que el principal problema de las personas toxicas es que se sienten superiores y no saben lidiar con la gente de manera adecuada, lo malo es que su actuar tiene repercusiones en el equipo y este se acentua cuando el toxico es el lider del equipo.
Hombre, me has motivado mucho porque luego de cierto tiempo viendo algún tema, la tecnología avanzada y te encuentras con nuevo talento que está preparado con esa tecnología y me sentía abrumado en ocasiones pero viendo en retrospectiva hay muchas cosas que pueden aprender de uno
Muchas gracias por este vídeo me sentí muy identificado ya qué en un proyecto anterior tuve varios problemas con un programador que tenía muchos conocimientos pero me hacía sentir mal
Si hubiese visto este video hace unos años al entrar a mi primer trabajo hubiese ahorrado mucho tiempo. Al encontrar esta clase de individuos, invertía tiempo en tratar de complacerlos asumiendo ellos podrían tener razón y habia algo a mejorar de mi parte para evitar nuevas críticas. Luego aprendi que eran idiotas y programadores mediocres con baja autoestima que ejecutaban críticas sesgadas solo para desmoralizar al resto. Cualquier acierto o demostración de competencia por parte de uno sería ignorada por estos sujetos. Y buscarían centrarse en cualquier mínimo detalle o directamente inventado con tal de ridiculizar y exponer al resto. Una vez uno aprende esto, simplemente los ignora y (más importante aún) uno deja de invertir tiempo en encontrar como complacerlos y revertir su intantil comportamiento.
Hola Nicolás y saludos desde Colombia, desde hace un tiempo sigo tu canal y también me he apasionado por el mundo del desarrollo web, la verdad es muy inspirador y muy enriquecedor el contenido que compartes muchas gracias. Quisiera saber si puedes hacer un videos explicando cuáles son las diferencias y que es lo que debería saber un desarrollador en cada nivel de experiencia. Gracias.
Gente tóxica, todos lo son menos nosotros.
Muy buen comentario aplica incluso para quienes se creen los buenos, lo no tóxicos etc.
Buscaba un vídeo así desde hace rato.
Trabajo como Data Engineer para una startup de LA. Soy el más nuevo de mi equipo, no tengo demasiada experiencia -dado que es mi primer laburo en la industria- además de ser autodidacta.
Recientemente un dev me bloqueó un PR muy importante para nuestro pipeline (en Python) porque usé staticmethods (lo cual es un estándar del data team) y porque nombré los dataframes como 'df_something' y según él lo "correcto" y "buena práctica" sería "something_df".
En cuanto a los staticmethods dijo, y cito: "Tengo más de 6 años como backend developer, por lo tanto como senior, yo recomiendo usar funciones". Ahí está nuestro PR bloqueado. Fue desvinculado del grupo, pero a raíz de eso sigo con ese ticket... y tiene un mes.
Hola Nicolas! Tus videos me han motivo aún mucho más de lo que ya estaba motivo con esta profesión tan maravillosa.
Actualmente, soy estudiante de 7mo semestre en Ingeniería Informática, en México y, gracias a tus consejos, en mi escuela me han propuesto para ser becado en un convenio con un instituto de Quebéc, Canadá. 🇨🇦 🇨🇦 🇨🇦 Espero una respuesta positiva en estos días.
Te agradezco muchísimo por compartir tus valiosos conocimientos!! Chao Nico!!
Cuando entre en un equipo de programación hace años, habían 2 compañeros veteranos en el proyecto y me mandaban cambiar algo únicamente basado en gustos: cambia ese color, pon ese texto en negrita, no me gusta esa imagen; y tenia que volver a hacer el commit con los cambios que ellos solicitaban, eran como los "jefes" aunque no legales pero si a efectos prácticos, ya que podrían dar feedback a sus superiores de mi trabajo y echarme de ahí. También habían cosas que solo ellos lo sabían, y a veces me hacían "tests" que buscara en el código (sin comentarios y caótico) el funcionamiento de alguna característica del programa, no se porque, quizás para presumir de su gran desarrollo :). Y hablaban solamente ellos en las reuniones con el cliente. ;) Me sentía como si yo fuera el tonto y ellos los maestros supremos, también muy cohibido y desde luego la productividad no era tan buena como tenía que ser.
Creo que en algun punto todos somos toxicos, pero no lo sabemos, hay que tratar de ayudar a los demas como nos gustaria que nos ayudaran a nosotros y de esa forma estar abiertos a cualquier feedback que cualquier compañero nos de con buena intencion. Al menos eso es lo que creo. De igual forma me gustaria saber ¿que piensan ustedes al respecto? PD: Buen video Nicolas Gracias dedicarte a enseñar este tipo de cosas Saludos desde Venezuela.
No te hagas lios. Todos podemos tener un mal dia, pero ya.
¡hermano! ¡excelente video!
Lo estuve publicando entre mis amigos programadores y también en las redes sociales. Me ha gustado mucho el video ya que para mí es importante ser humilde a pesar del conocimiento, cargo o bienes que tengas. Además me parece que hay cosas que dices en el vídeo que no solo se ven en el ámbito laboral de la computación. Gracias por publicar videos de este tipo. Me he estado viendo otros videos de tu canal por causa de este jajajajajaajja xD
¡Un abrazo y espero que veas este comentario jajajajajajajajaja! :))
Decía Confusio que el verdadero líder se pone por debajo y es accesible, así cómo el océano es el mayor caudal otro también el mas bajo, por lo que todos los caudales confluyen a él
Excelente video 👏👏👏 da alivio en un ambiente tan competitivo y sí, muchas veces tóxico.
Excelente video como siempre, y esto la cultura laboral es muy importante pues además de que motiva mucho más a realizar nuestro trabajo mejora la calidad del mismo lo cual beneficia tanto a la empresa como a nosotrxs como desarrolladorxs
Buen video con mucha humanidad, puedo agregar que muchos aquí en algún momento fuimos programadores tóxicos
Infinitamente agradecido Nicolás, por tan valiosos consejos, que bueno lo que haces con tu experiencia. Vive mucho y prospera por siempre. Dunning Krueger explica muchas de esas realidades.
Yo cuando empecé me enseñó David, un crack de programador y con una humildad y paciencia infinita, ya que yo apenas programaba. Para mi es el mejor que haya conocido en el mundo mundial. Y claro que había otros que sabían mucho de programar, pero para mí nunca serán verdaderos sénior.. Gracias por tus vídeos. Que la fuerza esté contigo.
Muy buena temática y muy necesaria de hablar. Un equipo que no esta agusto, merma muchísimo la productividad y la creatividad.
Muy buen vídeo, me ha tocado lidiar con personas así y es muy difícil cuando son parte del equipo del cliente
Muy buen video!! La humildad intelectual es la base de un buen trabajo en equipo. Sin querer a veces uno se sabotea a sí mismo, de la manera más sútil de todas: creyendo que es tan experto en algo, que ya no puede aceptar correcciones. Un síntoma de esto es rara vez cambiar de parecer. Si usted no cambia de opinión con frecuencia hay dos opciones: es extremadamente certero o cree que es extremadamente certero.
Lamentablemente la segunda opción parece ser la más común :(
Muchas gracias por la información, de bastante utilidad
Qué hermoso que invites a acercarte a "lo tóxico" para tratar de "desintoxicarlo".
gracias a tus videos me interese por el mundo de la programacion y el desarrollo y me anote en tu curso Aprende Javascript ES9, HTML, CSS3 y NodeJS desde cero, estas ahciendo un excelente trabajo desde mi punto d vista, sigue asi.
Buen vídeo y un buen líder forma a más buenos líderes, saludos.
buen video master, la verdad esta excelente tu canal! Pero ! ahora vamos a hablar de los Clientes Toxicos jejeje
Hola Nicolás, me llamo Andrés soy de colombia....llevo un tiempo viendo tus vídeos y haces que cada ves me motive en seguir mi sueño de ir a Nueva Zelanda a dedicarme en lo mismo.
Gracias por este contenido tan maravilloso un abrazo parcero.
Gracias por motivarme a seguir.
Muchas gracias por tan buenos videos, estoy iniciando en este mundo y me gustaría que hicieras un video de como hacer un buen portafolio, porque no tengo idea de como hacerlo, saludos
no sé por qué pero necesito un video de "HolaMundo" y "Pelado Nerd" juntos ahora ya.
somos pocos pero somos muchos los
que estamos agradecidos contigo
Gracias amigoooo, en algún vídeo comenté que quería ver algo de esto. Siento que aveces tengo actitudes toxicas y quiero ver si encajo en algo de lo que dices para ver cómo puedo mejorar. :D
Nicolás ERES GRANDE !!!
Gracias hmno falta gente como tú para ayudar a la gente ;D
Escuchando hablar sobre personalidades tóxicas dentro de los equipos desarrolladores me brinda malos recuerdos. Estoy a punto de egresar de una carrera como Ingeniero en SC, y en algunos de mis equipos o equipos pasados conviví con personas de este estilo, principalmente que demeritaban el trabajo y conocimientos de los demás, es por esto que a día de hoy tengo un complejo que me hace sentir inferior por desconocer conceptos que debería de conocer relacionados con la programación (de cualquier ámbito) y muchas veces pierdo los ánimos para estudiar al compararme con mis compañeros e imaginar que así será siempre en un ambiente laboral, sin embargo, saliendo un poco del tema, ver tus vídeos logra animarme un poco e impulsar mis ganas de estudiar para romper mis límites y temores, realmente agradezco haber dado con este canal que me ha ayudado en muchas cosas.
Muchas gracias por el video, si eso siento donde estoy laborando, obviamente no son todos los desarrolladores sénior, pero algunos saben bastante a nivel técnicamente pero no tiene esas habilidades blandas, y son muy estresantes
Siempre que afirmas que un desarrollador Sr se caracteriza más por sus habilidades blandas, puedo imaginarme como tal. Hace unos meses cursando una asignatura de la carrera de Sistemas, comenzaron a darnos JavaScript, y yo era de los pocos que ya sabía JS desde hace unos meses (3 sabíamos JS, de los cuales solo 2 teníamos un nivel medio/avanzado). Nos empezaron a dar tareas para programar y la mayoría no tenían ni idea de como hacer el primer proyecto que nos asignaron. Cuestión que organice un clase virtual a través de Zoom en la cual explicaría a todos como resolver dicho proyecto.
La clase fue muy buena, todos comprendieron las bases del lenguaje y pudieron seguir la asignatura un poco mas de cerca. Primero les explique variables, arrays y bucles, y luego empezamos con el proyecto. Mi metodología fue no resolver todo por mi cuenta, sino preguntar a los alumnos por donde empezarían, que harían primero, que harían a continuación, como podrían resolver tal o tal otro problema. Básicamente pedía participación. Así surgieron buenas ideas, casi todos aportaron su parte y todos quedaron encantados con el resultado.
Soy desarrollador Jr, y espero estas sean actitudes de un desarrollador Sr, ya que algún día seré uno...
Excelente el vídeo. Muchas Gracias
Cuando son inconcientes de su propia toxicidad es todavia peor y cuando responden con "asi son las cosas" envez de explicar la metodologia ,es un infierno
Muy buen vídeo y bien acertado. Gracias
El barbudo habló.
Muchas gracias Nicolás.
Que interesante temática para reflexionar, si bien estoy estudiando otra carrera estos videos me ayudan tanto a aprender cómo es el campo laboral
Buenísimo el video, aplicable más allá del mundo de la programación a cualquier ámbito.
me encantan tus videos, me hacen recordar por que elegi esta vocacion uwu
HolaMundo, hablar de otros perfiles dentro de las celulas de desarrollo seria genial!
Hola Nicolas, excelentes tu videos, dan mucho norte. Me gustaria saber tu opinion acerca del Legacy Code y los mejores enfoques para migrarlo
Esto es lo más tóxico que encontrarán en el mundo de la programación:
- Hola chic@s, cómo puedo solucionar...
- ¿Pero por qué lo hiciste así...?
Es esto, no busquen más.
Nada que ver, una pregunta clave es que te pregunten por qué lo hiciste así, para saber si entendiste el core del problema. Las preguntas clave son las que te hacen encontrar el problema simplemente contando que estás haciendo, es lo que explica al principio del video con el mensaje del sr. Gustavo. Saludos !
@@germanacosta8939 Una pregunta clave sería, "por favor, déjame ver cómo lo hiciste para entenderte", pero nunca el primer comentario debe ser un cuestionamiento. Esto es tóxico no solo en el desarrollo de software sino en nuestras interacciones sociales del día a día. Cuestionar a alguien es de las cosas más maleducadas que podemos hacer.
@@cubanoserrantes eso no es una pregunta clave, ni siquiera es una pregunta. Estás mirando el código de una persona nomás pero no lo estás ayudando a pensar. Cuestionar es central a la hora de aprender. No veo porque sería mala educación cuestionar a alguien, eso deberías explicarlo. Con tu forma de ver las cosas parecería que todo el mundo tiene razón todo el tiempo.
Un senior puede cuestionar a un junior y un junior puede cuestionar a un senior, es una forma de aprendizaje valida. Las malas educaciones y las faltas de respeto son algo aparte de esto. Si te hablan de mala manera porque sos nuevo ahí cambia la perspectiva. Fíjate que la definición de cuestionar es poner en duda lo que parece aceptarse. No hay ninguna falta de respeto en esa situación. Saludos !
y lo dicen con una soberbia enorme, conosco muchos casos XD