Certified Human Resource Analys, bersama AR learning

Menata Diri, Upgrade Pribadi, Belajar di Era Pandemik kelas AR Learning Center
Pandemik ditahun 2022 yang tidak kunjung padam tentunya tidak menjadi halangan untuk belajar mengupgrade diri. Berkembangnya ide dan kreatifitas ditengah keterbatasan ruang dan waktu tentunya banyak hal bisa dilakukan salah satunya ialah mengikuti berbagai kelas yang berfungsi untuk dapat mengupdate pribadi menjadi lebih tangguh. Kali ini saya mencoba mengikuti kelas online dari AR Learning Center, sesi kali ini adalah training Certified Human Resource Analys dengan tentunya trainer yang berpengalaman. Training ini diadakan pada 10 Januari 2022.
Training Certified Human Resource Analys, sesuia dengan judulnya maka training ini mengupas tuntas hal-hal yang sering terjadi dalam management sumber daya manusia, sesi dimulai dengan framework HR sebagai kerangka kerja untuk mencapai tujuan dari perusahaan. Berdasakan tujuan, maka yang paling utama adalah dibutuhkan suatu perusahaan adalah man power planing yaitu bertujuan untuk menempatkan orang yang tepat ditempat yang tepat. Salah satu pelajaran yang bisa ditarik untuk main power planing ialah "menempatkan orang yang tepat ditempat dan waktu yang tepat" , ungkap coach Yuan. Pelengkapan man power ini tentunya perlu dilakukan recurtment. adapun jenis-jenis rekrutment yaitu baik external dan internal. Setiap recurtment memiliki plus dan minusnya masing-masing. Hal yang wajib setelah merekrut ialah adanya perjanjian kerja. Perjanjian kerja sejatinya telah diatur sendiri dalam undang-undang tenaga ketenaga kerjaan yang dimana telah diatur sedemikian rupa adanya kesepakatan Hak dan Kewajiban dari kedua belah pihak. Setelah adanya penandatangan kesepakatan tentunya proses performa kerja yang menjadi pokok lanjutan yang diperhatikan, proses tersebut tentunya memiliki matrik dan bebrrapa acuan sebagai dasar dari perhitungan perushaan dalam menentukan cost benfit. Coach Yuan menyampaikan bahwasanya, dalam suatu perusahan tentunya harus dan wajib memiliki KPI (key Performa Index), yang menjadi acuan dasar dari performa kerja karyawan. "Adanya KPI ini tentunya akan merdam suara sumbang dari beberapa karyawan yang merasa tidak adil dalam suatu pekerjaan", imbuh coach Yuan. Berdasarkan KPI maka tentunya jika dirasa karyawan memilik high performa dalam kerja suatu apresiasi yang dirasa untuk menumbuhkan semangat pegawai dibutuhkan, apresisasi baik dari ucapan dan motivasi dari HR sangat diperlukan. "performance appraisal adalah solusi yang dapat digunakan HR dalam menjaga motivasi karyawan agar tetap dalam performa terbaiknya", ungkap coach Yuan. Setelah dirasa jika ada penurunan performa kayawan maka perlu dilakukan training untuk meningkatkan performa dari karyawan. Skill dan kompetensi karyawan dapat diasah melalui Training Development yang secara periodik dapat dilakukan guna menjaga dan meningkatkan kompetensi karyawan.
Begitulah singkat cerita dari training yang saya lakukan, meskipun diera pandemik tentunya tidak menutup saya dalah melangkah membuka jendela cakrawala ilmu, belajar bersama AR Learning Center tentunya membuka wawasan dan jendela luar angkasa. Akhir kata semangat belajar dan berkembang untuk Indonesia lebih baik (May)