Безумно полезный опыт послушать такого спикера. Я впервые услышала о данном методе. Считаю, что его активное использование приведёт к отличным показателям. Геймификация позволит сформировать комфортную социальную среду и обеспечить быструю интеграцию в неё сотрудников. Геймификацию можно использовать как инструмент рекрутинга, как инструмент программ адаптации , как мотивацию персонала, в системах обучения. Таким опытом надо и нужно пользоваться!
Гениальная идея мотивации через игру, очень нехватает нашим Российским организациям подобных методов.. Потрясающее интервью, потрясающий управленец, нереальный заряд энергии передает даже через экран. Браво!
Линн Айронс - весьма сильный персонаж. Не могу сказать что узнала что то новое для себя, но зарядилась его словами. После просмотра захотелось "передумать" свою жизнь, мысли и ценности. Не каждому дан такой талант. По больше бы нам таких руководителей.
Потрясающе! По энергетике потрясающе! Заряжает и направляет в нужное русло! Очень интересно было смотреть. Сначала думала, что будет сухое интервью, иными словами не интересное. Посмотрев, поняла, что не так уж мы с американцами отличаемся...ментально. Спасибо, очень заряжает!
Очень понравились рассуждения Линна Айронса на важные темы, есть что подчерпнуть для себя лично. Согласна, что людям скучно, когда они каждый день делают одно и то же, это утомляет и быстро надоедает, когда каждый их день крутится вокруг цепочки "работа-деньги", поэтому важно привнести в их жизнь хоть каплю нового, пусть даже это и приведет к хаосу, но это оживит их, у них появится энергия и силы чтобы преодолевать препятствия на пути к желаемой цели-призу. Метод геймификации действительно позволит зарядить людей и сформировать настоящую высокомотивированную команду. Не зря Линн Айронс говорит о том, что люди об этом будут вспоминать и спустя 20 лет.
Очень показательный пример лидера во всех сферах жизни (Работе, отдыхе, семье). Понравилось рассуждение о объединении стран в одну команду. Много практических методов для улучшения работы команды.
Не очень разбираюсь в бизнес-стратегиях и управлении корпорациями)))НО! Безумно заряжающий человек, эмоциональный и позитивный! Да, что-то для меня было новым, над чем-то просто более глубоко задумалась. Часто я ловила себя на том, что мне необходимо остановить интервью и обдумать сказанное. Вдохновляет. Интересна идея геймификации. Сравнение бизнесменов с детьми...)Почему нет? слышала о геймификации только в контексте Microsoft. Когда поиск ошибок в ОП был преобразован в соревнование.
О методе геймификации я раньше никогда не слышала, было интересно и полезно узнать об этом. Метод действительно необычный, является очень действенным и эффективным инструментом маркетинга. Думаю, это хороший способ мотивации, так как наш русский народ особо не любит трудиться, но за определенную награду они готовы «свернуть горы». Для себя я выделила несколько важных моментов: во-первых, все начинается с цели и идеи; во-вторых, надо мотивировать тех сотрудников, которым это действительно необходимо и важно; в-третьих, общение с клиентом, обслуживание, забота и доверие - это ключ к успеху; в-четвертых, есть более высокого уровня ценности,которые могут действительно удовлетворить душу (наследие, которое оставил после себя). Также мне понравилось позиция Линна,как владельца своих компаний в том,что он дорожит каждым своим сотрудником,вникает в его проблемы и старается улучшить его жизнь. После просмотра интервью, я думаю, что у каждого человека что-то перевернется в сознании, возникнет огромное желание действовать и развиваться. Линн Айронс поражает своей мудростью и мощной энергетикой, которая передается даже через экран монитора.
Очень крутой эксперт. Было интересно услышать об опыте такого успешного человека, о его личном видение жизни. Очень понравилось, что Линн ориентирован на сотрудников, на их развитие и желания, думаю, все бы хотели получить такие подарки) Начинаешь задумывать о многих вещах: что изменить и чему стоит уделять больше внимания в своей собственной жизни) Очень заряжает идея "коренной" цели, которая сама работает на тебя и заставляет тебя делать все, ради ее достижения. Так и хочется поставить себе парочку целей, а потом в один день проснуться знаменитым миллионером)))
Получилось очень интересное интервью. Оба спикера говорят, казалось бы, об очевидных вещах. Однако лишь немногие задумываются над тем, как такие вещи влияют отдельно на каждого и на команду в целом. А здесь все разложили, так сказать, по полочкам. Отметила для себя метод "геймификации". Немного слышала о нем ранее, но узнать, как его применяет на практике Линн, было очень интересно и важно. Он делает это настолько просто и при этом настолько эффективно для компании, что многим стоит у него поучиться. Также выделила для себя блок по мотивации. Оба спикера выносят на первый план проблему заинтересованности сотрудников в работе. Это актуально, поскольку руководители, столкнувшись с тем, что сотрудник не хочет работать или работа дается ему тяжело, в первую очередь ищут причину в себе. А все обстоит куда проще - не решай проблему пока не увидишь полной картины. Были очень интересные размышление об объединение двух стран. На минуту я сама стала представлять к каким результатам такое объединение смогло бы привести. И, наверное, последнее, что хотела отметить - это девиз Линна - "Говори правду". Сейчас многие лгут, не всегда во зло, но, думаю, если бы большинство людей придерживались такого принципа, то жизнь гораздо сильно облегчилась (во всех смыслах).
Тоже раньше не знала, что на предприятиях используется метод геймификации, оказывается это действительно полезная вещь и меня такой метод очень заинтересовал. Было бы не плохо получать за свою усердную работу, какие-либо дорогостоящие призы. По-моему отличная мотивация))
Очень впечатлена просмотренным интервью! Об этом бизнес-тренере никогда не слышала, о методе геймификации знала очень мало. Было безумно интересно слушать этого человека, руководитель от Бога, вызывает неподдельное восхищение. Также была удивлена возрастом Линна, очень харизматичный, очень умный, очень интересный человек. Заинтересовалась этим методом, будет очень интересно больше узнать о нем, возможно, для применения его на практике в будущем.
Линн Айронс заряжает энергией, своими эмоциями. Конечно, он говорит о вещах, которые очевидны. И тем не менее, его слова вдохноляют. Отличный подход к ведению бизнеса и мотивации сотрудников.
Казалось бы, Линн говорит о таких простых и очевидных вещах: нужно искать уже мотивированных кандидатов и вовлекать их в игру на достижение, лучший канал продвижения- сарафанное радио, и чем лучше мы относимся и обслуживаем уже существующих клиентов, выясняем их потребности, тем больше новых людей они к нам привлекут. Но на практике данные положения не всегда учитываются ввиду своей очевидности, часто упускаются из виду. Линн подчеркивает, напоминает, насколько важны такие простые истины. Очень много интересных мыслей почерпнула в плане видения своего жизненного пути, формирования целей.
Вообще услышала о "методе геймификации" впервые🙈и это очень интересный подход,действенный и логичный!правда,крутой размах не всем компаниям под силу)Новый Porsche это отличный приз-мотивация😅вот это действительно американский подход,зрелищно) всё,что вы обсуждаете и говорит Линн - очень верно
Очень ценное и интересное интервью. Позиция эксперта вдохновляет! Никогда не работала в организациях, где применялись подобные инструменты управления. И хотелось бы увидеть на практике, как же это работает. Но, на мой взгляд, метод ресурсный и уникальный. И при грамотной стратегии внедрения очень эффективный.
Полезна и интересна каждая минула интервью. О методе геймификации так же слышала в первые, согласна с тем, что такой метод наиболее эффективный в решении сверхзадачи. Интересен подход к ценности желания не только в работе, но и в жизни. Полностью согласна, что важно искать сотрудника именно с желанием. С желанием работать и развиваться. К сожалению большинство работников просто не имеют желания, в этом заключается сложность его мотивирования. Что касательно применения желаний, сильных устойчивых целей в жизни, то они, по мнению Линна Айронса, помогают мобилизированить все силы и очень меняют структуру мозга, что влияет на успех долголетия - очень интересный подход. Но с другой стороны я не соглашусь со спикером, так как усердная работа это не всегда хорошо, человеку как и любому живому существу необходим отдых и нормальный сон, а с графиком работы 60-70 часов в неделю это нереально. Так же интересно было услышать, что будущее развитие маркетинга стоит за брендингом. Важнее удержать клиентов, так как если они будут довольны товаром, они будут говорить о этом товаре, то есть привлекать новых клиентов, вот здесь я полностью согласна. Максим говорил о секрете его ежедневной эффективности и на первое место он выделил окружение, что меня также заинтересовало, далее дневной сон, плюсом избавится от негативных мыслей, эти советы я записала себе, поскольку полностью согласна с ним, но часто забываю об этом. Полезным было услышать то, как мыслят миллионеры и в чем их общие черты.
Вспомнилась мне фраза из фильма «Начало», там говорилось, что идея - это самый живучий паразит. Так вот, хочется, чтобы идеей геймификации заразилось как можно больше различных организаций у нас в стране, хочется окунуться в атмосферу этого «рока и войнушки», особенно, когда любишь видеоигры, как и многие молодые люди сейчас.) И на работу с другим настроем бы ходили не только молодые люди, ведь все любят игры, как Айронс здесь говорил, и это правда.) Да и вообще, Айронс - очень харизматичная, очень яркая, вдохновляющая личность. Такая у него живая энергия, несмотря на почтенный возраст, прямо приятно смотреть.) И взгляды очень интересные, вроде, простые истины, но как-то его словам веришь. И жить хочется энергичнее, и людей понимать лучше, и цели ставить конкретнее, и побеждать себя, каждый день идти к лучшей версии себя...) отличное интервью!
Про метод геймификации слышала, но все знания были больше поверхностные. Интервью для меня стало открытием. Очень много подчерпнула для себя полезного как для будущего управленца персоналом. Хорошо было подмечено, что люди часто стараются мотивировать тех сотрудников, которые просто-напросто ничего не желают, ничем не заинтересованы, тем более компанией, в которой работают. Это ведь правда пустая трата времени и средств. Мне понравилась позиция Линна, что он сам создает, развивает своих руководителей. Я считаю, что это долгий процесс, в какой-то степени трудоёмкий, но НАМНОГО эффективнее, чем сразу находить людей на руководящую должность) Линн невероятный человек… Его миропонимание - это то, к чему нужно стремиться. Поражаюсь его трудолюбию и остроумию. После просмотра переосмыслила некоторые вещи. В планах работать над той самой «коренной целью», которая заставит работать и делать все, чтобы ее достичь!)
Метод геймификации - что -то новое и малоизученное для нашей страны и для меня в частности. Но, как мне кажется, у этого метода очень большой потенциал. Очень интересно было бы через 10-20 лет посмотреть, к чему приведет развитие этого метода и, конечно же, оказаться внутри этого всего.
В отличии от остальных комментаторов, на мой взгляд метод "геймификации" уже достаточно давно практикуется в различных организациях, просто, возможно, не так ярко, как описывает Линн. Он имеет ресурсы и достаточно высокую харизму, что бы использовать этот метод для достижения как своих целей, так и оказывать помощь достигать целей своим сотрудникам. Безусловно, впечатлило то, что Линн прекрасно понимает, что самое важное в бизнесе - люди, сотрудники. Он думает не о прибыли, а о работниках, их целях и очередностях, которые помогут добиться ему этой самой прибыли. Это определенно правильный подходу к делу. А еще, меня впечатлило, что Линн хоть и мультимиллиардер, имеющей крупный маркетинговый бизнес, не общается с людьми с "высока". Он ценит общением с каждый человеком, как как считает, что любой разговор поможет ему понимать людей лучше и это опыт. Очень впечатляет. ?0 лет мужчине, а в такой прекрасной форме и с такой огромной жизненной мудростью. Разве не может не восхищать?
Как для будущего управленца открыла для себя много полезного и нового от знаменитого Линна Айронса. Понравилась идея мотивации через игру, думаю, что поможет.
Безумно полезный опыт послушать такого спикера. Я впервые услышала о данном методе. Считаю, что его активное использование приведёт к отличным показателям. Геймификация позволит сформировать комфортную социальную среду и обеспечить быструю интеграцию в неё сотрудников. Геймификацию можно использовать как инструмент рекрутинга, как инструмент программ адаптации , как мотивацию персонала, в системах обучения. Таким опытом надо и нужно пользоваться!
Гениальная идея мотивации через игру, очень нехватает нашим Российским организациям подобных методов.. Потрясающее интервью, потрясающий управленец, нереальный заряд энергии передает даже через экран. Браво!
Линн Айронс - весьма сильный персонаж. Не могу сказать что узнала что то новое для себя, но зарядилась его словами. После просмотра захотелось "передумать" свою жизнь, мысли и ценности. Не каждому дан такой талант. По больше бы нам таких руководителей.
Потрясающе! По энергетике потрясающе! Заряжает и направляет в нужное русло! Очень интересно было смотреть. Сначала думала, что будет сухое интервью, иными словами не интересное. Посмотрев, поняла, что не так уж мы с американцами отличаемся...ментально. Спасибо, очень заряжает!
Очень понравились рассуждения Линна Айронса на важные темы, есть что подчерпнуть для себя лично.
Согласна, что людям скучно, когда они каждый день делают одно и то же, это утомляет и быстро надоедает, когда каждый их день крутится вокруг цепочки "работа-деньги", поэтому важно привнести в их жизнь хоть каплю нового, пусть даже это и приведет к хаосу, но это оживит их, у них появится энергия и силы чтобы преодолевать препятствия на пути к желаемой цели-призу. Метод геймификации действительно позволит зарядить людей и сформировать настоящую высокомотивированную команду. Не зря Линн Айронс говорит о том, что люди об этом будут вспоминать и спустя 20 лет.
Очень показательный пример лидера во всех сферах жизни (Работе, отдыхе, семье). Понравилось рассуждение о объединении стран в одну команду. Много практических методов для улучшения работы команды.
Не очень разбираюсь в бизнес-стратегиях и управлении корпорациями)))НО! Безумно заряжающий человек, эмоциональный и позитивный! Да, что-то для меня было новым, над чем-то просто более глубоко задумалась. Часто я ловила себя на том, что мне необходимо остановить интервью и обдумать сказанное. Вдохновляет. Интересна идея геймификации. Сравнение бизнесменов с детьми...)Почему нет? слышала о геймификации только в контексте Microsoft. Когда поиск ошибок в ОП был преобразован в соревнование.
О методе геймификации я раньше никогда не слышала, было интересно и полезно узнать об этом. Метод действительно необычный, является очень действенным и эффективным инструментом маркетинга. Думаю, это хороший способ мотивации, так как наш русский народ особо не любит трудиться, но за определенную награду они готовы «свернуть горы». Для себя я выделила несколько важных моментов: во-первых, все начинается с цели и идеи; во-вторых, надо мотивировать тех сотрудников, которым это действительно необходимо и важно; в-третьих, общение с клиентом, обслуживание, забота и доверие - это ключ к успеху; в-четвертых, есть более высокого уровня ценности,которые могут действительно удовлетворить душу (наследие, которое оставил после себя). Также мне понравилось позиция Линна,как владельца своих компаний в том,что он дорожит каждым своим сотрудником,вникает в его проблемы и старается улучшить его жизнь. После просмотра интервью, я думаю, что у каждого человека что-то перевернется в сознании, возникнет огромное желание действовать и развиваться. Линн Айронс поражает своей мудростью и мощной энергетикой, которая передается даже через экран монитора.
Очень крутой эксперт. Было интересно услышать об опыте такого успешного человека, о его личном видение жизни. Очень понравилось, что Линн ориентирован на сотрудников, на их развитие и желания, думаю, все бы хотели получить такие подарки) Начинаешь задумывать о многих вещах: что изменить и чему стоит уделять больше внимания в своей собственной жизни) Очень заряжает идея "коренной" цели, которая сама работает на тебя и заставляет тебя делать все, ради ее достижения. Так и хочется поставить себе парочку целей, а потом в один день проснуться знаменитым миллионером)))
Получилось очень интересное интервью. Оба спикера говорят, казалось бы, об очевидных вещах. Однако лишь немногие задумываются над тем, как такие вещи влияют отдельно на каждого и на команду в целом. А здесь все разложили, так сказать, по полочкам.
Отметила для себя метод "геймификации". Немного слышала о нем ранее, но узнать, как его применяет на практике Линн, было очень интересно и важно. Он делает это настолько просто и при этом настолько эффективно для компании, что многим стоит у него поучиться.
Также выделила для себя блок по мотивации. Оба спикера выносят на первый план проблему заинтересованности сотрудников в работе. Это актуально, поскольку руководители, столкнувшись с тем, что сотрудник не хочет работать или работа дается ему тяжело, в первую очередь ищут причину в себе. А все обстоит куда проще - не решай проблему пока не увидишь полной картины.
Были очень интересные размышление об объединение двух стран. На минуту я сама стала представлять к каким результатам такое объединение смогло бы привести.
И, наверное, последнее, что хотела отметить - это девиз Линна - "Говори правду". Сейчас многие лгут, не всегда во зло, но, думаю, если бы большинство людей придерживались такого принципа, то жизнь гораздо сильно облегчилась (во всех смыслах).
Тоже раньше не знала, что на предприятиях используется метод геймификации, оказывается это действительно полезная вещь и меня такой метод очень заинтересовал. Было бы не плохо получать за свою усердную работу, какие-либо дорогостоящие призы. По-моему отличная мотивация))
Очень впечатлена просмотренным интервью! Об этом бизнес-тренере никогда не слышала, о методе геймификации знала очень мало. Было безумно интересно слушать этого человека, руководитель от Бога, вызывает неподдельное восхищение. Также была удивлена возрастом Линна, очень харизматичный, очень умный, очень интересный человек. Заинтересовалась этим методом, будет очень интересно больше узнать о нем, возможно, для применения его на практике в будущем.
Линн Айронс заряжает энергией, своими эмоциями.
Конечно, он говорит о вещах, которые очевидны. И тем не менее, его слова вдохноляют. Отличный подход к ведению бизнеса и мотивации сотрудников.
Казалось бы, Линн говорит о таких простых и очевидных вещах: нужно искать уже мотивированных кандидатов и вовлекать их в игру на достижение, лучший канал продвижения- сарафанное радио, и чем лучше мы относимся и обслуживаем уже существующих клиентов, выясняем их потребности, тем больше новых людей они к нам привлекут. Но на практике данные положения не всегда учитываются ввиду своей очевидности, часто упускаются из виду. Линн подчеркивает, напоминает, насколько важны такие простые истины. Очень много интересных мыслей почерпнула в плане видения своего жизненного пути, формирования целей.
Вообще услышала о "методе геймификации" впервые🙈и это очень интересный подход,действенный и логичный!правда,крутой размах не всем компаниям под силу)Новый Porsche это отличный приз-мотивация😅вот это действительно американский подход,зрелищно) всё,что вы обсуждаете и говорит Линн - очень верно
Да, призы могут быть и скромнее) главное, сам принцип!
Дело не в призах, а в организации процесса.
Очень ценное и интересное интервью. Позиция эксперта вдохновляет!
Никогда не работала в организациях, где применялись подобные инструменты управления. И хотелось бы увидеть на практике, как же это работает. Но, на мой взгляд, метод ресурсный и уникальный. И при грамотной стратегии внедрения очень эффективный.
Полезна и интересна каждая минула интервью. О методе геймификации так же слышала в первые, согласна с тем, что такой метод наиболее эффективный в решении сверхзадачи. Интересен подход к ценности желания не только в работе, но и в жизни. Полностью согласна, что важно искать сотрудника именно с желанием. С желанием работать и развиваться. К сожалению большинство работников просто не имеют желания, в этом заключается сложность его мотивирования. Что касательно применения желаний, сильных устойчивых целей в жизни, то они, по мнению Линна Айронса, помогают мобилизированить все силы и очень меняют структуру мозга, что влияет на успех долголетия - очень интересный подход. Но с другой стороны я не соглашусь со спикером, так как усердная работа это не всегда хорошо, человеку как и любому живому существу необходим отдых и нормальный сон, а с графиком работы 60-70 часов в неделю это нереально. Так же интересно было услышать, что будущее развитие маркетинга стоит за брендингом. Важнее удержать клиентов, так как если они будут довольны товаром, они будут говорить о этом товаре, то есть привлекать новых клиентов, вот здесь я полностью согласна. Максим говорил о секрете его ежедневной эффективности и на первое место он выделил окружение, что меня также заинтересовало, далее дневной сон, плюсом избавится от негативных мыслей, эти советы я записала себе, поскольку полностью согласна с ним, но часто забываю об этом. Полезным было услышать то, как мыслят миллионеры и в чем их общие черты.
Вспомнилась мне фраза из фильма «Начало», там говорилось, что идея - это самый живучий паразит. Так вот, хочется, чтобы идеей геймификации заразилось как можно больше различных организаций у нас в стране, хочется окунуться в атмосферу этого «рока и войнушки», особенно, когда любишь видеоигры, как и многие молодые люди сейчас.)
И на работу с другим настроем бы ходили не только молодые люди, ведь все любят игры, как Айронс здесь говорил, и это правда.)
Да и вообще, Айронс - очень харизматичная, очень яркая, вдохновляющая личность. Такая у него живая энергия, несмотря на почтенный возраст, прямо приятно смотреть.) И взгляды очень интересные, вроде, простые истины, но как-то его словам веришь. И жить хочется энергичнее, и людей понимать лучше, и цели ставить конкретнее, и побеждать себя, каждый день идти к лучшей версии себя...) отличное интервью!
Про метод геймификации слышала, но все знания были больше поверхностные. Интервью для меня стало открытием. Очень много подчерпнула для себя полезного как для будущего управленца персоналом. Хорошо было подмечено, что люди часто стараются мотивировать тех сотрудников, которые просто-напросто ничего не желают, ничем не заинтересованы, тем более компанией, в которой работают. Это ведь правда пустая трата времени и средств. Мне понравилась позиция Линна, что он сам создает, развивает своих руководителей. Я считаю, что это долгий процесс, в какой-то степени трудоёмкий, но НАМНОГО эффективнее, чем сразу находить людей на руководящую должность) Линн невероятный человек… Его миропонимание - это то, к чему нужно стремиться. Поражаюсь его трудолюбию и остроумию. После просмотра переосмыслила некоторые вещи. В планах работать над той самой «коренной целью», которая заставит работать и делать все, чтобы ее достичь!)
Метод геймификации - что -то новое и малоизученное для нашей страны и для меня в частности. Но, как мне кажется, у этого метода очень большой потенциал. Очень интересно было бы через 10-20 лет посмотреть, к чему приведет развитие этого метода и, конечно же, оказаться внутри этого всего.
В отличии от остальных комментаторов, на мой взгляд метод "геймификации" уже достаточно давно практикуется в различных организациях, просто, возможно, не так ярко, как описывает Линн. Он имеет ресурсы и достаточно высокую харизму, что бы использовать этот метод для достижения как своих целей, так и оказывать помощь достигать целей своим сотрудникам.
Безусловно, впечатлило то, что Линн прекрасно понимает, что самое важное в бизнесе - люди, сотрудники. Он думает не о прибыли, а о работниках, их целях и очередностях, которые помогут добиться ему этой самой прибыли. Это определенно правильный подходу к делу.
А еще, меня впечатлило, что Линн хоть и мультимиллиардер, имеющей крупный маркетинговый бизнес, не общается с людьми с "высока". Он ценит общением с каждый человеком, как как считает, что любой разговор поможет ему понимать людей лучше и это опыт. Очень впечатляет.
?0 лет мужчине, а в такой прекрасной форме и с такой огромной жизненной мудростью. Разве не может не восхищать?
Интервью заставило задуматься о многих глубинных вещах,очень интересно 👍🏻любопытный подход к мотивации 🤔
Настоящий долларовый миллионер в Нижнем !
Именно!!!
Спасибо большое
Как для будущего управленца открыла для себя много полезного и нового от знаменитого Линна Айронса. Понравилась идея мотивации через игру, думаю, что поможет.
отлично поговорили )
Максим, спасибо, что организовал классное бизнес-мероприятие и нашу встречу с Линном!
А чем вам был полезен опыт американского эксперта?