куда можно обратиться по поводу увеличения ЗП кадровиков? многие работодатели недооценивают работу кадровиков. объем работы огромный, а зарплата маленькая.
Спикер на выступлении показывает всего 10-15% своих знаний по конкретной теме, получается если Наталья показала всего 15% своих знаний, а 75% мы не увидели, то у нее не голова а дом советов какой то. Очень грамотная и слушать приятно!
Ужасный ТК, профсоюзы привязаны к определенному работодателю, то есть нет независимости профсоюза изначально. Необходимо что бы каждый работник мог вступить в выбранный им профсоюз, при чем любой по желанию, который в последствии представлял бы его интересы. А тут что?! Гайки закрутили, забастовку изначально признали незаконной, по решению суда, предупреди за 5 дней, не смешите народ.
Спасибо, Наталья Васильевна! Очень полезная информация. Очень интересуют пояснения по расторжению ТД по инициативе работодателя. Можно ли надеяться на продолжение вебинара?
Добрый день.Подскажите,пожалуйста,является ли только (больше никаких подтвержадющих документов) отчет зам.акима области для акима области основанием для привлечения меня(медсестра в селе) к дисциплинарной ответственности?
имеется в виду, что при работе сотрудника ночью и к тому же в выходной или в праздничный день оплата идет ОТДЕЛЬНО и за ночное время и за выходной/праздничный день (например, ставка за час 1000 тг, согласно этому пункту, оплата идет не 1500 тг, а 3000 тг)
Наталья Васильевна, пожалуйста объясните как согласно ст 28 я должна прописать адрес работника, если согласно ст 32 я не имею право требовать этот документ при приеме.
Наталья Васильевна почему при расторжении Т. Д по инициативе работодателя компенсация средняя одна месячная зар/плата. Когда в договоре у меня 3 х средне месячная зар/плата? Заранее спасибо
![NOSFERATU - Official Trailer [HD] - Only In Theaters December 25](http://i.ytimg.com/vi/nulvWqYUM8k/mqdefault.jpg)
спасибо Вам огромное за абсолютную грамотность в выбранной профессии, за знания.
куда можно обратиться по поводу увеличения ЗП кадровиков? многие работодатели недооценивают работу кадровиков. объем работы огромный, а зарплата маленькая.
Хорошо бы по часам и минутам темы описать здесь, так удобней находить важное! Пожалуйста сделайте так!
Спасибо большое за информацию
Вы пропустили самый главный момент по отстранению от работы! Прошу по этому поводу выпустить отдельное видео!!
Именно она и писала драконовский Трудовой Кодекс!!! А изменения в этом законе она отстаивала права РАБОТОДАТЕЛЯ!!!
Это хорошо? Или плохо?
Спикер на выступлении показывает всего 10-15% своих знаний по конкретной теме, получается если Наталья показала всего 15% своих знаний, а 75% мы не увидели, то у нее не голова а дом советов какой то. Очень грамотная и слушать приятно!
75+15=100% или 90 %?😁 Если 90 %, то тогда куда делись
Как Можно с Мәми связаться
Ужасный ТК, профсоюзы привязаны к определенному работодателю, то есть нет независимости профсоюза изначально. Необходимо что бы каждый работник мог вступить в выбранный им профсоюз, при чем любой по желанию, который в последствии представлял бы его интересы. А тут что?! Гайки закрутили, забастовку изначально признали незаконной, по решению суда, предупреди за 5 дней, не смешите народ.
Аминь работодатель
Спасибо, Наталья Васильевна! Очень полезная информация. Очень интересуют пояснения по расторжению ТД по инициативе работодателя. Можно ли надеяться на продолжение вебинара?
Надеяться можно!
Привет Михаилу голосу за кадром)))
В пп. 17 п. 2 ст. 182 ошибка. Периодический медосмотр это один из видов обязательного медосмотра. Кодекс о здоровье народа и приказ 128 от 24.02.2015
Добрый день.Подскажите,пожалуйста,является ли только (больше никаких подтвержадющих документов) отчет зам.акима области для акима области основанием для привлечения меня(медсестра в селе) к дисциплинарной ответственности?
А где тут изменения в 110ст.? И раньше же так оплачивали.
имеется в виду, что при работе сотрудника ночью и к тому же в выходной или в праздничный день оплата идет ОТДЕЛЬНО и за ночное время и за выходной/праздничный день (например, ставка за час 1000 тг, согласно этому пункту, оплата идет не 1500 тг, а 3000 тг)
Наталья Васильевна, Вы мега мозг!!!
Девушка надо было работников, а работадателя
По расторжению.трудового договора Пожалуйста. Можно. Какие есте права у работника чтоб остатся на работе
И кто в итоге сможет отправить работника в алког опьянении на мед освид-е на месторождении, если все, кто в уч доках находятся в городе🤔
Отправляет непосредственный руководитель, к примеру мастер смены, уведомляя любым соедством связи вышестоящее руководство
В ТК РК все статьи написаны поверхностно, не раскрыты и не дописаны
Добрый вечер, Наталья красава
Наталья Гилёва круто разъясняет трудовые правоотношения!
Она только теоретик, не практик.
Как уволиться договорникам
Наталья Васильевна, пожалуйста объясните как согласно ст 28 я должна прописать адрес работника, если согласно ст 32 я не имею право требовать этот документ при приеме.
Добрый день! Полагаю, со слов самого работника.
путем запроса справки егов на третье лицо.
В п. 3 ст. 31 ТК орфаграфическая ошибка
слайдов очень мало
Қазақшасы барма
Жок.
Наталья Васильевна почему при расторжении Т. Д по инициативе работодателя компенсация средняя одна месячная зар/плата. Когда в договоре у меня 3 х средне месячная зар/плата? Заранее спасибо
Вам повезло, у Вас нет ухудшения условий труда, радуйтесь)