จริง ๆ ถ้าเทรนมาทาง ทำงานน้อยลง ใช้ชีวิตให้มากขึ้น ใครที่ใช้ชีวิตสวนเทรนในช่วงแรกของการทำงาน จะเอาชนะคนอื่นได้ง่ายขึ้นนะครับ 10 ปีแรก ทำงานให้หนัก และออกกำลังกาย เปลี่ยนจาก work hard play harder. เป็น work hard workout harder ค่อยไปเที่ยวเล่นหลังจากรายได้สูง ก็ยังไม่สาย
รักษาพนักงานเก่งๆ ที่มีความสามารถในหลายด้าน บ.ต้องกล้าที่จะให้ผลตอบแทนมากขึ้นกว่าเดิม แต่ถ้าบ.เสียดายค่าจ้าง จะสูญเสียคนเก่งๆ ไปตลอดเวลา
ผมว่าบ.จะไม่เก็บคนเก่งเป็นสัดส่วนที่มากเกินไปครับ เพราะมันกระทบกับรายจ่าย fix cost
ดังนั้นเค้าจะเลือก pay สูงให้กับคนที่เค้าคิดว่ามีความสามารถโดดเด่นมากจริงๆ
ที่เหลือก็จะกลางๆ ใช้ ค่าจ้างตาม rate ตลาด
น่าจะจริงอย่างที่คุณมังกร พิโรธ บอกเลยค่ะ 😄
@@isiraploysupa5935 ปกติบริษัทจะมีพวก talent อยู่อ่ะครับ หรือไม่ก็พวก high potential
@@Onlyme-created ❤️❤️
จริง เพราะเราเองออกจากงานที่ได้เงินเดือนมากต่อเดือนเพื่อแลกกับเวลา งานเก่าเราทำวันล่ะ 12-16 ชั่วโมงต่อวัน ยอมรับว่างานใหม่ได้เงินน้อยกว่างานเก่าถึง 2 เท่าแต่แลกกับเวลาที่ได้มาเพื่อจะเอาเวลาไปเรียนต่อ วุฒิที่สูงขึ้น และได้มีเวลาให้กับครอบครัวและเพื่อนมากขึ้น มีเวลาไปออกกำลังกายและไปทำสิ่งอื่นๆที่เราอยากทำ สำรับเรา เราคิดว่าเวลาซื้อไม่ได้ สิ่งที่เราได้ทำไปผลที่ได้ออกมาคือ เครียดและหงุดหงิดน้อยลงมาก มีความสุขมาดขึ้น รู้สึกมีค่ามากขึ้นได้ไปเรียนหรือทำสิ่งที่เราอยากทำ
งานแบงค์ใช่ไหมค่ะ
ติดตามฟังเทรนของปีหน้ามาทุกปีครับ ดีมากๆ
แต่อยากให้สรุปเทรนของปีที่ผ่านมา ว่าตรงตามที่เราเคยอัพเดทเทรนของปีต่อไปด้วยหรือเปล่า ก็ดีครับ
Seson
❤️❤️
ขอให้การงานราบรื่นไม่มีอุปสรรคอะไรขวางกั้นเลยค่ะ
ดอกไม้กุหลาบค่ะ🎉😊
ออสเตรเลีย ทำงาน5ชั่วโมงต่อวัน คุณภาพชีวิตดีจริงๆ
เรื่องการจ้างงานตามทักษะนี่ผมสนับสนุนอย่างยิ่ง มันจะหยุด เด็กที่พยายามเอาวุฒิมากกว่าความรู้(ที่ใช้ได้จริง) ผู้คนที่เบื่อหน่ายการทำงานแบบสอพลอใช้เส้นสาย ระดับวุฒิการศีกษา เพศ อายุ จะไม่ถูกกำหนดในใบสมัครงาน หวังว่าจะเกิดในยุคของลูกผมนะ
เรา gen X เรียนจบทำงานด้าน logistics supply chain management มาตลอด ทำงานเยอะมาก 12-14 ชม.
ช่วงอายุ30ต้นๆ เคยพูดทีเล่นทีจริงกับหัวหน้าว่า เอางานออกไปบ้างได้ไหม เงินเดือนตัดออกไปเลยหมื่นนึง เพราะชีวิตไม่เหลือแล้ว
ทำต่อไปอีกหลายปี เบื่อกทม. ก็เลยออกไปอยู่ ตจว. ใช้ชีวิตสโลว์ไลฟ์ มีร้านเบเกอรี่โฮมเมดเล็กๆ ทำมาค้าขายอยู่ 8ปี บริษัทติดต่อให้กลับไปทำงาน เพราะงานเยอะ รับคนมา ก็ทำงานไม่ได้ เลยเสนอไปว่าช่วยทำงานได้นะ แต่ต้อง WFH เพราะเบื่อ กทม.
สรุปชีวิต มาก็ลงตัวดีแบบงงๆ จะบอกว่า ทำงานต้องอดทน เอาภาระเป็นที่ตั้ง ความพยายามจะตามมาเอง ต้องปรับตัวให้อยู่กับมันให้ได้ เพราะชีวิตต้องดำเนินต่อไป
ทำงานตัวเอง รับประกันคุณไม่ตกงาน..
เพราะไม่มีใคร ไล่คุณได้...
เจ๋งไม่เจ๋งคุณอยู่ตัวคุณ....
(ประสบการณ์ตรงส่วนตัว)
❤❤❤
เยี่ยมเลย
จริงคะ❤
บ.ที่มีคนใกล้เกษียณเยอะ แล้วก็ เด็กใหม่เยอะ น่ากลัวมากจริงๆ ตามเทรนความเอื่อยเฉี่อยเลย ขอให้โชคดี ส่วนเรานั้นมีคนชวนไปทำงานที่ใหม่ละ
น่ากลัวที่คุณเจอเป็นแบบไหนเหรอ
ผมชอบการให้เครดิตที่มาของข้อมูล นะสำคัญมากๆ เพราะ ตรวจสอบได้จริงๆ อยากให้ลิ้งค์ไว้เลยก็ดีครับ ใช้อ้างอิงอ้างถึงได้ ซึ่ง RUclips น้อยคนจะทำอ้างอิงอะนะ เท่าที่ผมติดตาม.
ผม ชอบ แนวคิด ทำงานน้อยๆ แม้เงินจะได้น้อยก็ตามทำให้เราใช้ชีวิต มีความสุข โดยไม่ต้องรอจนแก่ แต่แลกกับเราจะไม่มี บ้าน รถ เร็วขึ้นตามกระแสนิยม มันคงหาจด ตรงกลางยากหน่อยๆๆสำหรับ คน เป็นพนักงานเดือนน้อยๆ อย่างผม
ไม่มีอะไรการันตีการเติบโตได้หรอกแต่การทำงานหนักมันคือสิ่งจำเป็นหากต้องการเติบโต
2023 ไม่อยากทำงานแล้วครับ เหนื่อย อยากพักยาวๆ
สังคมแย่ สุขภาพโลกแย่ สุขภาพจิตใจกาย คนรอบข้างแย่
การลาออกแบบเงียบๆ มองเห็นได้ชัดเจนกับส่วนราชการไทย เช้าชาม เย็นชามไม่กระตือรือร้น เอาเวลาไปเอาใจนายเพื่อหวังปรับ 2 ขั้น
เงินเฟ้อ และความเหลื่อมล้ำ ทรัพยากรบนโลกมีจำกัดและถูกเข้าถึงไปเกือบหมด และก็พยายามปั่นเงินเฟ้อ ปั่นราคา ทุกอย่างแพงขึ้นโดยคนรุ่นใหม่ไม่รู้จะทำไง ตามไม่ทันละ
เนื้อหาให้รายละเอียดครบถ้วนสามารถนำไปใช้เป็นแนวทางได้อย่างดีเลยครับ รอติดตามคลิปต่อไปอยู่นะครับ
คลิปนี้ดีคะ ทำให้รู้เลยว่าตอนนี้ตัวเราเองทำงานเเบบนอนราบ เมษายนนี้จะปรับเงินเดือนซึ้งปรับขึ้นน้อยมาก สวนทางกับค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น...เลยหมดไฟในการทำงานมา7ปีแล้วคะ ขอทำแบบวันต่อวันพอคะ
น่าสนใจมากค่ะ กำลังตามเรื่องนี้เลย
นี่เป็นคนที่ชอบทำงานมาก แต่ชอบทำกับคนมีไฟ อยู่กับคนขยันแล้วรู้สึกมีพลัง ตื่นตัว เหมือนชีวิตได้แอคทีฟ ได้เรียนรู้ ฟิฟิ
หลายบริษัท ผู้นำองค์กรมักคิดว่าตัวเองเก่ง นำพาบริษัทได้โดยไม่ยอมรับความจริงว่าถ้าปราศจากแขนขาที่ดี ลำพังแค่สมองก็สั่งเดินไม่ได้ ด้วยความ Ego ก็เลยปล่อยพนักงานเก่งๆไป รู้ตัวอีกทีก็โดนคู่แข่งนำไปแล้ว
อยากให้คุณเคนและทีมงานทำคลิปที่สั้นลงแต่รักษาคุณภาพและความน่าสนใจแบบเดิมไว้ บางทียาวมากทำให้ฟังจบยากถ้าไม่ใช่ที่ชอบที่สนใจจริงๆ ตอนหลังพอฟังคลิปที่ระยะ 14-16 นาทีแล้วรู้สึกว่ากำลังดีฮะ
เดิมทีมันเป็น podcast เล่่าให้ฟังยาวๆ 30-40 นาทีครับ ไม่ใช่คลิปสั้น
ผมอยากเข้างาน 9:00 น เลิก 15:00 น จะได้ใช้ชีวิตกับพ่อแม่และน้องชาย ผมให้คุ้มทุกวันนี้เหมือนกับ ไม่ค่อยมีเวลาใช้กับพ่อแม่และน้องชายเท่าไหร่บางคนอาจจะเรียนด้วย ยิ่งใช้ชีวิตกับเพื่อนมากกว่าพ่อแม่ ผมว่าน่าจะใช้ความรู้ทางเทคโนโลยี เรียนไปด้วยอยู่พร้อมครอบครัวไปด้วย ส่วนผมไม่ได้เรียน แต่ทำงานตั้งแต่ป 6 ยังไม่มีเมีย มีเวลาใช้ชีวิตกับพ่อแม่แต่น้องชายประมาณ วันละ 2 ชั่วโมง อยากให้ลองไปคิดดูครับ
ขอบคุณสำหรับความรู้ครับ
รู้สึกปี2022 ธนาคารให้เราทำงานจนไม่มีความbalance ในชีวิตจริง กดดันยอดประกันชีวิตมากเกินไป นั่งกดดัน ไม่ให้กลับบ้านตรงเวลา โอทีก็ไม่จ่าย ไม่พอใจก็จับย้ายไปอยู่ไกลๆบ้าน เราว่าธนาคารเริ่มลังแกพนักงานทั้งที่พวกเขาก็ทุ่มเททำงานทั้งวัน ตอนนี้เริ่มจะไม่ไหว กำลังหางานใหม่ทั้งๆที่เรารักงานบริการ
สื่อดีๆ สามารถมาฟังได้จาก The Secret Sauce ทำให้เปิดหู เปิดตา เพิ่มมุมมองเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่จะเกิดขึ้นในอนาคต ดีใจที่ได้สมัครเป็นสมาชิกประจำ
เพิ่งดูคลิบนีคะ..ไม่ทัน จัดอีกเมื่อไหร่คะ
จริง ๆ ถ้าเทรนมาทาง ทำงานน้อยลง ใช้ชีวิตให้มากขึ้น ใครที่ใช้ชีวิตสวนเทรนในช่วงแรกของการทำงาน จะเอาชนะคนอื่นได้ง่ายขึ้นนะครับ
10 ปีแรก ทำงานให้หนัก และออกกำลังกาย
เปลี่ยนจาก work hard play harder. เป็น work hard workout harder
ค่อยไปเที่ยวเล่นหลังจากรายได้สูง ก็ยังไม่สาย
จริง ๆ แอบงง ๆ
เทรนการทำงานแบบขอไปทีแบบนี้
คนได้ประโยชน์ก็คือ คนรุ่นเก่าที่ขี้เกียจเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ
แอบคิดว่า เทรนนี้ อาจมากจากคนพวกนั้นหรือเปล่า
อารมณ์ กลัวโดนเด็ก ๆ แซง ก็เลยปั่นเทรนให้คนรุ่นใหม่ไม่กระตือรือร้นไปซะเลย
@@jirawatjannet2622 อุตส่าคิดได้เนอะ ตกลงจะไม่โทษที่เด็กขี้เกียจเองเลยใช่มั้ย 5555
@@veryrichman โทษอยู่แล้วครับ ฮ่า ๆ
แต่แค่มันดูแปลก ๆ ว่าทำไมคนรุ่นใหม่ถึงต้องพยายามสร้างเทรนการทำงาน ที่ทำให้ตัวเองพากันอ่อนด๋อยลง แย่ลง
แต่ก็อาจมาจากพวกเขาขี้เกียจเองก็ได้ แล้วหาเพื่อนที่จะขี้เกียจไปด้วย 🤣
@@jirawatjannet2622 เขาสร้างนวัตกรรมใหม่ที่ว่า ขี้เกียจยังไงให้ดูเท่ ดูcool อย่างงี้ไงครับ
พวกผู้ใหญ่อยากให้เด็กขยันจะตายไป เวลาจะเป็นสิ่งพิสูจน์เทรนด์ 555
@@veryrichman นั่นสินะครับ 😂😂
อยากลองฟังคลิปของ world economic forum ดูอ่ะค่ะ พอจะมีชื่อหัวข้อให้search มั้ยคะ
ผมว่ามันมีอีกอันนะ การกระทำจะคล้ายๆ Quite Firing แต่ไม่ได้ประสงค์จะไล่ออก ผมคิดว่ามันคือการเอาเปรียบแบบเงียบๆ
คือให้งานล้นมือจนต้องทำนอกเวลาหรือกลับเอาไปทำที่บ้าน จะขอโอทีก็ไม่ได้มันเหมือนเป็นงานที่ทำไม่เสร็จ ทำไม่ทันในระหว่างวันแล้วเอามาทำให้เสร็จมากกว่า คืองาน routine ก็ค่อยๆเพิ่มจนแน่น ในแต่ละวันก็จะมีงานแทรก งานราษฎร์งานหลวงเข้ามาเรื่อยๆ บางช่วงงานหลายๆจ๊อบถูกจัดให้มาในช่วงเวลาเดียวกัน ไม่ได้มีการบริหารจัดการเรื่องทรัพยากรเวลา หรือบุคคลเลย คำว่าลีนเป็นแค่คำพูดสวยหรูเท่านั้น
คนทำก็ต้องก้มหน้าก้มตาทำให้ทัน
พูดไปก็หาว่าเราไม่รู้จักบริหารจัดการเวลาเอง
แถมบางทีงานหลักๆ ไม่ได้คุณภาพ กลายเป็นคนนดูแย่ ดูไม่ได้เรื่อง สร้างความชอบธรรมในการไล่จี้เราเข้าไปอีก
ขอบคุณค่ะ ตามฟังตลอดคะเพื่อศึกษาจะได้แนะนำลูกชายลูกสาวในการดำเนินชีวิตของเค้าต่อไปในอนาคต พวกเค้าพึ่งอยู่ม.3 คะ
หัวใจหลัก ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรต้องลงไปดูในภาพย่อยให้ได้ว่าพนักงานมีปัญหาอะไรในการทำงานมีอะไรที่ให้องค์กรสนับสนุนหรือไม่ เพราะท้ายสุดองค์กรจะขับเคลื่อนไปทางไหนต้องใช้พนักงานที่ร่วมด้วยช่วยกันไปสู่จุดหมายที่วางแผนไว้
ฟังดูแล้ว ไม่ใช่เทรนด์ใหม่ แต่เป็นเทรนด์ที่เกิดอยู่แล้ว แล้วก็จะเกิดขึ้นอยู่เรื่อยๆครับ☺️✌🏻✌🏻🤔😊🙏🏻🎉
ถ้าจะพูดว่าข้อนั้นข้อนี้เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นอยู่แล้ว ผมว่ามันก็มีทุกข้อล่ะครับ แต่ที่เค้าใช้คำว่า “Trend” หมายถึงแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญครับ
เทรนด์นี้ ครอบคลุม พนักงานราชการ ครู อาจารย์มหาวิทยาลัย ด้วยปะคับ
ไม่น่าค่ะ 😂
คำว่า การลาออกเงียบ ... มีเยอะมาก ในสายงานข้าราชการ (อยู่ไปวันๆ กินเงินเดือน) โดยไม่จำเป็นต้องดิ้นรนอะไร
ราชการ ไม่มีการประเมินการทำงาน แล้วไล่ออกไง จริงๆ ควรทำทุกที่ ใครขี้เกียจไม่ทำงาน ทำงานไม่ได้ประสิทธิภาพ ก็ไม่ควรได้รับโอกาสให้มีงานทำ
ไม่ใช่อยู่วันๆครับ ต้องสรรหาเลียขาเจ้านายด้วย ร่วมกันโกงตังโครงการต่างๆ
ล่าสุดเราพึ่งบรรจุได้2เดือน อยากลาออกแล้ว
มองด้วยโลกความเป็นจริง...ยังไงวุฒิการศึกษาก็ยังสำคัญในสังคมไทย HR-Top5 ยังไงก็คัดเลือกเฉพาะTopU เพราะผ่านการคัดกรอกคุณภาพมาในระดับหนึ่งแล้ว...U No name ก็ต้องทำใจ...ทนได้ก็ทน ทนไม่ได้ก็ลาออกไป แต่ส่วนใหญ่ต้องทนกอดงานเอาไว้
โลกสวย : ไม่เห็นต้องง้อใครเลย สร้างงานเองก็ได้/กลับไปอยู่บ้าน ใช้ชีวิตอย่างพอเพียง/วิถีเกษตรพอเพียงไงคือทางรอด...ถ้ามันจริงก็ดี!!!
อย่าดูถูก ภาคการเกษตร คุณลองไปทำเกษตรแบบครบวงจรดูซิว่า ถ้าทำจริงจังจะได้มากกว่า หรือน้อยกว่า พนง.เงินเดือน
Work life balance ไม่มีอยู่จริงในไทยถ้ากฏหมายยังใหพนักงานทำงาน 48ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถูกกฏหมายที่นายจ้างจ่ายเงินแค่เงินเดิน โดยต่างประเทศ ordinary working hours ลดจาก 40ชม เป็น 38 ชั่วโมง เพื่อจะส่งเสริมคุณภาพชีวิต พนักงาน/คนงาน ชั่วโมงที่เกินคือเรทโอที และเรทวันหยุด เนื้องานคือคุณภาพงาน และการจัดงานให้เหมาะกับคน ส่งเสริมเศรษฐกิจ win-win ทั้งพนักงานและนายจ้าง ที่อื่นถึงมีการจ้างงานเป็นรายชั่วโมง และกฏคือกฏ จุดเริ่มแบบนี้มันยั่งยืน เมื่อรายได้เหมาะสมราคาตลาด และเวลาใช้ชีวิต - ความคิดเห็นส่วนตัวค่ะ
เทรนสากลคือพนง.ต้องการเวลาชีวิต
แนวคิดการทำงานของเราคือ ทำงานให้ใช้เวลาน้อย ประสิทธิภาพการทำงานจะเพิ่มขึ้น มีเวลาเหลือไปใช้ชีวิตส่วนตัว 🎉
มันเกิดจากความไม่สมดุลของการทำงานหนัก แต่ได้เงินไม่คุ้มกับที่ลงแรงไป ได้มาก็ไม่พอใช้จ่ายหรือซื้อสิ่งที่ต้องการได้ คนก็เลยขอยอมแพ้ชีวิต เพราะทำไปก็ไม่ได้อะไร
ถ้าคุณเคนลดเวลา ลดสิ่งที่พูดลง 50%
คลิปจะกระชับและน่าฟังขึ้นอีกเยอะเลยครับ
❤️
รับหมดเเหละครับ จบไม่จบ เเต่เงินไม่เท่ากันนะ
วุฒิการศึกษาสำคัญเฉพาะวิชาชีพที่กฏหมายบังคับเช่น พวกแพทย์ พยาบาล วิศวกรรม
จริงครับ อาชีพที่ต้องเฉพาะจริงๆถึงจะรับจากวิชาชีพ
Quiet Quitting มีมาแล้วกว่า 20-30 ปีครับ ในหน่วยงานราชการไทย 55555
ผมว่านานกว่านั้น
เสียงอี้ๆ ครับ 😓
ทุกวันนี้ วิศวกร จบจากมหาลัยรัฐชื่อเสียงระดับต้นๆของประเทศ ทำงานเงินเดือน 15,000 ฿ หักค่าเช่าห้อง ค่าไฟ ค่าน้ำ ประมาณ 4,000 ฿ เหลือพอๆกับค่าแรงขั้นต่ำหนือพวกแรงงานต่างด้าว
ตัวใครตัวมันอน่าคตลูกท่าสไทยไม่มีพวกพ้องทาสทั้งวันทั้งคืน
เทรนเรื่องการเขียนโค้ดให้เป็นภาษาสากลคือน่าตื่นเต้นมากนะคะ