Los analisis de la descripcion de los puestos es importante para poder tomar desiciones al momento de poder elegir al postulante ya que te ayudaria a poder elegir al mejor postulante.
Buenas tardes, para hacer un perfil del puesto, primero tienes que apoyarte al jefe departamental que esta solicitando el puesto, en conjunto van a describir las funciones y el perfil del nuevo puesto ( RECURSOS HUMANOS Y EL QUE LO SOLICITA), una vez integrada la informacion se publica las vacantes claro con su respectivo perfil, ya teniendo el candidato idoneo, se firma contrato de trabajo anexando ya la descrpcion del puesto. SALUDOS.
Con la paz que ella lo explica, me quedé con ganas de más explicación.
Los analisis de la descripcion de los puestos es importante para poder tomar desiciones al momento de poder elegir al postulante ya que te ayudaria a poder elegir al mejor postulante.
entonces, el análisis es sobre el puesto en sí, y la descripción es sobre la persona q ocupará el puesto (que hará y cómo, donde, etc) es asi o no????
es una explicacion muy buena y facil de comprender, gracias
Uy, qué bien habla esta chica!!!😊❤
Super
Buenas tardes, para hacer un perfil del puesto, primero tienes que apoyarte al jefe departamental que esta solicitando el puesto, en conjunto van a describir las funciones y el perfil del nuevo puesto ( RECURSOS HUMANOS Y EL QUE LO SOLICITA), una vez integrada la informacion se publica las vacantes claro con su respectivo perfil, ya teniendo el candidato idoneo, se firma contrato de trabajo anexando ya la descrpcion del puesto. SALUDOS.
GOAT
Excelente. Muchas gracias!
Me ha quedado clarísimo!
Muchas gracias excelente explicación, un saludo :)
muchas gracias me ayudo con mi trabajo de la u
Qué materia los hizo llegar a este video?
A mi la de Administración de personal.
insercion laboral
Administración de Recursos Humanos u.u
Psicología organizacional
Reclutamiento, seleccion y contratacion de RRHH
administración de recursos humanos XD jsjsjsjsjssj voy en el CETIS xd
Excelente
👍👍