Este video se puede extrapolar a cualquier trabajo, por eso es tan bueno. En realidad todos los trabajos estan llenos de este tipo de gente, lo jodido es cuando tus compañeros de trabajo alaban o se fijan más en este tipo de personas que en las personas más humildes pero igualmente válidas. Es una lástima, la verdad.
@@mrchuz0 culturalmente se acepta a estos tipos como si fueran los mejores. estos vídeos son buenísimos porque abren el debate y destapan el tópico del genio agresivo y cruel con los demás
@@lambalamba240 Es muy diferente, y si piensas excusarte con eso, caes en un terrible error. Recuerda que a Newton nadie lo conoce, casi nadie lo recuerda por su biografía, sino por su teoría, no por su personalidad junto a su teoría. Se lo recuerda por una serie de retratos y mitos que no te valen para ser un desastre en tus equipos de trabajo.
@@lambalamba240newton dejo un legado de su trabajo ya que es algo universal lo que dejo. el problema que hay muchos desarrolladores que sus trabajos solo quedan dentro de una empresa y para cosas internas de una empresa y ya por eso se creen que tienen el derecho de pisotear a medio mundo.
Muy buen video. En el pasado me topé con varios casos así, jefes y desarrolladores tóxicos, donde el denominador común era que poseían mucho conocimiento pero tenían mucho ego, tal vez eso gatilló que empezaran a tener estas actitudes, como dice el dicho, es el peligro de embriagarse por el "exito". Pero con el tiempo me he estado dando cuenta que muchos de nosotros, si bien no somos del todo tóxicos (o eso quiero creer de mi jaja, espero no ser toxico :(), empezamos a tener estas actitudes tóxicas sin querer, pero no es porque queramos hacerle daño a una persona o a alguna organización, sino que simplemente el sentido de responsabilidad (cuando empiezas a tener mas responsabilidades en la empresa), la presión y simplemente el hecho de no ver a las personas con quienes trabajas a fondo en términos profesionales y de como funcionan en el día a día, puede llegar a que se produzcan varios malos entendidos. Por ejemplo, yo trabajé con un chico que estaba recien salido del instituto y era su primera pega pero no lo supe hasta 2 meses después (no me lo dijeron, y también cometí el inexplicable error de no preguntarle algo así desde un principio), hasta ese entonces cometía el error de no bajar el nivel de la conversación y lo enredaba con tecnicismos, que no los decía a propósito, sino que simplemente pensaba que me entendía, le tuve que dar mis sinceras disculpas y ahora trabajamos mucho mas en sintonía. Otro punto que quiero tocar es que no creo que la toxicidad se deba a que simplemente las personas son mala leche y ya, sino que mucha de esa toxicidad es alimentada por el miedo de los desarrolladores, JP, etc, a perder la pega en un mercado tan volátil como es la pega de desarrollador, yo creo que esa es una de las principales causas de por que se paga "bien" esta pega, el simple hecho de pertenecer a esta industria es un riesgo, no es una pega a largo plazo, si llevas mas de 7 años ya eres parte del inventario, cuando en el siglo pasado si estabas en una pega esa cantidad de tiempo recién estabas empezando (hablamos de otros rubros), y eso lleva a mucha ansiedad, lo que conlleva a malos comportamientos. Todo esto me lleva a la conclusión de que la toxicidad no es un tema solo de la persona, sino que también de una cultura, y en este sentido es una relación bidireccional, vale decir, una cultura tóxica puede impactar en contaminar a las personas y viceversa, aunque suele verse mucho mas cuando llegas a una mala organización y es casi imposible no empaparse con algo de esa mala onda. Mi pensamiento es que en varios casos una persona tóxica puede llegar a una organización y trata de enlodar el ambiente laboral con su toxicidad, pero es probable que venga de una cultura tóxica (al menos que tenga serios problemas personales y familiares). Una cultura toxica tiende a crear a personas toxicas, pero si una persona tóxica entra a una cultura no tóxica tiene la oportunidad de enmendar el rumbo, ya sea porque aprende nuevos valores, formas de trabajo mas amigables, o porque simplemente entró a una empresa cuya cultura le da un respiro y donde se da cuenta que no necesariamente su vida laboral tiene que estar empujada por el miedo. Si una persona le quitas el factor miedo, el factor ansiedad y un sin numero de etc, probablemente será mas amigables con los demás y no será necesario que su ego hable por el, que es el caso de los tóxicos, donde por denominación común tienden a conservar sus trabajos haciendo ver al del lado inferior, por eso es que muchos ridiculizan a sus compañeros. Todo esto quita de toda culpa y responsabilidad a un programador tóxico? claro que no, es siempre responsabilidad de uno ser un tipo eficiente para la empresa y agradable para el ambiente laboral. Yo personalmente trato de todos los días tomar a mi organización como un espejo y tratar de mejorar mis falencias en todo sentido, ya sea en lo técnico, en como trabajo, y tambien en el trato con mis compañeros. Solo hago incapié en que la cultura de una empresa es un factor importante a considerar, y que los pequeños demonios que andan rondando por ahí no nacen de la nada, Hitler también fue un bebé inocente alguna vez.
Tienes toda la razón, yo soy un desarrollador JR. Con apenas un año de experiencia y desde que estaba en la universidad me di cuenta de esto, además de que tuve un trabajo en IBM en cuál yo sufría de ese mal trato y cuando obtuve mi nuevo empleo, la verdad que la cultura organizacional se la toman muy en serio y es muy cool ver cómo en poco tiempo algunos compañeros se acercan a mi para preguntarme cosas y eso que soy muy novato aún, la verdad disfruto mucho aprender y enseñar, así que en mi empleo actual llevo una buena relación con todos mis compañeros de trabajo y la organización en general cada día mejora más en este aspecto.
me encanto tu video y viene con mucho valor, quisiera agregar algo sobre el tema y es que no solo en el area de programacion se encuentran personas toxicas sino en todas las profesiones porque independientemente de la carrera que haya elegido, lo toxico viene de su calidad personal no de lo profesional, y tratar con ese tipo de personas es lo mas desgastante que existe y no importa en que area de trabajo te las encuentres, siempre habran personas toxicas, independientemente si son buenos en su area de profesion o no y lo que mas me sorprende es que la mayoria estan en una posicion de poder o son bastante buenos en lo que hacen, muchas gracias por el video, exitos.
Y el gran problema es que existen muchos programadores tóxicos, siempre he dicho que el gran problema de un programador es el ego, pero también he visto que no saben dar críticas constructivas (no saber comunicar), es diferente decir: "Oye, no está bien así, yo te recomendaría hacer ..." A decir: "Namames, ¿eso qué? ¿Tú lo hiciste? Está muy mal echo, no tiene escalabilidad, es lento, quita esa madre, etc..." Evitemos ser así :( .
Curioso porque yo suelo usar la 1ra via de "Yo te aconsejaría que tomes en cuenta que…" y mis compañeros lo consideran como algo tóxico xD. Estoy en la Univerdidad por cierto
@@jcw5611 Puede ser por la forma en el cómo lo comentas (desde el tono, hasta gestos), pero si tú consideras que no hiciste ningún tono o gesto en mal pedo, pues ya es cosa de los otros por su ego, jeje. ¡Échale ganas!
Una de las cosas por las que tome otro camino diferente al desarrollo fue la actitud de gente que se siente superior a los demás, soberbia, envidia, ego, fueron señales de que no quería estar con personas así, ya pasando unos años y gracias a tus videos tengo una visión diferente y me siento en confianza de retomar el desarrollo de software, te mando un abrazo.
Muchas gracias por hacer este vídeo ♥ Los he vivido en mis propias carnes y bueno, la cosa no acabó muy bien precisamente... La verdad es que me quitaron totalmente las ganas de volver a trabajar en programación. Estoy centrada ahora mismo en un proyecto que no tiene nada que ver y mucho más feliz ♥
Gracias, excelente vídeo. Veo que soy un poco tóxico al recomendar cambiar nombres de variables y cosas sin sentido aparente. Claro, a mi me gusta el orden y que el código esté bien identado y entendible, pero es solo una preferencia personal, y cada uno tiene sus preferencias personales. Debo moderarme en ese asunto.
Yo he conocido desarrolladores así, entre mis amigos y compañeros de equipo y es muy decepcionante ver como el team leader no hace nada por frenar ese tipo de actitudes, a veces prefieres ignorar a esa persona y seguir con lo tuyo, frenando la ideas de proyecto y compañerismo.
Yo cuando empecé me enseñó David, un crack de programador y con una humildad y paciencia infinita, ya que yo apenas programaba. Para mi el es mejor que haya conocido en el mundo mundial. Y claro que había otros que sabían mucho de programar, pero para mí nunca serán verdaderos sénior. Gracias por tus vídeos. Que la fuerza esté contigo.
Muy buen video!! La humildad intelectual es la base de un buen trabajo en equipo. Sin querer a veces uno se sabotea a sí mismo, de la manera más sútil de todas: creyendo que es tan experto en algo, que ya no puede aceptar correcciones. Un síntoma de esto es rara vez cambiar de parecer. Si usted no cambia de opinión con frecuencia hay dos opciones: es extremadamente certero o cree que es extremadamente certero. Lamentablemente la segunda opción parece ser la más común :(
La toxicidad que genero de manera involuntaria no me enorgullece para nada. En ocasiones me ocurre en charlas de refinamiento y en otras cuando estoy corrigiendo un bug haciendo pair programming. Al principio pensé que no tenia control sobre esa actitud, pensaba que invariablemente iba a terminar escupiendo veneno. Hoy me doy cuenta que es algo que esta completamente bajo mi control y que se siente reconfortante poder contener el impulso de hacer criticas innecesarias, que no arrojan valor a la tarea que se tiene entre manos. Todas mis criticas o mejoras de gran escala sobre el producto que estamos trabajando las enfoco fuera de la jornada laboral donde dedico 1 o 2 hs en escribir mi versión del producto en un fork. Es un repo que nunca va a ser propuesto como alternativa al producto ni mucho menos. Pero me libera de esa frustración interior de no hacer las cosas como me gustarían a mi. De ahí suelo sacar pequeñas ideas simples que mas adelante se convierten en propuestas serias dentro de mi equipo de trabajo. Supongo que se trata de lidiar con un tipo de personalidad, soy una persona naturalmente caprichosa y que es muy a sus ideas. Y justamente con la practica que comento en el párrafo anterior es como mitigo esa parte de mi personalidad para poder trabajar en equipo y respetar sus estándares de trabajo. Porque al final del día lo único que necesito es que aprueben mi PR jajaja. Solo con eso mi trabajo esta hecho. Dicho esto no creo ser el único en mi circulo laboral con ese tipo de actitud. Es mas, ver esa actitud reflejada en los demás me dio la introspección que necesitaba para darme cuenta cuan toxico puedo ser. Muchas gracias por tus videos, son muy inspiradores. Y me ayudan a mejorar mi aspecto humano y profesional Abrazos
Excelente video, Tengo actualmente 47 años, he sido programador desde los 14 años, mi fuerte al inicio de mi experiencia ha sido el Backend, sobre todo en sistemas de seguridad, aplicaciones bancarias y comunicaciones unificadas. En los últimos 10 años me ido más hacia el FrontEnd. monte mi propia empresa hace 10 años precisamente y me he metido desde hace más de 6 años en el desarrollo de aplicaciones móviles nativas tanto en Apple como en Android. En Colombia o creo que en Latinoamérica la cultura empresarial en general es de no contratar a personas de mi edad como desarrolladores, es decir la gran mayoría de empresas buscan desarrolladores por debajo de los 35 años, son muy pocas las que contratan un desarrollador nuevo mayo de 40 años y muchísimo menos acercándose a los 50 años. Que tan viable en tu experiencia es conseguir trabajo para un desarrollador de mi edad en países mas desarrollados culturalmente como donde tu estas u otros países similares. ¿Qué tienen en cuenta estas empresas a la hora de contratar desarrolladores de mi edad o similar?
De verdad que tus palabras motivan, tus comentarios me recuerdan a un líder que tenemos, que le gusta humillar a la gente que conoce menos, por lo tanto, a nadie le gusta trabajar con él. Saludo.
Solo espero que Continúes enriqueciendo el mundo del desarrollo con esta humildad y humanidad que tanto hace falta hoy día. Abrazo Enorme desde Argentina.
El título del video debería ser Trabajadores tóxicos xD porque aplica no solo a los programadores, como siempre excelente video, saludos desde República Dominicana.
Había un arquitecto de software al que los demás compañeros no se sentían cómodos hablando en una reunión con él porque precisamente era muy burlón. Si bien es cierto tenía mucho conocimiento técnico, la forma que que te explicaba a regañadientes no encajaba con el buen ambiente laboral con los demás compañeros.
Que buen video se parece algo que yo vive hace un año, en mi anterior experiencia laboral no era el mas listo del area de desarrollo movil, es mas, me consideraba el que mas bajo nivel tenia con la tecnología y siempre me alteraba en tener errores cuando hacia features, pedía mucha ayuda a otros devs que tenia mucho mas nivel que yo dentro de la empresa(aun dejando mi lado orgulloso, me gusta mucho encontrar por mi cuenta los errores o como hacer algo) y me ayudaba pero algunas veces se molestaban porque les solicitaba ayuda y una que otra vez escuche algunas conversaciones acerca de mi y no fueron para nada comentarios buenos, desde entonces siempre me jure jamas volver a pedir ayuda a alguien de esa empresa. Luego a los meses entraron dos pasantes que aprendían la tecnología con la que trabajábamos y uno de ellos se me acerco a la hora de almuerzo a hablar(temas para nada del trabajo) y me hice amigo de unos de ellos, luego el sitio la confianza de poder hacerme consultas con algunos errores y en su totalidad(cuando disponía del tiempo) procuraba ayudarle, explicarle el error, porque pasa y una posible solución, y al final el era muy agradecido conmigo por ello, después otro día el se me acerco y me menciono, hey que genial sos, nos ayudas mucho(en ese entonces también ya se me acercaba el otro pasante) y me explicaron que como hacia para entender las cosas, que hacia, que consejos les daba y les comente, me considero que tengo el mismo nivel que ustedes, hay muchas cosas que no conozco, otras que se como funcionan pero no al 100% del porque pero trato siempre de buscar las respuesta por mi cuenta, la mayoría del tiempo no recibe ayuda cuando la necesitaba acerca de un tema, y cuando lo hacia me hacia sentir el dev mas tonto e inútil del mundo, se que se siente estar en su lugar, y buscar una oportunidad laboral, al final ellos fueron impactadnos por eso positivamente, note mucho el desarrollo técnico que estaba teniendo y me alegra mucho por ellos, btw uno de ellos era una chica y lo recalco porque varias personas me comentaban mucho que yo les ayudaba a ellos para poder tener algo con la chica(cosa que ni al caso, aunque no les mentira, la chica es linda) y al tiempo ella se había hecho cercana Ami, porque me pedía ayuda o me consultaba del porque le pasaban algunas cosas y le explica, después alguien(uno de los devs con mayor experiencia en el team) me hizo el comentario, no ha venido tu novia, un comentario bastante odio(y celos con seguridad) porque ella se había acercado mucho a mi(todo por consultas claro) y bueno... Al final concluyendo todo esto, me di cuenta que ambiente laboral mas tóxico se vivía dentro de esa empresa, los devs con mayor exp buscaban tener un conocimiento privado, solo para ellos, no gustaban compartirlo con los demas, al final me lleve eso tan valiosa de esa empresa, de nada sirve tener tanto nivel técnico en una empresa si solo son fines egoístas para uno mismo, sin tener en cuenta a las demas personas, en no apoyar en el crecimiento profesional de otras personas que piden ayuda, hoy en dia aun trabajo(en otra empresa) con uno de ellos y me alegra ver todo lo que ha aprendido, ha adquirido un nivel técnico super alto, y mas, ver que es feliz ayudando a los demas, en la empresa donde estamos es casi un lema, si no sabes como algo se hace pregúntalo, hay 200 devs dispuestos ayudarte y es imposible que aquí todos te digan que no, fue tan impactante eso porque mi primer dia yo me sentía muy incomodo, por mi anterior exp era yo vs el mundo, no buscaba ayuda de los demas, pero si estaba dispuesto a ayudar, sentir super extraño llegar a una empresa en la cual la gente si era feliz ayudando y no siendo egoísta con el conocimiento. Me siento feliz por el lugar en el que trabajo, crezco y ayudo a otros a crecer, saludos a todos y perdón por el testamento :D
Me siento bastante identificada con lo que cuentas. En mi caso cuando pedía ayuda también me hacían sentir mal y también acabé optando por apañármelas sola la mayor parte del tiempo. Bueno, pues luego me decían que no había pedido ayuda (?) cuando en realidad no era cierto. Me echaron a raíz de todo esto y no he querido saber más de esta profesión, la verdad. Encima siendo mujer es más complicado todavía luchar contra esto. Por mi salud mental preferí hacer otras cosas que me aportaron más alegrías. Me alegra leer que ahora estás genial :)
@@LansyHairath espero no me echen también de mi trabajo, pero si sucede, aprenderé más y no repetiré esas conductas tóxicas, amo programar pero esas actitudes si te hacen replantear tu carrera 😔
@@LansyHairath Enserio lamento leer eso, que mala jugada de ellos :/ de hecho a un ex compañero le sucedió lo mismo :/ que mal que s hayan dado las cosas así, pero al final fue por tu bienestar y eso esta muy bien, saludos y muchos éxitos :D
Saludos desde San Fernando (chile), soy venezolano y desde hace dos años estoy en el mundo ti como full stack, actualmente trabajando para everis y mi próxima meta es mudarme a NZ :). Me agradan tus videos por q compartes tu experiencia no solo en código si no laboral, lo cual en un comienzo me ayudo mucho hasta el punto de descubrir que la empresa donde estaba eran unos explotadores y que por miedo a no conseguir trabajo de forma rapida ( a veces por menospreciar mis conocimientos). Antes pensaba que tenia q saberlo todo, y me daba vergüenza decir que no sabia algo ya que mi supervisor (supuesto senior) cada vez q detectaba algo me decía es q no sabes una wea, eso es elemental y no lo sabes, entre otras cosas. Y gracias a ti tome el valor de postular en otros lugares y hoy en dia pues trabajo en everis, haha aunq igual casi acepto un trabajo en otro lado (pero recorde tus palabras, si no t gusta el trabajo sal corriendo lo mas rapido) ya que en el primer dia me comentaron que por cada 5 minutos tarde al llegar eran 30 minutos mas tarde que me tendria que ir y la gota que derramo el vaso fue al ir al casino (comedor) tenian una maquina de nescafe y tenias que pagar para q t dispensara (que tan miserable tienes q ser como empresa para cobrarle el cafe a tus empleados)
Hace 4 años, en la anterior agencia para la que trabajaba, logré identificar muchísimas personas que calzan en ese desagradable estatus de colaborador tóxico. Desde un compañero de proyecto que siempre quería tener la razón y si no era así se enojaba, tuve dos compañeras y un compañero de trabajo que tenían la muy mala costumbre de hablar mal a las espaldas de las personas y de la empresa en general, pero cuando estaban frente a quienes criticaban se convertían en "chupamedias" de estas o cuando tenían la oportunidad de expresar su desacuerdo decían que todo estaba bien, un manager de proyectos que tenía ese cargo simplemente por ser alguien con muchos años de estar en la empresa, aunque era detestado por casi todos ya que tenía una actitud pésima para dar indicaciones y básicamente ponía a los colaboradores entre las espada y la pared al obligarlos a cumplir con metas inventadas por él mismo. Mi primer Project Manager era una persona super engreída a tal punto que miraba al equipo por encima de su hombro y nos ninguneaba. Hubo un cambio de CEO y COO dejando a dos hermanos en estos puestos... Fue un desastre ya que intentaban casi que implantar de manera sutil pero a la vez a la fuerza sus ideales a toda la empresa lo cual era muy incómodo y desgastante. Pero aunque habían tóxicos y tóxicas también había gente maravillosa! Hoy ya tengo 3 años desde que dejé ese lugar y lo único bueno que guardo es a la gente maravillosa con la que compartí y trabajé. Conocí en mi más humilde opinión al mejor arquitecto de Software! Un simple café por la tarde se transformaba en una cátedra y convivencia sobre infinidad de temas sobre software, un project manager que es capaz de hacer a un equipo mover una montaña al mar por la capacidad y pasión con la que aborda los proyectos, era más como un padrino en lugar de un PM. Una psicóloga que tenía un tacto sorprendente para manejar temas críticos de los trabajadores de la empresa. La señora de la limpieza, no saben lo mucho que quiero a esa señora, la humildad y pasión con la que hacía sus labores cotidianas era sorprendente! Y su conocimiento también, recuerdo una vez que estaba enfermo del estómago y ella me hizo un remedio que me dejó como nuevo y por último a dos compañeros, uno que me dió uno de los mejores consejos de vida, de esos que solo un padre o madre sabe dar y otro que se convirtió en uno de mis mejores amigos por la sapiencia y bondad que tiene.
Yo hace varios años que vengo trabajando o relacionado en temas de programación y la verdad que la única conclusión es que al ser una trabajo muy técnico la programación. Si sos el nuevo tenés que demostrar tu capacidad para que te respeten. Las personas inteligentes muchas veces no suelen tener paciencia y por otro lado hay muchos programadores que no son profundos en los conceptos solo aplican y ejecutan algoritmos copiados por eso suelen ser desconfiados de nuevas ideas porque se sienten inseguros. Por otro lado hay muchos líderes con aparentes capacidades blandas pero poco o desactualizados conocimientos o experiencia técnica que difícilmente se pueden ganar la confianza o respecto de los programadores. Porque en definitiva no tienen la capacidad de resolver problemas. Básicamente la creación de software y el mantenimiento requiere de capacidad para gestionar equipos pero especialmente resolver problemas y para colmo con equipos grandes de gente joven con poca experiencia y mucho título. Lástima que las universidades enseñan poco conocimiento práctico y fomentan el ego. También está el tema de la mucha especialidad en los equipos lo cual dificulta la comunicación. Ojo que este problema se dan en otros laburos también. Saludos gente!
Graaaaacias por estos vídeos! Estoy recién entrando al mundo de la programación y ha sido difícil, aún no encuentro pega y siento que me falta taaaaanto por aprender. Tus vídeos son motivacionales y esclarecedores 💪🏻⚡️.
Di en las entrevistas que tu vienes a aprender, se honesto. Yo llevo como 20 años de desarrollador y aun siento que no se nada, pero con todos los años que llevo no puedo decir en las entrevistas que vengo a aprender jajaja esa es tu ventaja. Cuando tengo que entrevistar gente para entrar a la empresa en la que estoy me gusta mas la gente motivada que la gente que sabe mucho.
que crack Nicolas cada vez que veo tus videos ayudas a solucionar problemas diarios entre que se presentan en el equipo de trabajo al que conformo y como persona para superarme cada dia !!
Muy buen video Nicolás! Te sigo desde hace rato. Estos últimos videos que hiciste sobre la cultura laboral son súper prácticos. He trabajado en ambientes donde la cultura empresarial era tóxica, donde la gente no sabía comunicarse y dónde construir algo nuevo era entrar en una pelea de egos interminable. De más está decir que todos podemos ser tóxicos en algún momento, sin quererlo (como dijiste, simplemente por estar demasiado orgulloso de nuestro desarrollo). Lo importante es estar en un equipo o un ambiente laboral que te pueda ayudar a darte cuenta y corregir, en el fondo todos queremos lo mejor para el trabajo. Estuve en trabajos donde la solución a este problema fue la desvinculación directa, sin ayudas previas, esto agravó más la situación, ya que hizo que mucha gente se enojara con la gerencia y todo fuera peor. Al final desvincularon a otros más y otros se terminaron yendo solos, el problema de fondo persistió, era como si el virus se extendiera mas por toda la organización... Bue me fui de mambo con los comentarios... La sigo luego... Abrazo de un argentino en Euskadi!
Estuve en una empresa y a los 6 meses no me renovaron con la escusa de que no fichaba bien en el trabajo, algo raro pasó que no quisieron decírmelo claramente. Fue muy precipitado y triste dejándome tocado con la incógnita de que fue lo que paso realmente. Seguramente sea yo el tóxico para ellos.
Usted me motiva a seguir aprendiendo cada día mas, la paciencia con la que explicas los temas y das consejos me motiva muchísimo, estoy siguiendo un curso tuyo y la verdad esta de 10, la inversión valió la pena. muchas veces me paso en la universidad el tener compañeros de grupos o simplemente compañeros de clases tóxicos. aun sigo estudiando en la universidad y si va todo bien y me esfuerzo como se debe, este año me recibo. saludos..
Hola Nicolas! Tus videos me han motivo aún mucho más de lo que ya estaba motivo con esta profesión tan maravillosa. Actualmente, soy estudiante de 7mo semestre en Ingeniería Informática, en México y, gracias a tus consejos, en mi escuela me han propuesto para ser becado en un convenio con un instituto de Quebéc, Canadá. 🇨🇦 🇨🇦 🇨🇦 Espero una respuesta positiva en estos días. Te agradezco muchísimo por compartir tus valiosos conocimientos!! Chao Nico!!
Creo que en algun punto todos somos toxicos, pero no lo sabemos, hay que tratar de ayudar a los demas como nos gustaria que nos ayudaran a nosotros y de esa forma estar abiertos a cualquier feedback que cualquier compañero nos de con buena intencion. Al menos eso es lo que creo. De igual forma me gustaria saber ¿que piensan ustedes al respecto? PD: Buen video Nicolas Gracias dedicarte a enseñar este tipo de cosas Saludos desde Venezuela.
Hola Nicolás y saludos desde Colombia, desde hace un tiempo sigo tu canal y también me he apasionado por el mundo del desarrollo web, la verdad es muy inspirador y muy enriquecedor el contenido que compartes muchas gracias. Quisiera saber si puedes hacer un videos explicando cuáles son las diferencias y que es lo que debería saber un desarrollador en cada nivel de experiencia. Gracias.
Genial !!!!!.... mis mas de 15 años de experiencia los encerraste en un video, me gustaría que armaras un capitulo acerca de las malas relaciones que hacen estos séquitos tóxicos de desarrolladores en donde generan situaciones alterando los servidores o subiendo cambios (errores a propósito) para conseguir sus objetivos. Dentro de mi experiencia una vez vi un grupo de tipos como describí anteriormente, pero decidí renunciar junto con cambiar de trabajo por sanidad mental, abundan aun en las empresas esos tipos.
Siempre que afirmas que un desarrollador Sr se caracteriza más por sus habilidades blandas, puedo imaginarme como tal. Hace unos meses cursando una asignatura de la carrera de Sistemas, comenzaron a darnos JavaScript, y yo era de los pocos que ya sabía JS desde hace unos meses (3 sabíamos JS, de los cuales solo 2 teníamos un nivel medio/avanzado). Nos empezaron a dar tareas para programar y la mayoría no tenían ni idea de como hacer el primer proyecto que nos asignaron. Cuestión que organice un clase virtual a través de Zoom en la cual explicaría a todos como resolver dicho proyecto. La clase fue muy buena, todos comprendieron las bases del lenguaje y pudieron seguir la asignatura un poco mas de cerca. Primero les explique variables, arrays y bucles, y luego empezamos con el proyecto. Mi metodología fue no resolver todo por mi cuenta, sino preguntar a los alumnos por donde empezarían, que harían primero, que harían a continuación, como podrían resolver tal o tal otro problema. Básicamente pedía participación. Así surgieron buenas ideas, casi todos aportaron su parte y todos quedaron encantados con el resultado. Soy desarrollador Jr, y espero estas sean actitudes de un desarrollador Sr, ya que algún día seré uno...
Buscaba un vídeo así desde hace rato. Trabajo como Data Engineer para una startup de LA. Soy el más nuevo de mi equipo, no tengo demasiada experiencia -dado que es mi primer laburo en la industria- además de ser autodidacta. Recientemente un dev me bloqueó un PR muy importante para nuestro pipeline (en Python) porque usé staticmethods (lo cual es un estándar del data team) y porque nombré los dataframes como 'df_something' y según él lo "correcto" y "buena práctica" sería "something_df". En cuanto a los staticmethods dijo, y cito: "Tengo más de 6 años como backend developer, por lo tanto como senior, yo recomiendo usar funciones". Ahí está nuestro PR bloqueado. Fue desvinculado del grupo, pero a raíz de eso sigo con ese ticket... y tiene un mes.
😳 A pesar de que me pareció bueno el contenido, no estoy de acuerdo con la crítica a nameUpdated vs updatedName. 🙂 nameUpdated da la impresión de un estado boolean, updatedName da la impresión de un string. Esto no será obvio en español pero me imagino que tu jefe o colega te corrigió en en eso porque eso ayuda a mejorar la legibilidad del código en un proyecto que a su vez ayuda a la mantenibilidad a largo plazo. Lo mismo se aplica a la cantidad de líneas. 💻 Claro que esto se puede resolver con custom linters para evitar llamar a tu colega, tóxico. Como siempre, gracias por tus buenos aportes hermano y es bueno recordar que todos nos equivocamos! Yo personalmente creo que la forma de crear un buen ambiente laborar es evitando usar etiquetas despectivas como programador tóxico. 🙂💪🏽Saludos!
Hola, a mi no me corrigieron eso, por lo general no lo hacemos a menos que sean convenciones, aunque si queremos expresar un Boolean me gusta hacerlo como “isNameUpdated”. Pero por lo general no nos corregimos eso ya que hacemos poco cambio de nombre de variables con respecto a la base de datos. De hecho esto salió de un meme, donde tenías la expectativa: “discutir el algoritmo”, realidad: “updatedName, nooo nameUpdated”.
@@HolaMundoDev Suena bien! 🙂Disculpa que erróneamente asocié eso con una experiencia tuya. Asumí eso porque hablabas de 'jefes tóxicos' así que muchas gracias por poner esos detalles más en contexto. 💯 Totalmente de acuerdo con utilizar isNameUpdated y ya veo lo que dices del meme. 😁 Volvemos al mismo punto, todos nos equivocamos a veces. oops. Eres bueno en esta materia y te felicito por compartir esto y por tu buena energía! Saludos! 🙌
x2 me paso lo mismo, hay ciertas convenciones y guias de estilos sobre ciertos casos, puedes tener un if y puede funcionar bien pero, puede hacerse en una sola linea o viceversa, yo creo que siempre hay criterios y no tiene nada que ver con la toxicidad.
Con todo respeto a mi no me suena booleano nameUpdated, como bien lo comentó Nico, es mas comun para variables booleanas usar la forma isNameUpdated, esto es una practica comun el nombrar las variables como una pregunta cuando es booleano, por lo menos desde mi gusto personal, por lo que comentas de updatedName tampoco de entrada me suena a string aunque seria algo logico asumirlo, tambien puede ser el nombre de un evento por ejemplo y no necesariamente una variable string para contener un valor, creo que todo se basa en simples preferencias o estilos de programar y al final del dia lo que cuenta es la guia de convenciones que se maneje en el codigo fuente, un saludo.
gracias a tus videos me interese por el mundo de la programacion y el desarrollo y me anote en tu curso Aprende Javascript ES9, HTML, CSS3 y NodeJS desde cero, estas ahciendo un excelente trabajo desde mi punto d vista, sigue asi.
Si hubiese visto este video hace unos años al entrar a mi primer trabajo hubiese ahorrado mucho tiempo. Al encontrar esta clase de individuos, invertía tiempo en tratar de complacerlos asumiendo ellos podrían tener razón y habia algo a mejorar de mi parte para evitar nuevas críticas. Luego aprendi que eran idiotas y programadores mediocres con baja autoestima que ejecutaban críticas sesgadas solo para desmoralizar al resto. Cualquier acierto o demostración de competencia por parte de uno sería ignorada por estos sujetos. Y buscarían centrarse en cualquier mínimo detalle o directamente inventado con tal de ridiculizar y exponer al resto. Una vez uno aprende esto, simplemente los ignora y (más importante aún) uno deja de invertir tiempo en encontrar como complacerlos y revertir su intantil comportamiento.
muy buen video, en el mundo de los grupos de trabajo casi siempre te encontras con un personaje asi que ya viene de fabrica en ser competitivo siendo toxico lastima que demoran mucho en madurar y dejar de culpar al resto por su toxicidad y por eso es tan dificil ayudarlos
Lo que yo pienso es que a la gente toxica su ego los domina y tienen cierto resentimiento hacia ciertas personas que quizas aprendieron de una forma distinta a ellos y no pueden tolerar las opiniones diferentes y por eso denostan a los demas, por lo tanto, creo que el principal problema de las personas toxicas es que se sienten superiores y no saben lidiar con la gente de manera adecuada, lo malo es que su actuar tiene repercusiones en el equipo y este se acentua cuando el toxico es el lider del equipo.
Cuando me toco hacer pasantias para poder graduarme, varios compañeros me dijeron que si en el transcurso me decían para trabajar allí que aceptara, que luego iba a aprender muchísimo y no mintieron, aprendí bastante, principalmente el como es el ambiente laboral en esta área, las personas que me podía conseguir y como teniendo las enormes ganas de aprender y aportar soluciones, esas iban a ser dejadas de lado e iban a conllevar que terminara renunciando ya que el jefe y los subordinados mas cercanos no aprobaban que una persona nueva pudiera crecer y aportar a la empresa. En muchos momentos busque por mi cuenta para que no me respondieran mal o me dijeran que no era posible el hacer las modificaciones, incluso logre solucionar ciertas cosas que eran pesadas y algo tediosas de hacer y lo mejor es que lo hice rápido y baje la cantidad de problemas en un área en especifica. Tampoco voy a decir que fui la mejor pero aportaba en lo que podía y siempre estaba para cualquier cosa que se pudiera hacer así no supiera pero investigaba y quería continuar. Pero en este vídeo, entre el jefe y los subordinados tenían un poco de cada uno que detallaste. Al final me terminaron poniendo en un área en la cual no podía hacer nada, me quitaron los permisos de todo y solo iba a calentar el asiento, así que me fui. Hoy día gracias a esa experiencia he podido aprender mas, tengo la oportunidad de aportar ideas, si me equivoco no pasa nada, todos somos humanos y sigo adelante. Ya esto se hizo muy largo xD
Me acorde de una pega anterior donde hicimos la cuenta de cuantos programadores habian estado en los ultimos 6 meses, fueron 25 programadores en un grupo de 6, curiosamente siempre quedaban 2, me dije a mi mismo ok, tengo que arrancar de aqui como sea. El tema del ego es algo que siempre como desarrolladores nos acecha, yo creo se pasa con los años y trabajando en distintas empresas, te enseña que hay distintas culturas y formas de trabajar PD 36 programadores toxicos le dieron no me gusta
La mayoria de estos aspectos se pueden ver en la vida laboral en general, excelentes apreciaciones! Que buen canal tienes para darnos una mano en el amplio camino del aprendizaje y la formacion...Saludos desde Colombia.
Escuchando hablar sobre personalidades tóxicas dentro de los equipos desarrolladores me brinda malos recuerdos. Estoy a punto de egresar de una carrera como Ingeniero en SC, y en algunos de mis equipos o equipos pasados conviví con personas de este estilo, principalmente que demeritaban el trabajo y conocimientos de los demás, es por esto que a día de hoy tengo un complejo que me hace sentir inferior por desconocer conceptos que debería de conocer relacionados con la programación (de cualquier ámbito) y muchas veces pierdo los ánimos para estudiar al compararme con mis compañeros e imaginar que así será siempre en un ambiente laboral, sin embargo, saliendo un poco del tema, ver tus vídeos logra animarme un poco e impulsar mis ganas de estudiar para romper mis límites y temores, realmente agradezco haber dado con este canal que me ha ayudado en muchas cosas.
Llevo mi tercer semestre como estudiante de informática en Duoc UC, y por mala suerte, he tenido que estudiar con pandemia, es por este motivo que no tuve un contacto físico con mis compañeros de universidad, y tampoco los conocía. Llegué con mucho ánimo, entusiasmo, y ganas de aprender y dar lo mejor de mi como persona y futuro profesional. Siempre quise ayudar a los demás, e intentar ser una buena persona con todo el mundo. Sin embargo algo se quebró dentro de mí cuando vi las actitudes egoístas de mis compañeros, hablaban detrás de la espalda, y muchas cosas que nunca me imaginé que dirían de mi. Si así es el mundo laboral, y así es el de un instituto, siento que esa felicidad, y ganas de ayudar a los demás se están muriendo, y sin querer cada vez me estoy volviendo un hombre más frio y solitario. Intentando hacer proyectos básicos en casa por medio de java (╯︵╰,). Me siento como Eren cuando ve el mar.
Me paso parecido, yo estoy a punto de graduarme como ingeniero, pero durante el transcurso de todo este recorrido me tope con gente que me envidiaba solo porque yo sabia hacer tal cosa que ellos no. Luego me tope gente que en clases cuando nos tocaba hacer cosas en equipo ellos trataban de hacerte menos y se sentían los que sabían todo, tu eres el que ejecutaba lo que ellos decían, la verdad yo en es momento no me importo que se enojaran y les comente que tambien escucharan nuestras opiniones. Desde entonces ellos me querían hacer sentir mal aunque no lo lograron, aqui estoy, aprendiendo cada dia mas de esto que tanto me gusta. Recuerda que no todos son asi, debemos comprender que siempre existirá ese tipo de gente, pero que esas personas no te desmotiven. Aya afuera existe mucha gente con ganas de ayudar y compartir lo que saben, animo amigo y mucha suerte.
simplemente genial.... se ha de mejorar diariamente poco a poco siempre, no solo en la progamación y las habilidades blandas son clave en la vida de cualquier profesión feliz ano nuevo
Infinitamente agradecido Nicolás, por tan valiosos consejos, que bueno lo que haces con tu experiencia. Vive mucho y prospera por siempre. Dunning Krueger explica muchas de esas realidades.
Todos rechazan a otros viéndose como los sanos, pero todos son tóxicos. Lo que a uno le hace bien, a otro le hace mal. Es un tema que atraviesa toda la realidad social, no solo el área de desarrollo. Eso puede cambiar, pero alguien lo tiene que iniciar, ahí es cuando aparece la oposición que solo busca privilegios. Hablo de Argentina, acá son así las cosas, ja ja ja.
Cuando entre en un equipo de programación hace años, habían 2 compañeros veteranos en el proyecto y me mandaban cambiar algo únicamente basado en gustos: cambia ese color, pon ese texto en negrita, no me gusta esa imagen; y tenia que volver a hacer el commit con los cambios que ellos solicitaban, eran como los "jefes" aunque no legales pero si a efectos prácticos, ya que podrían dar feedback a sus superiores de mi trabajo y echarme de ahí. También habían cosas que solo ellos lo sabían, y a veces me hacían "tests" que buscara en el código (sin comentarios y caótico) el funcionamiento de alguna característica del programa, no se porque, quizás para presumir de su gran desarrollo :). Y hablaban solamente ellos en las reuniones con el cliente. ;) Me sentía como si yo fuera el tonto y ellos los maestros supremos, también muy cohibido y desde luego la productividad no era tan buena como tenía que ser.
¡hermano! ¡excelente video! Lo estuve publicando entre mis amigos programadores y también en las redes sociales. Me ha gustado mucho el video ya que para mí es importante ser humilde a pesar del conocimiento, cargo o bienes que tengas. Además me parece que hay cosas que dices en el vídeo que no solo se ven en el ámbito laboral de la computación. Gracias por publicar videos de este tipo. Me he estado viendo otros videos de tu canal por causa de este jajajajajaajja xD ¡Un abrazo y espero que veas este comentario jajajajajajajajaja! :))
Hombre, me has motivado mucho porque luego de cierto tiempo viendo algún tema, la tecnología avanzada y te encuentras con nuevo talento que está preparado con esa tecnología y me sentía abrumado en ocasiones pero viendo en retrospectiva hay muchas cosas que pueden aprender de uno
Otra mala práctica que detecte es que los programadores tóxicos buscan “ensenarle" a los nuevos como "hacer las cosas aquí" pero en realidad están haciendo adeptos que programen lo más parecido a ellos (usando sus vicios o preferencias) con el objetivo de cuando alguien más discuta con ellos puedan usar a estos chicos y decirles "pero él también ya lo hizo así, de verdad vale la pena mover todo eso solo para adecuarnos al estándar” a ese estándar que se había acordado pero que nunca le convenció
Muchas gracias por este vídeo me sentí muy identificado ya qué en un proyecto anterior tuve varios problemas con un programador que tenía muchos conocimientos pero me hacía sentir mal
Hola Nicolás, me llamo Andrés soy de colombia....llevo un tiempo viendo tus vídeos y haces que cada ves me motive en seguir mi sueño de ir a Nueva Zelanda a dedicarme en lo mismo. Gracias por este contenido tan maravilloso un abrazo parcero.
Excelente video como siempre, y esto la cultura laboral es muy importante pues además de que motiva mucho más a realizar nuestro trabajo mejora la calidad del mismo lo cual beneficia tanto a la empresa como a nosotrxs como desarrolladorxs
Muchas gracias por subir este vídeo, me acabas de hacerme dar cuenta de un aspecto que puedo mejorar, yo por lo regular tiendo a ayudar a mis compañeros básicamente el primer comentario que leistes al principio me describe excepto que tiendo a hablar demasiado en reuniones y en ocaciones aveces interrumpo a mis compañeros ya sea por que me pega un impulso por que se me vino algo a la mente o por que se me va el royo.
Una vez me toco una persona así y me prometí nunca mas volver a depender de gente así, ya que en ese momento no tenia tantos conocimientos y tuve que tratar con esta persona porque no me quedaba de otra. Prefiero volcarme días enteros a aprender algo que pasarlos preguntando a alguien que antes de ayudarte te dispara un arsenal de criticas. No es que me haya cerrado por completo a colaborar, de hecho ahora estoy en un grupo que siempre se apoya y a mi me encanta, pero siempre mido el tipo de persona que es antes de pedir ayuda, las palabras que uno utilice son muy poderosas dependiendo de la persona.
Hola, soy nuevo en este canal Recién retome la programación, específicamente en front end ya que en una empresa de e commerce me están ofreciendo trabajar con ellos como becario, ando tomando un curso y la verdad me está gustando Sin embargo, noté que cuando andaba en mi servicio social había una persona que se encargaba de darle mantenimiento a una página web y estaba dispuesta a enseñarme sobre ello pero con el tiempo noté que cada vez que cometía un error me ridiculizaba o me decía "esto ya lo deberías de saber" haciendo que mi motivación bajará Nota: También he sido tóxico por mi ego de querer ser destacado y es algo que hasta la fecha sigo trabajando ya que la comunicación es muy importante
Nicolás como siempre muy claro en las explicaciones ;) , me gustaría un video tuyo sobre el uso productivo de git , nada de comandos , algo buenas practicas ,mas organización , mucho distintas dinámicas de trabajo. Los videos que me encuentro hasta ahora no van mas lejos del manual de comandos de git o son teóricos de lo que debería hacerse con git , me gustaría ver mas contenido de personas que hayan recorrido el camino , si alguien lee este comentario y tiene links a videos con contenido mas funcional -> ¿ me lo dejan como respuesta por favor ? .. gracias! :))
Muy bueno, y sin duda lo hemos visto. Donde laboro hay 2 equipos de trabajo lidereados por personalidades por completo. En el que estoy es un equipo unido que a veces entre front, back, tester buscamos la solución sin tener que involucrar al lider. En el otro equipo, han llegado e ido personal que ni siquiera llegamos a conocer. Saludos.
Me acordé que me tocó tratar con un desarrollador así en mis inicios. Y me hizo sentir mal, había hecho todo un desarrollo en C# que tuve que botar porque a el le gustaba Java y el tenía el apoyo del Jefe de Proyectos porque era un "heroe" de la empresa, de hecho, me di cuenta que me pegó las mañas y a veces caigo en lo mismo, por lo mismo, les pido a mis colegas que por favor si ven alguna actitud tóxica que sean honestos y me lo digan. Cada vez menos sí, eso espero. Pero realmente un programador tóxico puede hacer mucho daño, es una manzana podrida que termina pudriendo al resto e infectando como un virus.
Otra frase que suele recibir un programador senior es: "Cuando llegas tu las cosas empiezan a solucionarse". Es muy bueno ser capaz de ayudar a un compañero solo haciendole preguntas sobre como ha implementado una solución sin tocar ni una linea de código. Además no solo se puede ayudar a un desarrollador junior así, los programadores senior también necesitan a alguien que venga a ver el código y les de una visión global del problema. 4 ojos ven mejor que 2.
Muchas gracias por el video, si eso siento donde estoy laborando, obviamente no son todos los desarrolladores sénior, pero algunos saben bastante a nivel técnicamente pero no tiene esas habilidades blandas, y son muy estresantes
Mi jefe era bien tóxico, me retire en pleno proyecto urgente, por consiguiente le dije "aprende a tratar a tus colaboradores, no puedes decir o hablar de esa manera con nosotros, somos un equipo, no tus esclavos sin sentido ni emociones..., muchas gracias por la oportunidad que me brindo.", y me retire sin decir nada más.
Soy de mercadeo y estoy aprendiendo programación, estoy encargado de coordinar la nueva página web de la empresa... en este caso el toxico es mi jefa que no sabe de mercadeo, no sabe de páginas web y es una dolor de cabeza poder solucionar las locuras que pide... muy buen video, se aplica a otros rubros fuera de la programación.
Hola Nicolas, mis felicitaciones por tus videos! Llevo programando por más de 10 años, me especializo en desarrollo de aplicaciones web con PHP, Laravel y OctoberCMS. Me gustaría que nos cuentes desde tu experiencia, como administras tus tiempos, y que herramientas, o técnicas utilizas para optimizar al máximo tu productividad!. Saludos desde Argentina.
Muchas gracias por tan buenos videos, estoy iniciando en este mundo y me gustaría que hicieras un video de como hacer un buen portafolio, porque no tengo idea de como hacerlo, saludos
Buen video nicolás! sería genial un video hablando sobre el impacto que pueda tener (positivo o negativo) de hacer postgrados o cursos en ámbitos como IA/data sciencie u otros, para puestos de trabajo en paises desarrollados. Existen varias becas para hacerlos, pero no se si valdrá la pena, o si afectará positivamente para algún cargo en específico. Saludos!
este video no es solo para gerentes, este video tambien te puede ayudar a saber si eres tu el desarrollador tóxico
A mi me ha gustado el video porque he encontrado varios mamarrachos de estos en mi carrera. Mi último trabajo lo dejé por este motivo
Este video se puede extrapolar a cualquier trabajo, por eso es tan bueno. En realidad todos los trabajos estan llenos de este tipo de gente, lo jodido es cuando tus compañeros de trabajo alaban o se fijan más en este tipo de personas que en las personas más humildes pero igualmente válidas. Es una lástima, la verdad.
@@mrchuz0 culturalmente se acepta a estos tipos como si fueran los mejores. estos vídeos son buenísimos porque abren el debate y destapan el tópico del genio agresivo y cruel con los demás
Una vez un sabio dijo: "No te recordarán por que tan bueno eras técnicamente, sino como eres como persona". Buen vídeo, un saludo 👌
He...dile eso a Newton jejeje
@@lambalamba240 Es muy diferente, y si piensas excusarte con eso, caes en un terrible error. Recuerda que a Newton nadie lo conoce, casi nadie lo recuerda por su biografía, sino por su teoría, no por su personalidad junto a su teoría. Se lo recuerda por una serie de retratos y mitos que no te valen para ser un desastre en tus equipos de trabajo.
@@FdeProductions Bueno, Newton no tenía equipo de trabajo.Pero entiendo tu punto y es razonable para un equipo de trabajo.
@@lambalamba240newton dejo un legado de su trabajo ya que es algo universal lo que dejo.
el problema que hay muchos desarrolladores que sus trabajos solo quedan dentro de una empresa y para cosas internas de una empresa y ya por eso se creen que tienen el derecho de pisotear a medio mundo.
@@megaman2099incluso aunque fueras linus torvald. todo el mundo usa su software, pero así mismo creó un legado de toxicidad en la comunidad
Muy buen video. En el pasado me topé con varios casos así, jefes y desarrolladores tóxicos, donde el denominador común era que poseían mucho conocimiento pero tenían mucho ego, tal vez eso gatilló que empezaran a tener estas actitudes, como dice el dicho, es el peligro de embriagarse por el "exito".
Pero con el tiempo me he estado dando cuenta que muchos de nosotros, si bien no somos del todo tóxicos (o eso quiero creer de mi jaja, espero no ser toxico :(), empezamos a tener estas actitudes tóxicas sin querer, pero no es porque queramos hacerle daño a una persona o a alguna organización, sino que simplemente el sentido de responsabilidad (cuando empiezas a tener mas responsabilidades en la empresa), la presión y simplemente el hecho de no ver a las personas con quienes trabajas a fondo en términos profesionales y de como funcionan en el día a día, puede llegar a que se produzcan varios malos entendidos. Por ejemplo, yo trabajé con un chico que estaba recien salido del instituto y era su primera pega pero no lo supe hasta 2 meses después (no me lo dijeron, y también cometí el inexplicable error de no preguntarle algo así desde un principio), hasta ese entonces cometía el error de no bajar el nivel de la conversación y lo enredaba con tecnicismos, que no los decía a propósito, sino que simplemente pensaba que me entendía, le tuve que dar mis sinceras disculpas y ahora trabajamos mucho mas en sintonía.
Otro punto que quiero tocar es que no creo que la toxicidad se deba a que simplemente las personas son mala leche y ya, sino que mucha de esa toxicidad es alimentada por el miedo de los desarrolladores, JP, etc, a perder la pega en un mercado tan volátil como es la pega de desarrollador, yo creo que esa es una de las principales causas de por que se paga "bien" esta pega, el simple hecho de pertenecer a esta industria es un riesgo, no es una pega a largo plazo, si llevas mas de 7 años ya eres parte del inventario, cuando en el siglo pasado si estabas en una pega esa cantidad de tiempo recién estabas empezando (hablamos de otros rubros), y eso lleva a mucha ansiedad, lo que conlleva a malos comportamientos.
Todo esto me lleva a la conclusión de que la toxicidad no es un tema solo de la persona, sino que también de una cultura, y en este sentido es una relación bidireccional, vale decir, una cultura tóxica puede impactar en contaminar a las personas y viceversa, aunque suele verse mucho mas cuando llegas a una mala organización y es casi imposible no empaparse con algo de esa mala onda. Mi pensamiento es que en varios casos una persona tóxica puede llegar a una organización y trata de enlodar el ambiente laboral con su toxicidad, pero es probable que venga de una cultura tóxica (al menos que tenga serios problemas personales y familiares). Una cultura toxica tiende a crear a personas toxicas, pero si una persona tóxica entra a una cultura no tóxica tiene la oportunidad de enmendar el rumbo, ya sea porque aprende nuevos valores, formas de trabajo mas amigables, o porque simplemente entró a una empresa cuya cultura le da un respiro y donde se da cuenta que no necesariamente su vida laboral tiene que estar empujada por el miedo. Si una persona le quitas el factor miedo, el factor ansiedad y un sin numero de etc, probablemente será mas amigables con los demás y no será necesario que su ego hable por el, que es el caso de los tóxicos, donde por denominación común tienden a conservar sus trabajos haciendo ver al del lado inferior, por eso es que muchos ridiculizan a sus compañeros.
Todo esto quita de toda culpa y responsabilidad a un programador tóxico? claro que no, es siempre responsabilidad de uno ser un tipo eficiente para la empresa y agradable para el ambiente laboral. Yo personalmente trato de todos los días tomar a mi organización como un espejo y tratar de mejorar mis falencias en todo sentido, ya sea en lo técnico, en como trabajo, y tambien en el trato con mis compañeros. Solo hago incapié en que la cultura de una empresa es un factor importante a considerar, y que los pequeños demonios que andan rondando por ahí no nacen de la nada, Hitler también fue un bebé inocente alguna vez.
Tienes toda la razón, yo soy un desarrollador JR. Con apenas un año de experiencia y desde que estaba en la universidad me di cuenta de esto, además de que tuve un trabajo en IBM en cuál yo sufría de ese mal trato y cuando obtuve mi nuevo empleo, la verdad que la cultura organizacional se la toman muy en serio y es muy cool ver cómo en poco tiempo algunos compañeros se acercan a mi para preguntarme cosas y eso que soy muy novato aún, la verdad disfruto mucho aprender y enseñar, así que en mi empleo actual llevo una buena relación con todos mis compañeros de trabajo y la organización en general cada día mejora más en este aspecto.
Sincero, simple y principalmente humilde. Mas videos como este, de un Ingeniero de Redes. Abrazo.
me encanto tu video y viene con mucho valor, quisiera agregar algo sobre el tema y es que no solo en el area de programacion se encuentran personas toxicas sino en todas las profesiones porque independientemente de la carrera que haya elegido, lo toxico viene de su calidad personal no de lo profesional, y tratar con ese tipo de personas es lo mas desgastante que existe y no importa en que area de trabajo te las encuentres, siempre habran personas toxicas, independientemente si son buenos en su area de profesion o no y lo que mas me sorprende es que la mayoria estan en una posicion de poder o son bastante buenos en lo que hacen, muchas gracias por el video, exitos.
Y el gran problema es que existen muchos programadores tóxicos, siempre he dicho que el gran problema de un programador es el ego, pero también he visto que no saben dar críticas constructivas (no saber comunicar), es diferente decir: "Oye, no está bien así, yo te recomendaría hacer ..." A decir: "Namames, ¿eso qué? ¿Tú lo hiciste? Está muy mal echo, no tiene escalabilidad, es lento, quita esa madre, etc..."
Evitemos ser así :( .
Curioso porque yo suelo usar la 1ra via de "Yo te aconsejaría que tomes en cuenta que…" y mis compañeros lo consideran como algo tóxico xD. Estoy en la Univerdidad por cierto
@@jcw5611 Puede ser por la forma en el cómo lo comentas (desde el tono, hasta gestos), pero si tú consideras que no hiciste ningún tono o gesto en mal pedo, pues ya es cosa de los otros por su ego, jeje.
¡Échale ganas!
yo digo, yo lo hice de esta manera, pero si así funciona mejor no le muevas y salen las risas al final y ya para la siguiente pues se cambia...
@@jcw5611 Los toxicos son tus companeros! Cambia de carrera rapido!
tenes toda la razon !
Una de las cosas por las que tome otro camino diferente al desarrollo fue la actitud de gente que se siente superior a los demás, soberbia, envidia, ego, fueron señales de que no quería estar con personas así, ya pasando unos años y gracias a tus videos tengo una visión diferente y me siento en confianza de retomar el desarrollo de software, te mando un abrazo.
Muchas gracias por hacer este vídeo ♥
Los he vivido en mis propias carnes y bueno, la cosa no acabó muy bien precisamente...
La verdad es que me quitaron totalmente las ganas de volver a trabajar en programación.
Estoy centrada ahora mismo en un proyecto que no tiene nada que ver y mucho más feliz ♥
Gracias, excelente vídeo. Veo que soy un poco tóxico al recomendar cambiar nombres de variables y cosas sin sentido aparente. Claro, a mi me gusta el orden y que el código esté bien identado y entendible, pero es solo una preferencia personal, y cada uno tiene sus preferencias personales. Debo moderarme en ese asunto.
Gran video, los verdaderos desarrolladores debemos ser humildes y estar en constante aprendizaje tecnico y personal. Saludos desde Colombia :)
Yo he conocido desarrolladores así, entre mis amigos y compañeros de equipo y es muy decepcionante ver como el team leader no hace nada por frenar ese tipo de actitudes, a veces prefieres ignorar a esa persona y seguir con lo tuyo, frenando la ideas de proyecto y compañerismo.
Yo cuando empecé me enseñó David, un crack de programador y con una humildad y paciencia infinita, ya que yo apenas programaba. Para mi el es mejor que haya conocido en el mundo mundial. Y claro que había otros que sabían mucho de programar, pero para mí nunca serán verdaderos sénior. Gracias por tus vídeos. Que la fuerza esté contigo.
¿Quien chingados es David, ese crack de la programacion con humildad infinita?
@@jodedordefeno1608 🤣🤣🤣, la verdad no tiene importancia quien sea.
Muy buen video!! La humildad intelectual es la base de un buen trabajo en equipo. Sin querer a veces uno se sabotea a sí mismo, de la manera más sútil de todas: creyendo que es tan experto en algo, que ya no puede aceptar correcciones. Un síntoma de esto es rara vez cambiar de parecer. Si usted no cambia de opinión con frecuencia hay dos opciones: es extremadamente certero o cree que es extremadamente certero.
Lamentablemente la segunda opción parece ser la más común :(
Siempre intenten ayudar, la satisfacción que trae consigo es tan satisfactoria ❤️
Yo disfruto más ayudando a mis compis que haciendo el código yo mismo 🤗
La toxicidad que genero de manera involuntaria no me enorgullece para nada. En ocasiones me ocurre en charlas de refinamiento y en otras cuando estoy corrigiendo un bug haciendo pair programming. Al principio pensé que no tenia control sobre esa actitud, pensaba que invariablemente iba a terminar escupiendo veneno. Hoy me doy cuenta que es algo que esta completamente bajo mi control y que se siente reconfortante poder contener el impulso de hacer criticas innecesarias, que no arrojan valor a la tarea que se tiene entre manos.
Todas mis criticas o mejoras de gran escala sobre el producto que estamos trabajando las enfoco fuera de la jornada laboral donde dedico 1 o 2 hs en escribir mi versión del producto en un fork. Es un repo que nunca va a ser propuesto como alternativa al producto ni mucho menos. Pero me libera de esa frustración interior de no hacer las cosas como me gustarían a mi. De ahí suelo sacar pequeñas ideas simples que mas adelante se convierten en propuestas serias dentro de mi equipo de trabajo.
Supongo que se trata de lidiar con un tipo de personalidad, soy una persona naturalmente caprichosa y que es muy a sus ideas. Y justamente con la practica que comento en el párrafo anterior es como mitigo esa parte de mi personalidad para poder trabajar en equipo y respetar sus estándares de trabajo. Porque al final del día lo único que necesito es que aprueben mi PR jajaja. Solo con eso mi trabajo esta hecho.
Dicho esto no creo ser el único en mi circulo laboral con ese tipo de actitud. Es mas, ver esa actitud reflejada en los demás me dio la introspección que necesitaba para darme cuenta cuan toxico puedo ser.
Muchas gracias por tus videos, son muy inspiradores. Y me ayudan a mejorar mi aspecto humano y profesional
Abrazos
Excelente video, Tengo actualmente 47 años, he sido programador desde los 14 años, mi fuerte al inicio de mi experiencia ha sido el Backend, sobre todo en sistemas de seguridad, aplicaciones bancarias y comunicaciones unificadas. En los últimos 10 años me ido más hacia el FrontEnd. monte mi propia empresa hace 10 años precisamente y me he metido desde hace más de 6 años en el desarrollo de aplicaciones móviles nativas tanto en Apple como en Android. En Colombia o creo que en Latinoamérica la cultura empresarial en general es de no contratar a personas de mi edad como desarrolladores, es decir la gran mayoría de empresas buscan desarrolladores por debajo de los 35 años, son muy pocas las que contratan un desarrollador nuevo mayo de 40 años y muchísimo menos acercándose a los 50 años. Que tan viable en tu experiencia es conseguir trabajo para un desarrollador de mi edad en países mas desarrollados culturalmente como donde tu estas u otros países similares. ¿Qué tienen en cuenta estas empresas a la hora de contratar desarrolladores de mi edad o similar?
De verdad que tus palabras motivan, tus comentarios me recuerdan a un líder que tenemos, que le gusta humillar a la gente que conoce menos, por lo tanto, a nadie le gusta trabajar con él. Saludo.
Solo espero que Continúes enriqueciendo el mundo del desarrollo con esta humildad y humanidad que tanto hace falta hoy día. Abrazo Enorme desde Argentina.
El título del video debería ser Trabajadores tóxicos xD porque aplica no solo a los programadores, como siempre excelente video, saludos desde República Dominicana.
Esto se va a descontrolaaar 🔥😳
Efectivamente
Había un arquitecto de software al que los demás compañeros no se sentían cómodos hablando en una reunión con él porque precisamente era muy burlón. Si bien es cierto tenía mucho conocimiento técnico, la forma que que te explicaba a regañadientes no encajaba con el buen ambiente laboral con los demás compañeros.
Que buen video se parece algo que yo vive hace un año, en mi anterior experiencia laboral no era el mas listo del area de desarrollo movil, es mas, me consideraba el que mas bajo nivel tenia con la tecnología y siempre me alteraba en tener errores cuando hacia features, pedía mucha ayuda a otros devs que tenia mucho mas nivel que yo dentro de la empresa(aun dejando mi lado orgulloso, me gusta mucho encontrar por mi cuenta los errores o como hacer algo) y me ayudaba pero algunas veces se molestaban porque les solicitaba ayuda y una que otra vez escuche algunas conversaciones acerca de mi y no fueron para nada comentarios buenos, desde entonces siempre me jure jamas volver a pedir ayuda a alguien de esa empresa.
Luego a los meses entraron dos pasantes que aprendían la tecnología con la que trabajábamos y uno de ellos se me acerco a la hora de almuerzo a hablar(temas para nada del trabajo) y me hice amigo de unos de ellos, luego el sitio la confianza de poder hacerme consultas con algunos errores y en su totalidad(cuando disponía del tiempo) procuraba ayudarle, explicarle el error, porque pasa y una posible solución, y al final el era muy agradecido conmigo por ello, después otro día el se me acerco y me menciono, hey que genial sos, nos ayudas mucho(en ese entonces también ya se me acercaba el otro pasante) y me explicaron que como hacia para entender las cosas, que hacia, que consejos les daba y les comente, me considero que tengo el mismo nivel que ustedes, hay muchas cosas que no conozco, otras que se como funcionan pero no al 100% del porque pero trato siempre de buscar las respuesta por mi cuenta, la mayoría del tiempo no recibe ayuda cuando la necesitaba acerca de un tema, y cuando lo hacia me hacia sentir el dev mas tonto e inútil del mundo, se que se siente estar en su lugar, y buscar una oportunidad laboral, al final ellos fueron impactadnos por eso positivamente, note mucho el desarrollo técnico que estaba teniendo y me alegra mucho por ellos, btw uno de ellos era una chica y lo recalco porque varias personas me comentaban mucho que yo les ayudaba a ellos para poder tener algo con la chica(cosa que ni al caso, aunque no les mentira, la chica es linda) y al tiempo ella se había hecho cercana Ami, porque me pedía ayuda o me consultaba del porque le pasaban algunas cosas y le explica, después alguien(uno de los devs con mayor experiencia en el team) me hizo el comentario, no ha venido tu novia, un comentario bastante odio(y celos con seguridad) porque ella se había acercado mucho a mi(todo por consultas claro) y bueno...
Al final concluyendo todo esto, me di cuenta que ambiente laboral mas tóxico se vivía dentro de esa empresa, los devs con mayor exp buscaban tener un conocimiento privado, solo para ellos, no gustaban compartirlo con los demas, al final me lleve eso tan valiosa de esa empresa, de nada sirve tener tanto nivel técnico en una empresa si solo son fines egoístas para uno mismo, sin tener en cuenta a las demas personas, en no apoyar en el crecimiento profesional de otras personas que piden ayuda, hoy en dia aun trabajo(en otra empresa) con uno de ellos y me alegra ver todo lo que ha aprendido, ha adquirido un nivel técnico super alto, y mas, ver que es feliz ayudando a los demas, en la empresa donde estamos es casi un lema, si no sabes como algo se hace pregúntalo, hay 200 devs dispuestos ayudarte y es imposible que aquí todos te digan que no, fue tan impactante eso porque mi primer dia yo me sentía muy incomodo, por mi anterior exp era yo vs el mundo, no buscaba ayuda de los demas, pero si estaba dispuesto a ayudar, sentir super extraño llegar a una empresa en la cual la gente si era feliz ayudando y no siendo egoísta con el conocimiento.
Me siento feliz por el lugar en el que trabajo, crezco y ayudo a otros a crecer, saludos a todos y perdón por el testamento :D
Me siento bastante identificada con lo que cuentas.
En mi caso cuando pedía ayuda también me hacían sentir mal y también acabé optando por apañármelas sola la mayor parte del tiempo. Bueno, pues luego me decían que no había pedido ayuda (?) cuando en realidad no era cierto.
Me echaron a raíz de todo esto y no he querido saber más de esta profesión, la verdad. Encima siendo mujer es más complicado todavía luchar contra esto. Por mi salud mental preferí hacer otras cosas que me aportaron más alegrías.
Me alegra leer que ahora estás genial :)
Que hermoso lugar de trabajo tienes ahora y que buen líder eres
@@LansyHairath espero no me echen también de mi trabajo, pero si sucede, aprenderé más y no repetiré esas conductas tóxicas, amo programar pero esas actitudes si te hacen replantear tu carrera 😔
@@LansyHairath Enserio lamento leer eso, que mala jugada de ellos :/ de hecho a un ex compañero le sucedió lo mismo :/ que mal que s hayan dado las cosas así, pero al final fue por tu bienestar y eso esta muy bien, saludos y muchos éxitos :D
@@luffychwan Muchas gracias
Saludos desde San Fernando (chile), soy venezolano y desde hace dos años estoy en el mundo ti como full stack, actualmente trabajando para everis y mi próxima meta es mudarme a NZ :). Me agradan tus videos por q compartes tu experiencia no solo en código si no laboral, lo cual en un comienzo me ayudo mucho hasta el punto de descubrir que la empresa donde estaba eran unos explotadores y que por miedo a no conseguir trabajo de forma rapida ( a veces por menospreciar mis conocimientos). Antes pensaba que tenia q saberlo todo, y me daba vergüenza decir que no sabia algo ya que mi supervisor (supuesto senior) cada vez q detectaba algo me decía es q no sabes una wea, eso es elemental y no lo sabes, entre otras cosas. Y gracias a ti tome el valor de postular en otros lugares y hoy en dia pues trabajo en everis, haha aunq igual casi acepto un trabajo en otro lado (pero recorde tus palabras, si no t gusta el trabajo sal corriendo lo mas rapido) ya que en el primer dia me comentaron que por cada 5 minutos tarde al llegar eran 30 minutos mas tarde que me tendria que ir y la gota que derramo el vaso fue al ir al casino (comedor) tenian una maquina de nescafe y tenias que pagar para q t dispensara (que tan miserable tienes q ser como empresa para cobrarle el cafe a tus empleados)
Felicidades!, hay que ser muy canalla para que te cobren el nescafe.
Hace 4 años, en la anterior agencia para la que trabajaba, logré identificar muchísimas personas que calzan en ese desagradable estatus de colaborador tóxico. Desde un compañero de proyecto que siempre quería tener la razón y si no era así se enojaba, tuve dos compañeras y un compañero de trabajo que tenían la muy mala costumbre de hablar mal a las espaldas de las personas y de la empresa en general, pero cuando estaban frente a quienes criticaban se convertían en "chupamedias" de estas o cuando tenían la oportunidad de expresar su desacuerdo decían que todo estaba bien, un manager de proyectos que tenía ese cargo simplemente por ser alguien con muchos años de estar en la empresa, aunque era detestado por casi todos ya que tenía una actitud pésima para dar indicaciones y básicamente ponía a los colaboradores entre las espada y la pared al obligarlos a cumplir con metas inventadas por él mismo. Mi primer Project Manager era una persona super engreída a tal punto que miraba al equipo por encima de su hombro y nos ninguneaba. Hubo un cambio de CEO y COO dejando a dos hermanos en estos puestos... Fue un desastre ya que intentaban casi que implantar de manera sutil pero a la vez a la fuerza sus ideales a toda la empresa lo cual era muy incómodo y desgastante. Pero aunque habían tóxicos y tóxicas también había gente maravillosa! Hoy ya tengo 3 años desde que dejé ese lugar y lo único bueno que guardo es a la gente maravillosa con la que compartí y trabajé. Conocí en mi más humilde opinión al mejor arquitecto de Software! Un simple café por la tarde se transformaba en una cátedra y convivencia sobre infinidad de temas sobre software, un project manager que es capaz de hacer a un equipo mover una montaña al mar por la capacidad y pasión con la que aborda los proyectos, era más como un padrino en lugar de un PM. Una psicóloga que tenía un tacto sorprendente para manejar temas críticos de los trabajadores de la empresa. La señora de la limpieza, no saben lo mucho que quiero a esa señora, la humildad y pasión con la que hacía sus labores cotidianas era sorprendente! Y su conocimiento también, recuerdo una vez que estaba enfermo del estómago y ella me hizo un remedio que me dejó como nuevo y por último a dos compañeros, uno que me dió uno de los mejores consejos de vida, de esos que solo un padre o madre sabe dar y otro que se convirtió en uno de mis mejores amigos por la sapiencia y bondad que tiene.
Yo hace varios años que vengo trabajando o relacionado en temas de programación y la verdad que la única conclusión es que al ser una trabajo muy técnico la programación. Si sos el nuevo tenés que demostrar tu capacidad para que te respeten. Las personas inteligentes muchas veces no suelen tener paciencia y por otro lado hay muchos programadores que no son profundos en los conceptos solo aplican y ejecutan algoritmos copiados por eso suelen ser desconfiados de nuevas ideas porque se sienten inseguros. Por otro lado hay muchos líderes con aparentes capacidades blandas pero poco o desactualizados conocimientos o experiencia técnica que difícilmente se pueden ganar la confianza o respecto de los programadores. Porque en definitiva no tienen la capacidad de resolver problemas. Básicamente la creación de software y el mantenimiento requiere de capacidad para gestionar equipos pero especialmente resolver problemas y para colmo con equipos grandes de gente joven con poca experiencia y mucho título. Lástima que las universidades enseñan poco conocimiento práctico y fomentan el ego. También está el tema de la mucha especialidad en los equipos lo cual dificulta la comunicación. Ojo que este problema se dan en otros laburos también. Saludos gente!
Graaaaacias por estos vídeos! Estoy recién entrando al mundo de la programación y ha sido difícil, aún no encuentro pega y siento que me falta taaaaanto por aprender. Tus vídeos son motivacionales y esclarecedores 💪🏻⚡️.
Di en las entrevistas que tu vienes a aprender, se honesto. Yo llevo como 20 años de desarrollador y aun siento que no se nada, pero con todos los años que llevo no puedo decir en las entrevistas que vengo a aprender jajaja esa es tu ventaja. Cuando tengo que entrevistar gente para entrar a la empresa en la que estoy me gusta mas la gente motivada que la gente que sabe mucho.
que crack Nicolas cada vez que veo tus videos ayudas a solucionar problemas diarios entre que se presentan en el equipo de trabajo al que conformo y como persona para superarme cada dia !!
Muy buen video Nicolás! Te sigo desde hace rato. Estos últimos videos que hiciste sobre la cultura laboral son súper prácticos. He trabajado en ambientes donde la cultura empresarial era tóxica, donde la gente no sabía comunicarse y dónde construir algo nuevo era entrar en una pelea de egos interminable. De más está decir que todos podemos ser tóxicos en algún momento, sin quererlo (como dijiste, simplemente por estar demasiado orgulloso de nuestro desarrollo). Lo importante es estar en un equipo o un ambiente laboral que te pueda ayudar a darte cuenta y corregir, en el fondo todos queremos lo mejor para el trabajo. Estuve en trabajos donde la solución a este problema fue la desvinculación directa, sin ayudas previas, esto agravó más la situación, ya que hizo que mucha gente se enojara con la gerencia y todo fuera peor. Al final desvincularon a otros más y otros se terminaron yendo solos, el problema de fondo persistió, era como si el virus se extendiera mas por toda la organización... Bue me fui de mambo con los comentarios... La sigo luego... Abrazo de un argentino en Euskadi!
Estuve en una empresa y a los 6 meses no me renovaron con la escusa de que no fichaba bien en el trabajo, algo raro pasó que no quisieron decírmelo claramente. Fue muy precipitado y triste dejándome tocado con la incógnita de que fue lo que paso realmente. Seguramente sea yo el tóxico para ellos.
Usted me motiva a seguir aprendiendo cada día mas, la paciencia con la que explicas los temas y das consejos me motiva muchísimo, estoy siguiendo un curso tuyo y la verdad esta de 10, la inversión valió la pena.
muchas veces me paso en la universidad el tener compañeros de grupos o simplemente compañeros de clases tóxicos.
aun sigo estudiando en la universidad y si va todo bien y me esfuerzo como se debe, este año me recibo.
saludos..
Ya oyeron, nada de que "sin mi la empresa no avanza", no sean OGTs, sean humildes y echenle ganas.
Hola Nicolas! Tus videos me han motivo aún mucho más de lo que ya estaba motivo con esta profesión tan maravillosa.
Actualmente, soy estudiante de 7mo semestre en Ingeniería Informática, en México y, gracias a tus consejos, en mi escuela me han propuesto para ser becado en un convenio con un instituto de Quebéc, Canadá. 🇨🇦 🇨🇦 🇨🇦 Espero una respuesta positiva en estos días.
Te agradezco muchísimo por compartir tus valiosos conocimientos!! Chao Nico!!
Creo que en algun punto todos somos toxicos, pero no lo sabemos, hay que tratar de ayudar a los demas como nos gustaria que nos ayudaran a nosotros y de esa forma estar abiertos a cualquier feedback que cualquier compañero nos de con buena intencion. Al menos eso es lo que creo. De igual forma me gustaria saber ¿que piensan ustedes al respecto? PD: Buen video Nicolas Gracias dedicarte a enseñar este tipo de cosas Saludos desde Venezuela.
No te hagas lios. Todos podemos tener un mal dia, pero ya.
Hola Nicolás y saludos desde Colombia, desde hace un tiempo sigo tu canal y también me he apasionado por el mundo del desarrollo web, la verdad es muy inspirador y muy enriquecedor el contenido que compartes muchas gracias. Quisiera saber si puedes hacer un videos explicando cuáles son las diferencias y que es lo que debería saber un desarrollador en cada nivel de experiencia. Gracias.
La salud de los programadores es un tema subvalorado en las redes sociales, gracias por dar luces al respecto! 👍
Genial !!!!!.... mis mas de 15 años de experiencia los encerraste en un video, me gustaría que armaras un capitulo acerca de las malas relaciones que hacen estos séquitos tóxicos de desarrolladores en donde generan situaciones alterando los servidores o subiendo cambios (errores a propósito) para conseguir sus objetivos. Dentro de mi experiencia una vez vi un grupo de tipos como describí anteriormente, pero decidí renunciar junto con cambiar de trabajo por sanidad mental, abundan aun en las empresas esos tipos.
Siempre que afirmas que un desarrollador Sr se caracteriza más por sus habilidades blandas, puedo imaginarme como tal. Hace unos meses cursando una asignatura de la carrera de Sistemas, comenzaron a darnos JavaScript, y yo era de los pocos que ya sabía JS desde hace unos meses (3 sabíamos JS, de los cuales solo 2 teníamos un nivel medio/avanzado). Nos empezaron a dar tareas para programar y la mayoría no tenían ni idea de como hacer el primer proyecto que nos asignaron. Cuestión que organice un clase virtual a través de Zoom en la cual explicaría a todos como resolver dicho proyecto.
La clase fue muy buena, todos comprendieron las bases del lenguaje y pudieron seguir la asignatura un poco mas de cerca. Primero les explique variables, arrays y bucles, y luego empezamos con el proyecto. Mi metodología fue no resolver todo por mi cuenta, sino preguntar a los alumnos por donde empezarían, que harían primero, que harían a continuación, como podrían resolver tal o tal otro problema. Básicamente pedía participación. Así surgieron buenas ideas, casi todos aportaron su parte y todos quedaron encantados con el resultado.
Soy desarrollador Jr, y espero estas sean actitudes de un desarrollador Sr, ya que algún día seré uno...
Buscaba un vídeo así desde hace rato.
Trabajo como Data Engineer para una startup de LA. Soy el más nuevo de mi equipo, no tengo demasiada experiencia -dado que es mi primer laburo en la industria- además de ser autodidacta.
Recientemente un dev me bloqueó un PR muy importante para nuestro pipeline (en Python) porque usé staticmethods (lo cual es un estándar del data team) y porque nombré los dataframes como 'df_something' y según él lo "correcto" y "buena práctica" sería "something_df".
En cuanto a los staticmethods dijo, y cito: "Tengo más de 6 años como backend developer, por lo tanto como senior, yo recomiendo usar funciones". Ahí está nuestro PR bloqueado. Fue desvinculado del grupo, pero a raíz de eso sigo con ese ticket... y tiene un mes.
personas como tu me motivan un monton, gracias Nicolas!
😳 A pesar de que me pareció bueno el contenido, no estoy de acuerdo con la crítica a nameUpdated vs updatedName. 🙂 nameUpdated da la impresión de un estado boolean, updatedName da la impresión de un string. Esto no será obvio en español pero me imagino que tu jefe o colega te corrigió en en eso porque eso ayuda a mejorar la legibilidad del código en un proyecto que a su vez ayuda a la mantenibilidad a largo plazo. Lo mismo se aplica a la cantidad de líneas. 💻 Claro que esto se puede resolver con custom linters para evitar llamar a tu colega, tóxico. Como siempre, gracias por tus buenos aportes hermano y es bueno recordar que todos nos equivocamos! Yo personalmente creo que la forma de crear un buen ambiente laborar es evitando usar etiquetas despectivas como programador tóxico. 🙂💪🏽Saludos!
Hola, a mi no me corrigieron eso, por lo general no lo hacemos a menos que sean convenciones, aunque si queremos expresar un Boolean me gusta hacerlo como “isNameUpdated”. Pero por lo general no nos corregimos eso ya que hacemos poco cambio de nombre de variables con respecto a la base de datos. De hecho esto salió de un meme, donde tenías la expectativa: “discutir el algoritmo”, realidad: “updatedName, nooo nameUpdated”.
Los programadores tóxicos hacen un mal pedo amigo. Y hay que llamarlos como tal 😐
@@HolaMundoDev Suena bien! 🙂Disculpa que erróneamente asocié eso con una experiencia tuya. Asumí eso porque hablabas de 'jefes tóxicos' así que muchas gracias por poner esos detalles más en contexto. 💯 Totalmente de acuerdo con utilizar isNameUpdated y ya veo lo que dices del meme. 😁 Volvemos al mismo punto, todos nos equivocamos a veces. oops. Eres bueno en esta materia y te felicito por compartir esto y por tu buena energía! Saludos! 🙌
x2 me paso lo mismo, hay ciertas convenciones y guias de estilos sobre ciertos casos, puedes tener un if y puede funcionar bien pero, puede hacerse en una sola linea o viceversa, yo creo que siempre hay criterios y no tiene nada que ver con la toxicidad.
Con todo respeto a mi no me suena booleano nameUpdated, como bien lo comentó Nico, es mas comun para variables booleanas usar la forma isNameUpdated, esto es una practica comun el nombrar las variables como una pregunta cuando es booleano, por lo menos desde mi gusto personal, por lo que comentas de updatedName tampoco de entrada me suena a string aunque seria algo logico asumirlo, tambien puede ser el nombre de un evento por ejemplo y no necesariamente una variable string para contener un valor, creo que todo se basa en simples preferencias o estilos de programar y al final del dia lo que cuenta es la guia de convenciones que se maneje en el codigo fuente, un saludo.
gracias a tus videos me interese por el mundo de la programacion y el desarrollo y me anote en tu curso Aprende Javascript ES9, HTML, CSS3 y NodeJS desde cero, estas ahciendo un excelente trabajo desde mi punto d vista, sigue asi.
Si hubiese visto este video hace unos años al entrar a mi primer trabajo hubiese ahorrado mucho tiempo. Al encontrar esta clase de individuos, invertía tiempo en tratar de complacerlos asumiendo ellos podrían tener razón y habia algo a mejorar de mi parte para evitar nuevas críticas. Luego aprendi que eran idiotas y programadores mediocres con baja autoestima que ejecutaban críticas sesgadas solo para desmoralizar al resto. Cualquier acierto o demostración de competencia por parte de uno sería ignorada por estos sujetos. Y buscarían centrarse en cualquier mínimo detalle o directamente inventado con tal de ridiculizar y exponer al resto. Una vez uno aprende esto, simplemente los ignora y (más importante aún) uno deja de invertir tiempo en encontrar como complacerlos y revertir su intantil comportamiento.
muy buen video, en el mundo de los grupos de trabajo casi siempre te encontras con un personaje asi que ya viene de fabrica en ser competitivo siendo toxico lastima que demoran mucho en madurar y dejar de culpar al resto por su toxicidad y por eso es tan dificil ayudarlos
Lo que yo pienso es que a la gente toxica su ego los domina y tienen cierto resentimiento hacia ciertas personas que quizas aprendieron de una forma distinta a ellos y no pueden tolerar las opiniones diferentes y por eso denostan a los demas, por lo tanto, creo que el principal problema de las personas toxicas es que se sienten superiores y no saben lidiar con la gente de manera adecuada, lo malo es que su actuar tiene repercusiones en el equipo y este se acentua cuando el toxico es el lider del equipo.
Comparto el sentimiento de Gustavo, pero no me lo había formulado con esa claridad, :) gracias por tu vídeo
Cuando me toco hacer pasantias para poder graduarme, varios compañeros me dijeron que si en el transcurso me decían para trabajar allí que aceptara, que luego iba a aprender muchísimo y no mintieron, aprendí bastante, principalmente el como es el ambiente laboral en esta área, las personas que me podía conseguir y como teniendo las enormes ganas de aprender y aportar soluciones, esas iban a ser dejadas de lado e iban a conllevar que terminara renunciando ya que el jefe y los subordinados mas cercanos no aprobaban que una persona nueva pudiera crecer y aportar a la empresa. En muchos momentos busque por mi cuenta para que no me respondieran mal o me dijeran que no era posible el hacer las modificaciones, incluso logre solucionar ciertas cosas que eran pesadas y algo tediosas de hacer y lo mejor es que lo hice rápido y baje la cantidad de problemas en un área en especifica. Tampoco voy a decir que fui la mejor pero aportaba en lo que podía y siempre estaba para cualquier cosa que se pudiera hacer así no supiera pero investigaba y quería continuar. Pero en este vídeo, entre el jefe y los subordinados tenían un poco de cada uno que detallaste. Al final me terminaron poniendo en un área en la cual no podía hacer nada, me quitaron los permisos de todo y solo iba a calentar el asiento, así que me fui. Hoy día gracias a esa experiencia he podido aprender mas, tengo la oportunidad de aportar ideas, si me equivoco no pasa nada, todos somos humanos y sigo adelante. Ya esto se hizo muy largo xD
Hola Nico, excelente video! Seria genial si pudieras hacer algun video sobre tips al momento de hacer un portafolio o de revision de estos. Saludos :D
Se agradece mucho que hayas tocado este tema, muchas gracias
Me acorde de una pega anterior donde hicimos la cuenta de cuantos programadores habian estado en los ultimos 6 meses, fueron 25 programadores en un grupo de 6, curiosamente siempre quedaban 2, me dije a mi mismo ok, tengo que arrancar de aqui como sea.
El tema del ego es algo que siempre como desarrolladores nos acecha, yo creo se pasa con los años y trabajando en distintas empresas, te enseña que hay distintas culturas y formas de trabajar
PD 36 programadores toxicos le dieron no me gusta
Eres un gran mentor en el área Nicolás, que gran video!
Genial gracias por este video! apenas ayer descubri tu canal, pero por la sinceridad de este video me suscribo
La mayoria de estos aspectos se pueden ver en la vida laboral en general, excelentes apreciaciones! Que buen canal tienes para darnos una mano en el amplio camino del aprendizaje y la formacion...Saludos desde Colombia.
Escuchando hablar sobre personalidades tóxicas dentro de los equipos desarrolladores me brinda malos recuerdos. Estoy a punto de egresar de una carrera como Ingeniero en SC, y en algunos de mis equipos o equipos pasados conviví con personas de este estilo, principalmente que demeritaban el trabajo y conocimientos de los demás, es por esto que a día de hoy tengo un complejo que me hace sentir inferior por desconocer conceptos que debería de conocer relacionados con la programación (de cualquier ámbito) y muchas veces pierdo los ánimos para estudiar al compararme con mis compañeros e imaginar que así será siempre en un ambiente laboral, sin embargo, saliendo un poco del tema, ver tus vídeos logra animarme un poco e impulsar mis ganas de estudiar para romper mis límites y temores, realmente agradezco haber dado con este canal que me ha ayudado en muchas cosas.
Llevo mi tercer semestre como estudiante de informática en Duoc UC, y por mala suerte, he tenido que estudiar con pandemia, es por este motivo que no tuve un contacto físico con mis compañeros de universidad, y tampoco los conocía.
Llegué con mucho ánimo, entusiasmo, y ganas de aprender y dar lo mejor de mi como persona y futuro profesional. Siempre quise ayudar a los demás, e intentar ser una buena persona con todo el mundo. Sin embargo algo se quebró dentro de mí cuando vi las actitudes egoístas de mis compañeros, hablaban detrás de la espalda, y muchas cosas que nunca me imaginé que dirían de mi. Si así es el mundo laboral, y así es el de un instituto, siento que esa felicidad, y ganas de ayudar a los demás se están muriendo, y sin querer cada vez me estoy volviendo un hombre más frio y solitario. Intentando hacer proyectos básicos en casa por medio de java (╯︵╰,). Me siento como Eren cuando ve el mar.
Me paso parecido, yo estoy a punto de graduarme como ingeniero, pero durante el transcurso de todo este recorrido me tope con gente que me envidiaba solo porque yo sabia hacer tal cosa que ellos no. Luego me tope gente que en clases cuando nos tocaba hacer cosas en equipo ellos trataban de hacerte menos y se sentían los que sabían todo, tu eres el que ejecutaba lo que ellos decían, la verdad yo en es momento no me importo que se enojaran y les comente que tambien escucharan nuestras opiniones. Desde entonces ellos me querían hacer sentir mal aunque no lo lograron, aqui estoy, aprendiendo cada dia mas de esto que tanto me gusta. Recuerda que no todos son asi, debemos comprender que siempre existirá ese tipo de gente, pero que esas personas no te desmotiven. Aya afuera existe mucha gente con ganas de ayudar y compartir lo que saben, animo amigo y mucha suerte.
simplemente genial.... se ha de mejorar diariamente poco a poco siempre, no solo en la progamación y las habilidades blandas son clave en la vida de cualquier profesión feliz ano nuevo
Infinitamente agradecido Nicolás, por tan valiosos consejos, que bueno lo que haces con tu experiencia. Vive mucho y prospera por siempre. Dunning Krueger explica muchas de esas realidades.
Felicidades siempre es bueno hacer público un punto de vista que ya es una problemática muy marcada en todos los trabajos.
Todos rechazan a otros viéndose como los sanos, pero todos son tóxicos. Lo que a uno le hace bien, a otro le hace mal. Es un tema que atraviesa toda la realidad social, no solo el área de desarrollo. Eso puede cambiar, pero alguien lo tiene que iniciar, ahí es cuando aparece la oposición que solo busca privilegios. Hablo de Argentina, acá son así las cosas, ja ja ja.
Cuando entre en un equipo de programación hace años, habían 2 compañeros veteranos en el proyecto y me mandaban cambiar algo únicamente basado en gustos: cambia ese color, pon ese texto en negrita, no me gusta esa imagen; y tenia que volver a hacer el commit con los cambios que ellos solicitaban, eran como los "jefes" aunque no legales pero si a efectos prácticos, ya que podrían dar feedback a sus superiores de mi trabajo y echarme de ahí. También habían cosas que solo ellos lo sabían, y a veces me hacían "tests" que buscara en el código (sin comentarios y caótico) el funcionamiento de alguna característica del programa, no se porque, quizás para presumir de su gran desarrollo :). Y hablaban solamente ellos en las reuniones con el cliente. ;) Me sentía como si yo fuera el tonto y ellos los maestros supremos, también muy cohibido y desde luego la productividad no era tan buena como tenía que ser.
¡hermano! ¡excelente video!
Lo estuve publicando entre mis amigos programadores y también en las redes sociales. Me ha gustado mucho el video ya que para mí es importante ser humilde a pesar del conocimiento, cargo o bienes que tengas. Además me parece que hay cosas que dices en el vídeo que no solo se ven en el ámbito laboral de la computación. Gracias por publicar videos de este tipo. Me he estado viendo otros videos de tu canal por causa de este jajajajajaajja xD
¡Un abrazo y espero que veas este comentario jajajajajajajajaja! :))
Exelente Nicolas eres un crack aparte tu canal siempre tiene videos super interesantes gracias por tu trabajo
Habla sobre el tiempo que tomó aprender lo necesario para tu primer trabajo como desarrollador y habla también sobre tus primeros empleos
Hombre, me has motivado mucho porque luego de cierto tiempo viendo algún tema, la tecnología avanzada y te encuentras con nuevo talento que está preparado con esa tecnología y me sentía abrumado en ocasiones pero viendo en retrospectiva hay muchas cosas que pueden aprender de uno
Excelente trabajo! Simplemente impecable como siempre. En verdad hay tanto aprender y rodearse de un equipo que te motive es vital! Mil gracias!!
Otra mala práctica que detecte es que los programadores tóxicos buscan “ensenarle" a los nuevos como "hacer las cosas aquí" pero en realidad están haciendo adeptos que programen lo más parecido a ellos (usando sus vicios o preferencias) con el objetivo de cuando alguien más discuta con ellos puedan usar a estos chicos y decirles "pero él también ya lo hizo así, de verdad vale la pena mover todo eso solo para adecuarnos al estándar” a ese estándar que se había acordado pero que nunca le convenció
Muchas gracias por este vídeo me sentí muy identificado ya qué en un proyecto anterior tuve varios problemas con un programador que tenía muchos conocimientos pero me hacía sentir mal
Hola Nicolás, me llamo Andrés soy de colombia....llevo un tiempo viendo tus vídeos y haces que cada ves me motive en seguir mi sueño de ir a Nueva Zelanda a dedicarme en lo mismo.
Gracias por este contenido tan maravilloso un abrazo parcero.
Excelente video 👏👏👏 da alivio en un ambiente tan competitivo y sí, muchas veces tóxico.
Uno de los mejores videos, sin duda, gracias Nico!
Excelente video como siempre, y esto la cultura laboral es muy importante pues además de que motiva mucho más a realizar nuestro trabajo mejora la calidad del mismo lo cual beneficia tanto a la empresa como a nosotrxs como desarrolladorxs
somos pocos pero somos muchos los
que estamos agradecidos contigo
Fue un video precioso 🤩 Muchas gracias
Muchas gracias por subir este vídeo, me acabas de hacerme dar cuenta de un aspecto que puedo mejorar, yo por lo regular tiendo a ayudar a mis compañeros básicamente el primer comentario que leistes al principio me describe excepto que tiendo a hablar demasiado en reuniones y en ocaciones aveces interrumpo a mis compañeros ya sea por que me pega un impulso por que se me vino algo a la mente o por que se me va el royo.
Siempre se me hacen tan cortos tus videos, son profesionales, eres un excelente orador, y un gran ejemplo a seguir para mi
Una vez me toco una persona así y me prometí nunca mas volver a depender de gente así, ya que en ese momento no tenia tantos conocimientos y tuve que tratar con esta persona porque no me quedaba de otra. Prefiero volcarme días enteros a aprender algo que pasarlos preguntando a alguien que antes de ayudarte te dispara un arsenal de criticas. No es que me haya cerrado por completo a colaborar, de hecho ahora estoy en un grupo que siempre se apoya y a mi me encanta, pero siempre mido el tipo de persona que es antes de pedir ayuda, las palabras que uno utilice son muy poderosas dependiendo de la persona.
Hola, soy nuevo en este canal
Recién retome la programación, específicamente en front end ya que en una empresa de e commerce me están ofreciendo trabajar con ellos como becario, ando tomando un curso y la verdad me está gustando
Sin embargo, noté que cuando andaba en mi servicio social había una persona que se encargaba de darle mantenimiento a una página web y estaba dispuesta a enseñarme sobre ello pero con el tiempo noté que cada vez que cometía un error me ridiculizaba o me decía "esto ya lo deberías de saber" haciendo que mi motivación bajará
Nota: También he sido tóxico por mi ego de querer ser destacado y es algo que hasta la fecha sigo trabajando ya que la comunicación es muy importante
Nicolás como siempre muy claro en las explicaciones ;) , me gustaría un video tuyo sobre el uso productivo de git , nada de comandos , algo buenas practicas ,mas organización , mucho distintas dinámicas de trabajo.
Los videos que me encuentro hasta ahora no van mas lejos del manual de comandos de git o son teóricos de lo que debería hacerse con git , me gustaría ver mas contenido de personas que hayan recorrido el camino , si alguien lee este comentario y tiene links a videos con contenido mas funcional -> ¿ me lo dejan como respuesta por favor ? .. gracias! :))
Buen video con mucha humanidad, puedo agregar que muchos aquí en algún momento fuimos programadores tóxicos
Nicolás ERES GRANDE !!!
Muy bueno, y sin duda lo hemos visto. Donde laboro hay 2 equipos de trabajo lidereados por personalidades por completo.
En el que estoy es un equipo unido que a veces entre front, back, tester buscamos la solución sin tener que involucrar al lider.
En el otro equipo, han llegado e ido personal que ni siquiera llegamos a conocer.
Saludos.
Y los clientes tóxicos? Que piden algo y al otro día quieren algo totalmente diferente a lo que habían pedido
Me acordé que me tocó tratar con un desarrollador así en mis inicios. Y me hizo sentir mal, había hecho todo un desarrollo en C# que tuve que botar porque a el le gustaba Java y el tenía el apoyo del Jefe de Proyectos porque era un "heroe" de la empresa, de hecho, me di cuenta que me pegó las mañas y a veces caigo en lo mismo, por lo mismo, les pido a mis colegas que por favor si ven alguna actitud tóxica que sean honestos y me lo digan. Cada vez menos sí, eso espero. Pero realmente un programador tóxico puede hacer mucho daño, es una manzana podrida que termina pudriendo al resto e infectando como un virus.
Otra frase que suele recibir un programador senior es: "Cuando llegas tu las cosas empiezan a solucionarse". Es muy bueno ser capaz de ayudar a un compañero solo haciendole preguntas sobre como ha implementado una solución sin tocar ni una linea de código.
Además no solo se puede ayudar a un desarrollador junior así, los programadores senior también necesitan a alguien que venga a ver el código y les de una visión global del problema. 4 ojos ven mejor que 2.
Qué hermoso que invites a acercarte a "lo tóxico" para tratar de "desintoxicarlo".
Buenísimo el video, aplicable más allá del mundo de la programación a cualquier ámbito.
Muchas gracias por el video, si eso siento donde estoy laborando, obviamente no son todos los desarrolladores sénior, pero algunos saben bastante a nivel técnicamente pero no tiene esas habilidades blandas, y son muy estresantes
Mi jefe era bien tóxico, me retire en pleno proyecto urgente, por consiguiente le dije "aprende a tratar a tus colaboradores, no puedes decir o hablar de esa manera con nosotros, somos un equipo, no tus esclavos sin sentido ni emociones..., muchas gracias por la oportunidad que me brindo.", y me retire sin decir nada más.
Soy de mercadeo y estoy aprendiendo programación, estoy encargado de coordinar la nueva página web de la empresa... en este caso el toxico es mi jefa que no sabe de mercadeo, no sabe de páginas web y es una dolor de cabeza poder solucionar las locuras que pide... muy buen video, se aplica a otros rubros fuera de la programación.
Hola Nicolas, mis felicitaciones por tus videos! Llevo programando por más de 10 años, me especializo en desarrollo de aplicaciones web con PHP, Laravel y OctoberCMS. Me gustaría que nos cuentes desde tu experiencia, como administras tus tiempos, y que herramientas, o técnicas utilizas para optimizar al máximo tu productividad!. Saludos desde Argentina.
Muy buen vídeo, me ha tocado lidiar con personas así y es muy difícil cuando son parte del equipo del cliente
Muchas gracias por la información, de bastante utilidad
Muchas gracias por tan buenos videos, estoy iniciando en este mundo y me gustaría que hicieras un video de como hacer un buen portafolio, porque no tengo idea de como hacerlo, saludos
Gracias hmno falta gente como tú para ayudar a la gente ;D
en ascuas
desde Colombia
Gracias por motivarme a seguir.
buen video master, la verdad esta excelente tu canal! Pero ! ahora vamos a hablar de los Clientes Toxicos jejeje
Muy buena temática y muy necesaria de hablar. Un equipo que no esta agusto, merma muchísimo la productividad y la creatividad.
HolaMundo, hablar de otros perfiles dentro de las celulas de desarrollo seria genial!
Hola Nicolas, excelentes tu videos, dan mucho norte. Me gustaria saber tu opinion acerca del Legacy Code y los mejores enfoques para migrarlo
Buen video nicolás! sería genial un video hablando sobre el impacto que pueda tener (positivo o negativo) de hacer postgrados o cursos en ámbitos como IA/data sciencie u otros, para puestos de trabajo en paises desarrollados. Existen varias becas para hacerlos, pero no se si valdrá la pena, o si afectará positivamente para algún cargo en específico. Saludos!