Creo que en estos tiempos ser un jefe-tirano, ya NO es vigente Pero Ser Un lider-Con Valores, es una meta que implica constante preparación y revisión de los equipos y personas hacia resultados. Muchas gracias por la aportación.
Me encantó la estrategia de los 5 min. Muy clara👌( sin relajarse o chacotear) fantástica manera de conocer, conectar y empatizar. Puede sonar muy obvio o simple pero es realmente muy útil y ahora que lo pienso mis jefes utilizan esa técnica y yo los amo!!
Muy buen video de un lider profesional, creo que quien se ganó el premio tenía el derecho en cambiarlo por dinero o dejarlo como el viaje porque podia hacer ese viaje con su niña porque podría ser el ultimo que hicieran, el que con su premio tomara su propia decision. El premio era de el.
Chamo desde Venezuela gracias ... hice un resumen de la sección uno, de verdad como me ayudo a identificar mis errores como líder, yo trabajo para un grupo de 24 jóvenes..
Me gustó....mi aportación creativa es, y si el viaje a Cancún lo hubiera podido disfrutar con la hija?si se está muriendo y el tratamiento no funcionará, porque a día de hoy el dinero no aporta la solución a la salud, a menos que tuviera prioridad el tratamiento y el dinero........sin más gracias por compartir desde España.
Bien Arturo... 🤔 El micro que usas es envolvente. Por lo que deberías orientarlo para que tu voz proyecte al centro, ya que tal cómo así grabas, tu voz sale por la vía izquierda (llega a romper la experiencia del vídeo)
Cuando leí tu pregunta, me hice la misma pregunta. Y en función de mi experiencia, y de lo que vi de un buen líder, es que en esos 5 minutos, el líder se acerca en tu día a día, primero prepárate para ese momento. Que te gustaría que tu jefe te pregunte, has escucha activa. Evita dar opiniones personales, no quedar amigos en que se confundan o se traspase la delgada línea que luego perjudique la relación líder/colaborador. Pregúntale sobre su vida, su familia, esposa, hijos, actividades favoritas. Encuentra que lo motiva, y se propiciador de esa motivación.
En casos de que líderes gente que son servidores públicos y no privados que tipo de recomendaciones nos podrías dar, ahí no se puede dar premios o recompensas económicas, si puedes ayudarme con esta duda gracias!
Desde el primer instante fue un fiasco. Mi subordinada me canto a la cara que al otro dia iba a faltar y me la cumplió, faltó. Empecé con errores pensando que primero debía conocer su forma de trabajo, integrarme, bla bla bla.... y a estas alturas se me salieron de control, el personal es más grande que yo, con más experiencia y personalidades fuertes donde luchan por ser las mas fuertes. Sí, llegué a una jungla donde prevalece la ley del más fuerte.
![Curso Cómo Liderar Equipos Felices [Clip 2]](http://i.ytimg.com/vi/UN1tZMD1ki0/mqdefault.jpg)
![Curso Cómo Liderar Equipos Felices [Clip 2]](/img/tr.png)
Creo que en estos tiempos ser un jefe-tirano, ya NO es vigente
Pero Ser Un lider-Con Valores, es una meta que implica constante preparación y revisión de los equipos y personas hacia resultados.
Muchas gracias por la aportación.
Exelente charla me encantó y estoy de acuerdo con todos los tips me identifico
Excelente video, ha generado un gran aporte y cambio a mi conocimiento. Muchas gracias.
Excelente hermoso me encanta está información Dios te bendiga
Extraordinario este video.
Todo aprendizaje debe ser agradecido, así que ahi van mis Gracias Arturo, para este presente es fundamental el desarrollo de las herramientas humanas.
excelente informacion y me encanta poder seguirle!!!
Gracias por la Información, excelente.
Me encantó la estrategia de los 5 min. Muy clara👌( sin relajarse o chacotear) fantástica manera de conocer, conectar y empatizar.
Puede sonar muy obvio o simple pero es realmente muy útil y ahora que lo pienso mis jefes utilizan esa técnica y yo los amo!!
Muy buen video de un lider profesional, creo que quien se ganó el premio tenía el derecho en cambiarlo por dinero o dejarlo como el viaje porque podia hacer ese viaje con su niña porque podría ser el ultimo que hicieran, el que con su premio tomara su propia decision. El premio era de el.
Chamo desde Venezuela gracias ... hice un resumen de la sección uno, de verdad como me ayudo a identificar mis errores como líder, yo trabajo para un grupo de 24 jóvenes..
Cuida tus palabras...
Me gusto mucho su charla. . Muy interesante
Me gustó....mi aportación creativa es, y si el viaje a Cancún lo hubiera podido disfrutar con la hija?si se está muriendo y el tratamiento no funcionará, porque a día de hoy el dinero no aporta la solución a la salud, a menos que tuviera prioridad el tratamiento y el dinero........sin más gracias por compartir desde España.
excelente aportacion
GRACIAS POR LOS CONSEJOS
Me gustó como manejó el tema del personal que ganó el premio a Cancun ;)
Buen video.
9:12 Me gusto la tecnica de los 5 minutos, gracias muy buenos tips!!!
excelente tutorial, gracias
Bien Arturo... 🤔 El micro que usas es envolvente. Por lo que deberías orientarlo para que tu voz proyecte al centro, ya que tal cómo así grabas, tu voz sale por la vía izquierda (llega a romper la experiencia del vídeo)
Magnifico ejemplo el de cancún, entendí lo que dijiste anteriormente sobre conocer a tu gente. Necesidades particulares. 👍
Muy bueno,. Pero uno se queda como... y yaaa🙂.. eso fue todo..senti que solo fue el inicio
Mil gracias por el video!
Cómo debemos abordar la charla de los 5 minutos? Para que sea todo un éxito poder conocer al personal
Cuando leí tu pregunta, me hice la misma pregunta. Y en función de mi experiencia, y de lo que vi de un buen líder, es que en esos 5 minutos, el líder se acerca en tu día a día, primero prepárate para ese momento. Que te gustaría que tu jefe te pregunte, has escucha activa. Evita dar opiniones personales, no quedar amigos en que se confundan o se traspase la delgada línea que luego perjudique la relación líder/colaborador. Pregúntale sobre su vida, su familia, esposa, hijos, actividades favoritas. Encuentra que lo motiva, y se propiciador de esa motivación.
En casos de que líderes gente que son servidores públicos y no privados que tipo de recomendaciones nos podrías dar, ahí no se puede dar premios o recompensas económicas, si puedes ayudarme con esta duda gracias!
El audio solo dale por lado izquierdo, es muy incómodo cuando se usa audífonos. Favor de corregirlo
imagínate que no escuchara del lado izquierdo jajaja
y a mi solo me funciona el lado derecho, no puedo oir bien la charla
Y pensé que estaba loca o mis audífonos no servía 🤣🤣😝
Desde el primer instante fue un fiasco. Mi subordinada me canto a la cara que al otro dia iba a faltar y me la cumplió, faltó. Empecé con errores pensando que primero debía conocer su forma de trabajo, integrarme, bla bla bla.... y a estas alturas se me salieron de control, el personal es más grande que yo, con más experiencia y personalidades fuertes donde luchan por ser las mas fuertes. Sí, llegué a una jungla donde prevalece la ley del más fuerte.
Y como te fue
Que aprendiste de ello
me gusta, porque manejo a un grupo de personas y porque los conozco cmo son.
Dónde compro el libro
Todo el mundo me dice tu eres un líder y yo siempre digo que no
buenos , días como puedo obtener el libro inyectando ADN empresarial
No entendí las últimas dos palabras
El contenido del mensaje es muy bueno! Felicidades
Volumen.x favor.
Pasen la copia prros