[兆候]こりゃ倒産するなという絶望の口コミを20件紹介します

[@millione41]

自分の体験です。
①偉い人の緊急会議が頻発する
②エース社員が突然退職する
③大口の取引先を失う
④主力商品・サービスが売れなくなる
これらの条件が見え始めたら、一刻も早く退職すべきです。

[@kiteretukitekite4885]

弊社も、ベテラン社員が大量に辞めていきます。
半年で社員の15%位辞めました。
これからも退職ラッシュは続くと思います。
大口の顧客を無くしました。（売上全体の15%位を締めます。）
倒産しますか?
明後日は無駄な会議が有ります。
突然会議の量が増えそうです。
みなし管理職もバク増です。
氷河期世代の46歳のオッサンです。

[@wata_tube585]

@@kiteretukitekite4885 はい。望みなしです。

[@川上紀之]

逃げた方が良いです
ヤバイと思ったら逃げ
ましょう その直感当り
ますよ

[@GoldHaro]

経理が立て続けに辞めたら今すぐ脱出しろ
経理の求人がいつまでも残ってるブラックには関わるな。

[@聡福地]

これはことわざレベルで有名。

[@プーミカタ]

経理より財務かな資金繰り担当の人

[@teasan6943]

何故か仕事の悪い直感はよく当たる

[@damienkm]

「辞めさせてもらえない」との言葉がありましたが
これは日本人特有の無知な言い訳ですよね。
届を郵送して出勤しなければいいだけですし。
今の時代は石の上にも3年などと考えず、やばいと感じたり合わなければ直ぐに辞めるべし。

[@美咲真一朗]

ちゃうねんブラック企業は退職手続きをしやがらないんだ
手続きされないと書類上その会社に勤続しているとみなされるんだ
だから俺は退職代行ではなく弁護士先生を召喚した

[@444-t7b]

自分も内容証明郵便を送りつけて出社拒否して辞めました。

[@KS-mz7zw]

あるあるですね～、ただもう1つ重要な事は逃げ出した後どうするかですね～😢

[@shunanrail]

退職手続きを一切しないに加え、こちらは辞めると意思表示しているのに休職扱いにして、
しかも休んだ間の医師の診断書を要求しやがった。
「辞めるのに何で診断書いるんだ？給料安いから病院に行く金がない！
朝から終電まで毎日、長時間働かされて寝不足なのが原因だ！
文句があるならさっさと首にしてくれ」と怒鳴った。

[@べーた-h1m9t]

ワンマンやパワハラで名の通る会社の倒産は仕方無い…
倒産後に真面目に働いていた社員、苦労してきた社員が少しでも報われてほしい。

[@ボチョムキン]

『こりゃヤベーな』と感じたら 情や責任感なんてかな振り捨てて さっさとトンズラするに限る
自分の身は自分で守れ

[@X-Hirot]

かなぐり捨てて、だな。。。
一瞬なんて書いてあるか読めんかったわｗ

[@紺-f7u]

ためらうな。早く逃げろ。

[@藤原政治]

ボーナスは３年間出ません。寸志程度。コリャ辞めますよ。

[@みかたか-k1c]

口コミ4の人、退職代行使ったら良いのに。多分この人逃げ遅れるな。

[@アナコンダ太郎-p5t]

経営者がどケチだったら、さっさと逃げた方が良い！
長くいてもいい事は何もない。

[@なんとかかんとかなーれ]

7:13 これ私の元バイト先やんｗっと思ったら私のコメントでしたｗ

[@Ringing717]

お疲れ様です
何年前の話ですか?

[@なんとかかんとかなーれ]

​@@Ringing717６～７年前の話ですよ。４か月で閉店しましたね。

[@なんとかかんとかなーれ]

​@@Ringing717約６年前の話ですね。４ヶ月で閉店ですね。

[@Ringing717]

@@なんとかかんとかなーれ
4ヶ月で閉店
ヴーン　コンサルがどうとかと言うより　純粋に経営者としての才能無かったパターンですねぇ

[@なんとかかんとかなーれ]

​@@Ringing717そうです。未経験者の若い店長を言葉巧みに騙すのがコンサルの真の狙いです。

[@Chief35222]

やっぱコンサルはダメだな
俺の人生の中で一生頼らん

[@関薫彦]

早く退職代行を使ってでも脱出しよう！！

[@川上紀之]

私の元の会社倒産は
していませんが当てはまる項目が有ります
異常なまでに経費と
人件費を削減 備品類は
自費 タダ働きは当たり前
上層部がやたらと会議
ハラスメントをして
ベテラン勢を退職に追いやる
エース級の社員が退職
そして大量連鎖退職が発生が該当しました
5年～１０年後には
倒産している可能性大ですよ

[@user-jc5xe7iy2g]

会社が給料払わなくてもいざとなったらハロワで確か未払分の給料の額何割か貰えるように申請できるはず

[@山形信行]

入社して3ヶ月で偉そうな同期ばかりで先に転職先を決めて辞めた。三十五年後吸収合併された。社内に偉い人ばっかりいても外部経済環境が全く読めない人ばっかりだったことになる。

[@Kureham]

35年後ってすごいことやろ

[@parisshika]

ある意味、体力があるうちに撤退の決断ができた社長は凄いと思う

[@yuki-s7b]

最後は何の為に働いてるのか訳が分からなくなるから最初に逃げたもん勝ち

[@o.g6906]

会社員＝安定＝思考停止なんだよ。
皆んながそうしてるからって思考停止でサラリーマンになる人間が多いのは日本人特有。
自分は6年前に個人事業主になりましたがサラリーマンとはマインドが合わない笑

[@user-SUPERPOSITIVE]

思考停止なのは当たり前のそうだけど、だからこそ仕事のために脳のリソース使わなくていいからめっちゃ余裕もって生きられて幸せです🤗🥰🤗

[@mentaiko-pasta]

個人事業主は今後インボイス等で殆んど淘汰されて終わります

[@ggc03517]

債権者が社長室のドアを蹴飛ばして入って来た時に覚悟した

[@Ringing717]

過度な経費削減
経理関係の人間が辞めていく
役職のある人も辞めていく
他にもあるけど　これに当てはまったら辞めとけ

[@上田圭司-e7f]

面接時にボーナスありと言われ、実際はありませんでした。
雇用契約書も交わしてないので、下期ボーナスが無ければ辞めます。

[@offeredia]

先に労基に相談した方が……

[@apapapapa3609]

マコなり社長の会社全然利益出ていないじゃん。

[@sunoharawife]

独身時代の勤務先はブラック企業です。（今は寿退職からの転職でソコソコホワイト企業に主婦枠で仕事）
マジでヤバかったのは
手当及び賞与が減る←コレは鉄板
タダでさえナイ休日が更に減る
休日出勤が増える←当然代休も手当も皆無
社員を休ませない←冠婚葬祭だろうが病気だろうが台風でも出ろ言われる
部署毎で目標を早急に改善案出せ言われる
です。
もう公私共にボロボロだった時にプロポーズしてくれた旦那のお陰で逃走成功しましたが、タダでさえ斜陽産業なのにイキってる場合かと今でも思います。あとコロナ禍で化けの皮が剥がれた（リモートワークもテレワークも時短勤務も一切合切お断り）ので倒産はもう時間の問題ですよwww

[@ライジング3-t2n]

辞めさせてもらえないは社会人として恥ずかしい言い訳。
残るのも辞めるのも最後に決めるのは自分。結果何が起ころうと自分の人生の責任は自分しか取れない。最悪の結果になった時に社長や会社のせいにしても人生は何一つ好転しない。
人生を真剣に生きていない人からしか出てこない言葉。

[@u1t-w2u]

内容証明郵便で退職届出せば、代行に金なんか使わず、辞めれまーす。

[@444-t7b]

そうですね、私も内容証明郵便を送りつけて辞めました。

[@やぎたか-m4l]

自分がいかに恵まれてるかを気づかせてくれる

[@waratarinaitari]

ボーナスが無い。
残業代が無い。
入社して数ヶ月、社会保険証を発行しない。
社長が口だけで、会社が全然発展しない。
全て、私が過去に在籍した会社であった事実です。
倒産したかどうかわかりませんが、若手だった私は近い年齢の他３人と共に、泥舟が沈む前に退社しました😊
唯一残った課長はどうなったことやら、、、、😅

[@u1t-w2u]

そういう会社に｢課長｣という役職があることに世界ビックリ仰天ニュース😂

[@nmtyk5257]

こんなんだから新卒学生が今も昔も大企業志向になるのも理解できる。
同じ倒産でもその後の処理やフォローが違いすぎる。

[@nonnonnono-j8x]

僕は、きちんと退職届を提出して、退職金と失業手当をもらいました！！

[@koma7634]

このシリーズも鉄板化してきましたね。「マコなり社長」が実名（の一部）からのネーミングだったとは調べて初めて知りました。今回は「観葉植物が枯れる」はなかったですね（笑）

[@satoshiyamamoto3478]

RUclipsrでは稼げても、経営手腕はゼロだったマコなり社長。。。
プログラミングスクールに入る奴もアホっちゃアホだが、何か可哀そう。

[@高山典久-x5e]

もっと初期的な段階があるぞ。バックヤードの石鹸が無くなる（経費で購入無しとお達し）・蛍光灯の本数が減る・掃除の外注業者撤退・作業中のエアコン使用制限。
この数か月後に希望退職募集、翌年吸収合併された。

[@おきてがみ-k2r]

２個目もしかしたら自分の過去コメントから抜粋かもしれんw
どんどん使ってくれや〜
ちなみに2023年の話

[@オサム-v6j]

動画アップお疲れ様です。初めて　視聴者＆高評価　ともに　ゼロ　！！嬉しいな。

[@モサモサスカンク]

毎月集まって会議する会社もだるいよな。コロナ変異株でなくなってうれしいけど、また復活するんやろなぁ。

[@shunanrail]

私のケースでは、社長・部長から『売り上げを上げれば黒字になる』という檄を頑なに信じ続けた営業畑の課長しかいなかった。
この会社では自社の財務諸表は部長以上でないと見られない。よって課長連中には目先の営業目標しか見ておらず、数か月先の見通しが立てられない。
なぜか小学校で学ぶはずの「売上ー経費＝損益」という図式がすっぽり抜け落ちていた。もちろん潰れた。

[@社畜ジャパン]

単価下げて物量を取ったパターンかな

[@プーミカタ]

財務諸表は粉飾してる場合があるからあてにならないですよ

[@kiteretukitekite4885]

弊社は夏のボーナス支給日が遅延しました。
従来は1週目の金曜日
今年は3週目の金曜日
なお、支給は0.38ヶ月でした。
古株に聞くと何年かに1度あるらしいです。
翌日から転職活動を始めました。
弊社は倒産する可能性が高いと判断したのですが・・・。
親会社があるので、口を揃えて倒産はないって古株は言います。
私の知る限り、5年以上赤字です。
債務超過で、民事再生法手続きをしています。
私が入社してから（約8ヶ月）18人退社しました。（70人の会社です。）
氷河期世代の46歳オッサンです。

[@たぬきねんね]

不渡りどうこう以前に、今の御時世で約手切ってる事自体が駄目だな。

[@肥久延毘古]

勤務先のメインバンクだから金利優遇とかあるかもと住宅ローンを申し込んだら、本人の属性に問題がないのに十分可能なはずのローンに落ちるとヤバいって聞いたことがある。

[@日の丸弁当-n2n]

税理士は3ヶ月前あたりから分かってる。

[@前園忠輝]

マコナリ社長ってのはなんか胡散臭いなとは思ってた

[@川上紀之]

社長が目立っては駄目ですよ 今だにRUclips
で目立っているんです
から

[@前園忠輝]

@@川上紀之 今でも見ますよね、ホリエモンみたい

[@らいごー-r6i]

取引先が経営的にヤバくなると日々緊張するよね

[@uriuri7189]

過去の資産や資金のある中小零細企業であれば、
大きくは儲けなくても代が変わるまで暫くは維持出来るだろうが、
多くの中小企業は目の前の今の仕事で来月の給与を支払い、
原材料の支払いを行う様な綱渡りも多いでしょう。
手形期日前にはショートを避ける為に手形を割ったり、
銀行に足も運ぶだろうが、
数か月後の支払いが入金されてそこで一息ついても、
多くは期日が迫った支払いに消えて、
気が付いて見れば仕事はそれなりに行ったし、
予定の入金もされ支払いも行ったが儲けが無いでは無く、
何気に持ち出しになっていて借り入れが多くなっている。
仮に時期や市況によって仕事が少なくても、
暫くは凌げる資金が無いと中小企業は今は危険でしょう。
中小企業の倒産の兆候は幾つもあるだろうが、
経費削減を言う割には管理が疎かになると危険信号、
給与の遅配と社長など経営陣と接触が少なくなるとアウトです。

[@nature-f1k]

日本郵便・ヤマト運輸・佐川急便など宅配郵便業
人（社員）を大切にしない会社はいずれ衰退の道を歩む‼️

[@川上紀之]

斜陽産業ですからね

[@1grony785]

速めに見切りをつけたあの日の自分を褒めてやりたい。お前この後 劇的に人生が向上するよって。

[@くわだけんいち]

以前のリストラは地方都市のリストラでしたが、今は完全に首都圏の、廃業と人手不足リストラの時代ですね。代わりに地方都市では、運転手と建築労働者＝重機オペレータ不足。経済のＥＣシフト、テレワーク・シフトで、物流に大きな負荷がかかっているも。その代わり、チェーン店の縮小が進む。生き残るのは、ネットを使わない、ジジババ向け食品スーパーだけということに。あとは医療介護施設かな。独居老人向けの、調理済み食べ物給食も。

[@kazuyachan4359]

計画倒産はマジでやばいよね。

[@吉本順史]

細かい法律は変わりましたが、歩とん「ナニワ金融道」に書かれている事。
愛読していたので、アホな職場からの被害は最小限で済みました。

[@keishiroito]

雇用形態問わず立ち回りが重要になってくる。
傷口は浅いうちに塞げっちゅう事や。

[@おいしい人間]

役員が株主の配当を増やす為に、役員の自分の報酬が増える為に、
従業員コストを減らす為に人員を減らそうとしたり、
商品コスト、サービスコストを減らす為に、商品やサービスの質を下げようとしたり、
それによってコストを下げ、利益率を上げて、
それによって株主配当や役員報酬を沢山得られるようになります。
しかし、それによって評判が悪くなったり、商品サービスの質が下がって売り上げが下がったり、
従業員が減って残った従業員の負担が大きくなり、その歪みが会社そのものが立ち行かなくなって、
企業は崩壊していくのではなかろうか？

[@nekoHajime]

ワクワクしてないで現実見ないといけなかった

[@haduki28th]

前回の倒産あるあるに私が書いたコメントが採用されていたｗ

[@黄金色蛍]

・オフィスが閑散としている
・最近妙に管理職会議が増えた
・取引先に代金を払ってない（しかも相手からのメールの文面的に常習だったくさい）
……ヤバいかな？

[@聡福地]

素朴な疑問だが、一度目の不渡りが出て無事で済むの？二度目の不渡りが出るまでの時間稼ぎにしか見えないんだが…有識者のコメント求ム。

[@MK-fv7wg]

不渡りは一回目ならセーフ
ニ回出すと事実上倒産です。独身〜結婚で妊娠を機に退職しました。
経理担当だったので
倒産は近いな、と思っていました。
案の定退職して間もなく倒産を元同僚から聞きました。
倒産する会社の特徴は
自転車操業。
同族経営。
経営者が会社の資金を自分の財布と思っている。
気前が良過ぎて煽てられると誰彼なくお金をばら撒く。（年末には有名なクラブママ、ホステス、取引先の社員、スポーツ選手、有名人等が小遣い欲しさにご挨拶と称し大勢来ました）

[@r-tu2jp]

口コミ⑰　ケーキとかなくても全然困らんのが本音

[@xwnnjacynotiita5808]

コロナ禍でよく言われていた「不要不急」の産業は、家計で真っ先に削減の対象になる。需要自体が消滅するから売上も落ちるのではなくて一気に吹き飛ぶ。

[@AUTOGYROMK3]

昭和の時代、今のように外食は普及していなかった。バブル期から増え始め、コンビニも全国に普及し、長時間営業のショッピングモールやエキナカも拡大。そんな中で、個人店で続けることはなかなか難しい時代になったのでしょう。本屋や酒屋や小規模のGSはその前に淘汰されちゃいましたよ。ウォールマートが広まって米国では街の商店街が壊滅したようですが、飲食もそういう時代になったということかもしれませんね。時代の変化です。

[@郎太-d1w]

※現役経理ですが別に潰れる兆候とか無くて経理が辞める職場は普通にあります
IPO準備中とかでカスみたいな会社の歴史が生んだ膿を管理部門にぶつけて来た時とかですね（体験談）

[@プーミカタ]

中小企業だと経理（資金繰り担当）が辞めたら潰れそうな状況。自分が総務で事務全般担当してましたが辞めた後もちろん潰れました。中小は同族一族がどういう人間が見た方が良いです。自分がいた中小は役員も報酬カットするからと嘘ついて賃金カットに従業員に同意させてました、鬼畜と思いました

[@きなこもち-k2i]

書店てそんなに減ってんだね。
まあ勉強してもこの国では役に立たないからね。

[@丸くん-y5s]

80年代半ば東証一部の家電量販店に就職。バブル過ぎまで好調だったが90年代以後坂道を転げる様に売上激減。組合い代表で早めに社員リストラで業績回復するとの情報で幸先良い事無いと思いサッサと大手電機メーカー販社に転職。残った同期と連絡取っていたが、ドンドン取引先メーカーが品物を卸さなく成り店内は歯抜け。リストラ後数年は営業していたが、結局は倒産。
見切りは大切だね（笑）❤

[@ばいく-i2u]

いや、あんたいくつやねん、、、

[@propro-nz9pm]

それって中◯無線

[@pacaal3894]

社長が社員全員集めて会社の生業を考えて欲しいとか言った時はまじでやばいと思ったな
アイデアに金も出ないし
そんないいアイデアあったら
とっくに自分で企業するだろうに

[@u1t-w2u]

泥船って聞くと、条件反射でTOKIOを思い出す、そんな世代です🎉

[@社畜ジャパン]

お前が消えて喜ぶものにお前のオールを任せるな～

[@u1t-w2u]

@@社畜ジャパン 勤め人の心には、いつでも｢宙船｣が😂

[@naokinaitoh]

口コミ15の看護師さん、
一刻も早くその病院から逃げなさい！
看護師さんの需要はいっぱいあって、引く手あまたですよ❤

[@yatterarenai]

２ヶ月給与遅配で払われてなければ、その時点で辞めるといい。（扱いが会社都合になるから、失業保険即時支給や健康保険保険料軽減処置などの利点あり）
ちなみに自分は辞めた後に少額訴訟を起こして給与全額回収しました。

[@anti.communist]

就職前に個人で与信管理会社を利用する日が来る日も遠くはないな

[@ABCintention]

有益な動画ありがとうございます。
2025年問題というやつで、これから地獄が加速していきます。

[@sntank14]

社長とお金に関係する部門部署がコロコロ変わるが一番やばい
次に金融関係が顔を出すか電話が頻繁に社長or経理宛に来る
今までのサービスが遅延か無くなってくると役満

[@SnowDrop-Atelier]

現場でこれ赤字出てるよね…って仕事が回ってきたときかな。下請けいじめってやつで接待とかやってもなんの意味もないって学びました。
幸運にも潰れる最期の瞬間まではいたことはないけど、忘年会が嫌いになったよ。年末になると思い出しちゃう。現場もギスギス個人攻撃になるしね。

[@nabuanifu9664]

MKNR社長・・・。

[@29食べよう]

30代前半年収500万、残業月50時間+夜勤有り→最低賃金に近いくらいブラック。

[@丸山康平-l2f]

スシローが過疎化&劣化してて驚く。
比べたら河童が優良店に見えるレベル。多分かなりやばいことが起きてるんだろうな社内で。面白い店だったから残念でもある。

[@_manabin_]

大型案件の短納期発注が増える

[@naosato9388]

雇われだから…遊んでいるだけ……

[@ドラゴンメダルン]

オーワカンリかつ

[@user-yr2me8te1o]

無能な社員が会社をつぶしている現状

[@mats200x]

コロナで業績悪化して、金銭的余裕があったから会社倒産する時ってどうなんだろうって興味あって、そのままいましたが、中々潰れないので転職しました。ホールディングスと子会社の経理マネージャーも退職してファイナンスの取締役が経理やって、続いて人事総務のマネージャーが退職して社長かファイナンスの取締役の知り合い入れてました。元々現場仕事ではありませんが、ちょびちょびと現場仕事をやりましたが、現場マネージャーはちゃんとした人でしたけど、他従業員は危機感無いし潰しが効かない業種で、彼等ってどうするのかなって思いました。
某上場企業なんですけど。