El plan anual debe incluir las tareas necesarias para iniciar el SG-SST. Comience por las tareas del artículo 3 de la Resolución 0312 de 2019, después sigue con las del artículo 9 y finalmente las del artículo 16.
Buenas noches, una pregunta para elaborar mi plan anual de trabajo debo tener en cuenta los estandares minimos de seguridad y salud en el trabajo de la resolucion 0312 de 2019? por ejemplo el plan anual de trabajo de una empresa de 10 trabajadores no va a ser igual al plan anual de trabajo de una empresa de 50 trabajadores? o en que me baso para hacer el plan?
Eso depende del avance del su SG-SST, si está comenzando, incluya los estándares mínimos que le correspondan y el otro año aumenta el alcance. Recuerde que al final debe cumplir toda la normatividad vigente, los estándares son solo para reporte a Mintrabajo y la ARL.
Las actividades están en el plan para facilitar el seguimiento en el tiempo y los recursos y tener el control del SG-SST. Las buenas prácticas de la gerencia de proyectos recomiendan que el plan tenga todas las actividades del proyecto. El programa va más allá de un cronograma, el plan describe objetivos, metas, para cada actividad detalla el alcance, la frecuencia, la idoneidad de quien la realiza, etc. Por ejemplo: En el plan de trabajo puede aparecer: Capacitación en liderazgo $1.000.000 agosto 2021 En el programa de capacitación aparecería por ejemplo: Los temas a abordar en la capacitación, el origen (ej. para disminuir el riesgo psicosocial en la dimensión de liderazgo), la frecuencia (2 sesiones grupales y 2 individuales de coaching), a quien va dirigido (a los jefes), quien lo va hacer (se contrata firma especializada en coucing) y otros aspectos que sean relevantes de la actividad.
Hola si tengo en el programa de capacitación 15 capacitaciones para el año debo especificar en el plan anual cada una de ellas o puedo colocar seguimiento al programa
No hay una norma que lo obligue a lo uno o a lo otro. En SafetYA seguimos las buenas prácticas de la gerencia de proyectos del PMI y adicionamos al plan todas las actividades con nombre propio, nunca adicionamos "seguimiento a programa".
Hola, he escuchado que el plan de trabajo y plan de formación de sg-sst debe ser revisado y aprobado por el Copasst y quedar consignado en sus actas de reunión, pero no encuentro en la 1072 donde dice eso, solo dice que el empleador lo debe hacer y que firma el responsable del sistema. Me informan por favor donde lo dice? y entonces no es el copasst el que debe hacer el plan de trabajo y plan de formación sino el responsable del sistema que haya designado la empresa?.
El Decreto 1072 de 2015, en su artículo 2.2.4.6., numeral 9 establece: "el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST) e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST". De ahí se deriva que todas las actividades del SG-SST deben ser comunicadas al COPASST, incluyendo el plan de trabajo y el plan de capacitación. No se requiere que el COPASST apruebe, pero si que se deje evidencia que se comunicó y en caso de sugerencias del COPASST tenerlas en cuenta. El COPASST no hace el plan del trabajo ni el programa de capacitación del SG-SST, eso lo debe hacer la persona encargada del diseño del sistema, una persona con licencia en seguridad y salud en el trabajo.
Lo usual es tenerlo en un excel y tener las columnas necesarias para filtras: fecha, actividad, presupuesto, programa o plan de donde sale, estado de la actividad, responsable, etc.
Comience por incluir en su plan de trabajo: 1) Todas las actividades de su programa de capacitación 2) Todas las medidas de intervención del plan de trabajo 3) Todas las actividades de su protocolo de bioseguridad 4) Todas las actividades que son obligatorias por ley (simulacros, reunión de copasst, etc). Esté atenta a nuestros cursos sobre este tema próximamente.
![Plan de mejora del SG-SST 👍 [+EJEMPLOS] 👍](http://i.ytimg.com/vi/QLdQW8euxnE/mqdefault.jpg)
![Plan de mejora del SG-SST 👍 [+EJEMPLOS] 👍](/img/tr.png)
![Lil Uzi Vert - Chill Bae [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/D7F42F_JM3U/mqdefault.jpg)
Enhorabuena Carolina, muchas gracias. 😉
Gracias a ti!!
Me gusto mucho el video, no sabia q tenia q coincidir el presupuesto con el plan de trabajo eso es nuevo para mi . Gracias
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Que puedo hacer si debo realizar un plan de trabajo anual y la empresa donde laboro no tiene sistema de gestión.
El plan anual debe incluir las tareas necesarias para iniciar el SG-SST. Comience por las tareas del artículo 3 de la Resolución 0312 de 2019, después sigue con las del artículo 9 y finalmente las del artículo 16.
Buenas noches, una pregunta para elaborar mi plan anual de trabajo debo tener en cuenta los estandares minimos de seguridad y salud en el trabajo de la resolucion 0312 de 2019? por ejemplo el plan anual de trabajo de una empresa de 10 trabajadores no va a ser igual al plan anual de trabajo de una empresa de 50 trabajadores? o en que me baso para hacer el plan?
Eso depende del avance del su SG-SST, si está comenzando, incluya los estándares mínimos que le correspondan y el otro año aumenta el alcance. Recuerde que al final debe cumplir toda la normatividad vigente, los estándares son solo para reporte a Mintrabajo y la ARL.
@@SafetYA voy a comenzar con el plan anual de trabajo es para una empresa de 100 trabajadores. Cuáles son esos estándares mínimos?
Si incluyo todas las actividades en el plan anual, que caso tiene tenerlas por aparte?
Las actividades están en el plan para facilitar el seguimiento en el tiempo y los recursos y tener el control del SG-SST. Las buenas prácticas de la gerencia de proyectos recomiendan que el plan tenga todas las actividades del proyecto.
El programa va más allá de un cronograma, el plan describe objetivos, metas, para cada actividad detalla el alcance, la frecuencia, la idoneidad de quien la realiza, etc.
Por ejemplo:
En el plan de trabajo puede aparecer: Capacitación en liderazgo $1.000.000 agosto 2021
En el programa de capacitación aparecería por ejemplo:
Los temas a abordar en la capacitación, el origen (ej. para disminuir el riesgo psicosocial en la dimensión de liderazgo), la frecuencia (2 sesiones grupales y 2 individuales de coaching), a quien va dirigido (a los jefes), quien lo va hacer (se contrata firma especializada en coucing) y otros aspectos que sean relevantes de la actividad.
Hola si tengo en el programa de capacitación 15 capacitaciones para el año debo especificar en el plan anual cada una de ellas o puedo colocar seguimiento al programa
No hay una norma que lo obligue a lo uno o a lo otro. En SafetYA seguimos las buenas prácticas de la gerencia de proyectos del PMI y adicionamos al plan todas las actividades con nombre propio, nunca adicionamos "seguimiento a programa".
Hola, he escuchado que el plan de trabajo y plan de formación de sg-sst debe ser revisado y aprobado por el Copasst y quedar consignado en sus actas de reunión, pero no encuentro en la 1072 donde dice eso, solo dice que el empleador lo debe hacer y que firma el responsable del sistema. Me informan por favor donde lo dice? y entonces no es el copasst el que debe hacer el plan de trabajo y plan de formación sino el responsable del sistema que haya designado la empresa?.
El Decreto 1072 de 2015, en su artículo 2.2.4.6., numeral 9 establece: "el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST) e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST".
De ahí se deriva que todas las actividades del SG-SST deben ser comunicadas al COPASST, incluyendo el plan de trabajo y el plan de capacitación. No se requiere que el COPASST apruebe, pero si que se deje evidencia que se comunicó y en caso de sugerencias del COPASST tenerlas en cuenta.
El COPASST no hace el plan del trabajo ni el programa de capacitación del SG-SST, eso lo debe hacer la persona encargada del diseño del sistema, una persona con licencia en seguridad y salud en el trabajo.
@@SafetYA Muchas gracias. Como siempre muy útil tu información.
Buena tarde, ahí alguna metodología o alguna técnica para organizar ese mundo de actividades en el plan anual de trabajo?
Lo usual es tenerlo en un excel y tener las columnas necesarias para filtras: fecha, actividad, presupuesto, programa o plan de donde sale, estado de la actividad, responsable, etc.
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Como montar plan de trabajo escuelas deportivas
Comience por incluir en su plan de trabajo: 1) Todas las actividades de su programa de capacitación 2) Todas las medidas de intervención del plan de trabajo 3) Todas las actividades de su protocolo de bioseguridad 4) Todas las actividades que son obligatorias por ley (simulacros, reunión de copasst, etc). Esté atenta a nuestros cursos sobre este tema próximamente.
*El entorno
del audio se debería de cambiar*
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