Je faisais pas mal ça avant ; pas avec "on" mais "tu". Genre, je voulais parler de ce que je ressentais, mais je le formulais sous forme de vérité générale : "Bah en fait, tu sais, quand tu parles aux gens, t'as souvent peur de ..." Et effectivement, assumer mes émotions en affirmant "je" à la place, ça me rend clairement plus fort ! Du coup, quand quelqu'un me le fais maintenant (utilise le "tu" pour parler de lui), ça me fais tiquer. Je réalise que c'est désagréable, surtout quand je ne vis pas les choses comme lui.
Le "on" a plutôt l'effet inverse dès lors que tu bosses en équipe donc tout dépend de ton type d'activité pro.
Je faisais pas mal ça avant ; pas avec "on" mais "tu".
Genre, je voulais parler de ce que je ressentais, mais je le formulais sous forme de vérité générale :
"Bah en fait, tu sais, quand tu parles aux gens, t'as souvent peur de ..."
Et effectivement, assumer mes émotions en affirmant "je" à la place, ça me rend clairement plus fort !
Du coup, quand quelqu'un me le fais maintenant (utilise le "tu" pour parler de lui), ça me fais tiquer. Je réalise que c'est désagréable, surtout quand je ne vis pas les choses comme lui.
C’est exactement ça, d’ailleurs ce « tu » on l’appelle en grammaire le « tu impersonnel », ça veut tout dire 😅