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阿姨我是2007年年底😊離開台積時，年薪是約兩百萬(還有發一半股票的年代，以當年股價計算)。我也是離職，因為還完助學貸款後，慢慢地不想被關起來，想要看見更廣闊的天空。
恭喜你找到人生方向
這部我真的笑爆 羅油膩太幽默又不失內容👍
小弟我在某山待了滿2年，我覺得課內風氣和部門是最重要的1. 溝通部分我覺得很看部門或是人有些人你Teams他是根本不會鳥你，你只能找你老闆去跟對方老闆談好，他才會有後續動作，超沒效率2. 學長學弟制也是很看課內風氣3. mail to & cc順序或是mail內容，只要是要發給其他單位的，我都習慣跟leader對過再發，黑不黑掉我覺得一樣，就是看課上風氣4. 有些部門或是課說真的，就是在演戲或是都在解AR，有些甚至就是到處亂HL人或是在把事情推給其他人。基本上待到這種部門或是課真的趕快J或是離職，不要浪費人生...；有些好的部門，學長是會維持好的風氣，都會好好帶新人，然後老闆也都會看loading安排事情，不會到處接球，這種課或是部門不是想進去就有辦法進的4. 台積就是部門多，所以部門差異越大的溝通就越難；你以為人家聽得懂，但其實他根本都聽不懂你在講什麼，所以基本上沒待個3年，是不太可能有辦法host跨部門的co-work5. 我（們）做事習慣是會先working level討論，等到有結論才跟老闆update，除非是有重大決策或是要跨部門討論或是設計系統，才需要找各家老闆進來，這樣討論才會有效率
優秀分享謝謝
風氣不同真的會不一樣
最近剛到南科 但不是台積員工 只是合作廠商 雖然才三個月 但感覺好像哪裡怪怪的 不知道該不該離開 做的沒有很開心 但也沒有到很糟糕我不方便透漏我是哪一場的 但我遇到的是資訊傳遞有時候很慢 或者根本不完整 有時候工作做到一半 突然改這個改那個的工作內容 有時候一直在變 不然就是每個學長交代的東西都不同 感覺上就好像沒有制定一個一定的SOP按照A說的做 就被B念沒做好 用B的方式做 就被C罵 用C的方式就被A給highlight 有的又說這個少做沒關西...全部都是他們在講的0.0到最後就變成會開始想 恩...是我自己的問題 還是GG他們的人的問題@@有時候也會覺得 好像被關住一樣 眼睛被布給蒙上 手摸到甚麼就做甚麼然後講白一點 我們這種合作的廠商 沒有獎金制度 每個月領的薪水雖然比外面一般小企業高一點點 但一樣都是死薪水做得多麼努力 學會多少(工作上)應該要用的東西 領的也不會變多不好意思!!!字有點多 打得好像有一點負面 哈哈哈哈只是最近真的在考慮 要不要在南科這邊待謝謝~(PS: 廠商被限制/規定很多東西 包含沒辦法攜帶3C產品) 如果這個流言有影響到甚麼人事物 我會再刪除 感恩
恭喜離職 （疑 ？！剛好最近又追上了羅哥的頻道
謝謝尼xD
嗨賴文化真的超靠北，以及事情一直來各種priority都是1，電腦開個程式又轉很久，同時間要處理data又要應付對方與老板，那一瞬間壓力緊繃到爆炸。學長姊文化真的是愚蠢至極的東西，到底是哪個智障發明的，好險我們只是下賤的ETE沒在care，在YED看到來一年多的工程師忙到爆炸，真的是大家都辛苦了QQ
你們也辛苦了=〕
Highlight 在別的公司的也這樣欸…😂一個專案不會是一個單位可以完成，本來就是集結不同單位的人一起完成的呀
謝謝你這部影片 我當初有拿到黃光製程offer 但是面談時主管直接說一天工時14小時覺得無法接受就拒絕了 現在坐著一份覺得喜歡又輕鬆自由但年薪只有80的工作 這幾年有時候常常會想要是當初進gg會不會人生更美好 但看完你的描述我發現那些都是我無法忍受的事 就算進去應該也撐不久 覺得現在選擇也不錯
恭喜你
你的資訊很新耶 開放LINE跟Apple watch你都有跟上 很實用
科技業就是要一直變！！
大哥辛苦了
在台積能待五年已經很厲害了，高級資深工程師了
想問一下大大 在台g五年 每一季 每一年的分紅等有拿到嗎，假如公司不賺錢的時候，會砍分紅嗎
敲碗下集
讚啦
沒問題
您好 大佬，我想問一下如果以一個新手(無經驗)對設備工程師都不了解的話，有辦法直接衝日本熊本做設備工程師的(作業員_打雜工)嗎?
完全沒問題
不夠Detail，但你是唯一講實話的人:)
讚讚 謝謝尼
有羅油大大就給讚
愛你
每一家公司或不同部門都有類似的問題，有實力且與人為善，這些根本不是問題⋯⋯
祝福你一路順遂
以前三廠建好時，我被錄取廠務工程師，後來選擇去了別家，或許錢賺沒台積多，但沒後悔！50歲就退休了！
恭喜您 都是命
每家公司大同小異！🤣🤣 但福利差很大！
我是不知道有沒有每間大同小異但我現在公司很舒服 相敬如賓當然一定也有沒錢又比gg爛的但能進gg的人應該也蠻優秀的希望gg越來越好
有羅油就給讚
好
這個Amy.. 應該真的是老闆XD
請問36歲碩還有機會進去當設備嗎？謝謝
請問一下 business development部門的狀況如何 應該是遠離產線了
難說 至少不用輪班
你的職務只要跟設備混的好順風順水,交情不深或菜鳥就很困難
羅油膩大大請問非本科新手要如何踏進軟體工程師領域呢?
我覺得重點不是怎麼踏進重點是要怎麼知道自己喜不喜歡
@@GO-royale-channel 目前學習一陣子還蠻喜歡的 只是說沒有實際工作過 而且語言太多資訊太複雜 目前是先從前端著手但是覺得前端好像很多培訓班很量產
前端又大又深，易學難深，你可以試著看看104前端工程師需要的技能以及看他們都負責哪些，一定不可能只有前端，最後fullstack 都要會個一二
但我很開心你願意去嘗試去接觸，學程式是一滴一點的養成，不可能有速成，經驗跟技能還有思考模式都需要長時間的投入，你可以自己想想看可以寫什麼方便的工具或是程式拿來當作品，也可以自己運用，例如看股票的dashboard 搶演唱會門票的程式
@@devilmyco 先跟著主流走，買一本書照著書上的範例每個都做三次以上，做到不需要看書就可以做到範例的要求，甚至更好慢慢的你就會知道接下來該如何學習了
想問個jos是確定有時間門檻的嗎？有時會看到網路上說至少要待一年半才能j走
那是hr的口頭規定，對方老闆如果覺得okay 其實沒有問題但你要怎麼讓對方老闆願意為了你跟HR TALK，這才是關鍵
@@GO-royale-channel 那你轉了這麼多的部門，在各個部門都大概待了多久呢？
待多久是個好問題 大概都是一年左右
@@GO-royale-channel 好奇問問你常講的老闆是指部門主管嗎？還是？
我們都稱直屬副理是老闆
請問IT有推薦哪個單位風氣比較好嗎？感謝
你的問題很好但IT變化改組速度非常快只能說產線越遠越好
CIM是不是最靠近的😂
原來台積也有令人詬病的學長學弟制…..到底是什麼鬼優越感讓人這麼愛這種制度啊⋯⋯，真是奇怪🤔
你如果了解婆媳制就會知道學長學弟的優點，按照自然分佈來說有一半的人是相對笨的是無能的，事實上一個社會上有超過2/3是相對沒有能力的笨蛋，在這個基礎上你必須明白很多主管是沒有能力的，要掌權享福不用勞動辛苦就必須依老賣老，所以婆媳、學長學弟、資歷都是沒能力的人坐穩位置的唯一保障，這樣的人至少一半到2/3佔多數，還有為數不少資質平庸的，有能力的人其實不到社會1/10，當沒能力的人數完全碾壓少數有能力的人，這樣的制度當然會一直存在
去不同部門會有人重新training 嗎 還是把你當老鳥直接上線
應該說 要自己想辦法去學不可能會有三個月這麼長除非是需要排值班才會給你三個月並且會直接接case 不會的要自己去學
老鳥都知道、官話、老闆很重要
謝謝
哈哈，還要多久？這講話口吻跟我哥一樣
你哥很優秀
能好奇問問最適合按q的良辰吉日嗎😂
每分每秒!
好猛 待了5年GG
所謂Highlight的文化，就是台灣的小團體+老屁股， 非常噁心，不會事實求是，只會找麻煩，遇到這種狀況下次任何人做事只會要自己不要犯錯就好，可能是甩鍋，可能是不粘鍋，也可能盡量少做，少做少錯，沒人要做好，然後人和人之間的相處，只剩下小團的拍馬屁+攻擊特定對象，其實就是霸凌，台灣職場文化非常不好的一面，但是廣汎存在
台灣人何苦為難台灣人
2:45 獎金這種東西, 是 '或有利得', 不是一定有的, 把獎金當成固定收入來看的人, 真的很多, 那種人, 我認為他們就是在自欺欺人而己不過我非常的正面肯定這個頻道, 真的, 這個世界需要不一樣的聲音, 尤其是站著賺錢的聲音
感謝你
我待破10年離職😂
被黑的文化只可惜您沒在部隊練到一個極致，常言道“當您被黑到發亮時，就沒人敢動您了”，不過每個人都有生活的選擇，恭喜您！😂😂😂😂😂
新人確實太膽小了現在根本不怕啊哈哈
聽說過，日月光對員工更卷，真的有嗎？照這樣講，台灣電子大廠都不好待！
請問一下台積電是幾號領薪呢？本人非常好奇 (-^〇^-)
同意! 副理也是影響你的神山人生的關鍵 小弟做了七年，最後一個副理遇到那種幹了快二十年，整天重覆你跟他反應的問題，假裝他有在看後來想想也覺得他很可憐，二十年了還只是這樣，天天被上面幹被下面背地裡幹 可悲的人生啊~
不否認副理也是可憐人，但是其實能升上去的人通常都是奴性重的人，所以常常會以自己當樣本去review工程師
奴性是真的，但有些沒料的只是待很久...這也就是為何工號1.2萬都還卡在副理@@GO-royale-channel
我收到台積電面試通知，英文對我來說有些困難..不知道有什麼方法？
不會的 英文其實不難!
請問你進去是31職等嗎？然後現在N是6萬嗎？然後大概每年領多少呢🤔
碩士沒有經驗都是31喔薪資的話已經調過很次太敏感的問題我只能跟尼說新聞報的薪資沒有差異太大
我相信不少人對it好奇，常常打電話過去會聽到說已經下班了
好啊 改天做一集
可以介紹台積哪個部門正妹很多嗎 是真的正嗎
秘書
事情沒有對錯 , 你可以選擇後退而台積卻只能選擇向前 , 成功找方法失敗找理由 ...
請問大大在哪一廠呢 工作這麼硬
中科，竹科，南科都有待過當然記得的都是比較不舒服的記憶
然後最近風氣真的有開始變好2018年時很多是三個月逼你上線
想請問一下，你的科系是?
這不太方便喔～ 但不是資訊科系
慘
😮
想請問廠務工程師這個職位怎麼樣
我沒有待過廠務但是相對的我的廠務朋友也沒有離職或是jos有機會我再來拍影片介紹
@@GO-royale-channel 好的謝謝 聽起來是不錯的職位
請問RD如何
當然比較舒服
做五年撈到很多油水了
我健康都是油才對
想去補你的缺ㄌ
大大求內推
台積電的基層員工就沒甚麼好分享了,一般人也沒興趣想知道, 台積電的研發才是大家想知道的,可惜不會有人分享....
研發也是基層員工呀研發也是一樣的...
你講什麼屁話 只想聽研發 你還來這頻道
不要進公司，買ˇ他股票就好
明燈
某雞( NOT GG) PLP 文化超嚴重， CC MAIL排序也是有順序的，沒錢還比當兵噁心才慘
怕.jpg
廠務助理工程師好嗎
好啊
@@GO-royale-channel 聽說年薪60是真的嗎
講簡單一點就是人力編制太少！
不止啦 人才是😊
拿綠卡有什麼用，美國生活不一定很好喔，這樣壓力很大
雀食
以他的能力跟學歷應該是不用你擔心吧 呵而且有綠卡腦袋正常的都想去美國好不好 誰想待在鬼島啊
拜託一下 美國綠卡的事情去多問問再來講 菜學弟
謝謝你最棒 有甚麼講錯的就請舉例講出來不要在那邊倚老賣老看下限？
@@GO-royale-channel台積網軍不意外 嘻嘻
嫩
台積網軍崩潰了？
我不能認同你更多
謝謝尼 有機會也想請你分享故事
請問台積電年紀過多少他們不要呢
沒有規定喔 就只是看用人單位
下集
ruclips.net/video/kQBm-ljlsOg/видео.htmlfeature=shared
阿姨我是2007年年底😊離開台積時，年薪是約兩百萬(還有發一半股票的年代，以當年股價計算)。我也是離職，因為還完助學貸款後，慢慢地不想被關起來，想要看見更廣闊的天空。
恭喜你找到人生方向
這部我真的笑爆 羅油膩太幽默又不失內容👍
小弟我在某山待了滿2年，我覺得課內風氣和部門是最重要的
1. 溝通部分我覺得很看部門或是人
有些人你Teams他是根本不會鳥你，你只能找你老闆去跟對方老闆談好，他才會有後續動作，超沒效率
2. 學長學弟制也是很看課內風氣
3. mail to & cc順序或是mail內容，只要是要發給其他單位的，我都習慣跟leader對過再發，黑不黑掉我覺得一樣，就是看課上風氣
4. 有些部門或是課說真的，就是在演戲或是都在解AR，有些甚至就是到處亂HL人或是在把事情推給其他人。基本上待到這種部門或是課真的趕快J或是離職，不要浪費人生...；有些好的部門，學長是會維持好的風氣，都會好好帶新人，然後老闆也都會看loading安排事情，不會到處接球，這種課或是部門不是想進去就有辦法進的
4. 台積就是部門多，所以部門差異越大的溝通就越難；你以為人家聽得懂，但其實他根本都聽不懂你在講什麼，所以基本上沒待個3年，是不太可能有辦法host跨部門的co-work
5. 我（們）做事習慣是會先working level討論，等到有結論才跟老闆update，除非是有重大決策或是要跨部門討論或是設計系統，才需要找各家老闆進來，這樣討論才會有效率
優秀分享謝謝
風氣不同真的會不一樣
最近剛到南科 但不是台積員工 只是合作廠商 雖然才三個月 但感覺好像哪裡怪怪的 不知道該不該離開 做的沒有很開心 但也沒有到很糟糕
我不方便透漏我是哪一場的 但我遇到的是資訊傳遞有時候很慢 或者根本不完整 有時候工作做到一半 突然改這個改那個的
工作內容 有時候一直在變 不然就是每個學長交代的東西都不同 感覺上就好像沒有制定一個一定的SOP
按照A說的做 就被B念沒做好 用B的方式做 就被C罵 用C的方式就被A給highlight 有的又說這個少做沒關西...全部都是他們在講的0.0
到最後就變成會開始想 恩...是我自己的問題 還是GG他們的人的問題@@
有時候也會覺得 好像被關住一樣 眼睛被布給蒙上 手摸到甚麼就做甚麼
然後講白一點 我們這種合作的廠商 沒有獎金制度 每個月領的薪水雖然比外面一般小企業高一點點 但一樣都是死薪水
做得多麼努力 學會多少(工作上)應該要用的東西 領的也不會變多
不好意思!!!字有點多 打得好像有一點負面 哈哈哈哈
只是最近真的在考慮 要不要在南科這邊待
謝謝~
(PS: 廠商被限制/規定很多東西 包含沒辦法攜帶3C產品) 如果這個流言有影響到甚麼人事物 我會再刪除 感恩
恭喜離職 （疑 ？！
剛好最近又追上了羅哥的頻道
謝謝尼xD
嗨賴文化真的超靠北，以及事情一直來各種priority都是1，電腦開個程式又轉很久，同時間要處理data又要應付對方與老板，那一瞬間壓力緊繃到爆炸。學長姊文化真的是愚蠢至極的東西，到底是哪個智障發明的，好險我們只是下賤的ETE沒在care，在YED看到來一年多的工程師忙到爆炸，真的是大家都辛苦了QQ
你們也辛苦了=〕
Highlight 在別的公司的也這樣欸…😂一個專案不會是一個單位可以完成，本來就是集結不同單位的人一起完成的呀
謝謝你這部影片 我當初有拿到黃光製程offer 但是面談時主管直接說一天工時14小時覺得無法接受就拒絕了 現在坐著一份覺得喜歡又輕鬆自由但年薪只有80的工作 這幾年有時候常常會想要是當初進gg會不會人生更美好 但看完你的描述我發現那些都是我無法忍受的事 就算進去應該也撐不久 覺得現在選擇也不錯
恭喜你
你的資訊很新耶 開放LINE跟Apple watch你都有跟上 很實用
科技業就是要一直變！！
大哥辛苦了
在台積能待五年已經很厲害了，高級資深工程師了
想問一下大大 在台g五年 每一季 每一年的分紅等有拿到嗎，假如公司不賺錢的時候，會砍分紅嗎
敲碗下集
讚啦
沒問題
您好 大佬，我想問一下如果以一個新手(無經驗)對設備工程師都不了解的話，有辦法直接衝日本熊本做設備工程師的(作業員_打雜工)嗎?
完全沒問題
不夠Detail，但你是唯一講實話的人:)
讚讚 謝謝尼
有羅油大大就給讚
愛你
每一家公司或不同部門都有類似的問題，有實力且與人為善，這些根本不是問題⋯⋯
祝福你一路順遂
以前三廠建好時，我被錄取廠務工程師，後來選擇去了別家，或許錢賺沒台積多，但沒後悔！50歲就退休了！
恭喜您 都是命
每家公司大同小異！🤣🤣 但福利差很大！
我是不知道有沒有每間大同小異
但我現在公司很舒服 相敬如賓
當然一定也有沒錢又比gg爛的
但能進gg的人應該也蠻優秀的
希望gg越來越好
有羅油就給讚
好
這個Amy.. 應該真的是老闆XD
請問36歲碩還有機會進去當設備嗎？謝謝
請問一下 business development部門的狀況如何 應該是遠離產線了
難說 至少不用輪班
你的職務只要跟設備混的好順風順水,交情不深或菜鳥就很困難
羅油膩大大請問非本科新手要如何踏進軟體工程師領域呢?
我覺得重點不是怎麼踏進
重點是要怎麼知道自己喜不喜歡
@@GO-royale-channel 目前學習一陣子還蠻喜歡的 只是說沒有實際工作過 而且語言太多資訊太複雜 目前是先從前端著手但是覺得前端好像很多培訓班很量產
前端又大又深，易學難深，你可以試著看看104前端工程師需要的技能以及看他們都負責哪些，一定不可能只有前端，最後fullstack 都要會個一二
但我很開心你願意去嘗試去接觸，學程式是一滴一點的養成，不可能有速成，經驗跟技能還有思考模式都需要長時間的投入，你可以自己想想看可以寫什麼方便的工具或是程式拿來當作品，也可以自己運用，例如看股票的dashboard 搶演唱會門票的程式
@@devilmyco
先跟著主流走，買一本書照著書上的範例每個都做三次以上，做到不需要看書就可以做到範例的要求，甚至更好
慢慢的你就會知道接下來該如何學習了
想問個jos是確定有時間門檻的嗎？有時會看到網路上說至少要待一年半才能j走
那是hr的口頭規定，對方老闆如果覺得okay 其實沒有問題
但你要怎麼讓對方老闆願意為了你跟HR TALK，這才是關鍵
@@GO-royale-channel 那你轉了這麼多的部門，在各個部門都大概待了多久呢？
待多久是個好問題 大概都是一年左右
@@GO-royale-channel 好奇問問你常講的老闆是指部門主管嗎？還是？
我們都稱直屬副理是老闆
請問IT有推薦哪個單位風氣比較好嗎？感謝
你的問題很好
但IT變化改組速度非常快
只能說
產線越遠越好
CIM是不是最靠近的😂
原來台積也有令人詬病的學長學弟制…..到底是什麼鬼優越感讓人這麼愛這種制度啊⋯⋯，真是奇怪🤔
你如果了解婆媳制就會知道學長學弟的優點，按照自然分佈來說有一半的人是相對笨的是無能的，事實上一個社會上有超過2/3是相對沒有能力的笨蛋，在這個基礎上你必須明白很多主管是沒有能力的，要掌權享福不用勞動辛苦就必須依老賣老，所以婆媳、學長學弟、資歷都是沒能力的人坐穩位置的唯一保障，這樣的人至少一半到2/3佔多數，還有為數不少資質平庸的，有能力的人其實不到社會1/10，當沒能力的人數完全碾壓少數有能力的人，這樣的制度當然會一直存在
去不同部門會有人重新training 嗎 還是把你當老鳥直接上線
應該說 要自己想辦法去學
不可能會有三個月這麼長
除非是需要排值班才會給你三個月
並且會直接接case 不會的要自己去學
老鳥都知道、官話、老闆很重要
謝謝
哈哈，還要多久？這講話口吻跟我哥一樣
你哥很優秀
能好奇問問最適合按q的良辰吉日嗎😂
每分每秒!
好猛 待了5年GG
所謂Highlight的文化，就是台灣的小團體+老屁股， 非常噁心，不會事實求是，只會找麻煩，遇到這種狀況下次任何人做事只會要自己不要犯錯就好，可能是甩鍋，可能是不粘鍋，也可能盡量少做，少做少錯，沒人要做好，然後人和人之間的相處，只剩下小團的拍馬屁+攻擊特定對象，其實就是霸凌，台灣職場文化非常不好的一面，但是廣汎存在
台灣人何苦為難台灣人
2:45 獎金這種東西, 是 '或有利得', 不是一定有的, 把獎金當成固定收入來看的人, 真的很多, 那種人, 我認為他們就是在自欺欺人而己
不過我非常的正面肯定這個頻道, 真的, 這個世界需要不一樣的聲音, 尤其是站著賺錢的聲音
感謝你
我待破10年離職😂
被黑的文化只可惜您沒在部隊練到一個極致，常言道“當您被黑到發亮時，就沒人敢動您了”，不過每個人都有生活的選擇，恭喜您！😂😂😂😂😂
新人確實太膽小了
現在根本不怕啊哈哈
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照這樣講，台灣電子大廠都不好待！
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本人非常好奇 (-^〇^-)
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小弟做了七年，最後一個副理遇到那種幹了快二十年，整天重覆你跟他反應的問題，假裝他有在看
後來想想也覺得他很可憐，二十年了還只是這樣，天天被上面幹被下面背地裡幹 可悲的人生啊~
不否認副理也是可憐人，但是其實能升上去的人通常都是奴性重的人，所以常常會以自己當樣本去review工程師
奴性是真的，但有些沒料的只是待很久...
這也就是為何工號1.2萬都還卡在副理@@GO-royale-channel
我收到台積電面試通知，英文對我來說有些困難..不知道有什麼方法？
不會的 英文其實不難!
請問你進去是31職等嗎？
然後現在N是6萬嗎？
然後大概每年領多少呢🤔
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中科，竹科，南科都有待過
當然記得的都是比較不舒服的記憶
然後最近風氣真的有開始變好
2018年時很多是三個月逼你上線
想請問一下，你的科系是?
這不太方便喔～ 但不是資訊科系
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但是相對的我的廠務朋友也沒有離職或是jos
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請問RD如何
當然比較舒服
做五年撈到很多油水了
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沒有規定喔 就只是看用人單位