@@АртемМайоров-ф2т сварщик, сварщик, парень работящий... Все кто хочет денег много получать, сварщиком конечно пусть мечтает стать))) Чет напомнил ты мне "песенку" эту)
Часть с HR однозначно нужно оставлять и интересно слушать твое мнение после собеседования, что понравилось, а что нет. Так сама работаю рекрутером, это реально помогает оценить коллег со стороны + выделить важные моменты в общении. Спасибо
Спасибо за видео По поводу фидбека - я послушал этот собес со стороны и могу сказать, что дал бы примерно такой же отклик. Когда тебя спросили, в какой сфере тебе интересно развиваться, ты ответил, что это бэкенд. Когда тебя переспросили что-то вроде "я так понимаю, реакт не является для Вас приеритетом?" ты ответил что-то про вью. Когда речь зашла про руби, ты сказал, что тебе это не интересно. Это все звучало со стороны несколько странно, как будто ты прям планируешь уйти в бэкенд, но зачем-то ищешь позицию фронта. И в их бэкенд ты не уйдешь, потому что там руби. В общем, имхо, про бекенд не стоило вообще говорить или сказать, но с упором на то, что фронтент для тебя сейчас приоритетное направление .
Ты все правильно подметил, они ждут совсем других ответов от кандидата на их должность. Идеальный для них кандидат: - Обожает фронт, - Интересуется фронтом, - Жаждит развиваться во фронте, - Использует и любит Реакт, - Уйти никуда не планирует, хочет всю жизнь быть во фронте =)
Я проходил разные собесы и мне задавали вопросы насчёт того, в каком направлении ещё хотелось бы развиваться. Я ответил на этот вопрос, так как они мне его сами задали. Даже если я ненавижу Ruby, это странно хоть как-то обращать внимание на это, когда человека берут на позицию ФРОНТЕНДЕРА)) И тебе спасибо за фидбек, в чём-то ты прав. Думаю, я буду меньше говорить про бэк, смысла особо от этого нет, а где-то, это может даже повлиять на итоговый результат.
Не забывай подписываться на калан в Telegram: t.me/archakov_im и RUclips. Скоро будешь ещё видос с собеседованием. Если хочешь поддержать канал, то ссылка на ❤️ донат в описании.
Молодец, что не стесняешь выкладывать видео с собеседований. Хотел сказать, что твоя проблема большей частью не в технической части, а в психологической. Работодатель всегда будет ждать от тебя конкретику - например, люблю Реакт, буду писать в вашей компании на Реакте. Любая неуверенность в тебе ведёт к сомнениям со стороны работодателя. Например, я пишу на Реакте, но вообще хотелось бы на бэкенд, готов даже на Руби - вот такой ответ - это эпик фейл.
Отличная команда у нетологии, приятные люди, интересные проекты! Автору видео тоже спасибо, контент супер! Что показалось странным, это то что не обладая отличными знаниями по реакту (сам говоришь есть куда расти), ты уже хочешь в бэк, тут скорей на это они обратили внимание, имхо.
Привет. Случайно попал на твой канал, прослушал несколько "собеседований" и подписался. Спасибо за полезную информацию и возможность заглянуть "за ширму". Удивляет, что все собеседования проходят без практической части. ¯\_(ツ)_/¯
Как всегда люди которые боятся сами чего то делать ставят дизы или конечно спускаются в комменты и начинают критиковать. Попробуйте сами пройти любой собес на любую тему и послушайте себя. Автору огромное спасибо, лайк и подписка. Будут ждать собеса на джуна, интересно было бы послушать.
1:04:50 - как раз здесь ничего странного. Вообще, к ответам на интервью нужно подходить более осторожно. Не отвечать наотмашь, так, будто ты с приятелем за крожкой пива обсуждаешь, а обдумывать каждый свой ответ с разных сторон. Желательно до интервью (то есть, продумать и подготовить ответы заранее)
Спасибо за бесценный опыт в прохождении собеседований. Сам интересуюсь тестированием пытаюсь понять как написать резюме что бы заинтересовать. 😁 Хоть и отличается формат видео все рано интересно что спрашивают по мимо тех требований . Ты крут спасибо. 👍
Спасибо за интересный контент. HR'ов тоже интересно послушать, что говорят. Было бы классно новые собесы 2022 посмотреть, как сейчас дела обстоят. Как раз хочу работу менять
Собеседовался в одну компанию на курсы фронта, спрашивали и за js, и за html, и за css, и за react, и на английском пообщались, в итоге морозили полгода, про фидбек вообще забыли, писал им каждый месяц, в итоге меня не взяли с формулировкой "Ты пока нам не подходишь, но мы не помним почему". Я считаю, фидбек нужен обязательно.
Игорь Ефремов а мне и фидбэк как правило особо и не нужен. Потому как и сам знаю над чем работать надо.Не подошел ну и ладно можете не сообщать.Помню я даже просил не сообщать если не подхожу. И после этих просьб все равно сообщали что не подошел.
Странный вопрос для Мидл-разработчика: "Почему именно разработка интересует?" ))) Потому что блэт я пол жизни потратил на то что бы стать мидлом наверное )))
Очень полезный видос, спасибо! Обратная связь от компании - это качественный показатель компании, так как в случае, если ты начинаешь работать с такой компанией, то тебе по любому нужна будет качественная обратная связь и качественная постановка задач. В данном случае: 1. руби - не руби 2. Обещали ответить завтра - не ответили 3. По запросу от тебя так и не получилось нормальной обратной связи (мы ищем, но сколько будем искать - не знаем, соответственно, как и не знаем кого именно мы хотим и почему ты нам не очень подходишь))) 4. Окончательный ответ так и не был получен. А теперь представим, что они тебя взяли и ты начал работать... Все эти четыре пункта повторялись бы ежедневно... Оно тебе надо???)))
Очень хорошее видео, спасибо! Игнор в порядке вещей, особенно для джунов. Возможно, большинство HR не воспитанные и не понимают, что человек ждёт и надеется. На это обижаться не стоит. Ещё раздражает ситуация, когда ты проходишь собеседования с каким-то мало-мальски опытным разработчиком и он проявляет неуважение к тебе и к твоим навыкам, вроде ты к нему домой пришёл и требуешь чтобы он съехал, многие ведут себя надменно и это вопрос культуры. Конечно, не всегда так, если человек говно, то будь он программистом или президентом, неважно, говном так и останется. В первую очередь собеседование нужно воспринимать в качестве опыта и развития коммуникативных навыков, а впоследствии уйдёт и страх.
Обиды никак нет. Сам коллектив у них очень приятный, об этом я и в видео сказал) Просто сама ситуация была довольно странной, это и отметил. А так, шли нахрен таких. Больше всего бесит, когда пытаются поднять свою опущенную до самого дна самооценку, за счёт такого отношения к кандидату. Увы, но такие токсичные люди есть и в программировании.
Благодарю, отличное видео. Конечно продолжай показывать полный путь от хрюш до сео. А на счёт того, что мы вам обязательно перезвоним это просто не уважение. Зачем обещать конкретную дату и не выполнять? Про руби тоже жесть конечно, удивлён что он ещё жив.
Да вроде есть свои адепты. Сам с ним не работал, но вроде отличный фрейм ROR для определенных проектов, плюс очень много качественных инструментов сделали адепты рубей, плюс востребован на западе больше чем php фреймворки
Спасибо за видео. Очень интересно. И конечно это не нормально, когда тебя игнорят. Я понимаю, когда фидбек не дают, но когда не отвечают - это вообще не профессионально. HR специалист должен всегда давать хоть какой-то ответ. Это же не трудно давать отказ, просто отправил письмо с уже готовой формой, мол отказываем, но если что мы обратимся к Вам))
Очень странно с твоей стороны идти на frontend разработчика и постоянно твердить что тебе нужен бек, что ты писал бек на node и php. И даже финальный вопрос ты задал про ruby. Можно ли пересесть на него. Они фронта в первую очередь ищут ) Собес был на frontend - разработчика.
Это, конечно, не Билайн, но наберёт ли это видео хотя бы 800 лайков? 🙄 Если будет крутой от вас фидбек, то ждите ещё одно собес. Может даже на должность джуна. Прошлый видос набрал 165к просмотров и 6к лукасов. В очередной раз тебе спасибо, ты лучший 🌝 P.S.: Пока готовится курс по React Pizza и собес в банк, думаю, вы оцените собеседование в Нетологию (Фоксфард).
ИМХО из всех собесов что ты выкладывал ранее, это самый адекватный. Вопросы в целом нормальные, без всяких задротских тем, которые интервьюер прочитал 10 минут назад. Как и не было глупых вопросов чем let отличается от const. И ребята очень приятные. По поводу тестовых заданий, как по мне это тоже не панацея. Так как это задание может сделать кто нить за тебя. Так что как правило кроме испытательного срока почти ничего не работает.
В реалтайме нужно проверять, а не скидывать заранее. Так можно намного лучше определить знания человека, в процессе, задавая не очень сложные теоретические вопросы.
Давай уже на Джуна, им тяжелее всего, у них это впервые :D Да к тому же и просмотров много соберёшь, ибо таких (любопытных) много За час 350 лайков, готовь попу
всмысле на джуна сложнее? я по своему прошлому опыту джуном могу сказать, что конторы берут по 2 расходящимся путям: тупо общаются, как правило даже не грузят технзадачками и все - берут при симпатии. вторые - ебашат и рвут в клочья с целью прям отобрать лучше из лучших джунов, чтобы меньше мудохаться. как бы все. ты либо в 1 попадаешь либо в 2. но в силу того, что "вкатывателей" во фронт полно, то от второго пути гигантский процент отлетает как теннисный мячик от стенки
Про игнорирование - ситуация на самом деле взаимная. В свое время был тестлидом и набирал людей в отдел. Очень часто встречался с ситуацией, когда люди принимали оффер, но в назначенное время не выходили и выключали телефон. Это не нормально, но такова практика - HR не отвечают, кандидаты не отвечают, все хороши. По самому собеседованию - тоже подбешивает такая тяга к теории. Более чем уверен, что в отдел, в котором работаю сейчас, через собеседование я бы не прошел. Хотя работы наваливают только в путь. Причем не важно, знаю я технологию или язык программирования или нет, задача поставлена, дай результат. Я его даю, все довольны. Потому слушать эти расспросы и смешно и одновременно грустно. По мне тестовое задание дает намного больше информации, чем рандомные вопросы по теории. Лично по тебе есть вопрос, почему главной ценностью ставится развитие и в чем его польза? А как же деньги, карьера, власть? Неужели разнообразие фреймворков и задач важнее собственной выгоды?
Спасибо за видео. Интересно. Но какие 80%? Наоборот - процентов 80 технических вопросов ты даже не понял. То что тебя не поправляли не значит что ты правильно ответил. Ps: фидбек они, конечно, должны были дать раз обещали
Привет, Дэннис! В каком-то из собесов (может в этом) ты говорил, что пилишь компонент заказа товара уже полтора года (или полгода) точно не помню. Это реально? Я к тому, что ты можешь пилить реально крутые фуллстэк приложения буквально за недели. Хотелось бы, чтобы ты рассказал, как работать в команде. Мне сегодня HR скпросила, какой у меня опыт работы в команде, а если я сам могу пилить бэк и фронт - это плюс или минус? И вообще, думаю, для новичков интересен бы был видос, как работать в команде и использовать гит и джиру (по гиту, конечно, есть материалы, как коммиттить в опен сорс проекты, но это, мне кажется, не совсем то.
Я как и ты обучаюсь и не знаю идеально фронтенд-разработку и могу где-то ответить неточно. Мои собесы нужно воспринимать как полезный опыт, но не как точные ответы на поставленные вопросы по JS/ReactJS. Я как-нибудь запишу отдельное видео, где подробно разберу эти вопросы.
Видосы познавательные, спасибо. Один момент - пишите, если возможно прямо в названии каков результат: success, fail или pending. А то не покидает ощущение, что вроде как "кот в мешке".
не самое жесткое что у меня было за год, когда сказали что дают оффре выслали, я ушел с текущей работы, а потом выяснилось что они заморозили найм...и так случилось два раза у меня за год. Когда сказали "да все хорошо можете приступать через две недели и слились" - вот это было действительно жестко
@@inzagher какие мошенники - нужды бизнеса отпали за три недели пока шли собеседования ждали приезда начальника из отпуска, согласовывали потом поняли что вакансии нет а афер дали уже. Это капитализм - они не обязаны
Собеседования бывают разные, и не только от людей все зависит,иногда случаются нелогичные вещи, когда выбирают из двух почти идеальных кандидатов, а в итоге берут третьего и совсем по другому направлению...
Я помню со своим стартапом сотрудничал с нетологией, могу сказать с ответами из поддержки они не спешат и плотить комиссию с продаж тоже, сложилась впечатления о них, как о не очень порядочных ребятах... Не удивительно что про резльутаты собеса тоже не спешили
Давай ещё про собесы. Интересно слушать что спрашивают. У меня собес так провалился недавно, перешли к лайв кодингу, а я не смог. Т.к. все вылетело из головы)
А мне нравится такой формат. Так как благодаря вопросам с собеса узнал много нового,чего ждут на позицию мидла. Было бы не плохо записать урок тестовых заданий, не разбор , а именно кодинг с нуля) Спасибо за контент
По поводу непоняток с фидбэком. Я когда слушал твои ответы, то меня тоже смутил момент с "хочу роста, может Vue, а может React, или на Node.js, Ruby не очень, но тоже может сойдет" - не понятно ты хочешь моей дочери Машке жениться или на соседке Зинке. Неопределенность смутила. Т.е. это указывает на нестабильность некоторую. И вот ещё такое мнение: В работе в компании важнее всего это живые люди. А технологии это всё "мёртвое тело". Нужно не технологии выбирать, а команду. Смотреть, кто у них главный, с ним обязательно переговорить, что за человек. Технологии можно изучить до какого-то упора, а потом скучно. Поэтому не технологии, а людей надо выбирать. Может знаком с Ильёй Климовым (гуру JS)? Вот он любит React, а пошел в Gitlab работать, где Vue.js , но интересные люди.
Да, слышал про Илью) Спасибо, Павел! Хорошее замечание и полезное. Я уже понял свои ошибки в этом собеседовании, буду стараться их не допускать, так как действительно, это выглядит местами не очень понятно, чего я хочу больше. Но, когда тебя спрашивают, что ты ещё бы хотел изучить, там и отвечал
Гайд по сварке - это просто дикий ор. Особенно когда что-то серьезное обсуждают. Про руби можно было и не говорить в самом конце ) Сам себя закопал этим же. Да и что за ерунда - ищут фронта, а бортанули за бек, при том, что техническая часть была хороша.
Спасибо, что выкладываешь свои собеседования, всегда очень интересно и других аналогов на ютубе я не нашел. Хотел бы спросить, какой у тебя опыт и сколько человеку нужно времени, чтобы достичь твоих результатов во фронте?
Спасибо за видео, и спасибо тем, кто брал интервью. Было очень полезно. Некоторые новые и интересные вопросы. При вопросе о 2000 компонентах, скорее всего, он хотел услышать от тебя про делегирование событий? Обычно, если нужен сотрудник, то отвечают в этот же день. Че там думать ппц.
Не забывай что они ещё и других разработчиков собеседуют. За пару дней посмотерли других и выбрали самого подходящего. Это я из своего опыта, когда тимлидом работал. почему другие тянут я не могу сказать.
@@ArchakovBlog я просто больше по vue гоняю, но могу отметить что вопросы довольно простые, а ответы оставляют желать лучшего. Из того , что сходу вспомню: не мог вспомнить про throttle и intersectionObserver API, не мог нормально ответить про всплытие в DOM, неправильно понимаешь вопросы (тут задали вопрос про линтеры, ты начал рассказывать про цветовые темы), не смог даже нормально произнести название хука жизненного цикла (shouldComponentUpdate) и расшифровать аббревиатуру БЭМ и сказать зачем он нужен. У меня опыт коммерческой разработки чуть больше года, но даже у меня эти вещи от зубов отскакивает. Это не попытка в чем-то упрекнуть, но просто я удивлен, как ты попадаешь вообще на собеседования на 160к - 220к с такими вопросами) Я тоже некоторое время ходил на собесы. Искал исключительно фронт, желательно vue, только офис, репозитория в резюме нет. И каждая сраная шарашка при собеседовании на должность мидла (макаки) начинает дрочить вопросами про атомики, бинарщину, прокси, рефлект, про всякие provide/inject, render-функции на vue, которые вообще никто никогда не использует. И потом еще будут пытаться сбить твои 80к до 60. Я уже не говорю о том, что в половине вакансий требуется УВЕРЕННОЕ знание php/ruby/python, повезет если хотя бы node... за 60-80к. И все равно в итоге нафиг посылают, даже не глянув в резюме.
я в америке 5 лет живу и проходил очень много собеседований пока не вырос до сеньора...могу с уверенностью заявить, если так проходить собеседования, то здесь абсолютно крохотные шансы быть нанятым. Здесь только сеньор позиции, в России есть более младшие вакансии - это хорошо
Видимо вопрос про бэк возник в обсуждениях, потому что ты сказал, что хочешь развиваться в бэкенде, их это триггернуло в эту сторону и вызвало сомнения, наверное было бы лучше об этом не говорить и если говорить, то вскользь, все-таки позиция frontend-разработчик. По фидбеку, думаю его всегда надо давать.
![[ПЕРЕЗАЛИВ] Собеседование в EnjoyPro middle frontend-разработчиком с ЗП 180K](http://i.ytimg.com/vi/sFs_jN3XAL8/mqdefault.jpg)
![[ПЕРЕЗАЛИВ] Собеседование в EnjoyPro middle frontend-разработчиком с ЗП 180K](/img/tr.png)
Пока слушал, стал джуном по сварке
Nikita ору
@@ИгорьПарфенов-ю2ф хахха
Развивай софт скиллы, бригадиром станешь
вот нихуя не смешно когда эти видосы смотришь, зная что тебе через 3 часа на смену сварщиком.... сука cry
@@АртемМайоров-ф2т сварщик, сварщик, парень работящий... Все кто хочет денег много получать, сварщиком конечно пусть мечтает стать))) Чет напомнил ты мне "песенку" эту)
hr:
- А сам может ведешь блог какой-нибудь?
(Еще никогда Штирлец не был так близок к провалу)
Ахахаха
Тёмыч,ты сделал мой день))))))))))))
Я не могу одновременно слушать и учиться сварке!!!!!!!! И то, и то интересно!!!!
Спасибо бро, сохранил этот видос в плейлист сварка, реально лучшее что видел по сварке на ютюб !
Часть с HR однозначно нужно оставлять и интересно слушать твое мнение после собеседования, что понравилось, а что нет. Так сама работаю рекрутером, это реально помогает оценить коллег со стороны + выделить важные моменты в общении. Спасибо
Спасибо за видео
По поводу фидбека - я послушал этот собес со стороны и могу сказать, что дал бы примерно такой же отклик. Когда тебя спросили, в какой сфере тебе интересно развиваться, ты ответил, что это бэкенд. Когда тебя переспросили что-то вроде "я так понимаю, реакт не является для Вас приеритетом?" ты ответил что-то про вью. Когда речь зашла про руби, ты сказал, что тебе это не интересно.
Это все звучало со стороны несколько странно, как будто ты прям планируешь уйти в бэкенд, но зачем-то ищешь позицию фронта. И в их бэкенд ты не уйдешь, потому что там руби.
В общем, имхо, про бекенд не стоило вообще говорить или сказать, но с упором на то, что фронтент для тебя сейчас приоритетное направление .
Ты все правильно подметил, они ждут совсем других ответов от кандидата на их должность.
Идеальный для них кандидат:
- Обожает фронт,
- Интересуется фронтом,
- Жаждит развиваться во фронте,
- Использует и любит Реакт,
- Уйти никуда не планирует, хочет всю жизнь быть во фронте
=)
Я проходил разные собесы и мне задавали вопросы насчёт того, в каком направлении ещё хотелось бы развиваться. Я ответил на этот вопрос, так как они мне его сами задали. Даже если я ненавижу Ruby, это странно хоть как-то обращать внимание на это, когда человека берут на позицию ФРОНТЕНДЕРА))
И тебе спасибо за фидбек, в чём-то ты прав. Думаю, я буду меньше говорить про бэк, смысла особо от этого нет, а где-то, это может даже повлиять на итоговый результат.
@@ArchakovBlog ничего не странно. Говорю, как чел с опытом в многосотен собеседований.
@@ArchakovBlog расскажи пожалуйста как часто тебе предлагают работать (типа примерно 1 из 3)? Просто посмотрел видео только с отказами/молчанием.
Ну да, там сидят 3 чела, и Дэннис им начинает насыпать про бек, ноду, пыху и вью :)
Не забывай подписываться на калан в Telegram: t.me/archakov_im и RUclips. Скоро будешь ещё видос с собеседованием.
Если хочешь поддержать канал, то ссылка на ❤️ донат в описании.
Молодец, что не стесняешь выкладывать видео с собеседований. Хотел сказать, что твоя проблема большей частью не в технической части, а в психологической. Работодатель всегда будет ждать от тебя конкретику - например, люблю Реакт, буду писать в вашей компании на Реакте. Любая неуверенность в тебе ведёт к сомнениям со стороны работодателя. Например, я пишу на Реакте, но вообще хотелось бы на бэкенд, готов даже на Руби - вот такой ответ - это эпик фейл.
Отличная команда у нетологии, приятные люди, интересные проекты! Автору видео тоже спасибо, контент супер! Что показалось странным, это то что не обладая отличными знаниями по реакту (сам говоришь есть куда расти), ты уже хочешь в бэк, тут скорей на это они обратили внимание, имхо.
5:00 - "почему выбрал стать разработчиком?"
-"ну я хотел стать HR-ом, но у меня две извилины, а для HR-а это слишком много"
Дворник гораздо более престижная и полезная профессия, нежели hr
Дэн, видос пушка, продолжай в том же духе!
Главное - не воспринимать ответы автора видео за правильные, а в целом - идея видосов классная)
Привет. Случайно попал на твой канал, прослушал несколько "собеседований" и подписался. Спасибо за полезную информацию и возможность заглянуть "за ширму". Удивляет, что все собеседования проходят без практической части. ¯\_(ツ)_/¯
Как всегда люди которые боятся сами чего то делать ставят дизы или конечно спускаются в комменты и начинают критиковать. Попробуйте сами пройти любой собес на любую тему и послушайте себя.
Автору огромное спасибо, лайк и подписка.
Будут ждать собеса на джуна, интересно было бы послушать.
1:04:50 - как раз здесь ничего странного. Вообще, к ответам на интервью нужно подходить более осторожно. Не отвечать наотмашь, так, будто ты с приятелем за крожкой пива обсуждаешь, а обдумывать каждый свой ответ с разных сторон. Желательно до интервью (то есть, продумать и подготовить ответы заранее)
Спасибо за бесценный опыт в прохождении собеседований. Сам интересуюсь тестированием пытаюсь понять как написать резюме что бы заинтересовать. 😁
Хоть и отличается формат видео все рано интересно что спрашивают по мимо тех требований . Ты крут спасибо. 👍
И тебе спасибо)
Классный формат видео, реально полезно!
Очень ждём видео с собеседованием на Junior Front-End'ера
Круто! я даже знал ответы на некоторые вопросы просто потому что смотрел предыдущие собесы)
Продолжай! Спасибо за твой труд, очень интересно!
Супер, направление узнал кое что новое, спасибо!
Бро, эти комментарии просто мое почтение)
Спасибо за интересный контент. HR'ов тоже интересно послушать, что говорят. Было бы классно новые собесы 2022 посмотреть, как сейчас дела обстоят. Как раз хочу работу менять
Собеседование HR тоже нужно выкладывать. Спасибо за контент!
Побольше собеседований выкладывай. Это интересно.
Собеседовался в одну компанию на курсы фронта, спрашивали и за js, и за html, и за css, и за react, и на английском пообщались, в итоге морозили полгода, про фидбек вообще забыли, писал им каждый месяц, в итоге меня не взяли с формулировкой "Ты пока нам не подходишь, но мы не помним почему". Я считаю, фидбек нужен обязательно.
Игорь Ефремов а мне и фидбэк как правило особо и не нужен. Потому как и сам знаю над чем работать надо.Не подошел ну и ладно можете не сообщать.Помню я даже просил не сообщать если не подхожу. И после этих просьб все равно сообщали что не подошел.
Странный вопрос для Мидл-разработчика: "Почему именно разработка интересует?" ))) Потому что блэт я пол жизни потратил на то что бы стать мидлом наверное )))
Доля вайтишников 99% во фронте думаю.
@@АлександрГлебов-г2х вайтишник это...
@Том Сойер этот термин применялся еще до комасутры
@@linkit_co вовка, прошло 8 месяцев, ты уже свой Microsoft с блэкджеком организовал? или до сих пор var'ишь?
ты только год как родился?
Очень полезный видос, спасибо!
Обратная связь от компании - это качественный показатель компании, так как в случае, если ты начинаешь работать с такой компанией, то тебе по любому нужна будет качественная обратная связь и качественная постановка задач.
В данном случае:
1. руби - не руби
2. Обещали ответить завтра - не ответили
3. По запросу от тебя так и не получилось нормальной обратной связи (мы ищем, но сколько будем искать - не знаем, соответственно, как и не знаем кого именно мы хотим и почему ты нам не очень подходишь)))
4. Окончательный ответ так и не был получен.
А теперь представим, что они тебя взяли и ты начал работать...
Все эти четыре пункта повторялись бы ежедневно...
Оно тебе надо???)))
Il numero è inesistente 🤣🤣🤣 отличные ролики! Выкладывайте :)
Очень хорошее видео, спасибо! Игнор в порядке вещей, особенно для джунов. Возможно, большинство HR не воспитанные и не понимают, что человек ждёт и надеется. На это обижаться не стоит. Ещё раздражает ситуация, когда ты проходишь собеседования с каким-то мало-мальски опытным разработчиком и он проявляет неуважение к тебе и к твоим навыкам, вроде ты к нему домой пришёл и требуешь чтобы он съехал, многие ведут себя надменно и это вопрос культуры. Конечно, не всегда так, если человек говно, то будь он программистом или президентом, неважно, говном так и останется. В первую очередь собеседование нужно воспринимать в качестве опыта и развития коммуникативных навыков, а впоследствии уйдёт и страх.
Обиды никак нет. Сам коллектив у них очень приятный, об этом я и в видео сказал) Просто сама ситуация была довольно странной, это и отметил.
А так, шли нахрен таких. Больше всего бесит, когда пытаются поднять свою опущенную до самого дна самооценку, за счёт такого отношения к кандидату. Увы, но такие токсичные люди есть и в программировании.
Им просто лень давать фидбек, лучше поспать лишний раз, или соц.сети поскроллить.
Отсутствие культуры в айти - это да, очень серьезная проблема.
Есть легенда, что Реакт навешивает один лисенер на все приложение и просто определяет где произошёл клик :)
Тоже об этом думал пока слушал ответ на соответствующий вопрос.
Блиииин, чувак, не делай так больше... Я не собес слушаю, а читаю инструкцию по сварке
Спасибо тебе за видео)
Omg. Я поставил 3-х тысячный лайк)
без hr-собеса будет не то пальто, для полноты картины считаю важным
реально с интересом смотрел про сварку
Благодарю, отличное видео. Конечно продолжай показывать полный путь от хрюш до сео. А на счёт того, что мы вам обязательно перезвоним это просто не уважение. Зачем обещать конкретную дату и не выполнять? Про руби тоже жесть конечно, удивлён что он ещё жив.
Да вроде есть свои адепты. Сам с ним не работал, но вроде отличный фрейм ROR для определенных проектов, плюс очень много качественных инструментов сделали адепты рубей, плюс востребован на западе больше чем php фреймворки
Блин, наконец-то топ контент, нихуя не понял, но очень интересно )
Согласен
Удивительно, но по фронту я понял около 80-90%. Раньше было также как у тебя)))
Archakov Blog Дэннис, на респекте броуз. Спасибо за видео. Удачи тебе
Контент огонь, делай дальше!
Спасибо помог стать сварщиком!!!!
А если честно спасибо за видео.
Спасибо за видео. Очень интересно. И конечно это не нормально, когда тебя игнорят. Я понимаю, когда фидбек не дают, но когда не отвечают - это вообще не профессионально. HR специалист должен всегда давать хоть какой-то ответ. Это же не трудно давать отказ, просто отправил письмо с уже готовой формой, мол отказываем, но если что мы обратимся к Вам))
Очень странно с твоей стороны идти на frontend разработчика и постоянно твердить что тебе нужен бек, что ты писал бек на node и php. И даже финальный вопрос ты задал про ruby. Можно ли пересесть на него. Они фронта в первую очередь ищут ) Собес был на frontend - разработчика.
Да, тут он скорее сам тупанул спросив про Ruby
Это уже целый подкаст!
Продолжай, так же топ контент)
Это, конечно, не Билайн, но наберёт ли это видео хотя бы 800 лайков? 🙄 Если будет крутой от вас фидбек, то ждите ещё одно собес. Может даже на должность джуна.
Прошлый видос набрал 165к просмотров и 6к лукасов. В очередной раз тебе спасибо, ты лучший 🌝
P.S.: Пока готовится курс по React Pizza и собес в банк, думаю, вы оцените собеседование в Нетологию (Фоксфард).
Чувак - ты лучший! Хорошее объяснение. Жду твои новые видео.
А какой банк, если не секрет?)
Бро, тебе лойс заходит до просмотра!
Можешь на Джуниора пройти по-братски)Лайк как обычно ещё до просмотра
Добили)
ИМХО из всех собесов что ты выкладывал ранее, это самый адекватный. Вопросы в целом нормальные, без всяких задротских тем, которые интервьюер прочитал 10 минут назад. Как и не было глупых вопросов чем let отличается от const. И ребята очень приятные. По поводу тестовых заданий, как по мне это тоже не панацея. Так как это задание может сделать кто нить за тебя. Так что как правило кроме испытательного срока почти ничего не работает.
В реалтайме нужно проверять, а не скидывать заранее. Так можно намного лучше определить знания человека, в процессе, задавая не очень сложные теоретические вопросы.
@@ArchakovBlog так согласен. Можно посмотреть на общий уровень знаний.
- расскажи как ты вообще попал в разработку?
- в разработку или в программирование?
- ну да
Давай уже на Джуна, им тяжелее всего, у них это впервые :D
Да к тому же и просмотров много соберёшь, ибо таких (любопытных) много
За час 350 лайков, готовь попу
всмысле на джуна сложнее? я по своему прошлому опыту джуном могу сказать, что конторы берут по 2 расходящимся путям: тупо общаются, как правило даже не грузят технзадачками и все - берут при симпатии. вторые - ебашат и рвут в клочья с целью прям отобрать лучше из лучших джунов, чтобы меньше мудохаться. как бы все. ты либо в 1 попадаешь либо в 2. но в силу того, что "вкатывателей" во фронт полно, то от второго пути гигантский процент отлетает как теннисный мячик от стенки
@@BHy4OK эх... а че делать будем пробиватсья (джун фронт)
Есть в планах, пока по джунам мне дают отказ все компании :(
кеееек)
@@ArchakovBlog в плане отказывают? Снимать не разрешают что-ли? Если это так, то очень грустно. И подозрительно...
@@ghostinthewires7006 я думаю просто не назначают собесы)
Про игнорирование - ситуация на самом деле взаимная. В свое время был тестлидом и набирал людей в отдел. Очень часто встречался с ситуацией, когда люди принимали оффер, но в назначенное время не выходили и выключали телефон. Это не нормально, но такова практика - HR не отвечают, кандидаты не отвечают, все хороши. По самому собеседованию - тоже подбешивает такая тяга к теории. Более чем уверен, что в отдел, в котором работаю сейчас, через собеседование я бы не прошел. Хотя работы наваливают только в путь. Причем не важно, знаю я технологию или язык программирования или нет, задача поставлена, дай результат. Я его даю, все довольны. Потому слушать эти расспросы и смешно и одновременно грустно. По мне тестовое задание дает намного больше информации, чем рандомные вопросы по теории. Лично по тебе есть вопрос, почему главной ценностью ставится развитие и в чем его польза? А как же деньги, карьера, власть? Неужели разнообразие фреймворков и задач важнее собственной выгоды?
Развитие = повышение = деньги, очевидно. Ну и банальное желание обучаться
Спасибо за видео. Интересно.
Но какие 80%? Наоборот - процентов 80 технических вопросов ты даже не понял. То что тебя не поправляли не значит что ты правильно ответил.
Ps: фидбек они, конечно, должны были дать раз обещали
Стал просматривать ролик про собеседование на разраба, а в итоге ушел сварщиком на завод работать.
Респект за контент!!!
Привет, Дэннис! В каком-то из собесов (может в этом) ты говорил, что пилишь компонент заказа товара уже полтора года (или полгода) точно не помню. Это реально? Я к тому, что ты можешь пилить реально крутые фуллстэк приложения буквально за недели. Хотелось бы, чтобы ты рассказал, как работать в команде. Мне сегодня HR скпросила, какой у меня опыт работы в команде, а если я сам могу пилить бэк и фронт - это плюс или минус? И вообще, думаю, для новичков интересен бы был видос, как работать в команде и использовать гит и джиру (по гиту, конечно, есть материалы, как коммиттить в опен сорс проекты, но это, мне кажется, не совсем то.
бери больше кидай дальше во славу дяди!
А так классно что делаешь такое видео!
По твоим ответам готовлюсь к собесу) Спасибо.
лучше не надо, проверь прежде чем принимать ответы за чистую монету))
Я как и ты обучаюсь и не знаю идеально фронтенд-разработку и могу где-то ответить неточно. Мои собесы нужно воспринимать как полезный опыт, но не как точные ответы на поставленные вопросы по JS/ReactJS. Я как-нибудь запишу отдельное видео, где подробно разберу эти вопросы.
@@ArchakovBlog да что ж такое, я пошутил просто)))
@@jses8560 лучше записать вопросы и самому ответить
Видосы познавательные, спасибо. Один момент - пишите, если возможно прямо в названии каков результат: success, fail или pending. А то не покидает ощущение, что вроде как "кот в мешке".
не самое жесткое что у меня было за год, когда сказали что дают оффре выслали, я ушел с текущей работы, а потом выяснилось что они заморозили найм...и так случилось два раза у меня за год. Когда сказали "да все хорошо можете приступать через две недели и слились" - вот это было действительно жестко
и как теперь? или вы вернулись на предыдущую? вообще конечно жестко
Ппц... Это просто жесть. В любом случае, желаю удачи!
@@BHy4OK нашел новую позже через значительное время
Таких, конечно, надо на antijob отправлять как мошенников.
@@inzagher какие мошенники - нужды бизнеса отпали за три недели пока шли собеседования ждали приезда начальника из отпуска, согласовывали потом поняли что вакансии нет а афер дали уже. Это капитализм - они не обязаны
Собеседования бывают разные, и не только от людей все зависит,иногда случаются нелогичные вещи, когда выбирают из двух почти идеальных кандидатов, а в итоге берут третьего и совсем по другому направлению...
Я помню со своим стартапом сотрудничал с нетологией, могу сказать с ответами из поддержки они не спешат и плотить комиссию с продаж тоже, сложилась впечатления о них, как о не очень порядочных ребятах... Не удивительно что про резльутаты собеса тоже не спешили
Супер!
Давай ещё про собесы. Интересно слушать что спрашивают. У меня собес так провалился недавно, перешли к лайв кодингу, а я не смог. Т.к. все вылетело из головы)
А мне нравится такой формат. Так как благодаря вопросам с собеса узнал много нового,чего ждут на позицию мидла. Было бы не плохо записать урок тестовых заданий, не разбор , а именно кодинг с нуля)
Спасибо за контент
Оооо! Фоном - видео про дуговую сварку, которое я смотрел!
Автор - тоже сварочкой балуешься? Или так - ради фона?
Очень интересно и информативно!
Сделайте пожалуйста собеседование на стажёра, как свитера с какой нибудь несмежной профессии и самоучки. Будет очень интересно.
хорошо что не взяли, главный молчун говорит - отвечу через день-два и в кусты :))
Топ контент!
Дэн, жги напалмом Эйчаров. Жги еще) Собесы отлично зашли!
По поводу непоняток с фидбэком. Я когда слушал твои ответы, то меня тоже смутил момент с "хочу роста, может Vue, а может React, или на Node.js, Ruby не очень, но тоже может сойдет" - не понятно ты хочешь моей дочери Машке жениться или на соседке Зинке. Неопределенность смутила. Т.е. это указывает на нестабильность некоторую.
И вот ещё такое мнение:
В работе в компании важнее всего это живые люди. А технологии это всё "мёртвое тело". Нужно не технологии выбирать, а команду. Смотреть, кто у них главный, с ним обязательно переговорить, что за человек.
Технологии можно изучить до какого-то упора, а потом скучно.
Поэтому не технологии, а людей надо выбирать.
Может знаком с Ильёй Климовым (гуру JS)? Вот он любит React, а пошел в Gitlab работать, где Vue.js , но интересные люди.
Да, слышал про Илью) Спасибо, Павел! Хорошее замечание и полезное. Я уже понял свои ошибки в этом собеседовании, буду стараться их не допускать, так как действительно, это выглядит местами не очень понятно, чего я хочу больше. Но, когда тебя спрашивают, что ты ещё бы хотел изучить, там и отвечал
Спасибо, теперь я шарю в сварке больше, чем в программировании, пойду устраиваться на работу...
сейчас тоже ищу работу, думаю может тоже позаписывать видео, а то там такие вопросы бывают, интересные
интересно будет посмотреть. маякни, если будешь выкладывать, лайк я влеплю сразу
думаю, ты прошел успешно.
Надо было сказать "Я не хотел бы заниматься одной и той же задачей год, только, если это не электродуговая сварка"
Гайд по сварке - это просто дикий ор. Особенно когда что-то серьезное обсуждают. Про руби можно было и не говорить в самом конце ) Сам себя закопал этим же. Да и что за ерунда - ищут фронта, а бортанули за бек, при том, что техническая часть была хороша.
Спасибо, что выкладываешь свои собеседования, всегда очень интересно и других аналогов на ютубе я не нашел. Хотел бы спросить, какой у тебя опыт и сколько человеку нужно времени, чтобы достичь твоих результатов во фронте?
Спасибо за видео, и спасибо тем, кто брал интервью. Было очень полезно. Некоторые новые и интересные вопросы.
При вопросе о 2000 компонентах, скорее всего, он хотел услышать от тебя про делегирование событий?
Обычно, если нужен сотрудник, то отвечают в этот же день. Че там думать ппц.
Не забывай что они ещё и других разработчиков собеседуют. За пару дней посмотерли других и выбрали самого подходящего. Это я из своего опыта, когда тимлидом работал. почему другие тянут я не могу сказать.
Мне кажется, что говорить на собеседовании о том, что ты 1,5 года верстаешь форму и никак не развиваешься - не самая лучшая идея
супер ! спс
сначала лайк, потом просмотр ;-)
Вот смотрю который раз, и думаю, это троллинг такой или твои реальные знания?
реальные знания
@@ArchakovBlog я просто больше по vue гоняю, но могу отметить что вопросы довольно простые, а ответы оставляют желать лучшего.
Из того , что сходу вспомню: не мог вспомнить про throttle и intersectionObserver API, не мог нормально ответить про всплытие в DOM, неправильно понимаешь вопросы (тут задали вопрос про линтеры, ты начал рассказывать про цветовые темы), не смог даже нормально произнести название хука жизненного цикла (shouldComponentUpdate) и расшифровать аббревиатуру БЭМ и сказать зачем он нужен.
У меня опыт коммерческой разработки чуть больше года, но даже у меня эти вещи от зубов отскакивает.
Это не попытка в чем-то упрекнуть, но просто я удивлен, как ты попадаешь вообще на собеседования на 160к - 220к с такими вопросами)
Я тоже некоторое время ходил на собесы. Искал исключительно фронт, желательно vue, только офис, репозитория в резюме нет. И каждая сраная шарашка при собеседовании на должность мидла (макаки) начинает дрочить вопросами про атомики, бинарщину, прокси, рефлект, про всякие provide/inject, render-функции на vue, которые вообще никто никогда не использует. И потом еще будут пытаться сбить твои 80к до 60. Я уже не говорю о том, что в половине вакансий требуется УВЕРЕННОЕ знание php/ruby/python, повезет если хотя бы node... за 60-80к. И все равно в итоге нафиг посылают, даже не глянув в резюме.
@@ROTOFFLOLKA Привет, я синьор фронт. давай проведу тебе собес и выложим в сеть. докажешь на деле, а не на словах, что отскакивает всё от зубов.
@@Алексей-ы1э5е да так то я не против, только кому оно надо. Только по vue, вместо реакта)
@@ROTOFFLOLKA а как граммотно устроиться?
я один почти ничего не понял из общения с HR, но узнал о сварке на какой-нибудь добрый разряд?
Интересно будет посмотреть на последующие интервью в условиях кризиса.
я в америке 5 лет живу и проходил очень много собеседований пока не вырос до сеньора...могу с уверенностью заявить, если так проходить собеседования, то здесь абсолютно крохотные шансы быть нанятым. Здесь только сеньор позиции, в России есть более младшие вакансии - это хорошо
Как устраиваются джуны?
Слышал, что там для приезжих топ требования, а для местных ерунда - можешь джуном быть возьмут в мидла и будут платить больше чем приезжему сеньеру
@@imgod113 Слышал от кого?
@@ilyaponomarev9279 видимо через стажировки
Топ!
Пришёл посмотреть про дуговую сварку, а тут какое-то собеседование фонит((((
А разницы нет особо...
Охуенная вставка с сваркой 😁
Спасибо, очень интересно. А откуда видео про смарку? Хочется посмотреть подробнее😀
Тупо лайк
Говоря словами Киану: Нет, это ты красавчик!))
Очень интересно, был бы это еще бэк собеседование - было бы еще круче))
я в бэке не силён, но можно будет попробовать)
По первому тех. вопросу думаю нужно было бы использовать делегирование событий.
Я сварщик, а вот это вот тут вообще что. Ничего не понятно.
Видимо вопрос про бэк возник в обсуждениях, потому что ты сказал, что хочешь развиваться в бэкенде, их это триггернуло в эту сторону и вызвало сомнения, наверное было бы лучше об этом не говорить и если говорить, то вскользь, все-таки позиция frontend-разработчик. По фидбеку, думаю его всегда надо давать.
Очень познавательно, спасибо за видос. Было бы здОрово если запишешь собеседование на джуна !!!!
Замечательно, 5 слов для продвижения
Ты нас заставил смотреть на сварку :-)
Лайк, подписка. На месте работодателя оторвал бы с руками 😄 Ждём новых собесов! 👍🏻
Как-нибудь в будущем, пойду устраиваться в твою компанию и покажу тебе этот коммент)
Ты бы не хотел спилить что то с использованием WebRTC? Это был бы и опыт хороший и сейчас думаю в наше время актуально и просмотры были бы 100%
Хотел пройти собеседование на фронт. После видео иду в компанию сварщиком ! Спасибо !