Узнать подробности и посмотреть нормативные документы: turov.pro/i8mr Записаться на семинар по ссылке: turov.school/Z17 Смотрите нас на каналах: Telegram: turov.pro/BTdf facebook: facebook.com/turov.pro/ instagram: instagram.com/turov.pro/ ВКонтакте: vk.com/turovpro twitter: twitter.com/turovpro Оставляйте комментарии под этим видео! Следите за нашими новостями! Моя компания оказывает консалтинговые услуги в области налогообложения, защиты и стратегического развития бизнеса. Мы не занимаемся политикой. В этом ролике представлены данные и факты, которые были опубликованы на официальных источниках, с целью их обзора. Все, что сказано, - это выражение личного мнения автора. Мы за сохранение государственной стабильности и не призываем к действиям против государства и/или государственной власти. Просим вас соблюдать правила нашего блога и не осуществлять призывов к действиям против государства и/или государственной власти.
немножко прийти на работу и заразить других сотрудников., я считаю что больного человека как раз нужно изолировать от других, чтобы он болел исключительно у себя дома. ;-)
Владимир, доброго здоровья! 1. Никогда себе не позволял оскорблять своих сотрудников и сотрудников подрядных организаций. Пресекал это со стороны своих коллег по горизонтали. 2. Методы мотивации рабочих и ИТР совершенно разные, но я не разговариваю с использованием табуированной лексики и не позволяю это в свой адрес даже тем, кто выше меня по должности. Считаю, что оскорбление с использованием табуированной лексики со стороны работодателя должно караться очень жестко. 3. Болезнь сотрудника - я сам переношу болезни на ногах, не прихожу на работу, действительно, только если не могу подняться с постели. Бывают сотрудники, которые отлынивают от важных поручений и прочей работы, но такие у меня не получают премию и, давая им обратную связь, я прямо говорю, что не доволен я их работой. Ещё раз подчёркиваю - использование табуированной лексики в деловом общении считаю недопустимым, на каком бы уровне это общение ни велось.
По поводу выхода на работу в больном состоянии наглоташись таблеток не согласен. Никогда за это даже спасибо не скажет, гробить свое здоровье смысла нет. Больничный лист и до свидания.
Всё правильно говорите, если человек заболел нужно открывать больничный лист. Самое главное в жизни это здоровье!. А ещё нужно обязательно привлекать к административной ответственности таких недобросовестных работодателей. Раз два оплатит штраф, в следующий раз будет держать язык за зубами, будет уважительно относиться к своим сотрудникам.
Перенес так болезнь на работе, так как еще нужно было за съемную квартиру платить, чтоб мечту жены осуществить, чтоб сын родился в Москве. Результат - испорчен нерв в руке и мышцы атрофируются. А жена теперь - бывшая, и даже с ребенком не дает общаться. Надейтесь только на себя и берегите свое здоровье!!! Вы - не владелец компании и не ее акционер, чтоб ради дяди рисковать своим здоровьем, рискуя в будущем остаться инвалидом!!!
Перенес болезнь на работе, так как еще нужно было за съемную квартиру платить, чтоб мечту жены осуществить, чтоб сын родился в Москве. Результат - испорчен нерв в руке и мышцы атрофируются. А жена теперь - бывшая, и даже с ребенком не дает общаться. Надейтесь только на себя и берегите свое здоровье!!! Вы - не владелец компании и не ее акционер, чтоб ради дяди рисковать своим здоровьем, рискуя в будущем остаться инвалидом!!!
В этом смысле мне нравится политика американских фирм. Работники имеют акции своей компании. Работают хорошо - компания развивается и приносит хорошие бонусы. Плохо работают - получат кукиш. Это лучшее стимулирующее решение, объединяющее людей. Мат, унижение и рабовладельческий строй - это путь в средневековье. На рабочем месте должно быть уважение и к людям и к труду.
Работал прорабом . Было дело ругался . Но понял , что самый действенный способ наказать рублем, но делал это только лишь на вопиющие случаи, объясняя коротко за что и со «скидкой». Обид меньше и за лояльность уважение выше . Остальные видели в этом урок
На мой взгляд и вкус такие болезни как грипп (позволяющие. условно. работать) причина распространения инфекции. И такой человек даже в отношении компании правильно поступил, что не пошел. Ну а если там спина заболела или т.п., то и впрямь, хронизация боли это не гуд, человека в компании по итогу заменят (незаменимых нет), а вот ему потом с усугублением ситуации будет печально. Про прикосновения промолчу.
На днях была свидетелем того, как коллегу айтишника, заставляли проложить электропроводку. На его возмущение, мол я не спец в этой области, ему шеф ответил, что его это не е*ет, специалисты стоят 150к. Денег нет. Шеф пообещал ответить перед законом, если пацана убьёт током. В такие моменты я понимаю грузчиков. Твой бизнес, сам и паши в 40 градусную жару
Egor Benz "В такие моменты я понимаю грузчиков. Твой бизнес, сам и паши в 40 градусную жару" Вы про общественный договор слышали? Если пекарь начнет не печь хлеб из-за жары,а водитель скорой откажется везти больного из-за жары или холода,полицейский откажется ловить преступника,аптекарь закроет аптеку и не станет продавать лекарства,водоканал прекратит подачу воды,из-за того,что ремонтники отказались чинить трубу из-за жары... Ну и так далее и тому подобное,то что будет?
@@cupertino1972 Вот как раз то этих айтишников прогнуть как нефиг делать, потому как их развелось . Каждый третий айтишник)))), только по существу из 100 человек этой профессии только пять знают свое дело . И еще хороший айтишник не будет трудиться там, где у работодателя нет денег на электромонтера - монтажника. )))))), а вот с последними вообще все туго. На 100 человек обладателей сей ценной профессии, 2-3 человека имеют хорошую квалификацию и опыт .
@@islandezrunnen , а каким боком здесь общественный договор? Если работодатель не в состоянии обеспечить условия труда - то это не проблема работника. Или Вы на полном серьёзе предлагаете тому же полицейскому вылавливать преступника из расплавленного металла, а пекарю рабатать при температуре выпечки хлеба? Очень легко предсказать, что будет - эти люди сохранят своё здоровье. А Вы кем трудитесь, если не секрет? Очень уж логика на депутатскую похожа..
@@alexblack1068 вы верно не понимаете,что в нормальных социумах существует такое понятие,как исполнение своих обязанностей при любых условиях это и называется общественный договор.Доктор обязан лечить,полицейский и военный защищать,грузчик разгружать,строитель строить,продавец продавать,правитель должен заботиться о благосостоянии своих гражданах. А как иначе то? Если этого не будет то будет хаос! Никто не обратиться в компанию,где грузчик может отказаться разгружать... И причём тут депутат? Это здравый смысл! А я в данный момент самозанятый,на гос.службе не работал ни дня,депутатом никогда не был.
Феерично! Вот теперь надо ждать выступление Медведева, на тему отмены трудовых прав, и как произошло с отменой ГОСТов на продовольствие, он должен привести вашу историю, как 100% обоснование. Мол рабы ваще охерели. Зыркали на меня ещё. Жаловаться смеют. Права требуют. Права у рабов? - не, не слышал!
@@petrpetrov8848 Со смертностью согласен жуткая ситуация, по качеству не согласен тут очень много факторов влияет и качество есть ,но не везде ! Специалистов нет , технари сейчас ни кого не выпускают и в большинстве своём самоучки на стройке строят, а те люди которые контролируют процесс выполнения работ часто вызывают вопрос как он умудрился поспасть на такую должность и закончить институт !!!!!!!!!
@@petrpetrov8848 Какое качество Вы получите в полной мере зависит от той сумммы какую Вы готовы заплатить за эту работу, в т.ч. этой суммой Вы контролируете уровень ТБ. Я в строительстве всю свою сознательную жизнь из которой треть ушла только на образование и я не стану браться за работу, за "шапку сухарей". Кто готов платить за качество у того все в порядке и со смертностью и качеством строительства, а тот кто ищет куда бы рискованней вложить свой капитал-тот и получает то, о чем Вы пишите, удачи ;)
я работаю в основном с мигрантами. в общем заключаю трудовой договор, как положено. а ещё я на свою голову рассказывал им раньше, насколько очешуительно они защищены социально. но они плевать хотели, что если имеются официальные трудовые отношения, то и соблюдаться они должны в двустороннем порядке. в любом случае от них только и слышишь «дай», «вы должны», «вы обязаны» и тд. и они также «хороши» как и работники граждане РФ. но я сужу как работодатель. и в одном убеждён, российские работники в большинстве своём ленивые, безответственные и хитрожопые. и, обосраться можно, прежде чем найдёшь толкового работника, у которого на первом месте будет честность, порядочность и трудолюбие. а за такие качества даже самый закоренелый работодатель-жмот с радостью хорошо заплатит
Добрый день. Владимир. Вы знаете Вот человека в России унизили на столько уже по заработной плате и налогам и пенсиям, что дальше уже некуда!!! Вот это унижение страшнее того, что матом пашлют. Когда у нас в офисе в бухгалтерии девушка получает 25 тыс.руб. Из них 12 за квартиру. 2 за садик, или теперь за питание в школе за ребенка надо отдать официально. Из них надо купить покушать себе и дочери, которая пошла в первый класс. Я не беру рассход на 1 сентября ребенка в школу одеть. При этом еще я не пишу другие ее расходы. После аванса у этой матери молодой женщины, даже денег не остается и она плачет в туалете что вот так у нее. А работы нет за большую з.п. И даже если бы и была я думаю ее не возьмут. Из за ребенка, и по сути она мать одиночка. СКАЖИТЕ, пожалуйста не это ли самое сильное унижение личности, человека гражданина России, которая мать основа госсударства!!! Русская мать одиночка. Я уже не говорю о пенсионной реформе. Это назвается палная социальная не справидливость. Мой тесть отработал в СССР и в России теперь у него штаж 42 года водителелем. Ему дали пенсию 7200 р. Он продалжает работать по сей день. Этой пенсии не хватает даже ему заплатить коммуналку. Вот реальная жизнь. И это вот вам одна правда одна история и таких по матушке Россиии миллионы. Не это ли является унижением достоинства граждан России? Это куда хуже чем вы меня отругаете. Или если я заслужил покроете матом. При этом в Сирию они гуманитарную помащь, при этом списывают долги другим странам - да? У меня слезы на глазах как у мужика, который видит такую вот мать с дочькой. Я спрашиваю себя за что мои 10 прадедов воевали и только 1 пришел с фронта, 9 погибли, отдали жизни на нас, что бы мы вот так жили?!!! Что бы сейчас дедушка моего сына на работе до грабовой доски работал и что бы было вот так?
Владимир, я с вами согласен. Разные руководители были у меня. И адекватные и совсем не вменяемые. Все мы люди и должны уважать друг друга. Если, ты руководитель и материшь своих работников к тебе такое же отношение будет. Но если, рассматривать коллектив, где через слово мат то это вполне нормально.
1. Для достижения поставленной цели необходимо найти язык общения с сотрудником для правильного усвоения поставленной ему задачи,что зависит от уровня его развития т.е.разговариваем на его уровне развития ,для его восприятия Вас как человека своего круга общения . А после делаем выводы стоит ли его на работе держать или нет. 2.По поводу озвученной ситуации: для начала необходимо уволиться не за прогулы,а по нормальному пункту статьи, что очень весьма не просто сделать. После чего если уж причинен моральный вред, выяснить для себя его степень причинения и подавать в различные инстанции,лишь бы мозгов,денег и времени хватило для достижения поставленной цели.А так ситуации разные бывают....
Какая разница в какой раз он заболел? Он нарушил закон? И почему больной человек обязан идти на работу по-пути на неё заражая других? Я не согласен с тем, что человек обязан относится к работе более ответственно, чем к своему здоровью. А уж об оскорблении я вообще "молчу". Можно конечно и оскотиниться, ты меня нах посылаешь, я тебе рёбра ломаю.
Я не согластна с тем, что если только сотрудник тяжело болен, то имеет право взять больничный. Любой человек имеет право на больничный, тем более что таковой ему выдал врач. Если даже с банальной простудой не отлежаться дома, можно в итоге заработать хроническое заболевание. К тому же у нас в стране подчиненный права имеет только на бумаге, а на деле куча обязанностей и зачастую неуважительное и пренебрежительное отношение начальства. Если у работодателя нет замены подчиненному на время его болезни или отпуска, то эта проблема и оплошность лежит полностью на плечах работодателя, но ни как на подчиненном, и задача начальства в данном случае решить вопрос с кадрами, а не оскорблять подчиненных
Не согласие на счёт придти на работу пить таблетки с загруженным мозгом о болезни, заражая других да ещё к этому из за не внимательство произвести ошибку которая повлекут не хорошие дела!!!! Заболел иди дома лечись или ложись в больницу . В наше время вообще нельзя болеть , заболел ушел в больничный считай ты косяк и на счёту у начальника ... Реалии нынешней жизни!
Ненормативной лексикой можно пользоваться по разному. Например объясняя задачу которую необходимо выполнить, при чем используя ненормативную лексику для предания понимания задачи ну и конечно юмора, так задача усваивается лучше. А вот использовать ненормативную лексику направляя её на оскорбление личности человека, абсолютно в любом случае, считаю просто недопустимо!!! Во-первых это опасно, человек может очень бурно реагировать на оскорбление и не смотреть на статус человека его оскорбившего, а во-вторых это портит производительность труда, такой человек будет делать уже все на отвалите от меня, и дайте мне мою зарплату.
@@ВиВаСолнце 18т.р., только за кондидатскую и на работу не ходит , получит профессора и будет всех учить жить, и жаловаться, что надо еще и работать до пенсии?
Зависит еще от человека. Я не переношу мат, если бы начальник меня обматерил, я бы не оставила это.... Может у мужиков такая манера общения, но если меня обматерить, я не только работать не стану, но и начальнику потом плохо придется.
Конечно, легче, проще и быстрее обложить матом и дать в морду грузчику-вредителю, чем составлять Акты ущерба (испорченное мясо, нарушение договора, упущенная выглда) и нарушения трудовой дисциплины, чтоб взыскивать по суду ущерб
Ситуации действительно могут быть разные, иногда работник бывает не прав, а иногда работодатель. Тут нужно разбираться, что было сказано и в каком контексте.
Да, сидели и курили с восьми до пол двенадцатого. Почти до обеда. Это зная, что надо работать. Потом пришол шеф, всех выматерил, и все радостно и бодро, чуть не с благодарностью к шефу, стали быстро работать. И я в том числе..
Я работала 2и 3 января 2024 года в цветочном магазине при температуре помещения 10 градусов,на переписку руководство не реагировало.Продаж не было мороз на улице 33 .Так обматерил с ног до головы,что привело к вызову неотложки ,давление 190 .И температура 38.взяла больничный и соответственно после закрытия больничного написала заявление на увольнение.Расчёт ещё не получила.
Лучше пусть сотрудник посидит дома один-два дня, чем придет на работу больной, подышит на окружающих, наломает дров, а затем заболеет еще сильнее и уйдет на 2 недели больничного. Плюс всех здоровых заразит, работа встанет. Тут еще вопрос лояльности друг к другу. Лояльный коллектив не будет при первой возможности пытаться не прийти на работу, т.к. о нем там думают.
Grif Master без свидетелей можно переломом челюсти заразиться. Начальники они ведь только на рабочем месте начальники но даже не думают об этом а ещё забывают что рожи у них не железные.
Добрый день! Считаю что матерится для руководителя это неприемлемо. Но многое зависит от вида работ. Как в Вашем рассказе про грузчиков и строителей у них это норма разговора может быть. А например, условно, у офисных работников считаю вообще не приемлемым. Зачем набирать сотрудников которые только на мат реагируют.
Анекдот, может немного не в тему. Россия, век XIX. Приезжает Барин к себе усадьбу. Приказчик Тихон, показывает Барину владения. Тихон: Тут у нас пшеница, тут овес, тут рожь. Здесь коровки пасутся, там овечки. И тут Барин наступает своим замшевым сапогом в грязь у ручья и говорит. Барин: Тихон поставь тут мостик что ли. Тихон: Хорошо Барин сделаем. Барин уезжает. Ровно через год Барин приезжает снова. Тихон снова ведет барина и показывает ему угодья в усадьбе. Пшеницу, рожь, пасущихся козочек, овечек. И тут Барин снова наступает в эту грязь у ручья. Барин молча разворачивается и бьёт Тихону в душу. Барин: Тихон я же сказал мост поставить! На утро. Тихон с утра прибегает к барину в опочивальню и говорит. Тихон: Пожалуйте Барин принять работу. Барин идет к ручью и видит, через ручей перекинут новенький резной деревянный мост. Барин обращается к Тихону. Барин: Тихон, ты за год мост не смог поставить, а тут за одну ночь такую красоту сделал. На что Тихон ему отвечает. Тихон: Не было на то Барин прямого указания.
А Туров-то - капиталист-эксплуататор. :) "Ну если уж совсем встать не может, только тогда... Наглотаться таблеток, войти в положение работодателя, приползти на работу" - ай-яй. Большинство сотрудников так и делает, между прочим. А им не только спасибо не говорят, ещё и матом заправят сквозь зубы (в лучшем случае). А если человек таки не пришел на работу по причине болезни - см.видео на этом канале о "предательстве" и как его распознать. От такая радетельность о социальной справедливости. )))
У нас так работодатель матерился, матерился, мотивировал так сказать. А потом пустил себе пулю в пасть. Отчаялся чего-то... Бизнес перешёл к детям. А он в 45 лет демотивирован и детерминирован .
Вот интересно админштраф в озвученых тысячах идет государству, хотя государство никто не оскорблял, а вот сотруднику моральную компенсацию суд назначит в три копейки. Где справедливость?
У нас любят на работе когда друг друга матерятся,кроме меня,но я так воспитана и если я матерится начинаю все начинают злится обижаются.вот такая нестыковка:-)
Здравствуйте. Я считаю, что это недопустимо. Неделю назад я устроился на работу баристой. Моя сменщица грязно сдала смену. Муж директора не имеет права руководить нами, но включен в рабочий чат наорал матом на нас. (Он служит на зоне). После чего нас уволили и отказываются давать расчет. Такое отношение началось после того, как я спросил про официальное трудоустройство. Нас просто послали. Заставляют отрабатывать 2 недели, хотя договора никакого не подписано. Как можно решить ситуацию?
Я бы такое правило выдал, не стоит причинять моральный вред тому, кому мат приносит моральный вред. А если чувствуешь, что сказал в сердцах(сорвалось), будь добр извинись. Выход по болезни можно рассматривать из двух факторов диагноз(анамнез) сотрудника и доп стимулах при острой необходимости. Тот кто пишет, что на ногах переносить не стоит, не сталкивался с ситуацией, когда сотрудник из-за насморка сливал проект на цать милионов. И, конечно, если ты ходишь по стенке проект на цать милионов ты и так скорее всего сольешь и лучше лечиться.
Здесь в комментах читаю что "хуярим за копейки и еще обижают" .Так вот мои сотрудники тоже считали до поры ,до времени ,получая по 100 тыс ,что они "хуярят " и света белого не видят .к 10 утра пришел ,в 2-3 маникюр ,колеса переобуть ,запись к врачу и т.д. Пришло всемя и им все обьяснила по русски ,без унижений конечно .Скажу одно - если вы собственник бизнесса ,то до вашего бизнесса им всем по@уй сколько не плати .И так будет всегда
Я думаю - 1/2, сотрудник - сутяжник и не раз подводил работодателя (достал-послали) , но 1/2 - сотрудник всегда не обращал внимания на своё здоровье, чем приучил работодателя, что дела важнее жизни. 🔴 ‼️ С презрением отношусь к... матерящимся в любой ситуации. (слово "людям" пришлось убрать). Когда есть мозги, можно без мата обходиться, а иногда "человекоподобные" не достойны внимания для ответа... Это не вина другой стороны... что растем мы по разным жизненным правилам. Вспомнилось;(давно) убили женщину в возрасте. У неё своё хозяйство, а территория элитная, думали что по этому поводу. Через несколько лет нашёлся алкаш, убивший её за то, что выгоняя его с работы, она при всех во дворе унизила, обозвав его. Он убил её через пару лет после инцидента , поэтому и не подумали... Сам где-то рассказал, как отомстил за оскорбление...Так и нашли. 🔴
По моему опыту если работаешь с людьми хотя-бы со средне-специальным образованием, то среднестатистически можно без матов доносить. Однако если это грузчики, как в вашем примере, строители и тому подобные профессии, к сожалению они и правда просто на физиологическом уровне не воспринимают нормальный язык
2018 году наши граждане взяли первенство по времени в фэйсбуке из 40 рабочих часов в неделю 10 провели в фэйсбуке. И не нужно забывать о производительности труда у нас в стране. Считаю правильным Ваш совет о выплате заработной платы в большей части премией, чтобы не использовать не нормативную лексику а улыбаясь послать такого сотрудника на биржу труда.
В строительной отрасли мат - это язык. Тот же Жуков ( хорошо известный в Новосибирске) матом разговаривает. Так что там компания разорится, если кто либо подаст в суд. Однако.... именно в этой отрасли большинство работников низкой квалификации имеют особенность. Они не понимают обычного русского языка. Когда ты с ними разговариваешь нормальным языком и вежливо, то они воспринимают это как слабость и не уважают тебя, а значит игнорируют твои приказы. Самой приходилось каждый раз переходить на ядреный мат, чтобы это быдло начало шевелиться, а не курить часами.
Почитал комментарии и понял, что людям дай только повод. Озверевший народ. На обычные в обиходе слова (если откровенно и честно, дома, да и везде так почти все разговаривают - НЕ РУГАЮТСЯ, а именно разговаривают, да и ругаются тоже), применить физическое насилие в отношении лица, разговаривающего с ними!!! То-есть ты мне слово - а я тебя "изобью, в морду дам, рёбра сломаю, руку сломаю и в ж..пу засуну, и т.п." Видимо дальше, ещё хуже будет, скажешь слово - "убьют". Сами то ещё хуже, дай повод и дело будет сделано!!! т.е. в десятикратном усиленном варианте отвечают. Лишь некоторые "в троекратном исполнении пошлют ещё дальше" или "я не только работать не стану, но и начальнику потом плохо придется". Будем культурными - посылайте всех как в классике жанра "идете ВСЕ В САД". Что значит - освежится на воздухе, проясниться мозги. Если по делу, то на работе надо работать, приносить прибыль себе и работодателю. Заболел - лечись, но не десятый раз подряд за два месяца, как обычно это бывает. Если такой больной, сделай обследование, заплати врачам - пусть поставят на ноги с "гарантией". Всем удачи и будте здоровы!
Приветствую. Рабочие моменты бывают разные, порой без народного лексикона с места ничего не сдвигается. Но всеже нужно быть немного тактичней и наказывать рублем, на большенство людей это мера воздействия оказывает большее влияние нежели благой мат.
Наверное поэтому я ни на кого не работал за всю жизнь..)) а если серьезно, то разрываю отношения с теми, с кем нельзя их строить с полуслова. Вот и сейчас выдвигаюсь, обсудить данный вопрос с моим клиентом..)) да это невыгодно экономически, но ты выстраиваешь определенный мир взаимоотношений на связанных с тобой делах. И поверьте, это работает и приносит удовлетворение. Но, чём-то надо поступиться. И как правило, это влияет на твоё финансовое состояние.
Конечно есть случаи когда и подчиненный наглеет, если болезнь этого подчиненного является фикцией и это происходит на постоянной основе, то в момент трудоспособности этого подчиненного нужно просто снять с должности, потому что если он любит отлынивать от работы, наврядли не будет возможности уличить его в некачественной работе и в несоответствии с выполнением работы его снять, вот и все
Иногда, да! К сожалению, без матюков некоторые "гоблины" не понимают. Если это не несёт личностных моральных оскарблений, но без мата люди не понимают, - надо использовать мат. Но, осторожно и по необходимости.
Материться можно двояко. Либо просто на мате разговаривать,так сказать для связки слов,либо в чей то адрес, тем самым унижая аппонента. На мой взгляд любой мат не допустим дома, среди своей семьи. На работе, по усмотрению, от ситуации. А вот что интересно, так это мат с клиентами???
Можно пробудить сотрудников без мата - проверено лично на многих ситуациях, т.к работал сам на различных управляющих должностях. Один раз толпу нерадивых грузчиков смотивировал, расслабленных прямым их руководителем(завскладом) (история прям описанная Владимиром)- без мата, но предельно понятно с акцентами и расставлением точек над i. Мат на работе применять не рекомендуется, особенно,когда тебя могут запротоколировать. Личность можно не унижать,но предметно рихтануть. Посему руководитель должен быть и психологом и коучем(наука из наук!, инструментарий работает на 300%). Ну а конкретный апиздол после первого китайского предупреждения просто увольняется, и не по собственному желанию, а по статье(при первом китайском ставишь акценты и всё).
На мой взгляд, можно обойтись без мата на предприятии. Для этого нужно прописать все операции и штрафные санкции за нарушение. Потекло мясо - грузчики заплатили, не надо вообще к ним подходить, не то что "совершать физические прикосновения". В соседнем ролике китайский ребенок поцарапал машины. С родителей вычли денег. А что - должны были побить? Или наругать? .....хм.
Здравствуйте))) Моё отношение и мнение по поводу этого ролика строится на двух не зыблимых правилах - 1) всё решают кадры И 2)незаменимых нет А вот болансировать между ними реально иногда возможно только на высоковыразительном, быстродоходчивом, ускорениепридающем!!! Но это печально....
@@armor-3ulefone471 здравствуйте, исходя из сказанного вами(конечно если вы не врач от бога, и спасаете по 2жизни в день ☝️), то дело не вас, а в вашей зарплате. Точнее в её размере🙄
@@armor-3ulefone471 попробуйте уволиться (отработка две недели), увидете как быстро вам найдут замену))). А пока вам льют в уши е комфортно на вас ездят, не кто суетиться не будет))))
Овчинка выделки не стоит! Если сотрудник пойдет по судам, сразу пусть ищет работу. Все это понимают. К сожалению, наши работодатели разные и некоторые не отличаются культурностью, но это чаще в среде рабочих встречается. Люди чаще болеют тогда, когда работодателю наплевать на работника.
а чего тут такого? Обложили,да обложи в ответку.В моей практике было такое,мы с деректором друг друга на х. посылали в место здрасти.недели 2 .Вся контора офигевала,а нам с ним взаимный посыл, дальним эротическим маршрутом, ни разу не мешал ни в курилке пересечься,ни закрыть какие то рабочие вопросы. а ,если болеешь не хрен на работе делать.Благодарности не будет А по поводу "ситуации" работодателя и "личных" отношений.Так о чем вы говорите?Не устраивает,не справляется со своими обязанностями увольняй..тоже мне проблема....
Трудовой кодекс защищает не работодателей, а работников. Особо дотошные работники (при условии, что работник выпоняет свою работу). Может сделать так, что работодателю мало не покажется ;)
@@ИванЖильцов-с6и ,может. Но по человечески можно решить большинство конфликтных ситуаций. Беда в том,что так называемые ,,директора,,, в наемном персонала видят рабов.кончается это обычно плохо. Любое терпение конечно .известен случай,когда рабовладельца поставили на вилку)))свидетелем не был,правда.вилковтыкателю дали условно...все это к чему пишу.неважно кто ты..руководитель наемный,владелец или простой работяга..человеком оставаться надо.и в персонале видеть людей нужно.потому как не деректор кормит персонал, а ему зарабатывают деньги.доводить до крайности,дело последнее
надо быть людьми и с пониманием относиться др к др . ну а если что, то использовать матерный язык не так действенно , всегда есть др варианты , надо только уметь их видеть .
Как-то по тв был сюжет, что работника уволили с записью в трудовую книжку "уволен нах"))) Уверена, что сотрудник заслужил такое. Если я в ответ могу обматирить своего руководителя, то есть могу с ним общаться на одном языке, то вообще не проблема. А если при помощи мата действительно идет унижение, что скорее всего подтвердят и другие сотрудники, то да, адекватно будет пожаловаться.
Я, сразу извинюсь, унизить могут- когда нет сил противодействовать(в заключении), обругать- оскорбить. А если личность не традиционной ариентации, но латентный почему не называть вещи своими именами?
Если честно, крайне угнетает то положение, что реально у работодателя нет механизмов воздействия на работника. Ленивые, вороватые, тупые скоты-работники утомили. Злонамеренный работник всегда может нанести любой урон предприятию и в рамках закона наказывать его крайне сложно. Я с нетерпением жду, когда робототехника дойдёт до того уровня, когда двуногие твари будут ненужны совсем.
Не понятно какая в этом случае ситуация предшествлвала, но за то что начал писать и жаловаться можно ещё раз послать... Так обычно поступают те кто не может брать на себя какую либо ответственность.
Материться надо на процессы, а не на людей и вне протокола 😁 и да, люди с 9 классами действительно понимают лучше, когда ты спокойно оперируешь матом. Люди чуть более образованные не всегда любят подобный тон. Вывод: нужно быть избирательным и оценивать ситуацию 😂
Дохера умный работник, вам не кажется. 100% забухал, вот и не вышел на работу!!! Никогда работадатель, зря не будет унижать людей!!! Только в крайних случаях, когда совсем на шею садятся. Чем больше делаешь добра работникам, тем сильнее он насрет в душу.
Мат это не нормально,за это я легок могу дать понять что вы батенька не прав, и очень не хороший человек и так чтоб все слышали. Все должны знать что вы были замечены в плохом поведении.
Этот начальник уже хорошо знал своего сотрудника, разве не так? Ну не говорят матом с ценными сотрудниками, а если уж срываются, то сотрудник должен был достать начальника.
![Seungmin "그렇게, 천천히, 우리(As we are)" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/kAzmhLHePqU/mqdefault.jpg)
Узнать подробности и посмотреть нормативные документы: turov.pro/i8mr
Записаться на семинар по ссылке: turov.school/Z17
Смотрите нас на каналах:
Telegram: turov.pro/BTdf
facebook: facebook.com/turov.pro/
instagram: instagram.com/turov.pro/
ВКонтакте: vk.com/turovpro
twitter: twitter.com/turovpro
Оставляйте комментарии под этим видео!
Следите за нашими новостями!
Моя компания оказывает консалтинговые услуги в области налогообложения, защиты и стратегического развития бизнеса. Мы не занимаемся политикой. В этом ролике представлены данные и факты, которые были опубликованы на официальных источниках, с целью их обзора.
Все, что сказано, - это выражение личного мнения автора. Мы за сохранение государственной стабильности и не призываем к действиям против государства и/или государственной власти.
Просим вас соблюдать правила нашего блога и не осуществлять призывов к действиям против государства и/или государственной власти.
Вот пошёл ты сам.... с разными ситуациями !
немножко прийти на работу и заразить других сотрудников., я считаю что больного человека как раз нужно изолировать от других, чтобы он болел исключительно у себя дома. ;-)
Владимир, доброго здоровья! 1. Никогда себе не позволял оскорблять своих сотрудников и сотрудников подрядных организаций. Пресекал это со стороны своих коллег по горизонтали. 2. Методы мотивации рабочих и ИТР совершенно разные, но я не разговариваю с использованием табуированной лексики и не позволяю это в свой адрес даже тем, кто выше меня по должности. Считаю, что оскорбление с использованием табуированной лексики со стороны работодателя должно караться очень жестко. 3. Болезнь сотрудника - я сам переношу болезни на ногах, не прихожу на работу, действительно, только если не могу подняться с постели. Бывают сотрудники, которые отлынивают от важных поручений и прочей работы, но такие у меня не получают премию и, давая им обратную связь, я прямо говорю, что не доволен я их работой.
Ещё раз подчёркиваю - использование табуированной лексики в деловом общении считаю недопустимым, на каком бы уровне это общение ни велось.
По поводу выхода на работу в больном состоянии наглоташись таблеток не согласен. Никогда за это даже спасибо не скажет, гробить свое здоровье смысла нет. Больничный лист и до свидания.
Всё правильно говорите,
если человек заболел нужно открывать больничный лист.
Самое главное в жизни это здоровье!.
А ещё нужно обязательно привлекать к административной ответственности таких недобросовестных работодателей.
Раз два оплатит штраф, в следующий раз будет держать язык за зубами, будет уважительно относиться к своим сотрудникам.
Наглотаться таблеток, перенести болезнь намногах и посадить свое здоровье, хм
Ну, как бы, да... Люди как расходники.
Перенес так болезнь на работе, так как еще нужно было за съемную квартиру платить, чтоб мечту жены осуществить, чтоб сын родился в Москве. Результат - испорчен нерв в руке и мышцы атрофируются. А жена теперь - бывшая, и даже с ребенком не дает общаться. Надейтесь только на себя и берегите свое здоровье!!! Вы - не владелец компании и не ее акционер, чтоб ради дяди рисковать своим здоровьем, рискуя в будущем остаться инвалидом!!!
Владимир Эш поддерживаю
@@ashv согласна!
Перенес болезнь на работе, так как еще нужно было за съемную квартиру платить, чтоб мечту жены осуществить, чтоб сын родился в Москве. Результат - испорчен нерв в руке и мышцы атрофируются. А жена теперь - бывшая, и даже с ребенком не дает общаться. Надейтесь только на себя и берегите свое здоровье!!! Вы - не владелец компании и не ее акционер, чтоб ради дяди рисковать своим здоровьем, рискуя в будущем остаться инвалидом!!!
А потом еще и с зарплатой и отпускными кинули. Когда обучил коллегу тонкостям, которые знал только я, оказался не нужен...
В этом смысле мне нравится политика американских фирм. Работники имеют акции своей компании. Работают хорошо - компания развивается и приносит хорошие бонусы. Плохо работают - получат кукиш. Это лучшее стимулирующее решение, объединяющее людей. Мат, унижение и рабовладельческий строй - это путь в средневековье.
На рабочем месте должно быть уважение и к людям и к труду.
Президент Филиппин Родриго Дутерте заявил, что люди могут стрелять в чиновников, которые требуют от них взятку, однако не убивать их.
Одно дело когда мат используется в качестве вводных слов. И другое дело когда чедовека посылают.
Что за руководитель такой, у которого работает незаменимый сотрудник, типа его и в отпуск не отпускают что ли?
К сожалению так очень часто
Работал прорабом . Было дело ругался . Но понял , что самый действенный способ наказать рублем, но делал это только лишь на вопиющие случаи, объясняя коротко за что и со «скидкой». Обид меньше и за лояльность уважение выше . Остальные видели в этом урок
Нас некому заменить мы роботы,я чем лучше работаю тем наглее начальство а надомной их пять:-)
На мой взгляд и вкус такие болезни как грипп (позволяющие. условно. работать) причина распространения инфекции. И такой человек даже в отношении компании правильно поступил, что не пошел. Ну а если там спина заболела или т.п., то и впрямь, хронизация боли это не гуд, человека в компании по итогу заменят (незаменимых нет), а вот ему потом с усугублением ситуации будет печально. Про прикосновения промолчу.
ОСУЩЕСТВЛЯЙТЕ СВОИ МЕЧТЫ, ИЛИ КТО ТО НАЙМЕТ ВАС ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СВОИХ✊🤗
На днях была свидетелем того, как коллегу айтишника, заставляли проложить электропроводку. На его возмущение, мол я не спец в этой области, ему шеф ответил, что его это не е*ет, специалисты стоят 150к. Денег нет. Шеф пообещал ответить перед законом, если пацана убьёт током. В такие моменты я понимаю грузчиков. Твой бизнес, сам и паши в 40 градусную жару
Egor Benz , кто в итоге проводку клал ?
Egor Benz
"В такие моменты я понимаю грузчиков. Твой бизнес, сам и паши в 40 градусную жару"
Вы про общественный договор слышали? Если пекарь начнет не печь хлеб из-за жары,а водитель скорой откажется везти больного из-за жары или холода,полицейский откажется ловить преступника,аптекарь закроет аптеку и не станет продавать лекарства,водоканал прекратит подачу воды,из-за того,что ремонтники отказались чинить трубу из-за жары...
Ну и так далее и тому подобное,то что будет?
@@cupertino1972 Вот как раз то этих айтишников прогнуть как нефиг делать, потому как их развелось . Каждый третий айтишник)))), только по существу из 100 человек этой профессии только пять знают свое дело . И еще хороший айтишник не будет трудиться там, где у работодателя нет денег на электромонтера - монтажника. )))))), а вот с последними вообще все туго. На 100 человек обладателей сей ценной профессии, 2-3 человека имеют хорошую квалификацию и опыт .
@@islandezrunnen , а каким боком здесь общественный договор? Если работодатель не в состоянии обеспечить условия труда - то это не проблема работника. Или Вы на полном серьёзе предлагаете тому же полицейскому вылавливать преступника из расплавленного металла, а пекарю рабатать при температуре выпечки хлеба? Очень легко предсказать, что будет - эти люди сохранят своё здоровье.
А Вы кем трудитесь, если не секрет? Очень уж логика на депутатскую похожа..
@@alexblack1068 вы верно не понимаете,что в нормальных социумах существует такое понятие,как исполнение своих обязанностей при любых условиях это и называется общественный договор.Доктор обязан лечить,полицейский и военный защищать,грузчик разгружать,строитель строить,продавец продавать,правитель должен заботиться о благосостоянии своих гражданах. А как иначе то? Если этого не будет то будет хаос! Никто не обратиться в компанию,где грузчик может отказаться разгружать...
И причём тут депутат? Это здравый смысл! А я в данный момент самозанятый,на гос.службе не работал ни дня,депутатом никогда не был.
Феерично! Вот теперь надо ждать выступление Медведева, на тему отмены трудовых прав, и как произошло с отменой ГОСТов на продовольствие, он должен привести вашу историю, как 100% обоснование. Мол рабы ваще охерели. Зыркали на меня ещё. Жаловаться смеют. Права требуют. Права у рабов? - не, не слышал!
Ситуации разные бывают. Кто так считает, лайк))
На стройке без мата и какойто "матери" , просто ни чего не построить )!!!
В России на стройке смертность выше, чем в любой другой отрасли + качество строительства на уровне какой-то матери.
@@petrpetrov8848 Со смертностью согласен жуткая ситуация, по качеству не согласен тут очень много факторов влияет и качество есть ,но не везде ! Специалистов нет , технари сейчас ни кого не выпускают и в большинстве своём самоучки на стройке строят, а те люди которые контролируют процесс выполнения работ часто вызывают вопрос как он умудрился поспасть на такую должность и закончить институт !!!!!!!!!
@@petrpetrov8848 Какое качество Вы получите в полной мере зависит от той сумммы какую Вы готовы заплатить за эту работу, в т.ч. этой суммой Вы контролируете уровень ТБ. Я в строительстве всю свою сознательную жизнь из которой треть ушла только на образование и я не стану браться за работу, за "шапку сухарей". Кто готов платить за качество у того все в порядке и со смертностью и качеством строительства, а тот кто ищет куда бы рискованней вложить свой капитал-тот и получает то, о чем Вы пишите, удачи ;)
я работаю в основном с мигрантами. в общем заключаю трудовой договор, как положено. а ещё я на свою голову рассказывал им раньше, насколько очешуительно они защищены социально. но они плевать хотели, что если имеются официальные трудовые отношения, то и соблюдаться они должны в двустороннем порядке. в любом случае от них только и слышишь «дай», «вы должны», «вы обязаны» и тд. и они также «хороши» как и работники граждане РФ. но я сужу как работодатель. и в одном убеждён, российские работники в большинстве своём ленивые, безответственные и хитрожопые. и, обосраться можно, прежде чем найдёшь толкового работника, у которого на первом месте будет честность, порядочность и трудолюбие.
а за такие качества даже самый закоренелый работодатель-жмот с радостью хорошо заплатит
В целом согласен, а в частности, всегда найдется личность которая будет искать только того кто ЕМУ "отлижет" качественно.
Я с вами абсолютно согласна, но судя по предыдущему ответу эти рукожопые придурки всеравно выводы не те делают. Не лизать надо, а работать научиться.
Я бы послал такого работодателя в трехкратном исполнении.
Добрый день. Владимир. Вы знаете Вот человека в России унизили на столько уже по заработной плате и налогам и пенсиям, что дальше уже некуда!!! Вот это унижение страшнее того, что матом пашлют. Когда у нас в офисе в бухгалтерии девушка получает 25 тыс.руб. Из них 12 за квартиру. 2 за садик, или теперь за питание в школе за ребенка надо отдать официально. Из них надо купить покушать себе и дочери, которая пошла в первый класс. Я не беру рассход на 1 сентября ребенка в школу одеть. При этом еще я не пишу другие ее расходы. После аванса у этой матери молодой женщины, даже денег не остается и она плачет в туалете что вот так у нее. А работы нет за большую з.п. И даже если бы и была я думаю ее не возьмут. Из за ребенка, и по сути она мать одиночка. СКАЖИТЕ, пожалуйста не это ли самое сильное унижение личности, человека гражданина России, которая мать основа госсударства!!! Русская мать одиночка. Я уже не говорю о пенсионной реформе. Это назвается палная социальная не справидливость. Мой тесть отработал в СССР и в России теперь у него штаж 42 года водителелем. Ему дали пенсию 7200 р. Он продалжает работать по сей день. Этой пенсии не хватает даже ему заплатить коммуналку. Вот реальная жизнь. И это вот вам одна правда одна история и таких по матушке Россиии миллионы. Не это ли является унижением достоинства граждан России? Это куда хуже чем вы меня отругаете. Или если я заслужил покроете матом. При этом в Сирию они гуманитарную помащь, при этом списывают долги другим странам - да? У меня слезы на глазах как у мужика, который видит такую вот мать с дочькой. Я спрашиваю себя за что мои 10 прадедов воевали и только 1 пришел с фронта, 9 погибли, отдали жизни на нас, что бы мы вот так жили?!!! Что бы сейчас дедушка моего сына на работе до грабовой доски работал и что бы было вот так?
Владимир, я с вами согласен. Разные руководители были у меня. И адекватные и совсем не вменяемые. Все мы люди и должны уважать друг друга. Если, ты руководитель и материшь своих работников к тебе такое же отношение будет. Но если, рассматривать коллектив, где через слово мат то это вполне нормально.
работодателям нужны только бессмертные пони и роботы-терминаторы с зарядом батарейки на 400 лет вперёд. болеть сотрудникам нельзя ибо заменят
1. Для достижения поставленной цели необходимо найти язык общения с сотрудником для правильного усвоения поставленной ему задачи,что зависит от уровня его развития т.е.разговариваем на его уровне развития ,для его восприятия Вас как человека своего круга общения . А после делаем выводы стоит ли его на работе держать или нет. 2.По поводу озвученной ситуации: для начала необходимо уволиться не за прогулы,а по нормальному пункту статьи, что очень весьма не просто сделать. После чего если уж причинен моральный вред, выяснить для себя его степень причинения и подавать в различные инстанции,лишь бы мозгов,денег и времени хватило для достижения поставленной цели.А так ситуации разные бывают....
А такого зануду надо уволить.
Какая разница в какой раз он заболел? Он нарушил закон? И почему больной человек обязан идти на работу по-пути на неё заражая других? Я не согласен с тем, что человек обязан относится к работе более ответственно, чем к своему здоровью. А уж об оскорблении я вообще "молчу". Можно конечно и оскотиниться, ты меня нах посылаешь, я тебе рёбра ломаю.
так оно и есть
Я не согластна с тем, что если только сотрудник тяжело болен, то имеет право взять больничный. Любой человек имеет право на больничный, тем более что таковой ему выдал врач. Если даже с банальной простудой не отлежаться дома, можно в итоге заработать хроническое заболевание. К тому же у нас в стране подчиненный права имеет только на бумаге, а на деле куча обязанностей и зачастую неуважительное и пренебрежительное отношение начальства. Если у работодателя нет замены подчиненному на время его болезни или отпуска, то эта проблема и оплошность лежит полностью на плечах работодателя, но ни как на подчиненном, и задача начальства в данном случае решить вопрос с кадрами, а не оскорблять подчиненных
Не согласие на счёт придти на работу пить таблетки с загруженным мозгом о болезни, заражая других да ещё к этому из за не внимательство произвести ошибку которая повлекут не хорошие дела!!!! Заболел иди дома лечись или ложись в больницу . В наше время вообще нельзя болеть , заболел ушел в больничный считай ты косяк и на счёту у начальника ... Реалии нынешней жизни!
Ненормативной лексикой можно пользоваться по разному.
Например объясняя задачу которую необходимо выполнить, при чем используя ненормативную лексику для предания понимания задачи ну и конечно юмора, так задача усваивается лучше.
А вот использовать ненормативную лексику направляя её на оскорбление личности человека, абсолютно в любом случае, считаю просто недопустимо!!! Во-первых это опасно, человек может очень бурно реагировать на оскорбление и не смотреть на статус человека его оскорбившего, а во-вторых это портит производительность труда, такой человек будет делать уже все на отвалите от меня, и дайте мне мою зарплату.
В РФ нет прав у простых граждан! А касательно Вашего примера - какая страна, такие и работники!
у хамла есть
selmen tauzen
Быдло страна и такое же население
Такие же и работодатели
Здесь все закономерно
ВиВа Солнце
Эти крепостные
@@ВиВаСолнце 18т.р., только за кондидатскую и на работу не ходит , получит профессора и будет всех учить жить, и жаловаться, что надо еще и работать до пенсии?
есть,но люди сами себя не уважают! и позволяют опускать...
Зависит еще от человека. Я не переношу мат, если бы начальник меня обматерил, я бы не оставила это.... Может у мужиков такая манера общения, но если меня обматерить, я не только работать не стану, но и начальнику потом плохо придется.
Конечно, легче, проще и быстрее обложить матом и дать в морду грузчику-вредителю, чем составлять Акты ущерба (испорченное мясо, нарушение договора, упущенная выглда) и нарушения трудовой дисциплины, чтоб взыскивать по суду ущерб
Проще не платить за работу, а брака нет, его все равно продадут.
Ситуации действительно могут быть разные, иногда работник бывает не прав, а иногда работодатель. Тут нужно разбираться, что было сказано и в каком контексте.
Да, сидели и курили с восьми до пол двенадцатого. Почти до обеда. Это зная, что надо работать. Потом пришол шеф, всех выматерил, и все радостно и бодро, чуть не с благодарностью к шефу, стали быстро работать. И я в том числе..
Я работала 2и 3 января 2024 года в цветочном магазине при температуре помещения 10 градусов,на переписку руководство не реагировало.Продаж не было мороз на улице 33 .Так обматерил с ног до головы,что привело к вызову неотложки ,давление 190 .И температура 38.взяла больничный и соответственно после закрытия больничного написала заявление на увольнение.Расчёт ещё не получила.
И оплачивать он сказал не будет эти смены,хотя я по трудовой оформлена
Народ он такой народ))
Проблемы возникают от отсутствия мотивации сотрудников. Там, где хорошие условия, людей не выгнать с работы.
Вспоминается анекдот о чётком указании которого не было до этого... Про переход на личность полностью согласен. Идиотов хватает по обе стороны.
Что за ересь? Нужно всех вокруг заразить соплями, лишь бы рабовладелец был счастлив? Больничный для того и дается, чтобы человек лечился.
Ходить на работу больным - не подвиг, а предательство!
Это просто идиотизм
Лучше пусть сотрудник посидит дома один-два дня, чем придет на работу больной, подышит на окружающих, наломает дров, а затем заболеет еще сильнее и уйдет на 2 недели больничного. Плюс всех здоровых заразит, работа встанет. Тут еще вопрос лояльности друг к другу. Лояльный коллектив не будет при первой возможности пытаться не прийти на работу, т.к. о нем там думают.
Вывод - таскать людей на #уях в вотсап нельзя, только лично и без свидетелей)
Grif Master без свидетелей можно переломом челюсти заразиться. Начальники они ведь только на рабочем месте начальники но даже не думают об этом а ещё забывают что рожи у них не железные.
Kami-sama Udjin конечно, можно. Но можно и работу проебать, и иногда неплохую.
Grif Master ситуации они разные бывают.
Добрый день! Считаю что матерится для руководителя это неприемлемо. Но многое зависит от вида работ. Как в Вашем рассказе про грузчиков и строителей у них это норма разговора может быть. А например, условно, у офисных работников считаю вообще не приемлемым. Зачем набирать сотрудников которые только на мат реагируют.
Штраф шеф может быть и заплатит, а работничек лишится рабочего места...
Просрали все полимеры.
Анекдот, может немного не в тему.
Россия, век XIX. Приезжает Барин к себе усадьбу. Приказчик Тихон, показывает Барину владения.
Тихон: Тут у нас пшеница, тут овес, тут рожь. Здесь коровки пасутся, там овечки.
И тут Барин наступает своим замшевым сапогом в грязь у ручья и говорит.
Барин: Тихон поставь тут мостик что ли.
Тихон: Хорошо Барин сделаем.
Барин уезжает.
Ровно через год Барин приезжает снова. Тихон снова ведет барина и показывает ему угодья в усадьбе. Пшеницу, рожь, пасущихся козочек, овечек. И тут Барин снова наступает в эту грязь у ручья. Барин молча разворачивается и бьёт Тихону в душу.
Барин: Тихон я же сказал мост поставить!
На утро.
Тихон с утра прибегает к барину в опочивальню и говорит.
Тихон: Пожалуйте Барин принять работу.
Барин идет к ручью и видит, через ручей перекинут новенький резной деревянный мост. Барин обращается к Тихону.
Барин: Тихон, ты за год мост не смог поставить, а тут за одну ночь такую красоту сделал.
На что Тихон ему отвечает.
Тихон: Не было на то Барин прямого указания.
А Туров-то - капиталист-эксплуататор. :) "Ну если уж совсем встать не может, только тогда... Наглотаться таблеток, войти в положение работодателя, приползти на работу" - ай-яй. Большинство сотрудников так и делает, между прочим. А им не только спасибо не говорят, ещё и матом заправят сквозь зубы (в лучшем случае). А если человек таки не пришел на работу по причине болезни - см.видео на этом канале о "предательстве" и как его распознать. От такая радетельность о социальной справедливости. )))
У нас так работодатель матерился, матерился, мотивировал так сказать. А потом пустил себе пулю в пасть. Отчаялся чего-то... Бизнес перешёл к детям. А он в 45 лет демотивирован и детерминирован .
Вот интересно админштраф в озвученых тысячах идет государству, хотя государство никто не оскорблял, а вот сотруднику моральную компенсацию суд назначит в три копейки. Где справедливость?
Государство в постель залезло, а вы в словах справедливость ищите, смешно
надо на аутсорсе иметь росгвардейцев или казаков , они объяснят все , если надо вдолбят без правовых последствий
И действительно, мы не знаем всей ситуации. Возможно у работодателя накипело в отношении этого сотрудника
Ситуации бывают разные. Иногда не то что обматерить, в печень дать надо. Я НЕ работодатель. Но, вполне естественно за языком следить надо.
Немагия... Давидыч:" я колоссально нравственно страдаю"
У нас любят на работе когда друг друга матерятся,кроме меня,но я так воспитана и если я матерится начинаю все начинают злится обижаются.вот такая нестыковка:-)
Здравствуйте. Я считаю, что это недопустимо. Неделю назад я устроился на работу баристой. Моя сменщица грязно сдала смену. Муж директора не имеет права руководить нами, но включен в рабочий чат наорал матом на нас. (Он служит на зоне). После чего нас уволили и отказываются давать расчет. Такое отношение началось после того, как я спросил про официальное трудоустройство. Нас просто послали. Заставляют отрабатывать 2 недели, хотя договора никакого не подписано. Как можно решить ситуацию?
Я называю этот язык, второй русский язык.
Увы у нас люди, понимают, только второй русский.
Я бы такое правило выдал, не стоит причинять моральный вред тому, кому мат приносит моральный вред. А если чувствуешь, что сказал в сердцах(сорвалось), будь добр извинись. Выход по болезни можно рассматривать из двух факторов диагноз(анамнез) сотрудника и доп стимулах при острой необходимости. Тот кто пишет, что на ногах переносить не стоит, не сталкивался с ситуацией, когда сотрудник из-за насморка сливал проект на цать милионов. И, конечно, если ты ходишь по стенке проект на цать милионов ты и так скорее всего сольешь и лучше лечиться.
Согласен, замотивировать рядового сотрудника не просто, у большиства "здоровый" похуизм. И здесь без пиздюлей как без пряника)
Первый раз предупредил, второй - уволил.
Здесь в комментах читаю что "хуярим за копейки и еще обижают" .Так вот мои сотрудники тоже считали до поры ,до времени ,получая по 100 тыс ,что они "хуярят " и света белого не видят .к 10 утра пришел ,в 2-3 маникюр ,колеса переобуть ,запись к врачу и т.д. Пришло всемя и им все обьяснила по русски ,без унижений конечно .Скажу одно - если вы собственник бизнесса ,то до вашего бизнесса им всем по@уй сколько не плати .И так будет всегда
Я думаю - 1/2, сотрудник - сутяжник и не раз подводил работодателя (достал-послали) ,
но 1/2 - сотрудник всегда не обращал внимания на своё здоровье, чем приучил работодателя, что дела важнее жизни.
🔴 ‼️ С презрением отношусь к... матерящимся в любой ситуации. (слово "людям" пришлось убрать).
Когда есть мозги, можно без мата обходиться, а иногда "человекоподобные" не достойны внимания для ответа... Это не вина другой стороны... что растем мы по разным жизненным правилам.
Вспомнилось;(давно) убили женщину в возрасте. У неё своё хозяйство, а территория элитная, думали что по этому поводу. Через несколько лет нашёлся алкаш, убивший её за то, что выгоняя его с работы, она при всех во дворе унизила, обозвав его. Он убил её через пару лет после инцидента , поэтому и не подумали... Сам где-то рассказал, как отомстил за оскорбление...Так и нашли. 🔴
Вещи всегда нужно называть своими именами, иначе на шею сядут, и будут берега путать.
По моему опыту если работаешь с людьми хотя-бы со средне-специальным образованием, то среднестатистически можно без матов доносить. Однако если это грузчики, как в вашем примере, строители и тому подобные профессии, к сожалению они и правда просто на физиологическом уровне не воспринимают нормальный язык
Директор не обеднеет а сотрудник с рекомендациями пойдет искать новое место. С Сотрудником который болеет за общее дело такой ситуации не будет.
Этому товарищу ещё работать там
2018 году наши граждане взяли первенство по времени в фэйсбуке из 40 рабочих часов в неделю 10 провели в фэйсбуке. И не нужно забывать о производительности труда у нас в стране. Считаю правильным Ваш совет о выплате заработной платы в большей части премией, чтобы не использовать не нормативную лексику а улыбаясь послать такого сотрудника на биржу труда.
В строительной отрасли мат - это язык. Тот же Жуков ( хорошо известный в Новосибирске) матом разговаривает. Так что там компания разорится, если кто либо подаст в суд. Однако.... именно в этой отрасли большинство работников низкой квалификации имеют особенность. Они не понимают обычного русского языка. Когда ты с ними разговариваешь нормальным языком и вежливо, то они воспринимают это как слабость и не уважают тебя, а значит игнорируют твои приказы. Самой приходилось каждый раз переходить на ядреный мат, чтобы это быдло начало шевелиться, а не курить часами.
На сколько сильно заболел. А не достаточна что ему больничный открыли и он доложил об этом. Или буржуям поуй, жри таблетки и иди на работу.
Почитал комментарии и понял, что людям дай только повод.
Озверевший народ. На обычные в обиходе слова (если откровенно и честно, дома, да и везде так почти все разговаривают - НЕ РУГАЮТСЯ, а именно разговаривают, да и ругаются тоже), применить физическое насилие в отношении лица, разговаривающего с ними!!! То-есть ты мне слово - а я тебя "изобью, в морду дам, рёбра сломаю, руку сломаю и в ж..пу засуну, и т.п." Видимо дальше, ещё хуже будет, скажешь слово - "убьют". Сами то ещё хуже, дай повод и дело будет сделано!!! т.е. в десятикратном усиленном варианте отвечают.
Лишь некоторые "в троекратном исполнении пошлют ещё дальше" или "я не только работать не стану, но и начальнику потом плохо придется".
Будем культурными - посылайте всех как в классике жанра "идете ВСЕ В САД".
Что значит - освежится на воздухе, проясниться мозги.
Если по делу, то на работе надо работать, приносить прибыль себе и работодателю.
Заболел - лечись, но не десятый раз подряд за два месяца, как обычно это бывает.
Если такой больной, сделай обследование, заплати врачам - пусть поставят на ноги с "гарантией".
Всем удачи и будте здоровы!
Приветствую. Рабочие моменты бывают разные, порой без народного лексикона с места ничего не сдвигается. Но всеже нужно быть немного тактичней и наказывать рублем, на большенство людей это мера воздействия оказывает большее влияние нежели благой мат.
Наверное поэтому я ни на кого не работал за всю жизнь..)) а если серьезно, то разрываю отношения с теми, с кем нельзя их строить с полуслова. Вот и сейчас выдвигаюсь, обсудить данный вопрос с моим клиентом..)) да это невыгодно экономически, но ты выстраиваешь определенный мир взаимоотношений на связанных с тобой делах. И поверьте, это работает и приносит удовлетворение. Но, чём-то надо поступиться. И как правило, это влияет на твоё финансовое состояние.
Забыли в ролике сказать про лайки дизлацки и комментарии
Конечно есть случаи когда и подчиненный наглеет, если болезнь этого подчиненного является фикцией и это происходит на постоянной основе, то в момент трудоспособности этого подчиненного нужно просто снять с должности, потому что если он любит отлынивать от работы, наврядли не будет возможности уличить его в некачественной работе и в несоответствии с выполнением работы его снять, вот и все
Иногда, да! К сожалению, без матюков некоторые "гоблины" не понимают. Если это не несёт личностных моральных оскарблений, но без мата люди не понимают, - надо использовать мат. Но, осторожно и по необходимости.
Материться можно двояко. Либо просто на мате разговаривать,так сказать для связки слов,либо в чей то адрес, тем самым унижая аппонента. На мой взгляд любой мат не допустим дома, среди своей семьи. На работе, по усмотрению, от ситуации. А вот что интересно, так это мат с клиентами???
Можно пробудить сотрудников без мата - проверено лично на многих ситуациях, т.к работал сам на различных управляющих должностях. Один раз толпу нерадивых грузчиков смотивировал, расслабленных прямым их руководителем(завскладом) (история прям описанная Владимиром)- без мата, но предельно понятно с акцентами и расставлением точек над i. Мат на работе применять не рекомендуется, особенно,когда тебя могут запротоколировать. Личность можно не унижать,но предметно рихтануть. Посему руководитель должен быть и психологом и коучем(наука из наук!, инструментарий работает на 300%). Ну а конкретный апиздол после первого китайского предупреждения просто увольняется, и не по собственному желанию, а по статье(при первом китайском ставишь акценты и всё).
На мой взгляд, можно обойтись без мата на предприятии. Для этого нужно прописать все операции и штрафные санкции за нарушение. Потекло мясо - грузчики заплатили, не надо вообще к ним подходить, не то что "совершать физические прикосновения".
В соседнем ролике китайский ребенок поцарапал машины. С родителей вычли денег. А что - должны были побить? Или наругать? .....хм.
Здравствуйте)))
Моё отношение и мнение по поводу этого ролика строится на двух не зыблимых правилах -
1) всё решают кадры
И
2)незаменимых нет
А вот болансировать между ними реально иногда возможно только на высоковыразительном, быстродоходчивом, ускорениепридающем!!!
Но это печально....
Хе-хе, это с нашей рождаемостью незаменимых нет? Таджикоузбеки вам в помощь
@@armor-3ulefone471 здравствуйте, исходя из сказанного вами(конечно если вы не врач от бога, и спасаете по 2жизни в день ☝️), то дело не вас, а в вашей зарплате. Точнее в её размере🙄
@@armor-3ulefone471 здравствуйте, но ваша замена придёт то за деньги! И видимо их столько что нет желающих))))
@@armor-3ulefone471 более не смею вас переубеждать, если вам так легче - я рад за вас.
Лишь бы это убеждение не сыграло с вами злую шутку...
@@armor-3ulefone471 попробуйте уволиться (отработка две недели), увидете как быстро вам найдут замену))).
А пока вам льют в уши е комфортно на вас ездят, не кто суетиться не будет))))
Владимир Викторович, вот это больше похоже на "позитивный ролик". Вызывает интерес.
Овчинка выделки не стоит! Если сотрудник пойдет по судам, сразу пусть ищет работу. Все это понимают. К сожалению, наши работодатели разные и некоторые не отличаются культурностью, но это чаще в среде рабочих встречается. Люди чаще болеют тогда, когда работодателю наплевать на работника.
Мужики пусть сами разбираются между собой,а вот на женщин кричать матом лучше ее надо.дороже выйдет.
Разве женщина не человек уже?
@@denprostobogov8352 вот именно потому , что женщина - человек, а не мужик🤣!
@@denprostobogov8352 просто фемки в горло вцепляются, доказывая что-то, опасные типа
а чего тут такого? Обложили,да обложи в ответку.В моей практике было такое,мы с деректором друг друга на х. посылали в место здрасти.недели 2 .Вся контора офигевала,а нам с ним взаимный посыл, дальним эротическим маршрутом, ни разу не мешал ни в курилке пересечься,ни закрыть какие то рабочие вопросы.
а ,если болеешь не хрен на работе делать.Благодарности не будет А по поводу "ситуации" работодателя и "личных" отношений.Так о чем вы говорите?Не устраивает,не справляется со своими обязанностями увольняй..тоже мне проблема....
Трудовой кодекс защищает не работодателей, а работников. Особо дотошные работники (при условии, что работник выпоняет свою работу). Может сделать так, что работодателю мало не покажется ;)
@@ИванЖильцов-с6и ,может. Но по человечески можно решить большинство конфликтных ситуаций. Беда в том,что так называемые ,,директора,,, в наемном персонала видят рабов.кончается это обычно плохо. Любое терпение конечно .известен случай,когда рабовладельца поставили на вилку)))свидетелем не был,правда.вилковтыкателю дали условно...все это к чему пишу.неважно кто ты..руководитель наемный,владелец или простой работяга..человеком оставаться надо.и в персонале видеть людей нужно.потому как не деректор кормит персонал, а ему зарабатывают деньги.доводить до крайности,дело последнее
надо быть людьми и с пониманием относиться др к др . ну а если что, то использовать матерный язык не так действенно , всегда есть др варианты , надо только уметь их видеть .
Допустимо , но когда человек не понимает обычных слов
Как-то по тв был сюжет, что работника уволили с записью в трудовую книжку "уволен нах"))) Уверена, что сотрудник заслужил такое. Если я в ответ могу обматирить своего руководителя, то есть могу с ним общаться на одном языке, то вообще не проблема. А если при помощи мата действительно идет унижение, что скорее всего подтвердят и другие сотрудники, то да, адекватно будет пожаловаться.
Я, сразу извинюсь, унизить могут- когда нет сил противодействовать(в заключении), обругать- оскорбить.
А если личность не традиционной ариентации, но латентный почему не называть вещи своими именами?
@@Roman_Greek. я тоже извинюсь, ничего не поняла из вашего коммента
Если честно, крайне угнетает то положение, что реально у работодателя нет механизмов воздействия на работника. Ленивые, вороватые, тупые скоты-работники утомили. Злонамеренный работник всегда может нанести любой урон предприятию и в рамках закона наказывать его крайне сложно. Я с нетерпением жду, когда робототехника дойдёт до того уровня, когда двуногие твари будут ненужны совсем.
Открою тебе секрет
Ты тоже будешь ненужен
И комментарии за тебя оставит бот
Но вообще мне нравится твой коммент
Моя работа всегда будет востребована
@@eligod4291 , я нужен прежде всего сам себе.
😅🤣😅прикосновения🤣😂😅🤣
Не понятно какая в этом случае ситуация предшествлвала, но за то что начал писать и жаловаться можно ещё раз послать... Так обычно поступают те кто не может брать на себя какую либо ответственность.
В армии матом не ругаются, в армии матом разговаривают :)
Посыл нах это посыл.
С отменой статьи за мужеложество и равенство прав перед законом, разве данный посыл может быть оскорблением?
Материться надо на процессы, а не на людей и вне протокола 😁 и да, люди с 9 классами действительно понимают лучше, когда ты спокойно оперируешь матом. Люди чуть более образованные не всегда любят подобный тон. Вывод: нужно быть избирательным и оценивать ситуацию 😂
А вы то сами что заканчивали? Небось местный заборостроительный. Рас уж все без вышки дибилы тормознутые. Которых нужно слать куда подальше.
Нет дыма без огня. Думаю заслуженно обматерил. Скандальный работников надо увольнять, толку не будет.
Дизлайков многовато вроде
На 200 лайков 10 дизлайков это для 10 минутного ролика норм. Люди разные мнения разные. Каждый слышит то что хочет услышать и оценивает это.
Дохера умный работник, вам не кажется.
100% забухал, вот и не вышел на работу!!!
Никогда работадатель, зря не будет унижать людей!!!
Только в крайних случаях, когда совсем на шею садятся.
Чем больше делаешь добра работникам, тем сильнее он насрет в душу.
Для дела, все средства хороши ,если работают.
Можно узнать, как назывался Ваш комбинат? Вы продали этот бизнес?
👍👏👏👏👏👏
Мат это не нормально,за это я легок могу дать понять что вы батенька не прав, и очень не хороший человек и так чтоб все слышали. Все должны знать что вы были замечены в плохом поведении.
Этот начальник уже хорошо знал своего сотрудника, разве не так? Ну не говорят матом с ценными сотрудниками, а если уж срываются, то сотрудник должен был достать начальника.
Тем более в соц. сетях.