인계 때 charge 선생님께서 놓친 일 하나가 바로 얼마 전 주의로 끝났는데 다른 업무를 하다 재배치된 장소에서 환자 이름 40~50명의 환자명을 외우고 얼굴을 익히는데 2주도 되지 않은 acting 조무사인 제게 함께 시말서를 쓰게 했습니다. 저는 잘 보좌하겠다고 시말서를 쓰고... 그 후 charge 선생님께서 놓친 업무를 확인해보시라고 했다가 시키면 시키는 대로 안한다고 야단을 들었고 선생님은 다시 확인하고 인계때 다른 선생님께 다시 묻고 하는 일 자주 발생했는데 제게 업무 미수콰 지시불이행, 근무시간내 저만 일하는 사람이 없나 할 정도로 움직여도 근무태만까지 ... 전 어떻게 절 지킬 수 있을까요?
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장기간 걸쳐 최소한의 능력도 안된다고 할때 객관적 판단으로 받아들여지지 않을때도 통상해고가 가능한지요?
정당한 해고로 인정되려면 최소한의 기준은 있어야 할 거에요
인계 때 charge 선생님께서 놓친 일 하나가 바로 얼마 전 주의로 끝났는데 다른 업무를 하다 재배치된 장소에서 환자 이름 40~50명의 환자명을 외우고 얼굴을 익히는데 2주도 되지 않은 acting 조무사인 제게 함께 시말서를 쓰게 했습니다. 저는 잘 보좌하겠다고 시말서를 쓰고...
그 후 charge 선생님께서 놓친 업무를 확인해보시라고 했다가 시키면 시키는 대로 안한다고 야단을 들었고 선생님은 다시 확인하고 인계때 다른 선생님께 다시 묻고 하는 일 자주 발생했는데 제게 업무 미수콰 지시불이행, 근무시간내 저만 일하는 사람이 없나 할 정도로 움직여도 근무태만까지 ...
전 어떻게 절 지킬 수 있을까요?