公佈公司一個月開銷！隨隨便便噴百萬！！！/酷炫碎碎念ep2 👅 │酷炫老師.生活VLOG
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- Опубликовано: 17 окт 2024
- 希望大家喜歡這種系列,希望頻道也可以有不同年齡層的朋友來討論不同層面會遇到的問題
喜歡的人歡迎你們留下喔!!👽👽 當老闆不容易就讓我碎碎念一下吧!!
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大家對上班的交通費用是不是公司該出,真的有很多的討論跟想法耶,
歡迎都在這一樓討論,個人覺得因為公司還有國家都會有風俗民情的不同
跟職位也有關係,ex常常要跑外面的業務 or 在公司的內勤
有灰色地帶才有討論的空間,可以聽聽不同公司怎麼做✌✌
那還是收一收好了 ？ 我看雷拉一副很行的樣子。
每個月一定額度之內業務上用到的可報公帳，平常的無法吧。
通常，通常啦。如果是公司內部的文職等員工，就是不會需要往外跑的是沒有交通津貼，但如果需要處理工作而打車等，費用可以報銷。
如果是業務銷售型的，公司給於每個月交通津貼，一萬或以上等(不同公司不同福利，有些包括可以報銷部分維修費)。或者完全照單保費，加油錢/ 計程車的單據等來報銷。
通常啦…
多請一兩個coding專業人員 先嘗試一些行政工作自動化 取代掉一些老屁股壓力較小又拿相對較多薪水的行政 甚至剪片也導入AI上特效 字幕 用大數據來演算通常哪些橋段要上特效變誇飾字體 最後角色虛擬化 取代掉一些自以為是要角的小角色 這樣可以省去很大一筆人事成本 雖然coding的人才可能很貴 但取代掉許多人頭 反而省更多
我覺得老闆 不用出員工通勤費用 畢竟是他自己選擇這家公司 那就要為自己的選擇負責 我住在中壢 我去大園上班我也沒跟公司請款過 ! 來回機車路程至少一小時以內 如果是為了公司出差當然˙要
其實我不喜歡反骨的影片
但我喜歡酷炫自己出來講的話
另外捷運費用，以前我們公司是如果因公事加班到太晚
老闆會要員工坐計程車回家報帳，避免發生意外
但如果是日常上下班就不會有
謝謝你但希望每一個人你都喜歡並且尊重包容感恩會為了你做出更好的影片的💪
每次打給酷炫他的語氣都快掛掉了的樣子 哈哈
這麼直接的使用間接炫耀，明顯是個狠角色
好好喔 終於有朋友了！
果然是個狠角色
@@bored_raccoon_kevin 我想知道那個XXX是不是joeman哈哈哈哈
@@勇均-k5c 😆😆😆
我很喜歡認真的酷炫
因為有能伸能屈又有能力的你
反骨團隊才能經營的這麼好！！
加油💪💪希望這系列能夠持續下去 讓正要努力的青年 已經職業倦怠的壯年都能一起討論職場上 經濟上曾經遇到或將會遇到的問題~~❤❤
開一間公司真的不容易啊...
每個月要背負龐大的開銷
還要思考如何賺到下個月的收入來養活大家
有時還得注意大家的情緒跟狀況
上班 天天 claim 车费 也是很棒嘛 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
感覺都是你在凹福利XD
培根好有钱，月入9万
培根 真的多替老闆想想...
9萬的男紙
我在南部一家科技公司目前是副理,三四年前我們在討論員工上班的油資補貼,目前固定一個月300元,大部分是內勤為主,外勤的工作人員外出開公司車就實報實銷,如果是業務人員開自己車每公里補貼6~9元,隨著油價浮動調整這6~9元
酷炫真的是我的榜樣喔! 😍😭
我也是渴望著自己能擁有屬於自己的事業可是現在才20出, 都已經覺得人生都沒什麼時間去享受當下和如何實現自己想要的夢想. 我也是踏出自己那一步去報名了你的線上課程, 真的從當中感受得到你真的真的有很努力去做好每一件事,無論是工作上還是幫到你們的觀眾, 都有看到你們一直在散發著許多正能量和正確的觀念 -- 真的是太讚啦 ! ❤️
酷炫老師 謝謝你, 我一定會更努力成為像你這樣的狸貓的 哈哈哈哈 🙆♂️🙆♂️🥰
阿傑 🖤🖤
覺得酷炫雖然影片中嘻嘻哈哈 但很有那種社會歷練和成熟感 這次影片看完也很有fu 很有感覺👍👍
感覺酷炫老師最近有在改變形象。我覺得你帶著員工一起創副業的想法很開明。其他老闆大概會覺得，把心力分給副業對自己公司是不利的，但是感覺酷炫老師也希望帶著夥伴一起成長。在員工創業的同時也可以讓大家學習換位思考，體會老闆的困難，可以解決員工提出無理要求的事情。算是一個雙贏的方法
都是小生意
當老闆想的層面真的必須面面俱到,有時候還必續犧牲(沒辦法這都是愛阿~~)辛苦了
我從成軍看到現在認真覺得你們真的很厲害~佩服 每個月都要百萬開銷(我一年公司花102萬/你們一個月就超過了!!)
我一直覺得酷炫當老闆會虧錢，這種會碎碎念的個性就是什麼人都在乎。當老闆就是要想著賺錢就好，像我現在32K身兼全端AI工程師、PM、美工、助教、研究員還要出席對外活動，上面能怎麼拗就怎麼拗。等我進修完就要趕快閃人！
之前工作領最低新，開會時全部員工不到10人，每年換進口車的老闆15元飲料照收錢。
太軟弱
全端AI工程師是做什麼的？
32K太少了～快逃
酷炫就我在影片上看來真的對員工蠻用心的！
說真的也會想當酷炫的員工😭
反骨的片真的一直以來都能帶給我一些無釐頭的好笑與快樂❤️
酷炫真的很厲害! 希望有天能跟你一樣厲害和自肥(?)
一起加油💪
酷炫老師 Hi，自肥王
野生雞腿！
當老闆真的很辛苦，身邊的朋友都覺得我開公司躺著爽爽賺，但其實有時候墊的錢比賺的甚至更多，壓力非常大，加上極少的員工會為了公司著想 ，很多事不自己來不放心 真的很累
喜歡酷炫老師分享這類話題，涵蓋很多層面，可拿到我的工作上做資訊使用，對想要進入這類產業工作的人也有一個考量方向，讓員工當經營者才會懂經營者要考量的真的很多，期待後面碎碎念的節目，也想聽聽更多工作，公司，新副業，兩性，搭配。。。等碎碎念
搭配我覺得還不錯有機會講一下穿搭
Hi
雖然很多人說反骨的影片風格教壞小朋友，但我就愛看，真的很舒壓。我自己開軟體科技公司，每天一睜開眼睛就是在燒錢，要一直想如何內部管理以及商業模式。員工交通費基本上有3種模式1.實報實銷(不限制額度) 2.實報實銷(限制額度超過自付)3.每月固定交通津貼
創業最可怕的是不管這個月賺多少～營業額是不是成長，永遠都會擔心下個月是三小狀態，我曾經連續半年明明每個月營業額都有成長但我還是睡不好！常常忙到11、12點睡覺，早上5點又爬起來看網路商店的流量～
以前當保險業務有幾年錢容易入口袋完全亂花，生活開銷就是不多（保費、房貸、給爸媽的費用每個月也不過兩、三萬基本開銷）剩餘都拿去亂花，熱音社時期夢想每個廠牌的吉他都要有一把結果買了七把然後只愛一把的音色，一直都只彈同一把，有夠浪費，以前當主唱夢想要錄音結果買了錄音器材跟麥克風然後懶得使用，有夠浪費，公仔也蒐藏一整個系列最貴一隻七萬多還有八萬的複製原畫等等等... 當員工就是這麼沒壓力～錢頂多花光拮据，但不會搞到負債，現在常常還是會想如果把那些都轉賣了！周轉金是不是可以更充裕好幾個月，當員工的時候是想著能買的東西，當老闆的時侯是想著能變成錢的東西，員工跟老闆的壓力與想法、方向完全不同
要是沒記錯的話，一般來說除非資金流轉已經充裕到在沒大災大難的情況下起碼可以好好維持一年，不然當老闆的真的不用旨意可以睡好覺。
7:05
如何讓員工站在經營者的角度
培養員工一起做副業
員工才能自動自發
覺得是個很棒的理念
時代在推進
老闆的經營模式也得與時俱進
加油💪
看完這支VLOG ! 原本沒那麼喜歡反骨 我忽然路轉粉了!!!!! 最近剛創業 各種感同身受 QAQ
ㄧ起加油❤️
加油.開公司當老闆真的很辛苦.
尤其是你們這種娛樂業的,總是有些人以為公司邁入軌道開始賺錢,就覺得自己是最有貢獻想拿更多,
然後就開始各種要求,之後沒共識就開始互相傷害.
自己出去創業後才知道沒那麼簡單.
很有共鳴，想問酷炫經營有遇過瓶頸嗎？
很多啊超多🤣
@@bored_raccoon_kevin 辛苦了
想看酷炫拍瓶頸
關於培根車錢要請款的部分 我有不一樣的想法 既然你已經付給他薪水了 他就必須得要想辦法到公司 做他該做的事情 是他自己想上班的 所以他有那個義務要自己想辦法到公司
而且一般交通費會包含在薪水裡面，即是說你已經有幫他付了，所以不必煩惱，請培根自付吧
车补，餐补都是很正常的。是否算在薪水里还是得问老板。
補充一下 應該說 出公差才應該跟老闆請款, 上下班是自己應該處理的事情
是說坐計程車去小賈家那隻影片嗎
的確，老闆難為，你需要的是心腹左右手，管理課題與會計計算，必須有大方向的攤提，雙方才會平衡
很喜歡看酷炫老闆碎碎唸系列～
真的是講出來大家才知道當老闆有多不容易
酷炫辛苦惹 加油💪🏻💪🏻💪🏻
虽然我们都看不到每个人背后的努力和辛苦 但是努力和辛苦之后是会有结果的！这也是看得到酷炫和团队一直在进步 才会有现在！真的是应该多给一些正面和鼓励的评语 与其给负面和偏激的评语 不如给建设性的建议让别人也可以去进步 达到你的标准呢？别人进步 别人开心 你看了也开心 😁 开一个公司是真的不容易的 没开过公司 但怎么样都懂开公司不容易吧 等看细节时 真的就可以知道不容易了 这就是嘴巴说和行动去做的差异 做了才理解 光是说就不能理解 真的是要去懂哈哈哈 不可能有完美的人 只有一直让自己去接近无止境的完美 才会进步 成长 这就是酷炫和团队一直在做的 👍 真的很棒！而且有哪一个行业是没有自己的辛苦的 ❤️ 你想懂完每个的辛苦就亲身体会就知道了 ❤️ 还有就是要像酷炫说的真正去找到自己热爱和喜欢的事情去做 去生活 人生真的会很不一样！反骨加油 💪✨
默默地就看完了酷炫的碎念🤣
感覺你的一些想法觀念還蠻有道理的
也讓我們知道螢光幕背後的辛苦
酷炫可以多拍這類影片～
就當作和我們聊聊、發發牢騷紓解壓力😆
加油～💪
謝謝你一起加油
我只知道酷炫老闆當的越來越好🔥
很有同感…所有的辛苦都是為了賺錢…開心過生活…到生命結束…好像是一趟旅行或一場夢…
唯一可以把握的好像就是當下的開心…
通常會開到180天的票都是非常知名的公司
台灣付款方式真的很奇妙，能開多長就喜歡開多長
還遇過連幾千塊也要開30天票的，而且只是一間非常小的公司
香港朋友聽到開超過30天的票覺得不可思議
當老闆最困難就是這金流問題
一沒搞好可能就倒閉了
@@a58602064 去請款跟小弟一樣.....
開票是為了增加現金使用時間，廠商在外面開了幾百萬的票，現金可以拿去周轉賺更多錢，所以無法避免
很多小公司都因為票期沒尬過來就收場了，更慘遇到跳票或客戶無預警倒閉這種的哭都沒地方哭
好喜歡這系列，在這社會上沒有誰是輕鬆賺錢的！！
不管是我的爸媽還是誰，大家都是為了生活！！
一個工作最重要的就是環境，好的環境即使薪水給的在少，我依然快樂，誰不想賺多一點錢，只要看到別人賺的比你多，就眼筐紅，各種酸言酸語，其實我很想告訴他們，都怪我至今還是找不到合適的話來讓對方知道，沒有誰是輕鬆賺錢的
總說高跟鞋穿起來好看，但是你知道穿它需要付出多大的代價嗎？ 而且是每個人穿起來都好看嗎？都不會辛苦嗎？
沒有那個屁股，就別吃那個瀉藥！
員工只要時間到就可以領錢了，不爽做直接離職雇主跟員工之間本來就不對等
老闆還要煩惱很多瑣碎的雜事！遇到問題要解決而不是爭吵這樣一間公司才會有所進步！
本來就沒有任何一間公司該跟員工福利，這些福利都是老闆自己給予的！ 有福利還被該說給太少，不然你來當老闆嘛！？以為老闆很好當嗎？
之前在英商、日商，交通費會在面試的時候就講好
英商 4000/月、日商 2000/月，有出差要另外報統編，供參考
@@TLB7414 公司蓋這麼偏僻 應該付錢阿
年輕的老闆都需要磨練，大家一起加油！
老闆真的很不簡單，如果想要省麻煩，就要花很多錢可是又不捨得或是不敢因為要養的人也很多，接生意接合作，一點點風吹草動都大驚小怪，員工反正就領薪水不太會在意品質和細節的部分，不過員工也是有辛苦的地方是老闆比較難注意到的，目前兩個身份套在自己身上（在別家公司打工，自己有公司）真的比較容易去理解雙方的心情！加油加油
看得出酷炫還是很疼公司同事，老闆只能默默一個人吃飯，因為一起吃就要付完。哈哈哈 我們是同年紀的人
可能是他害怕花錢
基本上我公司的作法是，不論業務、內勤人員都不補助交通費，除非是能力非常好我想要他來我公司上班的員工如果住很遠，我願意補貼他，但是補貼會用職務津貼的名義。
畢竟我今天補助一個住比較遠的員工，那麽有些員工如果是因為方便所以選擇住比公司近但是租金比較高的地方，那對他們就相對不公平。
再來，如果是職務需求要跑長途（業務除外）當然會以加油單&交通收據報帳，畢竟有時候車資可以是員工一天3成的薪水。
當然我覺得基本上只要員工夠認真看待工作，很多東西都是可以協調的，你總不能要老闆整天給一個從桃園來台北上班的人通勤費，但他的產值比通勤費還低吧...
只要肯努力老闆通常都看的到，至少我相信我們都不是惡老闆。
大家都看到老闆賺很多錢，但是老闆的壓力也是很大的，今天公司營運狀況不好，牽扯的可能是十幾二十人的失業，這些支撐家庭的人，也是我們這些老闆在努力的動力之一。
坦白說我沒有看過反骨的影片
不是你們不好，只是可能沒有合我的胃口。
但是我欣賞你身為老闆該有的態度
還有你為了公司的長期發展去外面上課增加自己的營運管理能力
同樣都是老闆，我也很明白開一間公司難處在哪些
真的沒辦法做到滿足所有人
而且看到有人會酸說老闆都拿員工的錢拿去買豪宅.買跑車
拜託，全公司最在意付出最多心血給公司的人就是老闆本身好嗎...
憑甚麼我不能拿我自己公司合法賺的錢去犒賞給自己
謝謝你的支持很感動😹
當老闆真的很辛苦，賺大錢的背後，要承受多少壓力和風險，這有誰知道。當然每筆付出的錢都要有他的價值，公司是永續發展，隨時都要想著如何配合時事，再讓公司更大，賺更多錢。
員工不做直接走人就好，老闆不做後面銀行就來了。
酷炫這麼年輕就有這樣的成就，也算是很努力打拼。
公司在合理範圍之內是可以補助員工的交通費跟住宿費！之前待的公司都有這些福利，酷炫可以參考看看！😃😃
很喜歡聽你說自己的經歷 每次有都必看 希望可以聽你說更多有關自己的事
好的😃
開公司最大的壓力就是對員工的責任 員工的收入 員工的家庭>////
還要管理員工的情緒與感受
非常贊同你說的話！ 很喜歡這樣的系列 繼續加油👍🏻
賺多能力就要大，壓力也大，我只是當主管就感覺累，你當老闆應該更累，加油，喜歡你們
難得看到這樣真誠的酷炫。期待酷炫做一些老闆商業經營苦與樂的分享～
多花8杯 超好笑 哈哈哈哈
我可以看得出來酷炫哥當老闆的壓力，從這集開始所說的話都很真肯，雖然我不是老闆，但可以看得出來酷炫哥是一個非常孝順的人，每個人都愛玩愛花錢這個世界上就是這麼現實，但有沒有想過這個世界上會有一個真誠的男人(酷炫)在為底下的員工在著想。
看得出來酷炫一定超累超辛苦！！
營業額沒大家想的這麼高，看!!酷炫ㄉ衣服都破成這樣了...
那是設計感...
哇，不說還不知道 衣服被老鼠咬破很多洞
最近很潮流元素不是下擺弄破 就是肩膀漏洞
lmao
分析分享每個月公司及各方面開銷，間接也暗示公司裡內部的一些問題，也藉此吐露心聲，發發牢騷。
這是一路以來或ㄧ般開公司都會遇到的沒有在隱射不要誤會
酷炫真的很棒，請多分享給我們你的創業路程，謝謝
希望多拍一點這種的，很喜歡聽你認真說話時的內容
還真的是第一次看這類型的視頻
反骨果然還是我的最愛
很喜歡你的碎碎唸，也很欣賞你的觀點，期待下支影片～！
老闆真的不好當
要養員工 還要維持辦公室
各種開銷是很多的
所以員工其實多替老闆想想
如果多替老闆想 當然老闆也會給你該給的
不過 還是要看是不是遇到一個好老闆
同意
交通費我覺得是要為公司出差 才可申請
如果是說從家裡上班到公司也要申請 我覺得說不過去...-...-
酷炫你真的很棒
當老闆不容易，希望你們能長紅
從家裡到公司的交通費叫培根自己出啦~~但是"出差費"就可以跟公司請款
我也覺得要自己出比較妥當....
當老闆真的很辛苦，我做直播拍賣和遊戲實況，團體真的當老闆要注意的細節很多，開銷，成本，人與人的相處，跟粉絲的互動，包誇團員員工，真的壓力很大。。抗壓要很強。。。
我遇到的問題跟酷炫一樣，每個月支出百萬壓力真的很大，尤其員工說：誰叫妳是老闆😭😭😭我都好無言，很多無形的支出是他們看不到的，東西壞掉這都是幾萬的故事，基本上交通費本來就是他們要負責，但出外景或其他因公出差這就可能需要負責
這主題很好欸
看到酷炫越來越好 真的很開心
加油💪
一起加油喔💪
影片前面雖然也看得津津有味，但是看到 9:54 多花八杯飲料錢直接笑噴。
說是碎碎念⋯⋯ 但
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其實讓大家對酷炫了解多一點、對反骨了解多一點，也對當老闆的概念更清晰一些😁
哭腰ㄧ下玩笑而已
一個人的成就在於成就了多少人！
有機會好好照顧社會上需要幫助的人
一起帶動這樣的風氣
贏得尊敬會比賺很多的錢來得更有成就！
好的我會好好幫助大家的💪
培根不是第一次被開除了
所以他才敢連搭捷運公車都要請款😂😂😂😂
好鍾意這個環節，將心比己，不說出來其他人真是不會明白，老闆管理層其實都有苦自己知，你願意說出來已經是一個較好的老闆，有些公司根本可以直接幹掉某些員工然後加重其他人工作量
說個比較現實的，先不管大家感情好不好，賠錢是老闆要賠，不會叫員工一起賠吧？那為什麼賺錢員工卻要求分紅？？不是這樣的拔～～～
😊
你講得我同意 但我沒辦法接受有些"慣老闆" 什麼共體時艱之類的屁話 因為就像你講的 賺錢老闆在賺 他沒分我 他少賺我要跟他共什麼體時什麼艱
我想你搞錯了，賠錢是"公司"要賠，賺錢是"公司"在賺，這點要搞清楚。
若有盈餘，主要是分給股東，然後再撥一部分出來做為員工獎金，或明年度研發等營運費用。
勞基法第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。」
通勤費用要做的話只能是補助款項，算是福利的部分。畢竟有些人住公司附近走路上班，有人可能搭火車轉捷運，有人搭計程車，通勤費用都不同，從免費到幾千的通勤費都有，因此只能全部一起給或全部不給。 在大公司加班超過9點叫計程車可以有補助，用宵夜補助、加班車補也可以有效讓員工願意花更多時間在公司，但還是要看工作性質、員工特質、公司預算來評估啦
酷炫老闆可以多講一些創業、職場的東西～
雖然不太常看反骨的影片 但真的喜歡看酷炫講道理的影片 很喜歡你的口條 辛苦了👍
想起了烏鴉開惡棍最後總虧損六百多萬 做老闆開公司都不簡單 有時候打工的煩惱還比較少
不管那個角色都很辛苦ㄧ起加油💪
通常都建議自己能力到一個公司無法負荷時，自己又有壓力(貸款或是家裡負債)
離開去尋找更好的發展，也算是別把壓力給公司
好老闆 酷炫加油💪🏼
以后可以多拍啊，说的都很真实，很贴近生活，当老板不容易，加油！
淦 酷炫真的好有趣 說的也非常實在
當老闆辛苦了！！這幾年下來覺得你變得好成熟🥺🥺🥺🥺
酷炫真的是一位好老闆...還可以這樣被員工凹東凹西的
看了上班不要看專訪 原來酷炫 這麼有內涵一顆真誠關懷同仁的心。👍
我也是动态设计师，工作3年，去年来的深圳，工资＋私案一个月大概2万5人名币，换算台币大概10万出头，但确实很累，这一行就是要不断输出创意，做到一个自己满意的案子也会成就感爆棚，希望每一个创意人都能为自己的热爱努力，加油
千古不變的定律 談錢傷感情,遇到好老闆要珍惜,沒遇到自己要爭氣
成功的老闆在於懂讓利
好員工價值在於能創利
酷炫絕對是我看過愛員工又理性的好老闆
當老闆真的非常有感，身邊人都覺得你很賺；有苦自己知道，客戶都嫌貴，覺得你暴利，實際上開銷誰能知🙁
來了~期待欸~
我覺得會考慮到員工，不管怎樣都算是不錯的老闆！
9:53 哈哈哈哈哈哈 搞笑～一请客 全就回来了～
真的每个行业都有难搞的地方 都有烦恼。但在自己喜欢做的行业 做得再累 再辛苦 完成 做完后 过程会觉得是有成就感 满足感 开心的。
多數的公司確實是有交通津貼的、而且還有其它很多雜項，而且每個員工想法也不同，如果單純只用總金額去評估員工的產值、底下的員工可能會彼此計較，那還是去規畫出完整的薪資結構，依照職能、職等和年資把津貼和獎金、業績各個部份細分出來公開給員工了解，這樣的話，遇到景氣差的時候，員工也會知道，哪些部份是保底的，求心安。
我覺得你應該多注意一下員工拍片的狀況....像艾瑞絲上一隻跟閃亮拍的片 連同攝影師三個人就這樣穿越馬路 如果真的撞了...那也不好 !
自己過馬路還要老闆教哦 一個公主病的
誰會自己去給車撞 自己會知道哪時候該過吧
@@chaonima4222 你有斑馬線你不走 走槽化線 你小學老師沒教你怎麼過馬路嗎 ?
@@keersyu7108 難道你老闆都不會叫你工作小心安全嗎 ? 呵呵
我才跟朋友討論完穿越馬路的行人要不要讓而已，結論是王八條款：必須讓。
支持這個系列
多分享一些實務經驗👍
員工到公司上班 交通費 應該自付
若是因為公司而公出 花的錢才可以跟公司請錢
很喜歡這個內容！希望可以多分享從經營或管理的角度！很讚！
想听，反骨从怎么从不正规公司走向正规到有规模的公司？
覺得你越來越成熟，懂得換位思考是好老闆了，越來越喜歡你，加油
好想跟酷炫PK 碎念模式.....hahahaha
喜歡酷炫老師碎碎唸，看來我要更努力的看反骨的影片了，看起來，走~
你這網路費太便宜......應該要升級才能增加工作率XD
老爸說的真有道理！早點休息呀
老爸被敷衍了
@@kevon6941 笑死 對
@@kevon6941 只有被按愛心才是被敷衍吧
哈哈哈哈哈哈
酷炫老師太酷了~8杯飲料我笑了🤣🤣🤣
不請還不行呢!!!
看到這支影片~收穫很多~
格局不同~看到的事情也會很不一樣!!
我們也還在努力中~創業真的不容易!!!
我问过前老板，
他给我的答复是：“你来应征工作的时候，
应该就已经考量了去上班的方式以及交通费用了啊，
所以公司为什么还要承包日常的交通费用？”
但是公司出勤还是会承包的啦
那個老闆可能搞錯交通費的意義
工作沒有不累的，個人覺得最重要的是對自己的公司有很高的認同感 才能覺得很快樂！
交通費出可以看是補貼一千或兩千的油錢或大眾運輸工具的錢，計程車就要看情況
粉絲並不是都小孩，我已經在讀碩士了還是很喜歡看反骨，儘管對於這塊不是我的專長，看到影片還是會感受到每個人的用心
謝謝你❤️
光酷炫這樣講就可以知道經營公司多辛苦開銷多大
何況是館長 更大的規模 更多的員工 更大的開銷 酸這些開公司的網紅 不懂你們在想什麼 有本事你來開
酷炫 辛苦了 我年紀跟你差不多 但我是領別人薪水的 管理職
錢的部分 雖然不是我出 跟在老闆身邊 也多少能體會
主要是"管人" "帶人"部分~真的有感觸
如何讓員工 有"向心力" 有 "產值" ~ 真的一門學問
當 向心力 + 產值(個人) 出來了 = 公司營收一定能向上提升
這時候 能給員工的 待遇 就能有商量的空間
小小心得~分享之
PS:無限支持' 反骨~
我在日商 交通費公司會給
是以住家到公司用基本公共交通方式（捷運/公車）與實際上班天數計算
很喜歡酷炫認真的時候
跟平常不一樣的魅力!
感覺酷炫表面是跟觀眾說，底裡其實要告訴某些員工不要一直喊著要加薪
😂
原來不是只有我有這種感覺哈哈
你們想太遠了啦
!!!!講話有氣無力~ 我懂老闆的心好累 時間不夠用~